公司员工自购笔记本电脑管理制度
公司电脑笔记本管理制度
第一章总则第一条为加强公司电脑笔记本的管理，确保公司信息安全和办公效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用电脑笔记本的员工。
第三条本制度遵循统一管理、安全可靠、高效便捷的原则。
第二章电脑笔记本的购置与分配第四条公司电脑笔记本的购置需经相关部门审批，按照公司预算和实际需求进行。
第五条电脑笔记本的分配由人力资源部门根据岗位需求和员工绩效进行。
第六条新员工入职后，根据岗位要求分配相应的电脑笔记本。
第七条员工调动、离职或退休时，应及时办理电脑笔记本的交接手续。
第三章电脑笔记本的使用与维护第八条员工应妥善保管电脑笔记本，不得随意外借他人。
第九条电脑笔记本的操作系统、办公软件等应由信息技术部门统一安装和更新。
第十条员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。
第十一条严禁在电脑笔记本上安装未经批准的软件，以免影响系统稳定性和信息安全。
第十二条电脑笔记本的硬件维护由信息技术部门负责，员工发现故障应及时上报。
第四章电脑笔记本的维修与报废第十三条电脑笔记本出现故障，员工应立即上报信息技术部门，由其负责维修。
第十四条电脑笔记本维修期间，信息技术部门应提供临时替代设备。
第十五条电脑笔记本达到使用寿命或因故障无法修复时，由信息技术部门评估后予以报废。
第五章电脑笔记本的报废处理第十六条报废的电脑笔记本应由信息技术部门进行数据清理，确保信息安全。
第十七条清理后的电脑笔记本由采购部门进行拍卖或回收处理。
第十八条报废处理过程中，信息技术部门应确保数据安全，防止信息泄露。
第六章奖惩与监督第十九条员工违反本制度，造成信息泄露或设备损坏的，将按照公司相关规定予以处罚。
第二十条员工积极维护电脑笔记本，确保信息安全和设备正常运行，给予表扬或奖励。
第二十一条信息技术部门负责本制度的监督执行，定期检查电脑笔记本的管理情况。
第七章附则第二十二条本制度由公司信息技术部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
【注】以上制度内容仅供参考，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。
公司及自带笔记本电脑使用管理制度
笔记本电脑使用管理制度（试行方案）为了充分利用各方资源，鼓励业务人员自带笔记本电脑办公，使个人笔记本电脑以及本单位台式电脑得到充分使用，保证集团业务人员个人笔记本电脑及本单位台式电脑的有效管理，特制定本管理制度。
一、适用范围本管理制度适用于集团工作需要使用电脑办公的全体在职人员。
二、个人笔记本电脑配置要求2、业务人员自行购置的笔记本电脑均自行安装鲁大师进行硬件检测并将评测结果生成报表发送至信息部确认，未达以上标准之一的，将停发电脑补助。
三、申请补贴要求及流程：1、审批流程：①申请人申请（附件一：业务人员自购/自带笔记本电脑补贴申请表）。
②申请人到信息部审核配置并交到行政部备案。
③业务人员与集团签订《业务人员自带笔记本电脑公用协议》（附件二），并备案，2、业务人员在进入集团以前自行购置的笔记本电脑，如申请补贴，应达到集团规定的配置要求。
五、管理细则1、业务人员自费购置的笔记本电脑，协议期内其使用权归集团所有 (本人使用), 所有权归个人所有，集团将不再提供公用办公电脑；2、业务人员个人笔记本电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。
且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担。
3、在享受补贴期间，笔记本由乙方个人保管，上班时乙方不得将笔记本电脑闲置在家，应做办公使用。
如发现将笔记本电脑闲置在家的，甲方有权停止发放当月补贴或终止此协议。
4、在享受补贴期间，业务人员自购的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用集团的备用电脑临时办公，但累计不得超过5个工作日，否则不予发放当月补贴。
5、个人若遗失后未重新配置笔记本电脑的，将不发放补贴。
