三个IT名企面试的经历总结分析
程序员个人面试总结
程序员个人面试总结作为一名经验丰富的程序员，我参加了多次个人面试并积累了一些经验和总结。
以下是我在个人面试中的一些观察和建议，供大家参考。
首先，面试前的准备非常重要。
准备简历时，要将重要的项目经历和技能突出显示，结合具体的成果和贡献进行描述。
另外，提前了解应聘公司的业务和技术栈，对公司的产品和服务有一定的了解，这样能够更好地回答面试官的问题。
在面试过程中，面试官通常会问技术问题来考察应聘者的专业能力。
在回答技术问题时，要始终保持清晰的思路，结构化地组织答案，确保回答准确且完整。
如果不清楚问题，要敢于提出自己的疑问，与面试官进行深入的技术讨论。
另外，面试官也会关注应聘者的解决问题的能力和团队合作的能力。
在回答问题时，可以从过去的项目经历中举例说明自己是如何应对挑战和解决问题的。
同时，也要强调自己的团队合作能力，如与其他团队成员合作开发项目、参与代码审查等经历。
除了技术能力和团队合作能力，沟通能力和学习能力也是面试官关注的重点。
在面试过程中，要注意表达清晰，言简意赅，而且要倾听面试官的问题，主动与面试官进行良好的沟通。
此外，要强调自己具备快速学习新技术的能力，并举例说明自己如何学习新技术并应用到实际项目中。
最后，面试结束后要有一份积极的反馈。
可以向面试官表达感谢，并询问下一步的面试流程和时间安排。
如果不幸没有通过面试，要保持积极的心态，总结经验教训，继续努力提升自己的技术能力和面试表现。
总结来说，个人面试是展示和证明自己能力的机会。
通过充分准备，清晰地表达自己的技术能力、解决问题的能力、团队合作能力、沟通能力和学习能力，以及积极的心态和反馈，可以增加成功的机会。
希望以上的总结对大家的个人面试有所帮助。
100IT名企面试总结
（一）经典的算法：动态规划
{
int i,j;
//数组c的第0行、第0列置0
……;
//根据递推公式构造数组c
for (i = 1; i <= m; i++)
for (j = 1; j <= n; j++)
{ if (x[i]==y[j]) {c[i][j]=c[i-1][j-1]+1; b[i][j]=1; } else if (c[i-1][j]>=c[i][j-1])
（一）经典的算法：分治算法续
• a[0:n-1] 找出 • 第k小的元素 • 快速排序算法 • 是分治算法的应用
（一）经典的算法：动态规划
• 1.分析最优子结构：
• 2.重叠子问题；
• 题-最长公共子序列：
void LCSLength (int m, int n, const char x[],char y[])
if (b[i][j]== 1){ LCS(i-1,j-1,x); printf("%c",x[i]); }
else if (b[i][j]== 2) LCS(i-1,j,x);
else LCS(i,j-1,x);
if (i ==0 || j==0) return;
if (b[i][j]== 1){ LCS(i-1,j-1,x); printf("%c",x[i]); }
“面霸”决战四大IT名企
在这 个 阶段 ， 不少
同学 都 抱 着试 试 看 的 心态 ， 只要 有 面试 都 会 去。 虽然这 样很 浪费时 间， 但是 在 找 工作 的初 期 ， 的确不 失 为收 获 这
经 验 的 好 办法 。
说 ：“ 没搞 错 ， 我们的 ‘ ｖ工 程师 ’ Ｊａ ａ 不用Ｊｖ ” ａ 当时 我那师 兄就 “ 喷血”了 … ・
腾 讯给 我打 电话通 知面试时 ， 我正在 参加微软 的笔试 ， 敢接 电话 ， 没 考完 后打 回去没人 接。 我赶 紧去打 听 了腾 讯面试 的时 间和地 点 ， 着脸 皮去了， 厚 想体 验一 次传说 中的 “ 王面 ” 招聘 霸 。 人员最 后给 我安排 到了第 二天。 编者按： 经过一 个
‘ 霸” ‘ 面 决战四大－ 名企 Ｔ
－ 自述 心路 口 摘编整 理 小文
ｌ ¨
一
＇ ｖ 工程师” Ｊ ａ ａ 不用Ｊｖ ａａ
尽管 网络上 对腾 讯 的非议 闹得 沸沸 扬扬 ， 平心而论 ， 于找 工作 的人 来 但 对
