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浅谈应届毕业生如何规避求职陷阱的论文
浅谈应届毕业生如何规避求职陷阱的论文浅谈应届毕业生如何规避求职陷阱在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害，由于涉及到的行业与就业人员的结构问题，在此，本文就毕业大学生-这一单一的就业群体进行分析：刚刚毕业的大学生，由于缺乏一定的社会阅历与经验，同时，又受到多方面的压力—-社会、家庭、自我、理想等，特别是缺乏相应的防范心理，更容易受此困扰。
在遭遇陷阱后，如何调整心态、如何重新建立信心，从而以更好的姿态来准备新的起点。
一、求职陷阱案例案例1：“变相收费”小谢是大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。
出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。
然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。
小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。
交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。
一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。
按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。
此外，值得注意的是，这种“变相收费”的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不十分正规；而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。
如果遇到这样的公司，求职者们应该坚决摒弃。
案例2：“虚饰岗位”毕业生小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上写明了是招聘会计。
经过简单面试后，小林被录取了。
但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。
大学生就业签订劳动合同存在的问题分析
大学生就业签订劳动合同存在的问题分析在大学生就业过程中，签订劳动合同是一项重要的法律行为，它规范了双方的权益和义务，保障了劳动关系的稳定和正常运行。
然而，就业签订劳动合同的实际情况并非完美，存在一些问题和挑战。
本文将对大学生就业签订劳动合同存在的问题进行分析，并提出相应的解决方案。
1. 合同条款不明确大学生就业签订的劳动合同在设置条款时，往往存在模糊和不明确的情况。
这主要表现在一些关键条款的表述模糊，例如薪资、工作内容和工作时间等。
这种不明确性可能导致双方在劳动关系实际执行中产生争议和纠纷。
解决方案：为了避免合同条款不明确的问题，雇主和大学生应该在签订劳动合同前充分沟通，确保双方对于条款的理解一致。
同时，可以邀请专业人士、律师等进行合同的审核和修订，以确保条款的准确性和明确性。
2. 合同保护力度不足在大学生就业签订劳动合同过程中，很多合同的保护力度不足。
一方面，由于学生的权益相对薄弱，一些雇主可能会借助信息不对称、合同缺失或不完整等情况对学生进行侵害。
另一方面，一些大学生在劳动合同签订前未能全面了解自身权益，容易被不合理的条款限制。
解决方案：为了增强合同的保护力度，大学生可以通过加入学生组织、咨询就业指导中心等途径提高对劳动权益的认识和了解。
同时，政府部门和学校也应该加强对劳动合同的监管，建立健全相关的法律法规，保障大学生在劳动合同签订中的权益和利益。
3. 合同解决纠纷机制不完善在发生劳动关系纠纷时，很多劳动合同存在解决机制不完善的问题。
一些大学生在遭遇合同纠纷时，往往无法得到及时有效的解决，导致权益受损。
