创建文明和谐单位经验交流材料
文明创建经验交流材料范文精选(全文)
文明创建经验交流材料范文精选(全文)经验交流材料：文明创建一、前言文明创建是社会发展的重要环节，对于建设美好社会具有重要影响。
如何积极开展文明创建工作，发挥社会成员的积极性和创造力，是一个需要深入研究和探索的问题。
本文将从开展文明创建的必要性、方法和经验等方面进行交流和分享。
二、文明创建的必要性文明创建是一个国家、社会和个体全面发展的必要条件。
具体而言，它有以下几个方面的必要性：1.提高社会和个体的素质文明创建可以通过提高社会成员的文明素养，提升社会整体的文明水平。
优良的道德和行为规范可以促进社会和谐稳定的发展。
2.增强社会凝聚力和向心力文明创建可以增强社会成员的凝聚力，使社会团结稳定。
通过开展各种文化活动，增加社会成员之间的互动和交流，可以促进社会的和谐发展。
3.营造良好的社会氛围文明创建可以营造良好的社会氛围，推动社会良性循环。
通过倡导文明礼仪、传承优秀文化传统等方式，可以引导社会成员形成文明的行为习惯。
三、文明创建的方法文明创建是一项系统工程，需要广泛参与和共同努力。
下面是一些有效的文明创建方法：1.教育引领教育是文明创建的基础工作，要注重培养社会成员的道德素质。
通过加强学校教育、家庭教育和社会教育，使每个人都有机会获得良好的教育。
2.加强宣传宣传是推动文明创建的重要手段。
可以通过媒体、广告等宣传渠道，宣传文明礼仪、公德心、社会责任等价值观念。
3.开展文化活动开展各种文化活动，可以增加社会成员之间的交流与合作。
可以举办文化节、艺术展览、读书分享会等，丰富人们的文化生活。
4.建立奖惩机制建立健全的奖惩机制，可以激励社会成员展示文明行为。
通过表彰先进、严厉打击违法行为等方式，引导社会成员树立正确的价值观。
四、文明创建的经验在文明创建过程中，一些经验值得分享和借鉴：1.注重教育教育是文明创建的基石，要从小抓起，注重培养青少年的良好道德习惯和行为规范。
要加强学校教育，加大对师生的培训力度，提高师生的素质。
文明创建工作经验交流发言稿（精选10篇）
文明创建工作经验交流发言稿文明创建工作经验交流发言稿（精选10篇）随着社会不断地进步，很多地方都会使用到发言稿，发言稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。
那要怎么写好发言稿呢？以下是小编为大家收集的文明创建工作经验交流发言稿，希望对大家有所帮助。
文明创建工作经验交流发言稿篇1各位领导、同志们：今天，在这里举行创建文明和谐示范小区动员会，我们第四社区作为集水电气暖以及物业管理等为一体的综合性社区，负有义不容辞的责任。
会后，我们将按照会议的整体部署，认真抓好落实。
着重抓好以下三方面工作：一、加强组织领导，以机制落实创建责任创建文明和谐示范小区是建设“五型社区”、打造“大后方”“大本营”的重要举措。
我们将迅速传达会议精神，把创建工作作为提高社区管理水平、促进稳定发展的有利契机，发挥社区的协调职能，建立创建工作有效运行机制，明晰创建责任，传递创建压力，落实创建措施，动员辖区各单位和广大职工群众积极参与创建活动，形成创建合力，确保创建工作真正落到实处，取得实效。
二、坚持精雕细刻，以管理促进创建开展创建文明和谐示范小区的主要责任在社区，我们必须恪尽职守，充分履行职能，扎实工作，以精细管理促进创建活动的深入开展。
一是以提供“优质服务”为根本，在服务居民上，实行承诺服务，及时解决居民群众最关心的热点、难点问题，让职工家属安居乐业过好幸福日子。
在服务主业上，实行跟进服务，送清凉传温暖、送医疗保健康、送文化增亲情，让主业集中精力搞好油气生产。
二是以打造“优美环境”为基础，把社区环境建设作为稳定职工队伍的“留心工程”来抓，少花钱、多办事，科学规划，精心实施，抓重点、治难点、举亮点、提升整体，打造花园式绿色社区。
