非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度模版
非高危企业安全教育培训管理制度模版一、概述企业安全教育培训是非高危企业的基础性管理制度，旨在提升员工安全意识和技能，保障企业生产经营活动的安全稳定运行。
本制度的目的是确保企业安全教育培训工作的科学、有序开展，规范培训内容和方式，加强培训评估和管理，努力培养一支拥有安全意识和技能的高素质员工队伍。
二、培训内容1. 法律法规培训2. 安全操作规程培训3. 应急预案培训4. 安全知识培训5. 职业健康安全培训6. 灭火救援培训7. 安全技能培训三、培训方式1. 线下培训2. 在线培训3. 线上线下结合培训四、培训评估和管理1. 培训需求评估2. 培训计划制定3. 培训实施4. 培训效果评估5. 培训记录管理五、培训责任1. 企业领导2. 安全教育培训部门3. 相关部门负责人4. 员工六、培训周期1. 初始培训2. 入职培训3. 在职培训4. 定期培训5. 不定期培训七、培训资源1. 企业内部资源2. 外部专家资源八、培训记录1. 培训档案管理2. 培训记录保存期限3. 培训记录查阅和检查九、培训考核1. 培训考试制度2. 培训考核合格标准3. 培训考核不合格处理十、培训效果1. 培训效果评估2. 培训效果改进十一、培训费用1. 培训预算2. 培训费用报销十二、附则1. 本制度的解释权和修改权由企业安全教育培训管理部门负责。
2. 本制度自发布之日起生效。
3. 本制度的解释权归企业所有。
编写人：XXX审批人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度1. 基本概念非高风险企业是相对于高风险企业而言的，指生产、工作环境危险、有爆炸、有毒害、有重大危险因素的企业之外的其他企业。
本管理制度所指之“非高风险企业”一般为安全生产事件和职工劳动保障事项较少、较少涉及重大危险源的企业。
2. 培训目的为使职工们对非高风险企业安全生产、劳动保障有更为深入的了解，提高职工安全生产意识和自我保护意识，增强企业的安全生产和职工的劳动保障意识，保障职工的合法权益，减少安全生产事故的发生，特制定此《非高风险企业安全教育培训管理制度》。
3. 培训内容（1）国家安全法律法规、政策制度及教育培训要求。
（2）企业生产经营规章制度、质量安全管理制度和操作规程。
（3）安全和健康知识、职业卫生、防火防爆、电器安全、环境保护、消防等方面的常识。
（4）职工基本权利、职责、福利及职工权益保障措施。
（5）其他与职工劳动、安全生产等有关的法律、法规、政策等。
必要时还可根据本企业的实际情况进行技能、技术操作培训。
凡是进入公司工作人员均需参加安全教育培训。
此外，各级领导、管理人员和相关工作人员也应定期接受安全培训。
5. 培训方式（1）新员工入岗培训：新员工接受公司安全教育和培训之前，须进行体检、提交有关资料，确保身体健康，符合岗位要求后，方可入岗。
其培训方式可通过集中授课、自习阅读、现场操作等多种方式实施。
（2）定期培训：公司规定每季度至少一次集中进行安全教育和培训，新领导上任三个月内须接受安全教育、培训考核。
（3）临时培训：当工作场所的操作环境、技术、设备等发生重要变化时，应及时安排相应的临时培训；或者在发生安全事故或隐患的情况下，对涉及工作岗位的重点人员进行紧急处理和培训。
6. 培训评估为了评估培训的效果，公司安排专业人员对员工接受安全教育和培训后的学习成果进行评估。
评估主要考查员工的学习情况、业务应用能力、知识应用能力及培训效果等。
7. 培训档案公司安排人员对员工安全教育和培训情况进行档案化管理，将员工的安全教育和培训情况及其考核结果、获得资格证书、荣誉等信息及时归档，并进行备份，以备日后需要查询和应对相关部门的检查。
非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度旨在加强非高危企业员工的安全意识，提高员工的安全素质，确保企业的安全生产。
1. 培训内容：
a. 法律法规：将员工对有关法律法规的了解，包括相关安全生产法律法规的掌握，以及企业内部安全制度和规章制度的培训；
b. 安全基础知识：员工必须掌握基本安全知识，包括事故预防、应急逃生、消防安全等；
