国有商业银行人员素质提高的必要性研究——基于“货币战争”理论
谈培育国有商业银行的人才
经 验
进 入 国有 商业 银 行 工作 的人 大 多 数 都有 着 近乎 相 同的经 历 ， 即入行 时 只 接 受 了简 单 的培 训 ， 马 上充 实 就 到 了一线 网点开 始正常 的工作 ， 结果 是对 专 业知 识 了解 甚少 ， 现学 ， 现用 直接 埋下 了操作 风险 的隐 患。即使 工作
联银行 的官员所说 ，新千年总是带来许多新的挑战， 美
联 银 行将 不 遗 余 力地 帮助 自 己员工 提 供先 进 的学 习工
具 与设施 、 富 的学 习资 源 ， 决 心把 他们 培 养成 具有 丰 并
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
既有聪 明才华 、 有 良好 素质 的员 工 。而 事实也 正是如 又 此， 网上 教育 、 自费 教育 、 向教育 、 定 注册教 育等 ， 一大 使
银 和 金 四种 颜 色 的证 书分 别 表示 受此 种教 育 的金 融水
、
一 而后三 适时借鉴外资 银行成熟 、 先进的培 育人 才的 平 程度 。绿色证 书 ， 般员 工都可 报名参 与学习 ， 种 证 书教育 则局 限在 经理 级 和 由美联 银行 推荐 的员工 。 学 费分 免费 、 自费 两种 ， 程有 七 项行 为规 范 、 课 领导 十个
分 析 其原 因 主要 由于 长期 以来 受 计 划 经 济 和行 政 干 预的影 响 ，国有商业 银 行 经营 自主权 受到较 大 限制 ，
经 营机制 比较僵 化 ， 绩效 考核 、 奖惩 分 配 、 才 晋升 等机 人 制 相对落 后或不 健全 ， 国内股 份 制银 行 和外 资银行 相 与 比， 缺乏 灵 活性 ， 人 才 的培 训 投 入少 ， 乏 合 理计 划 ， 对 缺
谈培 育 国有 商业 银 行 的人才
浅谈商业银行核心人才能力素质提升对策
浅谈商业银行核心人才能力素质提升对策摘要：营业网点负责人作为国有银行人才梯队建设的重要一环，其素质能力提升已成为当务之急。
笔者从岗位胜任能力模型和现状分析，提出能力提升规划和相应对策，力求务实提升网点负责人能力素质。
关键词：网点负责人；能力素质；对策营业网点是国有银行业务发展的“桥头堡”，经营管理的“前沿阵地”，也是青年员工“成长基地”，随着银行转型发展，作为基础管理层的重要力量与关键执行者——营业网点负责人角色定位亦在不断变化，对其能力素质提出更多、更高的要求。
加强营业网点负责人培训培养，已成为国有银行核心员工队伍建设迫切需要解决的问题。
一、国有银行网点负责人能力提升重要意义加强营业网点负责人培训培养，从业务发展角度：缩短网点负责人的培养时间，更好支撑业务发展目标的实现；帮助网点负责人更好处理复杂工作，逐步以更高战略角度思考业务发展，为未来担任全面负责的工作做好准备。
从人才培养角度：网点负责人是人才梯队建设的重要一环，为国有银行发展建立一支后备储备管理人才；具备发展意识与能力的网点负责人也将成为带动人才梯队建设的重要力量。
二、国有银行网点负责人岗位胜任能力模型及现状根据网点负责人岗位工作任务，测算出网点负责人岗位胜任能力模型，主要包括：核心能力、通用能力、领导能力、专业能力等四个方面：核心能力：为国有银行员工必须具备的价值观和工作信念，包括企业忠诚、文化建设、责任心、职业操守等；通用能力：为从事各项职能工作都需要具备的能力，包括人际理解能力、沟通能力、团队合作、学习能力等；领导能力：为带领团队运用一系列管理方法、措施和手段，实现支行经营目标的能力，包括经营分析、组织协调、绩效意识、团队管理、人才培养等；专业能力：为从事具体的业务发展或提供产品和服务时所需的知识和技能；主要包括转型认知、市场拓展、客户服务、风险管理等。
