财务综合管理主管岗位描述
财务岗位描述(汇总11篇)
财务岗位描述（汇总11篇）财务岗位描述第1篇职责：1、全盘负责公司帐务工作,成本核算;2、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;3、负责监督公司财务运作情况，银行帐、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚;4、负责制定公司年度、季度财务收支计划并监督其执行;5、审核各类单据，并编制记账凭证报表等工作，审核公司各类会计报表;6、办理财政、税务、银行、工商等部门的工作联络以及业务往来事项;7、熟悉税收法规和相关会计政策，并熟悉工商，税务等相关事宜的办理;8、熟练掌握国、地税纳税申报流程及相关的业务程序，有较强的应变能力，处理日常税务相关事宜9、完成领导交办的其它工作。
任职要求：1、财会类专业，专科以上学历，1年以上全盘账务工作经历;2、具有中级会计师及以上职称优先考虑;3、有互联网企业或者电子商务企业工作经验优先;4、较强的判断和决策、计划和执行能力，良好的沟通协调和领导能力，责任心强、作风严谨;5、擅于沟通表达，有较好的组织协调能力和团队合作精神;财务岗位描述第2篇1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，完成企业财务计划;2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定;3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算;4、对公司业务所需要的资金筹措方式进行成本计算;5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向;6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益;8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;9、审核财务报表，提交财务管理工作报告。
财务岗位描述第3篇职责：1、规划企业财务战略，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系;2、组织领导公司财务管理，成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、会计审计等方面工作，3、善于使用信息化管理;收集、筛选符合公司战略的信息化依据，并运用在公司战略经营目标决策上;4、制定年度资金筹措计划，筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展及生产经营的正常开展的资金需求，审批公司重大资金流向;5、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准;6、制定和管理税收政策方案及程序，负责全集团的税收筹划及解缴，申报纳税核准;7、负责集团公司内部各子分公司资金计划的审批及资金调度，并监督各公司资金计划执行，对集团内各子分公司财务核算的指导与监督检查;8、拟定集团财务管理各项规章制度，指导制定企业财务管理政策及工作流;9、负责公司投资测算、融资管理和企业日常财务会计管理工作;任职要求：1、具备除会计系列外其他经济管理类中级以上职称的人员,其累计财务、会计和审计专业工作的经历一般不低于5年;2、具有担任大、中型地产企业财务部门或其他相同层次经济管理部门负责人8年以上任职经历;3、大学本科及以上学历，财务管理类专业，有地产、基金、金融相关工作经验，具备经济管理类中级以上职称;4、具有较强的团队管理能力，沟通能力、组织协调能力、谈判能力。
综合管理岗岗位职责范本(3篇)
综合管理岗岗位职责范本一、背景介绍综合管理岗是一个重要的岗位，该岗位的主要职责是综合协调和管理各部门的工作，确保公司运营的顺利进行。
综合管理岗需要具备出色的组织、沟通和协调能力，以及良好的团队合作意识和创新解决问题的能力。
本文将详细介绍综合管理岗的职责和要求，并通过实例加以说明。
二、岗位职责1. 组织工作综合管理岗需要负责组织、安排和协调公司各部门的工作，确保各项工作有序进行。
例如，制定并执行工作计划，跟进项目进度，确保各项工作按时完成。
2. 沟通协调综合管理岗需要与各部门进行沟通和协调，建立良好的沟通渠道和合作关系。
例如，召开会议，就工作事项进行讨论和协商，解决工作中的问题和纠纷，推动工作顺利进行。
3. 办公管理综合管理岗需要负责办公设施和设备的管理，保证办公环境的舒适和设备的正常运行。
例如，采购办公用品，维修设备，协调解决办公室设施问题。
4. 人力资源管理综合管理岗需要参与公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
