房产中介公司管理制度(共4篇)
房产中介公司管理制度全套
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于经纪人员、行政人员、财务人员等。
第三条公司管理制度应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第二章人员管理第四条公司实行员工招聘、培训、考核、晋升、离职等制度。
第五条招聘：公司按照岗位需求，通过招聘渠道，公平、公正地选拔人才。
第六条培训：公司为员工提供岗前培训、业务培训、技能培训等，提高员工综合素质。
第七条考核：公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第八条晋升：员工通过考核，表现优秀者，可晋升为更高职位。
第九条离职：员工离职需提前向公司提出申请，并办理相关手续。
第三章工作制度第十条工作时间：公司实行标准工作时间，具体安排由部门负责人根据实际情况制定。
第十一条上班制度：员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假。
第十二条工作纪律：员工应遵守公司各项规章制度，服从上级安排，认真完成工作任务。
第十三条工作保密：员工需履行保密义务，不得泄露公司机密信息。
第四章业务管理第十四条业务流程：公司制定规范的业务流程，确保业务顺利进行。
第十五条房源管理：员工需对房源进行及时更新、维护，确保房源信息的准确性。
第十六条客户管理：员工需建立客户档案，了解客户需求，提供优质服务。
第十七条业务跟进：员工需对业务进行跟进，确保业务顺利完成。
第五章财务制度第十八条财务管理：公司财务人员负责公司财务收支、报销、核算等工作。
第十九条财务审批：公司财务报销需经过审批，审批流程按公司规定执行。
第二十条财务保密：财务人员需对财务信息保密，不得泄露给无关人员。
第六章奖惩制度第二十一条奖励：公司对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励。
第二十二条惩罚：公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予相应的惩罚。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
房产中介管理规章制度大全
房产中介管理规章制度大全房产中介管理规章制度大全为了规范房产中介行业的经营行为，保护广大消费者的合法权益，以下是房产中介管理规章制度的大全：一、经营许可规定1.1房产中介机构必须在相关政府部门获得特许经营的许可证，并在经营期间必须始终有效。
1.2房产中介机构必须在其经营范围所在的区域内，仅开展其持有的特许经营许可证所允许的经营活动。
1.3房产中介机构必须向其所在地方的行政部门提交其特许经营证书以及其它所有必要的法律文件，并确保所有相关文件的真实性和完整性。
1.4房产中介机构必须定期向其所在地的行政机关提交经营报告，并在需要时向政府机关提供上一次审计报告的复印件。
二、服务规定2.1房产中介机构必须为消费者提供最优质的服务，使其得到最大程度的满足。
2.2房产中介机构应当按照其所提供的服务向消费者收取佣金，必须按照约定的方式和金额收取，并且不得擅自变更。
2.3房产中介机构必须向消费者提供法律咨询、房价评估以及相关文书的撰写等服务。
2.4房产中介机构必须根据法律规定，对其所提供的服务进行合法行为检查，并做好相应的记录。
2.5房产中介机构必须确保其所利用的所有信息和程序的安全性和保密性，以及其所提供的所有服务和信息的真实性和有效性。
2.6房产中介机构必须在其所提供的服务和信息中对无效信息、虚假信息或其他可能误导消费者的信息进行及时纠正或删除。
三、合同规定3.1房产中介机构必须以书面形式向消费者提供服务合同，并将其交由双方签署，以完整的方式保留所有的合同记录。
3.2房产中介机构必须在合同中明确列出其所提供的服务项目、价格、支付条款、相关协议以及约定好的所有时间表、撤销权和赔偿责任。
3.3房产中介机构应当向消费者提供关于其合同权利的明确解释，以确保消费者充分了解其权利和义务。
3.4房产中介机构必须根据合同条款，为消费者提供准确、及时和适当的服务，并始终尊重消费者的权利和利益。
3.5房产中介机构必须通过书面方式或其他相关方式向消费者提供有关其合同细节和所有相关政策或法规的信息。
房产中介公司完整版管理制度（精选8篇）
房产中介公司管理制度完整版房产中介公司管理制度完整版房产中介公司完整版管理制度（精选8篇）在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的房产中介公司完整版管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
房产中介公司完整版管理制度1一、人才是核心竞争力,选对人成功一大半。
在门店的日常业务流程中,对于房源客源、市场等信息的收集依赖于经纪人的勤奋工作。
在谈判成交中需要的是经纪人的谈判斡旋能力,在法务代书、按揭贷款中需要的是经纪人的专业知识,完善的售后服务需要经纪人的热情与专业性。
所以每一单业务的完成均离不开经纪人的辛勤劳作。
在人才的招聘及运用上,作为企业的经营者首先要有正确的心态:尊重人才、爱护人才,员工的工作做得开心,才能为企业创造更多的利益。
其次在用什么样的人,哪些人适合从事这个行业,哪些人性格比较适合企业文化,在人员招聘中应该具有明确的标准,这样才有可能在合适的时候将合适的人放在了合适的位置上。
在进行人才招聘的过程中为了保证招聘的效果:要具有有效的工具、设置完善的招聘流程。
二、教育训练和辅导:房产经纪行业目前没有一个学校可以提供现成的对口的人才。
如何培养优秀的房地产经纪人也是对企业经营和竞争力的一个考核标准。
目前有很多企业因为人才的瓶颈,影响到了企业的扩张速度,作为一个优秀的房地产企业应该给员工进行适当的有效培训:使之成为一个具有丰富专业知识、正确工作态度、高度工作技巧以及良好工作习惯的优秀经纪人。
