2020年关于发放年终奖的请示范文
员工年终奖申请的请示
员工年终奖申请的请示
尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，我特此向您请示申请年终奖的事宜。
作为一名员工，我非常理解和重视团队的努力和付出，也感受到公司对我们员工的支持和关怀。
今年，我在工作中付出了很多努力，不仅完成了指定任务，还主动承担了额外的工作和责任。
通过我的努力，我相信我对公司的贡献是显而易见的，并且我得到了同事和客户的肯定和好评。
鉴于我在过去一年中的努力和对公司的贡献，我希望能够获得合理的年终奖作为对我努力的肯定和奖励。
这不仅将激励我继续为公司做出贡献，也将增强我对公司的归属感和工作动力。
我理解公司可能存在一些经济压力和预算限制，但希望您能够审慎考虑我的申请，并给予合理的回应。
我深信，公司高层的明智决策和员工的公正待遇将会为公司的发展带来更多机遇和挑战。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的请示申请，期待能够得到您的答复。
无论结果如何，我都会继续以积极的态度和努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢您对我的支持和关注！
此致
敬礼
[员工姓名]。
请示模板范文
请示模板范文
请示模板。
收件单位，（收件单位名称）。
收件人，（收件人姓名）。
主题，请示。
正文：
尊敬的领导：
我是（你的姓名），现就（事由）向您请示如下：
（具体事由，包括背景、原因、影响等）。
我对此事的处理意见是（你的处理意见），希望领导审阅并指示。
特此请示。
谨启。
（你的姓名）。
【范文】。
收件单位，公司领导。
收件人，XXX领导。
主题，请示。
尊敬的领导：
我是XXX，现就公司年终奖发放的问题向您请示如下：
近期公司年终奖发放工作即将展开，但在具体操作中遇到了一些困难。
首先，由于今年公司业绩增长较快，导致年终奖发放金额较大，需要提前做好资金准备；其次，部分员工在绩效考核中表现不佳，是否应该给予他们年终奖也成为了一个争议的问题。
这些问题的处理将直接影响到员工的积极性和公司的稳定发展，因此我特向领导请示。
针对上述问题，我建议在资金准备方面，可以与财务部门商讨提前筹备年终奖资金，确保按时发放；在员工年终奖发放标准上，可以根据绩效考核结果进行差异化发放，激励优秀员工，提高整体绩效。
希望领导审阅并指示。
特此请示。
谨启。
XXX。
以上是一份请示模板范文，供您参考。
发放年终奖的请示范文三篇
发放年终奖的请示范文三篇
发放年终奖的请示范文
尊敬的领导：
您好！根据公司年度工作计划和绩效考核结果，我公司决定对全体员工发放年终奖金。
现将相关事宜请示如下：
一、奖金发放标准
根据公司绩效考核结果，年度绩效优秀的员工将获得相应的奖金，具体标准如下：
1.绩效优秀：奖金为年度工资的2倍；
2.绩效良好：奖金为年度工资的1.5倍；
3.绩效一般：奖金为年度工资的1倍。
二、奖金发放时间
公司将于12月底前完成年度绩效考核，并在1月份发放年终奖金。
具体时间将另行通知。
三、奖金发放方式
公司将通过银行转账的方式将奖金发放到员工个人账户中，请员工注意查收。
四、其他事项
1.员工如有离职情况，将按照公司相关规定进行处理；
2.如有员工对年终奖金有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将按照相关规定进行处理；
3.请各部门负责人做好员工奖金发放的宣传和解释工作，确保员工对奖金发放有充分的了解。
以上事项请您批准，谢谢！
此致
敬礼！
XX公司
20XX年XX月XX日。
2024年发放年终奖的请示申请书
2024年发放年终奖的请示申请书尊敬的领导：我谨向您提交本份关于2024年发放年终奖的请示申请书，以向您详细介绍我对该事项的观点和建议。
一、申请背景2024年即将结束，我们公司在过去一年中取得了可喜的成绩。
全体员工在公司的共同努力下，实现了销售业绩的稳步增长，市场份额的扩大以及企业形象的提升。
为了充分肯定员工的辛勤付出和贡献，激励员工保持积极的工作态度和高效的工作效率，我谨向您申请2024年发放年终奖的事宜。
二、年终奖发放的必要性1. 激励员工，提高工作动力：年终奖是对员工全年付出的一种肯定和回报，能够激发员工的积极性和工作动力，让他们更加投入工作，为公司的发展贡献更多的力量；2. 加强员工对企业的归属感和忠诚度：年终奖的发放能够增强员工对企业的认同感，使他们更加愿意为企业长期发展而努力奋斗，减少员工的流失率；3. 塑造企业形象，树立良好口碑：优厚的年终奖是企业对员工付出的公正和慷慨回报，有助于树立企业的良好形象，提升企业口碑，有利于吸引更多优秀人才的加入。
