房产中介公司业务管理制度
房产经纪中介管理制度范本
房产经纪中介管理制度范本第一章总则第一条为了规范房地产经纪行为，维护当事人的合法权益，促进房地产经纪行业健康发展，根据《中华人民共和国城市房地产管理法》、《房地产经纪管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称房地产经纪机构，是指依法设立，从事房地产经纪活动的企业法人。
第三条房地产经纪机构应当遵守国家法律法规，诚信经营，公平竞争，提供优质服务。
第四条房地产经纪机构应当建立健全内部管理制度，加强对房地产经纪人员的管理，提高服务质量和效率。
第二章组织机构与管理体制第五条房地产经纪机构应当设立董事会或者执行董事，并设立监事会或者监事。
第六条房地产经纪机构应当设立总经理，负责公司的日常经营管理。
第七条房地产经纪机构应当设立分支机构，并报注册地的房地产管理部门备案。
第八条房地产经纪机构应当设立财务部门，建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整。
第三章业务管理第九条房地产经纪机构应当根据国家法律法规和行业规定，开展房地产经纪业务。
第十条房地产经纪机构应当与当事人签订书面房地产经纪合同，明确双方的权利和义务。
第十一条房地产经纪机构应当如实告知当事人房地产交易的相关法律法规、政策、市场行情等信息。
第十二条房地产经纪机构应当协助当事人办理房地产交易相关手续，并提供优质服务。
第四章人员管理第十三条房地产经纪机构应当聘请具有房地产经纪人资格证书的人员从事房地产经纪业务。
第十四条房地产经纪机构应当对从业人员进行培训，提高从业人员的业务素质和服务水平。
第十五条房地产经纪机构应当建立健全从业人员考核制度，对从业人员的工作绩效、业务水平、职业道德等进行定期考核。
第五章客户管理第十六条房地产经纪机构应当建立健全客户管理制度，保护客户的合法权益。
第十七条房地产经纪机构应当对客户资料保密，不得泄露客户个人信息。
第十八条房地产经纪机构应当及时更新客户信息，确保客户信息的真实性和准确性。
第六章服务质量与投诉处理第十九条房地产经纪机构应当建立健全服务质量管理制度，提高服务质量和客户满意度。
房产中介管理制度模板
房产中介管理制度模板第一章：总则第一条为了规范房地产中介行为，维护房地产市场秩序，保障当事人合法权益，根据《中华人民共和国房地产管理法》、《房地产中介服务管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内从事房地产中介活动的房地产中介机构及其从业人员。
第三条房地产中介活动应当遵循自愿、平等、公正、诚信的原则。
第四条房地产中介机构及其从业人员应当依法经营，诚实守信，公平竞争，提高服务质量，为社会提供专业、规范的房地产中介服务。
第二章：房地产中介机构管理第五条房地产中介机构应当具备下列条件：（一）有固定的经营场所；（二）有必要的办公设备和设施；（三）有具备相应专业知识和职业道德的从业人员；（四）有明确的经营范围和服务内容；（五）有健全的管理制度和内部控制机制。
第六条房地产中介机构应当向工商行政管理部门办理登记，取得营业执照。
第七条房地产中介机构应当在其经营场所醒目位置悬挂营业执照、资质证书、服务项目、收费标准等有关证件和公告。
第八条房地产中介机构应当建立健全客户档案管理制度，妥善保管客户资料，确保客户隐私不被泄露。
第九条房地产中介机构应当建立健全业务流程和操作规范，确保中介服务的合法性、合规性。
第十条房地产中介机构应当加强从业人员培训，提高从业人员专业素质和职业道德。
第三章：房地产中介业务管理第十一条房地产中介机构及其从业人员在开展业务时，应当遵守下列规定：（一）向客户说明中介服务的内容、范围、收费标准和支付方式；（二）按照约定提供服务，不得强制服务或者强制收取费用；（三）不得虚构交易、伪造合同、误导客户；（四）不得利用职务之便，谋取不正当利益；（五）不得泄露客户隐私，除非法律另有规定。
第十二条房地产中介机构及其从业人员在发布房源信息时，应当真实、准确、完整地反映房源情况，不得发布虚假信息。
第十三条房地产中介机构及其从业人员在促成房地产交易时，应当依法签订房地产中介服务合同，明确双方权利义务。
房产中介规章制度
房产中介规章制度第一条总则为了规范房地产中介市场秩序，保护消费者权益，维护房地产中介服务提供者的合法权益，根据《中华人民共和国房地产管理法》、《房地产中介服务管理条例》等法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于我国境内的房地产中介服务机构及其从业人员。
第三条业务范围房地产中介服务机构及其从业人员应当按照法律法规的规定，开展房地产中介业务。
主要包括：房地产经纪业务、房地产估价业务、房地产咨询业务。
第四条资质管理从事房地产中介业务的机构，应当依法取得相应的资质证书，并在资质等级许可的范围内开展业务。
