中国人力资源行业市场调研报告
人力资源咨询行业市场调研报告企业对人力资源咨询服务和人才管理的需求评估
人力资源咨询行业市场调研报告企业对人力资源咨询服务和人才管理的需求评估一、市场调研背景近年来，随着市场竞争的日益激烈，企业对于人力资源咨询服务和人才管理的需求也日益增加。
本文将通过对人力资源咨询行业进行市场调研，评估企业对这方面服务的需求情况。
二、市场规模和发展趋势1. 市场规模根据调研数据显示，截至目前，人力资源咨询行业已经形成了一定规模。
根据统计，全球人力资源咨询市场规模约为XX亿元，其中亚洲市场占比约为XX%，显示了人力资源咨询行业的巨大潜力。
2. 发展趋势随着经济全球化的推进和企业规模的扩大，对人力资源咨询服务和人才管理的需求也呈现出增长趋势。
近年来，随着技术的快速发展，人力资源咨询行业也面临着数字化转型和技术创新的挑战与机遇。
人力资源行业的发展重点逐渐从传统的雇佣和招聘管理转向战略人力资源管理、组织变革和员工培训等更高级别的咨询服务。
三、企业对人力资源咨询服务的需求评估1. 咨询服务需求根据调研数据显示，大部分企业对人力资源咨询服务的需求主要包括：组织架构设计与优化、人才招聘与选拔、薪酬福利制度建设、绩效考核体系建立、员工培训与发展等方面。
2. 企业需求评估通过深入调研发现，企业对人力资源咨询服务的需求表现出以下特点：（1）咨询服务内容需具备前瞻性和专业性，以满足企业发展需要；（2）对咨询师的专业能力和行业经验有较高要求，期望能够获得切实可行的解决方案；（3）倾向选择具备良好声誉和口碑的咨询机构，提供稳定、可靠的服务和支持。
四、企业对人才管理的需求评估1. 人才管理需求人才管理是企业发展的核心要素之一，通过调研了解到，企业对人才管理的需求主要包括：人才招聘、绩效管理、员工激励、培养与发展等方面。
2. 企业需求评估调研发现，企业对人才管理的需求主要表现为以下几个方面：（1）人才招聘方面，企业希望能够获取更优质的人才资源，提高招聘效率和成功率；（2）在绩效管理方面，企业期望能够建立科学客观的绩效评估体系，对员工的表现进行激励和管理；（3）在员工培养与发展方面，企业希望能够通过完善的培训体系和晋升机制，提高员工的综合素质和能力。
人力资源服务市场调研报告
人力资源服务市场调研报告一、引言随着中国经济的不断发展，人力资源服务市场也迅速崛起并成为一个重要的行业。
本次调研报告旨在全面分析当前人力资源服务市场的发展状况，并提出相应的改进意见，以推动这一市场的进一步发展。
二、市场概况1. 市场规模根据我们的调研数据显示，目前中国人力资源服务市场规模已达到XX亿元，预计未来几年将继续保持稳定增长。
2. 市场结构人力资源服务市场主要包括招聘、培训、薪酬福利、人力资源咨询等多个子领域。
其中，招聘市场占据主导地位，占据市场份额的XX%，其次是培训市场和人力资源咨询市场。
3. 市场竞争态势目前，人力资源服务市场存在较为激烈的竞争。
知名的人力资源服务提供商占据市场份额的较大比例，其中包括XX公司、XX公司等。
同时，也有许多小型的人力资源服务提供商在市场中竞争。
三、市场发展趋势1. 技术驱动的创新随着信息技术的快速发展，人力资源服务市场逐渐向数字化、智能化方向发展。
各大企业纷纷投资于招聘、培训等平台的技术研发，提高服务质量和效率。
2. 人力资源外包趋势人力资源服务市场在中国的发展还面临一个新的机遇，即人力资源外包的增加。
中小企业越来越多地将招聘、培训等环节外包给专业的人力资源服务商，以减少成本和提高专业水平。
3. 数据驱动的决策随着大数据技术的应用，人力资源服务商越来越能够通过收集、分析数据来进行人才需求预测、培训需求调研等，从而为企业提供更准确的人力资源解决方案。
四、市场挑战与问题1. 法律法规的限制人力资源服务市场在发展过程中面临一些法律法规的限制，例如劳动合同法、人力资源市场监管等，这些限制可能会影响企业的运作。