例如，编制并执行人力资源计划，参与面试和选拔过程，组织培训和评估活动。
5. 财务管理综合管理岗需要参与公司的财务管理工作，包括预算编制、核算、财务分析等。
例如，协助制定年度预算，跟踪费用支出情况，分析业务收入和成本，提出财务改进建议。
6. 外部关系管理综合管理岗需要与外部合作伙伴和相关部门建立良好的关系，维护和发展合作伙伴关系。
例如，与供应商进行谈判和合作，与政府部门进行沟通和协调，参与行业交流活动。
7. 管理报告综合管理岗需要向上级领导提供及时、准确的管理报告，反映工作进展和问题。
例如，编制工作报告、会议纪要等，向领导汇报工作情况。
三、能力要求1. 组织协调能力综合管理岗需要有效组织和协调各项工作，确保工作按计划进行。
这要求综合管理岗具备良好的时间管理能力和资源配置能力，能够优化工作流程，提升工作效率。
2. 沟通协调能力综合管理岗需要与各部门进行沟通和协调，建立良好的合作关系。
综合管理主管岗位职责
综合管理主管岗位职责一、领导和管理团队作为综合管理主管，他必须具备领导能力，能够带领团队完成组织或企业的目标。
他需要制定工作计划，并组织团队按照计划顺利完成各项任务。
他需要监督员工的工作情况，协调员工之间的关系，解决团队中的问题和冲突，并为团队提供必要的培训和发展机会。
二、制定和实施战略综合管理主管需要制定组织或企业的战略目标，并制定相应的策略和政策。
他需要了解市场情况和竞争对手的动态，研究和分析市场趋势，为组织或企业的发展提供战略建议。
他需要与其他部门合作，推动战略的实施，并定期评估和调整战略，确保组织或企业能够适应不断变化的市场环境。
三、人力资源管理综合管理主管需要负责组织或企业的人力资源管理工作。
他需要招聘和选拔合适的人才，进行员工的培训和发展，制定薪酬和福利政策，管理员工的绩效和离职事务。
他需要建立和维护一个良好的组织文化和工作氛围，激励员工的积极性和创造力。
四、财务管理综合管理主管需要负责组织或企业的财务管理工作。
他需要制定和监督预算，确保组织或企业的财务状况良好。
他需要与财务部门合作，进行财务分析和预测，为组织或企业的决策提供参考。
他需要监督资金的使用情况，防止资源的浪费和滥用。
五、市场营销综合管理主管需要负责组织或企业的市场营销工作。
他需要了解客户需求和市场情况，制定并执行销售和推广策略，扩大组织或企业的市场份额。
他需要与销售团队合作，制定销售目标和计划，并监督销售业绩的实现情况。
他需要与市场部门合作，开展市场调研和竞争分析，为组织或企业的产品和服务提供改进建议。
六、项目管理综合管理主管需要负责组织或企业的项目管理工作。
他需要制定项目计划和进度安排，并监督项目的实施情况。
他需要与项目团队合作，解决项目中的问题和冲突，确保项目能够按时按质量要求完成。
他需要与客户和相关方沟通，了解他们的需求和期望，及时调整项目方案。
七、协调与沟通综合管理主管需要与其他部门和各级管理层进行协调与沟通。
他需要了解其他部门的工作情况，与他们合作解决问题，保持信息的畅通流动。
综合部主管岗位职责(通用18篇)
综合部主管岗位职责（通用18篇）综合部主管岗位职责篇11.负责销售业务管理认购管理：客户认购资料审核、数据统计等;签约管理：监督并协调签约律所合同签署、备案等工作;按揭管理：与银行及按揭律所对接客户按揭贷款审批、额度等工作;2.负责跟进销售回款工作;3.负责项目文书类工作。
综合部主管岗位职责篇2岗位职责：1、配合集团财务管理经理开展工作，负责集团材料成本管控；2、制定集团材料成本预算；3、深入分析集团材料成本情况，及时揭示和预警潜在的成本管理问题供高层决策参考；4、领导交办的其他工作。
任职要求：1、35周岁以下；2、985/211本科及以上学历，财务/会计/金融/经济/材料等相关专业；3、3年以上鞋材采购、管理相关经验；4、熟练掌握各种鞋材成本结构；5、熟悉各类鞋材市场价格；6、具有较强的分析及沟通能力。
综合部主管岗位职责篇31、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作，2、组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。
3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。
4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。
5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。
6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。
7、协调各部门、各单位之间的`工作关系，组织或参与各种例行检查调查。
