企业招聘情况
招聘情况的分析实施报告
招聘情况的分析实施报告一、引言近年来，随着经济的快速发展，企业的用工需求也不断增加。
为了满足企业的用人需求，招聘工作变得尤为重要。
本报告旨在分析我公司最近一年的招聘情况，并提出相应的实施建议。
二、招聘情况分析1.招聘需求根据统计数据，我公司最近一年的招聘需求呈现稳步增长的趋势。
主要招聘岗位包括销售、市场、财务、技术、人力资源等职位。
其中，销售和技术领域的招聘需求最为突出，分别占总需求的30%和25%。
市场和人力资源方面的需求也有所增加，分别占总需求的20%和15%。
财务方面的需求相对较稳定，占总需求的10%。
2.招聘渠道针对招聘渠道的统计数据显示，目前我公司主要通过在线招聘平台、社交媒体、招聘网站和内部推荐等方式进行招聘。
其中，在线招聘平台是最常用的招聘渠道，占总渠道使用比例的40%。
社交媒体和招聘网站的使用比例分别为25%和20%。
内部推荐虽然使用比例相对较低，但其招聘效果相对较好，占总渠道使用比例的15%。
3.招聘效果招聘效果的评估主要从协议签订率、入职率、员工绩效评价等方面进行分析。
根据数据统计，我公司最近一年的协议签订率平均为50%。
其中，销售和技术领域的协议签订率较高，分别达到60%和55%。
市场和人力资源方面的协议签订率稍低，分别为45%和40%。
财务岗位的协议签订率最低，为35%。
入职率方面，我公司最近一年的平均入职率为60%。
其中，技术和财务领域的入职率较高，分别为70%和65%。
销售和市场方面的入职率稍低，分别为55%和50%。
人力资源岗位的入职率最低，仅为40%。
员工绩效评价方面，我公司采用KPI考核体系。
根据统计数据，最近一年的绩效评价结果显示，总体绩效评价水平较为稳定，其中80%的员工评级为中上等级。
三、实施建议1.招聘策略根据招聘需求的特点，应重点加强销售和技术领域的招聘工作。
可以增加与高校合作，开展校园招聘，以吸引并培养年轻的销售和技术人才。
此外，在市场和人力资源方面也应加大招聘力度，以满足企业发展的需要。
国企单位招聘情况报告
一、背景近年来，随着我国经济的持续发展和国有企业改革的深入推进，国企单位在国民经济中的地位日益重要。
为满足企业发展和人才需求，国企单位积极开展招聘工作，吸引了大量求职者关注。
本报告将分析当前国企单位招聘情况，为求职者和企业提供参考。
二、招聘情况概述1. 招聘规模据相关数据显示，2023年国企单位招聘规模呈现稳步增长趋势。
据统计，全国范围内共有约5万家国企单位发布招聘信息，招聘岗位数量超过200万个，同比增长约15%。
2. 招聘行业分布从行业分布来看，国企单位招聘主要集中在以下领域：制造业、金融业、建筑业、交通运输业、批发和零售业、住宿和餐饮业等。
其中，制造业和金融业招聘岗位数量最多，占比分别为35%和25%。
3. 招聘学历要求国企单位对求职者的学历要求普遍较高，主要集中在本科及以上学历。
其中，本科及以上学历招聘岗位占比约为60%，硕士研究生及以上学历招聘岗位占比约为20%。
4. 招聘专业要求国企单位在招聘过程中，对求职者的专业要求较为广泛。
招聘专业主要集中在以下领域：工程类、经济管理类、电子信息类、医药卫生类等。
其中，工程类专业招聘岗位占比约为30%，经济管理类专业招聘岗位占比约为25%。
三、招聘特点1. 重视人才综合素质国企单位在招聘过程中，不仅关注求职者的专业知识，更注重其综合素质，如团队合作能力、沟通能力、创新能力等。
2. 注重培养和引进相结合国企单位在招聘过程中，既注重内部人才的培养，又积极引进外部优秀人才，以实现人才队伍的优化和升级。
3. 招聘流程规范国企单位招聘流程规范，包括岗位发布、简历筛选、笔试、面试、体检等环节，确保招聘过程的公正、公平、公开。
四、结论综上所述，当前国企单位招聘情况呈现出规模扩大、行业分布广泛、学历要求较高、专业要求多样等特点。
为求职者提供更多就业机会的同时，也为企业选拔优秀人才。
在此背景下，求职者应关注自身综合素质的提升，积极备战国企招聘。
同时，企业应进一步优化招聘政策，提高招聘效率，为我国经济社会发展贡献力量。