骜
说 ， 讯绝 对算 得上是 一个 非常理想 的公司 。 腾
满 头大汗。 原来这哥 们儿 英语不 行， 面试 官互相 没法 沟通 。 来 ， 跟 看 想去外 企工作 ， 英语 真是很
重 要啊 ！
我 进去 之后发 现是两 个面试 官 ， 个 是主 持宣讲 会那 个 老美 ， 一 另一个 是 中国人 。 ｎｅ Ｉｔ 的面 ｌ
试 跟别 的公 司差别 很大 ， 除了是全 英文 对 话之 外 ， 的问题也 和 很多Ｉ名 企不 同。 竟它 是一 提 Ｔ 毕
上 就 交卷不 答 了。 回到学 校 就 开始疯 狂 复 习数 据 结 构和算 法。
这顿 饭 就是 第二面 了。
SAP的面试经历和入职感受
SAP的面试经历和入职感受SAP的面试经历和入职感受先说一下自己的背景：国内非211、985大学商科本科，美国研究生留学，读研期间有幸做过一次SAP系统实施的暑期实习，去年年底研究生毕业，今年年初回国。
我的职位是在SAP中国研究院，入职前只知道是做Business IntelliGENce。
收到面试通知后，一共经历了三轮面试，笔试是很普通的看图表的数据分析题。
第一轮是HR的电话面试，入职以后才知道，所谓的HR其实也是team里面的Assistant，并非只做HR的工作，也参与team里面与SAP相关的各种工作。
面试有中文也有英文。
这一轮面试我其实面得感觉并不是很好，主要是一个问题没有回答好——或者说，我事后觉得没有给出最合适妥当的答案。
当时HR问我：“我们这个工作很枯燥的，你没有关系吗？”其实对于这个问题，就跟回答“加班有没有关系？”一样，只要简单地说没有关系就好了，不过当时有点措手不及，没有想到HR会问得这么“直白”，所以回答得并不是很好，绕了一个大圈。
不过或许其它问题表现得还可以，所以没过几天，就拿到了二面通知。
第二轮面试是去上海，由部门负责人当面面试，面试官有两个。
总的来说，面试很顺利。
开场当然是英文，说实话，电话面试因为信号的关系，我还会比较担心听不清，但是因为在国外待过的关系，这种面对面的英文面试我确实根本不虚……然后面试官说，接下来我们用中文面试吧，我觉得我们已经不需要再考察你的英文了……后面的问题也很顺利，印象比较深刻的问题，是问了我对一款软件一种数据结构（具体就不多说了）的认识，其实我对这款软件的数据结构闻所未闻……所以，我很坦诚地告诉他们我对此的了解并不够，不过我同时也比较有条理地告诉了他们我所了解的各种数据库，以及我是怎么去学习他们的——基本思路就是告诉他们，我对数据库相关知识是有一定积累的，只是刚好不了解他们问的东西，并且如果有必要的话，自己学习这种新知识也不存在什么障碍。
我的Intel面试经历（精简篇）
我的Intel面试经历我的Intel面试经历文章简介：写在前面：我去具体什么公司面试不该是大家关心的焦点，焦点在经历上，“intel”完全可以换成“老实人家政”、“棒棒搬家”之类。
因为大家知道intel面试有几个回合，所以写出来凸现经历的复杂曲折……早先同学告诉我intel要开现场招聘会，那天我早早的就赶到了假日酒店，居然已经有很多人了，看到好几个intel人力的GGJJ在忙…写在前面：我去具体什么公司面试不该是大家关心的焦点，焦点在经历上，“intel”完全可以换成“老实人家政”、“棒棒搬家”之类。
因为大家知道intel面试有几个回合，所以写出来凸现经历的复杂曲折……早先同学告诉我intel要开现场招聘会，那天我早早的就赶到了假日酒店，居然已经有很多人了，看到好几个intel人力的GGJJ在忙碌着，场面还算有序。
按顺序进入大厅依次坐在一排排椅子上，然后旁边就是第一轮面试的n张桌子，大概10来个人一轮被叫去面试。
我先看了他们的宣传资料，在简历上写下了应聘的职位，简单想了几个可能会问到的问题，看看旁边的，居然绝大多数都是GGJJ，看起来似乎都很牛，相互之间的感觉很微妙。
要轮到我了，心跳有点加速，旁边都是叽哩瓜拉的讲英文，空气中的紧张气氛和嘈杂的声响让我忐忑不安，这第一轮我的命运会是什么样子……MM叫我过去，给我指到哪个桌子。
