公司个员工职业发展计划
员工职业规划
员工职业规划时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，成绩已属于过去，未来的工作还很艰巨，趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。
相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！以下是店铺帮大家整理的员工职业规划6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工职业规划篇1浙江某科技公司，经过十余年的发展，在国内市场已经处于领先地位，公司员工由创业时的十几人发展到近千人。
然而，其华南区分公司的业务却始终不尽如人意，在一年时间里，华南分公司已有数位高管相继离职。
对此，总公司十分不解。
在公司总部，人员规模一直在增加，公司员工队伍却十分稳定。
总公司特意派人飞赴广州，在一番考察之后，却并未发现华南分公司在公司架构、工作流程与销售渠道上存在任何不妥，那么究竟是什么原因使该公司面临如此严重的人力资源危机？原来，在这家公司创业初期，无论是技术人员还是市场销售人员，面对的都是一个全新的事物。
但公司的骨干员工却是相关行业的精英人士，他们是在认同产品市场前景、对个人的职业发展有明确方向的情况下加入该公司的。
而一般的员工，由于面对一个全新的产品，无成熟案例可循，因此该公司十分注重对员工的培训发展规划，使员工在企业中有足够的职业发展空间。
尽管当时该公司薪水与相关行业相比处于中下水平，但由于员工职业规划与企业发展目标一致，员工对公司有强烈的归属感和认同感，这使员工一直保持创业初期的昂扬斗志。
而该公司华南区情况就大不相同了。
一方面同类产品已得到了充分的市场认可，产品市场已有多家企业进入。
另一方面，新员工要么冲着该公司的名气和薪资而来，要么对这个行业缺乏了解。
显然，他们中的大多数都不明白自己在该企业的发展方向，自然也不会有明确的职业目标，在经历一些挫折后，部分员工选择了离开。
对此，锐旗人力银行认为可对部分员工引导职业生涯规划，让员工的职业目标最好与企业发展目标相一致，如同该公司总部曾做过的一样，虽然在当时是无意识而为。
企业员工个人职业生涯规划书员工个人职业生涯规划书(模板4篇)
企业员工个人职业生涯规划书员工个人职业生涯规划书(模板4篇)2)有良好的计算机基础，丰富的互联网经验和网页制作能力。
4)中文功底扎实，知识面广，有良好的文字表达和协调沟通能力；5)工作吃苦耐劳，有团队合作精神。
2、政府网站职位描述：审放帖文，及时删除违法不良信息；策划热点话题和嘉宾访谈；编选帖文，更新栏目、频道页面。
任职资格：1)新闻、中文、政治、经济、法律等相关专业，全日制大学本科及以上学历；2)熟练操作excel、word、powerpoint、photoshop等软件，具备网页制作基础知识；3)1年以上媒体工作经验，应届生须有3个月以上媒体实习经验；4)政治敏感性强，知识面宽，具有较强的把关能力；5)关心时事政治，具有灵敏的新闻触觉，能够胜任一般的采编策划工作；7)为人正直坦诚，工作耐心细致，责任心强，有进取心和开拓意识，具有良好的团队合作和沟通能力；8)吃苦耐劳，能胜任夜班、出差等工作安排。
3、企业网站职位要求：b)有服装行业从业经验优先；c)有能力对网站的内容结构、功能服务等多方面进行合理有效的规划设计；d)学历不限，重实际经验及能力，熟悉photoshop等图像处理软件，网站设计软件e)熟练使用电脑，中文输入5字/分钟以上；f)头脑清晰，思维敏捷，服务意识强，工作耐心细致；g)吃苦耐劳，脾气好，有耐心，身体健康，能够长期稳定的干好工作；h)有团队合作精神。
4、门户网站工作职责：a)本科学历以上，3年以上相关频道（新闻、娱乐、房产、3c、商业、理财、汽车、健康、教育）经验；b)曾在大型传媒或网站有过内容采编方面的工作经验，具有良好的新闻敏感；c)有策划大型商业活动的经验，能独立进行策划和执行组织；e)对区域内相关行业有敏锐的洞察力及认知度，能独立进行内容策划和制作；5、其它1、职业前景2、工作内容1)不仅要拥有网络方面的知识，而且还要有新闻专业的素质3)策划并撰写公司宣传文案与广告文案1)把握网站内容运营导向，提供符合用户需求的内容资讯3)负责线上活动专题的策划，制作与执行4)对网民意见、建议进行收集分析并给予反馈5)负责活跃网站的线上用户2.1.3网页设计/制作类1)负责网站整体栏目，网页的美术设计、实施2)负责网站内容视觉表现，完善用户界面应用3、需要的素质和技能1)较强的策略思考以及创意的能力、分析能力、写作能力2)文笔流畅，思维敏捷，有敏锐的创作嗅觉和精准的创意表现力，有很强的理解能力，能够独立完成文案撰写1)头脑灵活、思维敏捷，具有较好的沟通能力及文字表达能力2)拥有独立的网络人脉资源，了解论坛，博客等社区产品的发展及最新动态3)具有独特的视角和专题策划，活动策划经验4)熟悉常用文字、图片处理软件的使用5)思想活跃，勤奋敬业，具备良好的团队合作精神与沟通能力，很强的执行能力3.2.3网页设计/制作类1)良好的美术功底和创意、审美能力，出色的网页平面设计审美功力2)工作主动、高效积极，能承受较大的工作压力，有团队协作精神3)善于理解总体设计思想。
公司员工职业规划（3篇）
公司员工职业规划一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，员工的职业规划对于公司的长期发展至关重要。
