市政工程管理年终工作总结文档2篇
2024年市政工程年终总结范文(3篇)
2024年市政工程年终总结范文____年市政工程年终总结一、工程概况____年是我市市政工程建设的关键一年。
本年度，我市高度重视市政工程建设，积极推进各项重点项目，取得了显著的成绩。
总体上，市政工程建设取得了良好的进展，为城市的可持续发展做出了积极贡献。
二、重点项目进展1. 市区道路改造扩建项目市区道路改造扩建项目是今年市政工程建设的重点项目之一。
通过该项目的实施，我市道路交通网络得到了进一步完善和提升，既改善了市区的交通拥堵问题，又提升了市民的出行便利性。
目前，该项目已完成了市民广场至中山大道段的路基施工和部分路面铺装工作，顺利通过了交通部门的验收，成为市民出行的重要通道之一。
2. 水环境治理项目水环境治理项目是我市环保工程建设的重点项目之一。
今年，我市加大了对河道和湖泊水质的治理力度，投入了大量资金进行污水处理厂和污水管网网络的建设。
在治理过程中，我们采取了科学的治理方案，有效地降低了河水的污染程度，提高了湖泊的水质。
经过一年来的努力，我市水环境治理项目取得了明显的成效，为市民提供了更加清洁的水环境。
3. 城市绿化提升项目城市绿化提升项目是我市城市美化工程建设的重点项目之一。
今年，我们通过增加绿地面积、改善绿化质量、提高绿化密度等方式，全面提升了城市的绿化水平。
在工程实施中，我们注重生态环保和景观效果的统一，使城市的绿化成果既能为市民提供舒适的休闲环境，又能保护生态环境和生物多样性。
目前，城市绿化提升项目的工程进展顺利，预计将在年底前完成。
三、工程成效1. 改善市民出行环境今年的市政工程建设主要以交通和环境治理为重点，其中市区道路改造扩建项目的实施极大地改善了市民的出行环境。
市民广场至中山大道段的改建工程使道路通行能力大幅提升，有效缓解了交通拥堵问题。
同时，水环境治理项目的实施进一步提高了城市水环境的质量，为市民提供了更加清洁的水资源。
2. 增强城市形象今年的城市绿化提升项目使城市的绿化水平得到了明显提升，不仅美化了城市环境，还为市民提供了更多的休闲娱乐场所。
市政工程工作年终总结（精选5篇）
市政工程工作年终总结市政工程工作年终总结（精选5篇）时间犹如间隙中的沙一瞬间便消失无踪，很快就到年底了，回首这不平凡的一年，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，是时候捋一捋这一年来的工作，好好做份总结了。
但是年终总结要写什么内容才能让人眼前一亮呢？下面是小编帮大家整理的市政工程工作年终总结（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
市政工程工作年终总结1当新年的脚步悄然而至，我在XX建筑有限公司的20xx年工作也告已段落。
工作这一年来，在公司领导、部门经理及同事们的悉心关心和帮助下，我认真学习领会公司企业文化精神，牢记公司宗旨和使命，以企业理念为指导，服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，较好的完成领导安排的各项工作任务。
现将这一年的思想及工作情况以及今后的努力方向作工作总结如下：一、20xx年工作情况的汇报怀着对理想的追求，对建筑事业的热爱，20xx年03月份，我来到罗山县建筑有限公司进入综合管理部工作。
在这一年工作期间我从事公司工程项目投标、文档的收发、职称申报及公司内部档案整理工作。
先后参入公司卫生院门诊楼改造工程、综合教学楼、维修改造工程、工程、廉租房工程、工程等二十多个大小工程项目投标的制作及装订。
二、积极上进，端正工作态度，认真学习领会公司企业文化，认真对待每一次学习培训。
认真学习领会公司企业文化，认真学习公司有关管理制度规程和文件，学习公司有关会议精神、领导讲话。
通过学习，理解了公司对做好建筑质量、安全生产、开展经营管理、进行队伍建设等方方面面都提出了非常简练而又精辟的要求。
明确了公司今后的发展思路和现阶段的重点工作及要求。
把整个公司企业文化的思想和思路自觉地、主动地贯彻到实际工作中去，指导我们更好的完成每一项任务。
为进一步树立正确的人生观和价值观，提高自身修养和觉悟，积极加入公司工委会，学习了解党和国家的各种路线、方针、政策并递交了入党申请书。
认真对待公司组织的`每一次培训学习，公司以人为本，注重人的发展，关爱员工，我感同身受，公司花费大量的人力、物力和财力，频繁组织各种培训，培养员工。