三是以维护“优良秩序”为保证，落实社会治安综合治理和信访稳定工作责任制，把问题消灭在萌芽状态，持续维护和谐、文明的生产生活秩序。
三、丰富创建载体，以教育推动创建深化春风化雨，润物无声，教育的效果更为持久。
创建文明单位经验交流材料：努力增强群众获得感幸福感安全感
创建文明单位经验交流材料：努力增强群众获得感幸福感安全感创建文明单位是一项复杂而重要的任务，因为它直接关系到群众的获得感、幸福感和安全感。
在过去的几年里，我们单位积极探索，努力增强群众的获得感、幸福感和安全感，并取得了一些成效。
下面是我们的经验交流材料，希望对其他单位提供一些借鉴和启示。
一、加强群众参与决策。
我们单位始终坚持让群众参与决策的原则，推行开放式干部会、座谈会和代表大会等形式，充分听取群众的意见和建议。
通过民主决策，我们不仅增强了群众的获得感，也提高了干部的责任感和工作效率。
二、加大民生投入。
我们重视解决民生问题，把经济发展的成果用于改善群众的生活条件。
我们加大教育、医疗、社会保障等民生领域的投入，提高群众的基本公共服务水平。
同时，我们也注重细节，例如提供高质量的食堂餐饮、改善洗浴条件等，从细微之处增强群众的幸福感。
三、建设安全稳定的社会环境。
我们重视治安和社会稳定工作，加强社区管理，加大巡逻力度，严厉打击各类违法犯罪，加强社会矛盾化解，确保群众的安全感。
我们还组织开展各类安全教育和应急演练活动，提高群众的自我防范和应对能力。
四、增强群众主人翁意识。
我们积极开展群众参与的志愿活动，组织群众参与社会公益事业，提高他们的自尊、自信和获得感。
我们通过激发群众的创造力，鼓励他们充分发挥自身优势，为单位的改进和发展贡献更多力量，让他们真正成为单位的主人。
五、改善工作环境和氛围。
我们重视员工的工作环境和氛围，注重员工的成长和发展。
我们鼓励员工积极参与培训和学习，提供良好的晋升空间和福利待遇。
我们还积极营造和谐的人际关系，加强沟通和合作，提高工作效率和凝聚力。
总之，努力增强群众的获得感、幸福感和安全感是一项长期而艰巨的任务，需要我们单位的全力以赴。
通过加强群众参与决策、加大民生投入、建设安全稳定的社会环境、增强群众主人翁意识以及改善工作环境和氛围等措施，我们单位取得了一些积极成效。
但我们也清楚，这只是一个开始，我们需要不断探索和创新，进一步提高群众的获得感、幸福感和安全感，实现社会和谐稳定发展。
文明创建单位经验交流材料
文明创建单位经验交流材料文明创建单位经验交流材料一、背景介绍随着社会的不断进步和发展，文明创建已逐渐成为一个重要的社会问题。
为了推动社会文明进步，许多单位都积极参与了文明创建活动。
本文就我单位的经验进行交流，以期推动更多单位参与到文明创建中来。
二、经验总结1. 上级支持：文明创建需要得到上级的大力支持，才能得以顺利进行。
我们的单位领导高度重视文明创建工作，提出明确的目标和要求，并下发了相关文件，使我们能够明确任务，向着目标努力。
2. 制定计划：我们制定了详细的文明创建计划，明确了时间、任务和责任人。
通过合理的时间规划和明确的任务分工，我们可以在预定时间内完成各项任务，并保证工作的质量。
3. 充分宣传：宣传工作是文明创建的重要一环。
我们通过在单位内部发放宣传资料、举办宣传活动等方式，将文明创建的理念传达给每一位员工，引导他们树立正确的价值观和行为习惯。
4. 强化培训：为了提升员工的文明素养，我们组织了多次培训活动。
通过邀请专家进行讲座、组织学习讨论等方式，使员工了解文明创建的重要性，掌握文明礼仪和公共行为规范。
5. 督查考评：在文明创建工作中，督查考评是非常重要的环节。
我们建立了相应的考评机制，对各个岗位进行绩效评估，并将文明创建情况作为考核的一项重要内容。
同时，我们还设置了奖励机制，激励员工积极参与文明创建活动。
三、成果展示通过我们的不懈努力，我们单位的文明创建工作取得了显著的成绩。
在单位内部，员工的文明意识显著提高，行为规范明显改善，员工间的相互尊重和合作也有效增加。