6、享受补贴期间业务人员若离职或集团不与其续签劳动合同时，补贴将从业务人员离岗的当月停止发放。
7、享受补贴的电脑中存储的与集团有关的文档资料等其所有权均属于集团，申请人应严格遵守集团有关制度和协议的规定，不得向任何第三方泄露，若违反集团有关制度和协议的规定造成客户资料信息泄露的，将自行承担相应的法律责任。
员工用笔记本电脑管理制度
员工用笔记本电脑管理制度1. 引言为了确保公司的信息安全和员工的工作效率，公司制定了员工用笔记本电脑管理制度。
本制度的目的是规范员工使用公司提供的笔记本电脑的行为，保护公司的数据和信息资源，并提高员工的工作效率。
2. 笔记本电脑的配备和保管2.1 公司将根据员工的工作需要配备笔记本电脑，并记录在册。
2.2 员工应妥善保管所配备的笔记本电脑，不得私自转借他人使用。
2.3 如发现笔记本电脑遗失或被盗，员工应立即向所属部门或信息技术部门报告，并配合进行相应的调查。
3. 笔记本电脑的使用3.1 员工只能在工作需要的情况下使用公司提供的笔记本电脑，不得将笔记本电脑用于个人目的或非授权的行为。
3.2 笔记本电脑只能连接公司指定的网络，并且不能连接非安全的公共Wi-Fi网络。
3.3 员工应使用公司提供的安全软件，并且定期更新操作系统和安全补丁，确保笔记本电脑的安全性。
3.4 员工应妥善保管笔记本电脑的用户名和密码，不得将其泄露给他人。
3.5 员工应遵守公司的电子邮件和互联网使用政策，不得使用公司笔记本电脑访问非法、淫秽或有损声誉的网站，不得利用公司笔记本电脑从事违法犯罪活动。
4. 笔记本电脑的维护和保养4.1 员工应定期备份重要文件，并将其存储在公司指定的网络存储设备中。
4.2 员工不得擅自拆卸笔记本电脑或更换硬件设备，并应将笔记本电脑交给信息技术部门维修和升级。
4.3 员工在使用笔记本电脑时应注意环境卫生，避免进入灰尘过多的场所，保持笔记本电脑的散热通风良好。
5. 笔记本电脑的退还和报废5.1 员工离职或调离本部门时，应将所配备的笔记本电脑和相关配件一并归还给所属部门或信息技术部门。
5.2 笔记本电脑因故障无法修复或已达到报废标准时，员工应将其报废，并交由信息技术部门进行处理。
6. 违规处罚6.1 如发现员工违反本制度的规定，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金和辞退。
员工自带笔记本电脑使用管理制度
员工自带笔记本电脑使用管理制度为规范公司资产管理， 满足员工办公电脑使用个性化需求，公司决定推行由公司补贴， 员工 “自带电脑” 方案，鼓励员工自带笔记本电脑用于办公，经公司批准，特制定本管理制度。
一、 适应范围：公司全体员工。
为了充分利用各方资源，鼓励员工自购/自带笔记本电脑办公，使员工个人笔记本电脑得到充分使用，以及保证公司员工个人笔记本电脑的有效管理，经公司批准，特制定本管理制度。
二、笔记本电脑配置要求公司员工个人笔记本电脑须符合日常办公应用需要，达到最低配置要求：CPU：双核2.0GHZ，内存：2G，硬盘：160G。
三、申请补贴流程：审批流程：申请人申请（申请人提供已购置发票）（附件：个人电脑使用协议）→人力综合部审核配置并备案→员工填写个人电脑使用申请单提交到人力综合部备案。
四、补贴标准及补贴方式员工自备笔记本电脑办公,每月补贴100元人民币，随工资一起发放，未转正员工试用期间不发放，转正时一次性发放试用期间每月补贴合计金额；转正后，按月发放补贴共计60个月．如补贴年限期满后，员工笔记本电脑配置不能满足工作需要， 经人力综合部确认后方可再次自行购置笔记本电脑并提供发票.可根据流程审批，公司将重新发放补贴。
补贴期限内每人仅可申请一次。
五、管理细则1、 员工自费购置的笔记本电脑，其使用权归公司所有 (本人使用), 产权归个人所有， 公司将不再提供公用办公电脑，原配置的电脑公司收回统一调配；2、员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。
且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担。
3、在享受补贴期间，员工自购的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公，但累计不得超过15天，否则不予发放当月补贴。
