《管理心理学(Ⅰ)》第一次答案
19秋福师《管理心理学》在线作业一答案40198
福师《管理心理学》在线作业一
单选题
1.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现()。
A.复杂人假设
B.经济人假设
C.自动人假设
D.社会人假设
答案：B
2.()、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。
A.文化要素
B.认知要素
C.社会要素
D.情境要素
答案：B
3.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为()
A.情境因素
B.保健因素
C.激励因素
D.工作因素
答案：B
4.同步激励理论是由()创立
A.马斯洛
B.俞文钊
C.冬青
D.熊川武
答案：B
5.心理学中把组织中实际存在的群体称为()
A.结构群体
B.假设群体
C.实际群体
D.活动群体
答案：C
6.为了准确传递信息，采用()方式沟通效果较好，但其沟通速度较慢。
A.单向沟通
B.单向沟通+双向沟通
C.双向沟通
D.反向沟通
答案：C
7.同步激励理论是由()创立
A.马斯洛
B.俞文钊。
江苏开放大学管理心理学第一次形成性考核作业
江苏开放大学管理心理学第一次形成性考核作业1（）是微弱、持久、具有沉浸性的情绪状态。
其主要特点是渲染性和弥散性。
客观题满分： 2分得分： 2分A心情B激情C应激D心境正确答案：D学生答案：D老师点评：2根据巴甫洛夫的高级神经活动类型理论，强、平衡、不灵活的类型是（）。
客观题满分： 2分得分： 2分A兴奋型B活泼型C安静型D抑郁型正确答案：C学生答案：C老师点评：3（）根据个体在不同时期的心理社会危机的特点，将个体人格发展过程划分为八个阶段。
客观题满分： 2分得分： 2分A埃森克B卡特尔C艾里克森D斯皮尔曼正确答案：C学生答案：C老师点评：4林黛玉的气质类型属于（）客观题满分： 2分得分： 2分A多血质B 胆汁质C粘液质D抑郁质正确答案：D学生答案：D老师点评：5（）是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
客观题满分： 2分得分： 2分A个性B价值观C态度D思维正确答案：B学生答案：B老师点评：6（）提出了ERG理论。
该理论认为人类存在三类核心需求，即生存需求、关系需求、成长需求。
客观题满分： 2分得分： 2分A赫茨伯格B阿尔德弗C麦克利兰D亚当斯正确答案：B学生答案：B老师点评：7（）又称第三状态，是介于健康状态与疾病状态之间的状态，是正常人群中常见的一种亚健康状态。
客观题满分： 2分得分： 2分A压力状态B不良状态C心理障碍D心理问题正确答案：B学生答案：B老师点评：81958年，（）出版专著《管理心理学》，管理心理学成为独立学科。
客观题满分： 2分得分： 2分A莱维特B马斯洛C闵斯特伯格D泰勒正确答案：A学生答案：A老师点评：9（）是研究者通过口头谈话的方式从被研究者那里收集第一手资料，了解被研究者心理与行为规律的一种研究方法。
客观题满分： 2分得分： 2分A观察法C访谈法D个案法正确答案：C学生答案：C老师点评：10机器设备的表面采用浅灰、浅蓝或浅绿色，可以削弱对比，以减少视觉疲劳。
管理心理学-第一次形考(第1—3章)-国开(湖南)-参考资料
管理心理学-第一次形考(第1—3章)--50249国开（湖南）-参考资料本文档的说明：如果题目顺序和你的试卷不一样，按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案，预祝您取得好成绩百！第1题管理心理学理论的形成与发展，与社会化大生产的需要密不可分。
对错参考答案是：“对”。
第2题对管理心理学的研究，是从19世纪初就开始了。
对错参考答案是：“错”。
第3题国心理学家海尔所说的人事心理学就是我们现在所说的管理心理学。
对错参考答案是：“错”。
第4题古典管理理论的第一人是法约尔。
( ✕)对错参考答案是：“错”。
第5题古典管理理论的另一位代表人物是“组织理论之父”马克斯·韦伯（m.weber）。
对错参考答案是：“对”。
第6题1933年，泰勒在长达5年的实验研究基础上，出版了著名的《工业文明中的问题》一书。
对错参考答案是：“错”。
第7题基于霍桑实验，管理人员不但要注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而且应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感。
对错参考答案是：“对”。
第8题心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成。
对错参考答案是：“对”。
第9题强调对人力资源的系统开发是管理心理学研究的首要问题。
对错参考答案是：“错”。
第10题研究管理心理学，必须贯彻理论联系实际原则，即坚持在实践中检验、丰富和发展管理心理学理论。
对错参考答案是：“对”。
第11题胡萝卜加大棒属于管理中的社会人假设。
对错参考答案是：“错”。
第12题人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。
对错参考答案是：“错”。
第13题“社会人”假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。
对错参考答案是：“错”。
第14题y理论认为“只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任”。
对错参考答案是：“对”。
第15题梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。
东大19春学期《管理心理学》在线作业1【标准答案】
(单选题)1: 129.“兄弟反目，夫妻成仇”是指人际关系变化的（ ）。
A: 反向驱动B: 离向驱动C: 同向驱动D: 利益驱动正确答案:(单选题)2: 75.（ ）是一个人的整个精神面貌，它是个人心理活动稳定的心理倾向和心理特征的总和。
A: 性格B: 气质C: 能力D: 个性正确答案:(单选题)3: 4.（ ）是管理心理学研究的基础。
A: 人性假设与管理理论B: 个体心理与行为C: 心理学D: 管理学正确答案:(单选题)4: 166.在一般情况下，在完成简单任务时，（ ）的群体效率较高。
