国家劳动总局保险福利司关于受劳动教养处分的职工工龄计算问题的答复

劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函

劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复
函
颁发部门】：劳动部办公厅【颁布日期】：1994-12-1
【法律文号】：劳办发[1994]376号【执行日期】：1994-12-1
劳动部办公厅
劳办发[1994]376号
劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函
劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函
（1994年12月1日劳办发[1994]376号）
河南省劳动厅：
你厅《关于被开除、除名的职工重新参加工作工龄计算问题的请示》（豫劳便[1994]49号）收悉。

经研究，现答复如下：职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。

由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

[整理版]关于工龄认定的文件

[整理版]关于工龄认定的文件[整理版]关于工龄认定的文件关于工龄认定的文件,一,按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员～其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算～即“满”一个周年才能算一年～其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的～可不再变动。

,二,临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定～国家机关使用的临时工作人员,有的称为“雇员”,被正式录用以后～他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。

这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”～如果录用以前～在几个单位临时工作～不能都算为工作年限～而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。

这里需要注意的是～临时工上学期间的时间要扣除～从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算～他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。

原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[,63,中劳薪便字第185号]规定:季节工转为正式工人以后～其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间～可以计算为连续工龄。

1958年6月～全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定:学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后～其学习期间应作为本企业工龄计算。

原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定:关于轮换工的工龄计算问题～应与临时工的工龄计算一样处理～即:轮换工回乡后～根据国家生产建设需要～重新被吸收为国家职工时～其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

《关于工作人员曾受过开除劳动教养刑事处分工龄计算问题的复函》

《关于工作人员曾受过开除劳动教养刑事处分工龄计算
问题的复函》
尊敬的先生/女士：
首先，非常感谢贵公司对我们工作人员的关注，让我们有机会向您解
释关于工作人员曾受过开除、劳动教养以及刑事处分对工龄计算的问题。

我将在本复函中对此事进行详细阐述。

首先，我们明确说明，对于工作人员的工龄计算，我们会基于以下原则：
1.根据劳动法规定，员工的工龄应从员工正式进入公司并与公司签订
劳动合同的日期开始计算。

在签署正式劳动合同之前发生的情况，一般不
作为工龄计算的依据。

2.如果员工曾因特定原因被开除，我们会根据劳动法规定，在重新录
用该员工之时，将其以新雇佣员工的身份计算工作年限。

开除对工作人员
的处分并不意味着工作年限完全作废，而是在重新录用时重新计算。

3.关于劳动教养和刑事处分对工龄计算的问题，我们会根据公司制度
和相关法规处理。

一般情况下，劳动教养和刑事处分期间，由于员工无法
从事正常工作，工作年限会暂停计算。

但具体如何处理还需根据个案情况
进行判断。

在贵公司提出的具体问题中，关于工作人员曾受过开除的情况，我们
建议您采取重新录用的方式，将员工以新雇佣员工的身份计算工作年限。

对于劳动教养和刑事处分的情况，我们建议您提供具体的案情细节，
以便我们能够对此进行更详细的分析和给出更准确的答复。

在一般情况下，
由于劳动教养和刑事处分期间员工无法从事正常工作，我们倾向于将此期间暂停计算工作年限。

谢谢。

诚挚地
[您的姓名]
[职位]
[公司名称]。

劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函-劳社厅函[2001]44号

劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的
复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于
退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函
（劳社厅函〔２００１〕４４号）
黑龙江省劳动和社会保障厅：
你厅《关于已领取养老金人员涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间养老金发放问题的请示》（黑劳社呈〔２００１〕）５号）收悉。

经研究，现答复如下：
退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。

退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。

退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。

退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。

如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。

二００一年三月八日
c29606--010604xjk
——结束——。

劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函

劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险
待遇问题的复函
黑龙江省劳动和社会保障厅：
你厅《关于已领取养老金人员涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间养老金发放问题的请示》（黑劳社呈[2001]5号）收悉。

经研究，现答复如下：
退休人员被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。

退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人账户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。

退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。

退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。

如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。

劳动部办公厅关于劳动合同制工人被劳教后劳教费用问题的复函-劳办力字[1991]55号

劳动部办公厅关于劳动合同制工人被劳教后劳教费用问题的复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于
劳动合同制工人被劳教后劳教费用问题的复函
（１９９１年９月１１日劳办力字（１９９１）５５号）
江苏省劳动局：
你省《关于劳动合同制工人被劳教后劳教费用问题的请示》（苏劳计〔１９９１〕５３号）收悉，现函复如下：
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发〔１９８６〕７７号）第十三条规定：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。

”由于合同制工人与企业自行解除劳动合同后，不再与原企业有劳动关系，因此对被劳教的合同制工人，不适用公安部、原国家劳动总局《关于原系职工的劳动教养分子生活费标准等问题的通知》（公发〔１９７８〕１０７号、〔７８〕劳薪字９１号）的规定。