房地产中介服务机构及其从业人员应当具备相应的专业知识和技能，不断提高业务水平。
第五条服务合同房地产中介服务机构与客户之间应当签订书面服务合同，明确双方的权利和义务。
服务合同应当包括以下内容：1. 双方当事人的名称或者姓名、住所；2. 中介服务的项目、内容、范围、时间；3. 收费标准和支付方式；4. 合同的履行期限和地点；5. 违约责任；6. 双方约定的其他事项。
第六条收费管理房地产中介服务机构收取的费用应当符合国家和地方的有关规定，明码标价，合理收费。
不得收取未予标明的费用，不得利用虚假信息误导消费者，不得从事不正当竞争。
第七条信息披露房地产中介服务机构及其从业人员在提供中介服务过程中，应当依法、诚信、公平地披露房屋信息。
不得故意隐瞒真实情况，不得提供虚假信息。
第八条职业道德房地产中介服务机构及其从业人员应当遵守职业道德，尊重客户的人格尊严，不得侵犯客户的合法权益。
不得利用职业便利，为自己或者他人谋取不正当利益。
第九条投诉处理房地产中介服务机构应当建立投诉处理制度，及时、公正地处理消费者的投诉。
消费者对房地产中介服务机构的违法行为，可以向房地产管理部门投诉。
第十条违规处理违反本规章制度的，由房地产管理部门依法予以查处。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十一条附则本规章制度自发布之日起施行。
房产中介业务操作规程及相关规章制度
房产中介业务操作规程及相关规章制度一、前言本规程和规章制度旨在规范我公司的房产中介业务操作流程，确保业务操作的合法合规，提高服务质量，保障客户和公司的权益。
二、操作规程1.客户接待与咨询1.1 房产中介工作人员应热情接待客户，了解客户需求，提供相关房产信息。
1.2 对于客户的咨询，工作人员应耐心解答，并为客户提供专业的建议。
2.房源信息收集与发布2.1 房产中介工作人员应通过多种渠道收集房源信息，如网络平台、房产开发商、二手房市场等。
2.2 收集到的房源信息应进行核实，确保信息的真实性和准确性。
2.3 房产中介工作人员应根据客户需求，及时向客户发布房源信息。
3.客户预约看房3.1 房产中介工作人员应根据客户需求和时间安排，为客户预约看房。
3.2 工作人员应提前告知客户看房的时间、地点、房屋情况等相关信息。
3.3 客户看房时，工作人员应提供专业的建议和解答客户的疑问。
4.合同签订与交易过户4.1 房产中介工作人员应协助客户签订购房合同，明确双方的权利和义务。
4.2 协助客户完成购房款项的支付和房屋交易过户手续。
4.3 确保合同条款合法合规，遵循相关法律法规和公司规定。
5.服务质量跟踪与评估5.1 房产中介工作人员应对已完成的交易进行服务质量跟踪与评估。
5.2 定期收集客户反馈，对服务中的问题进行持续改进。
三、规章制度1.员工守则1.1 遵守国家法律法规和公司规定，诚实守信，严禁欺诈行为。
1.2 保护客户隐私，不泄露客户个人信息。
1.3 遵守公司规章制度，按时完成工作任务。
1.4 待人热情、礼貌，具备良好的服务态度。
1.5 不断提高自身的专业素养和业务能力。
2. 房源信息管理规定2.1 房源信息应统一管理，确保信息的准确性和安全性。
2.2 工作人员不得私自保留或泄露房源信息，应遵循公司规定进行信息共享。
2.3 对于违规保留或泄露房源信息的行为，公司将视情节轻重予以处理。
3. 合同签订管理规定为了规范我公司房地产代理业务的合同签订工作，提高合同履约率和风险防范能力，特制定本管理规定：3.1 合同签订应遵循《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定。
房产中介管理制度范本
一、总则
第一条为规范公司房产中介业务管理，提高服务质量，保障公司及客户权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体房产中介人员。
第三条房产中介人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司各项规章制度，为客户提供优质、高效的服务。
二、人员管理
第四条房产中介人员应具备以下条件：
1. 具备良好的职业道德和敬业精神；
2. 具备相应的房地产专业知识；
3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神；
4. 具备良好的服务意识和综合素质。
第五条房产中介人员招聘、培训、考核、晋升等按照公司相关制度执行。
三、业务管理
第六条房产中介人员应按照以下要求开展业务：
1. 准确了解客户需求，为客户提供专业、贴心的服务；
2. 严格遵守公司房源、客源保密制度，不得泄露客户隐私；
3. 严格执行合同约定，确保交易安全；
4. 及时跟进客户需求，提高客户满意度。
