家族企业公司治理案例
家族企业管理缺陷案例
家族企业管理缺陷案例概述家族企业是指由同一家庭成员创立、拥有或控制的企业。
在许多国家家族企业占据了经济体系中重要的位置，然而，家族企业管理缺陷往往会成为其发展过程中的障碍。
原因分析1.招聘和晋升问题家族企业往往倾向于选择家族成员担任高级管理职位，而并非基于个人能力或经验的考量。
这种内部晋升机制可能导致缺乏专业性和效率性。
2.规划和战略家族企业可能缺乏明确的战略规划和长远发展目标，导致决策缺乏科学依据，仅仅依赖于家族成员个人意志。
3.继承问题家族企业的继承问题也是一个重要的管理缺陷。
如果继承人不具备足够的能力和经验，企业的发展可能会受到影响。
4.家族内部矛盾家族企业往往存在家族内部矛盾和利益冲突，这可能影响企业的管理决策和发展方向。
典型案例案例一：家族成员晋升家族企业A公司由家族成员创立并控制，但在公司发展过程中，多次出现了家族成员晋升至高级管理岗位，但缺乏相关专业知识和管理经验，导致公司业绩下滑。
案例二：缺乏规划家族企业B公司没有明确的规划和战略，只依赖于家族成员的个人意志做出决策，结果导致公司无法有效应对市场竞争和环境变化。
案例三：继承问题家族企业C公司在继承问题上存在争议，导致公司内部出现家族成员之间的矛盾和冲突，阻碍了公司的正常运营和发展。
应对策略1.建立专业团队家族企业应该逐步引入非家族成员的专业经理人和顾问团队，提升公司的管理水平和专业性。
2.制定规范机制家族企业应该建立明确的公司治理结构和战略规划机制，确保决策有据可依。
3.培养继承人家族企业应该加强对继承人的培训和准备工作，确保其具备必要的能力和经验继承企业。
4.解决家族内部矛盾家族企业应该建立健全的家族协议和家族理事会，解决家族内部矛盾和利益冲突。
结论家族企业管理缺陷是家族企业发展过程中常见的问题，但通过建立专业团队、规范机制、培养继承人以及解决家族内部矛盾等策略，可以有效化解这些问题，推动家族企业的持续发展。
真功夫内讧折射家族企业公司治理问题
案例使用说明：真功夫内讧折射家族企业公司治理问题一、教学目的与用途：1.本案例既能供高校财经管理类教学本科、研究生使用，又能供企业管理者自修使用，为企业管理实践服务，还可以作为相关研究领域的科研参考资料。
2.本案例的教学目的为通过对“真功夫”内讧事件的分析，为我国家族企业在创始人股权均分的前提下如何科学地设置和规划股权结构以顺利渡过创始人隐退或解决创始人分手；如何完善公司治理机制从而实现家族企业的可持续成长提供一些借鉴。
二、启发思考题：1．真功夫内讧事件的根本原因是什么？试站在不同的当事人角度和局外人角度进分析。
2．表面上看上市前困难重重的“真功夫”企业是否真的无法治理？解决“真功夫”实现可持续成长的问题，从股权结构角度出发，有哪些优化途径？3. 创始人是企业文化和精神的起源，但作为自然人，其隐退和离合是很自然的事情，请结合本案例进行如何在保持公司持续成长的前提下对创始人的利益进行保护？如何实现创始人的顺利隐退和权力过渡?4. 试为“真功夫”设计合理的公司治理结构。
三、分析思路：教师可以根据自己的教学目标（目的）来灵活使用本案例。
这里提出本案例的分析思路，仅供参考。
1. 从“真功夫”两大股东自创业以来的股权均分，和后来二人之间关系来思考内讧发生的原因，引出股权结构治理问题要在公司的发展过程中不断完善，如股权分散化和股权制衡机制，起到防患于未然的作用。
2. 内在的根本原因在于“真功夫”均分的股权结构和董事会会议约定的不完备性。
蔡潘夫妇的婚姻解体是内讧的有效催化剂。
这也反映了我国民营家族企业在成长过程中普遍存在的自身难以解决的问题。
尤其在利益面前，在牵涉创始人自身情感的情况下，企业法人的成长需求与创始自然人个人需求开始变得不协调，没有好的公司治理机制，个人矛盾会迅速升级，从而影响企业法人的成长。
3. 创始人的顺利隐退是企业文化保持一致性的必要条件。
隐退包括因自然年龄增长的退休和因其他原因的中途离职。
家族企业成功案例
家族企业成功案例以家族企业为主要组成部分的民营企业已渐渐成长为促使我国市场经济发展长河的中流砥柱。
以下是小编为大家整理的关于家族企业案例，欢迎阅读!家族企业成功案例1：格兰仕--家族式企业中进行制度变革、转型最为成功，也最为生动的案例让经理们放手去干梁庆德认为，“人是格兰仕的第一资本。