员工职业规划是指员工根据自身兴趣、能力和目标，结合公司战略和发展需要，规划自己的职业发展道路。
员工职业规划的有效实施不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以帮助公司留住人才、培养人才并推动公司的可持续发展。
本文将详细探讨公司员工职业规划的重要性，职业规划的基本原则和步骤，以及公司如何促进员工的职业发展。
二、员工职业规划的重要性1. 提高员工的工作积极性和满意度：员工参与职业规划可以帮助他们了解自己的优势和不足，从而选择适合自己的职业道路。
当员工清楚地知道自己的目标和前进方向时，他们会更加努力地工作并对工作产生更大的满意度。
2. 提升公司的人才储备：员工职业规划有助于公司了解员工的潜力和发展方向。
通过培养和发展员工，公司可以建立一支高素质的人才队伍，为公司的长期发展提供持续的动力。
3. 降低员工流失率：当员工感到公司对他们的职业发展表达关心和支持时，他们更有可能留在公司并为公司作出贡献。
职业规划可以帮助员工实现个人发展目标，在公司中找到更大的发展空间。
三、员工职业规划的基本原则1. 综合考虑员工的兴趣、能力和目标：职业规划应该根据每个员工的独特情况制定。
公司应该了解员工的兴趣爱好、专业能力和发展目标，并帮助员工制定符合自身特点的职业发展计划。
2. 确定清晰的目标和发展路径：在职场中，目标明确是非常重要的。
员工职业规划应该明确指出短期和长期的职业目标，并明确规划实现这些目标的途径和步骤。
3. 灵活性和适应性：由于市场环境的不断变化，员工的职业规划应该具有灵活性和适应性。
公司需要鼓励员工不断学习和进修，以适应自身发展和市场需求的改变。
4. 激励和奖励：公司应该设立合理的晋升机制和薪酬体系，激励员工积极参与职业规划。
当员工的努力得到公司的认可和奖励时，他们将更加有动力去发展自己的职业。
四、员工职业规划的步骤1. 自我评估：员工应该对自己进行全面的自我评估，包括个人兴趣、特长、价值观、职业优势和发展需求等方面。
公司员工职业规划范文(5篇)
公司员工职业规划范文（5篇）公司员工职业规划范文（通用5篇）公司员工职业规划范文篇1一.大学毕业后的十年职业规划(20__年-20__年，20岁至30岁)美好愿望：事业有成，家庭幸福方向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二.社会环境规划和职业分析(十年职业规划)1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三.行业环境分析和企业分析1、行业分析：本人所在公司为跨国性会计事务所。
属管理咨询类企业。
由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以诚信、稳健、服务、创新为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司20__年进入中国，同年在上海设立分支机构。
经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。
本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。
但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
关于促进公司员工职业发展的计划与措施方案
关于促进公司员工职业发展的计划与措施方案引言员工的职业发展不仅对他们个人有着重要的意义，也是公司取得成功的关键因素之一。
为了激励员工的潜力、提高员工的能力水平，本文提出了一系列促进公司员工职业发展的计划与措施方案。
1. 制定个性化职业发展计划针对不同员工的职业发展需求，制定个性化的职业发展计划是非常重要的。
我们将与每位员工进行定期的职业规划对话，了解其职业目标和发展需求，并制定相应的计划。
这些计划将包括培训课程、项目经验、跨部门轮岗等，以帮助员工在不同方面的能力上提升。
2. 提供培训和研究资源为了帮助员工不断发展和研究新知识，公司将提供丰富的培训和研究资源。
我们将组织内部培训课程、外部专业培训以及在线研究平台资源等，以满足员工的研究需求。
同时，员工还可以申请参加国内外学术会议、研讨会等，提高专业知识和技能。
3. 鼓励员工交流和分享经验公司将鼓励员工之间的交流和合作，创造一个分享经验和互相研究的环境。
我们将组织定期的员工交流会、技术分享会等活动，让员工有机会分享自己的工作经验和研究成果。
同时，我们还将建立员工导师制度，由有经验的员工指导、帮助新人成长。
4. 提供晋升机会和发展通道为了激励员工积极进取，公司将提供晋升机会和发展通道。
我们将根据员工的表现和发展潜力，通过内部晋升、跨项目提升等方式，为员工提供职位晋升的机会。
同时，我们还将鼓励员工参与公司内部选拔、评比等活动，提高他们的知名度和职业发展机会。
5. 建立健全的绩效评估体系为了对员工的表现进行全面评估，公司将建立健全的绩效评估体系。
该体系将包括定期的绩效评估、目标设定和反馈机制等。
通过明确的评估标准和透明的评估流程，员工能够清楚地了解自己的表现和未来需要提升的方面。
6. 激励员工持续发展为了激励员工持续发展，公司将提供一系列激励措施。
包括薪酬福利激励、职业发展奖励、岗位晋升机会等。
通过这些激励措施，公司将努力为员工提供一个有吸引力的工作环境，鼓励他们积极参与职业发展，并实现其个人职业目标。
员工职业规划(最新5篇)
