企业职工流动登记表
企业职工流动联系表
年月日
姓名 籍贯 调出单位 调入单位
工人流动联系表
性别
年龄
文化程度
技术等级
参加工作 时间
单位性质
单位性质
本
调
人
动
简
原
历
因
姓名
性 别 与本人关系
工作单位
是否随调随迁
家 庭 主 要 成 员
调
主
出
管
单
部
位
门
意
意
见
见
年月日
审 批 意 见
年月日
说明：1.本表由职工单位填写，填写时应如实反映情况。 2.“调动原因”包括工作需要、夫妻分居、政策性安置三种情况。
工人流动联系表
姓名 籍贯 调出单位 调入单位
性别
年龄
文化程度
技术等级
参加工作 时间
单位性质
单位性质
本
调
人
动
简
原
历
因
姓名 性别 与本人关系
家 庭 主 要 成 员
工作单位
是否随调随迁
调
主
入
管
单
部
位
门
意
意
见
见
年月日
审 批 意 见
年月日
年月日
说明：1.本表由职工单位填写，填写时应如实反映情况。 2.“调动原因”包括工作需要、夫妻分居、政策性安置三种情况。
企 业 职 工 流 动 登 记 表(1)(1)
原
换单位
历
姓 名 性别
家 庭
XX
男
主 要
XX
女
成
员
与本人关系 父亲 母亲
因
工作单位及户口所在地
建筑公司，山东省威海市经区龙跃国 际
建筑公司，山东省威 位 意 见
转 入 单 位 意 见
备注
盖章 年月日
转部 出门 主意 管见
盖章 年月日
转部 入门 主意 管见
企业职工流动登记表
姓名
张三
性别
籍
贯
山东省威海市经 区龙跃国际
身体状况
良好
现任工种
参加工作 时间
转出单位
男
年龄
技术等级
2016年 本人身份
XX
28 文化程度 联系电话 群众
本科
转入单位
XX
本
流
人 2012年-2016年XX大学，2016年7月青岛
动
公司实习，2017年7月威海公司工作，
简
2020年5月烟台公司工作
盖章 年月日
盖章 年月日
企业职工流动联系表
工
姓 籍 名 贯
人
性
流
别
动
联
年 龄
系
表
文化程度
技术等级 单位性质 单位性质
参加工作 时 间
调出单位 调入单位
本 人 简 历
调 动 原 因
姓名 家 庭 主 要 成 员
性别
与本人关系
工 作 单 位
是否随调随迁
调 入 单 位 意 见 年 月 日
主 管 部 门 意 见 年 月 日
审 批 意写时应如实反映情况。 2.“调动原因”包括工作需要、夫妻分居、政策性安置三种情况。
工
姓 籍 名 贯
人
性
流
别
动
技术等级
联
年 龄
系
表
文化程度
参加工作 时 间 单位性质 单位性质
调出单位 调入单位
本 人 简 历
调 动 原 因
姓 名 家 庭 主 要 成 员
性
别
与本人关系
工作单位
是否随调随迁
调 出 单 位 意 见 年 月 日
主 管 部 门 意 见 年 月 日
审 批 意 见 年 月 日
说明：1.本表由职工单位填写，填写时应如实反映情况。 2.“调动原因”包括工作需要、夫妻分居、政策性安置三种情况。
市内职工流动就业登记表
姓 名 性 学 别 历 年龄 是否在合同期 职称
参加工作时间 岗位工种 劳动手册号码 本 人 简 历 流 动 理 由
技术等级 社会保障号码
流 出 单 位 意 见 年 流 入 单 位 意 见 月 日
流 出 单 位 主 管 部 门 意 见 流
年
月
日
入 单 位 主 管 部 门 年 月 日 意 注：①此表要如实填写，如有涂改即行作废
市 劳 动 保 障 部 门 意 见
年
月
日
年
月
日
②本表一式五份，签章单位各一份 ③本表先由流出流入单位签章，最后由市劳动保障部门签章 ④本表相关手续由企业劳资人员具体办理
流动人员交流登记表
调动
理由
调出单位意见
单位性质：
盖章
年月日
调出单位主管部门意见
盖章
年月日
调入单位意见
单位性质：
盖章
年月日
调入单位主管部门意见
盖章
年月日
政府人事部门意见
盖章
年月日
1、本表由调出单位详细填写，调入单位主管部门按调动审批权限上报审批（一式三份）。
2、调出、调入单位须在相应栏目注明单位性质（机关、事业、国有企业、其它）。
流动人员交流登记表
姓名
性 别
现工作单位
职务(职称)
出生年月
民族
调入单位
拟任职务
参加工作时 间
入党团时 间
原籍
出生地
毕业院校、专业、毕业时间
学 位
联系电话：
邮政编码：
特 长
健 康状 况
身份证号
主
要
学
习
工
作
简ห้องสมุดไป่ตู้
历
德才表现（包括主要科研成果）
奖惩
情况
家
庭
主
要
成
员
情
况
姓名
性别
出生
年月
称谓
