公司安全生产制度手册范本
安全生产制度手册(优秀8篇)
安全生产制度手册(优秀8篇)安全生产制度手册篇1一、由院领导、院办、保卫科、医教科、护理部、营养科、总务科等科室负责人组成医院安全生产委员会。
二、院长为医院安全生产第一责任人，全面负责医院的安全生产工作；党总支书记（专职副书记）、副院长为医院安全生产第二责任人；保卫科科长为医院安全生产第三责任人，具体负责分管部门的安全生产工作；各科(室)科长、主任为本部门安全生产第一责任人，各科(室)副科长、副主任及护士长为本部门安全生产第二责任人，具体负责本部门的安全生产工作。
三、坚持“谁主管、谁负责”和“谁出问题谁负责”的原则，实行安全生产责任制，认真抓好医院的安全生产工作。
四、坚持安全生产检查制度，做到科室每周自查一次，医院每月组织一次安全生产大检查。
对查出的不安全隐患，坚持上报制度，及时报告主管领导及有关部门，组织人员限期整改。
五、对查出的不安全隐患，由安全生产委员会向有关部门下达限期整改通知书，有关部门接到通知后，必须立即组织人员在规定的时间内进行认真整改，消除隐患，同时将整改情况书面向主管领导和安全生产委员会汇报。
六、医务科、护理部要切实加强临床各科室医疗安全工作的领导、监督和管理，制定医疗安全制度及操作规程，签订医院安全责任书，防止医疗事故发生；加强医疗安全教育，提高医护人员的安全防范意识，认真做好四防病人和危险物品的管理，防止意外事故发生，保证病员治疗和生活安全。
七、各病区要认真做好用电、用火、用气及易燃易爆物品的管理，严格禁止住院病员将打火机、火柴等火种带入病房。
八、保卫科要定期对全院灭火器、消防箱、消防栓等消防器材进行检查，若有损坏，要及时更换和添置。
九、药剂部门要认真把好药品管理的各个环节，把住药品出入库和出窗口关。
临床各部门要坚持三查七对制度，防止病员在治疗过程中用错药品的现象，杜绝医疗事故发生，并认真做好药品的保管工作，防止药品丢失和变质。
十、防治科和医院感染控制科要认真执行《传染病防治法》，一旦发生疫情要及时向上级有关部门报告，把好流行病的治疗、隔离、消毒、处置等各个环节，对临床科室要定期进行检查，制定切实有效的措施，防止交叉感染。
安全手册管理制度范本
第一章总则第一条为加强本单位的安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括在岗员工、实习人员和临时工。
第三条本制度旨在提高员工的安全意识，规范安全操作行为，确保生产环境安全，实现安全生产目标。
第二章安全教育第四条安全教育是提高员工安全素质的基础工作，单位应定期开展安全教育培训。
第五条新员工入职前必须接受岗前安全教育培训，培训内容包括但不限于：安全生产法律法规、单位安全规章制度、岗位操作规程、事故案例分析等。
第六条定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全意识和自我保护能力。
第七条对安全教育培训情况进行记录，并建立员工安全培训档案。
第三章安全检查第八条定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查和综合检查。
第九条日常检查由各班组负责人负责，每周至少进行一次；专项检查由安全管理部门组织，每月至少进行一次；综合检查由单位主要负责人组织，每季度至少进行一次。
第十条安全检查应重点关注以下内容：1. 机械设备、电气设施等安全状况；2. 办公场所、生产现场的环境安全；3. 安全防护用品的使用情况；4. 员工的安全操作行为；5. 应急预案的制定和演练情况。
第四章安全生产责任制第十一条单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
第十二条单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，分管负责人对分管范围内的安全生产工作负责。