我深呼吸一下，站在面试官面前，跟她用英文打招呼，一个很普通的JJ，大概30来岁，坐定，30秒看我的简历，自言自语说你应聘的是测试工程师看着简历没看我，然后抬起头告诉我让我简单介绍一下自己，我就哇哇哇说了一通，她不住的点头，回以微笑比较有亲和力的说。
完了，她说：“你告诉我我们公司为什么要录取你？”，这个问题在我的准备问题之列，我就很从容的回答了她几个原因，其中一个比较搞笑，我说我有一个优势是在外企工作，英语还可以，她马上用疑问的口气笑着问我，“你认为你英语可以吗？”，我那个汗啦，只好说一直都在用都在学习训练……完了JJ就用铅笔在我的简历上写了一个分数和什么代号，就让我找秘书小姐了。
浪潮集团面试经验分享
浪潮集团面试经验分享求职经验分享我是2015届工科硕士毕业生，今年顺利的被浪潮集团录取，做的是嵌入式工程师。
跟大家分享一下求职经验。
貌似今年的校园招聘普遍开始的早，在这之前，华为、中兴是最早来我们学校招聘的，可惜当时我因为导师的项目在外地出差，没能赶上华为中兴在山大的校招，很可惜，也很遗憾。
回来之后先后参加了两个招聘，北京数码视讯的java工程师、杭州海威康视的技术支持，可惜都没能成功。
先说一下这两个公司吧，不管公司怎么样，反正宣讲会的时候，感觉这两个公司都不错，虽然不是很大，但是很有前景，而且各方面福利待遇都不错，尤其是数码视讯，据说研发工程师第一年年薪就可以达到14W~18W。
因为自己的C和C++水平实在是一般，所以就投了java工程师，宣讲会结束之后现场笔试，笔试题倒也不难，只是我都忘得差不多了，不过可以手机百度啊，大家一定要记得参加笔试时带着手机，不行的时候就上网搜一搜，虽然这种行为不太好，但是总比过不了笔试好啊。
第二天也接到了数据视讯的短信通知，要求第三天上午11:00去面试。
因为面试时间正好和浪潮笔试时间冲突了，所以决定第二天一早先去北京数码视讯面试。
到了面试地点，跟人家说明了一下情况后，面试官很爽快的答应了。
面试很随意，一个面试官，也没有自我介绍，看着简历，问了下做过的项目，我简单的介绍了下，问我java学的怎么样，我很谦虚的说做的项目很简单，所以学的一般化，只是学了做基础的东西，哎，现在想想，面试的时候不能太谦虚。
后来就是瞎聊，问爱好啊之类的，一点技术类的东西都没问，所以感觉很忐忑，没底。
没想到真的没接到二轮面试通知，直接被刷了，求职以来的第一次面试就这样失败。
再说一下杭州海康威视，我报的是技术支持，另外还投了个软件开发，技术支持以及销售现场笔试，研发类的不用笔试，很奇怪，一般都是研发类的有笔试，销售类的不用笔试。
笔试内容不是很难，考的计算机网络的相关基础知识，监考也不严，整个考场都在互相抄。
我这样进入IT名企联想技术客服篇
我这样进入IT名企:联想技术客服篇作者：吕硕来源：《电脑爱好者》2010年第07期去年的春天,我是一个充满着梦想的应届毕业生,觉得工作没有什么不好找的,但是在参加了几次招聘会后,发现竞争真是激烈。
毕业前,我有幸进入了联想,成为一名技术客服,现在我转正了,把自己的经历和同学们分享一下吧。
我的求职,经历了笔试、面试、复试、岗前培训等几个过程。
笔试主要考察硬件、软件、网络等知识,有简答等形式,据说是技术主管出的题目,大多是学校学过的知识,我没有因为缺乏经验而影响成绩;面试包括自我介绍、技术问答(比如CPU INTEL P4 2.8 的针脚数是多少),考察沟通表达能力等。
我提前10分钟到,梳理了一下心情,笔试半小时(要控制好时间)后开始面试,自信地谈了对这份岗位的看法和今后的目标,把自己最大的优点在短时间内用简洁的语言表达出来,我第一轮面试顺利通过,然后短暂休息,第二轮复试开始了;培训了20天后根据实际接听客户电话、处理问题的表现决定人选。
4轮过后我们那批大约有1/10的人进入联想。
细节决定成败果果:简历是否需要个性凸显自己?吕硕:我看过联想收到的简历,很多都是从智联拷的通用模板,而进入面试的简历看起来都是自己设计的。
当然内容也很重要,还要避免花哨。
果果:有哪些细节需要特别注意的?吕硕:最好穿正装表示对公司的尊重。
面试前我就准备好了自我介绍,坐姿要端正,说话语气平和。