通过对不同类型支行的网点负责人就胜任力模型进行访谈，了解国有银行网点负责人现状如下：1、管理者自身对企业认同感较高，但在团队文化培育方面欠缺方法。
浅析国有商业银行的人才管理
浅析国有商业银行的人才管理第一篇：浅析国有商业银行的人才管理浅析国有商业银行的人才管理前言：优秀人才的不断流失已经成为影响我国四大国有商业银行进一步发展的重要因素。
与人才培养相比，人才培养的后续管理显得更加重要。
因此，如何探索出一条适应国有商业银行发展的人才管理之路是摆在我们面前的重要任务。
笔者就国有商业银行的人才管理提出了自己独到的见解。
随着我国金融改革的不断深入以及金融市场开放程度的加大，金融服务主体的持续增多使得金融业的竞争更加激烈。
作为我国金融业重要支柱的四大国有商业银行，尽管一直占据着市场的主体地位，但市场份额正逐步缩小。
究其原因，除竞争主体增加等客观原因外，优秀人才的不断流失也是主要原因之一。
金融业的竞争，归根到底是人才的竞争。
谁拥有了人才优势，谁就拥有竞争优势。
因此，如何加强对人才的管理、吸引和留住优秀的金融人才已经成为摆在我国四大国有商业银行面前的重要任务和当务之急。
当前，各家商业银行已经意识到人才管理的重要性，并把人才培养作为一项战略性工程来抓，努力建设一支适应银行改革发展需要和金融全球化竞争需要的高素质人才队伍，促进银行的全面、协调和可持续发展。
然而，与人才培养相比，人才培养的后续管理（即人才管理）显得更加重要。
人才管理的好坏决定着企业创造财富的大小，人才管理问题是关系到企业生死存亡的问题。
四大国有商业银行作为我国银行体系的核心力量和重要支柱，其经营的好坏直接关系到我国金融体系的稳定和社会经济的发展。
因此，必须大力加强对国有商业银行的人才管理，在学习和借鉴国外银行先进人才管理模式的基础上，立足自身实际，努力探索出一条市场化的人才管理道路，为优秀人才提供广阔的发展空间。
首先，要注重和发展自己的企业文化，充分发挥人才在企业文化建设中的主体地位和榜样作用。
企业文化是企业经营管理的哲学，是企业在长期的生产经营过程中形成的，为全体员工接受、认同与信守的经营理念、行为规范、企业形象、价值观念和社会责任等具有企业特色的精神财富的总和。
刍议商业银行员工素质的加强
刍议商业银行员工素质的加强提要：商业银行当前正处于改革发展的关键时期，加强和改进思想政治工作意义十分重大。
特别是随着日益激烈的市场竞争，商业银行的经营与服务工作对员工们的综合素质提出了越来越高的要求。
商业银行员工如何在这种形势下、体制下加强素质教育，提高各方面的观念意识和综合能力非常必要。
关键词：商业银行；员工素质新形势下，加强和改进思想政治工作是实现商业银行发展战略目标的需要，是深化改革加快发展的需要，是正确处理和化解内部矛盾，维护稳定的需要。
特别是随着日益激烈的市场竞争，商业银行的经营与服务工作对员工们的综合素质提出了越来越高的要求。
商业银行员工如何在这种形势下、体制下加强素质教育，提高各方面的观念意识和综合能力非常必要。
笔者以为，全面加强员工素质，主要应从以下几个方面做起。
一、加强服务意识。
当今的时代是“买方时代”，买方时代就意味着服务时代的来临。
商业银行是地地道道的服务行业，这就要求它的从业人员首先必须树立优质服务的意识，时刻牢记自己在工作岗位上只是一名为顾客服务的服务生，无论你地位多高，也无论是老是少，只要一走上岗位，你就只有一个身份，那就是全心全意为顾客服务的服务员。
你高兴也好，不高兴也罢，你都必须为顾客提供主动、热情、耐心、周到的服务。
谁要是做不到这一点，谁就不是一名合格的员工，哪个银行做不到这一点，哪个银行就不会有自己忠诚的顾客，就会被消费者无情地抛弃。