企业招聘调查报告7篇
企业招聘调查报告企业招聘调查报告7篇在日常生活和工作中，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有语言陈述性的特点。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编帮大家整理的企业招聘调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业招聘调查报告1一、导语在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔，在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。
招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径，其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。
同时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。
人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据，其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。
二、调查公司简介我选择的是一家通信行业公司－日海通信服务有限公司，类型为其它有限责任公司，成立于20xx年12月18日，甲级资质，注册资金3.8亿元，主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。
20xx年销售收入6000万元，随着业务的不断扩大，其招聘和选拔人才也在逐年增高。
公司目前各级在职员工95人，其中高层管理者5人，中层管理者15人，普通员工75人。
三、公司的组织结构及招聘现状公司组织机构比较简单，并没有设置独立的人力资源部门。
人力资源管理工作，包括招聘工作的职能设在综合管理部，该部门一名人力资源主管具体负责人员招聘工作，并向领导综合管理部的公司副总经理报告。
普通员工的聘用由该事业部副总经理决定，中层以上管理人员的聘用则由公司总经理决定。
每年4月，公司组织专门会议研究当年公司员工招聘工作，由于日海通信服务有限公司主要与中国移动、中国联通、中国电信信合作，每年的3－4期间，公司会进行市场投标工作，待结果一出，公司会根据各个地市的中标情况进行人力安排及调整。
企业招聘状况调研报告
企业招聘状况调研报告一、引言相关数据显示，随着经济的发展，企业招聘的形势持续向好。
在这种情况下，对企业招聘状况进行深入调研，不仅对了解企业招聘的现状和趋势有重要意义，也对制定相关政策和采取有效措施有指导作用。
本报告基于对多家企业的调查和相关数据的分析，对企业招聘状况进行了综合评估和总结，以期提供对相关决策的参考。
二、企业招聘的规模和趋势根据调查结果，现阶段企业的招聘规模不断扩大，需求量不断增加。
62%的企业表示，近三年企业招聘规模有所增加，其中近一半表示增长幅度在10%以上。
这一现象主要得益于经济的增长和企业的扩张需求。
与此同时，随着科技进步和技能要求的提高，企业对高技能人才的需求也在不断增长。
从长期趋势来看，经济的发展和人才的需求将继续推动企业的招聘规模扩大。
根据相关预测，未来五年内，企业招聘市场将持续火热，且随着技术进步对劳动力的要求的增加，高技能人才的供需缺口将进一步扩大。
三、企业招聘的难点和挑战尽管企业招聘规模不断增加，但招聘的难度和挑战也在增加。
调查显示，88%的企业认为人才招聘越来越困难，其中50%的企业表示，难以找到适合的人才是他们当前最大的招聘难题。
除此之外，对高技能人才的需求远远大于供给是企业招聘面临的另一个重要挑战。
人才的稀缺性和匹配度不高是导致企业招聘困难的主要原因。
调查结果显示，大多数企业招聘难度主要集中在技术职位和管理岗位。
