【疫情复工必备表格】新员工入职培训跟进Excel表格模板
复工前登记表与上岗防疫登记表
复工前登记表与上岗防疫登记表1. 背景介绍在疫情防控工作取得初步成果之后，各地开始逐步放松封控措施，企事业单位也开始陆续复工。
为确保复工过程中的安全和防控工作能够得到有效执行，需要对员工进行登记和上岗防疫登记。
本文档将介绍复工前登记表和上岗防疫登记表的具体内容和填写要求。
2. 复工前登记表复工前登记表是为了掌握员工复工前健康状况和所在地疫情风险，以便采取相应防护和隔离措施。
以下是复工前登记表的具体内容：2.1 基本信息•姓名：填写员工姓名。
•性别：填写员工性别。
•联系电话：填写员工联系电话。
•所在部门：填写员工所在部门。
•公司名称：填写公司名称。
•复工日期：填写员工预计复工日期。
2.2 个人健康状况•是否出现发热、咳嗽等症状：选择是或否。
•是否接触过确诊或疑似患者：选择是或否。
•是否近期有过出行史：选择是或否，并填写具体出行地点。
2.3 所在地疫情风险评估根据不同地区的疫情风险等级，可将其分为高风险、中风险和低风险三个等级。
登记表中可根据实际情况增加或减少等级。
•所在地风险等级：选择该员工所在地的风险等级。
2.4 其他注意事项登记表还可增加其他需要注意的事项，如是否需要集中隔离观察等。
3. 上岗防疫登记表上岗防疫登记表是为了掌握员工上岗前的健康状况和是否符合上岗条件，以确保员工的上岗安全。
以下是上岗防疫登记表的具体内容：3.1 基本信息•姓名：填写员工姓名。
•性别：填写员工性别。
•联系电话：填写员工联系电话。
•所在部门：填写员工所在部门。
•公司名称：填写公司名称。
3.2 健康状况•体温：测量员工体温并填写。
•出现发热、咳嗽等症状：选择是或否。
•是否接触过确诊或疑似患者：选择是或否。
3.3 防疫措施•是否佩戴口罩：选择是或否。
•是否勤洗手：选择是或否。
•是否遵守公共场所防疫规定：选择是或否。
•是否遵守自我隔离规定：选择是或否。
•是否提交健康码：选择是或否，并填写健康码颜色。
3.4 其他注意事项登记表还可增加其他需要注意的事项，如是否需要特殊防护措施等。
培训记录表新冠疫情员工培训
培训记录表新冠疫情员工培训1. 培训信息- 培训名称：新冠疫情员工培训- 培训日期：[填写培训日期]- 培训时间：[填写培训时间]- 培训地点：[填写培训地点]2. 培训内容本次培训旨在提高员工对新冠疫情的了解，以及掌握相关防护知识和应对策略。
培训内容包括但不限于以下方面：1. 新冠病毒基本知识：- 传播途径- 症状和临床表现- 高风险人群2. 防护措施：- 常规防护措施：正确佩戴口罩、勤洗手等- 社交距离的重要性- 如何正确使用消毒剂3. 应对策略：- 发现疑似病例时的应急措施- 如何报告疑似病例- 了解所在地的疫情防控政策和要求3. 培训方式本次培训采用以下方式进行：1. 讲座形式：由专业人员进行新冠疫情相关知识的讲解和介绍。
2. 互动问答：培训期间进行互动问答环节，促进学员积极参与。
3. 案例分析：通过分析实际案例，培训学员如何应对新冠疫情。
4. 培训效果评估为了评估培训效果，将进行以下评估措施：1. 培训后测评：对参与培训的员工进行问卷调查，了解他们对培训内容的掌握程度和培训效果评价。
2. 培训测试：进行培训知识的测试，以评估学员对新冠疫情的理解程度。
3. 实际操作：观察员工在实际工作中是否采取了正确的防护措施。
5. 培训记录培训记录将包括每位员工的培训出勤情况和培训成绩等信息。
请在下表中填写相关信息：6. 培训总结本次培训旨在提高员工对新冠疫情的防护意识和应对能力，帮助员工有效防控疫情。
通过培训，期望能够增强员工的自我保护意识，降低疫情传播风险。
同时，也希望员工能够将所学知识运用到实际工作和生活中，为保护自己和他人的健康作出贡献。
以上为培训记录表新冠疫情员工培训的相关内容。
感谢各位员工积极参与培训，希望这次培训对大家有所帮助。
如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
谢谢！。
新员工融入跟进表
岗前培训效果评估意见（部门负责人）：
表
所属岗位 部门负责人 参与人签名 复核人 是否完成 复核人
：
（附评估 表）
（附评估 表）
办事“指南”（离职流程、转正流程、请假流程、出差流程、用车流 程）
所属部门 带训人 引导人 人事部 部门经理
人事部
人事部
10 智能化办公系统应用 11 员工行为规范及礼仪 12 卫生制度 13 奖惩条例 14 员工福利：生日会，月度聚餐、半年度郊游、年度体检 15 回答新员工提出的问题 1 参加公司（部门）早会 2 员工自我风采介绍展示 3 到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 4 介绍新员工认识本部门员工
开展新员工入职十五天面谈，和带训及部门负责人讨论新员工表 现，及岗位胜任度。明确是否留用或转正，如不符合要求及时劝退
人事部
人事部
