2017年职业生涯管理(专)第二次作业
职业生涯规划形考作业二
职业生涯规划-形考作业（二）1.独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。
（B）A.√B.×2.据计数,世界各地的女性都比男性工作更长的时间。
（A）A.√B.×3.自我调适的主要方法，有:（ABCD）A.自我转化B.适度宣泄C.松弛练习D.自我慰藉4.调整职业生涯规划的关键是（D）A.“我为什么干？”B.“我干得怎么样？”C.放弃原有规划D.选择更适合自己的发展方向和发展目标5.职业生涯发展条件中的内部条件包括（ABCD）A.个性特点B.学习状况C.行为习惯D.自信心E.职业能力F.专业技术6.所谓A型人格的人精力充沛,过度投入工作,其行为一定程度上是男性的特质。
AA.√7.职业生涯规划管理，是对计划的（），高效率的完成既定目标。
DA.实行、组织B.指挥C.协调、控制D.实行、组织、指挥、协调和控制8.消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。
AA.√B.×9.生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同的生涯。
AA.√B.×10.大学生探索职业世界的途径有：（D）A.咨询社会职介公司B.找单位实习C.利用自己的社会关系网D.以上答案都正确11.对职业人的基本要求是（A）A.行为不许出错做人B.做事C.做人D.思维12.信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级水平基础上的。
AA.√B.×13.独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服务而获得消费者的个人。
A14.工作世界是一个由地域、组织、行业、职业、职位所构成的一个嵌套生态系统。
AA.√B.×15.培训的期限是根据特定职业准备来定义的。
AA.√B.×16.科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。
BA.√B.×17.市场仅包括货物互换,通例会关于金钱。
BA.√B.×18.确定（A）目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它的确定展开。
《自我认知与职业生涯规划》第二套作业
《自我认知与职业生涯规划》第二套作业（5-10章）1单项选择题大五人格测样中，反映个体保持情绪稳定的能力的维度是（）。
• A.神经质• B.责任心• C.外倾性• D.宜人性正确答案： A2单项选择题更强调个人主义、追求自我价值的实现和个人竞争的是（）。
• A.国有企业• B.政府机关• C.民营企业• D.外资企业正确答案： D3单项选择题（）是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
• A.价值观• B.职业理想• C.职业• D.职业价值观正确答案： D4单项选择题根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（）类型价值观的人并不意识自己和周围的人类是作为人类而存在的。
他们可是照着自己基本的生理需要做出反应，而不顾其他任何条件。
这种人非常少见，实际等于婴儿。
• A.反应型• B.部落型• C.玩弄权术型• D.社交中心型正确答案： A5单项选择题下列说法不正确的是（）。
• A.理性逻辑关注技能和资源互补• B.不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队• C.动荡的环境需要团队有更强的异质性• D.非理性逻辑关注志趣相投正确答案： B6单项选择题在MBTI性格类型理论中，关注“如何做决定”的维度是（）。
• A.外倾-内倾维度• B.感觉-直觉维度• C.思考-情感维度• D.判断-知觉维度正确答案： C7单项选择题在发现或创造新的市场机会下进行的创业活动是（）。
• A.生存型创业• B.机会型创业• C.安定型创业• D.冒险型创业正确答案： C8单项选择题根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（）类型价值观的人信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。
• A.反应型• B.自我中心型• C.存在主义型• D.自我成长正确答案： B9单项选择题（）是由夫妻双方组成的家庭，这样的家庭不包括夫妻双方的父母。
北京师范大学网络教育职业生涯管理作业答案
北京师范大学网络教育《职业生涯管理》作业本课程作业由两部分组成。
第一部分为“设计题部分” ，共 10 分。
第二部分为“主观题部分”，由两个论述题组成，每题 10 分，共 20 分。
作业总分 30 分，将作为平时成绩记入课程总成绩。
一、设计题（ 10 分）请根据个人职业生涯规划的基本内容和自己现在情况，设计未来 3 年的个人职业生涯规划。