c. 职业卫生知识：员工应接受职业病防治知识的培训，了解工作环境对身体健康的可能影响，并学习相关防护措施；
d. 安全操作技能培训：针对员工实际工作所需的安全操作技能进行培训，确保员工能够正确使用设备和工具；
e. 一线员工安全技能培训：对一线员工进行相应的安全技能培训，包括机械操作、电气设备操作等；
f. 安全应急处理培训：员工应掌握应急处理知识和技能，包括事故报警、逃生、急救等。
2. 培训方式：
a. 线下培训：定期组织专业培训机构或内部安全专家进行线下培训，通过讲座、课堂培训等形式进行；
b. 在线培训：可利用现代网络技术和平台，开展在线安全教育培训，通过视频、PPT、在线答题等方式开展；
c. 实地演练：组织应急演练，让员工实际操作并处理事故应急情况，以提高应对突发事件的能力。
3. 培训管理：
a. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训内容、时间和参训人员；
b. 培训记录：建立培训档案，记录每位员工的培训情况；
c. 培训考核：开展培训考核，测试员工所学知识掌握情况，并根据考核结果进行奖惩；
d. 培训效果评估：定期对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，改进培训内容和方式；
e. 培训宣传：通过企业内部通讯、安全宣传栏、安全教育培训会等形式，宣传安全培训内容和重要性。
非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强非高危企业员工的安全意识和教育培训，确保员工的工作环境安全和个人安全，提高员工工作效率和企业整体运营安全。
本制度适用于全部非高危企业的职员，包含全职员工、兼职员工以及临时工。
二、管理标准1.安全职责–企业法务部门负责订立和实施安全教育培训计划，并监督执行情况。
–各部门负责布置员工参加相应的安全教育培训活动，并落实安全培训的纪录和证明。
–员工应当搭配参加公司组织的安全教育培训，并乐观参加培训活动。
2.安全培训计划–企业法务部门应依据员工的工作内容和风险等级，订立年度安全培训计划。
–安全培训计划应涵盖基础安全知识、应急处理、职业健康与生活安全等方面内容。
–安全培训计划应提前通知员工参加，并确保培训时间合理布置。
3.培训内容–基础安全知识：包含安全法律法规、安全管理制度、消防安全、事故防备等。
–应急处理：包含火灾、地震、突发事件等的应急处理方法和步骤。
–职业健康与生活安全：包含劳动卫生、体检、人身安全等方面的知识和技能。
4.培训方式–线下培训：企业法务部门可以组织专业讲师、内部培训师或外部机构进行现场培训。
–线上培训：可以采用在线教育平台、视频课程等方式进行培训，确保培训效果。
5.培训考核–培训结束后，企业法务部门将组织相关人员进行培训效果的考核。
–培训考核方式包含集体讨论、答题、实际操作等形式。
–考核结果应记录并报告给相关部门领导。
6.管理追踪和改进–企业法务部门将定期对安全教育培训工作进行检查和评估，确保培训内容的有效性和实施效果。
–依据培训的评估结果，适时进行培训计划的调整和改进，确保安全教育培训工作不绝提高。
三、考核标准1.参加培训：–员工应依照公司布置的培训计划参加培训，无正当理由缺席的，将按公司规定作相应处理。
–员工应乐观参加培训活动，并自动向企业法务部门提出相关问题和建议。
2.培训考核：–培训考核以合格和不合格来评价员工的培训效果。
非高危企业安全教育培训管理制度模版
非高危企业安全教育培训管理制度模版第一章总则第一条为了提高非高危企业员工的安全意识和防范能力，确保员工工作环境的安全和健康，本制度制定。
第二条本制度适用于本公司所有非高危企业员工的安全教育培训工作。
第三条本制度的目的是通过安全教育培训的方式，促使员工自觉遵守公司安全操作规程和劳动保护法规，增强自身安全意识和防范能力，保障员工的人身安全和身体健康。
第四条安全教育培训是员工的基本权利和义务，在公司务必关注安全教育培训的质量、效果、及时性和全面性。
第五条公司安全教育培训工作由人力资源部门负责组织实施。
第六条公司领导要高度重视安全教育培训工作，加强对安全教育培训工作的指导和监督，确保安全教育培训工作的顺利进行。