因此，对员工持之以恒地加强服务意识的教育，使他们牢固地树立优质服务的意识，是每个商业银行都应该牢牢抓好的一项基础工作。
二、强化诚信意识。
诚信是做人之本，也是企业的立身之本。
当今的商业银行要想在激烈的市场意争中立于不败之地，就应该切实做到诚信经营和诚信服务，而要做到这一点，所有员工的诚信意识尤为重要，员工的诚信意识是商业银行诚信经营和诚信服务的重要保证。
如果从业人员诚信缺失，心里没有装着“诚信服务”四个大字，那么，是绝对不可能使顾客满意的，而顾客不满意当然就无从谈及经济效益和社会效益了。
提升银行从业人员素质优质银行从业人员的必备条件
提升银行从业人员素质优质银行从业人员的必备条件银行作为金融业的核心机构之一，承担着储蓄、贷款、理财、支付等重要金融功能。
为了确保金融服务的质量，提升银行从业人员的素质显得尤为重要。
本文将探讨银行从业人员提升素质的必备条件。
一、专业知识与技能首先，银行从业人员必须具备扎实的专业知识和技能。
银行是一个复杂的金融机构，要求从业人员对金融业务进行全面的了解。
他们需要掌握银行的各项产品、业务流程、政策法规等相关知识，并能熟练运用这些知识为客户提供专业的服务。
此外，银行从业人员还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神以及解决问题的能力，以更好地满足客户的需求。
二、职业道德与职业操守提升银行从业人员素质的关键在于培养良好的职业道德和职业操守。
银行从业人员要高度重视职业操守，严格遵守职业道德准则。
他们应该保持诚信、守法，以客户的利益为先，始终秉持服务至上的原则。
同时，他们还应该注重保护客户的隐私，妥善保管客户的资料，确保客户信息的安全。
只有具备良好的职业道德和职业操守，银行从业人员才能赢得客户的信任，提供优质的服务。
三、不断学习与自我提升银行从业人员应该具备持续学习和自我提升的意识。
金融行业发展迅速，新产品、新技术层出不穷，要想跟上行业的步伐，不断学习是必不可少的。
银行从业人员应该关注行业的最新动态，参加各种培训和学习活动，保持对金融业务的更新和提升。
此外，银行从业人员还应该积极参与各种专业认证考试，提升自身的知识储备和职业认可度。
四、良好的客户服务意识银行是为客户提供金融服务的机构，因此银行从业人员必须具备良好的客户服务意识。
他们应该保持友善、耐心和细心的态度，认真倾听客户的需求，并根据实际情况给予正确的建议和帮助。
同时，银行从业人员应该主动关注客户的反馈和意见，不断改进服务质量，不断提升客户的满意度。
五、风险意识和压力承受能力银行从业人员应具备良好的风险意识和压力承受能力。
银行业务涉及风险管理和风险控制，从业人员必须能够识别和评估各类风险，并采取适当的措施进行应对。
浅谈如何提高商业银行干部职工队伍素质
问题探讨着平等的幌子要求劣势国家取消优惠政策,实质上是一种企图维持自己固有优势,以形式上的平等掩盖实质的不平等的强权理论。
因而要形成作为反倾销的法律基础世界性公约于情理于实践都困难重要。
三、财政倾销的对华潜在影响中国奉行不结盟外交政策,这意味着我国不会参加让渡主权的条约,因此我国不会直接成为财政倾销国或被财政倾销国,但财政倾销仍对我国有间接的潜在影响。
财政倾销在区域性集团内部仍有可能取得广泛发展,1998年4月16日安第斯组织会议中即通过了成员国将某些主权让渡给共同组织的决议,为财政倾销的出现打下了法律基础,其他如东盟、北美自由贸易区等都是潜在的财政倾销使用实体。
如财政倾销在区域集团内广泛使用,则中国对这些实体的投资可能因为财政倾销而遇到重大的政治、法律风险,另外,我国吸引外资工作在数量和结构上都可能受到有利或不利的潜在影响,低层次投资可能会由此而加速流入我国,但高层次投资流入可能性较小。
