吴忠市总工会女职工“关爱行动”的总结.
2024年女职工关爱行动总结
2024年女职工关爱行动总结
2024年女职工关爱行动是针对女性职工群体的一项重要工作，旨在提高女性职工的福利待遇、保障权益、推动平等和性别友好的工作环境。
以下是对2024年女职工关爱行动的总结：
1. 法律保障：制定完善相关法律法规，明确女职工的权益，保护其合法权益，确保其享有与男性同等的工作权益和机会。
2. 宣传教育：开展一系列宣传教育活动，提高女职工关于权益保护和性别平等的意识和认识，倡导尊重、平等和友善的工作氛围。
3. 福利待遇：提升女职工的福利待遇，包括调职安排、灵活工作时间、产假、婚假、病假等。
鼓励企业制定更加灵活的工作制度，以便女职工更好地平衡工作和家庭责任。
4. 职业发展：加强女职工的职业培训和发展机会，提供更多的晋升机会和职业发展路径。
推动企业建立性别平等的晋升机制，消除性别歧视。
5. 性别友好环境：营造一个性别友好的工作环境，加强性别平等意识培养，解决性别歧视和骚扰问题。
建立有效的投诉机制，保障女职工的权益不受侵犯。
6. 共建共享：鼓励建立女职工互助支持组织，提供心理咨询和支持服务，加强女职工之间的交流和合作。
同时，推动家庭责任的共担，营造一个支持女职工发展的家庭环境。
通过2024年女职工关爱行动的实施，女职工的权益得到更好的保障，工作环境变得更加公平和友好。
女职工的工作积极性、创造力和责任感得到提升，为实现社会的稳定和繁荣做出了积极贡献。
女职工关爱行动总结：如何更好地关爱女性员工？
女职工关爱行动总结：如何更好地关爱女性员工？？近年来，随着女性在职场中的地位不断提高，女性员工关爱问题也日益受到重视。
因此，各大公司纷纷开展女职工关爱行动，来关注女性员工在职场中的身心健康问题，提高她们的幸福感和工作效率。
本文将对女职工关爱行动做一个总结，并提出如何更好地关爱女性员工的建议。
一、女职工关爱行动总览女职工关爱行动是指，针对女性员工的特殊需要开展的一系列活动和措施。
这些活动和措施可以包括不限于以下几点：1、保障女性员工在职场中的权益包括制定和遵守有关女性员工权益的相关规定和制度，如防止性别歧视、保证产假、哺乳假等等。
2、提供妇女保健和健身项目女性在职场中大都承担着家庭和工作压力的双重负担，他们时常忽略自己的身体健康。
因此，公司可以提供一些妇女保健和健身项目，如瑜伽、健身房等，让女性员工在工作之余能够锻炼自己的身体。
3、帮助女性员工解决个人问题公司可以为女性员工提供采购保育用品、提供法律咨询、介绍家政服务等，帮助女性员工解决一些个人方面的问题。
4、提供职业发展机会女性员工通常在职场中面临着比男性员工更大的职场压力和职业发展瓶颈。
因此，公司应该向女性员工提供一些职业发展机会，如培训、晋升等。
二、女职工关爱行动的意义1、提高女性员工的满意度和忠诚度通过开展女职工关爱行动，公司能够从根本上增强女性员工的幸福感和归属感。
让女性员工感受到公司真正的关心，从而提高她们的满意度和忠诚度。
2、提高女性员工的生产率和工作效率良好的身心状态和健康的心态对于女性员工的工作效率有着非常大的影响。
所以，通过提供运动、健身、心理疏导等服务，公司能够大幅提高女性员工的生产率和工作效率。
3、提升公司的品牌形象和获得社会认可开展女职工关爱行动，不仅有益于公司内部的管理和人才培养，更能够提升公司的社会形象和社会认可度。
一个有责任感和拥有社会责任感的企业一定能够获得更多社会支持和认可。
三、如何更好地关爱女性员工1、传递关爱的信息不能仅停留于开展女职工关爱行动这个层面，更需要管理层传递关爱和尊重女员工的信息和态度。
女员工关心关爱工作总结
女员工关心关爱工作总结近年来，随着女性在职场中的比例不断增加，女员工的关心关爱工作问题也日益受到重视。
作为一名女员工，我深刻体会到关心关爱工作对于提高工作效率和员工满意度的重要性。
在这篇文章中，我将总结出一些关心关爱工作的经验和建议。
首先，要关心员工的身心健康。