8、做好领导临时交办的其他工作。
综合部主管岗位职责篇4职责描述：1、负责班级学生日常行为管理工作，并做好资料收集和学生档案建设；2、根据学校安排，与教师团队一起组织学校和课外活动；3、负责每天晚自习的督导工作，保证学校纪律在晚自习能够得到贯彻执行；4、统筹安排家校沟通活动，包括但不仅限于学生学业及行为报告，家长会，电话沟通等；5、配合项目主管开展日常项目运营管理，保证项目有效顺畅运行；6、按时参加教师会议，与其他的教师团队成员（及行政人员）保持密切沟通，有效实现信息共享；7、支持招生工作。
财务部综合管理岗位职责(共4篇)
财务部综合管理岗位职责〔共4篇〕第1篇：综合财务部岗位职责管理中心综合财务部岗位职责一、财务经理的岗位职责：1、全面负责本部门工作；2、贯彻执行国家财政、金融政策及相关法律法规，带头遵守财经制度；3、制定公司资金管理制度，负责审核资金方案，履行资金监管调控效劳职能；4、制定公司全面预算管理有关制度、规定、方法；5、主管重大财务会计政策研究和财会制度建立，重大投融资活动，重大财务、资金收支活动等；6、制定融资方案，协调金融机构完成融资评审并发放贷款；7、组织公司财务分析^p 和绩效考核、评价；8、组织财务人员学习培训；9、完成领导交办的其他工作。
二、副经理的岗位职责：1、协助经理进展本部门日常管理工作；2、熟悉国家财政、金融、税法政策及相关法律法规，遵守财经制度；3、审核、汇总、报送所属单位年度全面预算，监视、检查、分析^p 、考核全面预算执行情况，编制年度全面预算调整方案，协调预算编制和执行工作中的有关问题；4、负责合并报表的编制和审核工作、各所属单位经营情况的汇总及报送工作；5、负责融资报表、资料的审核管理，协助经理做好融资工作；6、负责为公司管理决策活动提供有关财务数据和报表；7、完成领导交办的其他工作。
三、融资科长岗位职责: 1、熟悉国家财政、金融、税法政策及相关法律法规，遵守财经制度；2、负责公司根底资料的搜集和档案的管理；3、办理融资过程中资料的搜集、汇总、审核工作，并及时报送金融机构；4、负责金融机构的沟通协调按金融机构的要求及时提供更新资料信息；5、搜集整理相关融资资料，并及时将贷款资料存档保管；6、完成领导交办的其他工作。
四、融资助理工作职责：1、在部门经理的领导下协助融资科长的工作；2、协助科长办理融资过程中资料准备、手续办理，提交各种贷款资料等；3、负责管理福龙、浩博、能的根底资料；4、搜集整理相关贷款资料，并及时将贷款资料存档保管；5、完成领导交办的其他工作。
五、业务员岗位职责：1、负责与银行贷款相关的工作；2、负责与各专业银行之间联络，协调银企关系；3、熟悉贷款办理流程，发放贷款时及时准确的办理贷款业务，贷款发放后承受银行贷后管理工作；4、贷款到期提早请示相关领导，完成到期贷款的倒贷、还本、付息以及与贷款有关的抵押及解押工作；5、办理银行承兑、资金证明及银行授信资料等工作；6、索取银行单据并及时与会计完成单据交接的工作；7、完成领导交办的其他工作。
综合管理部财务部岗位职责
综合管理部、财务部岗位职责及近期目标
财务部职能
一、会计岗
1.各分公司、分部独立及汇总月报表；
2.外帐及报税；
3.财务预算管理；
4.定期或不定期财务分析报告；公司临时需要的财务数据；
5.与集团财务的衔接；
注：一、二、四项2017年1月1日起正式规范纳入日常管理；
2016年11月30日前完成1-10月的各项费用、科目设置清理二、出纳岗
（待定）
综合管理部
一、行政岗
1.证照管理、年检年审；（12月31日前完成广州分公司注册、
银行开户、税务登记等）；
2.行政管理平台：OA系统(2016年12月31日前上线)
3.办公室业务：400电话管理，相关会议召集、记录；（立即）
4.品牌管理：VI、客户积分、宣传册、电子显示屏、挂历台历、
礼品纪念品、答谢晚会等；(2016年12月31日前出方案)
5.工资社保福利：员工档案、居住证管理，工资汇缴、社保缴
纳、公司活动、娱乐；
6.资产管理：办公用品、低值易耗品管理，固定资产管理；（2016
年12月31日前完成清理）
7.绩效考核：定岗定编、岗位责任书、作业指导书、业务流程
管理、绩效考评；
8.制度建设
9.培训工作
10.与集团办公室的衔接：上传下达、报批报备
二、运营岗
1.微信公众号平台搭建、维护、运营；（2017年1月1日起正
式运营）
2.Facebook平台搭建、维护、运营；（2016年12月1日前投
入运营）
3.网站以及对外的宣传、促销；
4.公众号、网站、Facebook增值功能开发；（12月31日前完
成查询功能）
5.跨境电商业务。
财务主管工作的主要职责描述五篇
财务主管工作的主要职责描述五篇财务主管负责按制度规定组织各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，及时、准确地反应项目财务状况和成果。
