启动会培训心态篇
培训启动会发言稿
培训启动会发言稿
各位领导、老师、同事们：
大家好！很高兴能在此与大家相聚，共同参加今天的培训启动会。
首先，让我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
今天我们举行这次培训启动会，旨在加强员工的专业技能培训，提高团队的整体素质和竞争力。
我们相信通过这次培训，大家一定会收获满满，不仅能提升自身的能力水平，还能为公司的发展贡献力量。
在接下来的培训过程中，我们希望大家能够保持专注和积极参与，在学习的过程中不断思考、不断探索，做到知行合一，将培训所学应用到实际工作中去，从而更好地发挥自己的作用，为公司的发展和进步贡献自己的一份力量。
最后，预祝大家在接下来的培训中取得优异的成绩，也希望大家在今后的工作中能够不断进步，实现自身的价值，共同创造更加美好的明天。
谢谢大家！愿我们的培训会取得圆满成功！。
新员工锻炼启动会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工锻炼启动会。
首先，请允许我代表公司向新加入的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导和同事们的辛勤付出，为这次启动会的顺利举行提供了有力保障。
新员工是公司的未来和希望，是公司不断发展壮大的基石。
在座的每一位新员工，都承载着公司的期望，肩负着企业的使命。
为了帮助大家尽快融入团队，提高自身综合素质，增强团队凝聚力，公司决定开展新员工锻炼活动。
在此，我谨代表公司向各位新员工提出以下几点希望：一、明确目标，坚定信念新员工锻炼活动旨在帮助大家尽快熟悉公司业务，提高工作效率，培养团队精神。
希望大家能够明确锻炼目标，坚定信念，以积极的心态投入到活动中去。
通过锻炼，希望大家能够全面提升自身能力，为公司的发展贡献自己的力量。
二、虚心学习，积极进取新员工要尽快熟悉公司业务，离不开同事们的帮助和指导。
希望大家能够虚心向同事请教，学习他们的工作经验和技能。
同时，要积极进取，勇于挑战自己，不断提升自己的业务水平。
只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
三、团结协作，共同进步团队的力量是无穷的。
在锻炼过程中，希望大家能够团结协作，互相支持，共同进步。
在遇到困难和挑战时，要相互鼓励，共同克服。
通过锻炼，培养良好的团队精神，为今后的工作奠定坚实基础。
四、注重安全，确保锻炼效果在锻炼过程中，安全至关重要。
希望大家严格遵守锻炼规则，注意个人安全。
同时，要合理安排锻炼时间和强度，确保锻炼效果。
在锻炼过程中，如有身体不适，请及时向教练员或同事报告，避免发生意外。
五、分享经验，共同成长在锻炼过程中，希望大家能够积极分享自己的经验和心得。
通过分享，互相学习，共同成长。
同时，公司也会定期组织交流活动，为大家提供展示自己、提升自己的平台。
最后，我想对各位新员工说，公司是一个大家庭，我们共同为实现企业愿景而努力。
在今后的工作中，希望大家能够充分发挥自己的才能，为公司的发展贡献自己的力量。
好心态培训发言稿范文
好心态培训发言稿范文大家好！我很荣幸能与大家分享关于好心态培训的经验和想法。
好心态是我们对待生活、工作和社交的一种积极、乐观、坚定的态度。
它决定了我们的行为和表现，对于个人的成就、幸福感和人际关系的建立和维护起着重要的作用。
首先，要培养好心态，我们需要学会从积极的角度看待事物。
事实上，每个人的人生中都会面临挫折和困难，但是我们可以选择如何对待和应对这些困难。
积极的心态让我们更加勇敢、坚韧地面对生活的挑战，相信自己有能力克服困难。
同时，它也能够帮助我们寻找和利用机会，发现问题中的机遇。
其次，好心态也需要我们保持乐观。
乐观是一种积极向上的态度，能够增强我们的自信和自尊，提高我们的工作效率和学习成绩。
乐观的人相信未来会更好，他们能够更好地应对压力和挑战，更好地激励自己和他人去追求目标。
同时，乐观也是感染力很强的情绪，能够帮助我们与他人建立良好的人际关系，促进合作和共赢。
最后，好心态需要我们保持积极向上的思维方式。