A: 异质结构B: 同质结构C: 正式群体D: 非正式群体正确答案:(单选题)5: 12.在科学管理中，第一个使用图表进行计划和控制的是（ ）。
A: 泰勒B: 亨利·甘特C: 法约尔D: 韦伯正确答案:(单选题)6: 168.群体成员共同接受、共同遵守、约定成俗的( )，称为群体规范。
A: 群体纪律B: 心理倾向C: 行为准则D: 群体情感正确答案:(单选题)7: 19.（ ）第一个提出“人事心理学”这一名称。
A: 斯科特B: 雨果·闵斯特伯格C: 斯特恩 D: 福兰克·吉尔布勒斯正确答案:(单选题)8: 13.在科学管理的发展过程中，第一条流水生产线诞生，其创建者是（ ）。
A: 泰勒B: 亨利·福特C: 法约尔D: 韦伯正确答案:(单选题)9: 26.第一个提出“非正式群体”概念的是（ ）。
2019秋福师《管理心理学》在线作业一 参考答案
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福师《管理心理学》在线作业一
一、单选题（共 12 道试题，共 24 分。
）
1. 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )
A. 行为方式
B. 生活方式
C. 学习方式
D. 交往方式
参考标准答案：A
2. 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素( )
A. 次要
B. 更次要
C. 更重要
D. 更无足轻重
参考标准答案：C
3. 一般而言，个人在班、小组中工作效率高于个人单独工作，这是因为（）。
A. 从众行为倾向
B. 社会标准化倾向
C. 社会顾虑倾向
D. 社会助长现象
参考标准答案：D
4. 麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
A. 社会利益
B. 社会道德
C. 组织要求
D. 社会文化
参考标准答案：C
5. 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构
A. 需要与动机
B. 能力结构
C. 态度体系
D. 人格特征
参考标准答案：A
6. 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；。
北语17春《管理心理学》作业1答案
北语17春《管理心理学》作业1答案试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共100分)1.对某一个体某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察调查了解，是管理心理学研究方法中的A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法满分：5分正确答案:B2.管理心理学在20世纪50年代产生于（）A.英国B.俄国C.美国D.德国满分：5分正确答案:C3.在人性假设理论中，认为良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论满分：5分正确谜底:C4.“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一()A.美国组织文化B.日本组织文化C.中国组织文化D.澳洲组织文化满分：5分正确答案:A5.尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的( )A.联系性原则B.发展性原则C.客观性原则D.具体性原则满分：5分正确谜底:C6.有人勤奋有人懒惰，这是性格的( )A.意志特征B.情绪特征C.态度特征D.理智特征满分：5分正确答案:C7.XXX的成就需求理论以为人的需求可以分为对成就的需求,对社交的需求和()A.对开展的需求B.对享受的需要C.对精神的需要D.对权力的需要满分：5分正确谜底:D8.个体在群体的压力下，不仅在行动上与其别人坚持一致，并且在上也改变原来的观点，摒弃原有的意见之现象称为( )A.仿照B.从众C.暗示D.顺从满分：5分正确谜底:B9.间接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和间接原因是( )A.需求B.动机C.兴趣D.信念满分：5分正确答案:B10.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( )A.物理因素、社会因素B.环境因素、主体因素C.保健因素、激励因素D.内在因素、外在因素满分：5分正确答案:C11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()A.观察者与行为者的归因偏差B.涉及个人利益的归因偏差C.涉及社会地位的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差满分：5分正确答案:B12.只举行与工作相关的信息沟通的是()A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.双向沟通满分：5分正确答案:A13.在心理过程中，我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为（）A.理智B.意志C.情感D.认识满分：5分正确谜底:C14.在兽性假设理论中，以为人类需求的最高条理就是自我实现，这是（）A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“自我实现人”假设满分：5分正确谜底:D15.下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( )A.个体心理B.群体心理C.组织心理D.病理心理满分：5分正确答案:D16.在行为科学理论中侧重研究人的需要动机和激励问题的理论是()A.人性管理理论B.群体行为理论C.人类需要理论D.领导行为理论满分：5分正确谜底:C17.以感情来维系成员之间关系的群体是( )A.正式群体B.非正式群C.参照群体D.实属群众满分：5分正确谜底:B18.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论满分：5分正确答案:C19.心理科学体系中的基础学科是（）A.普通心理学B.管理心理学C.工程心理学D.社会意理学满分：5分正确答案:A20.一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征总和，称之为（）A.个性B.精神C.素质D.品德满分：5分满分：5分。