第二章安全教育培训的内容和形式第七条安全教育培训内容主要包括：1. 公司安全制度和规章制度的培训；2. 安全操作技能的培训；3. 事故预防和处理的培训；4. 环境保护和职业病防治的培训；5. 紧急救援和逃生自救的培训；6. 其他相关的安全教育培训。
第八条安全教育培训的形式主要包括：1. 定期组织集中培训：公司每年至少组织一次安全教育培训，内容由人力资源部门根据公司的实际情况确定。
2. 新员工入职培训：每位新员工入职前，由直接上级或人力资源部门负责进行培训，确保新员工了解公司的安全制度和规章制度。
3. 现场安全培训：公司将根据工作场所实际情况，组织现场安全培训，提高员工的实践操作能力和工作安全防范意识。
4. 培训材料发放：公司将定期发放安全教育培训材料，以便员工进行自学和参考。
第三章安全教育培训的实施第九条公司安全教育培训以实施“五步法”为基本原则，包括：确定培训需求、制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果、总结和改进。
第十条培训计划的编制应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式和培训地点等。
第十一条培训实施时，应根据培训对象的特点和培训内容的要求，选择适当的培训方式和组织形式。
第十二条培训效果的评估主要包括：考试成绩评定、现场演示评估、问卷调查评估等。
非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度非高危企业安全教育培训管理制度第一章总则为了保障员工的人身安全和企业的正常运营，订立本安全教育培训管理制度。
本制度适用于非高危企业和其员工，旨在提高员工对安全环保的认得和保证员工的安全，规范企业的安全教育培训工作并有效推行。
第二章安全教育培训内容1、劳动法规、安全法规及相关法律法规的理论学问及实施期限；2、企业舆论、企业文明形象及其维护；3、安全操作指南和应急处理流程；4、环保法规及企业环境保护的相关学问；5、职业卫生及相关防备学问；6、防火、防爆措施及相关学问；7、安全生产现场的安全防护设施和安全防护用品的使用方法和要求；8、其他公司要求的安全教育培训内容。
第三章安全教育培训的对象和时间1、针对新员工进行入职安全教育，明确企业的基本安全生产规定、学问和技能等；2、针对宣扬动员人员、负责安全生产的管理人员、工程师、技术员等。
周期从1到2年。
3、针对特定行业安全管理人员的业务学问进行培训，针对特别行业的特别工种人员订立专门安全培训计划。
第四章培训方案和课堂组织1、针对不同岗位、不同任务需求，订立不同的教育培训课程和试题，形式包括情景模拟、中心图形、PPT培训和工现场培训等方式。
教育培训项目应涵盖法律法规的学问讲解、实践操作和全员测验等环节。
2、依据课程策划方案，用最科学、最常规的设计来布置培训的课程、教学内容、教材教具、讲师等。
课堂组织推行实行“三五制”，即每5名学员构成一个小组，5个小组构成一个教学班，选择优秀学员构成其他学员的安全教育培训辅导员，优化整个培训课堂的操作，加强学员间的交流、沟通、合作和协调。
3、课堂组织应适时收集、保留学员的考试成绩，并加以分析和改进。
同时在培训结束后对学员进行反馈调研，收集和整理学员的看法和建议，以不断完善课堂组织的质量和适应学员的需求。
第五章培训效果评价1、订立安全教育培训效果评价标准，并建立升学反馈机制；2、通过学员的考试成绩、听课情况及当机后的技能把握情况等多个方面进行综合衡量，总结课程实施的情况，适时进行调整与完善；3、企业管理者或安全负责人应自动关注安全教育培训的效果，检验其瞬说教学的实际效果，并进行整改和改进。
非高危企业安全教育培训管理制度
非高危企业安全教育培训管理制度1. 前言随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始注重安全生产问题。
随之而来的是对企业安全教育培训的需求不断增加。
在这个过程中，安全教育培训的管理制度也逐渐成为企业安全生产管理的重要组成部分。
本文以非高危企业为例，介绍一套完整的安全教育培训管理制度，以期为企业建立对安全教育培训系统的规范化管理提供参考和帮助。