解决方案：为了完善劳动合同纠纷解决机制，可以建立专门的劳动争议调解机构或服务平台，提供专业化的调解服务。
此外，加强对劳动争议仲裁、法院诉讼等解决方式的引导和宣传，提高大学生对解决纠纷机制的了解和参与度。
4. 合同履约监督不到位在劳动合同签订后，一些雇主对于合同的履约监督不到位，导致劳动关系实质上难以执行。
大学生劳动合同中可能存在的问题及解决方案
大学生劳动合同中可能存在的问题及解决方案1. 工资问题：哎呀，大学生签劳动合同时可得注意工资这一块儿呀！你说要是合同里工资写得不清不楚，到时候发少了咋整？就好比你去买东西，人家标价含糊，你能乐意？咱得要求把工资构成、发放时间啥的都明明白白写清楚。
2. 工作内容不明确：喂喂喂，这工作内容要是不明确，那不等于进了个糊涂庙嘛！你想想看，不知道自己到底该干啥，像不像瞎转悠？合同上必须把具体工作任务、职责范围写明白呀，免得被安排一些乱七八糟的活。
3. 加班规定模糊：哇塞，没写清加班规定可不行啊！要是到时候一直让加班还不给合理报酬，那不是亏大了？这就好比去搭车，都不知道什么时候是个头。
合同得明确加班怎么算，咱心里才有底呀。
4. 福利待遇猫腻多：嘿哟，福利待遇这里可得瞪大眼睛瞧清楚了。
说是有福利，结果都是些虚的，这不是糊弄人嘛！就跟说有大餐，结果就给个馒头一样。
一定要把保险啊、奖金啊这些福利敲定好。
5. 试用期陷阱：咱可别掉进试用期的坑里啊！有的合同试用期超长，还压低工资，这合适吗？就像走在路上突然掉进个大坑，多倒霉呀！规定好合理的试用期时长和待遇很重要啊。
6. 合同期限要想好：呀，合同期限也不能马虎呀！签太短怕不稳定，签太长又怕没自由，这不跟挑衣服似的纠结嘛。
根据自己情况选个合适的合同期限才行。
7. 违约金过高：哇，违约金要是定得太高，那不是把人困住啦？感觉像被绳子绑得紧紧的。
合同里的违约金得合理点，不能让人一想到就害怕。
8. 保密条款太苛刻：哎哟喂，保密条款有时候真的太苛刻啦！连和朋友聊点都不行吗？这好比嘴被捂住了一样难受。
要确保保密条款是合理的，不能限制正常生活交流呀。
我的观点就是，大学生在签劳动合同前一定要仔细看清楚这些问题，别迷迷糊糊就签了，不然到时候后悔都来不及！要为自己的权益好好把关！。
避免应届毕业生被劳动合同误导的方法
避免应届毕业生被劳动合同误导的方法《职场小白不迷路：应届毕业生防劳动合同“坑”指南》嘿，各位应届毕业生们！恭喜你们即将踏入职场，开启人生的新篇章。
但是，可别高兴得太早哦，因为职场上可是有不少“坑”在等着你们呢，特别是那看似平平无奇的劳动合同。
今天，我就来和大家唠唠嗑，讲讲避免被劳动合同误导的方法，让咱们职场小白不迷路！首先啊，咱可别一拿到合同就跟拿到宝贝似的，急着签字。
要知道，这合同里的门道可多着呢！咱得慢慢看，一字一句地看，就像在寻宝一样。
别嫌麻烦，这可是关乎你未来的大事儿呢！要是签错了，那可就有得你哭啦。
然后呢，看到那些密密麻麻的条款，是不是感觉脑袋都大了？别急，这时候就得发挥咱的“火眼金睛”了。
那些什么“甲方有权……”“乙方需遵守……”的，都得好好琢磨琢磨。
要是有不懂的，别不好意思，大胆地去问！问老板，问人事，把每一个条款都弄清楚。
不然等你稀里糊涂签了字，到时候人家说啥就是啥，你就只能傻眼啦。
还有啊，千万要注意那些“小字”“括号里的字”，这些可都是关键。
说不定里面就藏着什么“猫腻”呢。
我就听说过有个毕业生，没注意看括号里的内容，结果到发工资的时候才发现少了好几百块，那叫一个郁闷啊。
所以啊，咱们可得仔细看，别放过任何一个细节。
另外，要是合同里有什么特别不合理的条款，比如说什么“无条件加班”“不能辞职”之类的，那你可得小心了。
这可不是开玩笑的，咱可不能让自己被这么霸王的条款给束缚住了。
这时候，就得和对方好好谈谈，要是谈不拢，那咱就走人。
别担心找不到工作，好工作多得是呢，没必要在一棵树上吊死。
还有一点也很重要哦，就是要留个心眼，看看合同有没有一式两份。
你一份，公司一份。
要是没有，那可得问问清楚。
不然到时候出了什么问题，你连个证据都没有，那可就悲剧啦。
最后呢，我想说的是，职场虽然复杂，但咱也别怕。
只要咱多留点心，多学习一些法律知识，就一定能避免被劳动合同误导。