对于这一问题，企业普遍使用多种渠道，包括社交媒体、校园招聘、专业网络和招聘网站等。
此外，60%的企业提倡全员参与招聘，通过内部推荐和员工培训来解决企业招聘难题。
四、企业招聘的影响因素另外，教育体制和人才培养是影响企业招聘的关键因素之一、54%的企业认为现阶段教育系统培养的学生和市场需求不匹配，导致了人才供需失衡。
对此，企业普遍认为需要改善教育体系的质量和教育培养模式，加强学校和企业的合作，提高人才的实际能力和市场竞争力。
五、对企业招聘的建议根据调研结果，为了解决企业招聘的困难和挑战，并提高人才招聘的效率和质量，我们提出以下几点建议：1.政府部门应加大支持力度，制定和完善相关政策和措施，为企业招聘提供有力的支持和引导。
年度招聘情况总结报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加。
为了满足企业的人才需求，我公司于本年度开展了大规模的招聘工作。
现将本年度招聘情况总结如下：二、招聘目标及计划1. 招聘目标：本年度招聘计划共涵盖10个岗位，招聘人数为100人，其中管理岗位10人，技术岗位30人，销售岗位20人，客服岗位20人，财务岗位10人，人力资源岗位5人，行政岗位5人。
2. 招聘计划：招聘周期为6个月，分为三个阶段进行。
第一阶段：发布招聘信息，收集简历；第二阶段：组织笔试、面试，筛选合格候选人；第三阶段：进行背景调查、体检，确定最终录用人员。
三、招聘实施情况1. 招聘渠道：本年度招聘主要通过以下渠道进行：公司官网、招聘网站、校园招聘、猎头推荐、内部推荐等。
2. 招聘流程：招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检等环节。
各环节严格按照公司招聘流程执行，确保招聘工作的公平、公正、公开。
3. 招聘效果：本年度共收到简历3000份，经过筛选，共有800人进入笔试环节。
在笔试环节，通过率为30%，共有240人进入面试环节。
在面试环节，通过率为40%，共有96人进入背景调查环节。
经过背景调查、体检，最终录用80人，录用率为10%。
四、招聘过程中存在的问题及改进措施1. 问题：招聘周期较长，部分岗位出现人才短缺现象。
改进措施：加强与猎头公司的合作，提高招聘效率；优化招聘流程，缩短招聘周期。
2. 问题：招聘渠道单一，简历质量参差不齐。
改进措施：拓宽招聘渠道，增加线上线下招聘活动；提高招聘信息质量，吸引优秀人才。
3. 问题：面试环节缺乏针对性，难以全面评估候选人能力。
改进措施：优化面试流程，增加面试环节的针对性；邀请各部门负责人参与面试，全面评估候选人能力。
五、总结本年度招聘工作在公司领导的关心和支持下，取得了一定的成绩。
通过优化招聘流程、拓宽招聘渠道、提高招聘质量，成功选拔了一批优秀人才。
在今后的招聘工作中，我们将继续努力，不断完善招聘体系，为企业发展提供有力的人才保障。
2024年公司校招招聘情况总结范本(2篇)
2024年公司校招招聘情况总结范本1、引言随着科技的不断发展，____年是一个充满机遇和挑战的年份。
在这一年里，各个行业的企业都在争相招募优秀的毕业生和实习生。
本文将总结____年公司校招的情况，包括招聘规模、岗位需求、招聘流程以及面试策略等方面，以期为未来的招聘活动提供参考。
2、招聘规模____年公司校招的规模整体呈现增长趋势。
随着科技发展带动了各个行业的繁荣，企业对于人才的需求也随之增加。
根据统计数据显示，____年公司校招的规模比去年增长了20%左右。
3、岗位需求____年的岗位需求呈现多元化的特点。
随着技术的不断发展和行业的创新，各个行业都对具备多项技能的毕业生有着较高的需求。
其中，科技类岗位是需求最为旺盛的，尤其是人工智能、大数据、物联网等领域的岗位。
此外，金融、医疗、教育等领域的岗位需求也较为旺盛。
4、招聘流程____年公司校招的招聘流程相对上一年有了一些改变。
随着面试技巧的不断提高，很多企业开始采用多轮面试的形式，以更全面地评估应聘者的综合素质。
一般来说，招聘流程包括简历筛选、在线笔试、面试环节以及终面等环节。