第十三条各部门负责人对本部门的安全工作负责，班组长对班组的安全工作负责。
第十四条员工应遵守安全生产规章制度，按照操作规程进行作业，发现安全隐患及时报告。
第五章应急管理第十五条单位应制定应急预案，明确应急组织机构、职责、程序和措施。
第十六条定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。
第十七条发生安全事故时，应立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大，并按规定及时报告。
安全生产手册各项管理制度
安全生产手册各项管理制度一、安全生产管理体系1.1 安全生产管理体系的概述安全生产管理体系是指为了保障企业安全生产而建立的一套规范、科学、完整的管理体系。
本手册旨在确立和完善公司的安全生产管理制度，确保安全生产活动的有效实施。
1.2 安全生产管理体系的组成部分安全生产管理体系由以下三个组成部分构成：1.策划层：担负着制定、实施和监督安全生产策略和目标的职责；2.实施层：负责制定和执行安全生产操作规程，并组织进行安全生产培训；3.检查层：负责对安全生产管理体系进行内部审核和评估，以确保系统的有效性和合规性。
二、岗位安全责任制度2.1 安全责任的分工为了保证安全生产的顺利进行，明确各个岗位的安全职责非常重要。
本制度明确了不同岗位在安全管理中的职责分工，确保每个岗位都能够按照规章制度进行作业。
2.2 岗位安全责任制度的内容岗位安全责任制度主要包括以下内容：•各岗位的安全职责；•岗位之间的安全协作关系；•安全记录的填写和报告方式；•安全教育和培训的管理。
三、事故防控管理制度3.1 事故防控管理制度的目的事故防控管理制度的目的是为了预防和控制事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
事故防控管理制度主要包括以下内容：•事故防控的基本要求；•安全设施和装备的维护和检修；•安全操作规程的制定和执行；•事故应急预案的编制和实施。
四、安全培训管理制度4.1 安全培训管理制度的目的安全培训是提高员工安全意识和安全知识的重要手段。
本制度旨在规范和管理安全培训工作，确保培训的有效性和合规性。
4.2 安全培训管理制度的内容安全培训管理制度主要包括以下内容：•安全培训的计划和安排；•安全培训的方式和方法；•安全培训的评估和反馈。
五、安全检查管理制度5.1 安全检查管理制度的目的安全检查是发现和消除安全隐患的重要手段。
本制度旨在规范和管理安全检查工作，确保检查的全面性和有效性。
5.2 安全检查管理制度的内容安全检查管理制度主要包括以下内容：•安全检查的频次和方式；•安全检查的内容和标准；•安全检查结果的处理和追踪。
安全管理制度及手册
安全管理制度及手册第一章总则为了加强安全管理，提高安全生产意识，保障员工生命财产安全，确保生产经营的顺利进行，特制定本安全管理制度及手册。
第二章安全管理目标本企业的安全管理目标是：零事故、零伤亡。
为了实现这一目标，需要全体员工共同努力，严格遵守相关规定，做到安全第一。
第三章安全管理责任1.公司领导层负有最终安全管理责任，应主动关注安全工作，并对安全工作进行全面监督和管理。
2.各部门领导应切实履行安全管理职责，严格按照相关规定执行，落实到位。
3.每位员工都有安全管理责任，应自觉遵守安全规定，积极参与安全培训和演练等活动。
第四章安全生产管理1.对于安全生产管理，公司将实行“三同时”管理制度，即同时存在生产、作业、管理。
2.建立健全安全生产档案，及时更新职业卫生档案，保障员工健康。
3.加强对危险化学品等特种物品的管理，减少安全隐患。
4.建立并完善各项安全管理制度和紧急预案，确保在紧急情况下能够迅速而有效地应对。
第五章安全教育培训1.公司将定期组织安全教育培训活动，提高员工的安全意识。
2.重点培训员工安全操作技能，防范火灾、化学品泄漏等危险事件。
3.规定员工必须通过安全培训考核，方可参与工作。