2024年市政管理个人工作总结范本(三篇)
2024年市政管理个人工作总结范本尊敬的各位领导、各位同事：时光荏苒，转眼间，2024年即将结束。
在过去的一年里，我在市政管理领域从事工作，收获颇丰，也经历了各种挑战和成长。
在此，我将对我在2024年的市政管理工作进行总结。
一、工作内容及完成情况2024年我担任市政管理领域的工作，主要负责以下几个方面的工作：1. 市政项目管理：全面负责市政项目的计划、组织、实施和验收工作，确保工程质量和进度的达到和超出预期目标。
在过去的一年中，我积极协调各方资源，严格按照项目计划执行，确保了项目的按时完成，并取得了优秀的成果。
2. 市政设施维护和管理：负责市政设施的日常维护、修缮和管理工作，确保市政设施的良好运行和良好的使用环境。
通过制定和执行有效的维护计划，我成功地提高了市政设施的利用率和使用寿命。
3. 市政规划和环境保护：参与市政规划的制定和实施，推动城市发展和环境保护的平衡。
通过与各相关部门的密切合作，我成功地推动了多个环保项目的启动和推进，并促进了市政规划的顺利实施。
4. 市政管理信息化建设：推动市政管理工作的信息化建设，提高市政工作的效率和质量。
通过引进先进的技术和管理模式，我成功地改进了市政管理工作的流程和方式，极大地提高了工作效率。
二、工作成果在2024年的市政管理工作中，我取得了以下几个主要成果：1. 顺利完成了多个市政项目，并取得了一致好评。
通过合理的项目计划和有效的协调沟通，我保证了项目的按时交付，并且在质量控制方面取得了很好的效果。
2. 成功推动了多个市政规划项目的启动和进展。
通过与相关部门的合作和协调，我顺利推动了多个市政规划项目的实施，并在环境保护和城市发展方面取得了显著的成果。
3. 在环境保护方面取得了一定的突破。
我积极参与了一些环保项目的实施，通过与业主和承建方的协调，成功推动了项目的启动，并在环境保护方面取得了一定的突破。
4. 在市政管理信息化建设方面取得了一定的成果。
我参与了市政管理信息化建设的规划和实施，通过引进先进的技术和管理模式，成功改进了市政管理工作的流程和方式。
市政工程师年底工作总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭，转眼间一年又即将过去。
在这充满挑战与收获的一年里，我作为市政工程师，始终秉持着严谨负责的态度，积极参与各项市政工程建设，为城市的美好明天贡献了自己的力量。
现将本年度工作情况进行总结，以期总结经验，展望未来。
二、工作回顾1. 项目进展（1）重点项目本年度，我主要负责了XX市市政基础设施建设项目，包括道路、桥梁、排水、绿化等工程。
在项目实施过程中，我严格按照国家相关法律法规和行业标准，确保工程质量、进度和安全。
（2）常规项目同时，我还参与了XX市多条道路的维护改造工程，以及多个住宅小区的配套设施建设。
在项目实施过程中，我注重细节，力求做到精益求精，为居民提供舒适的居住环境。
2. 技术创新（1）新材料、新技术应用为提高工程质量和效率，我积极推广新型建筑材料和施工技术。
在本年度项目中，成功应用了高强钢纤维混凝土、预制装配式构件等新材料，有效降低了工程成本，提高了施工速度。
（2）信息化管理为提升项目管理水平，我主动学习并应用信息化管理手段，实现了项目进度、质量、安全等方面的实时监控，提高了项目管理效率。
3. 团队建设（1）人才培养本年度，我积极组织内部培训，提升团队成员的专业技能和综合素质。
通过师带徒、交流学习等方式，培养了一批优秀的技术骨干。
（2）团队协作在项目实施过程中，我注重团队协作，充分发挥每位成员的优势，确保项目顺利进行。
三、工作亮点1. 工程质量过硬在项目实施过程中，我严格把控工程质量，确保每项工程都达到国家标准。
本年度项目均通过了竣工验收，得到了业主和相关部门的一致好评。
2. 进度控制良好通过科学合理的施工组织，本年度项目均按时完成，为城市基础设施建设做出了积极贡献。
3. 安全管理到位我始终将安全生产放在首位，严格执行安全生产规章制度，确保项目施工安全。
本年度未发生重大安全事故。
四、不足与反思1. 沟通协调能力有待提高在项目实施过程中，我发现自己在沟通协调方面还存在不足，导致部分问题处理不及时。
市政工程管理年终工作总结_市政工程工作总结范文