同时，我们单位在社会上的形象得到了很大的提升，受到了广泛的赞誉和好评。
四、展望未来尽管我们已经取得了一定的成绩，但文明创建工作仍然任重道远。
我们将进一步加强宣传工作，引导更多的单位参与文明创建。
同时，我们也将继续加强自身文明素养的培养，为实现社会文明进步做出更大的贡献。
五、结语文明创建是一个长期的、不断发展的过程，需要广大单位和员工的共同努力。
创建文明单位经验交流
创建文明单位经验交流【篇一：创建文明单位经验交流汇报材料】xx公司创建文明单位经验交流汇报材料公司情况简介xx一、领导重视，提高认识，形成“一条龙”的创建模式。
集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到公司的重要议事日程上，形成“四统一”的工作方法（与重点工作一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核）。
领导班子一致认为，单位文明状况是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进企业的协调发展。
第一，加强领导，完善机制，落实责任。
在创建活动中，公司成立了创建工作领导小组，由党支部、办公室和工会三个部门组成创建工作联谊部门，总经理为总负责人，支部书记为执行人，并明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。
对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工齐抓共管的工作机制。
第二，加强宣传教育，营造良好的创建氛围。
为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，营造了良好的创建氛围。
办公室利用公司外网和内网，利用各种会议、展板，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大职工对创建文明单位重要性的认识。
使广大职工认识到，创建精神文明与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件；认识到创建精神文明单位是贯彻落实重要思想的需要，是树立管理新形象的需要，从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。
二、外树形像，内强素质，凸显“两面光”的创建效果。
打基础、强素质、树形像，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。
为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。
第一，加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。
我们以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合，增强党支部的团结和活力，增强工会的协调和纽带作用。
办事处文明创建经验交流材料
办事处文明创建经验交流材料
办事处文明创建是指在办公场所创建秩序良好、文明整洁、和谐友善的工作环境。
下面是一些办事处文明创建的经验交流材料：
1. 建立文明行为规范：制定并广泛宣传办公室的行为规范，明确工作人员在办公室的行为要求，如不随地乱扔垃圾、保持卫生、礼貌待人等。
2. 创建整洁环境：要求每个人保持自己的工作区域整洁、无杂物，并且统一摆放办公用品，保持公共区域的整洁和卫生。
3. 强化习惯养成：组织定期的公共卫生活动，如每周进行一次大扫除；提倡勤洗手、不把脚放在办公桌上等良好习惯。
4. 宣传文明意识：通过制作宣传海报、设立倡导文明行为的宣传栏等方式，不断提高员工对文明行为的意识。