记住啦，保护好自己的权益，才能在职场上开开心心地工作。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例(3篇)
第1篇一、背景近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入职场。
然而，在就业过程中，许多大学生由于缺乏经验和知识，往往容易陷入合同陷阱。
本文将以一起大学生刚毕业就业合同陷阱案例为切入点，分析合同陷阱的类型及应对措施。
二、案例简介小王，一名刚毕业的大学生，通过校园招聘进入了一家知名企业。
在签订劳动合同前，小王并未仔细阅读合同条款，导致在入职后才发现合同中存在诸多陷阱。
以下是具体案例分析：1. 试用期陷阱合同中规定，小王试用期三个月，试用期工资为2500元。
然而，在试用期内，公司以小王工作能力不足为由，未给予任何培训，导致小王在工作中遇到诸多困难。
试用期结束后，公司以小王未达到公司要求为由，拒绝与其签订正式劳动合同。
2. 竞业限制陷阱合同中规定，小王在职期间及离职后三年内，不得在同类企业从事与原公司业务相关的竞争工作。
这一条款对小王来说过于苛刻，限制了其职业发展。
3. 保密条款陷阱合同中规定，小王需对公司的商业秘密进行保密，包括在职期间和离职后。
然而，在离职后，小王发现公司并未提供相应的保密费用，也未明确保密期限。
4. 福利待遇陷阱合同中规定，小王享有五险一金，但实际上公司并未按照规定缴纳，导致小王在离职后无法享受到应有的社会保险待遇。
三、案例分析1. 试用期陷阱试用期是用人单位考察员工能力的重要阶段，但许多企业利用试用期限制员工权益。
针对此类陷阱，大学生在签订合同时，应明确试用期期限、工资待遇、工作内容等，确保自身权益。
2. 竞业限制陷阱竞业限制条款在一定程度上保护了企业的商业秘密，但过长的竞业限制期限和过于苛刻的条件会对员工造成不利影响。
大学生在签订合同时，应关注竞业限制期限、范围和补偿标准，合理维护自身权益。
3. 保密条款陷阱保密条款旨在保护企业的商业秘密，但过于宽泛的保密范围和期限会对员工造成不必要的困扰。
大学生在签订合同时，应明确保密范围、期限和补偿标准，确保自身权益。
4. 福利待遇陷阱福利待遇是劳动合同中的重要组成部分，大学生在签订合同时，应关注五险一金、带薪年假、加班费等福利待遇，确保自身权益。
高校毕业生签订劳动协议中存在的问题及应对策略
个 月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月 ；劳动合 同期 限一 年以 上不满三年 的，试用期不得超过二个 月 ；三年 以上 固定期 限和无 固定 期限的劳动合 同，试用期不得超过六个 月。以完成一定工作 任务 为期 限的劳动合 同或 者劳动合 同期 限不满三 个月 的 ，不得 约定试 用期 。 ” 第２ ０条规定 ：“ 劳动者在试用期 的工资不得低于本单位相 同岗位最低 档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八 十，并不得低于用 人单位所 在地的最低 工资标准” 。但有些用人单 位规定 的试 用期过长 ， 不 按照 劳动合同期限安排试用期 ，并且在试用期期 间支付超低工 资 ，甚至不 支付工资 ，有的用人单位恶意侵犯毕业 生权益 ，并不是真 正想录用毕 业生 ，采用 “ 只试用 不录用 “ 的方 式，因为 《 劳动法 》规定 “ 在试 用期内被证明不符合录用条件 的，用人单位 可以解除劳 动合同 ” 。所 以，一些不 良的用人单位在毕业生即将试用期满后 ，便 寻找各种理 由 把毕业生给辞掉了。 二、劳动协议存在 问题的原 因分析 （ 一）就业协议书的特殊性 质 就业协议书是用人单位和毕业生约定由毕业生 、用人 单位和学校 共 同签订的所谓的 “ 三方协议”，主要 在毕业生 正式到用人 单位报到 前制约用人单位和毕业 生的违规行为 。在这段特殊 时期里 ，就业协议 发挥着特殊的作用。毕业 生由于不 知道就业协议 的 “ 特殊作用 ” ，签 约 的随意性很大 ，这就导致他们 的许多权益受到侵 犯。