积极思维能够培养我们的创造力和解决问题的能力，使我们更加灵活和富有创造性地面对各种挑战。
同时，积极思维也能够引导我们关注和发展我们的优势和潜力，帮助我们不断成长和进步。
在培养好心态的过程中，我们可以尝试以下方法：与乐观积极的人为伍，与他们分享心情和经验；学会放松和调整自己的情绪，在面临压力和挫折时寻找解决方案；保持健康的生活方式，包括良好的饮食、充足的睡眠和适当的运动；不断学习和提升自己，接受新的挑战和机会。
总之，好心态是一种积极、乐观、坚定的态度，它能够帮助我们更好地面对生活和工作的各种挑战。
希望我们都能够保持好心态，积极、乐观地面对人生的起伏和不确定性，塑造出更美好的未来。
谢谢大家！。
员工启动大会运营发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们在这里隆重举行员工启动大会，旨在增强团队凝聚力，激发员工的工作热情，共同为公司的美好未来而努力奋斗。
首先，请允许我简要介绍一下本次启动大会的背景和目的。
一、背景近年来，我国经济快速发展，市场竞争日益激烈。
在这样的背景下，公司面临着前所未有的机遇和挑战。
为了应对市场变化，提升公司核心竞争力，公司决定加大人才引进和培养力度，优化组织架构，强化团队协作。
本次启动大会就是公司战略调整和人才培养的重要举措。
二、目的1. 提升团队凝聚力，增强员工归属感。
通过本次大会，让新员工快速融入公司，增进与同事之间的了解和沟通，形成团结协作的良好氛围。
2. 激发员工工作热情，提高工作效率。
通过表彰优秀员工、分享成功经验等方式，激发员工的工作激情，推动公司各项业务稳步发展。
3. 明确公司发展方向，增强员工信心。
让员工了解公司的发展战略、经营理念和企业文化，增强对公司的信心，共同为实现公司目标而努力。
接下来，我将从以下几个方面进行发言：一、公司简介及发展历程我国公司成立于XXXX年，历经数十年的发展，现已发展成为一家集研发、生产、销售、服务为一体的大型企业。
公司始终秉持“创新、务实、共赢”的经营理念，为客户提供优质的产品和服务，赢得了广大客户的信赖和支持。
二、公司发展战略1. 市场定位：以市场需求为导向，为客户提供定制化的解决方案。
2. 产品策略：加大研发投入，提升产品品质，满足客户多样化需求。
3. 人才战略：重视人才培养，打造一支高素质、专业化的团队。
4. 品牌建设：提升品牌知名度，树立行业标杆。
三、企业文化1. 价值观：诚信、创新、共赢、责任。
2. 企业精神：追求卓越，永不止步。
3. 行为准则：严谨、务实、高效、团结。
四、员工成长与发展1. 培训体系：公司为员工提供全方位的培训，包括专业技能培训、综合素质培训等。
2. 职业发展规划：公司关注员工职业成长，为员工提供良好的晋升通道。
在培训动员会的讲话（4篇）
在培训动员会的讲话尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家的支持和参与，使得今天的培训动员会得以顺利召开。
作为今天的主讲人，我将结合公司发展的实际情况，与大家分享一些关于培训的重要意义及其对个人和组织的影响。
希望通过这次会议，能够帮助大家增强对培训的认识和重视，并将培训的理念贯彻到实际工作中去。
当前，我公司正处于快速发展的关键阶段。
虽然公司在多个方面都取得了不俗的成绩，但我们也要清醒地看到，面临的竞争形势仍然严峻。
想要在这个竞争激烈的市场中立于不败之地，我们就必须不断提升自身的专业素质和能力水平。
而培训就是提升员工素质和能力的有效途径。
首先，培训对个人的重要性不言而喻。
在当今竞争激烈的社会环境下，个人的知识和技能水平直接决定了一个人的竞争力和发展空间。
在我们日常工作中，面对种种挑战和问题，只有凭借着坚实的专业素养才能够应对自如。
而培训就是提升个人素质的有效途径。
通过培训，我们可以不断拓宽自己的知识面、学习新的技能，提升专业水平和综合能力。
同时，培训也是一个不断成长和进步的过程，通过与他人交流和学习，我们可以不断修正自己的观念和行为方式，成为更好的自己。
只有不断通过培训来提升自己，我们才能够更好地适应和应对未来的挑战。
其次，培训对于组织的重要性也不可忽视。
组织的核心竞争力来源于员工的综合素质和能力水平。