4、个人若遗失后重新配置笔记本电脑的，只可接续剩余未到期享受的补贴部分；遗失后两个月内未配置的，需将原已发放的补贴退还公司。
xxxxxx有限公司员工自行购买笔记本电脑管理办法
xxxxxx有限公司员工自行购买笔记本电脑管理办法XXXXXXXXXX有限公司租用员工笔记本电脑管理办法第一条为适应公司发展需要，制定本办法。
第二条员工拟自购笔记本电脑提供给公司租用时，需事先向公司递交书面申请（综合部负责接收）。
只有经公司批准的自购笔记本电脑和笔记本使用人无公司计算机方可获得公司支付的租金。
第三条员工自购笔记本电脑在品牌、配置、价格等方面，需符合公司的要求。
只有符合要求的自购笔记本电脑方可获得公司支付的租金。
员工购买笔记本电脑时需开具正规发票，发票上的购买人需为员工本人。
第四条综合考虑员工工作需要，笔记本电脑可分档购买，租期三年，租金按档租用：1万元以上 350元/月8千元～1万元 280元/月6千元～8千元 210元/月5千元～6千元 170元/月第五条租用期满后，经公司确认电脑性能良好能够完全满足工作需要的，公司可以适当延长该电脑租用期限，但延长时间最长不超过一年，且延长期内租金将下调一档。
最低档下调为100元/月。
第六条员工在自购笔记本电脑后，需到综合部填写《自购笔记本电脑登记表》，如实登记笔记本电脑的基本配置情况，并附上购买凭据（发票等），经综合部核实后，租期从租用当日起计算。
第七条公司向员工支付电脑租金的方式：由员工提供符合要求的票据来报销公司向员工支付的租金；报销周期以季度为单位进行，但不可提前报销。
员工报销应先到综合部登记，经总经理签字后方可报销。
第八条员工应自行保证其自购笔记本电脑使用的可靠性。
若员工提供的笔记本电脑在租用期内出现故障或因其它原因造成电脑租用行为不成立的，公司将停止支付该段时期内的电脑租金。
第九条员工如有公司计算机在开始租用笔记本前必须归还，如果没有归还第十条员工使用电脑违反公司相关规定时，无论其所使用的电脑是公司所有还是仅供公司租用的自购电脑，均将受到同等处罚。
第十一条本办法自颁布之日起实施。
附件：《员工自购笔记本电脑登记表》《员工自购笔记本电脑配置标准暂行规定》员工自购笔记本电脑登记表姓名部门填表日期购买日期购买金额发票串号电脑序列号所购笔记本电脑基本情况：（包括型号、串口、USB、网卡、内置MODEM等基本配置。
《员工自购笔记本电脑管理制度》(精)
员工自购笔记本电脑管理制度第一章总则第一条为了满足员工出差使用笔记本电脑的需求, 促进各类系统的实施以及相关文件、文字资料和图片的管理,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于工程实施人员以及其它因工作原因需要使用笔记本电脑的人员。
第二章管理办法第三条员工因工作原因, 需配备笔记本电脑, 由员工个人提出申请, 经审核批准,个人自行购买后向公司报备,可享受笔记本电脑购置补贴。
第四条笔记本电脑的采购:笔记本电脑的型号和价格由公司根据工作实际需要来决定, 公司建议员工采用按揭方式购买笔记本电脑, 期限为三年, 公司可推荐渠道,但不提供担保。
第五条笔记本电脑采购补贴方法:凡个人配置笔记本电脑为公司服务的, 可以按月获取补贴,连续享受 36个月,补贴标准为 150元 /月。
笔记本电脑由公司统一采购, 根据具体情况, 核定每台笔记本采购价格在 5000-6000元。
第六条申请程序:员工个人提出申请,经主管、分管领导、财务部、行政部汇总报批。
需提交的内容有:1 《员工自购笔记本电脑补贴申请单》 ;2 《笔记本电脑购买合作协议》 ;3购置发票;4笔记本电脑的配置说明等相关材料;第七条经批准后采购完成后, 员工出差需携带个人电脑, 不再领用公司笔记本电脑, 由行政部备案后交财务部执行相关补贴。
补贴按当月申请, 次月开始享受的原则,按月打入员工的工资账号。
第八条员工申请享受自购笔记本电脑补贴时, 需要提供采购发票, 不得提供虚假发票和虚假信息, 如查出有虚开发票以此提高享受额度的情况的, 对当事人处以全部补贴差价双倍的罚款。
第九条员工在使用个人笔记本电脑期间, 如笔记本电脑发生损坏、遗失的, 由个人负责。
第十条笔记本电脑仅供员工出差办公使用, 不得在笔记本电脑上安装游戏以及其它与工作无关的软件。
电脑使用人需爱护笔记本整机、配件, 保证外观整洁、不缺损, 如出现硬件问题由使用人自行维修。