第六章安全设备保护1.公司将定期对安全设备进行检查、维护和更换。
2.规定员工必须正确佩戴相关防护用品，如头盔、安全带等。
3.压力容器、电梯等特种设备必须定期进行检验，确保安全可靠。
第七章安全检查和评估1.公司将建立安全检查制度，定期进行安全巡查，及时发现和消除安全隐患。
2.严格执行安全评估制度，对工作环境、工作方式等进行全面评估，确保员工安全生产。
第八章安全奖惩制度1.公司将建立健全安全奖惩制度，对安全工作出色的员工进行表彰和奖励。
2.对于违规操作、造成事故的员工将进行严肃的处罚，甚至纳入公司黑名单。
第九章紧急救援措施1.建立紧急救援预案，明确救援流程和责任分工。
2.定期进行应急演练，提高员工应急处理能力。
第十章合作与协作1.公司将积极与相关部门和单位合作，共同提升安全生产管理水平。
安全生产手册管理制度
安全生产手册管理制度为了帮助员工和管理层遵守安全生产规定，保护员工及其他相关人员的生命和财产安全，防止和减少事故和职业病的发生，提高生产效率，制定本手册，明确安全生产管理制度。
二、适用范围本手册适用于公司内所有员工，包括管理人员和劳动者，同时也适用于所有参与生产活动的人员。
三、安全责任1. 管理人员负责组织和实施安全生产管理制度，建立安全生产责任制，建立安全生产责任追究制度。
2. 职工有权拒绝不安全作业，有义务参加公司安全培训和教育活动，配合公司的安全生产管理制度实施。
四、安全生产教育1. 公司应每年定期组织员工进行安全生产教育和培训。
2. 新员工入职时应进行安全培训，将公司的安全生产管理制度传达给新员工。
五、生产设备和设施的安全防护1. 公司生产设备和设施必须符合国家安全标准，并接受定期维护和检查。
2. 使用人员必须按照操作规程正确使用设备，使用必须配戴相应的防护用品。
六、紧急情况处理1. 公司应建立健全的紧急情况处理机制，及时处理生产中的各种突发事件。
2. 公司应配备必要的急救设施和人员，进行定期的急救演练。
七、安全检查和监管1. 公司应每月进行一次安全检查，发现问题及时整改。
2. 管理人员负责监督员工的安全作业行为，及时提醒并纠正不当做法。
八、违规处理对于违反安全生产管理制度的行为，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚，并在事故发生后追究相关责任。
九、执行细则公司可根据实际情况制定和修改安全生产细则，明确各项管理细节，以便更好地实施安全生产管理制度。
十、其他本手册自发布之日起生效，并适用于全体员工。
对于手册内容的修改和调整，公司将及时向员工通报，所有员工都应严格遵守。
安全生产手册管理制度是公司安全生产管理的基本要求，是保障员工的生命安全和健康的重要举措。
为了进一步规范安全生产管理，减少事故的发生，公司特别制定了以下相关内容：十一、安全管理人员1. 公司应配备专职安全管理人员，并为其提供必要的培训和培养机会，确保其具备安全管理技能和知识。
安全生产手册【模板范本】
c)装拆钻头使用外钻夹钥匙，不能使用其它东西敲打。
d)使用中换向器与电刷之间发生较大火花时，应清除换向器污垢,检查弹簧压力,更换已磨损的电刷。
e)定期更换轴承润滑油，滚动轴承和齿轴箱最好使用锂基润滑脂，滑动轴承采用15号车用机油。
2．角向磨光机（切割)使用规程
a）检查整机外壳及电源线，要求不得有破损，砂轮防护罩完好牢固.
e)操作时一定要戴上安全眼镜或其它护目镜。
f）对工具进行调整或更换附件与备件以及维修保养前，必须切断电源。
h)防止过载，工具切割时不能用力过猛，遇到转速急剧下降时应立即减少用力，如因故突然刹停或卡住时应立刻切断电源.
i)合理操作，工具运转到全速才可以进行锯切作业，不可用于曲线或弯角切割。
j)如有故障应由有经验的人来检查，不得随意乱拆乱卸。
d）发生事故时,积极参加抢救工作。
e)有权拒绝违章指挥
f)施工现场所有的临时供电，所用的导线就绝缘良好,配电盘（板、盒、插座）及开关有防雨措施。移动配电装置必须切断电源，严防触电.