——结束——。

武汉市城镇企业职工基本养老保险受刑罚处罚人员工龄计算及养老待遇的若干政策

武汉市城镇企业职工基本养老保险受刑罚处罚人员工龄计算及养老待遇的若干政策
类型
相关政策规定
文件依据
关于开除、除名和自动离职人员的连续工龄计算问题
1、职工受开除公职处分的，其开除以前的连续工龄不得视同缴费年限。
2、1994年1月1日以前作除名和自动离职处理的职工，其除名和自动离职前的连续工龄不能视同缴费年限。
[59]内人事福字第740号、（63）中劳配安第5 3 7号、[78]劳薪字第20号、劳人险局[1982]2号、劳人险函[1984]115号
职保退休人员受刑处罚人员的养老待遇问题
1、退休人员被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的，从服刑抵刑期起始日或劳动教养起始日的次月起停发基本养老金，从服刑或劳动教养期满的次月起，按期满时的标准恢复发放墓本养老金。（例：某退休人员2014年5月13日被刑事拘留，2015年1月被判处有期徒刑3年，2017年5月释放，则停发2014年6月至2017年5月的基本养老金，从2017年6月起恢复发放）
4、退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人账户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。
5、参加企业职工基本养老保险的人员被判处拘役及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间达到法定退休年龄的，暂缓办理退休手续,待服刑或劳动教养期満后按规定办理退休手续。
劳社厅函[2001]44号、劳社厅函[2003）315号、湖北省人社厅2019年4月10日《关于退休人员被判刑后停发基本养老金有关问题的处理意见》
3、机关事业单位工作人员辞退前的工龄和重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算.原机关事业单位工作人员按规定参加城镇企业职工基本养老保睑的，其按国家规定计算为连续工龄的时间才可以视同缴费年限。

最高人民法院研究室关于工龄计算问题的电话答复

最高人民法院研究室关于工龄计算问题的电话答复文章属性
•【制定机关】最高人民法院
•【公布日期】1987.10.31
•【文号】
•【施行日期】1987.10.31
•【效力等级】司法指导性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】劳动法
正文
最高人民法院研究室关于工龄计算问题的电话答复
（１９８７年１０月３１日）
江苏省高级人民法院：
你院苏法研（１９８７）１１７号请示报告收悉。

经与劳动人事部联系，他们的意见是，对原无工作，被错判刑，刑满后留劳改场所就业，经复查改判无罪后，其服刑期间，可计算为工龄。

具体做法可参照劳动人事部编辑的《工龄计算选编》（８５年版）中（８２）侨政政字第１８１号文件精神办理。

经我们研究，同意劳动人事部的意见，鉴于工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，因此，请你们向主管部门提出建议，请其妥善解决。

附：
江苏省高级人民法院关于工龄计算问题的请示报告
（苏法研〔１９８７〕１１７号）
最高人民法院：
我省基层法院在复查纠正历史老案善后处理工作中，遇到了有关工龄计算问
题。

特具请示。

在历史老案中，经改判宣告无罪的申诉人原无工作，刑满后留劳改单位就业，现转为国家正式职工，其工龄从何时起计算，有两种不同的意见，一是认为从服刑时计算；另一种意见认为从申诉人刑满后留劳改单位就业起计算。

我院倾向于后一种意见。

以上意见当否，请示复。

１９８７年９月１０日。

劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函

关于省政协十届三次会议C类第418号提案的答复关于您提出的给予刑满释放人员社保的建议。

刑满释放人员重新就业后或自谋职业，均可以按现行政策参加基本养老保险，其服刑前后的实际缴费年限合并计算，待达到国家法定退休年龄，符合按月领取基本养老金条件时，办理退休手续，享受养老保险待遇。

名称：关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见自1991年中共中央、国务院和全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的两个《决定》颁布以来，各地、各有关部门在刑满释放、解除劳教人员（以下简称刑释解教人员）促进就业和社会保障方面做了大量工作，先后制定了一些政策措施。

当前，我国就业压力较大，社会保障体系尚不完善，大多数刑释解教人员文化水平较低、缺乏专业技术；一些刑释解教人员好逸恶劳的恶习很深，加上社会上对他们存在一定程度的偏见和歧视，因此，刑释解教人员在就业和社会保障等方面仍然存在一些困难，使得他们中的一些人重新走上违法犯罪的道路，成为影响社会稳定的严重隐患。

为了进一步做好刑释解教人员促进就业和社会保障工作，有效预防和减少重新违法犯罪，维护社会稳定，提出如下意见。

一、充分认识做好刑释解教人员促进就业和社会保障工作的重大意义，切实加强组织领导（一）各级党委、政府要从全面实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局，实现国家长治久安的高度，充分认识做好刑释解教人员促进就业和社会保障工作的特殊性和重要性，切实加强对这项工作的领导。

要将这项工作作为一项长期的任务来抓，尽最大可能地化消极因素为积极因素，为社会主义现代化建设事业服务。

（二）各级安置帮教工作机构要在党委和政府的领导下，将刑释解教人员促进就业和社会保障工作作为落实社会治安综合治理的一项重要内容，层层分解，督促检查，认真落实。

各级司法行政、公安、劳动和社会保障、民政、财政、税务、工商、人民银行等部门要切实履行职责，发挥职能作用，加强协调配合，为刑释解教人员的就业和社会保障提供服务和指导，做好促进就业和社会保障工作。

内务部关于受开除留用察看处分人员工龄计算问题的答复

内务部关于受开除留用察看处分人员工龄计算问题的
答复
文章属性
•【制定机关】内务部(已撤销)
•【公布日期】1963.05.24
•【文号】[63]内人工字第064号
•【施行日期】1963.05.24
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
内务部关于受开除留用
察看处分人员工龄计算问题的答复
（１９６３年５月２４日（６３）内人工字第０６４
号）
云南省人民委员会人事局：
（６３）云人工字第８２号函悉。

受开除留用察看处分的人员，在留用察看期间应该根据他们担负的实际工作和表现，按照所在单位执行的工资标准，发给相当的工资；在被精减回乡时，他们在开除留用察看的期间，应连续计算工作年限，并计发退职补助费。