公司保安管理制度范本
保安公司管理规章制度（三篇）
保安公司管理规章制度第一章总则第一条为了加强对保安队伍的管理，规范保安队员的行为，提高保安队伍的整体素质，根据有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于保安公司的全体保安队员，任何保安队员都必须遵守。
第三条保安队员应本着“维护社会治安、保护人民生命财产安全”的原则，履行保安职责。
第四条保安公司应为保安队员提供必要的培训和教育，提高其业务水平和服务意识。
第五条保安队员应当树立良好的职业道德，在工作中严格按照规章制度执行，保证服务质量。
第二章保安队员的基本要求第六条保安队员应当具备健康的体格和良好的心理素质，身体健康，无法律和纪律方面的不良记录。
第七条保安队员应具备为人至诚、守法、纪律性强、责任感强、形象端正的品质。
第八条保安队员应当热爱保安事业，积极学习业务知识，不断提高综合素质。
第九条保安队员应充分认识到保安工作的特殊性，服从公司的统一指挥和管理。
第三章保安队员的权利和义务第十条保安队员有权依法执行公务，保护人民生命财产安全。
第十一条保安队员有权要求公司提供必要的培训和教育，提高业务水平。
第十二条保安队员有义务认真履行巡逻勤务、安全防范等各项任务。
第十三条保安队员有义务保守公司和客户的商业秘密，维护公司和客户的利益。
第十四条保安队员有义务服从公司的管理，接受公司的业务安排。
第四章保安队员的行为规范第十五条保安队员应遵守国家有关法律法规和公司的规章制度。
第十六条保安队员不得参与非法活动，不得与违法犯罪分子勾结。
第十七条保安队员不得泄露公司和客户的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十八条保安队员应保持良好的仪容仪表，严禁在工作岗位上吸烟、打闹等不雅行为。
第十九条保安队员应严格按照巡逻计划执行巡逻任务，不得擅自停职或私自离岗。
第二十条保安队员应当热心工作，积极为客户提供优质的服务，保护客户的利益。
第五章保安队员的职责第二十一条保安队员应当认真履行巡逻勤务、安全防范、门岗执勤等工作。
第二十二条保安队员应当仔细核实人员进出的证件和随身携带物品，严禁私自放行。
公司保安管理规章制度(5篇范文)
公司保安管理规章制度（5篇范文）【第1篇】公司保安管理规章制度为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员仔细阅读并遵照执行。
一、适用范围本公司所有保安人员。
二、权责管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行;总经理核准执行。
三、值班规定1、各岗位保安应穿制服，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责;2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况;4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室;5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生;7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理;8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁;10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
四、门禁制度(一)人员进出管理1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入;2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。
(特殊情况应记入值班记录表备案);3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为;4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品;5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入;6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。
保安公司管理规章制度范文（4篇）
保安公司管理规章制度范文第一章总则第一条为规范保安公司的管理行为，加强内部管理，提高保安工作效率，确保安全工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于保安公司的全体员工，包括公司内部管理人员、保安员和其他相关人员。
第三条保安公司的管理原则是依法管理、严格管理、科学管理。
第四条保安公司的管理宗旨是保护人民生命财产安全，维护社会治安秩序，为社会提供安全服务。
第五条保安公司的管理目标是规范保安队伍，提高保安员素质，确保保安工作的合法、专业、有序进行。