一言一行都在面试官眼皮下面,有人因为少扣了一颗扣子面试没有通过。
诚信如金果果:应聘中你印象最深的是什么?吕硕:一定要诚信面对企业。
笔试虽然没有监考的人(可能有摄像头),但是只要是打电话、抄别人作弊的人,都没有通过。
我们培训第一天,我了解到联想有个天条就是诚信。
面试也不能欺骗考官,把他看成朋友,真诚交流即可。
本栏目将推出“我这样进入IT名企”系列,以不同的精彩故事告诉同学们进入IT名企的秘籍。
IT名企,有什么了不起?。
三个IT名企面试的经历总结分析
三个IT名企面试的经历总结分析Google,Microsoft，Intel……这些字母组合代表的产品，几乎每天都出现在我们日常生活中。
但在求职者眼中，围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的面试问题居多，本次焦点，让我们随着三位求职者走进大公司，看真实的招聘故事。
Dodo应聘职位：Microsoft研究员11轮面试，感动热心资助微软亚洲研究院的五层每天都有10来个人面试，面试从上午10点开始，一个人是一轮，每人一小时，中午吃饭时间也算面试，一共七轮。
其中四轮是网页研究组，一轮理论组，一轮技术转化组，最后一轮是位经理。
在面试过程中，前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下，他们边听边问，有时会出个问题让我建立模型。
在这些过程中，我感觉他们应该比较满意。
感觉最差的就是技术转化组的面试。
我对软件和其相关算法没有任何概念。
面试官开始问我一些基本的东西，记得最清楚的是，他问我这个问题：说有N个数，这个N很大，比如有100000个，从这N个数中找出最大的10个数，它的复杂度大概为多少？其实我想直接告诉他我不会的，没有概念，不过这样又显得态度不好。
我想啊画啊，最后根据我分析的大概猜了一个数给他。
他问我为什么，我就用我标准外行的思路解释了一下，当然不对了，实际我的解释离结果差的离谱。
最后一轮是去见经理，他问了我几个问题：你认为在研究方向上最有特点的是什么？你人生中感觉最有意义的事是什么？你人生中最遗憾的事是什么？结束面试，他把我送出并很客气的主动和我握手话别。
第二天，我又被通知参加四轮面试，最后一轮见的是位经理，他说我来这里工作最大的障碍就是“你的编程”，还给我解释了一下原因和理论组的要求等，并建议我应该开始学编程和软件有关的算法。
这个面试过了很久以后，我接到副院长打来的电话，他根据我的简历提了一些问题，他比较关注我简历上和他做的方向相关的问题。
不久，我收到了微软研究院的录用通知。
当中有一个插曲。
面试官S看了我简历问我为什么投的文章都是杂志，没有考虑投会议？我说，我没有钱交注册费，所以我都投杂志。
深信服的面试经历
深信服的面试经历礼拜二下午接到深信服罗小姐的电话，让我第二天上午10点去面试。
已经和德仓的陈经理讲好礼拜三去面试的，就把深信服推到了今天。
昨天下午呆在公司浏览了一下深信服的主页。
看的我是一头雾水，什么SSL VPN，IPsec VPN。
我一点概念都没有。
早上早早起床去跑步，洗完澡就去深信服。
去的还挺早，几个哥们已经在那里了，一阵海聊，把潜在的竞争对手了解个大概。
一个哥们，本来就是做相关产品，特意从南京赶过来面试（强劲的竞争对手）；一个是南昌大学的研究生；一个做震旦办公家具的；一个海归。
面试开始。
分三个部分：1。
轮流做自我介绍，限时1分钟2。
给一个话题，大家一起讨论，25分钟，最后五分钟会提示时间。
3。
经过讨论，达成共识，挑选一个人出来总结发言，但是不能投票选出谁来总结发言。
我排第三个，前面两个都是简单介绍了自己的工作经历。
我想工作经历，简历中都有，重复简历没有什么意义，介绍要突出自己的个性，让别人对自己有个深刻的印象。
大概回想了下，当时好象是这样说的，大家好，我是。
07年。
大学毕业。
在大学里就想，将来我要追随商道，做一名商界精英。
因此，刚刚毕业，我就加入了。
做电子元器件代理分销。
在这将近2年的时间里，有收获，有成功，也有失败，有兴奋，也有郁闷，我想了一下，大概有以下几点，想跟大家分享以下： 1：做人要有企图心，也就是要有狼性。
