工伤解除劳动合同范本
工伤后解除劳动合同范本6篇
工伤后解除劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1工伤后解除劳动合同范本鉴于甲方（雇主）与乙方（员工）现就解除乙方因工伤无法继续履行劳动合同事宜达成以下协议：一、基本情况1. 甲方：单位名称地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX2. 乙方：姓名性别：男/女身份证号码：XXX联系电话：XXX二、工伤情况乙方于XXXX年XX月XX日在工作中因事故受伤，经医院诊断为工伤；医疗机构：XXX工伤认定书编号：XXX三、病情恢复情况乙方于XXXX年XX月XX日经医院重新检查，确认乙方因工伤无法继续工作，需要休养或转岗。
四、解除劳动合同1. 甲方解除与乙方的劳动合同，不再安排乙方在工作岗位上工作。
2. 乙方在接到本协议后，有权向甲方要求支付相应的经济补偿。
3. 甲方在乙方劳动关系终止后，应及时支付乙方的工资、社会保险金等各类款项，保证乙方的合法权益。
五、费用支付1. 甲方应按照乙方工伤后的身体状况支付相应的经济补偿金额。
2. 乙方在接收经济补偿后，不得再要求甲方支付其他任何费用。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方完成各项约定后终止。
2. 本协议如有争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方（单位名称）：_________法定代表人（签字）：_________乙方（员工姓名）：_________签署日期：_________（本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
）篇2工伤后解除劳动合同范本尊敬的用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我被诊断为工伤，并经医院确认需要休养治疗一段时间。
因此，我请求解除双方之间的劳动合同。
我特此向贵单位提交解除劳动合同的申请，并请求贵单位及时处理。
双方劳动合同的具体情况如下：劳动合同签订日期：xxxx年xx月xx日劳动合同生效日期：xxxx年xx月xx日工作内容：xxxx工作地点：xxxx工作时间：xxxx薪酬待遇：xxxx解除劳动合同原因：工伤根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向受伤职工支付工伤保险待遇，并在职工治愈出院后，安排其恢复工作或者支付相应的工伤医疗补助。
工伤解除劳动合同范本怎么写5篇
工伤解除劳动合同范本怎么写5篇篇1工伤解除劳动合同范本工伤是指劳动者因在生产过程中发生意外或患职业病而导致身体伤害的情况。
当劳动者发生工伤而无法继续工作时，用人单位有责任按照相关法律法规和劳动合同的约定，对劳动者进行合理的安置和赔偿。
下面是一份关于工伤解除劳动合同的范本，供参考：工伤解除劳动合同范本合同编号：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于乙方在甲方的工作岗位上发生工伤，并经鉴定为工伤事故，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，一致决定解除劳动合同，协商一致，达成如下解除劳动合同协议：一、工伤认定1. 乙方在甲方的工作岗位上发生工伤事故，经有关部门的鉴定，确认为工伤事故。
2. 乙方享受工伤保险待遇，并符合相关政策规定。
二、劳动合同解除1. 甲、乙双方一致同意解除原劳动合同。
2. 自本协议签订之日起，原劳动合同终止。
三、离职安置1. 甲方将为乙方提供必要的离职安置服务，包括但不限于办理离职手续、发放离职证明等。
2. 甲方将协助乙方申请工伤赔偿，并帮助乙方尽快顺利获得相应的赔偿款项。
四、协议变更和解决争议1. 本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
2. 本协议如有争议，应通过友好协商解决；若协商不成，应提交有关部门或仲裁机构进行解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：年月日日期：年月日以上是一份关于工伤解除劳动合同的范本，供参考。
在实际操作中，双方应根据具体情况进行具体协商，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。
希望双方能够友好协商，达成共识，顺利解除劳动合同。
祝双方合作愉快，事业有成！篇2工伤解除劳动合同范本甲方（雇主）：_________（以下简称甲方）乙方（员工）：_________（以下简称乙方）鉴于：1. 乙方因工作受伤，已经向甲方提供了工伤认定证明。
2. 乙方不再具备继续从事原工作的能力，根据相关法律法规，乙方有权解除劳动合同。
工伤后解除劳动合同范本6篇
工伤后解除劳动合同范本6篇篇1工伤后解除劳动合同范本一、因本合同解除甲方：_________________ （单位名称）地址：_____________________法定代表人（负责人）：____________________电话：____________________乙方：________________ （员工姓名）性别：_________________ 年龄：___________身份证号：____________________联系电话：__________________鉴于乙方受到工伤，经医院诊断确认无法继续从事原工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商一致，决定解除本劳动合同，解除日期为_______________。