三、店长决定输赢,换句话讲“店长为店的灵魂”。
一个店长既是管理者又要是业务的高手;一个优秀的店长必须具有敏锐的嗅觉,只有这样他才会领导团队进行有效的开发、获取客户、成交,有志向的人才会有上进的力量。
店长作为公司承上启下的管理阶层,要具备强而有力的执行力,因为店长还肩负着培养人才的使命。
身为店长自己是业务高手是远远不够的,他还要有出色的带教能力、具备开发、销售八大步的授课能力。
房产中介管理制度大全
房产中介管理制度大全房产中介在房地产交易中起到了重要的作用，为买家和卖家提供了一个有效的沟通平台，促进了交易的顺利进行。
然而，由于行业发展较快，市场竞争激烈，管理制度方面也面临着一些问题，如信息不透明、合同违规等。
因此，为了规范中介行业和保护消费者利益，相关管理机构提出了一系列的管理制度，下面将分别介绍。
一、注册管理制度根据《中介服务管理暂行规定》，从事房产中介服务的机构应当向所在地县级以上地方人民政府住房城乡建设行政主管部门或者其授权的市场行政管理部门注册，并取得《中介服务机构登记证书》。
实行市场化经营的房地产中介机构，应当在行业协会注册，并提交年度经营计划、财务报表等相关信息。
二、从业人员管理制度从业人员应当具备从事中介服务所需要的资格，并参加规定的培训和考试，取得合格证书方可上岗。
同时，从业人员应当遵守中介服务行业自律条例，并签订保密协议。
此外，从业人员的人事管理也应当按照相关规定进行，包括人员录用、薪酬、福利待遇等。
三、信息公示制度房地产中介机构应当做好信息公示工作，发布准确、及时、完整的房屋交易信息，包括房屋基本情况、交易价格、房屋产权证明、交易方式等。
同时，在发布信息时应当依据政策法规，确认房源真实性和合法性，并签订信息发布服务协议。
此外，中介机构还应当及时回应消费者的咨询和投诉，完善服务质量。
四、合同管理制度中介机构应当依据相关法律法规，制定《房地产中介服务协议》，明确服务内容、费用结构和服务标准等。
在签订协议前，应当详细介绍服务内容，并告知服务期限和退费政策。
签订协议后，中介机构应当认真执行协议约定，不得违反政策法规和商业道德。
五、资金管理制度房地产中介机构应当在业务范围内合法收取服务费用，并按规定开立银行账户，将服务费用存入账户，明确费用解决方式。
同时，中介机构应当建立完善的财务管理制度，确保资金的安全性和透明度。
若发现挪用、侵占客户资金的情况，应当立即报警并向相关部门进行工商调查。
房产中介规章制度
房产中介规章制度第一条总则为了规范房地产中介市场秩序，保护消费者权益，维护房地产中介服务提供者的合法权益，根据《中华人民共和国房地产管理法》、《房地产中介服务管理条例》等法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于我国境内的房地产中介服务机构及其从业人员。
第三条业务范围房地产中介服务机构及其从业人员应当按照法律法规的规定，开展房地产中介业务。
主要包括：房地产经纪业务、房地产估价业务、房地产咨询业务。
第四条资质管理从事房地产中介业务的机构，应当依法取得相应的资质证书，并在资质等级许可的范围内开展业务。
房地产中介服务机构及其从业人员应当具备相应的专业知识和技能，不断提高业务水平。
第五条服务合同房地产中介服务机构与客户之间应当签订书面服务合同，明确双方的权利和义务。
服务合同应当包括以下内容：1. 双方当事人的名称或者姓名、住所；2. 中介服务的项目、内容、范围、时间；3. 收费标准和支付方式；4. 合同的履行期限和地点；5. 违约责任；6. 双方约定的其他事项。
第六条收费管理房地产中介服务机构收取的费用应当符合国家和地方的有关规定，明码标价，合理收费。
不得收取未予标明的费用，不得利用虚假信息误导消费者，不得从事不正当竞争。
第七条信息披露房地产中介服务机构及其从业人员在提供中介服务过程中，应当依法、诚信、公平地披露房屋信息。
不得故意隐瞒真实情况，不得提供虚假信息。
第八条职业道德房地产中介服务机构及其从业人员应当遵守职业道德，尊重客户的人格尊严，不得侵犯客户的合法权益。
不得利用职业便利，为自己或者他人谋取不正当利益。
第九条投诉处理房地产中介服务机构应当建立投诉处理制度，及时、公正地处理消费者的投诉。
消费者对房地产中介服务机构的违法行为，可以向房地产管理部门投诉。
第十条违规处理违反本规章制度的，由房地产管理部门依法予以查处。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十一条附则本规章制度自发布之日起施行。
房产中介内部管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于经纪人员、行政人员、财务人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工行为进行规范，确保公司各项业务有序开展。
第二章人员管理第四条人员招聘1. 公司根据业务需求，制定招聘计划，通过招聘渠道发布招聘信息。
2. 招聘过程中，遵循公平竞争、择优录取的原则，确保招聘到合适的人才。
3. 招聘成功后，对新员工进行岗前培训，使其尽快熟悉公司业务和规章制度。
第五条员工培训1. 公司定期组织员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
2. 针对新人，公司安排资深员工进行一对一辅导，帮助其快速成长。
3. 员工可根据自身需求，参加公司组织的各类培训，提升自身能力。
第六条员工考核1. 公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括业务指标、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第三章业务管理第七条房源管理1. 房源信息应及时更新，确保信息的准确性和有效性。