5. 健康饮食宣传：组织员工参加健康饮食宣传活动，宣传健康饮食的重要性，鼓励员工选择营养健康的食物，减少垃圾食品的摄入。
6. 建立和谐协作关系：鼓励员工之间互相尊重、互相帮助，建立和谐的协作关系。
组织团队建设活动，提高团队凝聚力。
7. 开展文明礼仪培训：定期组织文明礼仪培训，提高员工的文明意识，培养优良的工作习惯和职业道德。
8. 奖惩机制：建立奖惩机制，对表现突出的员工进行奖励，对违反文明行为规范的员工进行批评和惩罚，引导员工自觉遵守规则。
以上是一些办事处文明创建的经验交流材料，希望对您有所帮助。
文明创建经验交流材料
文明创建经验交流材料文明创建经验交流材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我要向大家分享一下我们单位在文明创建方面的经验。
近年来，我单位积极践行文明创建的各项工作，取得优异的成绩，希望通过今天的交流，与大家一起学习、共同进步。
首先，我们注重文化氛围的营造。
我们通过定期举办文化活动、开展主题宣传等方式，为广大员工提供丰富多样的文化熏陶。
同时，我们还建立了文化墙、悬挂了文明宣传海报，以营造浓厚的文化氛围，激发了员工的自豪感和荣誉感。
其次，我们高度重视文明礼仪的培养。
我们组织了一系列的培训班，培养员工良好的仪容仪表和行为举止。
同时，我们加强对员工的业务培训，提高员工的专业素质，让员工在工作中表现出文明礼貌的态度，积极为单位争光。
第三，我们注重环境整治。
我们发动全体员工参与到环境整治的行动中来，提高员工对单位环境保护的意识。
我们加大了对卫生卫生保洁工作的巡查力度，定期组织大扫除、整治乱堆乱放等活动，保持了单位环境的整洁与美观。
第四，我们重视员工的思想引领。
我们建立了员工交流平台，定期组织座谈会、心理咨询等活动，为员工提供心灵慰藉和思想引导。
同时，我们还注重与员工沟通，解决员工的实际困难，增强员工的获得感和幸福感。
最后，我们也通过对文明岗位、示范员工的表彰，鼓励员工争做文明创建的排头兵。
我们制定了一系列的奖励措施，激励员工投身到文明创建的大潮之中，争做文明创建的表率。
通过以上的工作，我们的单位在文明创建方面取得了明显的成效。
员工的工作积极性和创造性得到提高，单位的凝聚力和战斗力也得到了增强。
同时，我们的单位也成为了文明创建的典范单位，引起了社会各界的广泛关注和好评。
在今后的工作中，我们将进一步巩固和拓展这些成果，不断加强文明创建工作，为实现单位的可持续发展和和谐稳定做出更大的贡献！谢谢！。
全国文明创建经验交流材料
全国文明创建经验交流材料全国文明创建经验交流尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够和大家一起分享我所在单位所开展的文明创建工作经验。
我所在单位是一家大型企事业单位，自从2008年参加全国文明创建工作以来，我们坚持以人为本，以文明为目标，不断创新，不断进步，取得了一些积极的成绩。
首先，我们注重文化建设，弘扬文明风尚。
我们制定了一系列文明行为规范，通过宣传和教育活动，提升员工的文明素养和社会责任意识。
我们注重文化活动的开展，定期举办各类文艺演出、书画展览，组织员工参观优秀的文化遗址和纪念馆等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也提高了员工的文化素质，增强了员工对企业的归属感和自豪感。
其次，我们重视道德教育，强化员工的道德意识。
我们成立了道德委员会，定期开展道德讲座和道德教育活动。
我们鼓励员工遵守社会公德、职业道德和家庭美德，提升员工的道德素质。
同时，我们注重培养员工的团队意识和合作精神，通过开展团队建设和团队活动，增强员工间的团结协作，提高企业整体的战斗力。
再次，我们关注环保工作，推动绿色发展。
我们倡导员工绿色出行，利用公共交通工具或者骑自行车上下班。