第七条房产中介人员应定期参加公司组织的业务培训，提高业务水平。
四、考勤与考核
第八条房产中介人员应按时上下班，遵守公司考勤制度。
第九条公司对房产中介人员进行定期考核，考核内容包括：
1. 业务完成情况；
2. 客户满意度；
3. 工作态度；
4. 团队协作精神。
第十条考核结果作为房产中介人员薪酬、晋升、奖惩的重要依据。
五、奖惩制度
第十一条对表现优秀的房产中介人员给予表彰和奖励。
第十二条对违反公司规章制度、损害公司利益或客户权益的房产中介人员，公司将依法依规进行处理。
六、附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
房产中介安全管理制度
一、总则为加强我公司房产中介业务的安全管理，保障公司及客户的人身和财产安全，维护公司正常经营秩序，特制定本制度。
二、安全管理责任1. 公司成立安全管理领导小组，负责公司安全管理的组织、协调和监督工作。
2. 各部门负责人为部门安全管理第一责任人，负责本部门的安全管理工作。
3. 员工应严格遵守安全管理制度，提高安全意识，自觉维护公司安全。
三、安全防范措施1. 办公场所安全：（1）办公室、门店等办公场所应保持整洁，定期检查消防设施，确保消防通道畅通。
（2）禁止存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品。
（3）员工上下班期间，应关好门窗，确保办公场所安全。
2. 人员安全：（1）员工应遵守交通规则，确保出行安全。
（2）员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
（3）员工应提高警惕，防范诈骗、盗窃等违法犯罪行为。
3. 财务安全：（1）财务人员应严格遵守财务管理制度，确保财务安全。
（2）现金、支票等财务物品应妥善保管，防止丢失。
4. 业务安全：（1）房源、客源信息应严格保密，不得泄露给无关人员。
（2）业务人员在带看过程中，应确保客户人身安全。
（3）业务人员应遵守合同法等相关法律法规，维护公司及客户的合法权益。
四、安全教育培训1. 公司定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工入职前，应接受公司安全管理制度培训。
3. 员工应积极参加安全教育培训，提高自身安全素质。
五、安全检查与考核1. 公司定期开展安全检查，发现问题及时整改。
2. 各部门应定期自查，确保本部门安全。
3. 员工违反安全管理制度，一经查实，公司将按照相关规定进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司安全管理领导小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司安全管理领导小组根据实际情况予以补充和修改。
房产中介业务管理制度
房产中介业务管理制度一、总则为规范房产中介业务的开展，提高中介服务质量，保障消费者权益，本制度制定之目的在于规范中介机构的管理行为，加强对中介人员的监督和管理，维护房产中介市场秩序和消费者利益。
二、管理机构1.中介机构应具备合法的经营许可证，并按照相关规定进行注册登记。
2.中介机构应按照国家相关规定缴纳税费，并定期接受相关部门的检查和监督。
3.中介机构应设立专门的管理机构，负责对中介业务的管理和监督。
三、中介人员资格1.中介人员应具备相关专业知识和技能，取得相关资格证书，并且应不断进行继续教育，保持资格证书的有效性。
2.中介人员在工作中应遵守中介行业的职业道德规范，不得做出违法违规行为。
3.中介人员应保持良好的个人形象，提供优质的服务。
四、中介业务流程1.中介机构应明确中介业务的办理流程，包括房产信息发布、客户咨询、房屋评估、签订合同、过户交易等环节，并严格按照规定进行操作。
2.中介机构应对所接受的房产信息进行审核，确保信息的真实性和合法性。
3.中介机构应为客户提供全面、真实的信息，不得隐瞒或虚假宣传。
五、服务质量1.中介机构应为客户提供专业、优质的服务，包括房产信息查询、评估报告、代办手续、协商交易等。
2.中介机构应建立客户服务档案，记录客户需求和意见，及时进行反馈和处理。
3.中介机构应竭诚为客户服务，不得擅自变更约定服务内容和服务费用。
六、风险防范1.中介机构应建立完善的风险防范机制，保障客户的资金安全和交易安全。
2.中介机构应加强对房产市场的监测和研究，及时发布风险提示，引导客户进行理性投资。
3.中介机构应建立完善的合同管理制度，明确双方责任和权利，防范合同风险。
七、监督与制裁1.相关部门应加强对中介行业的监督和管理，及时公布中介机构的执业资质和服务项目。
2.对于违规行为，应严格依法予以处罚，并建立黑名单制度，对严重违规中介机构和中介人员进行惩罚。
3.中介机构应建立自查自纠机制，主动发现和纠正管理漏洞和问题，及时调整业务经营方针和策略。
房产中介公司日常制度及规范