我国有必要密切关注这种新法律事物的立法及判例发展。
浅谈如何提高商业银行干部职工队伍素质文/于行成在我国社会主义市场经济条件下,商业银行要进一步增强综合实力,提高商业化水平,必须强化“人本创业”意识。
其特点为人的素质是对银行经营成效最具重要性的因素,搞好队伍建设是商业银行成功经营的必然要求,因此提高商业银行干部职工队伍素质是至关重要的。
一、建设教育保障机制,是提高队伍素质的基础建设一支政治上强、业务上精、纪律严明、作风正派的干部职工队伍,当前需要做的工作很多,但最根本最主要最急需的是抓好干部职工的教育保障机制建立,认真研究教育的方法、形式与内容,夯实提高干部职工队伍素质的基础。
一是要加强政治思想教育。
通过强化学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论,努力掌握科学的方法论,树立正确的世界观、人生观、自觉地坚持党的基本理论和基本路线,增强金融工作的原则性、系统性、预见性和创造性,真正把干部职工思想认识统一到完整的包含宗旨、目标、精神、信念、方针、信条、风气、价值观、座右铭、警言、标语等内容的商业银行理念体系中,进而形成一个浓厚的讲学习、讲政治、讲正气商业经营氛围,促进社会主义金融事业繁荣和发展。
如何提高银行员工的综合素质
要求，还是从商业银行的地位 和作用来看，乃至商业银行自身的发展现状和问题看，强调商业 银行牢固树立和贯彻落实科学的经济发展观至关重要，为此，要 树立正确的政绩观。注重业务素质的培训和提高银行的成功在于 知识的更新，知识更新取决于银行员工的培训。 培训学习能使庸才变成人才，不培训学习，人才也可能变成 庸才。同样，培训学习也是员工不断成长的动力和源泉，只有把 个人的成长需求和岗位的发展需要结合起来，才能最终实现岗位 与员工的双赢。
要强化制度对员工行为的约束和规范
严格要求、严格奖惩、严格管理、严格监督。在银行实际工 作中，风险无处不在，要求员工必须提高警惕、严防死守、规避 风险。银行是一个高风险的金融行业，支付风险、信贷风险、市 场风险、经营风险等。因此增强风险意识，教育员工谨慎规范运 作，增强忧患意识，建立相互监督机制。建立约束机制就是一种 有效防范风险的措施。再造企业文化，促进员工素质的全面提高 企业文化建设的目的就在于继承、重塑、整合优良的传统，同时 善于发现员工中存在的闪光点，归纳提炼后将这种价值观传达给 全体银行员工，形成银行生存发展的内聚力。对银行员工而言， 干部自身素质和对企业文化的认识程度是建设企业文化的关键。 总之，综合素质提升营造良好的企业文化氛围，首先从确 立正确的道德价值观念入手。其次，塑造银行职业形象，包括敬 业乐业的职业风范，廉洁高效的工作作风，应付自如的驾驭能力 和沉静稳健的独特性格。再次是塑造良好的个人外部形象，提高 信誉，增强凝聚力。塑造内外俱佳的银行形象，必须重视人文环 境的建设，其内涵应包括人的形象、环境形象和服务形象三个方 面。树立正确的价值观，加强思想认识树立正确的价值观，加强 思想认识应该把职业与个人的世界观、价值观、人生观紧密的结 合起来，确立观察、分析和处理问题的正确立场、观点、方法， 以指导自己的人生追求和价值取向。增强优质文敏服务意识银行 的宗旨是服务，提高服务质量是银行的根本任务，所以银行员工 要更新观念，突破陈旧落后的服务思维，强化服务手段，提高服 务档次，树立“客户至上”的服务理念，以满足客户需求为目 标，协调、调动各方面资源，构建以客户为中心的服务体系。
国有商业银行人才培养问题探讨
该计划针对新员工开展，通过为期半年的系统培训和实践锻炼，使新员工全面了 解银行的文化、业务和流程，提高其适应能力和业务水平。
04