女员工在工作和家庭之间承担着双重压力，因此身心健康对于她们来说至关重要。
公司可以通过提供健康检查、健身活动和心理咨询等方式来关心员工的健康状况。
此外，合理的工作安排和休假制度也能帮助员工保持身心健康。
其次，要关心员工的职业发展。
女员工在职场中面临着许多挑战和机遇，公司应该积极引导和帮助员工提升自己的职业能力和素质。
可以通过培训课程、职业规划和导师制度等方式来关心员工的职业发展，帮助她们实现个人目标。
再次，要关心员工的工作环境和待遇。
良好的工作环境和公平的待遇是吸引和留住员工的重要因素。
公司应该提供舒适的办公环境、完善的福利待遇和公正的晋升机制，让员工感受到公平和尊重。
此外，定期的员工满意度调查也是了解员工需求和改善工作环境的重要途径。
最后，要关心员工的家庭生活。
女员工在工作和家庭之间需要平衡，公司可以通过灵活的工作时间安排和家庭支持政策来关心员工的家庭生活。
例如提供育儿假、弹性工作时间和家庭活动等，帮助员工更好地平衡工作和家庭责任。
总之，女员工关心关爱工作对于提高工作效率和员工满意度至关重要。
公司应该通过关心员工的身心健康、职业发展、工作环境和待遇以及家庭生活等方面来满足员工的需求。
只有给予员工足够的关心和关爱，才能激发她们的工作潜力和创造力，为公司的发展贡献更多的力量。
2024女职工关爱行动总结
____女职工关爱行动总结一、引言____年，为了进一步关心和关爱公司女职工的身心健康，提高公司内部女性员工的幸福感和工作效率，公司决定开展女职工关爱行动。
本次活动的目标是通过一系列丰富多样的活动，关注女职工的身心健康，提供全方位的帮助和支持，推动女职工的成长和发展。
二、活动策划与组织为了确保活动的顺利开展，我们成立了一个专门的活动策划组，并制定了详细的活动方案。
在活动策划过程中，我们充分考虑了女职工的实际需求和期望，并与相关部门进行了充分的沟通和协调。
三、活动内容和执行1.健康体检为了关心女职工的身体健康，我们与当地医院合作，为所有女职工提供了免费的健康体检服务。
通过体检，我们能够了解女职工的健康状况，并及时采取相应的措施。
2.心理咨询服务在现代社会，女职工面临的压力日益增加，心理健康问题也变得越来越重要。
为了帮助女职工解决心理困扰，我们邀请了专业的心理咨询师来为女职工提供心理咨询服务，并组织了一系列的心理健康讲座和培训活动。
3.职业发展培训为了提高女职工的职业素养和能力，我们组织了一系列的职业发展培训活动。
这些培训包括，领导力培养、沟通技巧、时间管理等内容，帮助女职工更好地适应和成长。
4.文化交流活动为了增加女职工的交流和凝聚力，我们组织了一系列的文化交流活动，包括旅游、参观、趣味运动等。
通过这些活动，女职工之间建立了更多的联系和互动。
5.家庭关怀计划为了帮助女职工平衡工作与家庭生活，我们推出了家庭关怀计划。
计划包括假期补贴、灵活工作时间、家庭活动安排等，为女职工提供更多的家庭关怀和支持。
四、活动效果评估通过开展女职工关爱行动后，我们进行了一次全面的评估。
评估结果显示，女职工对于本次活动的满意度较高，特别是在健康体检、心理咨询和职业发展培训方面，女职工表示获得了很大的帮助和提升。
五、结语通过本次女职工关爱行动，我们进一步提高了女职工的幸福感和工作效率，增强了女职工之间的凝聚力和团队合作精神。
2024年女职工关爱行动总结（2篇）
2024年女职工关爱行动总结一、背景介绍2024年女职工关爱行动是为了关注和支持女性员工，提高她们的工作满意度和幸福感，促进组织的发展而开展的一项工作。
本次活动以“关怀、尊重、平等、共享”为主题，通过一系列的活动和政策措施，致力于构建一个以女性员工为中心的和谐工作环境。
二、目标设定1. 提高女性员工的职业发展机会：通过培训、晋升和岗位轮换等途径，提供更多的职业发展机会，帮助女性员工实现个人价值。
2. 关注女性员工的健康和福利：加强员工健康管理，提供灵活的工作安排和福利政策，关注女性员工的身心健康。
