关于发放福利的请示
关于为员工提供公司福利的请示
关于为员工提供公司福利的请示
为提高公司内部凝聚力、激发职工创业热情，根据公司福利费预算计划，按照《公司职工福利费管理办法》规定，依法合规做好职工福利实施工作，拟近期为员工提供福利。
一、人员范围
公司全体员工
二、费用标准
按照全年福利费预算，结合公司实际情况，本次福利标准不超过元/人，总费用不超过万元。
三、产品范围
拟采购和员工生活相关的实物，包括但不限于米面油肉、干果、水果等食材类物品。
四、提供方式
此次福利采用线下直接采购方式开展。
经前期对、、超市门店、平台等，进行询价与综合对比分析，建议选择作为本次食材的供应商。
五、费用列支
本次福利费用在福利费列支。
妥否，请示。
部
年月日。
申请发放年终奖的请示范文6篇
申请发放年终奖的请示范文6篇申请发放年终奖的请示范文 (1) 公司领导：今年入夏以来，长沙地区持续高温，根据xx省有关通知，气温和工作场所温度在35-37度之间的，要配备防暑降温防护设备和用品，支付防暑津贴，津贴标准原则上应不低于150元/人/月。
我部特向公司申请发放夏季防暑降温津贴，并配备相应的防暑降温用品。
根据公司薪酬体系中福利部分的防暑降温津贴条款，建议配备部分防暑降温用品分发给各部门，并按600元/人发放防暑降温津贴。
当否，请领导批示!综管部申请发放年终奖的请示范文 (2) 一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。
x年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比x年同期增长28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在x年中成绩的鼓励。
申请发放年终奖的请示范文 (3) 敬爱的学院领导：xx职业技术学院文学社拟于x8年4月6日起举行“xx职业技术学院文学社成立9周年庆典晚会”活动，为了使这次庆典达到预期目的并取得圆满成功，现将有关事务请示如下：一、望学校领导批准社团开展活动筹备工作;二、成立文学社9周年庆典筹委会，筹备社庆及社庆期间有关重大事项，由会务领导组负责组织协调;领导组下设办公室，负责日常具体工作;三、关于活动经费，文学社拟以商业赞助为主，望学院领导批准文学社进行对外招商联系;四、一些活动可能需要学院领导批准场地或一定经费支持，本着尽量自主原则，望学院领导大力支持，拟定活动时间安排请见附表，请领导批示并提出修改意见，最好能与学院学生活动相融合以期获得最佳效果;五、活动草案望领导阅后留下宝贵意见，在活动方案最终定型前我们希望吸取领导宝贵经验。
关于十一国庆节员工福利发放的请示
关于十一国庆节员工福利发放的请示致公司高层领导：我谨代表公司全体员工，特向贵司提出一个关于十一国庆节员工福利发放的请示。
我们认为，作为一家对员工关怀备至的企业，合理的福利政策能够提高员工的满意度，提升工作效率，增强企业的凝聚力和竞争力。
我们希望能够在本次十一国庆节期间，发放特殊福利以表彰员工的辛勤工作与贡献。
其一，员工福利的发放可以提高员工的工作积极性。
每位员工都是公司的重要组成部分，他们的努力与奉献为公司的发展作出了巨大的贡献。
因此，适当的员工福利可以增加员工的工作动力，激发他们的工作热情，更好地投入工作中去。
例如，我们可以根据员工的工作表现和贡献程度，给予相应的奖励，如奖金、提升岗位或晋升等，以此来激励员工进一步发展，为公司的长远发展贡献更多。
其二，适当的员工福利可以增强员工的归属感和忠诚度。
员工是企业的重要资源，他们的归属感和忠诚度对于企业的发展至关重要。
发放员工福利能够让员工感受到公司对他们的关心和关怀，进而增强他们的对公司的认同感和归属感。
这样一来，员工将更加愿意为公司付出，积极参与企业的发展，与企业共同成长。
我们建议，在十一国庆期间可以向全体员工发放一些实质性的福利，如礼品卡、购物券或旅游补助等，以激励员工，并加强与公司之间的纽带。
其三，适当的员工福利可以增强企业的品牌形象和吸引力。
在人才竞争激烈的今天，员工福利成为吸引优秀人才的一项重要因素。
