思想政治工作考核标准_7794.doc
思想政治工作考核细则
40分
1、干部带头执行“八项规定”。
10
干部与职工同考勤，有记载记5分，无违规违纪记5分。
2、干部坚持与教师同办公，同代课。
10
干部与教师同办公记5分，坚持代课并达到相关要求记5分。
3、干部工作作风扎实，乐意接受任务，圆满完成任务，工作有特色，有创新。
10
工作不推诿记2分，按时保质记6分，有特色、有创新记2分。
4、规范接待，厉行节约，把有限的资金用在教学上。
10
接待不超标，“三公经费”比去年同期减少记5分。资金主要用在改善办学条件，展开教学活动上记5分。
例会学习
30分
1、学校班子会议、教师例会按时召开。
10
班子会即时召开，有记录记5分，教职工会按时开，有记录记5分。
2、定期组织党员干部学习，组织教职工学习。
10
党员干部学习有资料，有笔记，有记录记5分，教职工学习有资料有记录，有笔记记5分。
3、上级政策即时传达，教职工知晓率达100%。
10
上级政策、要求即时传达，有记录记5分，教职工知晓率达100%记5分。
思想政治工作考核细则
检查项目
检查内容分值评分细则 Nhomakorabea得分
程序
30分
1、教职工的考核、评先、职称评审等公开透明、公正。
10
考核、评先有细则、有标准记5分，程序公开，结果公正，教职工认可记5分。
2、学校重大事项由班子集体讨论，经职代会通过。
5
讨论有结果、有记录记5分，职代会通过有相关印证材料记5分。
3、学校政务、财务公开，教职工知晓率达到要求。
5
各项公开资料存档记3分，教职工知晓率达100%记2分。每降2个百分点扣1分。
思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整，缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”，无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。
职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。
班组思想政治工作考核办法
班组思想政治工作考核办法一、考核项目及标准分1、政治思想教育l5分2、宣传报道工作15分3、思想政治工作30分4、文明建设20分5、民主管理及其它20分二、考核内容与加扣分标准(一)政治思想教育内容及考核标准1、政治学习：每周学习时间不少于1小时。
每少学一次或无记录扣1分。
政治学习材料按支部要求保存完整，丢失或损坏的酌情扣3—5分；记录不整洁扣0.5分。
2、按支部要求参加厂部、公司的有关会议和学习班。
每少一次扣0.5分。
3、按支部要求参加政工部门组织的知识竟赛、演讲赛等活动。
每少一次扣0.5分，获一等奖加2分，获二等奖加1.5分，获三等奖加1分，获鼓励性奖的加0.5分。
（二）宣传报道工作内容及考核标准1、按支部要求完成宣传报道稿件。
每少一篇扣5分，多写一篇加0.5分，被厂部采用加2分，被厂外报刊采用加3—5分。
2、总结思想政治工作经验，撰写论文。
总结一份经验或撰写一篇论文加3分，被厂部采用加2分，被厂外报刊采用加3—5分。
（三）思想政治工作内容及考核1、班组民主生活会每季召开一次，末开扣2分。
2、按支部要求进行谈心家访，每少一次扣1分，收效好加1分。
3、召开班员思想动态分析会。
未召开扣3分，未向支部汇报扣1分，分析有理、措施得当的酌情加3—5分。
4、对后进青年进行帮教活动。
未组织帮教每人次扣2分。
收效好的加2分。
5、按要求进行班组讲评活动。
未进行讲评，一次扣2分。
（四）班组文明建设1、班组团结好。
不团结扣5分，核心不团结扣l0分。
2、遵纪守法。
无打架、赌博、酗酒等违法事件，发生违纪违法事件每人次酌情扣l-5分。
3、班员讲文明。
学雷锋树新风，做好人好事。
好人好事每人次酌情加0.5-3分。
4、参加义务劳动。
每次酌情加3-5分。
5、合理化建议。
每提一条加0．5分，被采纳酌情加l-5分。
6、治安管理。
班内被盗一次酌情扣3-5分，拘留l人次扣5分；劳教一人次扣10分；法办一人次扣20分。
7、文体活动。
参加厂部活动获第一名加2分；获第二名加1分；获第三名加O.5分。
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==规章制度：思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体;入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范;积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显;落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整(职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结)，缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”(人防、物防、技防)，无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议;坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次;合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
思想政治工作考核标准
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思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准
一、评分标准
考核内容
标准分
扣分标准
党建与干部队伍管理工作
25分
按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，
对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工
作
25分
思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，