我们组织员工参加环保公益活动，种植植树造林，清理河道垃圾等。
我们鼓励员工节约用水、用电，强化环保意识，从小事做起，共同为保护环境贡献力量。
最后，我们积极推动志愿服务，树立公民道德风尚。
我们建立了志愿者队伍，定期开展走访慰问、无偿献血、社区义务劳动等志愿活动。
我们鼓励员工积极参与社区建设，为社会贡献自己的一份力量。
通过这些志愿服务活动，我们不仅帮助了有需要的人们，也让员工感受到了乐于奉献的快乐和成就感。
经过多年的努力，我们单位的文明创建工作取得了可喜的成绩。
员工素质得到了显著提升，员工之间的关系更加和谐，单位的社会形象也得到了提升。
当然，我们也面临着一些挑战和困难。
比如，有些员工还存在文明行为习惯改变难、环保意识薄弱等问题。
但我们相信，只要我们继续保持创新、不断进取的精神，全面、深入地开展文明创建工作，就一定能够取得更好的成绩。
创文工作经验交流材料
创文工作经验交流材料
在过去的一段时间里，我有幸参与了一项名为创文工作的项目，并取得了一些经验和收获。
在这个项目中，我扮演的是一名志愿者，专门负责社区环境的整治与美化工作。
首先，我要提到的一点是团队合作的重要性。
在创文工作中，我们志愿者之间的合作是十分密切的。
我们需要互相协作，在工作中互相支持和帮助。
只有团结一心，才能更好地完成任务。
在团队合作中，我们每个人都有自己的责任和专长，我们互相学习和借鉴彼此的经验，提高了自己的工作效率和能力。
其次，我发现创文工作需要有耐心和恒心。
有时候，我们可能会遇到一些困难和挑战，例如清理垃圾或修复设施。
这些工作需要经过一段时间的努力才能看到成果。
因此，我们需要有持之以恒的精神和耐心，坚持下去，不轻言放弃。
只有付出真正的努力，才能取得令人满意的成果。
最后，我认为创文工作是一种奉献精神的体现。
参与创文工作是为了美化社区环境，提升居民的生活质量。
这是一种无私的奉献，需要我们牺牲个人的时间和精力。
但是，看到社区变得更加美丽和宜居，看到居民们的笑容和感谢，这种奉献是非常值得的。
通过参与创文工作，我也体会到了奉献的快乐和满足感。
总的来说，参与创文工作是一次宝贵的经历。
通过团队合作，耐心和恒心以及奉献精神，我学到了许多宝贵的东西。
我相信这些经验将对我的未来工作和生活产生积极的影响。
同时，我
也呼吁更多的人参与创文工作，共同努力，为社区的发展做出贡献。
创建文明和谐单位经验交流材料
创建文明和谐单位经验交流材料创建文明和谐单位经验交流材料为了让单位内部氛围更加和谐、员工们的生产积极性和团队合作意识更加提升，越来越多的公司开始寻求创建文明和谐的方法。
本篇文章将对一些成功的创建文明和谐单位的经验进行分享，相信会给您在创建过程中提供一定的帮助。
首先，公司或部门应该对员工的思想进行引导。
公司或部门应该清晰地告知员工们公司的使命和愿景，以及为达成这些目标需要的努力和奉献。
同时，应该挖掘员工们的能力和潜力，多听取员工们的意见和建议，并尽可能地反馈给他们，让每个员工都感到自己的想法能够被尊重和采纳。
另外，员工的进修培训和业务技能的提升也是很有必要的。
其次，营造良好的人际关系。
人际关系是影响员工生产效率和工作积极性的重要因素，所以营造良好的人际关系对于公司的发展至关重要。
公司或部门应该通过企业文化或其他渠道传递正向的价值观，启发员工们培养相互尊重、关心和支持的良好精神，平时也可以组织员工团队活动，增强成员之间的交流和感情。
同时，要尽量避免员工之间的争吵和纷争，对于发生的纠纷要及时排除干扰、化解矛盾。
这些方式可以让员工之间形成更和谐的集体氛围。
其次，重视员工福利。
员工的福利是考验公司文明程度的重要标准之一。
公司应该注重员工的生活质量，为员工提供良好的住宿和膳食条件，同时也需要关心员工的身体健康，为员工提供完善的医疗保险和体检服务。
此外，公司还可以在员工节日或周年庆典时举办相应的活动，为员工提供一定的娱乐和休闲空间，让他们感受到公司的关怀和支持。