国有商业银行人才培养的未来展望与建 议
国有商业银行人才培养的未来发展趋势
01
数字化转型
随着金融科技的快速发展，国有商业银行在人才培养方面应注重数字化
国有商业银行还承担着维护国 家金融稳定、防范金融风险等 任务。
国有商业银行人才培养的重要性
人才是国有商业银行发展的关键 因素之一，培养高素质的人才对 于提升银行的核心竞争力具有重
要意义。
培养国有商业银行人才有助于推 动金融行业的可持续发展，为国 家的经济发展做出更大的贡献。
国有商业银行人才培养有助于提 高银行的创新能力和服务水平， 增强银行的竞争力和适应能力。
强化跨界思维
注重培养员工的跨界思维，鼓励员 工学习不同领域的知识，提升跨领 域的能力和综合素质。
国有商业银行人才培养模式的优化措施
完善培训体系
建立多层次、全方位的培训体系 ，包括新员工入职培训、岗位技 能培训、管理培训等，提高员工
的业务能力和管理能力。
实施轮岗制度
通过轮岗实践的方式，让员工了 解不同岗位的工作内容和要求， 提升员工的综合素质和适应能力
国有商业银行人才培养存在的问题
国有商业银行在人才培养方面存 在培养目标不明确、培养计划不 系统等问题，导致人才培养效果
不佳。
国有商业银行在员工培训方面存 在培训内容陈旧、培训方式单一 等问题，不能满足员工实际需求
。
国有商业银行在人才选拔和晋升 方面存在论资排辈、任人唯亲等 问题，影响了优秀人才的脱颖而
。
强化激励机制
提高人民银行干部素质刻不容缓
充分 认 识提 高 干金 融监 管 监测 工 作并 没 有 认 真
。
从 以上 情 况 看 要 行 使中央 银 行 职能 不 利 条 件和 困难不 少 但有 利 条 件 也不 少 一 是 国务 院 的 决 定 给 我 们提 供 了 政 策 依 据 ; 二 是 总 行 制 定 了细 则 给我 们指 明 了方 向 ; 三是 区 分行的重 总 年 第 四期 〔
, 。 ,
可 以 说是 先 天 不 足 人 员素质 偏 低 不适 应 转 换 目前 全 疆 人
,
要坚 持
,
多 人 己到 了 饱和 程 度 人 员
, ,
从实际 出发 扎 扎 实 实的搞好干部培 训 努 力提 高 干部 素质
2
、 。
分布 和 结构 又 不 合理 行 政人 员 占 比 例过 大 业
务 人 员 的 比 例 较 小 业 务 岗位 上 也 只限 一 般 性 的操 作
63
.
.
9 % 中专 占 3 1
,
,
戈 中专 占到
4 % 从 表 面上 看 文 化 并 1
50
。
.
不低 但非金融专业占
。 .
% 仅 从 这 个 比例 上
,
,
很难 反 映 出实际 水平 从 上述情 况看 是 很难 履 行中 央银 行职 能 有效 的 实 施监管 和监 测 的 中 央银 行 的干部 不 仅要 有 扎 实 的 中央 银 行知 识 而且 要有 专业 银行的知 识 不 仅 会一 般的操 作
。 , ,
从过 去侧 重于 分 资金 分规 模 转 移到 实 施
,
; 货币政策 上 来 从过 去侧 重于 审批 机 构 转 移 到
金融 监营 上 来 ; 从过 去忙 于两 库 一 帐和 具 体 操 作 转 移到 金融 监测 上来 这就给 各 级 人 民 银 行 提 出了 更 新更 高的要 求
提升银行从业人员综合素质优质培训的重要性
提升银行从业人员综合素质优质培训的重要性银行作为金融服务行业的核心机构，在现代社会中起着不可或缺的作用。
银行从业人员作为银行与客户之间的纽带，其综合素质的高低直接关系到银行的运营效益和服务质量。
因此，提升银行从业人员的综合素质，通过优质培训进行系统而全面的提升，具有极其重要的意义。
优质培训可以帮助银行从业人员了解和适应不断变化的金融环境和监管政策。