2. 安全教育培训管理制度内容2.1 安全教育培训体系（1）企业安全教育培训体系应该由管理机构、教育培训机构和实践操作机构组成。
（2）管理机构应负责建立安全教育培训管理体系，包括制定安全教育培训规划、组织实施安全教育培训工作、指导教育培训机构和教员开展教学工作等。
（3）教育培训机构应负责具体的教学工作，包括编写教学大纲、设计教学课件、组织教学培训、管理教材等。
（4）实践操作机构应负责安排实践操作，明确岗位职责，组织开展模拟演练、实地观摩等活动。
2.2 安全教育培训计划安全教育培训计划应包括教育培训的时间、地点、内容、教材和教员等方面的内容，其中教育培训内容应根据企业的安全生产特点和实际需要进行细化。
2.3 安全教育培训实施（1）安全教育培训应以交互式及实践式为主。
（2）应制定具体的安全教育培训方案，对于不同层次的员工应开展不同形式的培训。
（3）教员应根据需要进行专业培训，确保提供专业的安全教育。
2.4 安全教育培训效果评价（1）安全教育培训效果评价应制定相关制度和标准，对教育培训效果进行评估。
（2）评价标准应符合国家法律法规和行业标准。
（3）通过对评价结果的分析，对教育培训计划进行调整优化。
3. 供应商安全教育培训（1）企业应确保与供应商的合作符合国家法律法规和行业标准，安全教育培训也应考虑到供应商的需求。
（2）对于与企业紧密合作的供应商应开展专门的安全教育培训，确保供应商了解企业的安全生产管理制度和安全标准。
（3）应制定具体的供应商安全教育培训计划，并对供应商进行专项培训，确保安全生产目标得以实现。
非高危企业安全教育培训管理制度模板
非高危企业安全教育培训管理制度模板一、制度目的为了提高员工的安全意识和应急处理本领，保障企业的人身安全和资产安全，订立本管理制度，规范非高危企业安全教育培训工作。
二、适用范围本制度适用于非高危企业的全体员工，包含各级管理人员和普通员工。
三、管理标准1.安全培训计划订立：–每年初定安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式和培训目标。
–安全培训计划应依据企业实际情况和员工需求进行合理布置，涵盖常见事故防范、应急处理、安全操作规程等相关内容。
2.讲师配备与培训料子准备：–企业应配备具备相关安全知识和丰富应用经验的讲师，保证培训的教学质量。
–培训料子应准备充分，内容包含但不限于文字资料、图表、案例分析等。
3.培训方式：–安全培训可以采用面授、在线学习、工作坊等方式进行，依据培训对象的实际情况选择合适的培训方式。
–培训内容应实在、应用，结合员工的实际工作情况和企业的安全管理需求。
4.培训地方和设施：–培训地方应布置在企业内部或外部培训场合，确保培训环境安全、舒适。
–培训设施应满足培训的基本要求，包含座椅、投影仪、音响系统等。
5.培训记录：–企业应建立安全培训档案，记录每一次培训的相关信息，包含培训时间、地方、培训内容、参训人员名单等。
–参训人员应签字确认培训记录，确保培训的有效性和可追溯性。
四、考核标准1.培训考核方式：–培训结束后，考核员工对于培训内容的掌握程度、应用本领和实践操作本领。
–考核方式可以通过问卷调查、考试、模拟演练等形式进行。
考核内容应与培训内容相匹配，考核形式应合理、公正。
2.考核结果评定：–依据考核结果评定员工的安全意识和应急处理本领等指标。
–考核结果应及时通知员工，并记录在员工档案中。
3.考核结果反馈与改进：–对于考核合格的员工，应予以表扬和嘉奖，激励员工提高安全素养和工作质量。
–对于考核不合格的员工，应进行增补培训，并及时跟进改进情况，确保员工能实现合格标准。
五、其他规定1.培训的连续性：–安全培训应具有连续性，依据企业安全风险评估结果，进行定期或不定期的培训更新。
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非高危企业安全教育培训管理制度一、目的
为了规范和加强安全培训工作，提高员工安全素质，使员工掌握安
全生产知识和安全操作技能，树立正确的安全价值观、安全道德观，提高安全防范意识及安全技术水平，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于生产经营活动中所有安全培训过程管理及安全培训档