三、年终奖发放标准和方式在确定年终奖的发放标准和方式时，我建议参考以下几点：1. 发放标准：年终奖的发放标准可以根据员工的绩效进行科学合理的确定。
可以根据员工的工作业绩、工作贡献、出勤情况以及行为表现等进行综合考评，将员工分为不同档次，对不同档次的员工给予不同比例的年终奖；2. 发放方式：年终奖可以以现金形式发放，也可以选择其他形式，如股权激励、礼品或旅游补贴等。
应根据公司实际情况和员工需求综合考虑，确保年终奖的发放方式既能满足员工的期望，又能符合公司的实际情况。
四、预算安排和资金来源年终奖的发放需要提前进行预算安排和资金筹备工作。
建议根据公司财务状况和业绩情况，制定年终奖总额的预算，并结合公司的发展战略和经营计划，在合理范围内确保资金的充足性。
五、请示意见鉴于上述理由及分析，我认为2024年发放年终奖是必要且合适的，有助于激励员工、加强员工对企业的归属感和忠诚度，优化企业形象，促进公司的可持续发展。
2020员工年终奖申请书范文大全五篇
2020员工年终奖申请书范文大全五篇对于年终奖相信大家都不陌生，工作一年，到年底时，要如何申请年终奖呢?那么你们知道关于员工年终奖申请书范文内容还有哪些呢?下面是小编为大家准备2020员工年终奖申请书范文大全五篇，欢迎参阅。
员工年终奖申请书范文一尊敬的公司领导：在_年中，_公司在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。
1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。
2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。
3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。
望公司领导予以批准!申请人：20_年_月_日员工年终奖申请书范文二尊敬的公司领导：随着我公司的不断发展，我个人的潜质也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。
在那里我不用说自己工作做的怎样样、工作态度怎样样，正因您是我的直接领导，这些您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。
我坚信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，此刻我的基本月薪是____元，每个月要还住房贷款____元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，期望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐，让我今后有一个发奋的方向和目标，在提升自己潜质的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
关于部门年终奖的申请书（精选3篇）
关于部门年终奖的申请书（精选3篇）
关于部门年终奖的篇1
人力资源部：
我部门员工20xx年度考勤正常，无旷工情况，迟到、请假天数均未超过年终奖扣发标准，请予以全额发放2020xx年终奖。
致此
敬礼！
申请人：XX部门
X年XX月XX日
关于部门年终奖的申请书篇2
尊敬的领导：
在过去的一年里，我们销售部门，勤勤恳恳，工作任劳任怨，不管风吹雨打，依然坚守在自己的岗位上，使得销售业绩重新公司销售最高纪录，在此恳请公司领导发放年终奖，鼓励部门员工在新的一年继续努力，再创新高。
致此
敬礼！
申请人：
X年XX月XX日
关于部门年终奖的申请书篇3
尊敬的领导：
您好，在这一年里，我们技术部全体员工努力工作，为公司做出了巨大的贡献，在此，我部门请领导发放年终奖。
致此
敬礼！
申请人：
X年XX月XX日。
关于发放年度年终奖金的请示
关于发放20**年度浮动工资的请示集团**事业部：为让广大员工过一个愉快、祥和的春节，进一步稳定和激励团队，鼓舞士气、坚定信心，全面完成2021年事业部下达的各项绩效指标，*公司结合目前所处的发展阶段和经营情况，拟根据事业部《关于规范各利润点浮动工资及超目标激励发放的通知》精神，为员工发放一个月的年终奖，具体事项请示如下：一、2020年度经营情况截止2020年底，公司总资产*万元，负债*万元，资产负债率*%。
2020年实现销量*吨，较上年增长*%；主营业务收入*万元，较上年增长*%；实现净利润*万元，上年净利润为*万元；投资回报率*%，较上年增加*%。