2. 信息不对称问题当前，一些小型人力资源服务商由于信息不对称，难以与知名企业竞争，从而限制了市场的发展。
3. 人才稀缺随着市场的竞争加剧，优秀的人力资源服务人才变得稀缺，一些人力资源服务商难以招聘到符合要求的员工。
五、市场推进策略1. 加强行业自律人力资源服务行业应加强自律，建立完善的行业规范和监管机制，以提升企业形象和市场信任度。
人力资源市场调查报告
人力资源市场调查报告一、市场概述随着经济的发展和市场的繁荣，人力资源市场在过去几年中迅速蓬勃发展。
本报告旨在就当前人力资源市场的状况进行调查和分析，为企业和求职者提供有关人力资源行业的最新动态和趋势。
二、市场规模及增长趋势根据我们的调查结果显示，人力资源市场在过去五年中呈现稳步增长的态势。
根据统计数据，2015年，人力资源市场规模达到5000亿元，到2020年已增长至8000亿元。
这一增长趋势主要受到经济的快速发展以及对人力资源管理的重视所推动。
三、企业需求与招聘趋势1. 企业需求多样化我们的调查发现，企业对各类人力资源岗位的需求日益多样化。
除了人力资源总监、招聘专员等传统岗位外，企业对于培训发展、绩效管理等专业人才的需求也逐渐增加。
这反映了企业对于人力资源管理重要性的认可。
2. 人才争夺激烈随着市场竞争的激烈化，人力资源市场亦面临人才争夺的挑战。
高素质的人力资源人才备受各企业争夺，企业需要提供更具竞争力的福利待遇和发展空间来吸引和留住优秀的人才。
四、求职者需求与就业趋势1. 职业发展重点转移根据市场调查，求职者对人力资源岗位的关注逐渐加强。
与传统行业相比，求职者更倾向于选择能够提供良好发展空间和具有创新性的人力资源企业。
同时，求职者也更注重企业的文化氛围和工作环境。
2. 技能要求日益提高随着行业的发展，人力资源从业人员的专业技能也得到了提高。
熟悉人力资源管理软件、懂得数据分析等技能已经成为求职者脱颖而出的重要竞争力。
五、市场挑战与发展趋势1. 跨文化管理需求增加随着企业的国际化进程加快，跨文化管理成为人力资源行业发展中的挑战。
人力资源从业人员需要具备良好的跨文化沟通能力和全球视野，以应对多元化的工作环境。
2. 数据驱动的决策数据驱动的人力资源决策已成为行业的趋势。
随着人工智能和大数据技术的发展，人力资源从业人员需要具备数据分析和解读的能力，为企业的战略决策提供支持。
六、结论人力资源市场作为支撑企业发展的关键环节，承担着寻找和培养人才的重要使命。
人力资源行业市场调研报告人才招聘与培养的挑战和机遇分析
人力资源行业市场调研报告人才招聘与培养的挑战和机遇分析人力资源行业市场调研报告：人才招聘与培养的挑战和机遇分析一、引言人力资源行业是现代企业发展至关重要的部门之一。
在市场竞争日益激烈的背景下，人才招聘和培养成为人力资源管理面临的重大挑战。
本文旨在通过市场调研，对人力资源行业进行深入分析，探讨人才招聘与培养所面临的挑战及机遇。
二、人力资源行业市场调研结果概述人力资源行业经过深入的市场调研显示，当前人才招聘与培养面临着诸多挑战和机遇。
1. 人才招聘挑战(1) 技术变革对人才招聘的冲击近年来，技术发展对各行各业都带来了不小的冲击，包括人力资源行业。
传统的面试和简历筛选已经不能完全适应迅猛的技术变革，人力资源行业需要应对技术变革带来的新问题。
(2) 人才储备的不足随着市场竞争的加剧，企业对高素质人才的需求越来越大。
然而，由于教育和培训系统的不完善，以及人口老龄化的趋势，人才储备的不足成为人力资源行业面临的挑战。
2. 人才培养机遇(1) 数据分析的应用随着数据分析技术的不断发展，人力资源行业可以通过大数据分析，更准确地评估员工的绩效，并为企业提供科学的招聘和培养策略，从而提高人才的质量和匹配度。
(2) 跨国合作的加强随着全球化的发展，企业越来越重视国际化人才的培养。
人力资源行业可以与国际合作伙伴加强合作，通过引进国际先进的人才培养经验，提升自身的竞争力。
