DISC性格测试及分析(Excel自动统计)
DISC性格测试表(自动版) (1)
礼貌尊重 开拓进取 19 乐观向上 通融迁就 争论好辩 适应力强 20 漠不关心 快ห้องสมุดไป่ตู้无忧 轻易信赖 知足满意 21 主动积极 平静平和 善于调和 文雅修养 22 精力充沛 宽容仁慈 交际交往 力求准确 23 坦率直言 拘谨约束 烦躁不安 友善睦邻 24 深受欢迎 虔诚恭敬
8
9
冒险敢为 善于接纳 10 诚恳热心 中庸稳健 能言善道 自我克制 11 循规蹈矩 明确坚定 优雅休养 敢作敢为 12 交际老练 满意满足
DISC性格测试表
姓名： 部门： 岗位： 填写日期： 年 月 日 【测试说明】在下列24组词汇中，每组选出一个“最是”和“最不是”，每组只可选一个“最是”，一个“最不是”，请勿漏做题。 选项 最是 最不是 选项 最是 最不是 选项 最是 最不是 选项 最是 最不是
DISC性格测试及分析(Excel自动统计)教学教材
DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。
DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人更适合做什么，技术决定一个人能做成什么。
职业差异可以用霍兰德职业兴趣测试（请自行百度）了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？性格（Personality）= 秉性+ 人格秉性，遗传的性情（先天形成），是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。
是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。
秉性是性格其中一个子集。
人格，价值观和思维、行为模式（后天塑造），是一个人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的主观特定反应。
天生的秉性及后天的各类因素共同产生了一个人此刻的性格。
秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。
了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己性格，接近理想的未来。
共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，单选。
拖动Word文档滑动条使Excel双击后能完全置于屏幕中，以方便鼠标中键滑动Excel表格。
双击Excel表格进行填写，结果自动统计。
请按第一印象选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的家人、挚友、同好等对你的评价来从中选择。
为方便表格重复利用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析，并在关闭本Excel表时选择不保存。
单选,黑框内填数字1决心做好。
D入环境。
S手势。
I的方式做事。
D 感觉与需要。
后才接手新事。
幽默感。
I实服人。
D振奋的刺激。
I 重。
S绪与热忱。
C 何情况和环境。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。
DISC人格特质诊断(含结果分析)
DISC人格特质诊断在每个题目（40题）他中择一个最符合你自己的选项，做好标记，不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、整体上讲，我是一个：(a)、勤劳的人，不停的工作，完成任务，不愿意休息；(b)、活力充沛的人，总是充满活力，精力充沛，不停的动；(c)、和气的人，易相处，易说话，易让人接近；(d)、完美主义者，对自己、对别人都订高标准，希望事物都要有秩序。
二、生活中，我总是表现得：(a)、生机勃勃，对生活充满热情与兴奋；(b)、满足现状，容易接受任何情况与环境；(c)、谨小慎微，对周围的人事过分关心和敏感；(d)、不断进取，不满足现状，希望推动改变。
三、我觉得我自己属于：(a)、适应力强，轻松自如适应任何环境的人；(b)、善于分析，喜欢研究事物的逻辑关系的人；(c)、喜欢挑战，愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；(d)、让人开心，喜欢与他人相处,充满乐趣的人。
四、对于任务，我愿意做：(a)、计划者，先做详尽的计划，并严格按照计划进行工作，不想改动；(b)、指挥者，自己身先士卒，指挥和带领他人一起干；(c)、发起者，动用性格魅力来发动和鼓励别人参与；(d)、跟随者，启动虽慢，但是愿意跟随他人持续干下去。
五、与人相处中，我是一个：(a)、善于说服的人，用逻辑和事实结合威严和权力让人听从；(b)、使人振作的人，给他人清新振奋的刺激，激励他人振作；(c)、善于聆听的人，重视他们意见，愿意听别人倾诉；(d)、体贴他人的人，关心别人的感受与需要。
六、生活中，我通常：(a)、尊重他人，常常为别人着想；(b)、情绪稳定，善于控制自己的情感，极少流露；(c)、喜好娱乐，常常开心，充满乐趣与幽默感；(d)、善于应变，对新情况都能做出有效的反应。
七、我日常的表现是：(a)、稳定平和，在冲突中不受干扰，保持平静；(b)、善始善终，要完成现有的事才能做新的事情；(c)、喜欢竞争，把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；(d)、积极参与，总是最快的参与到新活动中去。
DISC 人格特质分析图
自尊心极高 特性：
直截了当 有压迫性 喜欢指挥 重绩效 鲁莽，没耐心 支配/指挥型 -开创性与改革 性工作 照我的做….D 作风保守 弱 谨慎小心 冷静、自制、 资料准备 逻辑程序 说明完整 有标准化 取胜 喜问 Why 见树不见林 为什么？C -希望改变 -怕被利用
乐观且情绪化 -希望友好认同
-怕失去社会认 同
p-犹豫不决 惟命是从
弱
决策速度慢、间接、稳健
图三
防范行为 风格 D I Ｓ Ｃ
一级 专横 攻击 顺从 回避
二级 回避 顺从 攻击 专横
图四
Compliance 分析/修正/服 从型
稳健/支援、 协调型 Steadiness
弱
决策速度慢、间接、稳健
图二
行动果断、自信心
强 EX： 吃饭 走电梯 打电话 交货 杀价 上班情形 掌握状况 实际成果 回答直接
决策速度快、直接、独断
点子多，反应 快、喜行动、 自由、说服力 强、 热情、外向 P-杂乱无章、 口出恶言 追求互助、开扯喜好交 际、时髦、情绪化、尊 敬+名望、 先顺序、 平等、 守信用、自信亦信人
影响/表现、互 动型
（表情较少） 重事
I 我跟你说…. S
好…我再想一想
分析/修正/服 从型 高标准 完美主义者 -希望精确有 逻辑的方法 -怕被批评
善解人意 表达婉转 喜好和谐
情绪反应力重人
强
稳健/支援、协 调型 坚守信念 容易预测
-希望固定不变 怕失去保障
无情绪、专注 固定不变 追求一致性 考虑较长 话不多、有耐心 合作、谦虚
图一
DISC 介绍： 介绍： ·
（行为模式） he Director
支配/指挥型
DISC性格测试及全面分析完整版
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16
❖ 代表人物——猪八戒
这个DISC因子呈现外向、喜欢交际的行为。分析中 「影响」值高的人，通常都很开放、 友善而合群。他们喜欢与人交往，几乎在任何社交 场合中都觉得轻松而有自信。高度影响型的人很能 因为他人的注意和欣赏而大受激励，经常想尽办法 让自己成为注意力的焦点。
高I的人（也就是影响因子高的人）倾向於靠感觉行 事，对情况的反应较情绪化。虽然这可能导致过於 冲动甚至善变的行为，但这也表示他们对别人的感 受很关心。他们话多且开放，容易信任他人，但也 会因为他人的拒绝而深受伤害。
缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵 、好斗 、 说话极易伤害别人、 具有强迫性，很容易支配别人 无耐性 专横 经常人际关系差 （这类人总觉得自己是对的 ，不太需要朋友，并且这类人天生行动力强 ， 但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人，而得不到别人的支持和认同。）
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13
DISC个性特征行为表现
D
I
S
C
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14
DISC个性特征行为表现
特点：一群人里面说话最多的、 天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心 、热情 热心、具有表达能力 精力充沛 具有干劲（但是却缺乏毅力 所以常常这干干 那干干）， 好表现 粗线条、轻许诺（因为热心所以常常答应别人， 但是由于记忆差 ，所以常常答 应后就忘记了） ，以自己的快乐为主。
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1
Dominance-支配型（指挥者）
◦ 这类人具有高度的支配性，凡事要求结果，作风 快速。
Influence-影响型
◦ 这类人具有高度的影响力和表现欲，重感情是社 交高手。
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC性格测试在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。
S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
DISC性格测验分析,计分表及基本理论(导师版)
D I S C性格测验分析,计分表及基本理论(导师版)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIANDISC 性向问卷( 在下列24组形容词里，每组选出最能形容你性格中的「最是」和「最不是」各一个)最是最不是最是最不是1)善表情的□Ｉ□2)自信的□Ｉ□服从的□Ｃ□合作的□Ｃ□坚强的□Ｄ□好辩论的□Ｄ□不激动的□Ｓ□放松的□Ｓ□3)性格刚烈的□Ｄ□4)好动不定的□Ｄ□小心谨慎的□Ｃ□自律的□Ｃ□感性的的□Ｉ□诱发激励人的□Ｉ□满足满意的□Ｓ□设想周到的□Ｓ□5)端正有礼的□Ｃ□6)善交际的□Ｃ□拓荒先驱性的□Ｄ□有勇气的□Ｄ□安静的□Ｓ□体恤同情的□Ｓ□有影响力的□Ｉ□乐观有信心□Ｉ□7)严谨的□Ｃ□8)优雅迷人的□Ｉ□主导的□Ｄ□积极的□Ｄ□乐意给予的□Ｓ□宽大的□Ｓ□动人吸引的□Ｉ□苛求的□Ｃ□9)性情平和的□Ｓ□10)爱冒险的□Ｄ□激励人的□Ｉ□热心的□Ｉ□仔细的□Ｃ□严守规矩的□Ｃ□坚决果断的□Ｄ□忠诚的□Ｓ□11)胆少羞怯的□Ｃ□12)谦逊恭敬的□Ｃ□强求的□Ｄ□好的聆听者□Ｓ□能忍耐的□Ｓ□有趣的□Ｉ□使人着迷的□Ｉ□意志力强的□Ｄ□13)尽责的□Ｃ□14)爱游玩的□Ｉ□易交友的□Ｉ□顺从听话的□Ｓ□亲切仁慈的□Ｓ□圆滑，机智的□Ｃ□自我信任的□Ｄ□竞争性强的□Ｄ□15)令人喜悦的□Ｃ□16)小心谨慎的□Ｃ□自我克制的□Ｓ□友善睦邻的□Ｓ□爱玩耍的□Ｉ□有魄力的□Ｄ□坚持谨守的□Ｄ□说服力强的□Ｉ□17)充满生气的□Ｄ□18)说话不多的□Ｓ□健谈的□Ｉ□坦率直言的□Ｄ□和蔼的□Ｓ□严谨的□Ｃ□柔声细语的□Ｃ□雄辩的□Ｉ□19)安心满意的□Ｓ□20)热心助人的□Ｓ□欠耐性的□Ｄ□活泼的□Ｉ□说话能令人信服的□Ｉ□果断的□Ｄ□听天由命的□Ｃ□精确的□Ｃ□21)有礼的□Ｃ□22)决断力强的□Ｄ□善交际的□Ｉ□合群的□Ｉ□积极或好胜进取的□Ｄ□冷漠的□Ｓ□柔和的□Ｓ□有秩序的□Ｃ□□23)平衡的□Ｉ□24)好交际的□Ｉ□依据传统的□Ｃ□大胆的□Ｄ□紧张不安的□Ｄ□中庸稳健的□Ｓ□通融顺应人的□Ｓ□追求完美的□Ｃ□DISC 的基本分别：工作询问讲说关系询问者：--较不果断--较不具侵略性--比较内向讲说者：--比较果断--比较有侵略性--比较外向工作取向：--思考首位--情绪克制--完成任务时，对自己最满意关系取向：--情感首位--情绪感应--被人接纳时，对自己最满意四种性格的综览：圣经中的D 型性格圣经中的I 型性格圣经中的S 型性格圣经中的C 型性格DISC 与恩赐DISC 类别圣经范例潜在恩赐/ 事奉偏向D 所罗门 (王上3 :5-14) 智能言语、劝慰、行政D/I 约书亚 ( 书1章) 领导、劝慰、信心D=I 司提反 ( 徒7章) 预言、传福音、教导D/C 保罗 ( 徒16:16-18) 辨别、智慧言语、预言I 亚伦、扫罗王 ( 出4:27-31) 帮助、怜恤、接待I/D 彼得、利百加 ( 徒2:14-41) 传福音、接待、劝慰I/S 巴拿巴、亚比该施予、说明、牧养-教导( 徒4 :36-37 ; 撒上2 5:14-31)I/C 大卫( 撒上17:26-54 ; 25:32-35) 信心、领导、怜恤S 大比大 ( 徒9:36-39) 说明、服事、怜恤S/D 尼希米、约瑟( 尼2:1-18 ; 创39:1-6) 行政、服事、领导S/I 亚伯拉罕、哈拿( 创15:1-5 ; 创18:1-6) 信心、接待、怜恤S/C/D 雅各 ( 创29:14-20 ; 30:27-43) 服事、说明、智慧言语C 路加 ( 路加福音) 、以斯帖牧养、教导、说明、服事C/S/D 摩西 ( 申命记) 、多马牧养、-教导、劝慰、领导C/I/S 以利亚 ( 王上1 8章) 劝慰、帮助、知识言语C/S 约翰 ( 约翰福音; 约壹贰三书) 知识言语、教导、服事强项I>D 机警 I>S 优雅 I>C 自信9995 90 84 80 7060 50 40 30 20 16 10 5 1S>D 自制S>I 专注 S>C 坚持 C>S 谨慎潜在弱点I>D 易失立场I>S 言语迫人I>C 过于乐观99959084807060504030 20 16 10 5 1S>D懦弱S>I 占有欲强S>C固执胆怯多疑计 分 表姓名：__________________________最多 最少 综合99 99 90 84 80 70 90 84 80 70 60 60 40 40 30 20 16 10 30 20 16 10 11。
Excel九型人格测试144题(可直接得出结果)
九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。
九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。
九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。
九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！
如今九型人格论被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。
今时今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用，全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的提高。
九型人格能够帮助您深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。
九 型 人 格 测 试
姓名： 性别：职业：
个性号码统计表。
人力资源之DISC性格测试表
DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(语句版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(词汇版)<共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
注：ABCD分别对应DISC。
DISC 性格分析和测试(一）人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。
