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工伤保险基金
工伤保险基金工伤保险基金是一种由雇主和雇员共同缴纳的保险基金，旨在保护雇员在工作过程中发生意外事故导致的工伤，提供相应的经济补偿和医疗保障。
下面就工伤保险基金的起源、缴费制度、使用范围和运营管理等方面进行详细的说明。
一、起源工伤保险基金最早起源于德国。
19世纪末，德国实行了全面的社会保险制度，其中包括工伤保险。
该制度将工伤保险作为一项社会福利来实施，通过雇主和雇员的共同缴费，建立工伤保险基金，为工伤职工提供工资补贴和医疗费用覆盖，保障了职工在工作过程中的权益。
二、缴费制度工伤保险基金的缴费分为雇主和雇员共同缴纳的部分。
按照国家相关规定，雇主应按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，具体比例根据地区和行业的不同而有所差异。
雇员的个人缴费则从其工资中扣除一定比例的费用，作为个人工伤保险费。
三、使用范围工伤保险基金主要用于支付工伤职工的工资补贴和医疗费用。
一旦发生工伤，职工可以通过办理工伤保险报销手续，得到一定比例的工资补贴，并全额报销因工伤所产生的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、康复治疗等费用。
四、运营管理工伤保险基金的运营管理主要由社会保险机构来负责。
这些机构负责收取和管理工伤保险基金，审核和办理工伤保险报销手续，监督和管理工伤保险的使用情况，以确保基金的可持续发展和职工权益的保障。
五、问题与展望工伤保险基金在为职工提供保障的同时也存在一些问题。
首先，由于缴费比例和基数的不统一，有些地区和行业的工伤保险基金比较充裕，而有些地区和行业的基金则比较紧张。
其次，一些企业存在虚报工伤、骗取工伤保险金的问题，严重影响了基金的使用效益。
为解决这些问题，可以采取一些措施，如加强基金的监管和管理，规范缴费比例和基数，加大对虚报工伤行为的打击力度，提高职工的工伤保险待遇等。
通过这些努力，可以更好地保护职工的权益，提高工伤保险基金的使用效益，促进社会的稳定和发展。
工伤保险基金是什么
工伤保险基金是什么工伤保险基金是由国家和地方政府设立的一种社会保险基金，用于支付因工作意外引发的工伤医疗费用、待遇和相关费用。
它是维护工人身体健康和促进社会和谐发展的重要制度安排。
工伤保险基金的设立是为了解决工作过程中工人发生工伤的经济问题。
工伤是在工作中发生的意外伤害和职业病，包括工作中的事故伤害、职业病、公共卫生灾害等。
工伤保险基金通过从企业和职工的缴费中筹集资金，为工人提供医疗和经济补偿服务，保障工伤职工的权益。
工伤保险基金的主要功能包括医疗费用补偿、工亡职工家属抚恤金发放、伤残职工一次性伤残补贴、康复费和职业病患者的医疗费用报销等。
工伤保险基金的筹集主要来源于企业和职工的缴费。
企业按照一定比例缴纳工伤保险费，职工则按照工资的一定比例缴纳。
这些费用会由地方劳动保障部门进行统一的管理和使用，用于支付工伤保险相关费用。
工伤保险基金的设立和运作对于工人的权益保护和社会的稳定发展具有重要意义。
它可以保障工人在工作中受伤时得到及时和足额的医疗费用，减轻工人的经济负担，提高工人的生活质量。
同时，工伤保险基金也可以促进企业落实安全生产措施，提高工作环境的安全性，减少工伤事故的发生，促进社会和谐和稳定发展。
但是，目前我国的工伤保险制度还存在一些问题。
一方面，由于缴费标准的不一致和缴费比例的低下，工伤保险基金的筹集金额不足，无法满足工伤职工的需求。
另一方面，部分企业存在逃避缴费、虚报伤残等违法行为，导致工伤保险基金的流失和浪费。
这些问题需要政府和相关部门进一步完善工伤保险制度，加强监管和执法力度，确保工伤保险基金的有效使用和管理。
总的来说，工伤保险基金是一种重要的社会保险基金，它是保障工人在工作中受伤时得到及时医疗和经济补偿的重要保障机制。
通过完善工伤保险制度，筹集足够的资金，并加强对企业和职工的宣传和监管，可以进一步保护工人的权益，促进社会和谐发展。
什么是工伤保险基金
什么是工伤保险基金工伤保险基金是指用于支付工伤保险相关费用的一种统筹基金。