一个组织只有拥有更加高素质的员工，才能够提高整体的竞争力，从而更好地应对市场的竞争。
而培训是提升员工素质和能力的有效途径。
通过培训，我们可以引进先进的理念和技术，提升员工的整体水平。
同时，培训也有助于改善组织内部的工作氛围和团队合作精神，促进员工之间的交流与合作，从而提升整个组织的绩效和创新能力。
那么，如何做好培训呢？首先，要明确培训的目标。
培训需要有明确的目标，要考虑到员工的实际需求和岗位要求，制定相应的培训计划和方案。
同时，要与公司的发展战略和目标相适应，将培训与公司的战略对接起来，确保培训的针对性和实效性。
启动会表态发言（范本）
启动会表态发言启动会表态发言篇一：公司会议表态发言稿 XX年工作表态发言各位领导、同志们：大家好！新年伊始，我们===人济济一堂，在此隆重召开总公司XX年度计划工作会议，我的心情感到无比的激动。
在大会中，我们已经听取了==总经理题为《==》的工作报告。
在已经过去的XX年，我们===公司取得了一定的成绩，这是在总公司的正确领导和鞭策鼓励下取得的，是各分公司和总公司各部门大力支持的结果，也是工程分公司全体员工精诚团结、拼搏奋进的结果。
成绩只代表过去。
新一轮的目标、新一轮的考验又交付在我们的肩上。
新的一年，工程分公司将根据===总经理的工作报告中的具体要求，作如下工作：一是在认真总结XX年经验的基础上，扎扎实实贯彻XX年度计划工作会议的精神，科学分解公司下达的工作目标；二是严把工程施工安全关，我们要坚持“以人为本”的安全管理理念，全方位、多层次，认真细致地将安全责任落实到工程施工的每一个环节，增强职工的安全意识，牢固树立工程现场安全第一的思想，坚决克服侥幸心理和麻痹思想，努力创造安全文明的工程施工环境。
三是精心组织、合理安排工程施工，在确保安全的前提下，把好工程质量的每个环节，加快施工进度，严格施工程序、监理措施。
完善工程资料，及时做好工程验收、决算工作，加大工程款回收力度。
四是提高维修服务，定期巡查，维护供排水管网设施，以总公司社会服务服务承诺为导向，努力为群众提供生活的便利和满意的服务。
五是狠抓建章立制，抓实基础管理和日常工作的同时，强化技能培训，提升基层队伍素质和装备水平，加强职工内部团结及与部门之间的沟通，抓好基层建设。
六、勤俭节约不是口号，要赋予行动、精打细算。
严把临时用工、耗油、工程用料、材料采购关。
按操作规程，安全使用施工机械、设备，并定期保养，杜绝不必要的费用支出。
集团化办学启动仪式会上的讲话稿
我要强调的是，集团化办学是一项长期的、艰巨的任务。让我们携手共进，为推动我校教育事业的发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
集团化办学启动仪式会上的讲话稿（7）尊敬的各源自领导、各位嘉宾、亲爱的老师们、同学们：
大家上午好！
我们齐聚一堂，共同见证集团化办学启动仪式的重要时刻。我谨代表我们学校，向出席今天活动的各位领导、嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！也向辛勤工作在教育一线的全体教职员工表示崇高的敬意！
二、目标与愿景
我们集团化办学的目标，是打造优质教育品牌，提高教育质量，促进学生全面发展。我们将坚持以人为本，注重内涵建设，强化特色发展，努力实现教育资源的优化配置和共享。通过集团化办学，我们能够培养出更多具有创新精神、实践能力、国际视野的高素质人才。
三、实施与保障
为了实现集团化办学的目标，我们将制定详细的实施方案，明确各项任务和时间表。我们将加强组织领导，建立健全工作机制，确保各项工作有序推进。我们将加强师资队伍建设，提高教师素质，打造一支高素质、专业化、创新型的教师队伍。我们将深化教育教学改革，创新教育教学模式，提高教育教学质量和效益。
我想谈谈我们的理念，集团化办学的核心理念是以学生为本，全面发展。我们要坚持立德树人，关注学生的身心健康，培养学生的创新精神和实践能力，努力构建和谐、民主、文明的校园氛围。我们要注重培养学生的社会责任感和国家使命感，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