3. 加强性别平等教育：开展性别平等教育活动，倡导公平、尊重和平等的工作环境，消除性别歧视。
4. 提高女性员工的参与度和归属感：通过组织团队建设活动和文化交流，提高女性员工的参与度和归属感，增强团队凝聚力。
三、具体工作内容总结1. 职业发展机会提升：（1）制定并实施岗位轮换计划，重点推进女性员工在管理岗位和技术岗位的晋升。
（2）开展职业技能培训，为女性员工提供进修学习的机会，提升专业水平。
（3）设立奖励机制，以激励女性员工在岗位上展现出色的工作表现。
2. 健康和福利关怀：（1）建立健康管理档案，定期进行身体健康检查，并提供健康咨询和心理疏导服务。
（2）提供灵活的工作安排，给予女性员工更多的家庭照顾和工作平衡的机会。
（3）完善福利政策，如提供婚育津贴、孩子教育补助等，关注女性员工的家庭需求。
3. 性别平等教育：（1）开展性别平等意识教育培训活动，提高员工对性别平等的认识和重视。
（2）制定并宣传性别平等政策，明确组织对性别歧视的零容忍态度。
（3）设立投诉机制，及时解决和处理性别歧视的问题，保障女性员工的权益。
4. 团队建设和文化交流：（1）组织丰富多彩的团队建设活动，促进员工之间的沟通和合作。
（2）开展文化节庆活动，展示女性员工的才艺和魅力，增强归属感。
（3）设立表彰机制，定期表彰优秀女性员工，激励他们为组织做出更多贡献。
总结女职工关爱行动的成效和不足所在
总结女职工关爱行动的成效和不足所在。
一、成效1.推进性别平等女职工关爱行动致力于推动性别平等，提高女性参与和发展的机会。
统计数据显示，过去五年间，女性参加职业培训和技能竞赛的数量不断攀升。
截至2021年，全国超过1400万名女性通过培训、学习和实践提升了职业技能，为未来的发展打下了基础。
2.保障女性合法权益女职工关爱行动倡导维护女性劳动者的权益，对遇到问题的女性进行帮助和支持。
近五年，女职工的劳动合同签订率、社保覆盖率等指标都显著改善，少数女性遭受性骚扰和歧视的现象也得到有效遏制。
3.提高女性职业发展机会女职工关爱行动积极推进女性职业发展，加大对女性职业技能提升和创业的扶持力度。
在政策支持与创新创业方面，女性企业家比重不断提高。
同时，越来越多的妇女走上员工招聘、人事管理、市场营销和其他管理岗位，为女性晋升和发展提供了更多空间。
二、不足1.社会文化传统影响社会文化传统观念对于女性职业发展的影响仍然存在。
虽然政府和社会各界都在积极推进性别平等，但实际情况却比较复杂。
女性普遍面临着事业与家庭之间的平衡问题，一些女性本身对职业发展也缺乏信心。
2.受教育程度不足近年来我们在高等教育和职业教育方面投入了大量的人力和物力，但在农村地区和一些偏远地区，女性教育程度相对较低，这也对女性成长和职业发展造成了一定的影响。
3.机制不够完善虽然女职工关爱行动推进了一系列的政策和措施，但在具体实施过程中，仍存在诸多问题。
比如一些地方对于女性的职称评定标准限制过于严格，企业招聘和用人单位对于女职工的平等机会也没有得到充分保障。
女职工关爱行动在促进性别平等、保障女性权益、提高职业发展机会等方面取得了一定成效，同时在社会文化、教育和机制方面仍然存在一些不足。
为了更好地推进女性职业成长和发展，还需加大政策支持，进一步完善机制和业务培训，使所有女职工更加自信和持久地融入到生产环节中来。
2024年女职工四季关爱活动总结
2024年女职工四季关爱活动总结2024年，作为公司人力资源部门的一项重要任务，我们积极组织了一系列针对女职工的四季关爱活动。
这些活动旨在提高女职工的生活品质、促进员工的身心健康，并通过传递关爱之情，增强员工的归属感和工作满意度。
经过整个年度的紧张筹备和有序推进，活动取得了令人满意的成果。
一、春季关爱活动1. 女职工的健康讲座：我们邀请了专业医生来公司为女职工讲解常见妇科疾病的预防和保健知识，提高女职工对健康的认识和重视程度。