第六条保安公司的管理职责是组织、协调、监督保安工作，制定保安规章制度，落实公司方针政策，开展保安培训，评估保安工作，并负责保安员的管理和考核。
第二章公司管理制度第七条保安公司应当成立管理委员会，由公司内部具有管理经验和专业知识的人员组成，负责制定和审批公司管理制度、方针政策，以及其他相关决策。
第八条保安公司应当成立管理部门，由具有管理经验和专业知识的人员组成，负责日常管理工作，包括保安员的考核、培训、安排和监督等。
第九条保安公司应当自行制定管理用表格和管理手册，明确公司各级管理岗位的职责和工作程序，保证管理工作的规范进行。
第十条保安公司应当建立健全公司内部管理制度，包括人事管理、财务管理、劳动保护管理、保密管理等，确保公司的合法、有序运作。
第三章保安员管理制度第十一条保安公司应当根据工作需要，严格按照法律法规的规定，进行保安员的招聘和培训工作。
第十二条保安员应当具备以下基本条件：（一）年满18周岁以上的中华人民共和国公民；（二）身体健康，能够适应保安工作的需要；（三）无不良行为记录，具有良好的道德品质；（四）经过保安培训，掌握必要的技能和知识。
第十三条保安员的管理原则是守纪律、讲规矩、遵守法律法规，服从公司的管理。
第十四条保安员应当按照工作规定，完成所交办的任务，保障人民群众的安全和利益。
第十五条保安员应当保持工作秩序，严禁越权行使职权，严禁索贿受贿，严禁徇私舞弊，严禁违法乱纪。
保安公司管理规章制度范本（3篇）
保安公司管理规章制度范本一、总则本规章制度是为了规范保安公司的管理行为，维护公司的正常运转和员工的权益，确保保安工作的安全、有序进行而制定。
所有员工必须遵守本制度，不得违反或偷懒敷衍工作。
二、岗位职责与规范1. 保安员的岗位职责：（1）维护公司内部和周边的安全，防止火灾、盗窃、抢劫等意外事件的发生；（2）负责监控公司的门禁，严格控制出入员工和物品，确保公司的安全；（3）执行公司的安全巡逻任务，定期查看各个区域，及时发现并解决安全隐患；（4）配合公司内部调查，提供必要的录像及现场情况记录；（5）保持岗位的整洁和工作区域的秩序，保护公司环境的良好形象。
2. 保安员的规范要求：（1）严格遵守公司的工作时间，准时上班，不得迟到早退或擅自请假；（2）穿戴工作服和胸牌，保持整洁，不得擅自更换或私自变动；（3）服从公司安排的任务和调度，不得私自离职或擅自更改工作岗位；（4）遵守工作纪律和行为规范，不得打闹、吸烟等影响工作的行为；（5）保护公司的机密信息，不得泄露或私自使用。
三、工作安全与操作规范1. 工作安全要求：（1）严格按照公司的安全操作流程进行工作，熟悉应急预案和灭火器的使用；（2）定期参加公司组织的安全培训和演练活动，提升工作技能和处理危机的能力；（3）碰到突发状况时，要果断采取紧急措施，同时及时向上级领导报告。
2. 操作规范：（1）监控室操作规范：保持监控室环境整洁有序，禁止擅自更改监控参数和设置，及时备份重要视频资料；（2）门禁操作规范：认真核对进出人员的身份和证件，严禁私自放行未经核实的人员；（3）巡逻操作规范：按照规定的巡逻路线进行巡逻，仔细观察，及时发现并报告异常情况。
四、纪律与奖惩制度1. 纪律要求：（1）遵守公司纪律，尊重上级领导和同事，不得对公司进行诽谤、抹黑和造谣；（2）保守公司的商业秘密，不得泄露给非公司人员，遵守保密协议。
2. 奖惩制度：（1）奖励制度：公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励，包括奖金、荣誉证书等；（2）惩罚制度：对于有违反规定的行为，将按照公司制定的惩罚流程进行处理，包括口头警告、记过、降职、开除等。
保安公司人员管理制度(精选9篇)
保安公司人员管理制度（精选9篇）保安公司人员管理制度第1篇公司保安人员管理制度为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的安全，经办公室研究决定对本公司的全体保安人员制定如下管理制度：一、保安职责：1、值班时，应着制服，手机随时保持通信畅通状态。
2、当班时必须保持仪容整洁、态度和蔼、认真负责，为公司树立良好的形象。
3、提醒员工上下班签到打卡。
每天早8点35分关闭打卡机,每天8:30分后员工在签到表上签字时须须监督员工标注时间，如有不标注时间须及时向人力资源部如实汇报。
4、转接总机电话，转接时做到使用“您好、请稍等、抱歉”等礼貌用语。
5、上班时间照看好公司车位如无特殊情况，不准许外单位车辆停靠在本单位车位，办公楼门前严禁停车。
6、不准在前台闲聊或做与保安工作无关的事，并随时保持前台的清洁卫生。
7、熟悉消防器材所在位置,并会使用消防器材,牢记所在派出所电话和报警电话。
8、公司内如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告办公室处理。
9、夜班不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事情发生，并做好巡查记录。
10、热情接待来访人员做到站立服务，对来访人员做到使用“您好、请、谢谢”等礼貌用语；遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