首先从合 同的 主体来看 ，签约的主体 有三方 ，而学校 一方 只是起 到介 绍和 推荐作 用， 在实际情况下 ，学校 的这种 介绍 和推荐 作用并 没有 实质上 的效 用 ，只是履行法定的审核、上报 和派遣 的职责 ，它不是有利害关 系的 签 约当事人 。可见 ，三方协议实质是用人单位和毕业 生之间 的双方 协 议 。毕业生在毕业前作为在校学生 ，和用人单位没有 行政上 的隶属 关 系， 如果毕业生到用人单位工作 ，当学生的角色则转换为劳 动者 ，其 与用人单位的关系就不具有平等性 。再就是 ，一些用人单位 的主体 资 格 不合格 ，即可能是未经依法登记 的企业 ，也可能是没有用人 自主权 的单位 ，签订就业协议就是无效 的，当毕业生发现时 ，就 已经错 过了 其他 的就业机会 。还有 比较普遍 的侵权现象 ，就是有些用人单位认 为 毕业生法律知识匮乏和维权意识 薄弱 ，擅 自添加一些不合理 的协 议来 制约毕业生 ，侵犯毕业生 的合法权益。 （ 二 ）高校毕业生缺乏有效 的就业法律指导 这几年全 国高校毕业生人数明显攀升。高校为 了提高就业率 ，都 开始注重加强毕业生 的就业指导工作。但很多高校在就业指 导中缺乏 对毕业 生就业法律方面 的指导。 １ 、 就业指导工作的师 资力 量薄弱 。目前 ，不少高校 的就业 指导 工作一般是由学校就业指导 中心和学 工辅导员兼 职讲授就业 指导课 ， 这些老师的 自身所学专业五花八门 ，几乎与法律专业 不搭界 ，加上 日 常繁忙的事务性工作 ，是很难 认真 了解 和研究就 业方面 的法 律知识 ， 很多老师 自己都搞不清楚有关就业法律法规 ，有针对性 地对毕业生提 供指导也就不太 可能 了。 ２、高校就业指导 的定位存在偏差 ４ Ｊ 。许 多高校就业 指导的 内容 主要以思想教育和求 职技巧指 导为主 ，比如教 育学生如何 认识 自己 、 寻找适合 自己的单位 ，指导 学生 写 简历 、应 对面试 等 ，对 于就 业协 业生 。 议 、劳动合同签订中的具体 问题缺乏具体的讲解。 （ 三 ）在劳动协议 中规定不合理 的试用期 （ 三） 高校毕业生缺乏契约意识 《 中华人 民共和国劳动合 同法》 第 １ ９条规 定 ：“ 劳动合 同期 限三 一般来说 ，公 民、法 人 的合 法 民事权益 受 到民法 方面 的法律 保
大学生怎样防止“签约陷阱”
一、不可乱签协议书很多缺乏就业经验毕业生认为，在招聘会上与用人单位签了约，就等于签订了劳动合同，其实不然。
一位从事法律工作多年的王律师告诉记者，由于大学毕业生们目前还没有正式毕业，在招聘会上与用人单位签订的只是就业协议书并不是劳动合同书。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；而劳动合同书指的是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据；在一些条款方面，就业协议书与正式劳动合同的法律效应并不等同，一些不法的用人单位常常会利用这一点对毕业生进行欺骗。
根据有关法律，毕业生们在与用人单位经过双向选择达成就业意向后，双方签订的必须是学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，而且每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，如果毕业生与用人单位签订的是其它的就业协议书或是自行复制的协议书，那么在法律上将是无效的。
今后一旦出了问题，毕业生的权益将不能受到法律的保护。
二、了解你的“东家”有些毕业生在签约时，只知道对方是自己心仪已久的用人单位，在并不十分了解对方的情况下就盲目签下了协议。
王律师说，这也是很多大学生与用人单位日后出现纠纷的一大因素。
他提醒毕业生，签约前毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。
根据有关法律，就业者拥有对用人单位的自由选择权，有权了解用人单位的基本情况和应聘的性质及任务。