工伤保险基金由雇主和劳动者按照一定比例缴纳，用于支付工伤保险金、医疗费用和康复费用等相关费用，保障劳动者在工作期间因工负伤或患职业病所产生的费用。
工伤保险基金的形成主要是靠雇主和劳动者的缴费。
按照我国相关法律规定，雇主每年需要向工伤保险基金缴纳一定比例的工资总额作为工伤保险费用。
而劳动者的工伤保险费则由劳动者本人缴纳，每个月的费用按照工资的一定比例来计算。
工伤保险基金的主要用途是用于支付工伤保险相关费用。
当劳动者在工作期间因工负伤或患职业病时，可以通过工伤保险基金来获得一定的保障。
其中包括工伤保险金、医疗费用、康复费用和住院伙食补助等费用。
这些费用都是由工伤保险基金来支付的，以减轻劳动者因工负伤所带来的负担，保障劳动者的权益。
此外，工伤保险基金还可以用于促进工伤预防和职业安全健康。
例如，可以用于开展工伤保险宣传教育、安全生产技术培训、安全设施设备的购置和升级等。
通过这些举措，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，减少工伤事故的发生，降低劳动者因工负伤的风险。
工伤保险基金的管理属于社会保险基金管理部门的职责范围。
这些部门负责筹集和管理工伤保险基金，并按照法律规定的程序和要求来运作。
他们包括工商、税务行政部门、人力资源和社会保障部门等。
这些部门在收取和使用工伤保险基金时要保证公平、公正、透明，并依法开展监督和检查。
总之，工伤保险基金是一种用于支付工伤保险相关费用的一种统筹基金。
它的形成主要是依靠雇主和劳动者的缴费，用于支付工伤保险金、医疗费用和康复费用等费用。
通过工伤保险基金的运作，可以保障劳动者的权益，促进工伤预防和职业安全健康的发展。
什么叫工伤保险基金
什么叫工伤保险基金工伤保险基金是指国家或地方政府设立的一个专门用于支付工伤保险相关费用的资金池。
它以工伤保险费和其他相关收入作为主要来源，由政府负责管理和运营。
工伤保险基金的目的是为了保障劳动者在工作过程中因意外事故导致伤残、死亡或丧失劳动能力而产生的经济损失。
工伤保险基金的建立和运营是为了实现以下几个方面的目标：1. 保障劳动者的合法权益。
工伤保险基金的主要目的是为受伤劳动者提供相应的医疗救治和经济赔偿，确保他们的生活能够得到必要的保障。
通过建立工伤保险基金，劳动者能够在发生工伤时及时得到补偿和援助，减轻经济负担，提高生活质量。
2. 调动企业的安全生产积极性。
工伤保险基金的设立可以鼓励企业采取必要的安全措施，预防和减少工伤事故的发生。
因为企业要支付工伤保险费，所以在面临经济损失的压力下，它们会更加重视安全生产，提高劳动条件，降低工伤事故的风险。
3. 维护社会稳定。
工伤保险基金的运作有助于维护社会的稳定和和谐。
通过提供合理的赔偿和援助，工伤保险基金能够帮助受伤劳动者及其家庭摆脱经济困境，减少社会紧张和不公正现象的发生，维护社会的公平和安定。
工伤保险基金的运作通常包括以下几个环节：收缴工伤保险费、管理基金、支付工伤保险金和救助金。
工伤保险费是由企业和雇主按一定比例缴纳的，收入主要用于支付工伤保险金、救助金和管理费用。
基金管理机构负责管理和运营工伤保险基金，包括收缴费用、投资运营、定期报告和监督等。
工伤保险金和救助金是用于向受伤劳动者提供医疗救治和经济赔偿的资金。
总之，工伤保险基金是为了保障劳动者在工作过程中受伤时的合法权益而设立的一个资金池。
它通过收缴工伤保险费和其他相关收入，并由政府负责管理和运营，为受伤劳动者提供医疗救治和经济赔偿，促进安全生产和社会稳定。
工伤保险基金的分类
工伤保险基金的分类
工伤保险基金是指用于支付工伤保险金的资金来源，主要包括单独设立的工伤保险基金和社会统筹的工伤保险基金两种分类。
一、单独设立的工伤保险基金
单独设立的工伤保险基金是指由用人单位自行设立，用于支付本单位的职工因工致残、伤残、遇害的工伤保险金。
这类基金由用人单位按照一定比例从工资总额中提取，并封存于专门设立的工伤保险基金账户中。
同时，用人单位还需要购买相应的工伤保险险种，以保障员工在工作中意外伤害的医疗费用、伤残或死亡时的一次性赔偿等。
这种方式下，工伤保险基金完全由用人单位负责管理和运营，并有权利自主决策基金的使用和投资。