现居住地、工作单位、职务
解除劳动合同和企业职工流动登记表
解除劳动合同和企业职工流动登记表在企业的运营过程中，解除劳动合同和企业职工流动是常见的现象。
这一过程涉及到企业的管理、职工的权益以及法律法规的规范，需要通过一系列的程序和文件来进行妥善处理，其中解除劳动合同和企业职工流动登记表就是重要的组成部分。
首先，我们来谈谈解除劳动合同。
解除劳动合同的原因多种多样，可能是企业方面的战略调整、经营困难，也可能是职工个人的原因，如主动辞职、违反公司规定等。
无论是哪种情况，都需要遵循一定的法律程序和规定。
当企业因为自身原因需要解除劳动合同时，如业务重组、经济裁员等，应当提前向职工说明情况，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
这不仅是法律的要求，也是企业应尽的社会责任。
在这种情况下，解除劳动合同的流程通常较为复杂，需要经过内部的审批程序，确保决策的合法性和合理性。
而当职工主动提出解除劳动合同时，也需要按照公司的规定办理相关手续。
一般来说，职工需要提前以书面形式通知企业，并在规定的时间内完成工作交接。
如果职工是因为个人发展、工作环境等原因选择离开，企业应当尊重其选择，并协助办理离职手续。
接下来，我们重点说一说企业职工流动登记表。
这一表格在职工流动过程中起着重要的作用。
它记录了职工的基本信息、离职原因、离职时间、工作交接情况等关键内容。
企业职工流动登记表的设计应当合理、清晰，便于填写和管理。
通常，表格的开头会要求填写职工的姓名、性别、年龄、工号、所在部门等基本信息。
这些信息有助于企业对职工进行准确的识别和管理。
离职原因是登记表中的重要部分。
职工需要如实填写离职的原因，如个人发展、薪资待遇、工作压力、家庭原因等。
企业可以通过对离职原因的分析，了解自身管理中存在的问题，从而采取相应的改进措施，以提高员工的满意度和忠诚度。
离职时间的明确也至关重要。
这不仅关系到职工的工资结算、社保缴纳等问题，也便于企业安排后续的工作。
同时，工作交接情况的记录能够保证企业业务的连续性，避免因为职工的离职而造成工作的中断和损失。
企业职工流动登记表44611
姓名
性别
年龄
文化程度
参加工作时间
拟任岗位
技术等级
职工身份
调出
单位
调出地区人社部门
接收
理由
家
庭
成
员
姓名
性别
年龄
关系
工作单位或地址
户籍
是否随迁
调出单位意见
主管部门意 见
接收单位意见
主管部门意 见
接收地区人社部门
意见
年 月 日
1.调出地区、接收地区人社部门是指调出单位、接收单位劳动保障立户所在地的人社局。
2.调出及接收单位无主管部门的，主管部门意见栏无须填写。
3.家庭成员栏，户口不随迁的可不填写。
4.接收地区人社部门意见栏，由接收单位所在地人社局盖章并签注日期。
5．此表一式四份。
企业职工流动登记表
企业职工（干部、工人）流动登记表姓名性别年龄文化程度
参加工作
时间
拟任岗位技术等级职工身份
调出单位调出地人力资源和社会保障部门
调入单位单位性
质
地址
本人
简历
流动理由工作调动
家庭成员姓名性别年龄关系工作单位或地址户籍
是否
随迁
调出单位意见主管部门
意见
调入单位意见主管部门
意见
调入地区
人力资源
和社会保
障部门意
见
1.调出地人力资源社会保障部门是指调出单位劳动保障立户所在的人力资源社会保障部门。
2.调出及调入单位无主管部门的，可无须在主管部门意见中盖章。
3.调入地人力资源和社会保障行政部门审查并盖章同意后，流动职工凭此表及流动联系函办
理档案及保险等的劳动关系转移手续。
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姓名
性别
年龄
文化程度
参加工作时间
拟任岗位
技术等级
职工身份
调出
单位
调出地人力资源和社会保障部门
调入
单位
单位性质
地址
本人
简历
流动理由
工作调动
家庭成员源自姓名性别年龄
关系
工作单位或地址
户籍
是否
随迁
调出单位意见
主管部门
意见
调入单位意见
主管部门
意见
调入地区人力资源和社会保障部门意见
1.调出地人力资源社会保障部门是指调出单位劳动保障立户所在的人力资源社会保障部门。
2.调出及调入单位无主管部门的，可无须在主管部门意见中盖章。
调入地人力资源和社会保障行政部门审查并盖章同意后，流动职工凭此表及流动联系函办理档案及保险等的劳动关系转移手续。精心搜集整理，只为你的需要
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