最后，建立有效的奖惩机制。
奖惩机制是一个相对规范和严谨的制度，能够保障员工的劳动权益和企业精神。
公司应该制定一套合理的奖惩机制，有效地激发员工的积极性和工作热情。
在奖励方面可以包括工资提升、升职加薪、物质奖励等方式，而在惩罚方面也应该遵循相应法律法规进行，不能过度或不当地对员工进行惩罚，这样会影响公司的文明形象。
如果有不当行为出现，公司应该采取有效措施进行管理和调解，帮助员工改善不良情绪和行为表现。
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近年来，县工商局紧紧围绕中央“构建和谐社会”战略，以科学发展观为指导，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，既抓市场监督管理，又抓文明和谐创建，为县的转型跨越发展做出了较大贡献，连续12年被命名为省级文明单位，12月被国家工商总局授予“全国先进单位集体”称号，12月被国家文明委授予“全国精神文明建设先进单位”称号，2月被县委县政府评为服务经济建设特别贡献奖、精神文明建设先进集体、党风廉政建设先进集体、社会治安综合治理先进集体。
一、班子强，队伍壮，夯实文明和谐创建的基础工商局党组班子始终把文明和谐创建工作列入重要议事日程，摆在突出位置，与业务工作一起纳入工作目标，共同部署、共同落实，共同检查，形成了主要领导亲自抓，分管领导分片抓，股、室、所长具体抓的创建格局。
首先通过政治理论学习，开展“文明干部、文明办公、文明股所、文明执法”活动，开展业务知识及技能学习培训。
局长参加了国家总局举办的领导干部培训，副局长参加了省局组织的领导干部培训，8个工商所长参加了全省基层工商所长培训，全局人员参加了县局组织的法律、法规培训。
其次，扎实开展“创先争优”活动。
以情系、执法为民、恪尽职守、服务发展为主题，扎实开展创先争优活动，积极为的争先发展、转型发展、跨越发展服务。
第三，严格落实党风廉政建设责任制和文明执法“六项禁令”、“八条禁规”。
采取举办听证会、召开座谈会、深化政务公开，实施明查暗访，工商所长向监管对象述职述廉等措施，接受社会监督，政风行风评议工作、效能监察工作和党风廉政建设均走在了全县前列。
几年来，全局没有出现一起违规违纪案件。
二、服务优，业务精，抓好文明和谐创建的关键在上级文明办的大力指导下，县工商局按照《山西省文明和谐单位创建管理规定》和《山西省工商系统创建文明和谐行业指导意见》要求，牢牢抓好文明和谐创建的关键环节，制订本局的具体实施方案，并纳入到年度工作目标责任中，层层有任务，人人有目标，从而激励全局的创建热情和责任意识。
两年来，他们在年终考核中，专门对基层股、所的文明创建活动进行考核并予以表彰。
年底，依据考核结果，他们评选出了2个文明服务窗口、3个文明工商所、3个文明股（室）、15名文明优质服务先进个人，并对61名先进工作者进行了表彰。
3月，这个局的巴公工商所被授予“山西省工商系统规范化工商所标兵单位”荣誉称号。
川底工商所、南村工商所再次被团省委命名为省级青年文明号。
近二年来，县工商局从发挥工商管理职能，服务转型跨越发展的大局出发，完善市场准入体系，加强市场监督管理，为县的经济转型和平稳较快发展做了大量的工作。
一是积极开展流通环节食品安全整治。
在广泛宣传《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等法律、法规的基础上，开展了规范食品经营主体资格专项执法检查。
截止今年6月底，共检查食品经营户2328户次，发放《食品流通许可证》94户，查处制售假冒伪劣食品和超范围经营食品案件37件。
二是全面推行网上年检，用信息化手段为经营者提供便捷的服务，积极推行“绿色通道工程”。
开展上门办照、上门验照、上门年检、上门服务等活动，简化办事程序，提高服务质量。