2. 女职工尊享护肤课程：我们邀请了知名美容导师来公司为女职工进行护肤培训，传授正确的肌肤护理方法，解答疑问，并提供一定的优惠购买机会。
3. 春游活动：在春暖花开的季节，我们组织了一次春游活动，让女职工们远离工作的繁忙，放松心情，享受大自然的美景。
二、夏季关爱活动1. 夏日夜跑活动：夏日炎炎，为了让女职工尽情释放工作压力，我们在公司附近组织了一次夏日夜跑活动，既可以锻炼身体，又能增添夏日的乐趣。
2. 清凉防暑活动：我们为女职工发放了一批清凉物品，如小风扇、保温杯等，帮助她们在高温天气中保持舒适。
同时，也请了专业营养师为女职工分享一些清凉饮食的健康知识。
3. 夏季运动大赛：我们组织了篮球比赛和游泳比赛，让女职工们通过运动锻炼身体，增强凝聚力和团队意识。
三、秋季关爱活动1. 女职工创意手工课程：我们邀请了一位手工艺术家来公司为女职工们进行手工创意课程，让她们在忙碌的工作之余，感受手工艺术的乐趣和创造的成就感。
2. 应急救援培训：为了提高女职工的安全意识和自救能力，我们请来专业的应急救援人员为她们进行紧急救援知识的讲解和操作演示。
3. 秋日采摘活动：在秋收的季节，我们组织了一次采摘活动，鼓励女职工与家人一起感受农耕文化，享受劳动的快乐。
四、冬季关爱活动1. 圣诞元旦联欢会：在欢乐的节日里，我们举办了一场精彩的圣诞元旦联欢会，安排了丰富多彩的文艺表演和互动游戏，为全体女职工营造了温馨欢乐的氛围。
2024年市总工会职工关爱总结
2024年市总工会职工关爱总结2024年是市总工会关爱职工工作的关键之年。
通过多年的不懈努力和各项实施方案的落地，我市的职工关爱工作取得了显著的成绩。
在这一年里，我们紧密围绕职工的需求，创新工作机制，加大投入力度，取得了一系列重要的成果。
一、健全关爱档案和体系为了更好地了解职工的实际需求和困难，我们在2024年推行了“双向评价、双向监管、双向激励”的关爱档案和体系。
职工可以在职工卡上填写自己的个人信息、家庭状况、意见建议等，同时也可以通过手机APP对单位的关爱工作进行评价和监督。
通过建立这一档案和体系，我们更加精准地了解职工的需求，并及时为他们提供帮助和支持。
二、丰富关爱活动和项目在2024年，我们在关爱职工方面推出了一系列的活动和项目，丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力和归属感。
我们组织了一场丰富多彩的文艺演出，职工们积极参与其中，展现了他们的才艺和魅力。
我们还开展了形式多样的运动竞赛，职工们在比赛中展现了团结协作的精神和良好的体能素质。
此外，我们还组织了一系列的培训班和讲座，帮助职工提升自己的技能和知识水平。
三、建立健全帮扶机制在2024年，我们重点关注困难职工和下岗职工的问题，建立了健全的帮扶机制，为他们提供全方位的帮助和支持。
我们与各相关部门建立了合作关系，积极开展社会救助工作，为困难职工提供临时救助和长期扶持。
我们还加强了就业指导和转岗培训，帮助下岗职工重新就业，并提供创业扶持政策。
四、完善职工福利制度2024年，我们进一步完善了职工福利制度，提高了职工福利待遇，增强了职工的获得感和幸福感。
我们增加了职工的工资水平，并适时调整了个税政策。
我们还为职工提供了更加便利的住房、医疗、教育等福利，让职工能够享受到更好的生活品质。
五、加强职工权益保护在2024年，我们加强了职工权益的维护和保护工作。
我们建立了投诉举报制度，职工可以通过电话、网络等渠道进行投诉和举报，我们将对每一起投诉和举报进行认真处理。
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女职工“关爱行动”的总结
吴忠市总工会
（2011年10月21日）
为更好地调动和激发广大女职工的积极性、创造性，充分发挥她们在推动经济社会发展中的半边天作用，今年以来，我会认真贯彻落实自治区总工会《关于启动实施女职工“关爱行动”的通知》（宁工办字[2011]36号）文件要求，制定下发了《吴忠市总工会女职工“关爱行动”实施方案》，我市各级工会按照《实施方案》，精心组织，狠抓落实，使得女职工“关爱行动”工作开展取得阶段性成功。