g）施工现场用火或使用电焊、喷灯、碘钨灯、电灯等，均应有防火措施.
h）施工中使用的梯子应先进行外观检查，确保坚实无损方可使用.斜梯的顶端应与建筑靠牢，立梯的倾斜度一般应与地面保持60度，并应做好防滑措施。人字梯上不可移动梯子，梯子上只许站一人工作，并具有工具袋，上下梯子时应将工具放入工具袋中，所用梯子不得缺挡。
e）使用台钻严禁区戴手套。
f)台钻用后，清除铁屑，保持清洁,旋转部份定期上润滑油。
6．石材切割机使用规程
a）第一次使用前仔细阅读随机使用说明书。
b）检查电源接线是否正确，有无保护接地；插座与工具电源插头时,开关应处于“断开”位置,拔插头时不能手拿电源线.
安全生产员工手册
安全生产员工手册随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。
那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编精心收集整理的安全生产员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
安全生产员工手册（篇1）1.行为守则○上班途中遵守交通规则，驾驶及乘坐摩托车必须佩戴安全帽。
○一线员工服装扣好扎紧，禁止佩戴领带，禁止穿拖鞋、背心作业，女工禁止披散长发和穿高跟鞋或裙子作业。
○任何时刻不得无故逗留徘徊于他人工作地区，不得在工作时间内闲谈，严禁打扰他人工作或分散他人工作注意力。
○不得擅离工作岗位，不得擅自请人代替作业或串岗操作。
○严禁员工酗酒后上班，工作场所内严禁酗酒。
○行走于车间时不得阅读任何文件或刊物书籍。
行走绿色通道，不走捷径，不穿越物料堆放的缝隙。
○禁止在工作中的高架吊车下方或悬空重物下走动。
2.设备操作守则○不熟悉的机械工具不得擅自操作或使用。
不是自己操作的机器和设备，未经许可不得随意乱动。
○未经主管允许，任何机械、电器等的安全防护均不可随意取下或拆除。
○设备在操作中若有异音、异味或过热等其它异常情况，应即停机检查并报机修人员查明原因。
○操作设备须熟知其动力，不得超速或超负荷。
○在人员进行操作和行走经过的.机器外面不得有裸露的齿轮及皮带轮。
○开机前必须试验安全装置是否有效，发现异常及时报修，否则不准开机。
○如因生产工艺确需，组合机组分离使用时，必须报设备主管同意，按规定采取防护措施后方可开机生产。
严禁在机器运转时攀到机器上面清除垃圾。
○印刷链动装置必须有安全装置，防止链条断裂跌落。
堆码架升起时不得随意在下面操作。
○机器运转时不得随意进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作，如确属特殊情况须在机器运转时进行以上工作的，须征得主管同意并采取防护措施后方可进行。
○压力容器使用须符合国家有关安全法规，不准采购无安全合格证书的伪劣产品，使用期限内必须做定期的检查试验。
○不使用不坚固的工具或机械。
安全生产制度文本
安全生产制度文本
《安全生产制度文本》
为了确保企业生产过程中的安全，保障员工的生命和财产安全，公司制定了以下的安全生产制度：
一、责任制度
1. 企业领导要高度重视安全生产工作，明确安全生产的责任和义务，建立健全安全生产管理体系。
2. 任何岗位都要明确安全责任人，做到责任到人、合理分工。
二、安全教育培训制度
1. 新员工入职时要进行安全教育培训，包括现场操作规范、紧急情况处理等内容。
2. 定期进行安全知识培训，保证员工的安全意识和应急处理能力。
三、安全生产检查制度
1. 每天开展安全巡查，定期组织安全生产检查，及时发现和处理安全隐患。
2. 完善安全生产记录，及时整改安全问题，保证生产过程的安全。
四、事故应急管理制度
1. 建立完善的事故应急预案，提前做好事故应急演练工作。
2. 出现事故时，要迅速组织救援，及时通知相关部门和员工，并进行事故调查。
五、安全设备管理制度
1. 对各种生产设备和安全防护设施进行定期检查和维护保养，确保设备的正常运行和安全性。