三、人才招聘与培养的挑战分析1. 技术变革带来的挑战技术的快速发展对人力资源行业的传统招聘方式产生了影响。
传统的面试和简历筛选已经无法满足企业的需求，需要人力资源行业积极适应新技术的应用，如智能招聘系统、人工智能面试等。
此外，技术变革也促使人力资源行业需要培养具备相关技能的人才，以应对技术发展带来的新问题。
2. 人才储备不足的挑战随着市场竞争的激烈化，企业对高素质的人才需求日益增长。
然而，由于教育和培训系统的滞后以及人口老龄化等因素的影响，人才储备存在不足的问题。
人力资源行业市场调查报告
人力资源行业市场调查报告市场调查概述本次市场调查旨在对人力资源行业的发展情况进行全面的分析和调查。
通过收集大量的数据和市场信息，对该行业的市场规模、行业现状、竞争态势、发展趋势等方面进行深入研究，以期为相关企业和投资者提供有价值的参考和决策依据。
1. 人力资源行业概况人力资源行业是一项关联着组织、个人和社会的综合性服务产业。
它主要包括招聘、员工发展和管理、薪酬福利、劳动关系管理等多个领域。
随着社会经济的发展和企业管理理念的不断升级，人力资源行业的重要性日益凸显，市场需求逐渐增加。
2. 人力资源行业市场规模根据数据显示，人力资源行业在过去几年一直保持着良好的增长态势。
据统计，在过去五年中，该行业的年均增长率在10%左右。
当前，全球人力资源市场规模已经超过5000亿美元，预计未来还有更大的增长空间。
3. 人力资源行业发展趋势（1）技术的应用：随着人工智能、大数据和云计算等技术的快速发展，人力资源行业也逐渐向数字化、智能化方向发展。
各种智能化工具和软件的出现，极大地提高了人力资源管理的效率和准确性。
（2）人力资源管理理念的变革：传统的人力资源管理更偏向于人事行政和人才招聘，而现代的人力资源管理更注重员工发展、绩效管理和组织变革等方面。
企业也越来越重视员工的价值观、工作环境和福利待遇等，以吸引和留住优秀人才。
（3）灵活用工模式的兴起：随着新一代劳动力的崛起，灵活用工模式逐渐成为一种趋势。
不少人更加倾向于自由职业、远程办公等工作方式，这对传统的用工模式和人力资源管理提出了新的挑战和变革。
4. 人力资源行业的竞争态势人力资源行业的竞争程度较高。
市场上存在着大中小型人力资源服务企业以及各类猎头公司。
行业内企业的竞争主要体现在服务质量、人才资源的积累和创新能力等方面。
同时，新兴科技与传统人力资源行业之间的融合也导致了竞争格局的变化。
结论综上所述，人力资源行业作为一个重要的综合服务行业，在当前社会经济环境下具有广阔的发展前景。
人力资源市场调研报告
人力资源市场调研报告一、引言本调研报告旨在对人力资源市场进行深入调研与分析，以便为相关行业和企业提供有效的参考和决策支持。
通过此调研报告，我们将对人力资源市场的现状、发展趋势以及存在的问题进行全面剖析，为读者提供有益的见解。
二、人力资源市场的现状及特点1. 市场规模根据统计数据，人力资源市场在过去五年呈现稳定增长的态势，市场规模不断扩大。
目前，人力资源市场已成为国内经济的重要组成部分，对促进就业和提高劳动者素质发挥了积极作用。
2. 就业形势当前，就业形势较为严峻，激烈的竞争使得求职者面临较大的压力。
同时，企业在招聘过程中也面临一系列挑战，如寻找合适的人才和保持员工的稳定。
3. 技能需求随着技术的迅速发展，人力资源市场对技能的需求也在不断变化。
除了基本的专业知识和技能外，对于创新思维、跨文化沟通和团队合作等软技能的要求越来越高。
4. 人员流动性近年来，人员流动性显著增加，员工职业发展的动力增加了企业的人力资源管理难度。
如何留住人才成为企业亟待解决的问题。
三、人力资源市场的发展趋势1. 人才争夺战的升级随着经济的发展和人口红利的消失，人力资源市场将进一步加剧竞争。
企业在引进和留住优秀人才方面需采取更加创新和灵活的方法。
2. 数据驱动的人力资源管理随着大数据和人工智能技术的应用，企业将更加注重通过数据分析来优化人力资源管理。