部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出 所在部门负 现的问题，回答新员工的提问 责人 4 对新员工15天的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
入职一个月评估意见（人事主管）：
新员工融入跟进表
新员工姓名 入职日期 序号 跟进事项 1 致新员工欢迎信（入职须知） 入 职 前 2 让本部门其他员工知道新员工的到来(部门经理介绍) 3 准备好新员工办公场所、办公用品 4 准备好给新员工培训流程表 5 准备好布置给新员工的第一项工作任务 1 公司简介 2 公司文化及愿景 3 公司组织结构图 4 各部门职能简介 5 部门领导介绍 入 职 第 一 天 6 企业人才观 8 薪资、绩效考核介绍 9
所属部门负 责人
入 职 第 三 天
人事部
入 职 第 三 天
2 安排产品知识培训（视频课件，3天看完） 3 发培训资料，自行学习。 4 开展为期30分钟，公司管理制度的考试。 5 考核结果： 回执栏 入职三天评估意见（人事部）：
新员工入职培训计划表excel模板
第三天
第四天
培训时间 09：00-12：00 13：00-18：00 09：00-12：00 13：30-14：30 15：00-18：00 09：00-15：00 16：00-18：00
部门 培训地点
会议室 各自座位
会议室 会议室 会议室 各自座位 会议室
新员工入职培训计划表
培训教员
职务 培训内容
培训周期
月 日至 月 日 止
培训目的
xxx
制度培训
了解公司的企业文化，熟悉公司的各项规章制度及新员工入职培训 进度
各部门负责人
业务资料 看资料，熟悉公司的各项业务，便于第二天培训内容接受
吴总或部门负责 人
公司业务介绍 介绍现在的服务和产品：微信营销
部门负责人或人 事
OA操作流程
问题解答 针对记录下的问题进行培训，并准备好第二天外呼的资料
第五天
注：1.培训期间，教员和学员需将手机关闭或调成静音、振动状态； 2.培训期间，学员应积极、主动、认真听课，禁止大声喧哗，交头接耳； 3.培训教员应协调好其他事务以便准时上课。
重复第四天的培训内容，如已邀约到客户，则由老销售陪同拜访
1.所在部门 2.如何录入客户资料 3.如何进行销售跟单 4.如何进行 订单管理和和他管理 5.如何填写日报
各部门负责人及 新老销售人员
成功案例分享
学习老销售如何成功邀约客户，并在下班前准备好自己的话术及第 二天外呼的相关资料，部门负责人进行验收后下班
电话外呼 记录下外呼过程中遇到的全部问题
各部门负责人
新员工入职7天培训跟进表
第5日
1、店面各种机器的使用（电脑、收银机、封口机 第6日 、POS机、验钞机等） 2、总复习 1、指导员、店长对新员工做出初步考试，判断是 第7日 否有就业资格 2、合格者可通知参加公司系当天交回人事部培训处
此表由本人参加公司入职培训当天交回人事部培训处新员工入职7天培训跟踪表新员工入职7天培训跟踪表新员工签店长对新员工的评价新员工签指定指导员签名店长对新员工的评价1介绍店面员工互相认识2店长为新员工指定一位指导员3由指导员向新员工介绍熟悉店面环境作息时间4向新员工介绍店面一天工作流程5学习店面礼仪与基本服务用语1介绍店面员工互相认识2店长为新员工指定一位指导员3由指导员向新员工介绍熟悉店面环境作息时间4向新员工介绍店面一天工作流程5学习店面礼仪与基本服务用语1由指导员安排新员工认识茶叶的品种包装价格口味产地等2单据票据的填写规范与用途1由指导员安排新员工认识茶叶的品种包装价格口味产地等2单据票据的填写规范与用途1由指导员安排新员工认识茶具的品类功能价格产地等2会员卡的发放与管理1由指导员安排新员工认识茶具的品类功能价格产地等2会员卡的发放与管理1由指导员教新员工各类茶的规范泡法及奉茶礼仪2泡茶礼仪与茶具的特点与使用此阶段尚不允许新员工为客人泡茶1由指导员教新员工各类茶的规范泡法及奉茶礼仪2泡茶礼仪与茶具的特点与使用此阶段尚不允许新员工为客人泡茶1新员工做副泡手2由指导员教新员工接待服务流程1新员工做副泡手2由指导员教新员工接待服务流程1店面各种机器的使用电脑收银机封口机pos机验钞机等2总复习1店面各种机器的使用电脑收银机封口机pos机验钞机等2总复习1指导员店长对新员工做出初步考试判断是否有就业资格2合格者可通知参加公司系统入职培训1指导员店长对新员工做出初步考试判断是否有就业资格2合格者可通知参加公司系统入职培训新员工姓名
培训跟进表
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
员工姓名
入职时间
分组
培训师
产品测试时间
测试分数
周/月 时间
培训跟进
培训内容（培训师填写）
掌握的进度，存在的问题（新员工填写）
第一 周
第二 周
月
备注： 1、新员工入职培训时间为2-3周，培训合格后分配手机和各个账号； 2、培训师应及时跟进新员工的学习进度，负责产品和业务培训，本组主管做全程培训的抽查和 指导工作，人事跟进培训并做好协调和沟通工作。三方全力保障新员工顺利渡过培训期。 3、基础知识学习完成后，培训师每周跟进一次即可，直至新员工开单。