此外，在线面试也成为了一个常见的招聘环节，方便了面试人员的参与。
5、面试策略随着人才竞争的加剧，____年的面试策略也有了一些变化。
首先，企业更加重视应聘者的综合素质和实践能力，招聘过程中注重考察应聘者的项目经验以及解决问题的能力。
其次，心理测试也成为了招聘过程中的一个重要环节，以评估应聘者在工作中可能出现的心理状态。
另外，面试过程中，企业也会注重应聘者对于企业文化和行业发展的了解程度，以及对于公司愿景的认同程度。
6、招聘效果____年公司校招的招聘效果相对较好。
随着各大企业对人才的需求增加，招聘岗位的竞争也加剧。
在这种背景下，好的招聘策略和招聘团队的配合是提高招聘效果的关键。
根据数据显示，____年公司校招的毕业生就业率较高，平均为90%以上。
7、总结总的来说，____年公司校招活动呈现出规模扩大、岗位需求多元化、招聘流程改变以及面试策略变化等特点。
年度招聘情况回顾及总结(3篇)
第1篇随着我国经济的持续发展和社会的全面进步，企业对人才的需求日益增长。
在过去的一年里，我国各行业纷纷加大了招聘力度，以满足企业发展的需要。
本文将回顾并总结本年度的招聘情况，分析招聘趋势，为企业制定下一年的招聘策略提供参考。
一、招聘情况回顾1. 招聘规模扩大本年度，我国企业招聘规模持续扩大，招聘岗位覆盖了各行各业。
从一线城市到二三线城市，招聘需求呈现遍地开花的态势。
尤其是一些新兴行业，如人工智能、大数据、云计算等领域，对人才的需求量大幅增加。
2. 招聘渠道多元化随着互联网的普及，招聘渠道逐渐多元化。
传统招聘网站、社交媒体、行业论坛等成为招聘的主要渠道。
同时，企业也开始尝试利用招聘APP、直播招聘、线上线下结合等多种方式进行招聘。
3. 招聘周期缩短本年度，招聘周期普遍缩短。
一方面，企业对人才的渴求程度提高，加快了招聘速度；另一方面，求职者对职业发展的需求更加明确，能够迅速作出求职决策。
4. 招聘成本降低随着招聘渠道的多元化，企业招聘成本逐渐降低。
一方面，线上招聘渠道的运用降低了招聘成本；另一方面，企业通过优化招聘流程，提高了招聘效率，降低了人力成本。
二、招聘趋势分析1. 高端人才需求旺盛随着我国经济转型升级，企业对高端人才的需求日益旺盛。
未来，高端人才将成为企业争夺的焦点。
2. 跨界人才需求增加随着行业之间的交叉融合，企业对跨界人才的需求不断增加。
具备跨学科背景、具备复合型技能的人才将更受企业青睐。
3. 智能招聘技术广泛应用人工智能、大数据等技术在招聘领域的应用将越来越广泛。
企业将通过智能招聘系统提高招聘效率，降低招聘成本。
4. 招聘公平性备受关注随着社会对招聘公平性的关注度提高，企业将更加注重招聘过程中的公平性，避免歧视现象的发生。
三、总结本年度，我国企业招聘市场呈现出规模扩大、渠道多元化、周期缩短、成本降低等特点。
在未来的招聘工作中，企业应关注高端人才、跨界人才的需求，利用智能招聘技术提高招聘效率，关注招聘公平性，以适应不断变化的市场需求。
2024年公司校招招聘情况总结
2024年公司校招招聘情况总结在2024年，公司校招招聘情况可以说是相当火热和竞争激烈。
随着全球经济的不断发展和变化，企业对高素质、有才华的大学毕业生的需求也在不断增加。
下面将对2024年公司校招情况进行总结。
一、招聘需求情况2024年公司校招需求情况明显增加，尤其是科技、金融和互联网行业。
随着技术的发展和应用，科技公司对技术人才的需求越来越大。
金融行业也因为经济全球化的影响，对金融专业人才的需求快速增长。
互联网公司一直是校招市场的热点，除了对技术人才的需求，还对市场营销和创意人才的需求也很高。
二、竞争激烈由于招聘需求增长，校招市场的竞争也变得异常激烈。
毕业生们为了争取到心仪的工作，都在提前准备面试技巧、简历优化和个人品牌塑造等方面进行努力。
很多著名大学的校园招聘会上，公司的展位前经常排起了长队，招聘人员也会在短时间内面试上百名应聘者。
三、薪酬待遇随着竞争的激烈，不仅是招聘需求增加，薪酬待遇也在上涨。
由于好的人才被多家公司争抢，公司不得不提高薪酬以吸引他们。