案和台帐管理。
三、安全培训管理规定
（一）新员工“三级”安全教育培训
新员工上岗前必须进行公司级、车间级、班组级的安全教育培训，
岗前培训时间不得少于24学时。
1.人力资源部负责新员工入职“三级”安全培训组织工作。
新员工
办理入职手续后，发放《从业人员三级教育登记卡》，并安排其至安全技术部门、车间、班组进行“三级”安全培训。
2.公司级教育培训
公司级安全教育培训由安全技术部门负责，培训内容包括：党和国
家的安全生产方针、政策及安全生产法律法规；安全基本知识；本
单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；有关事故案例等。
经考试合格，方可分配到车间，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于4学时。
3.车间级教育
车间级安全教育培训由车间负责人负责，培训内容包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
经考试合格，方可分配到班组，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于8学时。
4.班组级教育
班组级安全教育培训由班组长负责，培训内容包括：岗位作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；有关事故案例及事故预防措施；消防器材的使用方法和维护；其他需要培训的内容。
考试合格，方可分配安排工作，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于12学时。
5.《从业人员三级教育登记卡》跟随员工进行公司级、车间级、班组级安全教育培训，直到三级安全教育培训完毕并全部考核合格后，
员工方可上岗，如多次教育考核不合格的人员不得入职。
三级教育
卡必须在规定的时限内返回人力资源部存档。
（二）全员安全培训
1．主要负责人、安全管理人员和班组长的培训。
安全技术部门每年
至少对班组长及以上管理人员进行一次专项安全教育培训，其教育
的内容应包括安全生产的意义和任务，安全生产相关法律法规，安
全生产的规章制度，班组长安全责任制，现代安全科学管理方法及
应用等，每年培训时间不少于12学时，并做好相关记录台账；公司
主要负责人、分管领导及安全管理人员每年按时参加安全培训并取
得安全培训合格证书。
2“四新”教育。
采用新技术、新工艺、新材料或者使用新设备时，
要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作，并做好相关记录台账。
4.换岗、复工安全培训。
对公司、车间内部岗位调动及离岗一年以
上重新上岗的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考
试合格，方可上岗作业。
临时变换工种或调换部门或到其他岗位帮
忙的，调入班组应做好班组级培训并做好相关记录。
5.职业健康培训。
安全技术部门每年不少于一次对职业危害岗位员
工进行职业健康知识培训，培训内容应包括国家法律法规、所在岗
位存在的职业危害因素、防范措施等，每年培训时间累计不少于8
学时，做好相关培训记录。
6.其他员工的安全培训。
公司必须对公司职工每年进行一次以上安
全培训，累计学时不少于8学时。
主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技术知识和安全生产工
作经验教训等内容，做好相关培训记录。
（三）特种作业人员培训。
特种作业人员是指直接从事容易发生事故，对操作者本人、他人的
安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的从业人
员。
公司所有特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专
门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗
作业。
特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次。