（要求全面、深入、有逻辑）二、论述题（每题 10 分，共 20 分）1、试比较职业生涯的结构理论和过程理论的区别。
2、试论述组织如何实施工作压力管理。
答案：一、设计题（ 10 分）个人现状总结（1 分），自我分析（ 1分）、职业及其环境分析（2 分）、职业生涯目标（2分）、职业生涯策略（ 2 分）、评价反馈（ 2 分）。
二、论述题（每题 10 分，共 20 分）1、试比较职业生涯的结构理论和过程理论的区别。
静态和动态（ 2 分）、职业决策和职业生涯发展过程（ 2分）、特质因素论（ 2 分）、人格类型论（2分）、Super的职业生涯发展理论（2分），如果回答其他理论观点也可以给1-2分。
2、试论述组织如何实施工作压力管理。
压力源的组织控制（ 5 分）工作压力的有效诊断（2分）工作压力的早期预警（ 2 分）控制工作压力的组织保障（5 分）《职业生涯管理》作业北京师范大学网络教育本课程作业由两部分组成。
第一部分为“设计题部分” ，共 10 分。
第二部分为“主观题部分”，由两个论述题组成，每题 10 分，共 20 分。
作业总分 30 分，将作为平时成绩记入课程总成绩。
一、设计题（ 10 分）请根据个人职业生涯规划的基本内容和自己现在情况，设计未来 5 年的个人职业生涯规划。
（要求全面、深入、有逻辑）二、论述题（每题 10 分，共 20 分）1、试比较职业生涯的特质因素理论和Holland 人格类型理论。
2、试论述组织如何实施员工帮助计划。
答案：一、设计题（ 10 分）个人现状总结（1 分），自我分析（ 1分）、职业及其环境分析（2 分）、职业生涯目标（2分）、职业生涯策略（ 2 分）、评价反馈（ 2 分）。
职业生涯管理考试试题
职业生涯管理考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 职业生涯规划的第一步是什么？A. 确定职业目标B. 进行自我分析C. 收集职业信息D. 制定行动计划2. 以下哪项不是职业发展的关键因素？A. 技能提升B. 个人兴趣C. 工作环境D. 社会关系3. 职业锚理论是由哪位学者提出的？A. 马斯洛B. 舒伯C. 麦克利兰D. 霍兰德4. 职业发展中的“T”型人才指的是什么？A. 具有广泛知识面和专业深度的人才B. 只专注于某一领域的人才C. 具有多个职业角色的人才D. 同时在多个领域工作的人才5. 在职业生涯管理中，SWOT分析主要用于：A. 确定职业目标B. 评估个人优势和劣势C. 制定职业发展计划D. 选择职业路径二、简答题（每题10分，共30分）6. 简述职业生涯规划的重要性。
7. 描述职业锚理论的主要内容。
8. 阐述个人如何在职业生涯中进行自我提升。
三、案例分析题（每题25分，共50分）9. 张华是一位软件工程师，工作5年后，他发现自己对当前的工作不再感兴趣，想要转行成为一名数据分析师。
请分析张华在转行过程中可能面临的挑战，并给出建议。
10. 李梅是一位市场营销专业的毕业生，她希望建立自己的职业生涯规划。
请根据职业生涯规划的步骤，为李梅制定一个初步的职业规划方案。
四、论述题（共30分）11. 论述在全球化背景下，个人如何进行有效的职业生涯管理以适应不断变化的职业市场。
五、结束语本试题旨在帮助考生理解职业生涯管理的重要性，掌握职业规划的基本方法和策略，并能够运用这些知识解决实际问题。
希望考生通过本试题的练习，能够更好地规划自己的职业生涯，实现个人职业发展的目标。
（完）。
《职业生涯开发与管理》结业考试试题(2)
《职业生涯开发与管理》结业考试试题（2）一、单选题1.(2分)在导师计划的功能中，指导者展示其看重的行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同的功能是（）。
A.角色示范功能B.心理辅导功能C.保护功能D.提携功能答案A2.(2分)在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）。
A.最高层管理者B.人力资源管理部门负责人C.义务咨询者D.各部门负责人答案D3.(2分)引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A.普通职员B.领导成员C.聘用成员D.在编人员答案B4.(2分)假定在工作和家庭之间存在“溢出”关系，员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把一个系统的感情带到另一个系统。
这一理论被称为（）。
A.溢出理论B.挤出理论C.渗透理论D.补偿理论答案A5.(2分)丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，接受做决策的责任，但是感觉过于焦虑而不能对决策做出有建设性的工作的决策风格是（）。
A.冲动型B.直觉型C.瘫痪型D.顺从型答案C6.(2分)在导师计划的功能中，指导者对被指导者的工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者发生的错误承担责任，在必要时可以作为一个缓冲带的功能是（）。