有高度事业心、责任感、使命感、认同感，与企业荣辱与共、同舟共济的人才是格兰仕的中流砥柱。
”梁庆德五上上海登门求贤，以一片真诚感动了当时全国著名的微波炉专家，使他们抛弃了上海优越的工作和生活条件，前来格兰仕创业。
在资金困难的情况下支持刚到企业来的俞尧昌在全国媒体上做引导消费如何使用微波炉的宣传。
危机管理格兰仕老板梁庆德认为：决胜市场成功的最为锐利的武器就是在企业内部实行危机管理，这种危机意识不是居安思危，而是居危思危。
“危机，离我们不远”，“我们的危机时刻存在”，格兰仕把这些警句式的观念作为企业的世界观印在自己的宣传品上。
他们认为，昨天的辉煌不足以抵抗明天的危机，今天必须拼搏才能消除明天的危机。
大家的格兰仕一个好汉三个帮，梁庆德说，格兰仕是大家的，靠我一个人是没用的。
而这句话化为格兰仕的企业就是：“格兰仕是格兰仕人创下来的，是每个格兰仕人的光彩。
”通过骨干持股，梁庆德成功地解决了在民营企业中员工与企业利益分离和员工“为谁干”的难题，使格兰仕人有了归属感。
现在在格兰仕，全部骨干所拥有的股份达20%多。
因为是大家的格兰仕，所以梁庆德对于员工的使用与擢升奉行“赛马”原则：“能者上，平者让，庸者下;只认能力，不认关系。
”从“大家”到“小家”，再从“小家”到“大家”，格兰仕在这种螺旋式的上升中获得了新的发展动力。
家族企业成功案例2：家长公司——力帆集团50多岁力帆老板的尹明善1986年正式下海，因为做过编辑，所以他先搞二渠道发书。
1992年，尹明善不顾亲朋好友的反对，开始了自己的摩托车事业，亲友们认为他此时下手年龄过大了。
但8年后，力帆的综合经济效益就在全国同行业中排名第二，20xx年产销摩托车发动机150万台，为中国第一，现已进入全国私企前8强，20xx年，进入汽车行业，20xx年产销汽车超过5万辆。
家族企业案例
家族企业案例某家族企业，由祖辈创立，在市场上占有一定份额，并且在业界享有良好的声誉。
然而，随着第二代成长起来，企业面临了一系列问题。
首先，家族企业的第二代缺乏管理经验和专业知识。
他们缺乏系统的管理培训，无法有效地应对市场变化和竞争压力。
此外，他们也缺乏创新意识和开拓能力，对新技术和市场趋势缺乏敏感度。
其次，家族企业缺乏明确的规划和战略。
因为缺乏专业的管理人才，企业在制定长期发展战略和目标方面存在障碍。
他们过于依赖传统的方法和模式，无法适应市场的快速变化。
第三，家族企业存在着内部管理问题。
由于家族成员之间的亲属关系，企业决策往往受到情感因素的影响，缺乏客观的决策和管理。
决策不透明，家族成员的利益优先于企业的整体利益。
在面对这些问题时，家族企业可以采取以下措施来改善经营状况。
首先，招聘外部人才。
家族企业应在经营层面引入专业的管理人才，如高级经理和顾问。
他们能够帮助企业进行战略规划，培训和发展家族成员，并为企业提供市场洞察和竞争分析。
其次，加强内部培训和发展。
家族企业可以设立专门的培训计划，培养第二代家族成员的管理和领导能力。
这些培训可以包括领导力培训、市场营销知识和团队合作等方面，帮助家族企业适应市场变化。
第三，建立健全的公司治理结构。
家族企业可以设立董事会或家族理事会，由家族成员和外部专业人士组成。
这样可以确保企业决策的公正性和透明度，并避免家族成员之间的利益冲突。
最后，家族企业应积极采纳新技术和创新模式。
他们可以与高新技术企业合作，引入新技术和产品，提高企业的竞争力。
此外，他们还可以注重市场研究和消费者需求的变化，及时调整企业的发展策略。
综上所述，家族企业在面对第二代接班和市场竞争的挑战时，需要加强管理培训和发展，引入外部专业人才，建立健全的公司治理结构，并积极采纳新技术和创新模式。
只有这样，家族企业才能持续发展并在市场上保持竞争优势。
家族企业舞弊案例论文
家族企业舞弊案例论文一、引言家族企业在当今社会占据着重要地位，其管理方式和规模对整个经济发展起着至关重要的作用。
然而，由于家族企业具有独特的所有权结构和管理体系，一些家族企业也因为缺乏透明度、合规性管理而存在舞弊问题。
本文将通过分析家族企业舞弊案例，探讨其成因、危害以及应对措施，旨在为家族企业的合法经营提供借鉴和警示。