例如：该单位有没有促进自己发展和提高的机会，单位有没有良好的前景，职位是否符合自己的特长和兴趣等；同时用人单位也有义务如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，并做好各项接受工作。
三、关注条款、备注审阅条款是签约中最关键的一部分。
律师认为毕业生在签约时应对条款的内容仔细斟酌，看其是否符合法律规定。
比如“适用期”最长不超过六个月；“保守商业秘密”应约定一定范围期限；“违约金”一般不应超过5000元；“工伤待遇条款”不能约定因劳动者自己的过错就完全由个人承担全部责任，用人单位不承担任何责任等。
毕业生求职风险防范：保护自身权益的途径
毕业生求职风险防范：保护自身权益的途径第一章：引言在当前竞争激烈的就业市场中，毕业生求职面临诸多风险。
面试中可能遭遇不公平待遇，签订劳动合同时可能被剥夺一些权益，甚至可能遭遇拖欠工资等问题。
因此，毕业生需要了解并采取一些措施来保护自身的权益。
本文将探讨一些保护自身权益的途径。
第二章：提前做好准备工作在求职过程中，毕业生应提前做好准备工作，以避免不必要的风险。
首先，毕业生应了解自己的权益和法律法规，尤其是劳动合同法等相关法律。
其次，毕业生应了解公司的背景信息，如公司的信誉、资质等。
最后，毕业生应准备好求职材料，包括简历、自荐信等。
第三章：加强面试技巧面试是求职过程中的重要环节，也是面临风险的时候。
为了保护自身权益，毕业生可以通过加强面试技巧来应对风险。
首先，毕业生应了解面试的常见问题，并提前准备好自己的回答。
其次，毕业生应注意面试时的形象和仪态，给面试官留下良好的印象。
最后，毕业生应主动与面试官沟通，了解公司的用人需求和待遇情况。
第四章：审慎选择工作机会在选择工作机会时，毕业生应审慎考虑，避免因为盲目追求就业而忽略自身权益。
首先，毕业生应对公司进行调查，了解其经营状况和人员待遇情况。
其次，毕业生应与用人单位充分沟通，明确双方的权益和责任。
最后，毕业生应谨慎签订劳动合同，确保自身权益得到保障。
第五章：了解劳动法律法规毕业生应了解劳动法律法规，以保护自身的权益。
首先，毕业生应了解劳动合同法的基本内容，了解自己的权益和义务。
其次，毕业生应了解劳动者的权益保护法规，如工资支付、工时休假等方面的规定。
最后，毕业生应了解劳动争议处理的法律程序和渠道，以便在遇到问题时能及时维权。
第六章：维护自身权益的途径如果毕业生的权益受到侵害，他们可以采取一些措施来保护自己的权益。
首先，毕业生可以与用人单位进行沟通，协商解决问题。
如果无法协商解决，毕业生可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助。
在极端情况下，毕业生也可以通过法律途径维护自身权益。
毕业了辅导员催劳动合同怎么应付
毕业了，辅导员催劳动合同怎么应付？作为一名即将毕业的大学生，面对辅导员催促签订劳动合同的问题，我们可能会感到有些迷茫和无所适从。
但是，这并不妨碍我们通过以下几个方面来应对这一问题。
一、理解劳动合同的重要性首先，我们需要明白劳动合同的重要性。
劳动合同不仅是劳动者与用人单位之间的法律约束，也是保障我们自身权益的重要手段。
它规定了双方的权利和义务，保障了我们的工作权益，如工资、工时、休假、社会保险等。
因此，签订劳动合同对我们的工作和权益保障具有重要意义。
二、了解劳动合同的基本内容在签订劳动合同之前，我们需要了解劳动合同的基本内容。
这包括合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。
了解这些内容可以帮助我们更好地判断合同的合理性和合法性，避免在签订合同时被不公平条款所束缚。
三、选择合适的工作单位在签订劳动合同之前，我们需要选择一个合适的工作单位。
这需要我们进行充分的调查和了解，包括单位的规模、实力、企业文化、发展前景等。
我们需要选择一个有发展潜力、能够为我们提供稳定工作和良好待遇的单位。
同时，我们还需要了解单位的管理制度、人力资源政策等，以便在签订合同时心中有数。
四、审慎签订劳动合同在签订劳动合同之前，我们需要认真阅读合同条款，确保合同的合法性和公平性。