市政工程管理年终工作总结_市政工程工作总结范文一、工作回顾在过去的一年中，市政工程管理工作在市政领导的正确领导下，得到了全体员工的共同努力和积极配合，在新型城镇化建设中发挥了重要的作用。
在这一年中，市政工程管理的工作中取得了以下成绩：1. 项目管理效率提高。
在市政领导的指导下，公司统一思想，标准规范，严格控制项目进度，科学合理安排施工方案，充分保证了项目的高效完成。
2. 增强了市政领域技术研究能力。
公司将科技研究作为企业发展的重要方向之一，多年来不断探索工程技术创新的新路，加大市政领域科技研究的投入，提高了市政领域技术创新能力。
3. 加强了人才培养。
公司一方面，面向社会，优化了企业人才结构，提升了企业整体竞争力；另一方面，加强内部培训，提高全体员工职业素养和技能水平。
4. 民生工程建设不断推进。
民生工程是衡量城市建设进步的重要标志，公司主要从市民的安全、便利、舒适、环保方面考虑工程建设的重点方向，充分发挥企业在民生工程建设中的优势和作用。
二、存在的问题市政工程管理在过去的一年中，在上级的领导和全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩。
但是企业的发展永远需要不断地发现问题、解决问题，才能不断夯实企业的基础，提升企业的整体竞争力。
以下是我们在工作中发现的一些问题：1. 整个行业的竞争压力越来越大。
市政领域的竞争越来越激烈，传统优势不再明显，更需要拥有卓越的技术和管理水平才能更好地立足市场。
2. 人才流失严重，制约了企业长远发展。
人才是企业发展的核心，我们要加大招聘和培养投入，以吸引更多的优秀人才加入企业。
3. 企业品牌知名度不够，也制约了企业发展。
当前社会是品牌的时代，企业要不断地提升品牌知名度，打造市政工程管理领域的高品质品牌。
三、工作展望市政工程管理在新的一年中，需要更加积极进取，不断完善管理体系和技术创新，该领域未来的市场前景较好，品牌提升和团队建设是未来发展的主要方向。
具体的展望如下：1. 在市场竞争中寻求突破，进一步提升管理水平，提高项目效率，缩短工期，提高质量，创新业务模式，不断拓宽市场渠道，稳步提高市场占有率。
市政工程年度工作总结（精选6篇）
市政工程年度工作总结（精选6篇）市政工程篇1200_年是总公司施工生产、养护管理任务有史以来最为艰巨繁重的一年，也是结构调整、事业单位实行聘任制和进一步的投资体制改革触及深层次矛盾对职工队伍稳定要求最高的一年。
一年来，各级工会组织根据总公司党委扩大会议提出的工作要求，认真学习贯彻党的xx届四中全会和全总十四届二次执委会精神，落实科学发展观，主动适应形势，全面融入中心工作，突出履行维护职责，在深化学习型班组创建、业主单位劳动竞赛、养管单位外来工管理、工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力的探索，使多项工作有所创新和突破，进一步动员了广大职工为完成改革和生产养护任务做出了重要贡献。
一、启动班组创建，支撑素质工程各级工会组织根据学习型班组创建工作的总体部署，结合企事业单位的实际情况和发展需要，对创建工作的实施意义认识到位、理念清晰，行动迅速、措施得力。
两级组织根据市总《素质工程目标管理评估体系》和《班组创建标准》的要求，相继出台了《学习型班组创建标准》和《实施办法》。
一年来，组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座12次，参加人数达800余人次。
各单位针对各自的工作空间，创新了许多工作模式和工作机制：如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理、业绩考核结合起来，与工资待遇挂钩，体现了素质档案对职工素质能力的评估和激励作用;发展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作，有效地提高了职工的岗位技能和业务知识;道桥处、排管处针对职工不同的学习要求和发展需要，分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度，为职工向多技能、全方位、复合型人才方向发展创造了条件;设计院、投资公司结合高级人才、高新技术的需求，在建立学习网络，构筑交流平台和超前学习、技术储备等方面进行了有益的探索，取得了明显效果。