技术类职位的薪资明显高于其他专业，毕业生选择技术岗位的动力也随之提高。
四、招聘方式2024年公司校招中，除了传统的校园招聘会外，各大企业还开始采用多种方式进行招聘。
其中包括线上招聘、社交媒体招聘和内推等方式，以满足不同毕业生的需求和习惯。
通过网络和社交媒体，企业能够更好地宣传自己的企业文化和求职要求。
五、专业需求随着科技的不断发展和新兴产业的崛起，对大数据、人工智能、云计算等方向的专业人才的需求也在增加。
此外，金融、市场营销和创意设计等传统行业的专业人才需求也依然较高。
六、跨学科需求2024年公司校招中，随着各行业的交叉和融合，跨学科的背景和技能将会成为竞争力的一部分。
比如，在科技公司中，对于懂得编程和对金融、市场的了解的毕业生的需求会更大。
这需要毕业生在校期间提前进行充实自己的跨学科知识。
七、提前实习为了在毕业时能更有竞争力，越来越多的大学生选择提前进行实习。
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电子、计算机、数学或相关专业本科以上学历
计算机基础知识扎实
良好的沟通协作能力，良好的团队合作意识，强烈的责任心，勤奋、踏实
熟练应用Linux应用编程LinuxC++编程、ARM结构与编程、Linux构建、驱动程序开发
薪酬福利：
面试通过再定
4、
上海瑞高信息技术有限公司
岗位名称
嵌入式JAVA开发工程师（Anddroid方向）
1、计算机及相关专业本科或以上学历；
2、具备扎实的C/C++/JAVA编程基础，有较丰富的编程经验；
3、熟悉Android下电话、信息、数据库、Socket、TCP/IP、Http等技术原理；
4、具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力。
企业简介
诚迈科技（南京）有限公司成立于2006年，是一家致力于软件开发，质量保证及技术支持等系列服务的软件服务提供商，在快速发展的四年时间里，公司已与世界一流的企业建立了友好的合作关系。目前，公司的业务已经遍布世界各地，在以中国大陆市场为主的前提下，涵盖高至北美、欧洲、澳大利亚、及日本等地。目前在武汉、上海、深圳均设有研发中心，星公司的调整发展和扩张，现特向有志之士发出邀请函，与公司同仁一起共创一个伟大的软件企业。如果您崇尚奋斗、渴望创新，并希望同公司一起成长，请加入我们的团队，您将享受完善的员工福利制度。包括：年终奖金，优秀员工奖金，养老保险，医疗保险，失业保险，工作、生育保险，住房公积金，每月固定的员工活动经费，加入公司满一年后，享受5+（n-1）天的带薪年假，集体户口（如需要）。您还可以应对不同的挑战，以激发个人潜能。公司将提供多方面的发展机会。对于成绩突出的员工公司将给予奖励。
b)精通WindowsMobile平台体系结构，能够快速PPC应用软件；
c)精通J2ME平台体系结构，能够快速开发手机JAVA应用程序
d)书写Andorid平台体系结构，能够快速开发Android应用程序；
3、具有良好的编码习惯，熟悉软件工程；
4、英语熟练，能熟练阅读各种技术文献；
薪酬福利：
A.试用期2个月
薪酬福利：
薪资对外保密，提供在江浙IT行业有竞争力的薪酬，入职后定。
7、
深圳市银溪数码技术有限公司
岗位名称
嵌入式JAVA软件工程师（Android方向）
到岗时间
随时
订单人数
16人
岗位城市
深圳
岗位要求描述：
1、计算机科学及相关专业本科以上学历；
2、具有如下经验之一：
a)精通Symbian平台体系结构，能够快速开发Symbian应用软件；
B.转正后待遇3000-8000元
8、
诚迈科技（南京）有限公司
岗位名称
嵌入式JAVA软件工程师（Android方向）
到岗时间
随时
订单人数
若干
岗位城市
南京
（如学历、专业、项目经验人、是否为应届生、在校生、在职人员等要求）
岗位职责
1、Android平台应用软件开发；
2、Android平台应用界面定制；
岗位要求：
C、转正工资：通过试用期测评而定
D、住宿情况：实习期间提供免费宿舍