二、社会统筹的工伤保险基金
社会统筹的工伤保险基金是指由政府主导设立、筹集和管理的工伤保险基金。
这种分类方式下，政府将从社会经济活动中收取相应的工伤保险费，并将其统一纳入国家的工伤保险基金中进行维护和管理。
同时，政府还会制定相应的规章制度，对工伤保险基金的使用范围和程序进行规范，以保障基金的正常运转和资金的安全性。
该种方式下，工伤保险基金的管理和决策主要由政府部门负责，用人单位和个人只需按规定缴纳保费即可畅享基金所提供的保障。
总结起来，工伤保险基金主要分为单独设立的基金和社会统筹
的基金两种分类。
单独设立的基金由用人单位自行设立，并由其负责管理和使用；而社会统筹的基金则是由政府主导，对基金进行统一的筹集、管理和使用。
无论是哪种分类，工伤保险基金的存在都是为了保障职工在工作过程中的意外伤害权益，为他们提供必要的医疗费用、伤残赔偿和抚恤金等保障，以确保他们在工作中的安全和权益。
关于工伤保险的基金
关于工伤保险的基金工伤保险是指为了保障职工在工作岗位上发生工伤、职业病或因工致残的医疗费用、康复费用、残疾抚养费和一次性伤残就业补助金等费用，由用人单位按照一定比例缴纳给国家的社会保险基金。
工伤保险基金是指由用人单位缴纳的工伤保险费用所形成的资金池，主要用于支持工伤保险的各项赔付和救助。
工伤保险基金的主要来源是用人单位缴纳的工伤保险费。
根据相关法律法规，用人单位应根据职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，具体比例根据所在地区的规定而定，通常在1%至5%之间。
此外，国家和地方政府也有可能通过一定的补贴或拨款形式来支持工伤保险基金。
工伤保险基金的使用主要体现在以下几个方面：1. 医疗费用报销：工伤保险基金用于支付工伤职工发生工伤、职业病或因工致残的医疗费用。
包括住院费、手术费、药费、康复费等。
工伤职工在治疗期间产生的医疗费用，一般由工伤保险基金直接支付给医疗机构。
2. 护理费和康复费用：对于发生重度残疾或需要长期护理的工伤职工，工伤保险基金可支付护理费和康复费用。
这些费用主要用于雇佣护工、康复训练和器械设备等。
3. 残疾抚养费：对于发生工伤致残的职工，工伤保险基金还提供残疾抚养费。
残疾抚养费主要是根据工伤职工残疾程度、生活费用以及抚养人数等因素计算的一次性或按月支付的抚养费用。
4. 一次性伤残就业补助金：对于发生一定程度伤残的工伤职工，工伤保险基金提供一次性伤残就业补助金，帮助其进行职业培训、就业创业等。
工伤保险基金的运营和管理主要由社保机构负责，包括基金收缴与核算、资金投资与运作、费用支付与结算等。
社保机构通过合理的基金管理和投资，确保工伤保险基金的安全和收益，保证基金的可持续性和稳定性。
总结起来，工伤保险基金是保障工伤职工权益的重要资金来源，它的正常运转和管理能够保障工伤职工在工伤、职业病等情况下能够及时获得医疗救助、康复治疗和经济支持，有助于提高职工的福利待遇和生活质量，并促进社会稳定和可持续发展。
工伤保险基金支付多少
工伤保险基金支付多少
工伤保险基金是一种用于支付工伤医疗费用、伤残津贴、丧葬费等的公共基金。
根据我国相关法律规定，工伤保险基金的支付标准主要有以下几个方面。
首先，工伤医疗费用。
工伤保险基金根据医疗费用的实际情况支付工伤职工的医疗费用。
根据工伤保险条例的规定，工伤职工的治疗费用应当全部由工伤保险基金支付，不收取任何个人费用。
其次，伤残津贴。
工伤保险基金还根据工伤职工的伤残程度支付伤残津贴。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的伤残程度按照一级至十级进行划分，不同级别对应的伤残津贴也不同。
一级伤残津贴的支付标准为工伤职工上一年度月平均工资的60%；二级为55%；三级为50%；四级为45%；五级为40%；六级为35%；七级为30%；八级为25%；九级为20%；十级为15%。
根据伤残程度确定伤残津贴的支付比例。
此外，工伤保险基金还会支付工伤职工的丧葬费。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工死亡，基金支付的丧葬费为上一年度月平均工资的12个月。
