企业员工述职报告ppt模板

•(三)风格的严肃性 •述职是一种十分严肃的公务活动，述职报告作为干部考核、评优、晋升的一个重要依据 ，要求述职者必须客观地陈述自己履行岗位职责的情形，不允许随意夸大事实，甚至于 是虚构事实，更不允许刻意掩盖工作中的失误。
•述职报告与总结的区别
•（一）相同之处
•1.二者都是自述性的文种，都采用自述的表达方式 ，都使用第一人称。
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•述职报告的含义
•述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、 上级 领导机关、主管部门以及本单位的干部群众，汇报自己履行岗位责任情况的书面报告， 是干部管理 考核专用的一种文体。
•述职报告类型
•1.年度述职报告
•2.阶段述职报告
•3.任期述职报告
•2.二者所涉及到的时间、范围都是确定的，都是汇 报、总结过去某一时间内工作上的成绩与不足、经 验与教训。
•3.二者都必须遵循实事求是、一分为二的原则，既 报喜亦报忧，既要总结成绩、经1.立足点不同 •总结的写作立足于单位的工作，而述职报告立足于个 人的工作。单位的工作成绩和不足之处不能简单地归因 于个人的作用。 • •2.侧重点不同 •总结必须全方位地反映单位工作中的成绩和不足， •而述职报告则仅仅是为了表述个人在单位工作中所 •起到的作用。 •总结是为了单位工作的进一步开展，而述职报告 •则是对个人工作能力的一次自我评估。
•述职报告的特点
•(一)内容的规定性 •述职者应当根据自己所在岗位的职责和目标， •述说做了哪些工作、取得了哪些成绩、工作效率如何、还有哪些地方存在着不足、工作 上是否存在失误、工作作风如何等，不能离开自己的工作范围，漫无边际地东拉西扯。
• (二)行文的述评性 •述职者除了在述职报告中陈述自己的工作情况之外，还必须进行自评。对于考核者而言 ，仅仅根据述职者 对工作的陈述，还不足以对述职者的成绩做出 •客观的考核。因此，由述职者进行自评。