所有电脑按照《笔记本电脑管理办法》相关规定, 统一安装软件。
笔记本电脑管理制度3篇
笔记本电脑管理制度3篇【第1篇】公司笔记本电脑的使用管理方法制度公司笔记本电脑的使用管理方法为保证笔记本电脑的有效管理和正常使用,避开重要文件和公司的商业隐秘泄露,特制定此制度。
1.公司全部电脑,是指通过公司资金配置的,以备各部门工作人员使用来完成工作任务的全部电脑,包括笔记本电脑及台式电脑,其使用和管理,均须按公司要求执行。
2.公司按要求为每位需要使用电脑的工作人员配置台式电脑1台,除出差等特别需要,其他状况一律不提供笔记本电脑使用。
3.台式电脑未到位时,任何人不得以任何理由将笔记本电脑带出公司。
4.台式电脑配置到位后,原先配置手提电脑的工作人员,务必准时将手提电脑归还公司,将所需资料考出,并到档案管理部备份归档。
5.因公确需使用笔记本电脑的人员,应提前一个工作日申请,先经部门负责人批准,再报厂部批准同意后,办理借用手续,并按以下方法执行:笔记本电脑属贵重易损坏物品,各领用人在使用过程中,一定要注重轻拿轻放,避开挤压和撞碰,并远离水火及各类化学物品等。
同时,要注重妥当保管,谨防遗失和盗窃。
使用人未尽到应有些保管义务,致使损坏及其他严峻后果的,相应责任人应自行担当赔偿费用。
在使用过程中,碰到电脑系统浮现问题时,应立刻与综合部取得联系,汇报电脑的故障状况;未经批准,不得自行任意拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等。
违背者,一经发觉,即按严峻违纪处理,因此而致使系统性能降低或者硬件伤害的,还应担当相应的赔偿责任。
相关领用人使用尽毕后,应准时到后勤部办理归还手续;如因工作需要,确需延伸使用时光的,必需先重新与综合部联系,得到批准后,方可延伸使用。
否则,必需在规定时光内送还。
未经批准,强行留用的,视为严峻违纪。
领用人使用尽电脑后,应准时对相关文件资料和信息举行备份、转存和删除。
应个人缘由导致文件走失、损坏和泄露的,相关责任人应担当相应责任。
各领用人使用尽毕后,应完好无损、原质原量地交回综合部,如有任何异样现象,应准时说明,记录完毕后,再交网管或者相关的技术人员举行性能检测,检测合格后,方可办理移交归还手续;未提前向行政人事部说明或者准时汇报的,检查不合格的,因此而产生的修理费用,由使用人担当,除非使用人能提出合理且符合事实依据的理由证实自己无任何过错。
企业员工自行购买电脑管理办法
第一章总则根据**（2016）018号关于发布《员工自行购买电脑的管理规定》的通知，结合商业管理事业部实际情况，特制定本管理办法。
第一条目的（一）规范员工自行购买电脑的管理。
（二）满足员工办公和对电脑个性化需求，简化固定资产管理，提高工作效率，保证员工个人电脑的有效管理。
第二条适用范围**总部、各地方**公司E级及以上管理人员。
（一）**总部、各地方**公司M、S级管理人员须完全遵循本操作指引自行购买电脑。
（二）**总部、各地方**公司自愿自行购买电脑的P、C级管理人员。
第三条权责分工（一）**总部1、行政人事部（1）负责本管理办法的拟定、发布、统一宣贯、解释与修订。
（2）负责核准员工自行购置电脑申请。
（3）负责收集、保管员工报销发票，签订《员工自带电脑公用协议》（附件1）及《电脑购置补助相应条款确认书》（附件2），登记、维护《员工自购电脑备案信息表》（附件3）。
2、财务管理部（1）负责员工自行购置电脑报销事宜。
（2）负责核实在用电脑报废事宜。
3、集团信息管理中心（1）负责核对员工自购电脑相关配置及匹配价值。
（2）负责判定在用电脑使用价值。
（3）负责调取员工自购电脑相关工作资料。
（二）地方**公司1、行政人事部（1）负责核准员工自行购置电脑申请。
（2）负责收集、保管员工报销发票，签订《员工自带电脑公用协议》及《电脑购置补助相应条款确认书》，登记、维护《员工自购电脑备案信息表》。
（3）负责核对员工自购电脑相关配置及匹配价值。
（4）负责判定在用电脑使用价值。
（5）负责调取员工自购电脑相关工作资料。
2、财务部（1）负责员工自行购置电脑报销事宜。
（2）负责核实在用电脑报废事宜。
第二章员工自购电脑管理内容第四条享受员工自购电脑补助的条件（一）新入职员工。