最后，需要说明的是，工伤保险基金的支付标准不应低于当地最低工资标准。
也就是说，工伤保险基金的支付标准应当符合当地的相关最低工资要求。
总之，工伤保险基金的支付标准主要包括工伤医疗费用、伤残
津贴和丧葬费。
根据工伤职工的具体情况和法律规定，基金会支付相应的金额，以保障工伤职工的权益。
工伤基金什么意思
工伤基金什么意思
工伤基金是指由用人单位按法定比例向职工工资总额缴纳的一种社会保险费，用于支付职工在工作中因意外伤害或职业病而导致的医疗、失业和生活补助等费用。
工伤基金的建立是为了保护职工的合法权益，防止工伤发生后职工因治疗费用负担过重而陷入经济困境，同时也为职工提供了一种经济补偿的渠道。
用人单位按照国家规定的比例（一般为0.5%）计算职工工资总额，将工伤基金扣除并上缴至相关部门管理。
工伤基金主要用于支付职工发生工伤或职业病的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。
同时，对于因工伤致使失去劳动能力的职工，工伤基金还会给予一定比例的抚恤金或伤残津贴。
另外，对于因工伤导致丧失劳动能力的职工，工伤基金还会提供一定比例的生活护理费用。
此外，工伤基金还可以用于支付因工伤导致的丧失劳动能力职工的就业培训费用，帮助他们重新适应社会生活。
工伤基金的建立和管理在维护职工权益的同时，也对用人单位和社会构成了一定的经济压力。
因此，政府和社会各界普遍倡导安全生产、预防工伤的理念，并加强对用人单位的监管和安全教育培训，将工伤事故降到最低程度，减轻工伤基金的支出压力。
在现代社会，保障职工权益已成为一项重要的社会责任，工伤
基金作为其中的一项保障手段，为职工提供了一定的经济保障，使他们在工作中更加安心，也为社会稳定发展做出了重要贡献。
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工伤保险基金编辑工伤保险基金遵循“统筹共济”“大数法则”的原则，通过社会保险经办机构向用人单位广泛筹集资金，解决劳动者因工伤残或死亡之后本人或遗属的经济补偿问题。
建立工伤保险基金必须要考虑两方面的因素。
目录1简介▪定义▪遵循的原则2特点3性质▪构成▪费率的确定4支出▪内容▪方式▪筹集原则▪支付范围5来源▪（1）企业缴纳的工伤保险费▪（2）工伤保险费滞纳金▪（3）工伤保险基金的利息▪（4）法律法规规定的其他资金6管理1简介编辑定义工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。
是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序建立起来的专项资金，主要由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。
遵循的原则一方面必须保障伤残劳动者的基本需要，如：劳动者的医疗服务、手术治疗费、短期生活费、长期怃恤费以及遗属怃恤费等。
另一方面，基金来源及费率标准是否可行，既要体现公平，对于不同风险程度的用人单位征收不同的保险费，又要考虑用人单位和国家的经济承受能力，不应出现企业因缴纳保险费而被迫提高产品价格，市场竞争力下降的现象。
2特点编辑工伤保险基金主要有以下特点：一是强制性。
即工伤保险费是国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征收的一种社会保险费。
具有缴费义务的单位必须按照法律的规定履行缴费义务，否则就是一种违法行为，用人单位要按照法律的规定承担相应的法律责任。
二是共济性。
即用人单位按规定缴纳工伤保险费后，不管该单位是否发生工伤，发生多大程度和范围的工伤，都应按照法律的规定由基金支付相应的工伤保险待遇。
缴费单位不能因为没有发生工伤，没花费工伤保险基金而要求返还缴纳的工伤保险费。
社会保险经办机构也不应因单位发生的工伤多、支付的基金数额大而要求该单位追加缴纳工伤保险费，而只能在确定用人单位下一轮费率时适当考虑其工伤保险基金支付情况。
三是固定性。
即国家根据社会保险事业的需要，事先规定工伤保险费的缴费对象、缴费基数和费率的基本原则。
在征收时，不因缴费义务人的具体情况而随意调整。
