奖惩登记表
奖惩登记表
奖惩登记表考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
奖惩登记表
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表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
员工奖惩登记单表格(可修改)
员工奖惩登记单
部门
工号
年月日
职位
主管部门意见
行政部门意见
奖惩性质
建议 奖励方式
建议 惩罚方式
表彰 奖金 晋升 加分 其它_______________________
警告 罚款 降职 扣分 其它_______________________
奖励金额__________元
晋升职位____________
其它奖励_______________________________________
罚款金额__________元
降职职位__________
其它惩罚_______________________________________主管审批
人力资源
总经理
备注： 1. 在填写时，请务必保持字迹的清晰度，并尽量避免进行涂改。 2. 为了确保奖惩登记单的内容真实可靠，我们需要避免主观臆断和偏见，保持客观公正的态度。 3. 奖惩登记表应当妥善保存，以便作为员工绩效评估以及人事决策的重要参考依据。
奖惩申报表(范本)+赠送奖惩登记、公告表(范本)
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第1页 共5页
奖惩呈报表
年 月 日 编号：
当事人姓名
奖(惩)事发日期
奖(惩)级次
具 体内 容
核实
情况
核实日期
核实人签字
当事人签字
经办人签字
部门意见
审批人签字
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第2页 共5页
。奖惩登记表
年 月日 第 页
姓名
所在
部门
奖惩
事项
奖惩呈报表编号
奖惩级次
警告
记过
记大过
嘉奖
记功
记大功
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第3页 共5页
复核： 制表： 保管：
。年度奖惩公告奖惩办法
备注
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第4页 共5页
公告部门：
公告日期：
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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