特别是地铁管理处，为提高职工竞争上岗能力，提出了“进一步强化职工素质，积极为运营输送人才”的口号，鼓励职工自学互学，学习地铁新技术、新设备的应用知识，起到了稳定人心，破除消极等待心理的作用。
市政工程管理个人年终工作总结
市政工程管理个人年终工作总结市政工程管理个人年终工作总结总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，让我们一起来学习写总结吧。
我们该怎么去写总结呢？下面是小编精心整理的市政工程管理个人年终工作总结，希望能够帮助到大家。
市政工程管理个人年终工作总结 120xx年即将成就历史。
回首过去，内心不禁感慨万千。
在这一年里，在公司项目监理部领导的悉心关怀和同事们的帮助下，通过自身的努力，我在各方面都取得了很大的进步，能够较好地完成自己的本职工作。
在工作中我尽职尽责，努力工作。
为总结经验，反思自身不足，提高自己的监理业务水平，成为公司更好更快发展的一员，现就本年度监理工作总结如下：一、服从领导的安排，认真履行本职工作1、接收到上级有关部门下发的各种资料、文件后，及时登记、归档，并分发给相关单位或个人。
2、按时完成工程资料的传递工作，当收到施工单位上报的各种资料后，及时对其进行分类和初步的审查，对于合格的资料及时分发给项目总监和各专业监理工程师进行签认;对于不合格的资料，及时返回给施工单位要求其补充、修改、完善后重新报到监理部，并按程序对文件进行处理;来往文件资料均做到了收发登记，并建立了完整的台账。
3、完成监理部的文字处理工作，整理会议记录、参加监理月报、细则等的编制工作。
4、协助监理工程师到现场验收每道工序，若不符合设计、规范要求时，督促现场施工人员及时整改及相关验收工作。
二、规范自己的言行，提高现场工程管理水平。
项目部总监安排我到施工现场进行监理工作，并安排了专业知识过硬的工程师带我。
主要配合、协助土建工程师监督施工过程、工程验收以及负责旁站。
初到工地，我积极主动接近业主和与施工单位沟通，认真学习相关规范要求以及查看工程图纸，在专业监理工程师的精心指导下，逐步熟悉了一些设计图纸的有关规定和要求。
在土建工程混凝土浇筑施工中，工程的重点部位涉及到多道工序，一旦疏忽就可能造成工程质量事故，因此在旁站施工中，加强监控，严格监督各部位的施工，加强施工过程控制，要求施工单位严格按照设计要求、施工方案及验收规范进行施工，确保工程质量。
2020市政工程年终工作总结（通用5篇）
市政工程年终工作总结2020市政工程年终工作总结（通用5篇）时间过得非常快，一眨眼，一年就过去了，这一年里大家都接触了许多新的东西、学习了许多新的知识和技巧，现在这个时候，你会有怎样的总结呢？那么什么样的年终总结是你的领导或者老板所期望看到的呢？下面是小编整理的2020市政工程年终工作总结（通用5篇），欢迎大家分享。
我局全体干部职工在市委市政府的正确领导下,认真贯彻执行各级安全指令和安全文件精神，紧紧围绕“安全,效益”的主题，以狠抓市政工程、燃气、市政设施等安全质量为基础，加大现场检查力度，排除重大隐患，进一步增强安全意识，创新管理方法，取得了较好的效果。
现将20XX年安全工作总结如下:一、领导重视，健全制度安全责任重于泰山。
为加强市政局安全生产工作的领导，成立了由市政局长为组长的安全生产工作领导小组，成员由各处、队、股室主任和有关管理人员组成，具体负责本部门的安全生产工作，做到责任到人，措施到位。
为明确职责，向各处、队和股室安全生产责任人签定了安全生产责任书，逐级落实，形成一级抓一级、一级对一级负责，安全生产工作齐抓共管的局面，把责任制落到实处。
一年来，由于领导到位，责任落实，措施得力，没有发生特大、重大、一般安全生产事故。
二、重点检查，消除隐患为确保安全生产工作落到实处，坚持重大节日前夕和每两个月定期组织工程股和下属各单位对车辆、仓库、燃气安全、市政工程、市政设施及市容市貌等进行安全生产大检查，及时消除安全隐患。
1、切实做好市政工程施工及市政设施安全工作。
市政工程施工期间，严把安全关，严格按照国家有关技术规范和操作规程进行施工，设置明显的交通安全标志和安全防护设施，做到施工现场规范化、文明施工和安全施工，确保车辆和行人的安全。
同时加强了市政设施维护，及时处理群众对水沟阻塞、人行道和水沟盖板毁坏等各类投诉36宗，更换水沟盖板84件;维修水沟盖板支座46处、被盗河堤栏杆59条、集水口板断裂258个;维修湟川北路、东门北路、北山路等人行道步行砖920平方米;清理番禺路、连州大道集水口淤泥250个，清理淤泥阻塞的水沟480米;沥青修补路面80平方米;维修路面损坏9宗，面积436平方米。