二、解除劳动合同的理由乙方因工伤无法继续从事原工作，不符合继续履行劳动合同的条件，故甲乙双方一致决定解除劳动合同。
三、劳动报酬结算1. 本合同解除后，甲方应按照国家相关法律法规和公司规定支付乙方的工资报酬、年度奖金等劳动报酬。
2. 乙方解除劳动合同后，应及时将公司所有应还的工具、资料等归还给公司，并签字确认。
3. 乙方本合同解除后，已享受的育婴假、年假等待遇，不受影响。
四、其他约定1. 本合同解除后，甲方为乙方提供合理的工伤赔偿，具体标准按照公司规定执行。
2. 本合同解除后，乙方可向劳动局申请工伤认定，甲方将全力配合完成相关手续。
3. 本合同解除后，双方不得擅自泄露对方的商业机密或专属信息，否则将承担相应的法律责任。
五、解除劳动合同的声明1. 本合同解除后，甲方和乙方双方都未有因本合同解除引起纠纷，并保证不再提出任何请求或诉求。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：___________ 乙方（签字）：___________日期：_____________ 日期：______________此为原件，未经授权不得用于他途。
工伤解除劳动合同范本（三篇）
工伤解除劳动合同范本一、甲方：（雇主单位名称）地址：联系电话：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系电话：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经友好协商一致同意解除劳动合同，具体约定如下：1.解除原因：乙方因工伤原因，无法继续从事原劳动岗位或其他与工伤后身体状况不适宜从事的工作。
2.工伤认定：甲方将根据国家有关工伤认定的程序和标准，与乙方一起办理工伤认定手续。
工伤认定结果出炉后，双方将遵循工伤认定的结论，并按相关政策和法律规定处理。
3.劳动合同解除日期：双方同意自工伤认定结果出炉之日起解除劳动合同。
4.解除后权益处理：根据工伤认定的结果，甲方将按照相关政策和法律规定支付乙方相应的工伤赔偿金和医疗费用，并与乙方签订和解。
5.其他约定：乙方在解除劳动合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于工资、保险、福利等。
6.解除劳动合同的补偿：甲方将根据乙方工伤情况的严重程度和工作年限的长短，支付乙方相应的经济补偿金。
具体补偿金数额为__________。
7.其他事项：本协议一式两份，双方各持一份。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：工伤解除劳动合同范本（二）甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。
特订立本协议，以便明确双方的权利和义务：一、合同解除原因乙方因工伤无法继续从事原工作，经医疗机构鉴定，达到工伤认定标准。
乙方的工伤认定证明为（编号），认定时间为（认定时间）。
根据《工伤保险条例》，乙方享有相应的工伤保险待遇。
二、解除劳动合同的途径根据乙方工伤的性质和程度，乙方工伤已经达到丧失劳动能力的程度。
根据《劳动法》第三十六条的规定，甲方与乙方协商一致解除劳动合同。
三、劳动报酬结算甲方应按照乙方工伤发生前的职务和工资水平，结算乙方的劳动报酬。
具体结算情况如下：1. 工资结算乙方最后一个工作月的工资为（XXXXXXXX元），甲方将结算乙方工伤之前的工资，并在解除劳动合同后十日之内支付给乙方。
工伤解除劳动合同书6篇
工伤解除劳动合同书6篇篇1工伤解除劳动合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲、乙双方在雇佣关系中，因乙方因工作受伤，导致无法继续履行劳动合同，经协商一致，就解除劳动合同事宜达成以下约定：一、乙方因工作受伤，经医疗鉴定确认，乙方工伤程度为（工伤等级）。
根据《劳动合同法》和相关法律法规规定，甲方同意解除与乙方签订的劳动合同。
二、根据劳动合同法及相关规定，在解除劳动合同时，甲方应支付乙方工伤赔偿金，具体计算方式为（工伤赔偿金计算方式）。
甲方将在（解除劳动合同生效之日起）个工作日内将该笔款项支付至乙方指定银行账户。
三、解除劳动合同后，乙方应及时办理相关手续，包括医疗鉴定、工伤确认等手续，并妥善处理与工作受伤相关的医疗保险、社会保险等事宜。
四、甲、乙双方同意自本协议签署之日起，解除原劳动合同，双方各自保留追究其他责任的权利。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签署日期：年月日此份工伤解除劳动合同书是甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）共同遵守的协议，代表了双方的权利和责任。
希望双方能够遵守协议内容，友好解决工伤引发的问题，共同维护劳动关系的稳定。
希末乙方工伤早日康复，重返工作岗位。
感谢双方的理解和配合。
篇2工伤解除劳动合同书甲方：（单位名称）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，乙方因工作中发生工伤，经医疗鉴定委员会鉴定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，甲方与乙方就终止劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 乙方因工作中发生工伤，需要进行休养和康复治疗，无法继续履行劳动合同约定的工作内容。