如有雨雪天气应主动为领导上下车提供方便.11、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须经过分办公室同意并找到人代班.12、保安严禁在值班期间看小说杂志、听收音机.监守自盗，当班前不得饮酒等。
13.如有在保安工作范围内解决不了的问题,应及时向办公室汇报。
由办公室解决或向上级领导请示。
严禁越级向公司领导汇报违者将严肃处理。
二、门禁制度：1、节假日做好带班领导及值班员工值班记录。
2、应维护公司大厅的环境卫生，对在大厅乱扔果皮纸屑的行为应予以制止。
3、外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访人同意并做好登记后，方可进入，并记录好离开时间。
4、所有进入公司的车辆保安应负责指挥在指定地点停放。
公司安全保卫管理制度范本(六篇)
公司安全保卫管理制度范本1总则____公司安全保卫工作应按《治安管理处罚条例》《内保条例》及公司制定的各项规章制度执行，坚持“预防为主，确保重点，预防犯罪，保障安全”的工作方针。
1.2安全保卫工作应确保公司及游人的人身、财产安全，严禁易燃、____、易碎物品及利器，放射性等危险品进入公司。
1.3携带物品出入公司，应严格按照公司制定的《____携带物品出入公司的管理办法》执行。
1.4安全保卫人员应经常检查消防用具、火源、电源、水源的完好与安全状况，发现问题，立即处理并向上级报告。
1.5严禁未经领导允许，徇私情将外来人员及车辆放入公司，更不允许员工及外来人员在公司内开快车。
1.6安全保卫人员应对全公司进行经常性地认真检查，以防有人损坏花草树木、建筑、设备及其它财物。
1.7严禁在公司内打架、斗殴、偷窃、____、吸毒、____、纵火、酗酒等有损公司形象的行为发生。
1.8安全保卫值班人员在值班时发现问题，应立即采取应急措施并立即和有关部门联系，及时向值班领导汇报情况。
1.9安全保卫值班人员应熟记火警、匪警电话、当地派出所电话及公司主管领导的电话，出现情况应及时报警，并向公司领导报告。
____公司治安管理规定2.1工作标准2.2开园期间的秩序维护和检查2.3闭园期间的检查和守护2.4交接班班前由领班安排岗位，交代任务，班后作简单工作小结。
如接班人员未到位，交班人员不得离岗。
2.5刑事治安案件的处理2.6检查与考核____公司保安人员的管理3.1总则要服装整洁、干净一致；要仪容仪表严肃端庄；要认真负责，保持警惕；要文明礼貌；要依法执勤，有礼有节。
不抽烟喝酒；不串岗离岗；不闲谈睡觉；不操手插手；不徇私舞弊；不打人骂人、不与游客争吵。
防失火，防爆炸，防盗抢，防落水，放逃票，防破坏，防诈骗，防窃密。
不请示，不汇报造成不良后果的，执勤人员要承担全部后果。
3.2保安着装管理制度保安人员的职业道德准则是。
遵守纪律，热爱人民、文明执勤，忠于职守、服从指挥，敬业爱岗、热情服务，英勇果敢、不畏艰险。
公司保安管理制度(精华15篇)
公司保安管理制度(精华15篇)公司保安管理制度11、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的利益和声誉着想。
2、在巡逻值班时间定为当应时至次日早上时，巡逻人员巡逻值班时间不准逗留在宿舍里，违者一经发现，按旷工处罚。
身体不适或有特殊情况者，必须向队长请假，经同意并安排妥顶班人员后方可离岗。
3、每晚巡逻人员为人，分两组，每组人，负责厂部和各分厂的安全。
每组巡逻人员交替进行，交替次数暂定为次，每小时交替一次，特殊情况另定。
4、在巡逻过程中，发现异常情况应立即向队长报告，并及时处理。
5、若对坏人坏事不敢管理以及在巡逻过程中擅自离岗，一经发现，将严肃处理。
如发现值班门卫在值班时间内睡觉的.应提醒其注意，并进行登记，第二天早上上班时报厂行政科。
6、不论巡逻到任何一间厂，到达及离开该厂时，所有巡逻队员及值班门卫必须在值班登记簿上签名并记录时间。
7、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。
公司保安管理制度2一、总则为加强保安队伍的管理工作,确保港区治安、消防安全,以及码头货物出入安全有序,特制定本制度。
二、录用及编制(一)公司保安人员的录用需具备下列条件:1. 男性,年龄40岁以下,身高165公分以上;女性,年龄30岁以下,身高160cm以上;身体健康,五官端正,有良好的精神面貌。
2.秉公守法,正直向上。
3.退役军人优先。
(二)编制港口开发总公司保安队归属港口开发总公司港务公司行政部,由行政部主任兼任保安队长,下设副队长1人,班长2人,安全监督员2人,保安员15人。
三、职责(一)责任范围:1.南伟码头;2.港口开发总公司办公楼;3.港口大厦;4.南伟码头临时堆场;5.南华废旧金属回收公司厂场。