下面是小编为大家带来的财务主管工作的主要职责描述五篇，希望大家能够喜欢！财务主管工作的主要职责描述1职责：1、对财务部门的日常管理、税务筹划等各项工作进行;2、根编制财务预算并汇总，预算的执行情况;3、会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报;4、确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制;5、负责组织成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析工作;任职要求：1、会计、财务管理等专业本科以上学历;2、熟悉房地产或金融行业税务处理。
3、在房地产企业或金融投资企业工作经历5-8年，有过全盘会计工作经验4、扎实的财务功底和成熟的全盘账务经验，熟悉财会、税务等相关法律法规及成熟企业的财务制度和流程;5、具备大局观，为人正直，沟通协调能力较强，工作严谨细致，有良好的职业素养。
财务主管工作的主要职责描述21、制定、完善公司的财务管理制度，并检查、监督执行的情况;2、审核财务报销，编制财务凭证，审核工资社保计算，复核资金支出，检查并指导出纳工作;3、负责公司业务的全盘账务处理、各类税务申报、各类统计申报，负责与事务所的年度审计工作对接;4、各类财务分析报表编制，预算的控制与执行;5、对合同、回款执行情况进行跟踪管理;6、配合综合管理部完成公司各项资质的申报工作;7、完成上级领导指派的其它工作。
财务主管工作的主要职责描述3职责：1、熟悉中小企业代理记帐全部过程，熟悉税务申报和帐务处理业务。
2、热爱财务会计工作，工作认真细致，具有一定的凭证审核和处理能力。
3、能根据客户需要对所代理的企业可以给予初步的解答。
4、能协助企业完成所得税汇算清缴工作。
任职资格：1、大专以上学历，会计相关专业，工作经验3年以上。
2、熟悉各类办公软件，用友、金蝶财务软件，能独立报税;3、熟悉中小企业全盘账务处理，有较强的沟通能力，责任心强。
财务三级办事员--综合管理类公司岗位职责说明书
岗位名称财务三级办事员岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级财务部经理
工作目的整理好部门各种财务数据及单据。
工作描述
职责任务职责：整理财务相关计划资料
工
作
任
务
1.整理财务预算计划相关资料
2.整理财务年度成本控制计划相关资料
3.整理财务资金流动计划相关资料
职责：配合做好现金的出纳工作
工
作
任
务
1.整理公司各种报销单据
2.通知员工领取现金，并做好登记工作职责：配合做好现金的管理工作
工
作
任
务
1.整理银行对账单
2.对库存现金流动情况进行登记
3.登记银行票据流动情况
职责：完成上级交办的其他工作
业
绩标准1.完成工作任务有效性达85%以上
2.完成工作任务率达85%以上
工
作难1.整理财务预算计划相关资料
2.对库存现金流动情况进行登记
点
工
作
禁
忌
违反部门相关制度执行工作任务
职
业
发
展
财务二级办事员
任职资格
知识技能能力教育水平中专及以上
专业要求会计、财务管理等相关专业
工作经验1年以上财务相关工作经验
职业资格无
专业技能
对各种办公室软件和财务软件有一定认识；对会计、财务管理知识有一
定了解
能力要求具有一定的计划与执行能力
其
他
要
求
无。
综管部岗位职责(多篇)
综管部岗位职责（多篇）第1篇：综管部岗位职责一、综合管理部职能1、负责公司人事行政管理制度的拟定、调整、修改、执行和监督。
2、制定人事行政工作目标规划、编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。
3、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、升迁、辞退等事务，负责员工的培训与开发管理。
4、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考核工作。
5、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好日常的工资计划、核定，核算及统计工作，实现公司的薪酬激励计划。
6、编制公司员工手册，建立员工日常行为管理规范。
7、负责集团印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。
8、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。
9、公司会议的组织、记录及记录归档工作。
10、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。
11、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。