2. 甲方接受乙方的请求，同意解除双方签订的劳动合同。
3. 双方确认自解除合同之日起，乙方不再履行工作职责，甲方停止支付工资和福利待遇。
二、工伤医药费1. 乙方所患病症属于工伤范围，甲方将依法承担乙方的工伤医药费用。
工伤解除劳动合同范本怎么写8篇
工伤解除劳动合同范本怎么写8篇第1篇示例：工伤解除劳动合同范本一、甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）联系电话：（公司电话）鉴于乙方因工作引起工伤，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，决定解除劳动合同，特订立本解除劳动合同协议书。
具体内容如下：一、劳动合同解除原因乙方因工作中发生的工伤，经相关部门鉴定为工伤，并确定为无法继续从事原工作岗位，无法适合其从事的其他工作岗位。
鉴于乙方已经无法继续履行原劳动合同，甲方与乙方友好协商解除劳动合同。
二、解除劳动合同日期本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
三、劳动合同解除后的权益处理1. 甲方将依法办理乙方的工伤保险理赔手续，并按规定支付相关工伤保险金；2. 甲方将支付乙方因工伤造成的医疗费用，并根据相关法律法规规定支付一定的伤残赔偿金；3. 乙方在劳动合同解除后，享有根据法律法规规定的权益待遇，甲方将尽力配合乙方尽快获得相应的救助和补偿。
四、其他事项1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；2. 双方应按照本协议的约定履行各自的义务；3. 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：以上为工伤解除劳动合同范本，希最双方能够友好协商解决问题，维护双方的合法权益。
祝愿乙方早日康复，重返工作岗位。
第2篇示例：工伤解除劳动合同范本怎么写一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）电话：（联系电话）乙方：（姓名）身份证号码：（身份证号码）家庭地址：（家庭地址）联系电话：（联系电话）鉴于：1. 甲方与乙方于（具体时间）签订了一份劳动合同，约定乙方担任（职务）的工作岗位；2. 乙方因工作受伤，被确认为工伤人员，需接受治疗和康复训练；3. 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，甲方与乙方经协商一致，同意解除劳动合同；特此约定：1. 甲方同意解除与乙方签订的劳动合同，自双方签署本协议之日起生效；2. 乙方将办理工伤认定手续，并按照医疗期间的工资待遇标准享受工伤保险待遇；3. 乙方在康复期间，应积极配合医院和康复机构的治疗和康复训练，以尽快恢复健康；4. 解除劳动合同后，甲方应负责支付乙方的工伤医疗费用、康复费用以及工伤期间的工资待遇；本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕协议约定之日止。
工伤员工解除劳动合同协议范本6篇
工伤员工解除劳动合同协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1工伤员工解除劳动合同协议范本一、工伤员工解除劳动合同协议甲方：______公司（以下简称甲方）乙方：______（以下简称乙方）鉴于：1、乙方在甲方担任______工作，工作表现一直表现良好；2、乙方在工作中意外受伤，经医院鉴定系因工伤导致的伤害；3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，乙方因工伤需要停止工作进行康复治疗；4、双方经友好协商一致，决定解除劳动合同；经双方友好协商，达成如下协议：第一条解除劳动合同1、甲乙双方自愿协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条及相关规定，自________年____月____日起解除乙方在甲方的劳动合同；2、乙方不再继续从事甲方的工作，并由甲方与乙方另行协商确定离职的相关事宜。
第二条工资及福利待遇1、乙方工伤期间的工资及相关补偿金按照有关法律规定支付；2、解除劳动合同后，甲方应按照国家相关规定，支付乙方的工资及未休年假的部分；3、乙方在离职后，甲方可配合乙方向相关单位申请工伤认定及享受相关待遇。
第三条解除劳动合同协议生效及解释1、本协议自双方签字或盖章之日起生效；2、双方均保证协议内容真实有效，并承诺履行各自的义务；3、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；如仍不能协商一致的，依法解决。
第四条争议解决方式本协议发生的争议，由双方友好协商解决，协商不成的，由双方提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________日期：________以上是一份工伤员工解除劳动合同协议范本，希望对需要的人士有所帮助。
在处理工伤员工解除劳动合同时，双方应保持平等协商的原则，做到公平公正、合情合理，最终达成友好解决。
祝愿双方合作愉快，事宜顺利解决。