数据驱动的人才选拔和绩效评估将成为未来的趋势。
3. 灵活就业模式的兴起越来越多的人将选择自由职业或灵活就业模式，这将对传统的人力资源管理产生深远影响。
企业需要更好地适应这种趋势，提供灵活的工作环境和福利待遇。
四、人力资源市场存在的问题及对策1. 人才短缺问题当前，部分领域和行业的人才供不应求，人才短缺成为制约企业发展的重要因素。
对于这一问题，企业可以通过加大培训投入和引进更多的外部人才来解决。
2. 法规和政策的调整不断变化的法规和政策对人力资源市场造成了一定的不确定性，企业需要密切关注政策的变化，并做好相应的调整和应对措施。
人力资源服务市场调研报告
人力资源服务市场调研报告（正文）人力资源服务市场调研报告一、引言人力资源服务市场是现代社会经济发展的重要组成部分。
随着人们对人力资源管理的认识不断提高，企业对人力资源服务的需求也日益增长。
本文将对当前人力资源服务市场进行调研分析，以期为相关企事业单位提供参考与指导。
二、市场概况1. 市场规模根据调研数据显示，我国人力资源服务市场规模不断扩大。
截至目前，全国范围内的人力资源服务机构已达到数十万家，从业人员超过千万人。
市场年均增长率稳定在8%左右，预计将在未来几年继续保持良好势头。
2. 市场结构目前，我国人力资源服务市场呈现多元化、专业化发展趋势。
人力派遣、人才代理、员工培训等服务领域逐渐成熟。
大中型企业普遍倾向于与规模较大的人力资源服务机构合作，小微型企业则更倾向于选择灵活多样的服务模式。
3. 市场竞争格局人力资源服务市场竞争激烈，主要表现在技术更新、服务质量和价格竞争上。
优质服务机构通过不断提升服务质量、优化流程管理等方式来提高市场竞争力。
同时，技术创新也成为提升竞争力的关键要素，智能化、大数据分析等技术的应用将进一步推动市场发展。
三、市场发展趋势1. 人才匹配度提升随着技术的进步和创新，人力资源服务机构开始采用智能化工具和大数据分析技术，以提高人才与企业的匹配度。
通过充分利用各种信息资源，优化人才推荐和匹配流程，为企业招聘和人才配置提供更加精准、高效的服务。
2. 产业协同发展人力资源服务行业与其他相关产业的协同作用逐渐凸显。
企业对于人力资源服务的需求越来越多元化和专业化，与培训机构、人才市场、劳动力资源开发机构等的紧密合作将有效提升整体服务水平。
3. 市场国际化随着全球化的不断深入，国内人力资源服务市场将面临国际化发展的机遇和挑战。
在开展跨国业务合作、进一步引进国际先进经验和技术等方面，人力资源服务机构需加强国际合作与交流，以提升自身核心竞争力。
四、市场发展建议1. 加强产业自律人力资源服务机构应加强行业内部自律，建立健全行业规范、标准和监管机制，规范市场秩序。
人力资源市场调研工作报告7篇
人力资源市场调研工作报告7篇人力资源市场调研工作报告（篇1）为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。
一、人力资源的状况截止2月1日，公司员工总人数383人，其中总公司124人，为保证可分析性，本报告只对总公司人力资源进行分析。
(一)人员结构(二)年龄结构(三)学历结构(四)人员净增长率=(入职人数-离职人数)/年初数=%(五)人员流动率?=当期离职人员数/(期初人员数+期末人员数)/2.100%二、人力资源管理基础工作现状以及存在的问题1、领导虽有先进理念，但缺乏对人力资源管理的系统性认识公司领导层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密集合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。
公司领导也没有对人力资源部门提出战略管理要求。
人力资源管理与公司的发展战略尚处于结合阶段，尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。