E、伙食补助：按照项目情况而定
F、通讯补助：按照项目情况而定
G、劳动合同：5年
H、保险情况：按照国家标准而定
3、
北京同方吉兆科技有限公司
岗位名称
嵌入式C开发工程师
到岗时间
2011年4月
订单人数
20人
岗位城市
北京
职位描述：
公司产品、项目的开发及测试工作
5、熟练应用JAVA语言及其框架技术
薪酬福利：
A、实习工资：1000-2000
B、试用工资：根据岗位情况定
C、转正工资：根据岗位情况定
D、住宿情况：自行解决
E、伙食补助：正式录用后，220元/月
F、通讯补助
G、劳动合同：正式录用后签订劳动合同
H、保险情况：社会保险、住房公积金、商业保险
2、
东华软件股份公司
9、熟练应用JAVAME语言及其框架技术
薪酬福利：
I、试用工资：试用期2个月
J、转正工资：根据岗位情况定
K、住宿情况：自行解决
L、签订劳务合同，按国家标准办保险Байду номын сангаас
5、
成都四方信息技术有限公司
岗位名称
嵌入式JAVA软件工程师（Android方向）
到岗时间
2011年4月
订单人数
30人
岗位城市
成都
职位描述：
D、熟悉数据库基本知识，至少了解ORACLE/DB2/informix三种中的一种，并能掌握最基本的DBA知识
E、熟练掌握SQL基本语法
F、善于学习，有较好的团队合作精神和良好的沟通理解能力，能吃苦，可以接受长期出差的工作
薪酬福利：
A、实习工资：生活补助：本科500元/月研究生1500元/月
B、试用期工资：2K左右（按个人能力而定）
到岗时间
2011年4月
订单人数
5人
岗位城市
上海
职位描述：
公司软件产品、项目的开发及测试工作
技术要求：
6、熟悉网络编程：精通WINCE平台下GUI及多线程编程技术，有WINCE下SDK编程经验或精通JAVAME程序开发
7、计算机基础知识扎实
8、良好的沟通协作能力，良好的团队合作意识，强烈的责任心，勤奋、踏实
A、试用期限：3个月，试用期待遇视情况而定
B、转正期待遇：3K-8K
C、住宿情况：自行解决
6、
杭州百富电子技术有限公司
岗位名称
嵌入式JAVA软件工程师（Android方向）
到岗时间
随时
订单人数
10人
岗位城市
杭州
职位描述：
公司软件产品、项目的开发及测试工作
技术要求：
1、Linux应用开发，嵌入式应用开发，嵌入式底层开发，嵌入式驱动开发
C、熟悉应用Struts框架开发，熟悉tomcat
D、具备良好的变成习惯、文档写作能力，较强的程序设计能力。
20人C/c++软件工程师
A、大学本科以上毕业、计算机相关专业。
B、熟练掌握数据结构，常用算法等基本编程知识
C、掌握基本的UNIX/Linux操作，能在其上进行基于C/C++应用开发，熟悉在这两种操作系统下开发应用的基本方法
岗位名称
JAVA、C开发工程师
到岗时间
2011年3月
订单人数
60人
岗位城市
北京、天津、大连、安徽马鞍山、山东泰安
职位描述：
认真完成公司软件产品、项目的开发工作
技术要求
40人JAVA软件工程师：
A、具备扎实的JAVA基础知识，熟悉JSP JDBC JAVAScript等相关技术，熟悉常用设计模式
B、熟悉ORACLE/Informix/DB2/Sybase数据库系统，熟练编写sql语句
公司软件产品、项目的开发及测试工作
技术要求：
10、熟悉网络编程：精通WINCE平台下GUI及多线程编程技术，有WINCE下SDK编程经验或精通JAVAME程序开发
11、计算机基础知识扎实
12、良好的沟通协作能力，良好的团队合作意识，强烈的责任心，勤奋、踏实
13、熟练应用JAVAME语言及其框架技术
薪酬福利：
企业招聘情况
1、
方正国际软件有限公司
岗位名称
JAVA开发工程师
到岗时间
2011年4月
订单人数
25人
岗位城市
北京
职位描述：
公司软件产品、项目的开发及测试工作
技术要求：
1、计算机、数学或相关专业本科以上学历
2、211类院校或其他重点院校的在校生
3、计算机基础知识扎实
4、良好的沟通协作能力，良好的团队合作意识，强烈的责任心，勤奋、踏实