员工职业规划（最新5篇）时光飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，我们又将会有新的际遇，该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。
想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧，山草香整理了5篇员工职业规划，希望您在阅读之后，能够更好的写作员工职业生涯规划。
优秀的经理人还意识到更为重要的一点：出色的自我管理者总是那些对自身的未来有着清晰认识的人，他们对个人的职业生涯发展有着明确的计划。
正因如此，他们才能够理解自身正在从事的工作的价值和意义。
于是，他们在培训的内容中又增加了一部分：指导员工们设计职业规划。
当然，也有一些经理人提出反面意见：“帮员工们设计好职业生涯，不就意味着鼓励员工跳槽和离职吗？”对于这一观点，我们不敢苟同。
如果员工们从事的不是他们所喜欢的工作，那么摆在他们面前的只有两个结果：得过且过与选择离开。
如果你的员工不适合他目前的工作，我们的建议是你还不如鼓励他跳槽和离职。
职业生涯设计是一个大课题，在这里，我们只能提供一个简单的步骤，这一步骤或许不能够帮助你设计好职业生涯，但至少可以让你认识它。
如果你是经理人，你还可以通过这一简单的方式使员工们认识职业生涯设计的重要性：第一步：审视自我。
设计职业生涯的每一步必定是了解自我。
很多人容易将这一步搞得过于复杂。
我们建议每一个人都将之简单化：审视自我时只需要考虑两个问题，一是我所喜欢的，二是我所擅长的。
如果你喜欢的与你所擅长的有一致的地方，那太好了，你有可能获得一个让你充满激情的工作。
第二步：审视社会需求。
知道了你所喜欢的和你擅长的，并且找到了二者的结合点，你还需要对社会需求进行审视。
如果社会不需要你所喜欢和擅长的那一点，那么，你将不得不考虑改换其他工作。
例如我有个朋友，曾经非常喜欢写诗，但是他发现诗歌不能改变这个社会，而且互联网的兴起让他认识到优秀的诗人很多。
（这个社会并不缺少一位好诗人）但是，由于他喜欢写，于是他选择了做一名管理学者，通过创造一些新的管理思想和理念去促进这个社会的发展。
公司员工职业发展规划管理制度
公司员工职业发展规划管理制度第一章总则第一条目的和依据为了提升公司员工的职业素养和专业技能，激发其工作潜力，推动公司的连续发展，依据《公司管理条例》等相关法律法规，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同员工和实习生。
第三条重要内容本规章制度包含员工职业发展规划确实定、培训与发展机制、晋升晋级机制、绩效评估以及职业咨询与辅导等方面的规定。
第二章员工职业发展规划确实定第四条职业发展规划需求调研1.公司将定期组织职业发展需求调研，了解员工的职业发展期望和意愿。
2.职业发展需求调研结果将作为职业发展规划的依据。
第五条职业发展规划订立1.员工职业发展规划是指依据员工的个人职业目标和公司的战略规划，订立符合员工个人发展和公司需求的发展计划。
2.员工职业发展规划由员工与上级经理共同订立，并在员工档案中记录。
第三章培训与发展机制第六条岗位培训1.公司将依据员工职业发展规划，组织相应的岗位培训计划。
2.员工参加岗位培训期间，享受正常薪资和福利待遇，并签署相应的培训协议。
第七条职业技能培训1.公司将为员工供应与其职业发展相关的技能培训机会。
2.员工申请参加职业技能培训，需供应相应的培训计划和理由。
第八条岗位轮岗1.公司将鼓舞员工参加岗位轮岗，以扩展他们的工作视野和提升综合本领。
2.员工参加岗位轮岗期间，享受正常薪资和福利待遇。
第四章晋升晋级机制第九条晋升条件1.员工晋升需要具备相应的岗位职责和工作年限。
2.员工需通过绩效评估，并实现相应的评估标准。
第十条晋升程序1.晋升程序包含提出申请、绩效评估、面试、评审等环节。
2.公司将通过公平、公正的方式进行晋升评定。
第十一条晋级条件1.员工晋级需要具备相应的专业知识和技能。
2.员工需通过专业考试，并实现相应的考试成绩。
第十二条晋级程序1.晋级程序包含申请、考试、评审等环节。
2.公司将通过公开、透亮的方式进行晋级评定。
第五章绩效评估第十三条绩效考核周期公司将每年设立一个绩效考核周期，对员工进行绩效评估。
公司对员工职业生涯规划
公司对员工职业生涯规划公司对员工职业生涯规划1一、前言职业生涯规划在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对本身的兴趣、喜好、本领、特点进行综合分析与权衡，确定自身最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的布置。
职业生涯规划能帮忙个人真正了解本身，为本身定下事业大计，筹备将来，拟定一生的发展方向。
对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的挥霍。
职业生涯活动将跟随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才略实现完美人生。
因此，职业生涯规划具有特别紧要的意义。
二、自我盘点1、生活概况：身体健康上没有什么大的毛病，但由于工作的原因，长时间坐在电脑前，平常又缺乏体育磨练，体型偏胖，有脂肪肝趋势，属于亚健康；平常生活习惯还算良好，平常早睡早起，作息正常；不吸烟，偶然喝酒没有酒瘾，没有不良嗜好；工作之余会看些历史、军事、科教方面的书籍、影像资料，喜爱棋的牌类的益智游戏。