激情会很快褪去，企图心才是长久的动力。
2：做事要以目标为导向。
销售，归根结底，以成败论英雄。
销售过程中有很多负面事情影响自己的情绪，要把注意力放在结果上面，让行动约束情绪。
3：要有不断学习的决心和能力。
当今社会，日新月异，持续学习才能跟的上时代步伐。
平时我喜欢挑战，前一段我参加了一个活动----百里徒步。
晚上7点从海上世界出发，一路走到西冲，将近20个小时的行程。
能够走完，不仅需要勇气，更需要韧性，更需要团队协作，大家都是三四个人一个团队，相互鼓励支持，才坚持到最后。
勇气，韧性，团队，这些都是我们做销售所必需的东西。
IT面试总结
序回顾自己两个月来找工作的历程，经历过挫折与失败，但一路走来相对来说还是比较顺利的。
这是一个丰收的季节，也是一个让人烦恼的时段，不过这都是结束学生时代前必须经过的一个历练。
求职经历分为以下四个部分来总结：自我认识、求职经验，求职经理、总结建议。
我希望能把自己的求职经理与大家分享，相互借鉴。
做一个快乐自信的求职者，求职充满挑战，在挑战中成长、成熟。
1.自我认识首先，需要清楚滴认识你自己，知道自己将来想要成为什么样的人，做什么工作能给自己带来快乐，自己的理想又是什么，自己的优势和劣势在哪里。
只有思考清楚了这些问题，对自己准确定位，才能保证往正确的方向走。
选择人生的第一份工作对于每个人来说都非常重要，可以从行业、公司、职业、事业认真地分析自己事业的第一个起点。
结合CIMS—IE704实验室的培养模式，陈庆新老师也多次提到过，职业发展方向的选择大致有以下几个：1.咨询实施顾问（乙方：汉得、赛意、金蝶、用友）2.企业内部IT技术支持（甲方：美的、华为）3.研发人员4.传统的机械方向或工业工程方向5.公务员个人觉得结合我们在实验室两年的项目经验，以及根据目前市场的发展方向及人才需求趋势，推荐大家可以也考虑无线互联网行业和管理咨询行业，一方面移动互联网、通讯都是引领当前IT技术的发展，前景空间、人才需求方面都特别大。
另外管理咨询行业除了象IT咨询之外，也有战略咨询方面，如果可以进入到该行业，并且能够坚持下来，对自己的成长是有相当大好处的。
2.求职准备2.1 简历简历要有针对性，注意应聘不同企业不同的职位时，需要结合该职位的岗位需求以及企业文化量身定制一份简历●魔鬼在细节，把握好简历上的每一个字、每一个标点，这些都会成为被提问的点●简历的投递过程，个人并不赞成所谓的“海投”战术，建议在开始工作准备的时候定位好自己的几家目标企业，针对目标企业好好准备即可。
●简历在8月下旬准备后●在投简历的时候，自己准备好一份文档，记录投递企业的时间、岗位、目前进展的情况，及时总结。
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三个IT名企面试的经历总结分析Google,Microsoft，Intel……这些字母组合代表的产品，几乎每天都出现在我们日常生活中。
但在求职者眼中，围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的面试问题居多，本次焦点，让我们随着三位求职者走进大公司，看真实的招聘故事。
Dodo应聘职位：Microsoft研究员11轮面试，感动热心资助微软亚洲研究院的五层每天都有10来个人面试，面试从上午10点开始，一个人是一轮，每人一小时，中午吃饭时间也算面试，一共七轮。
其中四轮是网页研究组，一轮理论组，一轮技术转化组，最后一轮是位经理。
在面试过程中，前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下，他们边听边问，有时会出个问题让我建立模型。
在这些过程中，我感觉他们应该比较满意。
感觉最差的就是技术转化组的面试。
我对软件和其相关算法没有任何概念。
面试官开始问我一些基本的东西，记得最清楚的是，他问我这个问题：说有N个数，这个N很大，比如有100000个，从这N个数中找出最大的10个数，它的复杂度大概为多少？其实我想直接告诉他我不会的，没有概念，不过这样又显得态度不好。