2. 房源信息保密，未经允许，不得泄露给外部人员。
3. 房源成交后，应及时跟进售后服务，确保客户满意度。
第八条客源管理1. 客源信息要及时记录，保持与客户的良好沟通。
2. 针对客户需求，提供专业、贴心的服务。
3. 客源信息保密，未经允许，不得泄露给外部人员。
第九条合同管理1. 合同签订应严格按照国家法律法规执行，确保公司权益。
2. 合同签订后，应及时备案，妥善保管。
第四章财务管理第十条财务制度1. 公司财务制度应遵循国家相关法律法规，确保财务报表真实、准确。
2. 员工报销应按照公司财务制度执行，提供相关凭证。
第十一条财务监督1. 公司设立财务监督部门，对财务工作进行监督。
2. 财务监督部门定期对公司财务状况进行审计，确保财务安全。
第五章保密制度第十二条保密范围1. 公司商业机密，包括房源信息、客户信息、业务数据等。
房产中介公司管理制度完整版
房产中介公司管理制度完整版一、前言房产中介公司是指在房屋买卖、租赁等方面提供中介服务的公司，是市场经济中不可或缺的一种重要服务机构。
为了规范中介行业的秩序，保障消费者的合法权益，促进中介服务的健康发展，建立一套完整的管理制度是必不可少的。
二、组织架构与职责分工房产中介公司一般由董事长、总经理、副总经理、销售经理、客服经理等职位组成。
其中，各职位的职责如下：1. 董事长董事长是公司的法定代表人，负责公司的整体规划和决策。
2. 总经理总经理主要负责公司的日常经营管理工作，包括业务拓展、团队管理和市场营销等方面的工作。
3. 副总经理副总经理是总经理的助手，主要负责公司内部人事、财务、物流等后勤管理工作。
4. 销售经理销售经理是负责公司销售业务的核心人员，主要负责销售团队的管理和指导。
5. 客服经理客服经理主要负责公司客户服务工作，包括客户咨询、投诉处理等方面的工作。
三、市场开发与营销策略房产中介公司的市场开发与营销策略是公司发展的重要组成部分，以下是一些常用的市场开发和营销策略：1. 定位准确并专注于核心业务为了避免过度竞争，房产中介公司应该明确自己的定位，专注于核心业务，以做精、做优、做大为发展战略目标。
2. 建立品牌与形象建立品牌与形象是扩大客户群体的重要手段。
房产中介公司应该注重品牌推广和企业文化建设，塑造好自己的品牌形象。
3. 完善售后服务体系售后服务是提升客户满意度的重要保障。
房产中介公司应该注重售后服务质量，建立完善的投诉处理机制和售后服务体系。
四、内部管理制度房产中介公司的内部管理制度应该健全、严格，以下是一些常用的管理制度：1. 岗位职责制度岗位职责制度是公司内部管理制度的核心，它规定了各个岗位的职责和权限，分工明确，利于高效协同工作。
2. 人事管理制度人事管理制度是公司内部管理的重要组成部分，包括员工招聘、员工绩效考核、员工福利等方面的工作。
3. 财务管理制度财务管理制度是公司内部管理的另一个重要组成部分，它包括预算管理、成本控制、资金管理等方面的工作。
房产中介公司管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于销售、客服、市场、财务等部门。
第三条公司各部门应严格按照本制度执行，共同维护公司正常运营秩序。
第二章人员管理第四条公司实行岗位责任制，明确各部门及员工的职责。
第五条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工素质与岗位要求相匹配。
第六条员工入职前需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第七条员工享有依法参加社会保险、享有带薪年假、病假等权益。
第八条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第九条公司对员工进行定期培训，提高员工业务能力和综合素质。
第三章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向部门经理请假。
第十二条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
第十三条员工在工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天，不得在工作区域内大声喧哗。
第十四条员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密信息。
第十五条员工应积极参加公司组织的各项活动，展现团队精神。
第四章考勤管理第十六条公司实行考勤制度，员工应按规定打卡。
第十七条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第十八条员工请事假、病假、年假等，需按照国家规定和公司规定执行。
第十九条员工无故迟到、早退、旷工，公司将按照公司规定予以处罚。
第五章薪酬福利第二十条公司根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬标准。
第二十一条公司定期为员工发放工资、奖金、福利等。
第二十二条公司为员工提供五险一金等社会保险。
第六章财务管理第二十三条公司财务制度严格执行国家相关法律法规。
第二十四条公司财务人员应确保财务报表真实、准确、完整。
第二十五条公司不得违规开支，严格控制成本。
第七章附则第二十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十七条本制度自发布之日起实施。
第二十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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房产中介公司管理制度 (共4篇)房产中介公司管理制度一在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