2、工作概况：20xx年10月末进入单位；20xx年11月初借用市局变电工区，在路桥集控站实习4个月，提为副值；20xx年3月初，调到市局变电工区的椒江集控站担负副值值班员；20xx年11月初调回椒江供电局变电工区，目前还是副值。
由于刚进来不久，同事之间不是很熟识，班组内的人际关系还有待发展。
参加工作以后，发现学校里所学的知识与实际工作严重脱节，认得到理论与实际的差距。
所以要乐观拓展工作上的业务知识。
三、将来人生职业规划确立规划是订立职业生涯规划的关键，而规划又有短期规划和长期规划之分。
长期规划的目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长期规划时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。
短期规划更具体，对人的影响也更直接，也是长期规划的构成部分。
1、短期规划：工作：乐观完成班组里布置的工作任务；严格遵守各项规章制度；与同事多多沟通，建立友善、互信的关系。
学习：对工区所管辖的各个变电站、开关站能够较全面的熟识；勤学勤思，多向师傅们请教，提高本身的业务技术水平；多看些和110kV变电站运行有关的业务知识，为接收110kV变电站以后，工作可以更加得心应手。
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公司个员工职业发展计划
职业发展规划是公司和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的公司都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。
公司个员工职业发展计划，我们来看看下文。
一、前言
现如今。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对公司而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
二、自我盘点
我是一个大学本科生，(平时)是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。
喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是 * ，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，
学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。
但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极
向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。
四、未来人生职业生涯规划
根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和英语两方
面发展。
围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步职业生涯规
划如下：
1、xx-xx年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。
(具体规划见后)。
2、xx-xx年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
完成主要内容：
(1)学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。
英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
(2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。
(3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、xx-2053年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。
五、结束语
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。
任何
目标，只说不做到头来都会是一场空。
然而，现实是多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。
其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有
一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。
成功，不相信眼泪;成功，
不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼
一、×××高校毕业后的十年规划(xx年-xx年，20岁至30岁)
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方向：公司高级管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习，进入希赛网，成为高层管
理者。