随着金融市场的快速发展和国家金融监管的不断升级，银行从业人员需要不断学习和熟悉新的金融产品、金融政策和法律法规。
只有通过优质培训，他们才能及时掌握金融市场的动态，了解相关的政策法规，为客户提供准确的咨询和服务。
此外，综合素质优质培训也可以培养银行从业人员的专业技能和业务水平。
银行涉及众多的金融业务，如贷款、理财、企业金融等。
银行从业人员需要具备扎实的金融知识和专业技能，能够熟练操作各种金融工具和系统。
通过优质培训，他们可以不断提升专业技能，提高服务质量，为客户提供更专业、更有效的金融服务。
综合素质优质培训还可以加强银行从业人员的沟通和客户服务能力。
在银行工作中，与客户的良好沟通和服务态度至关重要。
银行从业人员需要具备良好的沟通技巧、情绪管理能力和团队合作能力，能够与客户建立良好的关系，解决客户问题，并提供个性化的金融服务。
通过优质培训，银行从业人员可以学习到有效的沟通技巧和客户服务方法，提高工作效率和客户满意度。
此外，综合素质优质培训还可以培养银行从业人员的风险意识和风险管理能力。
银行从业涉及风险的方面较多，如信用风险、操作风险和市场风险等。
银行从业人员需要具备敏锐的风险意识，能够识别、评估和管理各种风险。
通过优质培训，他们可以学习到风险管理的理论和实践，提高风险管理的能力，保障银行资产的安全和客户利益的最大化。
综合素质优质培训还可以培养银行从业人员的职业道德和责任意识。
作为金融服务行业的从业者，银行员工需要具备高度的职业道德和责任心，为客户提供公正、诚信的服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一
、
经过半年来 的筹 备 ， “ 中 国（ 上海 ） 自由贸 易试 验 区” 终于 于 ２ ０ １ ３年的 ９月 ２ ９日在 上海正 式挂 牌成立 ， 这 也标 志着经 济体 制
７ 年前 ， 中国学者 宋鸿兵 编写 了《 货 币战争》 一书， 起初 ， “ 货
币战争” 曾被人们认为是 “ 子虚乌有 ” 和“ 无稽之谈 ” 的言论 ， 但 丰 富的世 界历史 和 国际形 势 的发展 给 了它 最好 的肯定 ， “ 货 币 战 争” 受到 国内外 的重视 ， 也成为各 国政 要和金 融学家 们关 注的焦 点， 相关的理论研究也得 到进 一步深 入。沃伦 ・ 布鲁瑟 、 库勒 以 及央视 《 经济半小时》 栏 目组等都针对 “ 货币战争 ” 理论进行 了详 细 的阐述 。沃伦 ・ 布鲁瑟指 出了货 币战争 给国际银 行家所带 来 的丰厚利润 ， 但这种利益不会 一直 持续下 去 ， 终 有一 天他们将 自
这场没有 硝烟的战争 中得 以幸存 ， 首先 就需 要结合货币战争 的大 背景 ， 全面 了解其运作 的理论意义 和实 际价值 。
二、 国有商业银行从 业人员面 临的挑战
ｌ 、 金 融 危 机 对 整 个银 行 业 的 冲 击
１ 、 国有商业银行从 业人 员的 自身素质相对 不高
商业银行 作为重 要 的金融 机构 ， 是 一个 跟货 币打 交道 的行 业， 这就要求从业者对于货币 的管理具有很强 的专业性和高度 的
的改革和转型进一步升级 。 自贸 区的建立就 是为 了创 造更好 的
贸易环境 ， 让越来越 多的经济体 加入进来 ， 通 过试点来 促进 实验 区的外商投资体制改革 ， 服务业 务扩大 的进程 ， 政府 的职能也 相 应地转变 。由于 自贸 区在金融领域提倡开放和创新 ， 区域 内的银 行不论是业务还是种类上都有 了新 的突破 ， 这也 给银行从业者 提 出更高 的要求 ， 一旦 改革 条件成 熟 ， 新 的模式 会面 向更 多 的地 区 直至全国。因此 ， 不论 是上 海 自贸 区内还 是 以外 的国有 商业 银 行， 都有必要调整银行原 有 的经 营模式 和从业人 员 的规 范 ， 使 之 更能满足贸易 自由化环境下的市场 。