固定性还体现在工伤保险基金的使用上，实行专款专用，任何人不得挪用。
3性质编辑构成工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
费率的确定工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
方案的施行国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。
具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。
储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，建立起来用于特定目的的资金，这是实施工伤保险的基础，工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。
4支出编辑内容保险待遇支出，用于参加工伤保险的工伤职工个人待遇方面的支出。
支出项目包括：工伤医疗费，生活护理费，伤残补助金，伤残津贴，辅助器具配置费，康复性治疗费，供养亲属抚恤金，丧葬补助金，一次性工亡补助金，劳动能力鉴定费等费用支出。
统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。
方式一是：伤残补助金，伤残津贴，遗属抚恤金，丧葬补助金，一次性工亡补助金，由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其直系亲属或委托银行、邮局、社区进行社会化管理。
二是：工伤医疗费，康复性治疗费，辅助器具配置费的支付。
社会保险经办机构要规范结算程序，明确结算期限，简化结算手续，提高服务水平。
北京市工伤保险基金支出项目标准京人社工发〔2011〕384号各区县人力资源和社会保障局，各区县财政局，市属各委、办、局，各用人单位：为规范工伤保险基金的使用，确保工伤保险基金的安全，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（市人民政府〔2011〕第242号令）等有关规定，经市政府同意，对我市有关工伤保险基金的支出项目、具体标准及工伤保险待遇等相关问题，规定如下：一、工伤保险基金应当按照国家和本市规定的项目和具体标准支出，任何地区、部门、单位和个人不得以任何借口增加支出项目和提高支出标准。
二、工伤保险基金支出的具体项目包括：（一）工伤医疗费用：1、工伤医疗费；2、住院伙食补助费；3、跨统筹地区就医的食宿、交通费；（二）因工伤残费用：1、一至四级工伤职工伤残津贴；2、一次性伤残补助金；3、生活护理费；4、终止或者解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金；（三）因工死亡费用：1、丧葬补助金；2、供养亲属抚恤金；3、一次性工亡补助金；（四）劳动能力鉴定费；（五）工伤康复费用；（六）配置辅助器具费用；（七）工伤预防费；（八）工伤保险储备金；（九）其他法律、法规规定应由工伤保险基金支付的费用。
三、职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。
四、经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗工伤的工伤职工，所需交通费实行凭据报销。
工伤职工应选择普通公共交通工具（如道路客运班车，火车硬座、硬卧和软卧、轮船三等舱位等）出行。
因伤情特殊需要选择非普通交通方式的，需报经所在地区工伤保险经办机构同意。
所需食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式。
其中：“住宿费”开支标准上限为每人每天150元，按经办机构核定的天数在规定限额标准内的凭据报销，实际住宿费超过规定限额标准的，按“住宿费”开支标准上限报销。
“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天50元。
五、工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。