房产中介公司日常制度及规范一、内部管理制度1.人员管理：建立合理的人员配置，明确各岗位职责和工作内容，规定人员的考核标准和晋升制度。
2.绩效考核：制定明确的绩效考核制度，建立科学合理的绩效评估体系，激励员工进行积极主动的工作。
3.培训管理：定期组织培训，提升员工的专业能力和业务水平，保证员工能够胜任自己的工作。
4.内部沟通：建立良好的内部沟通机制，定期召开团队会议，交流工作经验和问题，提高团队合作效率。
二、客户服务规范1.信息公开：及时准确地向客户提供相关房地产信息，包括房源情况、交易流程、法律法规等，保证客户拥有充分的知情权。
2.诚信守约：切实履行中介服务合同，不得违约，不得泄露客户信息，保护客户的隐私权。
4.交易安全：确保交易的合法性和安全性，协助双方达成交易协议，并提供相应的法律支持和保障。
三、市场行为准则1.诚信经营：建立良好的企业信誉，遵守法律法规，不从事虚假宣传、强迫销售等不当行为。
2.公平竞争：遵守公平竞争原则，尊重业务规则和行业准则，不进行不正当竞争行为，维护行业的公平和健康发展。
3.价值创造：通过努力提供优质的服务和有竞争力的价格，为客户创造真实的价值，提高客户满意度。
4.社会责任：积极参与社会公益活动，关注社会问题，推动社会的和谐发展。
四、风险管理措施1.合规运营：严格遵守国家法律法规和监管规定，确保公司合法经营，防范法律风险。
2.资金安全：建立健全的资金管理制度，确保客户资金安全，不得挪用客户资金。
3.文件管理：建立规范的文件管理体系，保存房地产交易相关文件，确保交易记录真实、完整、可靠。
综上所述，房产中介公司的日常制度及规范是为了确保公司运营的正常性和高效性，保证客户的权益和交易的安全性，同时遵守法律法规和行业的行为准则。
只有制定并贯彻这些制度和规范，中介公司才能提供专业、可靠的服务，赢得客户的信赖，实现自身的可持续发展。
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房产中介公司业务管理制度在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
一二上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须三整理好物品下班。
四不得工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不可阅读与工作业妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，务无关的书报杂志。
不打非业务性电话，工作时，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
五六不得将公司业业务上的重要信息的保密义务，必须履行对公司机密、务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批七准。
与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进八行各类娱乐活动。
员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改九装。
若出现故障须及时向上级申报。
无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十．客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不十一经许可不得进入工作场所。
公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不十二讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十三公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟十五蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十六十七节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。
十八必须遵守用火规则（下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源）十九所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。
二十发生传染病立即报告行政办公纪律管理规定第一条凡本公司员工上班要带胸卡。
不要串岗。
,第二条坚守工作岗位打瞌睡或做与工作无关的玩电脑游戏、第三条上班时间不要看报纸、事情。
第四条办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。