三严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
四工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
九员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障须及时向上级申报。
十无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十三公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十七节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。
十八必须遵守用火规则(下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源) 十九所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。
二十发生传染病立即报告行政办公纪律管理规定第一条凡本公司员工上班要带胸卡。
第二条坚守工作岗位,不要串岗。
第三条上班时间不要看报纸、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
第四条办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。
第五条上班时不能穿超短裙与无袖衣及休闲装，请穿西装和职业装，不要在办公室化妆。
第六条接待来访和业务洽谈应在会议室进行。
第七条不要因私事长期占用电话。
第八条不要因私事找公司长途电话。
第九条不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
第十条不经批准不得随意上网。
第十一条未经允许，不要使用其他部门的电脑。
第十二条所有电子邮件的发出，必须经部门经理批准，以公司名义发出的邮件需经总经理批准。
第十三条未经总经理批准和部门经理授意，不要索取、打印、复印其他部门的资料。
第十四条不要迟到早退，否则每分钟扣款1元。
第十五条请假需经部门经理、分管副总或经理书面批准，到办公室备案。
假条未在办公室即时备案，公司以旷工论处、扣减工资。
第十六条平时加班必须经部门经理批准，事后备案公司不发加班费。
第十七条不论任何原因，不得代他人刷卡，否则将被公司开除。
第十八条因工作原因未及时找卡，需及时请示部门经理签字后于次日报办公室补签，否则当做旷工处理。
第十九条加班必须预先由部门经理批准后向办公室申报，凡加班后申报的，办公室将不予认可。
第二十条在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不会补签，如因故未打卡，请到办公室及时办理。
第二十一条吸烟到卫生间，否则罚款。
第二十二条请病假，若无假条一律认同为事假。
第二十三条请假应于事前交办公室，否则视为旷工处理。
第二十四条市场部员工因当日外勤，不能回公司打卡，须请部门经理在当日8时30分以前写出名单，由办公室经办人打卡。
第二十五条凡出远勤达1天以上者，须先填报经部门经理批准的出差证明单。
第二十六条因故临时外出，必须请示部门经理。
各部门全体外出，必须给总经理办公室打招呼。
考勤管理制度为维护良好的科研生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据院有关规定，结合本所的实际情况，特制定本制度: 考勤管理1、所内各部室的考勤管理统一接受综合办劳资员管理，各部室设置兼职考勤员进行监督、检查;各部室考勤员由部室主任兼职(除两个工程部可设其他人员为考勤员外)。
2、各部室应于当月25日前递交本月考勤记录，由劳资员进行汇总，劳资员有权对其中的记录进行抽查，发现虚假的考勤，及时向领导汇报。
3、所内标准考勤时间为: 夏季:上午:7:30,11:30 下午:14:00,18:00冬季:上午:7:30,11:30 下午:13:30,17:30注:乘院内班车上下班的职工下班时间可宽限15分钟。
4、考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为各部室考勤员逐日登记的职工考勤情况以及相关的证明文件;考勤报表为各部室考勤员月末编写的统计表，其中包括:部室名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时(天数)等。
5、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工。
6、各部室考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。
7、超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
8、职工临时离岗，需向直接主管部室主任请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。
否则，按擅自离岗处理。
9、有以下行为之一者，记为矿工:1) 当日未到岗，且无正当理由的;2) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;3) 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的;10、有关考勤管理的规定:1) 迟到、早退按一次记，每人次罚款10元;当月超过三人次后，每人次罚20元;2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过 1.5小时的，记作矿工一日;3) 擅自离岗在1小时—1.5小时以内的，每次扣除当月奖金的5,;1.5小时—2小时的，每次扣除当月奖金的10,;4) 矿工半日，扣除当月奖金的20,，矿工一日，扣除当月奖金的40,;5) 当月矿工累计3日，全年矿工累计10日的，全所通报警告一次;6) 当月累计旷工5日，全年矿工累计15日的，予以待岗;7) 职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，劳资员核查，所领导研究批准，可嘉奖一次;8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除当月奖金的10,;当月超过4次，所通报警告一次;9) 职工刁难考勤人员，视情节给与部室批评或全所通报批评;10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给与所内通报批评。