二、家族企业舞弊案例分析在实际经济活动中，家族企业由于所有权高度集中在家族成员手中，管理和监督机制相对薄弱，容易产生舞弊问题。
下面将列举一些家族企业舞弊案例进行分析。
1.案例一：家族企业金融诈骗在某家族企业中，家族控制人员利用其控制地位，通过虚构的财务信息进行金融诈骗，造成公司财务损失严重，涉及数亿元资金。
2.案例二：家族企业虚假披露另一家族企业在上市前虚假披露企业财务状况，掩盖实际经营问题，导致投资者受损，公司股价大幅下跌。
3.案例三：家族企业内部腐败某家族企业高管家族成员利用公司资源谋取私利，导致公司内部严重腐败，严重影响公司声誉和经营。
三、家族企业舞弊问题的成因家族企业舞弊问题的发生具有一定的规律性，主要的成因包括以下几个方面：1.权力过于集中家族企业中通常存在所有权和经营权高度集中在少数几个家族成员手中的情况，导致监督机制不完善，便于一些家族成员滥用权力进行舞弊。
2.家族内部利益冲突在家族企业中，家族成员往往对企业的发展目标和利益分配存在不同看法，出现家族内部利益冲突时，容易导致一些家族成员通过舞弊手段谋取私利。
3.传统习俗一些家族企业在管理上保持着传统的家族文化和管理模式，忽视法规合规管理，形成负面风气，助长了舞弊行为。
四、家族企业舞弊问题的危害家族企业的舞弊问题一旦发生，将给企业和社会带来严重的危害：1.影响企业经营舞弊行为使企业财务状况失实，影响企业的正常经营，甚至导致企业破产倒闭。
2.损害投资者利益虚假披露、财务造假等行为将误导投资者做出错误的投资决策，造成投资者经济损失。
家族企业传承案例
家族企业传承案例
家族企业向来是中国传统企业文化的重要组成部分。
在当今社会，家族企业的传承问题备受关注，不同家族企业通过不同的传承方式展现出了多样的发展模式。
本文将以几个经典案例为例，探讨家族企业传承的难题和解决之道。
案例一：张家丝绸传承之道
张家丝绸作为一家历史悠久的家族企业，世代传承，秉承“执着、诚信、创新”的经营理念。
在传承方面，张家注重培养年轻一代的创新意识和市场竞争力，通过开设丝绸文化讲座、推出丝绸时尚品牌等方式，成功地将传统工艺与现代市场需求相结合，实现了家族企业的长久传承。
案例二：王氏饮食集团的腾飞之路
王氏饮食集团作为一家涉及餐饮、食品生产等多个领域的家族企业，面临着市场竞争激烈的挑战。
为了实现企业的可持续发展，王氏饮食集团通过引进专业管理人才、完善公司治理结构等方式，顺利实现了第二代家族成员的顺利接班，并进一步拓展了企业的发展空间。
案例三：李氏家族企业的商业创新
李氏家族企业作为一家实体零售企业，通过商业创新的方式实现了企业的传承与发展。
李氏家族在传统零售业面临转型升级的时代，积极拓展电子商务、移动支付等领域，成功地实现了第三代家族成员的融合发展，并在行业内赢得了声誉。
以上案例充分展示了家族企业传承的多样性和难题，在传承历程中，家族企业需要不断创新，适应市场变化，引进专业人才，完善公司治理结构，才能实现企业的可持续发展。
希望这些案例能给更多家族企业传承者带来启示，共同探索家族企业传承发展之路。
家族控制主导型公司治理模式
家族企业出现的条件之一是家族有创立企业的人才和拥有一定物质资源，条件之二是社会在政治、法律、文化、金融等方面不限制企业的产生和发展。
家族企业在经济中发挥什么作用？
1
家族企业产生后，在人类经济生活中发挥了巨大作用，现在仍然占据重要地位。 知识经济时代，人类的经济和社会正在深刻变化。科学发展日新月异，新技术层出不穷，企业面临的环境瞬息万变。 家族企业在知识经济时代同样表现出良好的适应能力，仍然是普遍的企业组织形式，在世界各国经济中仍然占有重要地位。
01
家族控制主导型公司治理模式的产生
所有权主要由家族控制
01
企业决策家长化
02
经营者激励约束双重化
03
企业员工管理家庭化
04
来自银行的外部监督弱
05
家族控制主导型公司治理模式的特点
任人唯亲。如果企业参与管理的家族成员缺乏相应的管理才能和凝聚力，会给企业带来经营上的失败，甚至导致企业破产倒闭。
家族继承的风险较大。一些家族企业在领导人换代时，由于承接领导权的人选得不到家族成员的拥护而容易导致企业分裂，甚至解体。
家族企业社会化、公开化程度低。
01
现在存在一大批家族企业充满活力，为什么？
02
家族制好？—公司制好？—是什么关系？
03