我们要加强师资队伍建设，教师是教育的灵魂，是学生成长成才的关键。我们要引进优秀教师，加强教师培训，提高教师的教育教学水平和综合素质。我们要营造尊师重教的良好氛围，让教师在岗位上得到尊重和发展。
启动仪式领导发言稿3篇
启动仪式领导发言稿启动仪式领导发言稿精选3篇（一）尊敬的各位领导、嘉宾、亲爱的同事们：大家好！在这个庄严而喜庆的时刻，我代表全体员工，欢迎各位领导和嘉宾的光临，感谢大家对我们公司的支持和关注。
今天，我们隆重举行启动仪式，标志着公司进入了新的发展阶段，为此，我怀着无比激动的心情，向大家致以诚挚的问候和最热烈的祝贺！首先，让我们回顾一下过去时间的痕迹。
公司走过了草创初创、稳定发展的阶段，付出了辛勤的努力和无数的汗水。
在各位领导的正确领导下，全体员工的团结合作和不懈努力，使公司取得了优异的成绩。
我们自豪地看到，公司在市场竞争中稳步前行，在行业中占据了一席之地。
这些成就的背后，是每一位员工的智慧和汗水，是每一位领导的支持和指导，是每一位合作伙伴的坚定支持。
然而，我更想要和大家分享的，是未来的画卷。
今天，我们迎来了公司新一轮发展的起点。
随着市场的日新月异，需要我们更加紧跟时代潮流，不断创新，勇于拓展新的领域。
在这个新起点上，我衷心希望全体员工能够携起手来，共同努力，为公司的发展作出更加积极的贡献。
同时，我也要郑重向各位领导和嘉宾表达感谢之情。
正是因为有了您们的大力支持和关心，才使得我们有信心迎接新的挑战。
今天的启动仪式，不仅是我们迈向更高阶段的象征，更是对每一位员工努力的肯定和鼓舞。
最后，我相信，在我们共同努力下，未来一定会更加美好。
让我们携起手来，团结合作，用智慧和汗水书写新的辉煌。
让我们不断挑战自我，创造历史。
让我们抓住机遇，迎接挑战。
相信在大家的共同努力下，我们的公司一定会茁壮成长，并为社会做出更大的贡献！谢谢大家！启动仪式领导发言稿精选3篇（二）尊敬的各位嘉宾、亲爱的同仁们：大家好！今天，我们齐聚在这里，共同见证并参与这场盛大的启动仪式。
首先，我要向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在这个特殊而重要的时刻，我怀着无比激动和喜悦的心情，站在这里，向大家发表一份短暂但意义非凡的领导致辞。
今天，我们将迈出关键的一步，迈向一个全新的阶段，迎来无限可能的未来。
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▪ 两者相差7.43倍。 ▪ 1.1×1.1×1.1……×1.1(30次)=17.4494 ▪ 0.9×0.9×0.9……×0.9(30次)=0.0424
▪ 两者相差411.5倍 ▪ 1.1×1.1×1.1……×1.1(100次)=13780.61 ▪ 0.9×0.9×0.9……×0.9(100次)=0.000027
问题—我来解决 不会—我要敢说 意见—我能接受 凡事—我要操心 目标—我先践行
问题，就是你的机会
▪ 公司的问题——就是你改善的机会； ▪ 客户的问题——就是你提供服务的机会； ▪ 自己的问题——就是你成长的机会； ▪ 同事的问题——就是你提供支持建立合作机会 ▪ 领导的问题——就是你积极解决获得信任的机会 ▪ 竞争对手的问题——就是你变强大的机会
▪
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午7时32分25秒 上午7时32分07:32:2520.11.17
▪
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.1720.11.1707:3207:32:2507:32:25Nov-20
▪
务实，奋斗，成就，成功。2020年11月17日 星期二7时32分 25秒T uesday, November 17, 2020
▪ 公司请我来就是让我解决问题，假如公司 没有问题，我就立刻失业；
▪ 白天在公司上班，私下说公司不好，那等 于出卖自己的身体和灵魂；
▪ 记住，这是我的工作，我享受了工作的荣 誉和收入，也应承担相应的责任和委屈；
个人成长0.2理论
▪ 正常工作按1对待，努力一点点就是1.1，放松 一点点就是0.9，两者相差只有0.2。