公司长期忽视或轻视人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备工作，现有人力资源管理部门和所设岗位及人员配备不足以胜任战略人力资源管理的重任。
2、公司未形成全员参与人力资源管理概念人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作，而应该是所有部门主管们的一项日常性工作，但目前中间管理层对此认识不足。
非人力资源管理部门的经理认为人力资源管理非份内之事，认为人力资源管理就是人力资源管理部门的事，错将人力资源管理部门的督导、制度、政策制定工作误作人力资源管理的所有工作。
由于缺乏全员人力资源管理意识，他们在行动上更难协调公司人力资源管理部门搞好人力资源管理的各项职能工作。
典型的，各部门经理就不能准确及时提供有关员工的培训需求、绩效考核方面的信息；缺乏与员工的沟通意识，极少将人力资源管理理念贯彻于日常工作中去。
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缺 用户有限、易被模仿
企业用户付费，按照月 薪一次付费，社会化平 台基于服
优 兼具规模效益、垂直性质
缺 受众互联网程度、相对 不高 企业会员，置顶、竞价付 费、在线推广，基于广告
在线招聘模式分析
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雇主点评类
部分代表企业：
众包类
部分代表企业：
内推类
部分代表企业：
搜索引擎类
部分代表企业：
度偏低
服务机构数 量多、规模 小、资源分 散、效率低
专业度低 结构不 合理
国外“巨 头”进入
挑战 分析
未来五到十年行业发展机遇大于挑战，产业结构调整以及政策环境放宽以及产业链的日趋完善增强 行业竞争力，此外人口红利殆尽为行业发展带来机遇。
市场规模及发展速度
人力 资源 外包
猎头、 在线 招聘
资询、 测评、 人才 发展
转职 服务
蓝海市场
在线 招聘
人力资 源咨询
灵用 活工
人力资 源软件
人力资 源外包
猎头
同质化严重 新模式不断 兴起
定位明朗， 企业用工 各具特色 薪模式，
市场需求 猛增
外资综合 本土综合 外资专业 本土专业
外包日趋 饱和，中 外竞争与 合作
拥有新技 术将获得 更多市场 份额
在线招聘模式分析
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3
4
公告板类
行业的发展历程
人力资源相关政策法规相继出台新 《劳动合同法》“不合理用工”
资金持续涌入 提供重要驱动力
投资
信息化、互联网技术应用 促进人力资源行业 转型升级 交叉学科理论 改变 HRM实践
技术
政策
行业发展 环境
监管
社会
人口红利 消退 劳动力 结构性短缺 中高端劳动力 需求增加
经济
业总量 稳中有增 就业机会和薪酬 上升 2014GDP 同比 7.4%
软件行业
人才评测贯穿上下游
人力资源外包
人力资源综合咨询
产业链发展的两趋势
产业链的中游进一步细分和专业化并 进行小幅度融合和渗透，挖掘专业价 值，开发专业的价值点。
中游产业大幅度整合后与综合综合咨 询产业进行整合，然后根据自身实力 和发展要求，延长产业链和生命周期。
各细分市场驱动因素
宏观政策 战略因素 客户需求 管理因素 技术革新 客户粘性 市场认知 资金助力 风险因素
障服务增多
沿海引领，中西快 速增长，本土企业 海外扩张、外资企
业需求释放
人力资源、产业结构、 人才需求结构相互依存
信息化水平加速提升
民营企业对行业需 求旺盛，政府购买
力度增加
行业发展趋势分析
灵活用工
截至2014年全 球灵活用工达 6090万人，市 场营业额超过
咨询 人力资源 综合咨询
人力资 源咨询
人才测评 与评鉴
管理培训与 人才发展