《管理心理学(Ⅰ)》第一次答案
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.在起源上，管理心理学深深植根于（）。
(?D?)A.政治组织活动B.科技组织活动C.文教组织活动D.生产组织活动2.最早使用“管理心理学”这—术语的是（????）。
?(?B?)A.闵斯特伯格B.莉莲·吉尔布雷斯?C.李维特??D.巴斯3.工业社会心理学的发展时期是20世纪（）(??a)A.20、30年代B.40、50年代C.初叶D.50、60年代4.“社会人”的观点主张员工的积极性取决于（）。
(?D?)A.社会利益的公平分配B.机会均等的社会竞争C.社会福利条件的改善D.相互友好信任的人际关系5.提出群体动力论的管理心理学家是（）。
(?C?)A.马斯洛B.弗鲁姆C.勒温D.赫茨伯格6.工业社会心理学的形成标志是（）。
?(?A?)A.梅约的霍桑实验B.莉莲?吉尔布雷斯出版《管理心理学》C.勒温提出群体动力理论D.雪恩的组织心理研究7.飞行员飞行中突遇机械出现重大故障，其所处情绪状态是（????）。
?(?c?)A.绝望B.激情?C.应激?????D.应急8.?常言道，“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（????）。
?(?c?)A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.社会刻板印象9.个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为（???）。
?(?B?)A.效价B.期望值?C.激发力量D.激励值10.个人工作绩效带来的报酬（????）。
?(?D?)A.与满足无关B.会直接导致满足C.与满足成正比D.不能直接导致满足11.在激励理论中，波特和劳勒提出的是（????）。
?(?B?)A.需要层次理论??B.综合激励理论??C.双因素理论D.期望理论12.动机是由（????）产生的。
?(?D?)A.明确意识到的愿望B.未明确意识到的意向C.明确意识到的需要D.需要及其满足对象的结合13.提出“激发力量=效价?期望值”这一理论模式的心理学家是（????）。
管理心理学绪论(一)_真题(含答案与解析)-交互
管理心理学绪论(一)(总分47.5, 做题时间90分钟)一、单项选择题1.管理是提高企业生产力与促进社会生产力的______• A.进步性因素• B.决定性因素• C.成功性因素• D.突破性因素SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 0.5答案:B[解析] 管理是提高企业生产力与促进社会生产力、经济活动以及社会其他活动健康、持续、稳定、有效发展的一个决定性因素。
2.相对于心境来讲，强烈而短促的情绪状态是______• A.情感• B.情绪• C.激情• D.心境SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 0.5答案:C[解析] 激情是一种强烈而短促的情绪状态。
3.团队行为管理的核心课题是______• A.团队配合• B.人际关系• C.创造力• D.管理理论SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 0.5答案:B[解析] 人际关系是团体行为管理的核心课题。
4.下列不属于我国企业单位采取的激励员工的方式是______• A.待遇留人• B.关系留人• C.感情留人• D.事业留人SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 0.5答案:B[解析] 我国有些企业和单位一般会采用“待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人”等多元化的激励方式。
5.个人用社会公认的道德标准，感知、比较与评价自己和他人的行为举止时，所体验到的情感属于______• A.幸福感• B.美感• C.道德感• D.理智感SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 0.5答案:C[解析] 个人用社会公认的道德标准，感知、比较与评价自己和他人的行为举止时，所体验到的情感属于道德感。
6.能够指引和影响个人、团体和组织在一定条件下实现某种目标的行为过程是______• A.指挥• B.管理• C.领导• D.心理研究SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 0.5答案:C[解析] 领导是指引和影响个人、团体和组织，在一定条件下实现某种目标的行为过程。
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完成日期：2020年06月16日12点04分
说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.在起源上，管理心理学深深植根于（）。
A.政治组织活动
B.科技组织活动
C.文教组织活动
D.生产组织活动
2.最早使用“管理心理学”这—术语的是（）。
A.闵斯特伯格
B.莉莲·吉尔布雷斯
C.李维特
D.巴斯
3.工业社会心理学的发展时期是20世纪（）
A.20、30年代
B.40、50年代
C.初叶
D.50、60年代
4.“社会人”的观点主张员工的积极性取决于（）。
A.社会利益的公平分配
B.机会均等的社会竞争
C.社会福利条件的改善
D.相互友好信任的人际关系
5.提出群体动力论的管理心理学家是（）。
A.马斯洛
B.弗鲁姆
C.勒温
D.赫茨伯格
6.工业社会心理学的形成标志是（）。
A.梅约的霍桑实验
B.莉莲•吉尔布雷斯出版《管理心理学》
C.勒温提出群体动力理论
D.雪恩的组织心理研究
7.飞行员飞行中突遇机械出现重大故障，其所处情绪状态是（）。
A.绝望
B.激情
C.应激
D.应急
8.