我想啊画啊，最后根据我分析的大概猜了一个数给他。
他问我为什么，我就用我标准外行的思路解释了一下，当然不对了，实际我的解释离结果差的离谱。
最后一轮是去见经理，他问了我几个问题：你认为在研究方向上最有特点的是什么？你人生中感觉最有意义的事是什么？你人生中最遗憾的事是什么？结束面试，他把我送出并很客气的主动和我握手话别。
第二天，我又被通知参加四轮面试，最后一轮见的是位经理，他说我来这里工作最大的障碍就是“你的编程”，还给我解释了一下原因和理论组的要求等，并建议我应该开始学编程和软件有关的算法。
这个面试过了很久以后，我接到副院长打来的电话，他根据我的简历提了一些问题，他比较关注我简历上和他做的方向相关的问题。
不久，我收到了微软研究院的录用通知。
当中有一个插曲。
面试官S看了我简历问我为什么投的文章都是杂志，没有考虑投会议？我说，我没有钱交注册费，所以我都投杂志。
他没有作声，等后面一个面试完后，我又被带回S那里。
他又和我谈了一会，并说要资助我一些钱，给我做研究用，这时他从钱包里拿出一叠一百元的钞票来，一定要我收下。
我当时被感动坏了，也很意外。
最后我没有收下，不过有一点可以肯定的是，S确实是从心里想帮助我。
我倍受感动。
Kate应聘职位：Intel行政助理头关英文，次关情景测试Intel面试第一关一般是电话测试，主要测试应聘者的英语会话能力，如果回答问题不够流畅，这一关就过不了。
过了这一关后，我被通知参加第二轮面试，来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。
一进公司就有点意外：Office 员工的衣着都比较随意??这天我还特意穿了职业套装呢！填写完英文报名表，HR马上安排我们依次接受4轮面试。
第一位面试官是部门上一级的高级秘书，主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。
她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作，还问我对这个职位有哪些了解等。
“假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件事会做什么？”第二位面试官是另一个部门的经理，侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。
有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，你有更好的方法，这时你会怎么做？”第三位面试官是我应聘部门的一位经理，考察的是电脑操作能力。
我用了不到20分钟的时间做了一个表格，把他给的一些数据打了进去。
第四轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。
他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。
“Intel的员工要同时接受几位上司的领导，这是Intel的特点。
假设同时有3位上司向你布置3件事情，你该怎么做？”我的回答比较巧妙：“上司布置的工作要执行。
我会将3件事根据重要性和时间性排序，然后一件件完成。
”他追问：“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办？”我回答：“我会向两位上司说明，希望能调整完成的时间。
”Intel面试以情景测试题为主，一般不问很抽象的问题,情景测试题大多没有标准答案，面试官从答案中考察各种不同能力。
另外，Intel面试官不问应聘者的个人情况，如年龄、民族、婚否等??从法律角度考虑，以避免招聘有歧视之嫌。
Atbyin应聘职位：GoogleAdwordsrepresentative辞职前给Google投了一份简历，第二天就收到了猎头公司的长途面试电话，谈完后觉得不错，让我重新准备简历给美国Google进行挑选。
碰巧的是，我的从业经验几乎满足Google美国此职位的所有要求，就好像专门为我设定的一样。