复工培训教育培训签到、考勤、评价表(培训台账首页)
□现场考试
□现场提问
□培训心得
□其它
培训结果总结
这次培训共12人，本次评价方式为现场评价。
考试合格率：100%
通过培训，参训人员能够理解复工相关知识，掌握复工培训的相关内容 。 培训效果评价 ，培训效果良好，此次培训有效。
评价人：
评价时间：
培训效果评价表
编号：
培训主题 复工方案、作业票、安全规章制度、各岗位安全操作规程
培训时间
培训地点
培训部门培训方式培Fra bibliotek讲师课时
在培训过程中，参训人员能够认真听讲，积极和讲师老师互动。讲师做 到认真讲课，培训人员遵守培训纪律并掌握培训的内容。
培训过程反馈 总结
培训满意度得分：100
培训结果考核方 式
笔试
最新复工前登记表及上岗防疫登记表
复工前登记表及上岗
防疫登记表
------------------------------------------作者xxxx
------------------------------------------日期xxxx
______公司员工复工前情况登记表
员工姓名：_____________ 部门：_____________ 联系电话：____________ 1.您在本次假期期间（2020年春节假期，下同）的经常居住地（具体至区）？
2.您在本次假期期间是否有跨市外出？如有，请描述日期时间、乘坐的交通工
具、到达的场所？
3.您在本次假期期间是否曾到过湖北省？或途经湖北省？如有，请描述日期时
间、乘坐的交通工具、到达的场所
4. 本次假期期间，您是否曾与湖北省人员，或确诊、疑似病患有过密切接触
（包括但不限于聚会、同乘交通工具等）
5. 本次假期期间，您、您的家人、与您密切接触的人是否有发烧，咳嗽，头
疼，胸痛，恶心呕吐，腹泻等不良症状，如有，请描述诊疗过程，并附上诊疗
记录
6.您目前的健康状况，是否有发烧，咳嗽，头疼，胸痛，恶心呕吐，腹泻等不
良症状？
7.请提供您在复工后的经常居住地（精确到门牌号）及同住人员
8.其他需要报告的，和疫情及复工相关的情况
本人确认以上情况属实，如有虚假或隐瞒，愿意承担相应的法律责任。
本人愿意配合公司对本人的合理安排。
签字：
日期：
________公司员工上岗前防疫记录表。
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复核人
5 准备好布置给新员工的第一项工作任务
1 公司简介2 Βιβλιοθήκη 司文化及愿景3 公司组织结构图
4 各部门职能简介
5 部门领导介绍
6 企业人才观
7 薪资结构、福利待遇介绍 8 绩效考核介绍
人事主管 半天
入
9
办事“指南”（离职流程、转正流程、请假 流程、出差流程、用车流程）
职
10 智能化办公系统应用（管家婆、逍客）
负责人
入职一个月评估意见（人事主管）：
岗前培训效果评估意见（部门负责人）：
20 讨论新员工的第一项工作任务
半天
21 回答新员工提出的问题
入
1
新员工入职三天面谈，并和带训及部门负责 人讨论是否留用。
职
2 安排产品知识培训（视频课件，3天看完） 人事主管
第
3 发培训资料，自行学习。
三
天
4 开展为期30分钟，公司管理制度的考试。
5 考核结果：
入职三天评估意见（人事主管）：
入职第 六天
入职一 个月
1 开展为期30分钟，产品知识考试
2 考试结果：
开展新员工入职三十天面谈，和带训及部门
2 负责人讨论新员工表现，及岗位胜任度。明 人事主管
确是否留用或转正，如不符合要求及时劝退 部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工
3 作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员
工的提问
所在部门
4
对新员工30天的表现作出评估，并确定一些 短期的绩效目标
第 11 员工行为规范及礼仪
一 12 卫生制度 天
13 奖惩条例
14 回答新员工提出的问题
15
到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢 迎新员工到来
16 介绍新员工认识本部门员工
17 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定 所属部门
18 新员工工作描述、职责要求
负责人
19
为新员工指定一位资深员工作为新员工的导 师
新员工入职培训跟进表
新员工姓名
所属部门
所属岗位
入职日期
序号
入 职 前
跟进事项
1 致新员工欢迎信（入职须知）
2
让本部门其他员工知道新员工的到来(部门 经理介绍)
3 准备好新员工办公场所、办公用品
4 准备好给新员工培训流程表
带训人 授课人
人事主管 部门经理
人事主管
课时
部门负责
人 新员工签 授训人签
名
名
复核人 是否完成