A.友谊功能B.保护功能C.心理辅导功能D.提携功能答案B7.(2分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）A.能力B.工资待遇C.经验D.身体素质答案B8.(2分)在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（）。
A.职业期望B.职业认识C.社会评价D.职业认同答案C9.(2分)下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A.胆汁质---画家B.多血质---律师C.抑郁质---作家D.粘液质---教师答案A10.(2分)职业生涯规划的目标、措施应当清晰、明确，实现目标的步骤应当简明清晰、直截了当，要有明确的时间限制或标准，以便评价、检查，使自己随时掌握执行的情况，并为进一步修正职业生涯规划提供依据。
2017职业生涯管理试卷附答案
职业生涯管理一、名词解释1职业生涯职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
2职业生涯管理职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动，是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。
3职业路径职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
4职业生涯规划职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
5职业所谓职业，是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
6职业期望又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。
职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。
7职业锚职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
8职业选择职业选择是指个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。
它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。
二、简答1职业生涯管理的内涵职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行和为过程。
通过员工和组织的共同努力与合作使每个员工的生涯目标与组织发展目标一致使员工的发展相吻合。
因此职业生涯管理包括两个方面①员工的职业生涯自我管理员工把自己的主人自我管理是职业生涯成功的关键。
吉大2017春《职业生涯设计》作业二满分标准答案
一、单选题(共１0 道试题，共４0 分。
)Ｖ1. ( )80％的工作使命是由20%的关键行为完成的。
A. 木桶原则Ｂ．二八原则C．矩阵原则D. 短板原理满分:4 分2. （)是人们力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向。
Ａ. 心理Ｂ．兴趣C. 爱好Ｄ. 倾向满分:4 分3. ( )是整个人生(生涯)的重要组成部分(2/3）,主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
Ａ. 人职匹配B. 职位分析C. 职业生涯D．人力资源规划满分:４分４. ( )是职业素质的灵魂。
A. 思想道德素质B．科学文化素质Ｃ．身体心理素质D.人格素质满分:４分5．这类人需要成立完全属于本身的东西,她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的（)A. 技术型B. 管理型Ｃ．创造型D．安全型满分：4 分6. (）是指当一个人做出职业选择时,最难以舍弃的选择因素,也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。
Ａ. 人职匹配B.职位分析C. 职业生涯D. 职业锚满分：4 分7. 大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案,这称为（)A. 人职匹配Ｂ.职位分析Ｃ．职业生涯规划D．人力资源规划满分:４分8. （)是职业素质的基础。
A. 思想道德素质B.科学文化素质Ｃ. 心理素质D．人格素质满分:4 分9. （)是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。
A.ＳWOT分析。
川农17春秋生涯与职业辅导(专科)17年3月在线作业
《生涯与职业辅导(专科)》17年3月在线作业一、单项选择题（共 20 道试题，共 100 分。
）V 1. 11.职业生涯成功的标准不包括：. 系统认定. 自我以为. 社会承认. 历史判定标准答案：2. 42.在宽带薪酬治理模式下，是衡量薪酬的最终标准和尺度。