四：态度——态度决定一切
杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇， 而在于对事情的态度。
人生两大忌讳：
▪ 一、踌躇满志； ▪ 二、妄自菲薄；
优秀人才的标准
五: 勤奋---成功等待肯努力的人
☆ 你没有办法左右生命的长度，但是可以拓展 生命的宽度，成功的道路是用努力铺就的。
业绩彰显尊严
执行的16字原则： 结果提前 自我退后 锁定目标 专注重复
▪
追求卓越，让自己更好，向上而生。2020年11月17日星期 二上午7时32分 25秒07:32:2520.11.17
▪
严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020年11月 上午7时 32分20.11.1707:32November 17, 2020
▪
重规矩，严要求，少危险。2020年11月17日 星期二7时32分 25秒07:32:2517 November 2020
人生快速成长的二个阶段
▪ 第一阶段 ▪ 你的责任就是你的方向 ▪ 你的经历就是你的资本 ▪ 你的性格就是你的命运
▪ 第二阶段 ▪ 复杂的事情简单做，你就是专家 ▪ 简单的事情重复做，你就是行家 ▪ 重复的事情用心做，你就是赢家
自我执行的四大心态
▪ 遇到问题我就抱怨别人的原因，我就原地 踏步，简称“自杀”；
▪
重于泰山，轻于鸿毛。07:32:2507:32:2507:32Tuesday, November 17, 2020
▪
不可麻痹大意，要防微杜渐。20.11.1720.11.1707:32:2507:32:25November 17, 2020
▪
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月17日 上午7时 32分20.11.1720.11.17
大多数人容易犯的普遍错误，
就是总认为自己在为别人工作，
所以工作不用心、不全力、导致能力不进步， 无发展前途可言！
职场工作投入的六重境界：
▪ 1、心里暗示必须投入； ▪ 2、假装投入； ▪ 3、不断调整； ▪ 4、用心投入； ▪ 5、持续投入（投入的三重境界）； ▪ 6、让投入成为一种习惯；
优秀人才的标准
主讲:张义波
放下是接纳一切的前提！
我要改变……我愿意承诺！ 承诺是因，改变是果。
等于自在，自在等于拥有！
想法 证据 决定
成果
（投入、表现）行为
学前誓词
▪ 今天是我新生命的开始，我向自己庄重 的宣誓，在2014年当中，我一定要成为一 个改变自己、改变团队、改变家庭，真正 实现自己核心目标的人！我说的到就一定 做的到，因为我的生命不属于我自己，属 于更多与我生命相关联的人，我相信，我 的成长和改变，必将会影响和造福更多的 生命。我将信守承诺、高度负责、言行一 致、以身作则、说到做到。
优秀人才的标准员工应该具来自的5大心态▪ 一、积极的心态；（拿破仑的命）
不讲输与赢，而讲得与失
▪
▪
不要用别人的错误来惩罚自己；
▪
不要碍于面子；不要以自我为中心。
优秀人才的标准
员工应该具备的5大心态 二、学习的心态：学习什么？ 1、让自己成为责任的承担者； 2、让自己成为忠诚的守护者； 3、让自己成为敬业的带动者； 4、让自己成为人生价值的践行者；
一 : 品德---内在品质决定人生成败
有德有才，破格重用； 有德无才，培养使用； 有才无德，限制录用； 无才无德，坚决不用。 三类人：先知先觉；后知后觉；不知不觉；
三个重要选择：
选对行业（看不见、看不起、看不懂、来不及） 选对领导（跟对人，做对事） 选对伴侣（增加能量，一生幸福）
优秀人才的标准
二 ：专注---因为专注所以专业
▪
抓住每一次机会不能轻易流失，这样 我们才 能真正 强大。20.11.172020年 11月17日星期 二7时32分25秒20.11.17
谢谢大家！
如何提升自己的价值？
▪ 一定要投资自己的脑袋; ▪ 学习的速度一定要比别人更快； ▪ 学习的量一定要比别人更大; ▪ 向顶尖人物学习； ▪ 向别人的长处学习; ▪ 向“问题”或“挫折”学习; ▪ 向自己学习，成为终生学习者,行动,行动，再行动!!!