如果合同中有不理解或不符合我们期望的条款，我们需要与单位进行沟通和协商，争取修改或删除这些条款。
在签订合同之前，我们还需要了解合同的解除和终止条件，以及相关的法律后果。
五、按时签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，我们需要在规定的时间内与单位签订劳动合同，以免产生法律风险。
六、维护自身权益在签订劳动合同之后，我们需要维护自身的权益。
这包括按时领取工资、享受社会保险和福利待遇、维护工作权益等。
如果我们的权益受到侵害，我们需要及时与单位进行沟通和协商，或者向相关机构投诉和举报。
大学生劳动合同中可能存在的问题及解决方案
大学生劳动合同中可能存在的问题及解
决方案
《大学生劳动合同那些事儿》
嘿，同学们！咱今儿来聊聊大学生劳动合同里那些可能存在的问题，还有咋解决。
咱刚毕业出来找工作的时候，可能满心欢喜地就跟公司签合同了，也没仔细看里面到底写了啥。
等后来才发现，哎呀妈呀，咋这里有点不对劲呢！比如说，有些合同上工资写得模模糊糊，就像是雾里看花，到时候发工资就傻眼了，咋这么少呢！还有啊，合同里写的工作时间没准也偷偷给咱挖了个坑，说什么加班不算啥大事，这不是坑咱年轻人的时间嘛。
再说说那悲催的试用期，有的公司可会玩花样了！试用期贼长，工资又贼低，还美名其曰是考察咱。
咱大学生也不傻呀，这不就是拿咱当廉价劳动力嘛！而且万一试用期结束，他们随便找个理由把咱给炒了，咱上哪儿说理去。
那咱咋办呢？别慌！首先，咱签合同之前可得瞪大眼睛看仔细了，工资、工作时间、福利待遇啥的，一个都不能放过！要是有不明白的地方，就得厚着脸皮问清楚，别怕不好意思，不然吃亏的可是咱自己呀。
遇到那些试用期特别长的，咱就得跟公司好好谈谈，试用期工资不能太低了吧，总不能让咱喝西北风呀。
而且合同里最好写清楚转正的标准，不能让他们随便拿捏咱。
要是不小心已经掉进合同的坑里了，咋办呢？那也不能坐以待毙呀！咱得留好证据，比如聊天记录、工作记录啥的，万一以后要维权，这可都是宝贝呀。
然后可以去找劳动部门咨询咨询，看看有没有啥办法能解决。
咱大学生刚踏入社会，不懂的地方多着呢，但可不能让那些不厚道的公司给欺负了。
合同这东西，就是咱的保护符，可得好好对待呀！大家都记住咯，找工作不容易，但咱也得维护好自己的权益，别被那些狡猾的公司给骗咯！让咱一起在这职场的江湖里闯荡出一片天地来！。
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浅谈应届毕业生如何化解签订劳动合同潜在风险
风险一：“三方协议”并不具有“劳动合同”法律效力。
小赵毕业后入职某商贸公司，工作半年后，小赵发现自己还没有与用人单位签订劳动合同。
小
赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未
签劳动合同的二倍工资差额。
法官释法：《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系应当订立书面
劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同。
风险二：签合同要仔细看条款。
为了能够留京工作，小徐辗转进入一家在北京的科技公司，签订合同时，小徐没有仔细阅读合同条款，就在几处落款处
签名。
然而，一周的入职培训结束后，小徐被告知需立即前往该科技公司驻南
方某省办事处报到。
此时，小徐才发现在自己亲笔签署的劳动合同中，于工作
地点一项中明确载明：服从公司安排，同意至京外工作。
法官释法：《劳动合同法》第十七条明确规定工作内容和工作地点是劳动
合同的必备内容之一。
求职者一旦签名，即意味着对相应条款的认可与接受。
风险三：试用期长短有上限，工资多少有下限。
小苏是某高校园林专业，毕业后入职某园林公司从事园林设计工作。
公司要求先签订一年的试用期劳动
合同，通过考察后再签订正式劳动合同，且试用期工资按同岗位正式员工的80%计算。
一年后，小苏要求公司与其签订正式劳动合同，但遭拒绝。
后小苏依法
向园林公司主张权益，要求园林公司按照转正后的工资标准支付工资差额，小
苏的主张得到了法律支持。