11、脱产学习的有关规定:1) 上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。
2)其它的如成人学历教育学习(包括函授、自学考试的短期的脱产学习等)及经单位同意的个人外出培训等，不享受所里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。
请假管理1、所内规定休假包括两大类:福利假和非福利假。
福利假包括:每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括:病假、事假等。
2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。
除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
4、病假的批准权限为:1)病假半日以内，由部室主任批准，报所劳资员备案;2)病假5日以内，经部室主任签字同意后，由所劳资负责人批准;3) 病假超过5日，经部室主任签字同意后，由所负责人集体讨论审批。
5、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。
6、事假的批准权限:1)事假半日内，由部室主任批准，报所劳资员备案;2)事假5日内，经部室主任同意签字后，由所劳资负责人批准;3)事假超过5日，由所负责人集体讨论审批。
7、所负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报批准。
副职由正职批准;书记由所长批准;所长由书记批准。
所正职请假、外出、开会、出差等离开油田超过3日的需报院领导批准。
8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后补办请假手续。
未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。
9、职工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;所负责人请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知综合办公室劳资员备案。
急办的工作事项要相应的交接。
10、请假条由所劳资员存查，请假人所在部室考勤员需据实记录。
请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
11、职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。
不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。
12、职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。
13、在每周生产会上，所劳资员讲评考勤、请假、外出、开会、出差等情况。
13、住井返回的职工，经部室主任同意，次日可休息一天。
休假待遇:1、本条款所涉及的有关标准如下:日工作时间: 8小时;月实际工作日:22日。
2、当月病假多于2日少于5日的，当月奖金按照病休天数的比例扣除。
3、当月病假超过5日的，病假条上报院劳资部门备案，并按照院有关规定执行。
4、当月婚假少于5日的，奖金实发，当月婚假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。
5、当月发生丧假少于5日的，奖金实发，当月丧假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。
劳动纪律管理:1、各部室根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则，但必须报所劳资员审核，经所负责人集体研究，所长批准后统一下发执行。
2、职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由所劳资员征求部室负责人意见后，报所负责人集体研究。
附则:1、本制度经所内职工征求意见后，所负责人集体研究，所长批准后施行，修改时亦同。
2、本制度的解释由所劳资员负责。
3、小规模中介公司管理制度一、纪律:为了实现人性化的管理，和工作的规范化、系统化，为了能够让同事更好的从事业务工作，制定规章制度如下:1、考勤制度:春季:上午:8:00——12:00 下午:2:30——6:00秋季:上午:8:30——12:00 下午:2:00——6:00(值班人员必须在上午提前10分钟到达公司打扫卫生，且中午在公司值班)A、本公司目前实行软件打卡制度，目的是为了让同事们能够自觉的遵守公司的管理制度，每周六开部门会议，月底公司开总结会议，并且做好会议记录。
B、病假、事假都可以提前一天直接向你们的直接上级请假，每个人在每个月休息4天，在没有迟到、早退不超过三次，且休息时间没有超过2天的同事，给予全勤奖50元.4、业务工作:A、每个同事应对所有的盘源信息情况有大致的了解，有客户驻足宣传单时，应及时、主动、热情出门接待。