(二)主要职责1. 贯彻执行国家公安部门关于内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2. 依据制度作好人员和货物出入码头闸门管理工作。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（4篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文1. 岗位职责：门卫保安的主要职责是负责公司出入口的安全管理和进出人员、车辆的登记和管理，保障公司的安全和秩序。
具体包括但不限于：查验出入人员和车辆的证件、登记信息；巡逻检查公司内外的安全状况；配合其他部门或机构进行安全应急处置等。
2. 上班纪律：门卫保安须准时上班，并按照规定的工作服装要求进行着装；上班期间严禁擅自离岗或私自离开工作区域，必须全程值班。
3. 出入管理：门卫保安必须对进出公司的人员进行有效的身份核实和登记，并对携带物品进行检查；对外来访客必须进行访客登记，领取访客证件，并在访客离开公司时收回访客证件。
4. 职业道德：门卫保安应遵循职业道德准则，保持工作中的客观公正、礼貌待人、保密工作信息的原则，不得利用职务漏洞从事违法犯罪活动。
5. 奖励机制：根据门卫保安的工作表现和表现优异情况，公司将进行奖励和表彰。
奖励可以是口头表扬、书面表彰、奖金或其他奖励，以激励保安人员的积极性和创造性。
6. 惩罚措施：如果门卫保安严重违反工作制度、职责、纪律或发生违法犯罪行为，公司将会采取相应的惩罚措施。
惩罚可以是扣发工资、警告、停职、解雇甚至法律追责，以确保员工的纪律和职业道德。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（2）一、总则公司门卫保安管理制度是为了规范公司门卫保安工作，维护公司的安全和秩序，保护员工和财产安全，确保正常的生产和经营秩序。
所有员工都必须遵守该制度。
二、职责1. 门卫保安的主要职责是保护公司的人员和财产安全，维持公司内部和周边的秩序。
2. 门卫保安需熟悉公司的各个区域的布局和安全风险，并定期巡逻和检查。
3. 门卫保安需耐心、礼貌地处理员工和访客的询问和问题。
4. 门卫保安需按照公司的规定，记录公司内外的人员出入情况，并报告异常情况。
5. 在紧急情况下，门卫保安需及时采取措施，保障员工和财产的安全，并及时报告公司管理层。
三、工作规范1. 门卫保安需按时上班，不得迟到早退，工作期间严禁打瞌睡、打手机、看书报等与工作无关的行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司保安管理制度范本第一章总则第一条为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出人登记的管理。
当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身安全，在参照国务院颁布的《保安服务管理条例》(见附件)的基础上，特制定本管理制度。
第二条本制度适用子保安部及保安人员的管理。
第二章工作标准与岗位职责第三条保安部工作标准:(一)贯彻安全工作“谁主管、谁负责”的原则，协助公司各部门把安全工作的要求，列人各项工作的岗位责任制中。
(二)落实“宾客至上、安全第一”的方针，有效防止不法分子混入公司，切实做好公司安全工作。
(三)维护好公司内部治安秩序，避免财产损失，确保人员的人身安全。
(四)贯彻“预防为主、防治结合、防消结合”的原则，做到五防“防盗、防火、防爆、防破坏、防意外事故”，通过有效的监控和巡查，及时发现事故苗头及时妥善处理，做到防患于未然。
(五)制定好各种应急行动预案，定期进行检查和演练，确保各种抢险、抢救、消防设备设施处于良好状态。
第四条保安形象与态度:(一)值勤期间应按统一着装，穿戴整齐，挂好厂牌;应急及防身器具等应佩带或储备齐全，以应不时之需。
(二)不得留长胡子、长指甲，保持仪容整洁、精神状态上佳、态度谦和、认真负责。
(三)恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
严禁离岗、睡岗或酗酒、闲聊等，因事离开或巡察厂区、宿舍时，岗位应有人代班。
(四)注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。
(五)礼貌接听电话，对上级的吩咐和通知事项，应及时传达;严禁接打私人电话或长时间占用公话。
(六)值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其是对夜间送货到公司的客户或司机更要热情间候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。
有态度粗暴、故意刁难员工或外来人员的，一经发现，将按照公司有关规定严肃处理。
(七)应绝对服从上级命令，切实执行任务，以身作则，不得偏袒徇私，严禁监守自盗，(八)遇有重大事件或可疑人物，应临危不乱，不卑不亢，果断做适当的处置，并立即报告上级。
(九)公司副总经理(含)以上领导、公司事先告知来访的重要来宾及政府官员进出公司时，应行注目礼，以示敬重。
第五条保安岗位职责:(一)直接向副总经理负责，全面负责保安部的日常管理工作。
(二)负责公司的安全保卫工作，保证公司正常的运作秩序。
第六条保安部值夜员岗位职责为:(一)直接向保安部经理负责，负责公司非营业时间的物品看管，安全值守巡逻工作。