. 工作时刻. 工作量. 绩效. 胜任力标准答案：3. 8.美国的爱德华在20世纪40年代将职业群体进行的分类中不包括：. 非熟练工人. 产业主、领导和官员. 熟练工人. 工程师标准答案：4. 4.以下不属于知识经济时期组织特点的是：. 组织结构扁平化. 组织模式无边界化. 注重知识治理. 人员流动频繁标准答案：5. 36.职业生涯治理的主体是：. 社会. 员工. 企业高管. 人力资源部门标准答案：“三三三制理论”不包括：. 输入时期. 输出时期. 总结时期标准答案：7. 7.职业能力的层次不包括：. 职业专门技术. 行业通用技术. 职业道德品质. 核心技术标准答案：8. 30.人事打算中并非包括的信息内容是：. 工作、角色打算. 职业分析. 综合素养培育. 劳动力市场分析标准答案：“生涯导向”的培训，是将“个人奋斗”整合为-的进程。
. 社会集体利益. 企业一起愿景. 家庭一起目标. 组织同一目标标准答案：10. 27.职业生涯后期时期的个人与心理特点不包括：. 健康情形转变. 自我意识上升. 家庭情形转变. 开始安于现状标准答案：“原始治理时期“把人看成是：. 自然人. 社会人. 经济人. 法人标准答案：12. 47.以为，尽管存在工作和家庭之间躯体上的临时分界，可是在一个领域的情感和行为会带到另一个领域。
. 溢出理论. 干与理论. 渗透理论标准答案：13. 23.生涯目标的设计原那么不包括：. 价值性. 明确性. 时限性. 集中性标准答案：“完成和调整时期”不包括：. 就职时期. 综合时期. 成形时期. 从头形成时期标准答案：15. 28.组织职业进展计划的原那么不包括：. 利益整合原那么. 协作进行原那么. 科学系统原那么. 全面评判原那么标准答案：16. 6.《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为个大类。
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题号 :1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）
A、0~18 岁
B、18~25岁
C、25~40岁
D、 40~55岁
标准答案： d
说明：
题号 :2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（）
A、0~18岁
B、18~25岁
C、25~40岁
D、 40~55岁
标准答案： c
说明：
题号 :3题型:判断题本题分数:3
20 世纪 30~40 年代的美国，企业组织最早开始了组织职业生涯管理方面的探索，一些
企业开始有意识地帮助员工建立在本企业内部的发展目标，设计发展通道，并为员工提
供实现目标过程中所需要的培训、轮岗和晋升。
1、错
标准答案： 1
说明：
题号 :4题型:判断题本题分数:3
在职业生涯晚期阶段，每个人都面临着自身工作、家庭和个人发展三个方面的问题，正确处理好这三者的关系，求得一种适当的平衡，也是处于这一阶段的员工必须完成的重要任务。
1、错
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :5题型:判断题本题分数:3
规划未来的职业生涯目标和行动，涉及到许多不确定的因素。
因此，组织职业生涯规划应
具有动态性和灵活性，随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。
1、错
2、对
标准答案： 2
说明：
题号 :6题型:判断题本题分数:3
员工个人在进行自我评价的时候可能会因为盲目性而不能对自己做出科学和准确的定位，
因此在个人进行评估之前还需要组织对其进行评估，来提高员工定位的准确性。
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :7题型:判断题本题分数:3
ESP又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。
它是由组织（如企业、政府部门、
军队等）为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。
1、错
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :8题型:判断题本题分数:3
职业生涯管理应有弹性，应该注重观察与预测外界环境及自身条件的变化，及时调整职业生涯规划和管理方案，以增加其适应性和有效性。
1、错
2、对
标准答案： 2
说明：
题号 :9题型:判断题本题分数:3
弹性工时是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排。
除了每天的核心工作任务必须完成以外，员工可以自由决定上下班的时间。
2、对
标准答案： 2
说明：
题号 :10题型:判断题本题分数:3
特殊人群的职业开发也是组织职业生涯开发的重要内容，这里的特殊人群包括即将退休人员、残疾人员工、枯萎员工等。
1、错
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :11题型:判断题本题分数:3