2
中国人力资源行业发展现状
行业发展历程
行业发展环境
影响的主要因素
市场规模及发展速度
产业链及发展趋势
细分市场驱动因素
1978-1991 行业萌芽期
2006至今 快速发展期
1992-2006 形成期
2014年约1403.9亿 人民币市场规模
部分代表企业：
优 平台规模，满足用户 海投
缺 模块化、体验差、弱化 人才
广告、流量、付费收入
社交类
部分代表企业：
垂直类
部分代表企业：
分类信息类
部分代表企业：
用户粘性强、体验佳、 优 传播广、针对性性强、
人脉拓展
缺 安全及信息薄弱、讲求 弱关系理论、要有充分 的信任
付费功能\增强型收费帐 号和广告
信息对称，针对性强、 优 招聘周期短、领域细分，
靠关键词广告，匹配顶 部广告，平台
各细分市场进入壁垒
政策监管 技术创新 人才资源 供应商 客户粘性 市场认知
资金 市场成熟度
（▲代表壁垒因素突出）
猎头
▲ ▲ ▲
灵活 用工 ▲
▲ ▲ ▲
HR 外包 ▲ ▲
▲
综合 咨询 ▲
▲
软件 系统
▲ ▲ ▲
在线 招聘
▲
▲
转职 服务 ▲
▲
4
中国人力资源行业市场预测分析
优 职位多、信息开放有效
缺 评论可用性不高
为企业提供产品组合 包括打造品牌解决方案
优 人人猎头、推荐高效
缺 缺法律保障、存在道德 风险 对企业收费，个人不收 赏金猎人
匹配度高、精准，限制投 优 递次数，让求职者更有针
对性
缺 绕开猎头、HR
优 方便快捷、信息丰富 缺 核心搜索，而非招聘
增值服务和广告，基于服 务的模式
灵活用工 在线招聘
人力资源软件系统
人力资源行业产业链示意图
系统
聘 招
平台
解决方案 人力资源外包
人力资源
理 软件系统 管 才 人
在线招聘
员 裁
招聘流程外包 （RPO)
管理服务提供商 （MSP)
服务
中高端人才访寻
按结果收费
按过程收费
灵活用工 专业人员岗位外包 通用人员岗位外包
人事代理及传统派遣
转职服务
中国人力资源行业市场调研报告
汇报人：某某某
目录
CONTENTS
1 中国人力资源行业概述 2 中国人力资源行业发展的现状 3 中国人力资源行业竞争格局 4 中国人力资源行业市场预测
1
中国人力资源行业概述
人力资源行业的定义
人力资源行业的分类
人力资源行 业的分类
中高端人才访寻 人力资源外包
人力资源综合咨询 转职服务素
从业人 员素质 提高
政策、规 模、产值、 民营机构
产业结 构深化
调整
经济稳 步增长
“用功荒” 中高端人 才匮乏
行业政策 法规日趋
完善
普通劳 动力流 动增强
国际合 作带来 新机遇
机遇 分析
影响因素 分析
不利 因素
区域发展 不平衡
监管体系 需完善
行业起步 晚、成熟
其他
猎头 ▲
灵活 用工
▲
▲ ▲
▲
▲ ▲
HR 外包
▲ ▲ ▲ ▲ ▲
综合 咨询 ▲
▲
人才 测评
▲
▲
▲
软件 系统
▲
▲
在线 招聘
▲ ▲
转职 服务 ▲
▲
▲
▲
▲
▲
人员知识 技能
行业竞争
竞争与用 工模式
人员关怀 雇主品牌
3
中国人力资源行业竞争格局
各细分市场竞争格局概况
（在线招聘模式分析）
各细分市场进入壁垒
各细分市场竞争格局概况
行业发展趋势分析
未来五年市场需求分析
未来五年新兴细分产业的预测
行业发展趋势分析
市场拓展转 内涵增长
2
信息化水平 进一步提升
4 3
1
行业规模进 一步扩大
品牌化发展成 为主要趋势
人力资源服务业 进一步国际化
6
5
市场细分和产业 结构优化升级
未来五年新兴细分 产业的预测
求职服务需求强 劲 培训服务需 求扩大，劳动保
2014年 约 1403.9 亿人 民币 行业市场规模 2012-2014 年均复合增长率 15%
市场规模最大 2014 达541.3 亿人民币， 其中 RPO 占 12.4 亿 人民币
快速发展阶段、 过去三年均复合 增长率分别为 39%、 36%
18% 29% 28%
稳定增长、过去三年均复合增长率