篇2工伤员工解除劳动合同协议范本一、经协商一致，甲乙双方自愿解除劳动合同，并达成如下协议：1. 解除劳动合同的原因甲方因工伤无法继续从事原工作，需要长期休养治疗，无法继续履行劳动合同规定的工作内容，乙方同意解除劳动合同。
工伤解除劳动合同协议书通用版6篇
工伤解除劳动合同协议书通用版6篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________鉴于：1. 乙方在甲方工作期间，因发生工伤事故，导致身体受到损害。
2. 为保障乙方的合法权益，甲方已依法为乙方缴纳了工伤保险。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，双方经协商一致，决定解除劳动关系。
为明确双方的权利和义务，特达成以下协议：一、协议内容1. 甲方与乙方自愿解除劳动合同关系。
2. 乙方因工伤事故导致的身体损害，将按照《工伤保险条例》的规定进行处理。
甲方将积极配合乙方办理工伤保险相关手续，确保乙方的权益得到保障。
3. 乙方在甲方工作期间的工资、福利、社会保险等费用，将按照国家有关法律法规的规定进行结算。
甲方将确保乙方的劳动报酬得到及时、足额支付。
4. 乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。
5. 甲方将按照有关法律法规的规定，为乙方出具解除劳动合同的证明，并协助乙方办理失业登记等相关手续。
二、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在解除劳动合同后，如违反保密规定，泄露甲方的商业秘密和其他重要信息，应承担相应的法律责任。
3. 甲方在解除劳动合同后，如未按照有关法律法规的规定为乙方出具解除劳动合同的证明，应承担相应的法律责任。
三、争议解决1. 双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未涉及争议的其他条款。
四、其他条款1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）乙方（劳动者）：_________（签字或盖章）日期：_________篇2甲方（用人单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX鉴于乙方因工伤需要解除与甲方的劳动合同，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，达成以下协议：一、解除劳动合同的背景和原因乙方因工伤需要长期治疗和休养，无法继续履行劳动合同规定的义务。
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工伤解除劳动合同范本[1]
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。
对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
根据本市工伤保险实施办法的规定，部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参加工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。
这笔费用，是对工伤职工合法权益的保护和补偿，但是，并不是所有的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是适合的。
因为，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位
的劳动关系和社会保险关系相应终止，也就是单位不会再为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，根据社会保险权利与义务相对等的原则，工伤保险参保职工停止缴费后，如果出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况，所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了，而部分工伤职工如患职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进行后续治疗所需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远
不够的。
当然，也不排除有部分工伤职工不存在旧伤复发的情况，照样领取一次性工伤医疗补助金。
在此，笔者建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。
关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。
《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。
用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同终止协议书
甲方：
乙方：性别：身份证号码：
因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。
一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。
二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。