第五条上班时不能穿超短裙与无袖衣及休闲装，请穿西装和职业装，不要在办公室化妆。
第六条接待来访和业务洽谈应在会议室进行。
第七条不要因私事长期占用电话。
第八条不要因私事找公司长途电话。
第九条不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
第十条不经批准不得随意上网。
第十一条未经允许，不要使用其他部门的电脑。
以公司名义发第十二条所有电子邮件的发出，必须经部门经理批准，出的邮件需经总经理批准。
第十三条未经总经理批准和部门经理授意，不要索取、打印、复印其他部门的资料。
元。
第十四条不要迟到早退，否则每分钟扣款1到办公室备分管副总或经理书面批准，第十五条请假需经部门经理、案。
假条未在办公室即时备案，公司以旷工论处、扣减工资。
第十六条平时加班必须经部门经理批准，事后备案公司不发加班费。
第十七条不论任何原因，不得代他人刷卡，否则将被公司开除。
需及时请示部门经理签字后于次日第十八条因工作原因未及时找卡，报办公室补签，否则当做旷工处理。
．凡加班后申第十九条加班必须预先由部门经理批准后向办公室申报，报的，办公室将不予认可。
如因办公室对任何空白考勤不会补签，第二十条在月末统计考勤时，故未打卡，请到办公室及时办理。
第二十一条吸烟到卫生间，否则罚款。
第二十二条请病假，若无假条一律认同为事假。
第二十三条请假应于事前交办公室，否则视为旷工处理。
须请部门经理不能回公司打卡，第二十四条市场部员工因当日外勤，30分以前写出名单，由办公室经办人打卡。
时在当日8须先填报经部门经理批准的出差天以上者，1第二十五条凡出远勤达证明单。
第二十六条因故临时外出，必须请示部门经理。
各部门全体外出，必须给总经理办公室打招呼。
第二十七条不得将公司烟缸、考勤管理制度考勤管理制度保证各项工作的顺提高工作效率，为维护良好的科研生产经营秩序，努力做好本职利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，工作，根据院有关规定，结合本所的实际情况，特制定本制度：考勤管理、所内各部室的考勤管理统一接受综合办劳资员管理，各部室设置1兼职考勤员进行监督、检查；各部室考勤员由部室主任兼职（除两个工程部可设其他人员为考勤员外）。
日前递交本月考勤记录，由劳资员进行汇总，252、各部室应于当月及时向领导汇发现虚假的考勤，劳资员有权对其中的记录进行抽查，报。
3、所内标准考勤时间为：00 ：1814117夏季：上午：：30～：30 下午：：00～30 ～冬季：上午：7：3011：30 ：～13：3017下午：分钟。
注：乘院内班车上下班的职工下班时间可宽限15 4、考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为各部室考勤员逐日登记的职工考勤情况以及相关的证明文件；考勤报表为各部室考勤员月末编写的统计表，其中包括：部室名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时（天数）等。
、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿5 工。
、各部室考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚6 报、漏报。
分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定157、超过规定上班时间15的下班时间分钟离岗者，记为早退一次。
、职工临时离岗，需向直接主管部室主任请假，在安排其他职工暂8按擅自离岗处否则，小时。
1且时间不得超过管其职责后方可离岗，理。
、有以下行为之一者，记为矿工：9 ）当日未到岗，且无正当理由的；1 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；）2 ）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；3 10、有关考勤管理的规定：元；当月超过三人次后，1）迟到、早退按一次记，每人次罚款10 每人次罚20元；小时的，次，或累计时间超过1.562）当月迟到、早退累计次数达记作矿工一日；5％；1.53）擅自离岗在1小时—小时以内的，每次扣除当月奖金的10％；1.5小时—2小时的，每次扣除当月奖金的％，矿工一日，扣除当月奖金的20 4）矿工半日，扣除当月奖金的％；40 10全年矿工累计日的，全所通报警告一次；当月矿工累计5）3日，15日的，予以待岗；当月累计旷工6）5日，全年矿工累计职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申）7 请，劳资员核查，所领导研究批准，可嘉奖一次；4％；当月超过）8 考勤员虚报、漏报的，每次扣除当月奖金的10 次，所通报警告一次；）职工刁难考勤人员，视情节给与部室批评或全所通报批评；9 私自涂改、毁损考勤记录的，给与所内通报批评。