其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。
六、工伤保险基金应当按照当年工伤保险基金收支结余的10%提取储备金，其滚存总额超过当年工伤保险基金收入的30%时，不再提取。
工伤保险储备金存入工伤保险基金财政专户，用于重大、特大事故的工伤保险待遇支付。
储备金在工伤保险基金中单独列支。
储备金不足以支付时，先动用历年结余解决，当历年结余不足以支付时，由市财政垫付。
重大、特大事故是指用人单位发生一次死亡三人及以上或者重伤八人及以上的事故。
七、工伤职工的下列工伤保险待遇由用人单位负责，不得在工伤保险基金中列支：停工留薪期间的工资福利待遇；停工留薪期间的生活护理费用；五级、六级伤残职工的伤残津贴；终止或者解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
八、用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付。
九、由于国家出台新的项目标准或者根据本市实际情况，需要对本通知规定的工伤保险基金项目支出标准进行调整的，由市社会保险行政部门会同市财政部门制定具体调整方案，报市政府同意后执行。
十、本通知自《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》（市政府第242号令）公布之日起施行。
北京市人力资源和社会保障局北京市财政局二○一二年一月六日筹集原则第一，以支定收，收支平衡。
根据我国目前列支待遇项目和发展趋势看，基金的用途应包括：工伤医疗费、长期伤残补偿、一次性伤残补偿金、护理费、残疾辅助器具费、丧葬费、遗属抚恤金、事故预防监察费用、管理费和储备金等。
因此基金必须保持以支定收，收支平衡。
第二，预防与补偿相结合，实行差别和浮动费率。
即根据各行业发生事故及职业病的风险类别、频率制定费率，并且由用人单位缴纳，职工个人不缴费。
第三，以企业的工资总额作为征收工伤保险基金的基数。
基金从税前提取。
支付范围因工伤发生以下费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付(一)、工伤医疗费(二)、丧葬补助金 (三)、辅助器具配置费 (四)、康复性治疗费 (五)、生活护理费 (六)、工伤职工劳动能力鉴定费用 (七)、一次性伤残补助金(八)、住院伙食补助费 (九)、一至四级工伤人员伤残津贴 (十)、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费 (十一)、供养亲属抚恤金 (十二)、工伤预防和认定调查费 (十三)、一次性工亡补助金 (十四)、法律、法规规定的其它费用5来源编辑（1）企业缴纳的工伤保险费企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险,按时足额缴纳工伤保险费；（2）工伤保险费滞纳金（3）工伤保险基金的利息（4）法律法规规定的其他资金工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率,并每5年调整一次。
6管理编辑(1)《条例》规定,工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹。
其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。
(2)按照《社会保险费征缴暂行条例》规定．用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，按时缴纳工伤保险费。
用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
职工个人不缴纳工伤保险费。
(3)国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。
不同的行业，工伤风险有很大差别，工伤保险费率在实现社会共济的同时，与用人单位所属行业挂钩，形成行业差别费率，使工伤保险缴费更为公平。