个人职业生涯周期是指一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出/职业领域的一个生命过程。
1、错
2、对
标准答案： 2
说明：
题号 :12题型:判断题本题分数:3
职业挫折即人们从事职业活动和个人职业生涯发展发面的步行球不能满足、行动受到阻碍、目标未能达成的状态。
2、对
标准答案： 2
说明：
题号 :13题型:判断题本题分数:3
传统的职业生涯周期划分主要是在年龄基础上进行的，其代表性划分方法是著名职业管理专家克拉克的五阶段说。
1、错
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :14题型:判断题本题分数:3
职业生涯周期与其他主要生命周期——人的体力和智力生物周期共同构成了个人生命
发展周期的基本内容。
1、错
2、对
标准答案： 2
说明：
题号 :15题型:判断题本题分数:3
马斯洛需求理论认为，人具有从低到高的多层次需求，包括：生存、安全、情感、归属
以及自我实现。
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :16题型:判断题本题分数:3
职业生涯中期是人生最重要、最漫长的时期，是家庭关系最为复杂、家庭任务及负担最重的时期。
1、错
2、对
标准答案： 2
说明：
题号 :17题型:判断题本题分数:3
在职业生涯准备期，管理活动以自我管理为主，因此，在确立职业目标时，外部环境不
太重要。
1、错
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :18题型:判断题本题分数:3
组织承担职业生涯规划的计划、管理、监控等责任，而这一系列活动均是以员工为核心展开的。
2、对
标准答案： 2
说明：
题号 :19题型:判断题本题分数:3
组织对员工的职业生涯管理模式是一个开放式的过程，因为员工的职业发展是向前变化的。
1、错
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :20题型:判断题本题分数:3
企业挽救“枯萎” 员工需要极大成本，因此大部分企业都以置之不理的态度任其自我
发展。
1、错
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :21题型:判断题本题分数:3
从广义角度看，组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。
2、对
标准答案： 2
说明：
题号 :22题型:判断题本题分数:3
社会实践能够检验个人的职业生涯设计是否符合社会实际，是否符合个性发展。
1、错
2、对
标准答案： 2
说明：
题号 :23题型:判断题本题分数:3
职业生涯周期管理意味着在职业生涯周期的同一阶段和时期内开展管理工作。
1、错
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :24题型:判断题本题分数:3
传统观点认为，职业生涯的准备期不等同于正式进入职场之前的全部阶段。
1、错
标准答案： 1
说明：
题号 :25题型:判断题本题分数:3
员工在面临退休时的不安全感来自经济、心理上、和人际关系等多方面。
1、错
2、对
标准答案： 2
说明：
题号 :26题型:判断题本题分数:3
在现代竞争经济的背景下，组织正处于集约型向粗放型发展的转变时期。
1、错
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :27题型:判断题本题分数:3
职业生涯计划大致可以分为职业生涯目标和职业生涯规划两部分内容。
1、错
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :28题型:判断题本题分数:3
职业生涯准备期面临的最主要问题是树立职业目标，做出职业选择。
1、错
2、对
标准答案： 2
说明：
题号 :29题型:判断题本题分数:3
职业面谈中的启发型适用于那些自尊心很强或资格很老的员工。
1、错
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :30题型:判断题本题分数:3
在职业生涯准备期，个人特征总体表现为发展性与稳定性并存。
1、错
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :31题型:判断题本题分数:3
职业生涯晚期个体面临的最首要问题是职业生涯的即将终结。
1、错
2、对
标准答案： 2
说明：
题号 :32题型:判断题本题分数:3
职业生涯晚期的管理应当体现制度化和无差别化管理原则。
1、错
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :33题型:判断题本题分数:3
退休管理的核心部分是退休福利计划和退休指导。
1、错
2、对
标准答案： 1
说明：
题号 :34题型:判断题本题分数:3职业规划是新员工的一种特殊“福利”。
1、错
2、对
标准答案： 2。