取得特种作业操作证的特种作业人员要按期参加复审培训。
人力资源部负责特
种作业人员报名取证及复审等工作；安全技术部门每年不少于一次
对公司特种作业人员进行相关安全技术及知识培训，每年累计培训
时间不少于8学时，并做好相关培训记录台账。
（四）经常性安全教育培训。
安全技术部门不定期采用多种形式如电教、展览、安全月、安全周、竞赛活动等，对全体员工进行日常安全知识、安全操作、危险因素
识别、事故防范措施等经常性安全培训，并做好相关记录；各班组
每天在召开班前班后会议时，必须同时进行安全生产教育，其内容为：“总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安
全生产工作中应逐一解决的问题；检查贯彻有关安全生产规章制度
和措施的落实情况；分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定
整改措施；总结推广安全生产工作的先进经验”。
从业人员每年累
计培训时间不少于8学时。
（五）其他内容
1、各部门管理人员、员工和各岗位特种作业人员必须积极主动接受安全技术部门举行的各种安全知识教育培训。
2、员工参加公司组织的安全培训均按正常出勤计算，培训所产生的费用由公司承担。
四、培训档案和台帐管理
（一）公司安全技术部门是本单位安全培训档案管理部门，负责本单位安全培训档案资料的收集、整理、归档、保管及销毁工作。
（二）安全培训台帐内容与要求
1、花名册：企业职工花名册（必须有职工岗位工种信息）。
2、主要负责人、安全管理人员安全培训台账，包括人员姓名、工作部门、证书编号、领证时间及复审记录等项目。
3、特种作业人员安全培训台帐，包括人员姓名、岗位工种、证书编号、领证时间及复审记录等项目。
4、全员安全培训台帐（包括新进员工岗前培训、员工转岗、轮岗培训、四新培训、每年相关从业人员的再培训），包括人员姓名、工作部门、培训时间、培训内容、考核成绩等项目。
5、安全培训台帐由专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全，按年度存入安全培训档案。
（三）安全培训档案内容与要求
1.公司安全培训档案应包括下列文件、资料：
（1）上级有关安全培训文件、规定；
（2）本单位有关安全培训规章制度、文件、规定、计划、总结；
（3）本单位有关安全培训会议、安全培训检查记录等原始资料；
（4）从业人员安全培训台帐和记录；
（5）从业人员特证上岗相关资料；
（6）其他应归档的文件、资料。
2.安全培训必须如实记录，记录内容为：培训时间、地点、内容、课时、参加人员及考核结果等。
3.安全培训工作结束后，必须及时归档，归档资料包括以下内容：
（1）培训通知；
（2）培训教学大纲；
（3）培训人员签到表；
（4）培训人员考试卷；
（5）培训人员成绩单；
（6）培训效果评价表；
（7）其他应当归档的内容。
4.指定专人负责档案的记录、收集、整理、保管等工作。
5.档案保管人员要经常对档案进行检查和维护，做好档案资料的防火、防盗、防潮、防尘、防高温、防强光等工作。
任何人不得随意更改档案中的内容。
6.档案的使用。
凡需要查询培训记录的，应征得部门经理或主管同意后，方可使用档案，查阅人不准抽取或涂改档案，档案资料未经档案管理部门负责人批准，不得带离培训档案的保存地点或进行复制。
查阅人员需要复制档案时，须提供批准证明。
7.对离职或失去保存价值的档案，经主管领导审核、批准后由档案保管部门组织销毁处理。
8.培训档案管理部门应对干部职工培训档案的使用情况做好记录，并填写干部职工培训档案使用记录。
五、安全经费投入
公司每年按员工工资总额的1.5%提取年度培训经费，并对经费使用投入情况进行整理记录，形成相关台账，保证培训经费的投入使用。
六、奖惩
对各级安全考试不各格的员工要进行再培训和补考。
考核不合格的新员工不予录用。
对其它各种教育培训中不合格，不参加，不积极配合人员根据公司《安全生产奖惩办法》给予相应的处分。
公司安全部门定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查的主要内容：训前是否有安排，参加是否有签到，培训是否有记录，训后是否有考试。