市政公司工程部年终工作总结
市政公司工程部年终工作总结市政公司工程部年终工作总结（通用8篇）市政公司工程部年终工作总结1xx年认真贯彻执行国家和行业法律法规及和公司制度，从一个市政行业的“门外汉”到现在专业技术管理能力全面成熟的技术管理人员，努力为城市建设发展献计献策，贡献出自己的一份力量。
并先后承担万州区新万安大桥、北滨大道、南滨大道、王牌路市政道路建设施工，武汉地铁二号线施工，宜昌市周家冲安置房小区道路、公交三公司停车场项目施工建设。
现将本人多年来从事市政工作内容简要总结如下：一、积极响应国家政策，致力于城市建设市政是城市的大颜面、发展的排头兵，在国家推动城市建设的政策下，为促进城市和谐社会发展，推动两个文明建设为己任，扫描城市建设发展动态、展示城市建设创新方略、弘扬城市文化为使命，以可持续发展的视角展现和谐社会及城市魅力，通过建设工程对城市人居环境进行改造，对城市系统内各物质设施进行建设，为管理城市创造良好条件的基础性、阶段性工作，是过程性和周期性比较明显的一种特殊经济工作。
城市经过规划、建设后投入运行并发挥功能，提供服务，真正为市民创造良好的人居环境，保障市民正常生活，服务城市运行及经济社会发展。
在工作过程中，我时时关注国家的基础建设战略方针，认真学习党的各项政治理论、路线、政策，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等的学习，不断提高自己，充实自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，廉洁自律，积极投身于文明城市建设过程中来。
二、坚守工作岗位、保持良好工作作风最近在新闻接二连三的出现了城市路面突然塌陷的报道，不仅给国家和人民造成了严重的经济损失与安全隐患，也带来了严重不良社会影响，最直接的原因是人为工程质量事故，在工程建设思想品德和职业道德的培养尤为重要，在工作过程中我始终坚持以有关建设工程有关的法律、法规、规章、制度和规范、标准、图集为依据，专业化的技术力量为保障，学习和熟悉常用技术规范：《公路交通安全设施设计规范》、《公路交通安全设施施工技术规范》、《公路工程质量检验评定标准》、《道路交通表现质量要求和检测方法》等。
市政工程年终工作总结6篇
市政工程年终工作总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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市政工程管理年终工作总结文档2篇Municipal engineering management year end work sum mary document市政工程管理年终工作总结文档2篇小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。
通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。
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一年来，各级工会组织根据总公司党委扩大会议提出的工作要求，认真学习贯彻党的xx届四中全会和全总十四届二次执委会精神，落实科学发展观，主动适应形势，全面融入中心工作，突出履行维护职责，在深化学习型班组创建、业主单位劳动竞赛、养管单位外来工管理、工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力的探索，使多项工作有所创新和突破，进一步动员了广大职工为完成改革和生产养护任务做出了重要贡献。
一、启动班组创建，支撑素质工程各级工会组织根据学习型班组创建工作的总体部署，结合企事业单位的实际情况和发展需要，对创建工作的实施意义认识到位、理念清晰，行动迅速、措施得力。
两级组织根据市总《素质工程目标管理评估体系》和《班组创建标准》的要求，相继出台了《学习型班组创建标准》和《实施办法》。
一年来，组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座12次，参加人数达800余人次。