6月底，这个局共注册各类企业2447户，企业总数比去年同期增长5%；登记个体工商户4952户，比去年同期增长28.7%；登记农民专业合作社513户，走在晋城市各县区之首。
三是开展学校周边环境安全整治，杜绝学校恶性事件发生。
在专项行动中，这个局共查处无照经营户30户，责令停业13户，期限办照10户，查处黑网吧2户，查扣电脑27台。
四是集中开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动，通过宣传咨询、拉网式专项检查，建立健全了督查督办制度，共检查经营主体1775户次，立案查处39起。
五、加大治超巡查力度，严厉打击传销。
查处取缔3起非法回收拆解报废汽车窝点，查处取缔16户非法储售煤场，未发现传销和变相传销行为。
六、推广商标战略，打击广告违法行为。
指导农产品企业及农民推广运用“公司商标基地”、“农民专业合作社地理标志农户”等农业产业化发展经营模式。
新受理申请注册商标3件，查处商标侵权案件9起。
检查广告24条次，查处虚假违法广告案2起。
仅前半年，全局立案查处各类经济违法案件221起，无一引起行政复议和行政诉讼。
三、参与广，环境美，营造文明和谐创建的氛围一是以文化活动为载体，抓精神文化。
，县工商局利用“五一”、
“七一”、“十一”等节假日开展文体比赛活动的爱国主义教育，陶冶干部职工情操。
组织50名人员参加了在白马寺举行的“爱国歌曲大家唱”活动。
开展了文明志愿者活动，每年多次组织志愿者在交通岗楼值勤，维持交通秩序及环境整治等公益活动，为晋城市文明创建做贡献。
二是以文明执法为宗旨，抓服务文化。
他们要求全体干部转变观念，想企业之所想，帮企业之所需。
一声“您好”、“请坐”、“请慢走”，让每一位前来办事的人员都感到扑面而来的文明春风。
一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯香茶解渴，一声再见相送，展现了工商人的热情与温馨。
三是以爱我中华为荣尚，抓奉献文化。
积极实施为民关爱行动，继续做好“联企帮困”、“结对帮扶”、“捐资助学”、“送温暖献爱心”工作。
开展了“博爱一日捐”、玉树地震和舟曲灾区捐款活动，共捐款21000元；为和谐共建村投资2万余元，建立了公共活动场所和小型图书室；为扶贫村投资2万元，建成了室外篮球场。
今年以来，县工商局继续在创建“省级文明和谐标兵单位”上下功夫。
他们更新了宣传版面，优化了办公环境；在全局中广泛开展了争创文明和谐股（所）、文明和谐窗口、文明和谐职工等活动；丰富职工文化生活，组织机关全体干部学做第九套广播体操，并坚持每天上班十分钟集体做操；组织全局人员参加了全国道德模范评选活动；开展了“迎中博、讲文明、树新风”及志愿者服务活动，每月一个活动主题，进一步发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。
围绕中国共产党建党90周年纪念活动的开展，他们组织开展了“党在我心中”诗歌朗诵比赛、“为党旗增辉，为红盾添彩”、“忆党史、念党情”征文比赛和“赞歌献党抒一言”活动，举办了唱红歌感党恩文艺汇演。
他们继续深入开展创先争优活动，开展了争创“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员标兵岗”活动，并于“七一”前对评选出的优秀共产党员进行表彰和党员“三岗”进行了命名。
针对近年来社会矛盾的频繁发生，县工商局加大了社会综合治理工作力度，层层签订责任书，实行综治工作一票否决制，各种应急措施到位。
对内加强安全防范，加强了门卫值班工作，在大门和机关院内安装了电子监控，在大门上方设置了电子屏，随时更新安全信息，做好防盗、防火、防交通事故“三防”工作。
对外制订综合治理实施方案，通过多部门联动加大对市场的监管和重点地区排查。
几年来，这个局未发生过一起治安案件，连年被评为县综治工作先进单位。