(二)提前十分钟进人岗位，并对公司各区域巡视一遍，查看各处房门是否落锁，水、电、气是否处于关闭状态。
接受各部门口述注意事项，认真做好值班记录。
(三)每三十分钟对公司营业区域及各重要部位进行巡视，发现异常要立即采取措施。
遇有非能力和职权无法解决的问题及时请示总值人员或保安部经理处理。
(四)上班时间不得睡觉，不得容留亲友在店中逗留，不得使用客用设备，不得离开店内。
(五)提高安全防范意识，非营业时间员工和来宾不得进入营业区域。
(六)按规定做好本岗位卫生责任区的清洁工作。
第三章出勤制度第七条上班时间安排:早班：7 : OD—16:DO;中班：16:00—24 :00夜班：00 : 00—08:00所有值班人员提前十分钟接班。
训练时间为下午17:30—18:30。
中班换早班，上午:10:00（吃饭时何30分钟)早班换中班，上午:17:00(吃饭时间3D分钟)第八条由领班于班前进行点名并做好当班、迟到、旷工、事(病假)人员情况记录。
明外出原因，并将详细情况向上级领导汇报。
第九条值班制度安排:(一)保安员值班安排表由领班编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
(二)保安员应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出。
(三)当班时遇有事情发生，属于职权范围内的可及时处理，事后向领班报告;如遇其职权不能处理的，应立即请示经理或主管领导。
(四)值班员应将值班时所处理的事项详细记录，于交班后送交领班。
(五)值班员因病和其他原因不能继续执勤的，应先行请假，由上级领导批准后方可离开。
第十条交接班制度安排:(一)交接班时，由领班对当班人员进行点名、检查仪容仪表、安排岗位;提前十分钟列队进行交接。
(二)交接班时，如接班人员未到，交班人员不得擅自下班，应及时向领班报告，等待安排交接斑事宜。
(三)接班者未能按时接班，按交接时间对接班人以迟到或旷工处理(除领导批假的以外)。
(四)保安员交接班时要把需要在值班中继续注意或处理的问题，以及警械器具、车辆、《车牌登记》交接清楚。
交班者对某一件事需要继续处理的，交班者必须说明，并由主管和当事人留下妥善处理，事情处理完毕，方可离去。
(五)交接时，仔细检查交接物品性能和好坏;发现问题，当面讲清，不得推诿。
车场保安要等接下来班人员对管区车辆逐个检查一遍并进行验收后才能下班，如发现有擦、撞现象，应及时报告并做好记录。
(六)接班保安员在接班时发现的问题，由交班保安员承担责任，接班完毕后发生的问题由当班保安员承担责任。
(七)所有事项交接清楚后，交接班保安员分别在记录本上签名。
第十一条保安员因事需外出的，必须书面提出申请，按时归队销假。
请假在一天以内的由领班审批;请假在两天以内的由部门经理审批;请假在两天以上的，由主管副总批准并报送人事部存档。
未经领导批准，任何人不得外出。
第三章管制规定人员管制第十二条严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。
外来人员因公务需进公司，经被访人同意，填写会客单后。
方可进公司;会客结束后，凭被访人签字的会客单，方能离开公司。
外来人员一时没有联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。
第十三条政府机关、人民团体或其他贵宾(外国客商)，由总经理陪同时，不必办理入厂手续，但保安须登记进厂人数和时间。
贵宾出厂后，保安须注明贵宾离厂时间。
第十四条管制进厂人、物、车辆，对未办妥入厂手续者，一概不准人厂，并绝对禁止携带违禁品入厂(除公司生产需要外)。
第十五条员工进出公司应主动出示员工证，忘记带员工证者，保安人员要对其进行登记，超过五次的给予口头警告，并报其所在部门。
保安要做好违纪违规人员的登记，并及时向行政上报。
第十六条严格执行员工出入制度，当班员工原则上不应离开公司，若确实有需要外出的，应由班组主管或部门主管出具相关证明，交由保安后方准外出入厂时应填写入厂时间。
不符合上述手续者，保安不准放行。
强行外出者，应立即上报行政部。
第十七条严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，有特殊情况者，保安可代为通知当事者在厂门口见面。
第十八条员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在指定的会客室进行。
第十九条未经公司领导批准.不允许新闻媒体等机构到公司采访、拍摄。
物品管制第二十条严格执行物资管理规定，任何物资出人公司均需办理有关手续。
凡外协单位、外加工单位的非本公司物资，进人公司时，需在保安室登记，未经登记的物资不得放行。
第二十一条凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司，须持有相关部门出具的出门凭证，经核对无误后方可放行。
第二十二条公司员工物品、各外协商交货时所随的物品，若有寄存在保安室的，须经得保安人员同意，检查、登记并妥善保管。