各单位针对各自的工作空间，创新了许多工作模式和工作机制：如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理、业绩考核结合起来，与工资待遇挂钩，体现了素质档案对职工素质能力的评估和激励作用;发展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作，有效地提高了职工的岗位技能和业务知识;道桥处、排管处针对职工不同的学习要求和发展需要，分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度，为职工向多技能、全方位、复合型人才方向发展创造了条件;设计院、投资公司结合高级人才、高新技术的需求，在建立学习网络，构筑交流平台和超前学习、技术储备等方面进行了有益的探索，取得了明显效果。
特别是地铁管理处，为提高职工竞争上岗能力，提出了“进一步强化职工素质，积极为运营输送人才”的口号，鼓励职工自学互学，学习地铁新技术、新设备的应用知识，起到了稳定人心，破除消极等待心理的作用。
各单位结合《创建招法50例》的征集，整合梳理、归纳总结了一系列的班组创建工作典型模式和操作经验，把实践工作上升到了理性认识，在更高的层面上把握了创建意义和创建手段，有力地推动了工作向纵深发展。
《创建招法50 例》的完成，标志着我们的创建工作取得了阶段性的成果，也得到了上级领导的充分肯定。
在职工技术创新活动中，各单位结合创建学习型组织，进一步明确了群众性技术创新活动是以提高企业经济运行质量、提高企业核心竞争能力为根本目的，向高新工艺技术材料领域拓展，向工程建设的难点和促进企业提高效益和工作效率、降低成本的关键环节突破。
是既出科技成果，也出人才成果的最佳工作载体和平台。
一年来，全局广大职工共提出合理化建议7200余件，采纳率58.2%，创经济效益600多万元;完成技术攻关、技术改造项目108项，创效益450多万元。
职工技术创新活动向高新技术和企业效益、社会效益深化，比如：道桥处机修厂自行研制的二代I型铣刨机、排管处的西南角自动化泵站、公路局轻骨料砼在旧桥改造中的应用、投资公司纪庄子污水厂离心鼓风机技术改造项目等等。
二、创新劳动竞赛，促进各项管理劳动竞赛在重点工程建设和项目管理中的作用愈加显著。
工作形式上已经走出了工会唱独角戏，自我循环的封闭小圈子。
建立了以工会为核心，辐射、带动、综合行政职能部门多项管理的和各项业务指标的“整合式劳动竞赛”格局。
它既优化了企业管理，也提升了工会工作的层次。
劳动竞赛的指导思想更加明确，竞赛标准更加科学，组织程序更加顺畅，激励效果更加明显。
劳动竞赛已经成为了施工管理和项目总体工作中的一个重要链条。
比如发展公司结合业主项目工作特点，为严格合同管理组织的业主契约管理型竞赛;设计院根据企业生产经营实际，围绕市场开发开展投标竞赛，围绕科技创新开展攻关竞赛，围绕管理增效开展挖潜竞赛;道桥处结合素质工程，旨在提高人员素质的“五比一创”竞赛;排管处根据养管指标和内业标准开展的汛前短途百分考核竞赛;公路局为杜绝安全隐患进行的以“六个一”为主要内容的“安康杯”竞赛;开发公司在建房工程中开展的“六上一保”竞赛和在销售阶段开展的“五优一快”竞赛等等，在推动施工管理上水平方面都起到了积极的作用。
在行政领导的肯定和支持下，竞赛的投入也在不断加大，竞赛工作的地位相应地得到提高。
养管单位外来工队伍管理按照年初确定的工作目标，业已由建档、建会、建制的初级阶段向正规化建设过渡，比如，道桥处探索的外来工经济权益、安全生产、技能培训、职业道德、生活管理、内业要求等方面的正规化管理已经初步成型，并在一定的范围内得到推广。
三、坚持基本职责，深化民主管理在结构调整和事业单位实行聘任制改革，施工生产任务艰巨的形势下，充分发挥职代会厂务公开民主管理职能，不仅在动员职工支持改革，投身重点工程建设上起着重要作用，同时也在企业管理，基层民主制度建设和维护职工，特别是弱势职工群体经济利益和落实职工的知情权、参与权，以及吸纳广大职工智慧，共谋改革发展大计上发挥着不可替代的作用。
全年职代会收集提案273件。
其中涉及改革的63件，企业管理、生产经营78件，提案落实率达到90%，答复率达到 100%。
在事业单位聘任制改革中，为充分维护职工的权益，各级工会组织强化源头参与力度，研究政策，把握参与程序，完善沟通网络，提高自身的维护能力;严格了职代会组织程序，强化了听取职工意见和建议过程。