工作情况总结如下：
一、“关爱行动”实施情况
一是广泛开展“三八”节系列活动。
“三八”国际劳动妇女节期间，为营造尊重妇女、关爱女工的社会环境，进一步丰富我市广大女职工节日文化生活，提升女职工队伍整体素质，我市开展了“春风送暖，爱撒女工”一系列活动。
为全市170名困难女职工发放羊绒衫，向女职工赠送图书500册，并为市区企业45岁以上的46名困难女职工提供每人245元的免费健康体检，折合慰问金额11.4万元。
节日期间，各县（市、区）总工会也开展了形式多样、内容丰富的庆祝活动，其中盐池县总工会以走访慰问、欢聚联谊等形式
庆祝“三八”节；红寺堡区工会举办了女职工心理健康知识讲座、庆“三八”表彰大会和行业女性风采展演；同心县总工会在羊绒企业职工帮贫济困互助基金会中开展困难女农民工救助活动和“喜迎节日、情系姐妹”送健康知识活动；利通区总工会精心策划编排“庆三八、展风采”女职工联谊会，联合区妇联，以“我们的节日”为主题，开展了“妇女心理知识讲座”。
我会还配合区总女工部，组织全市19名一线先进女职工赴京参观学习。
推荐上报区总2名巾帼标兵和1个巾帼标兵岗，并受到了区总的表彰。
在开展庆祝活动的同时，各县（市、区）还联合妇联、司法局等有关单位开展了法律维权周宣传活动，共发放各类宣传资料6800多份，制作宣传展板26块，接待女职工法律咨询122人（次）。
二是深入开展女职工“两癌”普查活动。
为更好地实施女职工“关爱行动”，进一步加大对困难女职工的帮扶力度，提高已婚育龄女职工健康水平，我会联合市人口和计划生育局，制定下发了《关于对全市已婚育龄女职工、女农民工进行“两癌”检查的通知》（吴工发[2011]47号），并确定吴忠市妇幼保健院、青铜峡市人民医院和红寺堡保健所为女职工乳腺癌和宫颈癌（以下简称“两癌”）普查定点医院，于5月13日-24日，在全市开展“两癌“体检。
本次困难女职工“两癌”检查全部实行实名登记。
活动期间，各医院领导高度重视、精心组织，为852名困难女职工进行了“两癌”
普查，并建立了个人健康档案。
三是深入开展困难女职工帮扶活动。
我市各级工会坚持把困难女职工作为扶贫帮困的重点，全力为她们提供生活救助、医疗救助、子女上学救助、再就业援助和法律援助等多方位的帮扶。
“六一”国际儿童节前夕，按照区总女工部文件精神，我会及时下发了《关于开展“六一”儿童节慰问活动的通知》，制定详细的实施方案。
我会筹措资金5万元，联合市人口和计划生育局、市教育局，在市特殊教育学校，举行了集中慰问仪式，向24名困难女职工（女农民工）子女发放了价值1200元的学习用品和6000元慰问金。
各县（市、区）总工会在市总慰问的基础上，纷纷开展了形式多样的活动。
利通区总工会开展为贫困儿童送礼物、送祝福活动，为困难女职工子女赠送了新书包和500元的慰问金；同时，选聘了5名身体健康、有爱心、热心于社会公益事业的“社会妈妈”，与贫困、孤残儿童建立长期结对帮扶机制，对贫困、孤残儿童进行心理辅导、生活救助、公德培养。
青铜峡市总工会开展了“工会关心我成长”为主题的单亲特困女职工（女农民工）子女慰问活动。
同心县、盐当县、红寺堡区总工会，太阳山开发区工会将区总划拨的慰问金如数送到受助儿童手中，为单亲困难女职工子女送上节日的祝福。
“金秋助学”活动启动后，我市各级工会精心组织，认真筹划，严格按程序办事，全市268位贫困学子圆梦金秋，其中
困难女职工子女83人，单亲困难女职工子女41人。
通过聘请法律工作者常年坐班、24小时畅通“12351”职工维权热线、开设维权举报投诉信箱、电子邮箱、职工维权直通车定期下访等多项措施，随时受理侵犯女职工合法权益的案件，畅通女职工维权诉求渠道。
今年，我会又探索建立了“工伤代理代位申请权”、“劳动争议代理权”、“集体合同起诉权”三权制度，进一步增强了维权实效。