家族企业好？—现代企业好？—是什么道理？
01
02
03
家族控制主导型公司治理是指家族占有公司股权的相对多数，企业所有权与经营权不分离，家族在公司中起着主导作用的一种治理模式。与此相适应，资本流动性也相对较弱。
这种治理以东亚的韩国，东南亚的新加坡、马来西亚、泰国、印度尼西亚、菲律宾和中国香港等国家和地区为代表。
01
公司治理案例库
公司治理案例库一、“独裁”的创始人与员工的反抗。
有这么一家科技初创公司，创始人是个技术大牛，那家伙，技术上的事儿就没有他搞不定的。
但是呢，他在公司治理上就有点“独裁”啦。
大事小事都得他拍板，完全不把其他管理层和员工的意见当回事儿。
就比如说，在产品设计方向上，团队经过大量的市场调研，给出了一个新的方案，这个方案能满足大多数用户的需求，还能让产品在竞争中脱颖而出。
可是创始人呢，他就觉得自己的想法才是最酷的，完全不顾大家的苦口婆心，强行按照自己的想法推进。
结果呢，产品推出后市场反应冷淡，用户不买账啊。
员工们一开始还忍着，毕竟创始人是老大嘛。
但是随着这种情况越来越多，大家心里都有怨气了。
有一次，公司要参加一个重要的行业展会，在展会的布展方案上，创始人又开始独断专行。
员工们终于忍不住了，几个核心员工联合起来，跟创始人来了一场“摊牌”谈判。
他们拿出详细的数据和分析，指出之前的错误决策给公司带来的损失，并且提出了如果继续这样下去，他们可能会集体离职。
这可把创始人吓了一跳，他这才意识到自己的问题，开始慢慢改变公司治理方式，学会倾听大家的声音。
二、家族企业的传承之乱。
这是一个家族企业的故事。
老一代的创业者辛辛苦苦把企业做大做强，到了要交班的时候，问题就来了。
他有好几个子女，每个子女都觉得自己有能力接手公司。
大儿子呢，在销售部门工作多年，人脉广，觉得自己可以带领公司开拓更广阔的市场；二女儿呢，是财务出身，把公司的账目管得井井有条，她觉得自己能从财务角度让公司更加稳健发展；小儿子呢，虽然年轻，但是对新技术特别感兴趣，他想把公司往高科技方向转型。
老一代创业者一时也拿不定主意，又不想得罪任何一个孩子。
于是呢，他就搞了个奇怪的治理模式，让三个孩子共同管理公司。
这可就乱套了，三个孩子各有各的想法，在决策的时候经常互相扯皮。
比如说，要投资一个新的项目，大儿子觉得这是个拓展市场的好机会，二女儿却担心资金风险，小儿子则想把资金投入到一个和新技术相关的项目上。
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➢ 危机之后，何享健开始对美的实施以产品划分的事业部为基础的分权制改 革，专业的职业经理人制度被引入美的。
➢ 集团总部向更高效的包含财务、预算、投资人事任免的战略管控模式转型， 下面的事业部则在价值链决策上高度自治，事业部的总经理可以自己组织 经营团队，并拥有数千万元的资金审批权。
CUMT—本科生选修课程 《公司治理》第9讲：公司治理的案例
二、家族企业公司治理案例 家族企业公司治理案例——美的
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CUMT—本科生选修课程 《公司治理》第9讲：公司治理的案例
（一）美的集团股份有限公司简介:
➢ 1968年，美的创业
➢ 1980年，美的正式进入家电业
➢ 1981年注册美的品牌
② 引进机构投资者
➢ 大股东更稳固的绝对控股地位，不利于形成对大股东的监督和制约。 ➢ 控股公司引进比较有实力的机构投资者一般被认为有利于促进公司治
理的完善、管理模式的转型，同时推动股权结构的多元化，也有利于 促进对控股股东以及经理人的监督。 ➢ 美的于2011年初向博时、鹏华、平安、耶鲁、华商、国元六大机构投 资者进行定向增发；随后在同年的10月18日，美的电器的控股股东美 的集团的部分股份被转让给融睿投资与鼎晖投资两家机构。
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二、家族企业公司治理案例
美的模式创新：
➢ 一方面，家族企业重用职业经理人，通过组织架构的改革与公司治 理机制的优化来加强企业建设，为企业长青打下良好的制度性基础。 ➢另一方面，通过家族企业之外的平台以“体外模式”培养接班人， 锻造其独当一面的能力，充分继承全面的领导魅力和管理能力等无形 资产，为日后顺利交班打好基础。 ➢这样，家族传承和企业长青发展得以和谐地达成并互相促进。