二、2020年度工资总额执行情况及计提情况2020年度实际发生工资总额*万元（含2019年终奖金*万元），2020年预算工资总额*万元，差额为*万元，低于预算4.33%。
2020年度未进行浮动工资计提，年未无计提余额。
三、发放范围2020年12月31日前入职且年终奖发放时仍在职员工，共计620人，其中班子成员*人，部门经理级*人，部门主管级*人，员工*人。
四、计算依据及发放额度1、计算依据原则上按每位员工的岗位工资、全年有效出勤月数以及年度绩效考核结果进行综合计算。
2、年终奖计算基数岗位工资作为计算年终奖的基数，其中打包、码垛、清杂等计件工岗位工资统一设定为**元。
3、有效出勤月数的计算全年正常有效出勤月数为12个月，当月病事假、工伤假等连续假期超过10天的，扣除1个有效出勤月数；当月连续病事假不超过10天，但全年累计病事假超过15天的，扣减1个有效出勤月数；新入职员工在1-10号入司的当月计为1个有效出勤月数，在11-20号入职的当月计0.5个有效出勤月数，20日后入职的当月不计。
4、年度绩效考核结果2020年度考核按A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（较差）四个考核等级实行强制分布。
鉴于公司的薪酬基础及实际经营情况，浮动工资比例未严格按事业部规定执行，为激励先进，在年终奖里增加了部分绩效奖励。
申请发放年终奖的请示范文6篇
申请发放年终奖的请示范文6篇Application for year end bonus编订：JinTai College申请发放年终奖的请示范文6篇前言：请示是适用于向上级请求指示、批准的公文，请示属于上行文，凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复，是应用写作实践中的一种常用文体。
本文档根据请示内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：申请发放年终奖的请示范文2、篇章2：申请发放年终奖的请示范文3、篇章3：申请发放年终奖的请示范文4、篇章4：发放年终奖的请示范文5、篇章5：发放年终奖的请示范文6、篇章6：发放年终奖的请示范文申请发放年终奖的请示如何写?下面请看小泰给大家整理收集的申请发放年终奖的请示范文，供大家阅读参考。
篇章1:申请发放年终奖的请示范文一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。
xxx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比xxx年同期增长28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在xxx年中成绩的鼓励。
篇章2:申请发放年终奖的请示范文【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的公司领导：经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
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关于发放年终奖的请示范文
新年前后都是各单位发放年终奖的时候，那么，下面是给大家收集的关于发放年终奖的请示范文，供大家阅读参考。
xxx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值960万元。
完成销售收入484万元，比xxx年同期增长25%。
完成利润36万元，其中9-12月份完成销售额250万元。
完成利润33万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在xxx年中成绩的鼓励。
区政府:
xx省人力资源开发局权威指导。
我局现有环卫合同工人共483人(其中秀英环卫队工人279人)根据往年惯例,,环卫合同工人享受至少一个月基础工资(900元)的年终奖金,按此计算,应需年终奖金900元×483人=434700元。
希拨下上述环卫合同工人年终奖金。
妥否,请批示。
xxx年一月九日
县文明办:
xxx年温宿县财政局在县委、政府的正确领导下，在县文明办
的具体指导下，以科学发展为指导,认真贯彻落实十七大精神，狠抓“三个文明”建设，xxx年顺利通过自治区
级文明单位的复查复验，今年以来,加强对精神文明工作的领导，党政领导齐抓共管、全体人员人人动手参与创建活动，不断巩固文明单位创建成果。
为进一步激发干部职工的工作热情、调动工作积极性，推动精神文明建设工作再上新台阶，现特此报告,申请发放文明单位
奖励。