可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢性格(Personality) =天性+人格天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。
是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。
人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。
天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。
天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。
已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。
：DISC性格测试DISC性格测试表(语句版/词汇版)DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。
DISC 是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
DISC测评量表(自动计算)
散漫：生活任性无秩序
无同情心：不易理解别人的问题和麻烦 22
缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做
不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒
保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时
怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中 23
逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见
调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突
音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣 15
发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住
喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人
考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子
执着：不达目的，誓不罢休 16
DISC测评量表
指导语： 以下共40道题目，每题有四个选项，请在每题中的四个选项中选择一个最符合你自己的描述，并在得
分栏填写分数：选中的选项所对应的得分栏修改为“1”，其他选项所对应的得分栏默认为“0”，无需修 改。每题中四个选项所对应的得分之和必须为“1”。请参考第1题的红色示例部分进行答题。
请按第一印象最快做出选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价 来作选择。性格不分好坏，请选择最适宜自己的选项。
唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话
挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足
胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚 24
健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情
率直：直言不讳，直接表达自己的看法
没耐性：难以忍受等待别人
无安全感：感到担心且无自信心 25
优柔寡断：很难下决定
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DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。
DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人更适合做什么，技术决定一个人能做成什么。
职业差异可以用霍兰德职业兴趣测试（请自行百度）了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？性格（Personality）= 秉性+ 人格秉性，遗传的性情（先天形成），是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。
是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。
秉性是性格其中一个子集。
人格，价值观和思维、行为模式（后天塑造），是一个人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的主观特定反应。
天生的秉性及后天的各类因素共同产生了一个人此刻的性格。
秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。
了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己性格，接近理想的未来。
共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，单选。
拖动Word文档滑动条使Excel双击后能完全置于屏幕中，以方便鼠标中键滑动Excel表格。
双击Excel表格进行填写，结果自动统计。
请按第一印象选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的家人、挚友、同好等对你的评价来从中选择。
为方便表格重复利用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析，并在关闭本Excel表时选择不保存。
单选,黑框内填数字1决心做好。
D入环境。
S手势。
I的方式做事。
D 感觉与需要。
后才接手新事。
幽默感。
I实服人。
D振奋的刺激。
I 重。
S绪与热忱。
C 何情况和环境。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。
没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
D型人（支配型，Dominance）性格分析和职业建议1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
•支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。
他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。
他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。
他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。
•他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。
因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。
他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。
因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。
•支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。
他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。
•支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。