如道桥处运用职工代表听证会、论证会、职工代表大会和职工代表提案制度的“三会一制”为主要形式的职工民主管理保障制度，切实从源头上维护了职工的合法权益;公路局的各级工会干部在改革方案制定过程中，采取了一系列的超前参与、及时下访、宣传解释、反馈预警等工作程序，保证了改革的顺利进行;排管处克服长时间的群体上访、反复缠访的压力，坚持“立足调研、联系实际、选准角度、充分表达”的工作原则，在源头上反映职工意愿，在难点上把握改革政策，既保证了改革措施的顺利出台，又使职工的利益得到保证，也锻炼了工会干部的维护能力。
企业单位在推行集体协商、集体合同制度和工资平等协商机制有了长足进步。
发展公司所属16个法人单位，全部签订了集体合同，规范了合作企业的有关行为，并且成立了相应的监管组织定期检查，督促履约。
开发、投资、监理、滨海等公司相继建立了工资协商机制，签订了工资集体协商协议，保证了职工收入与企业发展同步提高。
《民主管理质量体系》推广工作在几大单位积极开展，调研分析现状、对照检查不足、梳理工作程序、总结经验教训正在有序进行，为进一步完善实施体系奠定了基础。
四、狠抓自身建设，提高整体工作各级工会组织注重自身建设，坚持建项目与建会同步，高标准配备干部。
同时，在规范工作程序，量化考核指标，强化内业管理、培训基层干部，提升基层活力方面都下了很大的工夫。
工会干部学习理论、研究问题、勤于思考、勇于探索已经形成风气，也为更好地工作打下坚实的基础。
今年，总公司工会相继组织了xx大四中全会精神学习研讨、工会工作形势任务讲座和学习型组织理论宣讲等多次，为各级工会干部加油充电。
今年是我们连续开展工会工作理论研讨活动的第13个年头。
这项工作已经形成制度规范，形式基本固定，内容与时俱进。
各级工会干部结合实际工作，研究新理论、关注新问题、总结工作规律、归纳工作方法，提高了理性思维能力和工作水平。
今年我们报送10篇论文参加市总城建工委的评选，选送8篇论文参加市总“三优”成果奖评选，都获得了很高的评价。
先后有11篇调研成果和理论文章发表在《天津工运》上，我们的第六册《优秀论文集》也已经结集出版。
市总副主席安亭洲同志在序言中对我们调研工作取得的成绩也给予了充分的肯定。
一年来，总公司工会网站在广大工会干部的爱护支持下，共采集发布图片新闻、工作动态、调研报告、论文等60余篇，近20万字的信息量。
起到了沟通信息、指导工作、对外宣传、研讨学习理论和交流工作经验的目的。
建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头。
各单位在巩固建家成果，深化建家工作方面都进行了不懈的努力。
结合学习型班组创建活动，文化建家、素质建家、特色建家、乐园建家等活动相继开展，保证了建家工作的实效性。
送温暖工程继续深化。
健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制，进一步拓展了帮扶工作思路，建立了“信息报表汇报制度”，使工会对困难职工生活基础管理工作向注重数据对比、结构分析专业化的方向发展;充实了帮扶基金，加大了解困基金的投入和使用力度，去年全局救济补助困难职工1*4人次，发放救济金 40余万元。
极大的缓解了困难职工的生活压力。
退管工作扩大、完善了按居住地划片分组，健全了退休人员档案，实行自行管理，自行服务，自行包保的退休职工管理模式，积极推进退休职工社会化管理。
“春节”、“五一”、“十一”期间，对全局2827名困难退休职工和33名退休劳模进行了慰问，发放慰问金90余万元。
财务工作超额完成全年经费收缴和上解。
基层财务工作得到进一步规范。
女职工委员会作用得到加强，女职工合法权益保证机制逐渐完善和健全。
“三八”太极系列展示活动形成规模。
20XX年工会工作要点20XX年市政总公司工会工作的指导思想是：按照总公司党委扩大会议和市总第十四届委员会第六次全体（扩大）会议要求，继续深入贯彻党的xx届四中全会、市委八届七次全会和全总十四届二次执委会议精神，在总结工作规律，借鉴先进经验，结合企业改革和生产任务形势的基础上，落实市总“全力抓基层，全面上水平，全会创品牌”的工作总体要求，确定20XX年为“增强基层工会活力年”，以基层工会工作活力建设为龙头，拉动各项工作上水平、创品牌。
为市总“全力打造展示中国工会地位作用的窗口品牌形象”的工作目标作劲，为企业新一轮的改革和发展，为维护职工的合法权益、构建和谐企业做出更大贡献。