2. 安全防护设备的配备和使用要符合国家标准，并定期进行检查和更换。
六、生产作业规程
1. 制定详细的生产作业规程，明确操作流程和安全操作规范。
2. 禁止违反操作规程，对违反规程的员工进行严肃处理。
七、安全生产奖惩制度
1. 对于安全生产工作做得好的部门或个人给予表扬和奖励。
2. 对于违反安全生产规定的行为，要进行严肃处理，包括警告、罚款甚至开除。
以上安全生产制度文本，是公司对安全生产管理的要求，全体员工都要遵守并切实执行，共同努力做好企业安全生产工作。
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安全生产规章制度目录1.安全生产责任制度2.安全生产责任制考核制度3.安全生产责任目标考核制度4.安全生产目标治理制度5.安全生产奖惩制度6.安全生产奖惩考核制度7.安全生产检查制度8.安全教育培训制度9.安全生产教育培训打算制度10.安全生产例会制度11.文明施工治理制度12.职工伤亡事故报告调查处理制度13.安全生产事故报告处理统计制度14.安全生产资金保障制度15.安全生产资金审批制度16.施工现场消防安全责任制度17.专项施工方案专家论证制度18.施工组织设计治理制度19.安全技术治理制度20.施工组织设计与专项安全施工方案编审制度21.安全技术措施打算执行制度22.安全技术交底制度23.劳动防护用品、用具的治理制度24.施工现场临时用电治理制度25.配电房治理制度26.分包及供应单位治理制度27.设备设施治理制度28.施工机具进场验收与保养维修制度29.机械设备的安全检查制度30.机械设备安全使用和治理规定31.施工机械设备改造报废制度32.施工现场安全警示标志治理制度33.班前安全活动制度34.专门工种持证上岗制度35.设备租赁治理制度36.企业资质和从业人员资格治理制度37.应急工作治理制度安全生产责任制度一. 为爱护公司财产和人员人身安全，保证公司工作顺利进行，依照《安全生产法》和有关法律、法规，结合公司的实际情况，特于2015年1月1日制定并实施本安全生产责任制度。
二. 公司安全生产工作以“安全第一，预防为主，综合治理”为方针，坚持生产服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。
三. 各部门负责人为本部门安全生产责任人，负责本部门的安全生产和安全教育工作，贯彻落实公司安全生产制度，制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细则，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。
四. 各部门负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。
五. 各部门必须设立安全生产检查员，负责本部门的日常安全生产督促检查工作，及时发觉问题解决问题并做好记录，每月将安全检查记录上报，积极配合落实安全生产责任制度。
六. 各部门必须加强本部门安全生产教育工作，务必使职工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全治理规定，遵守安全生产规章制度。
七. 提高本部门职工的安全爱护意识，做到“三不损害”（不损害自己，不损害他人，不被他人损害）。
八. 各部门负责人要教育引导本部门职工积极参与安全生产工作，发觉隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。
九. 发生人身、设备事故时必须按规定的处理原则和程序进行处理。
事故处理要坚持“四不放过”的原则（事故缘故没有查清的不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；事故发生后没有整改措施的不放过；责任者和职工没有受到教育的不放过。