•他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。
•他们反应快捷，表达能力强。
但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。
•他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。
支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。
他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。
2. D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。
D型人的职业特质：•没有兴趣从事一成不变的工作。
•没有耐性循着僵硬的管道升迁。
•乐于挑战的开创者。
•不安于室的企业家。
•追逐更大的权力、更高的位置。
•不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。
•不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。
I型人（影响型，Influence）性格分析和职业建议1. 人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
•影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。
•影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。
所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。
他们喜欢无拘无束，追求刺激。
•影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。
勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。
影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。
•影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。
他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。
他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。
•影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。
他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。
他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。
2. I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。
I 型人的职业特质：•希望有舞台得到掌声。
•与人互动接触。
•能发挥口语表达能力。
•工作气氛愉快。
•有轻松的工作环境。
•不喜欢官僚的程式。
•重视员工的休闲规划。
•允许一些天马行空的想法。
S型人（安定型，Steadiness）性格分析和职业建议1. 人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。
•安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含蓄而不太表达自己的感受。
他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动之前，会征询他人的意见。
•安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、持之以恒地完成目标。
他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。
•他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。
他们倾向于讨人欢心，不好意思拒绝。
既给予别人安全感，也需要安全感。
•安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。
他们看重家庭和亲友情谊。
他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和友好的关系。
通常以大局为重，并扮演支持者的角色。
•他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。
•安定者具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错，不希望伤害到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。
2. S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。
S型人的职业特质：•有非常高的安定度，能稳定地执行工作。
•具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。
•喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。
•不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。
•不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。
•可参与行政参谋的作业。
•有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。
C型人（分析型，Compliance）性格分析和职业建议1. 人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。
•分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。
通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。
•分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重视规矩。
他们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。
•他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题。
有时在做决定时不够果断。
由于太重批判性，会让人误以为吹毛求疵或挑剔。
•分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不轻易放弃。
他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。
但有时也会坚持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。
•他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。
与其外出应酬，他们宁可待在家看本好书，善于独处。
不习惯与人进行肢体接触，通常会保持礼貌性的距离。
2. C型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。
C型人的职业特质：•要求高品质、追求完美、不断改善。
•重视规划、顺序、流程及制度。
•喜欢谨慎的思考后才做出行动。
•善于修正别人的论点。
•注重事实的正确性及资料的完整。
•可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。
•有能力处理繁复的书面资讯。