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二、家族企业公司ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理案例
假以时日，何剑锋在家电行业 实业投资的经验，以及在金融投资 领域的经验都将使他能够胜任对职 业经理人的监督和战略指导的责任， 并最终进入集团董事会，为成为何 氏帝国的“总舵手”做准备。
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结果负责。
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二、家族企业公司治理案例
① 高度集权
➢ 何氏家族主要通过美的集团控股美的电器。为了巩固第一大股东的地位，何 享健从2006年2月23日起先后8次通过协议受让或在二级市场上增持美的股 票，控股比例一直未低于40%，实现了股权的高度集中。
➢ 前十大股东中，除大股东和开联实业（何氏控制），其余在股改后的持股比 例之和一直处于下降状态，公司股权高度集中现象更突出。
➢ 2005年何享健卸任美的电器总裁，退出日常经营管理后，持股比例显著上升。
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二、家族企业公司治理案例
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（二）美的集团公司治理
1.兼顾家族传承和企业长青 2.美的集团整体上市
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二、家族企业公司治理案例
1. 美的兼顾家族传承和企业长青 （1）高度自治的事业部：
在顺德盈科与芜湖盈科基础上，成立电子事业部， 并于2001年9月全面推行事业部运作模式。 • 2002年10月，何剑锋正式注册成立广东盈峰集团 有限公司，其掌控的企业开始进入集团化运作时代。
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二、家族企业公司治理案例
迄今为止，何剑锋最为成功的投资多与美的集团相关。
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二、家族企业公司治理案例
• 1995年10月，何剑锋涉足家电商贸行业，成立广 州东泽电器公司。
• 1997年9月，涉足电子产业，成立盈科电子公司。 • 1999年9月，成立顺德金科电器公司。 • 2000年，何剑锋在公司内部实施集团化运作模式，
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二、家族企业公司治理案例
③ 董事会的构成
➢ 美的电器董事会规模不断扩大，其中独立董事也从早期单一财务背景 拓展为财务、法律、经济三方面的专家。
➢ 薪酬大幅提升，且每位独董平均任职公司从约5家下降为少于2家。 作用： ➢ 保证了独董有能力、有精力并且有动力为企业的战略发展提供意见和
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二、家族企业公司治理案例
组 织 结 构
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二、家族企业公司治理案例
（2）重用职业经理人
➢ 何享健劝退了部分创业元老，组建职业经理人队伍。 ➢ 从1997年开始，何享健本人基本上就退出了对美的日常经营活动的管理。 ➢ 2001年，美的完成管理层融资收购（MBO），在一定程度上解决了美的集团的
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二、家族企业公司治理案例
⑥ 科学、合理的决策程序