）十. 各部门安全生产工作按公司相关《安全生产奖惩制度》予以奖惩。
签发：各部门负责人确认：安技部长：年月日业务部长：年月日物资部长：年月日财务部长：年月日工程部长：年月日综合部长：年月日工会主席：年月日安全生产责任制考核制度为完成各自岗位安全责任制要求的内容，使各级人员真正明白得自己的安全责任，在施工中能够专门好地贯彻和遵守，依照各级责任制的内容，特制定如下责任制考核制度：一、各职能部门负责人为公司考核对象，由公司分管安全副经理每季度考核一次，考核的内容应依照各职能部门负责人安全岗位责任制进行，考核成绩记录在案。
关于执行责任制不合格的部门负责人应依照公司《安全生产奖惩制度》进行处罚，考核成绩连续三次不合格的应立即停止其工作。
二、各职能部门治理人员、各班组为职能部门考核对象，由各职能部门负责人对各人每月考核一次，考核成绩记录在案。
考核的依据应为各自的安全岗位安全责任制。
关于执行责任制不合格者予以警告处分，并责令其做出书面检查。
二次考核不合格者予以罚款直至调离项目部处理。
三、考核形式：采纳书面文字资料审查和现场检查相结合的方式，最后归纳填写《安全生产责任制考核表》。
四、各职能部门各级治理人员应榜样的遵守各自的岗位责任制，起好领导带头作用，使公司的各项安全生产指标能够顺利的实现。
签发：安全生产责任目标考核制度一、依据公司制定的安全生产目标进行考核。
包括：伤亡事故的操纵、安全达标、文明施工三个方面：二、按专业治理进行目标责任分解。
安全治理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝”及“四口”防护、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊、起重吊装、施工机具等十个方面的治理做到专人专项，责任明确；三、公司安技部每季度对项目经理责任目标落实情况考核一次；项目经理依照公司制定的责任制对其项目部各职能人员分管的安全责任目标执行情况进行考核。
考核成绩分为优良、合格、不合格；四、对被考核人达到目标要求和考核成绩达到优良的每月奖励50元；达到合格的不奖不罚；对达不到目标和考核成绩不合格的要罚个人当月效益工资的20%；五、对考核结果记录在《安全责任制考核表》上，考核兑现情况记录在《安全考核兑现表》上。
签发：安全生产目标治理制度一、安全、文明、环保工作指导思想坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，更好地宣传，全面贯彻公司标准化治理，做到规范项目治理和人的安全行为，接着强化以安全文明施工责任制为中心的全员安全、文明、环保保证体系。
不断深化项目部安全、文明、环保治理模式，增强企业信誉，增加企业竞争活力，开创新思路，适应新挑战；为实现安全、文明、环保目标而努力奋斗。
二、安全、文明、环保工作目标——创市级安全质量标准化工地2.1、重大生产安全事故；2.2、重大交通责任事故为零；2.3、重大设备责任事故为零；2.4、重大火灾责任事故为零；2.5、重大人身损害事故为零；2.6、年千人负伤率为3‰以内；2.7、特种作业人员培训、持证率达100%；2.8、三级安全教育率100%；2.9、扬尘合格率达85%以上；2.10、操纵污染源，改善劳动环境。
2.11、按期完成建筑项目环保设施的施工任务，妥善处理施工污水和建筑垃圾，做到环境整洁文明施工；2.12、做好施工噪声申报和治理工作，落实防范措施，减少噪声扰民.噪声操纵：白天≤65dB,夜间≤55dB.2.13、严格执行环保“三同时”制度；2.14、完善环保治理制度，加大环保目标责任分解考核力度，健全环保各项指标检查与考核台帐；三、要紧工作任务和保证措施3.1、完善保证体系，明确安全环保责任3.1.1、成立领导治理体系，即：安全生产文明施工；环境爱护领导小组。
做到三个发挥，即：发挥安全文明环保工作的领导和决策作用；发挥群众的监督作用；发挥上下齐抓共管的作用。