12、负责公司车辆调动、办公环境、食堂、宿舍等后勤管理工作。
13、负责公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象。
14、完成公司领导交办的其他工作。
第2篇：综管部岗位职责岗位名称：综管部部长人事主管：1、组织架构:根据公司发展战略要求，建立适宜的组织架构、定岗定编、调整岗位职责；2、人力资源规划：对公司人力资源进行合理的预测与规划，保障公司的业务开展，保证各岗位的合理设置；3、制度建设：建立健全人力资源管理工作流程与制度，建立规范的人力资源管理体系；3、职位管理：根据公司发展战略，调整公司组织架构，职能分解。
建立公司职位工作说明书，使人力资源管理不断适应，促进公司的发展；4、资源管理：根据公司发展战略，提交人员编制与人力资源成本预算，施实现公司人力资源需和人工成本控制；5、人才储备：根据公司发展战略，对公司中层干部进行有意识的培养，建立公司内部后备人才基地，并根据公司职位要求，给予公司的发展提供足够的人才支持；4、人员招聘：根据人员需求计划，选择人员招聘途径，并对应聘人员进行面试、定人，同时办理入职手续与入职培训，通过合理的招聘途径，为公司选拨优秀人才；6、培训：做好培训的计划，组织和实施培训，并做好费用的预算与培训的评估，通过在职培训，提高员工的思想、技能，激发潜能；8、绩效评估：通过设计合理的绩效评估办法，对员工的工作进行客观公正的评估，以提高员工的工作积极性，并不断改进工作的方法与质量；8、薪资福利管理：：依据公司的实际情况和社会生产率制定公司整体薪资体系；制定、完善薪酬福利体系和政策，并及时为员工办理各项福利；9、人事部通知文件的起草及人事部档案的管理；进行合理的数据统计与有效的档案管理，保证人力信息的安全性、可靠性、保密性；10、负责加强劳动用工合同的管理,通过有效的沟通办理员工的劳动合同的签订、鉴定、续签的办理，以及处理劳动纠纷；11、人事手续的办理，为员工和公司办理各种人事手续，保障人事工作有序地进行；人事日常工作；2、行政主管1制度建设：协助编制公司行政管理有关制度的编制、组织实施和落实工作；2印信执照管理：制定公司印信管理制度，妥善保管公司印章、有关执照和空白介绍信，并按照规定程序使用；3法律事务：依据公司开展业务的需要，全面负责公司内外法律事务，参与合同谈判，以确保公司的权益不受损害；4对外关系：代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象；3、培训主管1制定公司年度、月度培训计划，并组织实施培训；2对培训进行合理的成本核算，并对其效果进行绩效评估；3建立完善的培训档案；4选择与编制培训教材；5文化期刊的稿件的确认；宣传企业文化；6负责组织公司各种会议，并做好会议纪录；7对分公司培训进行指导；5活动组织：协助有关部门组织重大活动，企业文化建设，企业形象提升活动时，提供后勤保证；4、后勤主管1、做好日常办公环境的维护与监管工作；2、负责公司常用设备设施的采购、维修、更新管理工作；3、做好常用物品材料的入库管理领用登记工作；4、做好公司餐厅环境、安全防护与临时员工的管理工作；第3篇：行政综管岗位职责行政综管岗位职责一、行政综管工作职责1.拟定公司行政人力资源规章制度，监督制度的执行情况；2.公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收；3.筹备办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；4.公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理，行政费用的预算与控制；5.公司行政后勤管理；6.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；7.接洽与协调公司各项相关工作；8.企业文化建设。
综合管理岗岗位职责
综合管理岗岗位职责综合管理岗岗位职责11、负责起草部门合同管理制度，协助拟订具体经济合同管理实施细则；2、对合同的订立、变更、执行、终止实行监督及跟踪管理，确保符合法律及相关制度规定；3、起草编制合同范本，建立系列化合同体系；4、协助综管主管与集团律师及外聘法律顾问协调、沟通，审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、安全运行提供全面的法律保障；5、负责对外签订重大经济合同的起草准备、参与谈判和初审工作，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正。
6、负责合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作，建立合同管理台账；7、负责合同信息输入电脑的`工作，实行信息化管理。