一般寄存时间不超过一个班时间，否则发生丢失现象，保安人员不负责赔偿。
第二十三条员工进出公司，原则上不准携带与本公司产品相似的产品，如因需要，经生产部或行政部开立证明单后<注明品种、型号)准予进出厂。
经查验无误后方可放行。
第二十四条离厂人员经保安查获有私带公物或他人物品的，暂扣留当事人，并迅速汇报行政部或相关部门，再另行处理。
第二十五条非本公司车辆人厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续才可入厂，车辆须按规定停泊在公司指定的地方。
第二十六条货运车辆进出厂区时，需出具送货证明或《物品出门证》，保安方可放行，并通知仓库保管部门。
第五章奖惩措施第二十七条员工有下列情形之一者，予以嘉奖:(一)积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
(二)认真勤奋，执行或督导工作得力者。
(三)工作勤奋，超额完成工作任务者。
第二十八条员工有下列情形之一者，予以物质奖励:(一)对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
(二)积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
(三)检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
(四)对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
(五)多次执行重要事务成绩显著者。
(六)遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效地控制场面使损失降到最低者。
(七)对公司发展有重大贡献者。
(八)在各类报刊或学术研讨会上发表有关论文者。
(九)在工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
第二十九条有下列行为者，给予口头警告:(一)妨碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。
(二)不按公司规定着装。
仪表、仪容不整，无精打采者。
(三)不及时汇报，不填写交接班记录者。
(四)不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。
(五)同事之间相互谩骂、吵架，情节严重者。
(六)在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过巧分钟者。
(七)当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。
(八)无故不参加部门例会和培训，累计两次以上者。
(九)阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。
第三十条有下列行为者，处以罚款:(一)因玩忽职守造成公司损失者。
(二)对同事恶意攻击，造成伤害者。
(三)捏造事实骗取休假者。
(四)季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
(五)委托他人或代他人签到者。
(六)未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退者。
(七)因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对客户投诉的处理不当或不及时，引致业主向_七级部门领导投诉者。
(八)弄虚作假，涂改当班记录、删除录像记录。
(九)不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。
(十)超越职权范围或违章操作酿成事故者。
(十一)工作时间消极怠工者。
第三十一条有下列行为者，予以辞退:’(一)不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。
(二)在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。
(三)工作时间喝酒、赌博、打架。
(四)工作范围内聚众赌博、变相赌博等。
(五)故意毁坏公物，金额较大者。
(六)聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。
(七)违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。
(八)对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
(九)严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
(十)盗窃同事或公司、客户财物者。
(十一)连续旷工三天或两个月累计五天，全年累计七天的。
第六章附则第三十二条本制度由办公室制定并负责解释，经总经理批准后施行。
第三十三条本制度自颁布之日起施行。