在稍后的电话面试时，对方也表示我的从业经验令人非常impressive。
其实GoogleBeijing同样的职位，在某些方面的要求放低了。
第三关是英文笔试题，一共有5页，全是广告的案例分析，CTR，ROI，最后一道是开放性的试题，自认为这是表现最完美的一关。
第四轮是google美国部英语电话面试，一共3个人，这是本人第一次和老外正式口语交流，很没自信，偶尔还结巴，口语面试大概15～20分钟，问了7个问题。
第二天被告知没通过。
外企对非技术类岗位的口语要求都挺高，并且GoogleBeijing并不是局限于为Google中文网站服务，某些岗位是服务全球的，尤其是Adwords广告业务可能服务整个亚太，所以口语沟通必须无障碍。
感触最深的是我问Google在中国的战略是什么时，一位面试官说，Google来中国的目的并不是打败什么公司或者抢占市场，Google最注重的是人才。
Google注意到中国有许多人才，而这些人才中有一些是不愿意到国外工作，所以，Google决定来中国。
Google的运行模式是很特殊的，只要你有好的idea，你提出来，通过的话就可以与志同道合的人一起来做这个项目，不用考虑赚不赚钱，只要你是为用户服务。
这个模式有好处也有坏处，好的就是可以激发员工的创造力和动力，坏的就是根本不知道Google向哪个方向发展……一番话让我佩服得五体投地，本来去Google面试已经是一种享受。
在面试中，很多应届生会遇到很多面试问题，掌握一些是必要的。
面试指南：面试五大问！教你如何拆招！常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。
点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。
编造的经历此时就容易“穿帮”。
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。
国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。
而不是上述的回答。
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。
如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
面试指南：向面试官“提问”的面试技巧一些适合问招聘经理的问题：对这份工作来说最重要的能力是什么?你怎样描述理想中的候选人呢?公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?高级主管：行业专家高管可能是对全行业的动态最了解的人。
如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。
但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。
这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?同事：有话直说的人有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。
一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。
但是，别期待内部消息，也别打听。
一些适合问未来同事的问题：在这个部门最典型的一天是怎么过的?你觉得公司里的工作环境是什么样的?你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?招聘人员：统观大局的人招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。
职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。
在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。