8、控制合同副本或复印件的传送范围、保守内部商业机密；9、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；10、跟踪商家合同履约的完成情况，并督促其如期兑现，汇总合同签订及执行总体情况，提出有关工作报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建；11、完成上级领导交办的其它任务。
综合管理岗岗位职责21、人力资源管理：部门员工的招聘、引进及管理工作;2、宣传工作：负责公司企业文化的.宣传方案和公司大事记的收集、整理、汇编、撰写工作;3、团队建设：开展部门各类团建工作;4、预算管理：开展部门年度预算编制、预算跟踪及预算执行等管理工作;5、制度建设：参与部门采购、行政相关方面管理制度的建设与优化;6、行政管理：会议纪要整理、档案与印章管理、公文起草与流转、各类综合事宜协理;7、完成领导交办的其他工作。
综合管理岗岗位职责31、负责分公司员工招聘、五险一金缴纳、入离职办理、转正等日常人事管理;2、贯彻执行公司各项印章、证照、采购与资产管理等行政管理工作;3、负责分公司财务等相关工作;4、负责业务推动、数据统计等业务支持工作;5、上级领导交办的其他工作任务;6、领导交办的其它工作。
综合管理岗岗位职责41、协助部门经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行，做到依章办事，有章可循；2、协助部门经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；3、制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，协助制定部门长期发展规划；4、协助部门经理编制公司年度工作计划及经营指标；5、按集团要求，负责组织起草综合性业务信息抄报，例如季度、月度工作计划及完成情况，整理、汇总年度工作总结；6、负责部门各项费用的预算与控制；7、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；8、负责制订、印发部门文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；9、负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动；10、搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；11、负责组织编制合同范本，建立系列化合同体系；12、组织和协调集团律师及外聘法律顾问审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、安全运行提供全面的.法律保障；13、组织制定部门合同管理制度，对合同的订立、变更、执行、终止实行监督及跟踪管理；14、监督管理合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作；15、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；16、负责部门员工的考勤管理；17、日常后勤事务的处理和管理；18、完成上级领导交办的其它任务。
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4、定期检查财务制度及内控流程的执行情况及安排、召开和作好相应的会议纪录；
6、组织、实施集团内年度预算、编制和预算复核工作。
5、能熟练使用财务软件、熟悉办公室自动化；
6、性格沉稳，思路敏捷，责任心强，办事果断，具有良好的组织管理、沟通协调、全盘控制能力；
7、具有较强的沟通和组织协调能力；
8、具财务从业人员职业道德
9、身心健康，适应工作需要，符合本岗位最高年龄限制的条件。
财务管理部财务（综合管理）主管岗位职责描述
章节号
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1/1
岗位名称
直接上级
岗位职责要求
任职要求
财务管理部财务（综合管理）主管
经理
1、协助财务管理部经理做好集团内财务管理工作。
2、制订、完善集团公司财务管理制度，客观、公正地对下属公司的财会资料进行审查、分析，并对其经营状况进行考核、评价，组织财务人员进行培训
1、财经类本科以上学历，中级以上职称，三年以上财务工作经验者；或财经类专科以上学历，中级以上职称，三年以上财务经理工作经验者；
2、熟悉有关会计实务、会计准则、企业财会制度、税务法规、税收政策；
3、熟悉财务预算、控制、分析、预测等财务管理的方法和手段；
4、具有内控制度、流程的设置、控制经验和风险管理的意识；