十条向内看的企业文化
▪ 信任—我不辜负 ▪ 责任—我来担当 ▪ 感恩—我就行动 ▪ 工作—我要实干 ▪ 做人—我要坦诚
▪
踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就 未来。20.11.1720.11.17Tues day, November 17, 2020
▪
弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。07:32:2507:32:2507:3211/17/2020 7:32:25 AM
▪
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.1707:32:2507:32Nov-2017-Nov-20
一个人不可能在方方面面都行,因此,必须学会专注， 专注做好每件事。
▪
打造学习组织，我们要：
▪
学习要加；
▪
骄傲要减；
▪
机会要乘；
▪
懒惰要除；
优秀人才的标准
三: 负责---没有任何借口 负不起责任的人最无能,不需要负责的人是庸人.
人生五要：
1、追求； 2、尊严； 3、自信； 4、坚韧； 5、知识；
优秀人才的标准
人与人之间的最大区别是什么？
态度
行动力
时间管理
教育培训，是企业最好的福利。 学习成长，是员工最大的财富!
学习，走向未来的通行证
赢在职场
人生首先是一种态度， 一种做人做事的态度。
当一件事情发生时，您可以选择：
积极乐观
消极悲观
正确的看待自己的工作?
▪ 职场是自己生存的平台 ▪ 职场是自己发展的平台 ▪ 职场是自己成长的平台 ▪ 职场是自己与社会连接的平台
工作中的“二要”
▪ 请示工作要列方案；汇报工作要讲成果
工作中的“五不要”
不要等问的时候才—说 不要等要的时候才—给 不要等催的时候才—慌 不要等查的时候才—做 不要等急的时候才—忙
什么原因影响你的生存空间？
昨天的文盲——不识字的人 今天的文盲——不懂电脑的人 明天的文盲——不会主动寻求新知识的人 一: 信念的力量（限制性信念） 二: 动力不足（动机+行动力） 三:认为自己做不到（周围没人做到过） 四:不懂行销技巧（不会价值塑造） 五: 没有人际资本（什么是生命最大的成本?） 六: 不善于销售产品（成功的人，随时随地销售） 七: 不善于合作 1+1+1>3 八: 没有个人核心竞争力（学习力=竞争力）
▪ 两者相差5.1亿倍
▪ 事事努力，时时努力，天天努力100次以后，我 们由此想到了什么？
员工敬业誓词
作为公司的正式员工，我庄严宣誓：
▪ 我要遵守公司规章制度，团结同事，为公司 业绩而拼搏，为人生辉煌而奋斗。不辜负父母， 不辜负老板，不辜负领导，用勤奋证明自己，用 努力成就未来！
▪ 我不畏困难，我信心十足。我追逐梦想，我 勇往直前。人生由自己开拓，梦想靠自己打拼！ 我相信：天道酬勤！我铭记：世上无难事，只怕 有心人！青春只有一次，人生只有一回！努力工 作，回报公司，成就自己！
四、坚持的心态
剩者为王。坚持的心态是在遇到坎坷的 时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。
优秀人才的标准
员工应该具备的5大心态
五、感恩的心态：感恩现在所拥有的一切， 感恩公司给我平台，让我发展！ 感恩领导给我机会，让我成长！ 感恩同事给我支持，让我进步！ 感恩家人给我理解，让我安心工作！
工作中的“二要三不要”
优秀人才的标准
员工应该具备的5大心态
三：合作----付出的心态
▪ 一滴水，很快就会干涸，只有汇入大海，才能永存。 ▪ 一个人的力量总是有限，成功30%靠自己，70%靠团队。
▪ 因果关系。小舍小得，大舍大得，不舍不得。 ▪ 付出不求回报。（乞丐和富翁转世的故事）
优秀人才的标准
员工应该具备的5大心态