进展情况：读完硕士，进入一家互联网公司，想继续攻读博士
学位。
二、社会环境规划和职业分析(十年规划)
1、社会一般环境
* 稳定，经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国公司进入中国市场，中国的公司也将走出guo门。
2、管理职业特殊社会环境
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的公司管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此公司管理职业市场广阔。
要在中国发展公司，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此，受中国市场吸引进入的大批外资公司都面临着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三、行业环境分析和公司分析
1、行业分析
本人所在××公司为本地软件公司，兼做互联网。
由于计算机及网络的发展，商务运作逐渐全球化，互联网公司在近年来得到迅猛的发展。
2、公司分析 (略)
四、个人分析与角色建议
1、个人分析
(1)自身现状：英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅;在高校期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。
(2)测评结果(略)
2、角色建议
父亲：“要不断学习，能力要强”;“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。
”
母亲：“工作要上进，婚姻不要误。
”
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验。
”
同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……
五、职业目标分解与组合
职业目标：希赛网高级管理人员。
1、xx年-xx年
成果目标;通过实践学习，总结出适合 * 国情的公司管理理论
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
职务目标：互联网公司商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力
具备权威资格认证;有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;商务助理年薪5万
2、xx年-xx年
学历目标：通过系统分析师考试
职务目标：希赛网部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于
突出地位;熟悉外资公司运作机制及公司文化，能与公司上层进行无
阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万
3、xx年-xx年
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：希赛网高级管理人员，高校的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文; 形成自
己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
六、成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实
的自我提高，即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。
在28岁之前一定要有自己的家庭。
七、与目标、成功标准相比，存在的差距
差距：
1、跨国公司先进的管理理念和丰富的管理经验;
2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;
3、快速适应能力欠缺;
4、身体适应能力有差距。
5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法与实施方案
1、教育培训方法
(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。
包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等;时间：xx年7月以前。
(2)充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会;时间：长期。
(3)攻读管理学博士学位;时间：五年以内。
2、讨论交流方法
(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3、实践锻炼方法
(1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。
在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。
每天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。
(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
内容仅供参考。