二、心得体会
“关爱行动”自开展以来，已为全市6363名困难女职工建立档案，在困难女职工的帮扶工作中发挥了重要作用。
结合自身实际，我们有如下几点体会。
（一）必须整合资源，才能形成关爱困难女职工的长效格局。
全市各级工会高度重视“关爱行动”，积极争取党委、政府和相关部门的重视和支持，争取更多的社会资源和手段，拓宽帮扶渠道，形成了各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面。
与此同时，我市各级工会还把“关爱行动”与两节“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”、法律援助等工会帮扶项目结合起来，积极打造困难女职工帮扶工作品牌。
在积极开展生活救助的同时，加强对女职工的就业援助和职业培训，积极为她们送岗位、送技能。
要特别关注女职工的身心健康，为困难女职工做好体检服务和心理疏导，提供细致、周到的关爱。
（二）必须建立健全制度，才能形成维权长效机制。
“关爱行动”仅仅是一次集中行动，而维护女职工特殊权益、关心女职工身心健康是推进男女平等国策，维护社会和谐发展的长久之计，因此不可能通过一次行动就能建立起一套长效机制，而是应该通过日常工作系统全面地维护女职工的合法权益。
首先，把优先解决女职工权益问题作为一项重要工作纳入日程，且对于工作中出现的疑难问题，通过相关部门联席会议协商解决；其次，树立企业重视和推进女职工权益保护的理念，加强对企业经营者的培训和教育，增强他们的劳动法律意识和社会责任意识，进一步推进了劳动关系的和谐稳定。
（三）必须加强执法监督，做到切实维权。
工会必须借助劳动执法检查、人大执法检查、政协提案督办等手段，强化执法监督，切实维护好女职工的合法权益。
（四）必须加强宣传，形成关爱女职工的浓厚氛围。
随着“关爱行动”的有序开展，我市各级工会加大宣传力度，充分运用工会的新闻媒体和宣传阵地，积极主动与社会主流媒体加强联系和合作，大力宣传女职工“关爱行动”中的典型经验和主要成效，不断扩大活动影响，在全社会形成尊重、关心困难女职工和女农民工的良好氛围。
四、存在的问题和不足
虽然我市“关爱行动”系列活动取得了显著成绩，但我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：一是活动开展不平衡，个别县（市、区）活动开展形式比较单一，成效也不明显。
二是个别县市只重视集中活动，忽视了经常性工作，重形式、轻内容。
三是流动人口中的困难女职工（女农民工）的建档登记、帮扶等各项工作仍是薄弱环节。
五、意见和建议
1.深化宣传教育，形成全社会关爱女职工的浓厚氛围。
2.强化对困难女职工的帮扶，特别是技术扶持，变“输血型”帮扶为“造血型”帮扶。
六、明年“关爱行动”工作计划
1. 继续以单亲困难女职工和困难女农民工为重点，集中开展帮扶；在困难企业女职工和女农民工中开展“两癌”检查；对家庭困难的女职工和女农民工开展日常帮扶；对女职工开展心理关怀等。
2. 加大帮扶中心对困难女职工的帮扶力量，既进行帮钱帮物的“输血型”帮扶，又注重为其联系小额担保贷款，帮助上小项目，提供政策、市场、科技、信息服务等形式的“造血型”解困，鼓励支持困难女职工自谋职业、自主创业。
3.加大宣传力度，在主流媒体上长期开设专题栏目，提升全民帮扶困难女职工意识；充分调动社会力量，广泛开展向困难女职工献爱心活动，减少工会压力；在有条件的企事
业单位里开展“一帮一”结对子帮扶工作，就地解决困难女职工的生活困难。
4.大力推进基层工会女职工组织建设，实现对在职女职工的组织全覆盖。
5.加大女职工权益维护专项集体合同签订工作，维护好女职工的合法权益。
七、明年“关爱行动”月具体安排
1.开展庆“三八”女职工健康体检和心理健康培训活动。
2.开展困难企业女职工和女农民工“两癌”检查。
3.开展女职工“三八”节联谊活动。
4.开展“三八”节女职工维权周活动。