职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动
每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作
25分
党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、。
思想政治工作与医德医风质量考核标准
不及时考核、督办不力一次扣1分，投稿每月少于1篇扣1分
10、按时完成领导交办的临时性工作。
一次做不好扣1分
3
健康教育工作质量考核标准
考核内容
评分标准
扣分
扣分原因
1、根据全院工作安排，制定健康教育工作计划，半年、年度总结。工作制度健康，岗位职责明确，并严格执行。
2、按时完成各种文件、通知、报告的起草，公文质量符合格式要求。
发文不及时扣1分，一处不符合要求扣1分
3、做好各类文件的收发、登记、转递、传阅、立卷、归档、保管、利用等工作。
不清楚、不齐全、不规范、传阅不及时、无利用登记各扣1分
4、认真填写全院大事记，安排总值班，及时反馈重要信息，协调有关科室及时解决问题。
5、有各科疾病护理常规、操作规程质量检查每季度一次，有记录，有分析，有反馈。
未组织检查一次扣1分，缺一次扣1分
6、每月有各科工作量统计表，每季度进行一次信息分析、评价。
缺一次扣1分
7、差错事故有登记、有讨论、有处理意见、有防范措施。
缺一次扣1分
8、定期和不定期检查各科消毒隔离执行情况，做好院感管理工作，每月不少于一次。
未经组织考核一次1分，无分析一次扣1分
3、相关制度健全，岗位职责明确，并严格执行，经常深入科室，检查督促各项规章制度、常规的落实情况。
制度不全一项扣1分，不深入科室扣1分，
4、组织重大抢救，协调院内外会诊。
调配不力一次扣2分
5、有全院业务人员培训计划，公共科目培训每季一次，每年对各类业务人员进行一次考试考核。
3、建立会计人员岗位制，以岗定责，权责分明
一条未做到扣1分
思想政治工作考核标准word资料3页
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
课程思政学生考核标准
课程思政学生考核标准思政课程的学生考核标准是指对学生进行评价和考核的一系列标准，旨在评价学生在思想政治理论学习中的掌握程度、运用水平和思想政治道德修养方面的成长。
下面是对思政学生考核标准的阐述。
一、理论知识掌握（分值：40%）1.学生对马克思主义政治经济学、科学社会主义理论等专业知识的掌握情况；2.了解中国共产党的历史、党的基本理论和党风党纪等方面的知识；3.了解国家治理、社会主义核心价值观等方面的知识。
二、思想认识水平（分值：30%）1.学生对马克思主义基本原理的理解程度；2.学生对社会主义核心价值观的认识和理解；3.学生对中国特色社会主义道路、理论和制度的理解程度。
三、实际运用能力（分值：15%）1.学生能否运用所学知识解决实际问题；2.学生能否分析和评价社会热点问题；3.学生能否运用思政理论为自己的思考和行动提供指导。
四、学术素养（分值：10%）1.学生对思政学术论文的撰写能力；2.学生对思政学术会议的参与和交流能力；3.学生对思政学术研究的兴趣和投入程度。
五、道德修养（分值：5%）1.学生表现出的良好的品行和道德品质；2.学生对社会公德、职业道德的遵守情况；3.学生对个人成长和社会发展的责任意识。
通过以上标准的评价和考核，可以全面了解学生在思政课程中的学习情况和思想政治素养的发展程度。
通过考核结果，可以及时给予学生针对性的指导，促进他们在思想政治教育和理论学习方面的全面发展。
总之，思政课程的学生考核标准旨在评价学生在思想政治理论学习中的理论知识掌握情况、思想认识水平、实际运用能力、学术素养和道德修养等多个方面的表现。
通过科学的评价和考核，可以有效提高学生的思想政治素养和综合素质，培养更加优秀的社会主义建设者和接班人。
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思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准
一、评分标准
考核内容
标准分
扣分标准
党建与干部队伍管理工作
25分
按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工
作
25分
思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，
职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动
每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作
25分
党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、
违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转
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刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人
防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作
10分
民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作
15分
工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。
职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。
开展青年思想工作好，无各类违法违纪事件，发生一次不得分。
注：扣分标准中各项未达标时，扣完标准分为止，不再另扣分。
二、否决条件如下：
有下列情况之一者，为否定指标：
1、本单位领导班子成员不遵守厂纪厂规，有重大违纪问题发生的扣100分。
2、单位职工思想不稳定，如有集体越级上访，严重违法乱纪，给单位造成严重影响的扣100分。
3、单位基层建设未通过“达标基层队”检查验收的，扣100分。
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