常言道，“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.社会刻板印象
9.个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为（）。
A.效价
B.期望值
C.激发力量
D.激励值
10.个人工作绩效带来的报酬（）。
A.与满足无关
B.会直接导致满足
C.与满足成正比
D.不能直接导致满足
11.在激励理论中，波特和劳勒提出的是（）。
A.需要层次理论
B.综合激励理论
C.双因素理论
D.期望理论
12.动机是由（）产生的。
A.明确意识到的愿望
B.未明确意识到的意向
C.明确意识到的需要
D.需要及其满足对象的结合
13.提出“激发力量=效价û期望值”这一理论模式的心理学家是（）。
A.马斯洛
B.弗鲁姆
C.亚当斯
D.赫茨伯格
14.（）是决定个性的核心品质。
A.能力
B.性格
C.气质
D.意志
15.智力是（）。
A.特殊能力
B.再造能力
C.一般能力
D.创造能力
16.（）属于人对现实态度的性格特征。
A.富于幻想
B.勤劳
C.冷静
D.易受暗示
17.个体性格的核心成分是性格的（）。
A.情绪特征
B.对现实的态度的特征
C.脾气特征
D.认知特征
18.影响活动完成的最直接、最基本的心理特征是（）
A.知识经验
B.需要
C.能力
D.动机
19.能力发展的量的差异表现在（）。
A.才能差异上
B.能力类型差异上
C.发展水平差异上
D.能力倾向差异上
20.在不同种类活动中表现出来的共同能力是（）。
A.智力
B.特殊能力
C.才能
D.再造能力
二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题4.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.有关管理心理学定义的分歧主要与（）的看法有关。
A.组织有效性标准
B.组织及其活动类型
C.心理和行为的关系
D.组织管理的内容
E.组织管理的任务
2.
下列研究方法属于模拟法的有（）。
A.等级排列法
B.现场实验法
C.处理公文测验
D.角色扮演测验
E.相互作用练习
3.管理心理学发展的外在动力有（）。
A.社会经济
B.社会文化
C.科学技术
D.应用心理学
E.管理学
4.泰勒的主张和研究成果有（）。
A.“非人情原则”
B.“动作分析”
C.“刺激性付酬制”
D.“计划与执行相分离”
E.“适当的人做适当的工作”
5.“复杂人”的观点有（）
A.人在同一时间会有各种需要动机
B.人渴望在复杂的社会关系中寻求友谊
C.人是复杂的，可分为管理者和被管理者
D.人的需要并不相同，需要层次因人而异
E.人有复杂的想象力，智谋和创造力
6.知识经验能直接影响( )。
A.知觉的内容
B.知觉的对象
C.知觉的精确性
D.知觉的速度
E.对事物的重新认识
7.“需要”概念表明，需要（）。
A.可以是机体自身要求的反映
B.受社会历史制约
C.是个体的一种心理状态
D.是个体对社会要求的感受
E.可以是外部生活要求的反映
8.在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有（）。
A.需要
B.价值观
C.能力
D.外部客观条件
E.经验
9.态度的形成经历的阶段有（）。
A.同化
B.模仿与服从
C.异化
D.标准化
E.内化
10.影响个体的抱负等级水平的因素有（）
A.个体的气质类型
B.个体先前的成败经验
C.个体的性格特征
D.社会和集体整体的气氛
E.个人理想、信念、求知欲和认识兴趣
三、判断题。
本大题共5个小题，每小题4.0 分，共20.0分。
1.
“资本主义制度下发展起来的管理心理学，对社会主义工作组织管理具有意义”2.
“‘经济人’观点视人为动物，依据其设计的对人管理制度必然错误。
”
3.“人对客观事物的知觉不等于客观事物本来的面貌。
”
4.“劳动报酬越高，职工越感公平、积极性越高。
”
5.
“文凭越高、能力越强。
”。