公司在董事局下设立了战略委员会、投资发展委员会、科学技 术委员会、信息技术委员会、人力资源委员会、审计委员会等多个 专业委员会。各专业委员会在相关职能部门的配合下，对企业的各 项重大决策提出专业意见和科学的论证，为董事局提供决策依据。
二、家族企业公司治理案例
（4）治理结构
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二、家族企业公司治理案例
美的集团的内部治理模式，体现了企业内部的有效集权与分权：
➢ 股东大会，作为美的集团的最高权力机构对公司重大问题进行投票表决。 ➢ 董事会，作为股东大会授权的企业最高决策机构，行使公司重大决策权力。 ➢ 各子公司(事业部)经营管理委员，根据授权开展具体的经营管理活动，对经营
2. 何剑锋:作为何享健唯一的儿子学成 归来后并没有选择继承父业成为美的集团 的董事长，而自主创业。
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二、家族企业公司治理案例
3. 方洪波作为一名优秀的职业 经理人被任命为该集团的董事长， 同时，他还将出任集团旗下美的电 器的董事长和 CEO，全权负责这一 上市公司经营管理活动。
家族占有公司股权的相对多数，企业所有权与经营权不 分离，家族在公司中起着主导作用的一种治理模式。
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一、 家族企业公司治理模式
2. 家族控制主导型公司治理模式的特点
➢ 所有权主要由家族控制 ➢ 企业主要经营管理权掌握在家族成员手中，企业决策家长化 ➢ 经营者激励约束双重化 ➢ 企业员工管理家庭化 ➢ 来自银行的外部监督很弱
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二、家族企业公司治理案例
（5）接班人培养：
➢ 在何享健退出美的集团董事会的同时，何剑锋也首次进入美的集团 董事会。
➢ “去家族化”管理并不等于减弱对企业的控制，美的依然是符合传 统意义的家族控股企业。
➢ 虽然何享健没有让家族成员继任企业的董事长，但是并没有放弃在 家族企业集团外培养家族接班人。
• 2006年股改前夕，美的集团和中山佳域投资一致行动，以前所未有的“利益 输送”形式将5000万股ST上风法人股分别以每股2.97元和4.28元转让给了 盈峰集团，让何剑锋赚得盆满钵满。
• 2007年3月，何剑锋成立深圳市合赢投资公司，又从美的电器收购了易方达 基金管理公司25%股权。
• 2008年9月，盈峰集团正式更名为盈峰控股，宣告了盈峰集团作为何剑锋个 人投资控股大本营的定位，完成了从实业向金融控股的转型。
➢ 2014年美的集团用工总数13万人， 旗下拥有美的、小天鹅、威灵、华凌、 安得、美芝等十余个品牌。
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(二)家族企业公司治理
1. 何享健,美的集团原董事长,2012 年 8 月，美的集团对外公布，何享健将退出 集团董事会，他将除了保留该企业的控股 股东身份外，还将继续担任旗下控股公司 的董事长一职。
体制问题，使美的走上了职业经理人治理的道路。 ➢ 2004年，美的相继并购合肥荣事达和广州华凌，继续将家电业做大做强。 ➢ 2008年收购小天鹅，进一步增强冰洗竞争力。 ➢ 2009年8月26日，何享健辞任美的电器董事局主席及董事职务，仅任非执行董事，
其原职由原总裁兼董事局副主席方洪波接任。
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二、家族企业公司治理案例
（3）制约职业经理人
➢ 权责的统一。 ➢ 美的集团总部保留了最核心的决策权。 ➢ 美的构建了层层的约束机制、完善的审计监察体系和全面的
财务预算体系。
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二、家族企业公司治理案例
⑤ 经理人股权激励
➢ 进入董事会的7个职业经理人虽然不持有美的电器的股权，但是公 开数据显示，他们合计持有未上市的美的集团约16%的股权。
➢ 在交班的几个月前，何享健对外表示将拿出3%的集团股权激励几 十位高管，价值超15亿元。