良好的员工福利政策不仅能吸引优秀人才入职，而且可以增加员工对公司的满意度，减少员工的流失率。
特别是在国庆节这样的长假期间，合理的员工福利政策往往可以给公司树立一个良好的形象，为公司塑造一个积极向上、关爱员工的品牌形象。
综上所述，合理、适度地发放员工福利对于公司的发展具有积极的意义。
我们恳请贵司高层领导认真考虑我们的建议，并在十一国庆期间，为全体员工提供一些实质性的福利。
相信这样的举措将有助于增强员工的满意度和忠诚度，提升企业的竞争力和发展前景。
关于编外员工福利走工资发放的请示
关于编外员工福利走工资发放的请示
尊敬的领导：
本人是某公司的一名编外员工，此次需要与领导商讨关于我的福利走
工资发放的问题，希望能得到您的支持和帮助。
目前，公司对于编外员工的福利发放方式和标准有所不同于编内员工。
从我个人的角度来看，这种差异会直接影响到员工的工作积极性和满意度。
因此，希望公司能够在福利待遇上实现公平，并将编外员工的福利发放方
式调整为走工资发放。
本人认为，将福利纳入工资体系可以更好地激励编外员工的积极性和
工作表现。
同时，与编内员工享受同等待遇也能有效避免不公平待遇的问题，提高公司整体员工满意度。
因此，本人在此恳请领导支持和关注我的请示，希望能够为编外员工
争取更好的待遇和工作环境，推动公司的发展。
谢谢您的时间和耐心阅读，请领导评估我的请求，期待您的答复。
此致。
敬礼。
XXX。
企业经营良好,发放福利的请示范文
<企业经营良好,发放福利的请示范文>尊敬的领导：我公司近年来在您的英明领导下，业绩稳步提升，各项管理工作也日臻完善。
为了进一步激发员工的工作热情，保持员工的积极性和创造力，特向您提出以下福利发放的请示。
1. 带薪年假政策调整我们公司一直以来都注重员工的工作生活平衡，为了进一步提高员工的工作积极性和生活质量，我们计划调整带薪年假政策，将员工的带薪年假天数由目前的10天调整为15天。
这一举措将有助于减轻员工的工作压力，提高员工的工作效率，也能更好地留住优秀人才，对公司的长远发展具有积极意义。
2. 健康体检福利作为一个关注员工健康的企业，我们计划每年为员工提供一次免费的健康体检。
通过定期的健康检查，不仅可以及时发现员工潜在的健康问题，也有助于提高员工的健康意识，减少因健康问题引发的工作缺勤，提高员工的工作效率和生活质量。
3. 员工培训与发展公司计划每年投入一定的经费用于员工的培训和发展，通过提供各种专业技能培训、管理技能培训以及职业规划指导等方式，帮助员工不断提升自身的能力和素质，使员工与公司发展保持同步，提高员工的工作质量和工作满意度。
4. 薪酬福利调整鉴于近年来公司业绩和利润持续增长，我们计划适当提高员工的薪酬福利待遇，以激励员工更加努力工作，为公司的长期发展做出更大的贡献。
我们将根据员工的工作表现和公司的发展情况，调整相应的薪资待遇，并适时进行绩效考核，确保薪酬福利的公平和合理。
5. 公司文化建设公司文化是企业的灵魂，我们也计划在文化建设方面投入更多的精力和资源，定期组织各类员工活动，加强员工之间的交流和交流，营造和谐的工作氛围，提高员工的归属感和凝聚力，为企业的发展打下良好的基础。
以上是我们对公司福利发放方面的请示，我们相信通过这些福利的发放，不仅可以激励员工更加积极地投入到工作中，也能够帮助公司留住优秀人才，提升整体的竞争力。
我们也会严格控制福利发放的成本，确保公司的长期稳健发展。
工会中秋福利请示
工会中秋福利请示尊敬的领导姓名：您好！中秋佳节即将来临，为了表达对广大职工的关爱和祝福，增强职工的凝聚力和归属感，提高职工的工作积极性和工作效率，工会拟为全体职工发放中秋福利。
现将有关情况向您请示如下：一、发放福利的意义中秋节是我国的传统节日，象征着团圆和幸福。
在这个特殊的时刻，为职工发放福利，不仅是对职工辛勤工作的肯定和感谢，也是传承和弘扬中华民族优秀传统文化的体现。
同时，这有助于营造温馨和谐的企业氛围，促进企业与职工之间的良好关系，增强企业的凝聚力和向心力。
二、福利发放对象本次中秋福利的发放对象为全体在职职工，包括正式职工、临时工、劳务派遣工等，预计发放人数为具体人数人。