国有商业银行人 员素质提高 的必要性研 究
— —
பைடு நூலகம்
基于“ 货 币战争 ” 理论
方 莹 莹
（ 华 东交通 大学经济 管理 学院 ３ ３ ０ ０ １ ３ ）
【 摘 要】 本文从“ 货币战争” 的理论 出发， 重点阐述 了现今 国有商业
银行 从 业人 员在 经 济 全 球 化 大 环境 下 所 面 临 的挑 战 ， 以及 “ 货 币战
要求也相应提高。因此， 想要减弱美联储对中国经济的影响力，
首要 就是 提升人民币的地位 ， 是人 民币 国际化 ， 而这项人 物又无 疑落到反应最灵敏的金融行业 。银行作为金融行业的先锋 ， 它 的 成 长速度 越快 ， 人 民币国际化 的速度也越快 。
三、 国有商业银行从 业人 员存在 的问题
贬值成 功逃脱 巨额外 债 ， 从而获 得最大 的收益 。与 此相反 的是 ，
发展 中国家在这场 战争 中折损 了大部分 的权益 ， 经济的发展受到
争” 理 论对 于提 高我 国商业 银 行人 员素 质 的积 极 作 用 ， 旨在 强 调 “ 货
币战争 ” 理 论 的过程 对 于提 升 我 国 商业 银 行 的 竞 争力 及人 员素 质 的
还有金权 天下 ， 金融 高边 疆和 战国时代 ， 意 在从不 同 的角 度解释
西方列 国在近三百年来是如何通过货 币来控制世界 财富的 ， 旨在 告诫 国人 清晰地认识到帝 国主义侵 略中国的本 质 ， 要时刻坚守 国 家金融 的最低 防线 。自从加入 ＷＴ Ｏ之后 ， 我 国经 济得到 了突飞 猛进 的发展 ， 但 同时也遭 到 了国际投行 的窥视 ， 能 否在货 币战争
美联储在美 国乃至全球的金融领域都扮演着重要的角色 ， 美 联储 推行 一项货币政策 ， 世界汇率 和基金利 率相应 变动 ， 全球 的
经济走势也随之生变 。作为发展中国家代表的中 国也不例外 ， 美
联储 的决 议对我 国市场具有重大的影响 ， 尤其是属于金融领域 的 国有 商业 银行。近年来美联储三次降息 ， 导致我 国商业银行 的外 币利率一路下调 ， 投 资、 消费和储蓄水平均受到不同程度的影响 ， 而这 些影响直接关系到商业银行从业者的 自身 ， 从业人员 素质 的
促进 作 用。
严重 的挫折 ， 国有商业银行人 员数量 和质量 上都有 了新 的要求 。
毫无质疑 ， 这场 由一小撮 国际银行家们 操控 的货币 战争 ， 是 他们 洗劫全球经济 的手段 ， 让你的财富甚至一个 国家的财富在一夜 间 化为乌有 。
２ 、 上海 自贸区挂牌开张
【 关键词】 货 币战争； 商业银行 ； 人员素质 对“ 货币战争” 理论 的认识及研究
３ 、 美联 储 对我 国货 币 的影 响
食恶果 ； 库勒借用从古至今 的历史名人如何利用伪 币来发 动战争 的事例 ， 说明货币战争带来 的影 响大多都 是负 面的 ， 由于人性 的
贪婪， 这样的战争将永无止境； 《 经济半小时》 栏 目组则通过货币
的发展史揭示 了货 币战争 的本 质 ， 并 结合 自己 的分 析 ， 对 货 币的 发展走 向进行 了预测和展望 ， 期待着新经济体 的到来 。 货币战争是一场 由货 币引起 的战争 ， 是一起 由强权 国家为 了 巩固 自己的地位而发起 的对 于全球 经济的操控行为 ， 以此来达 成 经济 侵略的 目的。宋鸿兵从 开篇就 引用 了国际金 融之父 梅耶 ・ 罗斯 柴尔德 的一 句名 言 ： “ 只要 我能 控制 一个 国家 的货 币发 行 ， 我不在乎谁制定法 律 ” ， 他 将货 币战 争写 成 了一个 系列 ， 后 续 的