3.1.2、切实加强对安全工作的领导，认真贯彻安全生产责任制和各项规章制度，做到项目经理对安全、文明、环保工作的全面负责，坚持管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则。
3.1.3、项目部完善安全、文明、环保组织机构，发挥职能作用，明确责任，精心操作，做到安全工作人人有责。
做到安全施工与科学治理相结合，并把企业进展和经济效益紧密结合在一起，做到警钟长鸣，保一方平安。
3.2、坚持安全教育制度，增强全员安全意识3.2.1、落实安全教育制度，大力宣传党的安全生产方针政策及法律法规，提高安全治理水平。
积极开展“五反”活动，即：反违章指挥、反冒险作业、反违犯劳动纪律、反事故隐患整改拖拉、反重复事故发生，操纵适应性违章。
3.2.2、加强安全责任、安全操作规程的教育，采取培训、学习、考试等方法，利用多种形式开展“安全周、月”宣传教育活动。
3.2.3、结合建筑业施工特点和实际情况，针对“一专多能”的工作作业现状，及时完善安全规章制度、岗位操作规程以及新规范、新标准的学习和执行。
严格项目负责人、专职安全员持有效证件上岗，按规定做好对劳务工人员进行“三级”安全教育，特种作业人员做到持证上岗。
3.2.4、积极推动班组安全自主治理，以栋号为劳务队，班组安全工作以“落实措施，杜绝违章，增强自我防范意识，消除事故隐患，保障安全”为主。
每周安全活动日必须做到“两保”：一保证质量，二保证时刻并做到“三落实”。
要有针对性的人人发言。
做到“三不损害”，开展“互保、互爱、互监”活动，从“要我安全”逐步向“我要安全”、“我明白安全”的转变，从全然上消除不安全的因素。
3.2.5、项目部要抓好安全合格栋号和劳务队班组创优活动，按照标准认真检查考核。
3.2.6、为了提高劳务队安全治理人员业务水平，对班组长和班组安全员进行安全生产、劳动爱护、环境爱护等法律法规教育和培训，同时对全员进行一次法规、操作规程及安全常识等知识考试。
3.3、强化危险源治理，落实安全防范措施3.3.1、严格执行《危险源（点）监控治理实施细则》和《安全措施确认制》。
实行危险源（点）分级监控治理，落实措施，明确责任，健全台帐。
对重点危险工程项目和专门工程任务（高层作业特点），要落实安全值班和安全监护。
3.3.2、加强机电设备和起重机械治理，对机电设备要经常检查保养，安全装置要齐全可靠。
贯彻《起重机械安全规章制度》。
3.3.3、抓好施工现场临时用电治理，对配电箱（盘）、手持电动工具，按规定装漏电爱护器，落实电工岗位安全责任制，严格安全操作规程，严防触电事故的发生。
电焊机及临时线路架设必须规范化，固定场所用电必须标准化。
3.3.4、加强劳务用工安全治理，完善用工制度，明确用工责任，按定进行安全资质审查，在签定工程合同的同时必须按规定签安全协议，并进行“三级”安全教育，上报安全网络，成立施工班组，完善用工手续，健全制约措施。
3.4、完善项目施工，严格检查考核3.4.1、在经营承包和项目施工时，对安全工作必须做到“三包、三保”，即：包死亡和重伤事故为零；包轻伤率不超标；包安全治理和现场施工标准化；保安全措施落实；保安全文明施工；保环境爱护达标效果。
3.4.2、针对项目法施工要求，完善施工安全治理考核方法，遵照法律法规依法施工，执行各项安全规章制度，完善安全机构，强化劳务队班组建设，严格检查考核。
明确安全负责人，持证上岗，落实安全督察职能作用。
3.4.5、加大安全考核力度，严格执行建设部JGJ59-2011《建筑施工安全检查标准》，依照《安全考核细则》，项目部每月1—2次自查，按照《建筑施工安全检查评分汇总表》逐一对比。
自查与复查相结合，复查结果纳入经济责任制考核兑现。
3.4.5、整改治理工作，落实整改措施，做到确保人身安全和设备正常运转。
对重复性隐患整改拖拉，将按规定处罚并追究责任。
3.4.6、完善安全目标治理和挂牌考核方法，坚持安全检查考核制度和评分标准，积极开展“保效果、创达标”竞赛活动。
作业队与作业队之间开展竞赛评比活动。