三、福利内容及预算1、月饼礼盒经过市场调研和比较，我们拟采购品牌名称月饼礼盒，每盒预算为X元，共计X元。
2、水果礼盒考虑到水果的营养价值和节日需求，我们计划采购水果种类水果礼盒，每盒预算为X元，共计X元。
3、食用油为了满足职工的生活需求，我们准备采购品牌名称食用油，每桶预算为X元，共计X元。
4、大米优质的大米也是家庭必备，我们选定品牌名称大米，每袋预算为X 元，共计X元。
5、购物卡为了让职工能够根据自己的需求选择商品，我们拟发放超市名称购物卡，每张面值X元，共计X元。
综上所述，本次中秋福利的总预算约为X元。
四、采购方式为了确保福利的品质和价格合理，我们将采取公开招标的方式进行采购。
工会将成立采购小组，负责制定采购方案、发布招标公告、组织评标等工作。
同时，我们将邀请职工代表参与监督，确保采购过程的公平、公正、公开。
五、发放方式及时间1、发放方式我们计划将福利发放至职工所在部门，由部门负责人统一领取后发放给职工。
对于因工作原因无法亲自领取的职工，我们将安排专人送达。
2、发放时间拟定于中秋节前一周内完成福利的发放工作，确保职工能够在节日期间享受到工会的关怀。
六、效果预期通过发放中秋福利，我们预计能够达到以下效果：1、提升职工的满意度和幸福感，增强职工对企业的认同感和忠诚度。
员工福利方案请示
员工福利方案请示员工福利方案请示公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司收益提取。
五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。
未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
关于物业三八员工发放福利的请示
关于物业三八员工发放福利的请示
全体员工：
为体现公司对女同志的关心和厚爱，在三八妇女节当天对本司在职女性同志发放节日礼物一份，特通知如下：
一、三八妇女节福利限量对象
本司在职女性
二、派发福利物品
节日红包一份
三、派发时间
20xx年3月8日 18：30
四、派发人
一线女同志：课室及部门负责人统一发放
职员级女同志：财务部办事员统一派发
在此公司祝全体女同志节日快乐！
总务部
20xx―3―8
全体员工：
值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位上的女员工致以衷心的节日问候！同时，为了切实体现对广大女员工的关爱，公司将给每位女员工发放节日礼金，正式员工每人200元，试用期员工每人100元，随2月份工资一同发放。
已明确提出辞职、即将辞职及已辞职员工均不享用。
同时，在3月8日前女职工还可至人资部申领大礼品一份。
另根据国家法定节假日规定，三月八日给与女员工放暑假半天（当天上午或下午，由其轻易上司精心安排），恳请各部门提早搞好工作精心安排。
顺祝女员工们在新的一年里工作顺利，幸福健康！
人事行政部
20xx年3月7日。
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关于发放福利的请示
我给你写个公文式的供参考。
公文没有写尊敬领导这种词的。
公司领导（报社领导等等，根据实际情况来）：
为调动大家工作积极性，体现领导对员工的关心和关怀，按照单位以前制定的福利发放标准，同时参照其他单位的做法，建议单位为全体职工发放某某节过节补助某某元。
妥否请批示。
落款加日期即可。
注意，不能说标准是领导定的，尤其是集体领导这种，体现的是你提，主要领导批准。
所以不能写按照某某领导指示之类的话，如单位有规章制度或者国家规定，就要引用那些条文，显示公平客观。
×领导：今年以来，在单位党政班子的正确领导下，经过全体同仁的共同努力，各项工作任务顺利进行。
根据单位节日福利发放制度规定，拟在xx节日对nn等人发放WW福利若干。
专此请示，盼复！
应用
妇女费尊敬的领导：
妇女节来临之际，为了提高员工对公司的忠诚，增加了公司的凝聚力，我为您提供以下应用领域：妇女节，公司内每一位女性员工发出50元假期奖金，以提高员工的工作动力。
在是否正确应用，请领导批示！
再看看别人怎么说的。