）10．11、脱产学习的有关规定：有针对性的业上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，1）务学习，按出勤管理。
2）自学考试的短期的脱产学习（包括函授、其它的如成人学历教育学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受所里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。
请假管理所内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
1、福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括：病假、事假等。
、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
2、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请315的时间。
除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
4、病假的批准权限为：1）病假半日以内，由部室主任批准，报所劳资员备案；2）病假5日以内，经部室主任签字同意后，由所劳资负责人批准；日，经部室主任签字同意后，由所负责人集体讨论审5）病假超过3 批。
、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方5．可享假。
、事假的批准权限：6 ）事假半日内，由部室主任批准，报所劳资员备案；1 5日内，经部室主任同意签字后，由所劳资负责人批准；）事假2 日，由所负责人集体讨论审批。
）事假超过35、所负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报7批准。
副职由正职批准；书记由所长批准；所长由书记批准。
所正职日的需报院领导批准。
请假、外出、开会、出差等离开油田超过3“请急诊请假外，职工休假必须提前填写法定节假日、、8除公休假、假条”，按程序申请，经批准后休假。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后补办请假手续。
未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。
、职工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；所负责人请假、外9出、开会、出差时须将行程和时间安排通知综合办公室劳资员备案。
急办的工作事项要相应的交接。
、请假条由所劳资员存查，请假人所在部室考勤员需据实记录。
10 请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
、职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必11 须归岗。
不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。
、职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。
12在每周生产会上，所劳资员讲评考勤、请假、外出、开会、出13、差等情况。
．、14 住井返回的职工，经部室主任同意，次日可休息一天。
休假待遇：1、本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时；月实际工作日：22日。
日的，当月奖金按照病休天数的比例扣2日少于5、当月病假多于2 除。
日的，病假条上报院劳资部门备案，并按照院有、当月病假超过53 关规定执行。
日的，其奖金日的，奖金实发，当月婚假超过、当月婚假少于554 按超过天数的比例扣除。
日的，其5日的，奖金实发，当月丧假超过、当月发生丧假少于55 奖金按超过天数的比例扣除。
劳动纪律管理：、各部室根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自1经所负责但必须报所劳资员审核，的劳动纪律管理规定或实施细则，人集体研究，所长批准后统一下发执行。
、职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由所劳资员征求部2 室负责人意见后，报所负责人集体研究。
附则：、本制度经所内职工征求意见后，所负责人集体研究，所长批准后1．施行，修改时亦同。
本制度的解释由所劳资员负责。