（二）在用电脑满足固定资产报废年限。
（三）经IT部门检测，在用电脑不再具备使用价值。
（四）员工已自行购置的电脑，时间在一年以内且有公司抬头的电脑发票。
（五）正在使用公司提供电脑的员工，自愿采购个人电脑。
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员工自购笔记本电脑管理制度
目的
为了满足员工自购笔记本电脑的需求，促进技术和销售团队的工作开展，结合目前IT设备的市场情况，经经营管理委员会批准，特制定本制度。
范围
技术类岗位、销售类岗位、部门主管以上（含部门主管）及其他因工作确实需要使用笔记本电脑的人员。
内容
第一条员工因工作岗位和性质需要，购置或配备个人笔记本电脑，由员工个人提出申请，经审核批准，可享受笔记本电脑补贴。
第二条采购：笔记本电脑的型号和价格由员工根据工作实际需要和个人偏好来决定，公司建议员工采用按揭方式购买笔记本电脑，购买三年服务，公司可推荐渠道，但不提供担保。
第三条补贴方法：凡个人购置笔记本电脑为公司服务的，可以按月获得电脑补贴费，连续享受三年：
1、自行采购和使用品牌机型价格9000元以上的，技术类岗位每月补贴270元，其他岗位180元/月；
2、自行采购和使用普通机型价格9000元以下的，技术类岗位每月补贴180元，其他岗位130元/月。
第四条若因其他任何原因造成员工必须向公司重新申请办公设备的，则自使用设备的次月起，取消原有补贴享受。
第五条申请程序：员工个人提出申请，经主管经理、分管领导同意，
人力资源部、商务部审核,由行政部汇总报批。
需提交的内容有：
1、员工自购笔记本电脑补贴申请单；
2、笔记本电脑购买合作协议；
3、购置发票（或销售单位盖章的收据原件）；
4、笔记本电脑的配置说明等相关材料。
第六条经准后，员工需办理原领用设备的退还手续，由行政部备案后交财务部执行补贴享受。
补贴按当月申请，次月开始享受的原则，按月打入员工的工资账户。
第七条个人购置笔记本电脑享受补贴后（包括三年补贴享受期间和三年享受期满后），如果因设备使用寿命或其他原因导致笔记本电脑无法满足使用要求，个人重新购置笔记本电脑做为工作用机的，将原笔记本电脑交公司统一处置后，可按新购笔记本电脑重新申请补贴（新笔记本电脑补贴享受之月起，原享受补贴随即停止）。
需提交的内容有：
1、员工自购笔记本电脑补贴申请单；
2、笔记本电脑购买合作协议；
3、购置发票（或销售单位盖章的收据原件）；
4、笔记本电脑的配置说明等相关材料；
5、设备处置单。
第八条个人购置笔记本电脑享受补贴后（包括三年补贴享受期间和三年享受期满后），如果因设备使用寿命或其他原因导致笔记本电脑无法满足使用要求，个人不再购置笔记本电脑的，将原笔记本电脑交公司统一处置后，可
根据工作岗位和性质，经申请批准，领用公司统一配置的电脑设备。
第九条员工申请享受自购笔记本电脑补贴时,需要提供购买发票或购买收据原件，不得提供虚假发票和虚假信息，如查出有虚开收据以此提高享受补贴额度的情况的，对当事人处以全部补贴差价双倍的罚款。
第十条员工在使用个人笔记本电脑期间，如笔记本电脑发生损坏、遗失的，由员工个人负责。
第十一条如员工离职，则不再享受笔记本电脑补贴。
第十二条本制度自签发之日起生效。
原规定下已批准的补贴继续生效直至期满。
附件: 《员工自购笔记本电脑补贴申请单》
《笔记本电脑购买合作协议》
《设备处置单》
附件一
员工自购笔记本电脑补贴申请单
注：请附发票（或收据原件）、笔记本电脑的配置说明等相关材料。
附件二
笔记本电脑购买合作协议
甲方：
乙方：
为了方便员工的工作开展，提高工作效率和工作质量，甲乙双方就笔记本电脑采购事宜达成以下协议：
1.乙方自行购买品牌型号为配置为
的笔记本电脑壹台做为工作用机，购买金额元人民币。
2.甲方按月给予乙方笔记本电脑补贴元整，自年月至年
月止连续补助三年，按月打入乙方的工资中。
3.乙方享受笔记本电脑补贴后，甲方不再向乙方提供其他办公电脑设备，已
配的办公电脑需办理退还手续；若因其他任何原因造成员工必须向公司重新申请办公设备的，则自使用设备的次月起，取消原有补贴享受。
4.员工在使用个人笔记本电脑期间，如笔记本电脑发生损坏、遗失的，由员
工个人负责。
5.如员工离职，则不再享受笔记本电脑补贴。
甲方：乙方：
联系电话：联系电话：
日期：日期：
附件三
设备处置单。