人力资源总监岗位说明书
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人力资源总监岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资行政级别所属部门人力资源源总监与行政部直属上级总裁直属下级：2人间接下属：岗位：人事专员、行政专员二、岗位职能制订集团化的人力资源战略和规划、行政管理体系，拟定相关管理制度并监督执行，为公司提供强大的人力资源、行政保障，创建优秀团队，推动组织变革与创新，全面负责人力资源与行政工作。
三、岗位职责序概述内容描述频率号1 2 3 人力资源管理根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，每年参与公司重大人事决策。
根据公司的情况，审核公司招聘制度、培训制度、每年薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道，及每月、日时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招每年、月聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
5 6 78 行政管理参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、每年、季审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
制定、审核各项行政管理制度、管理办法和业务流每年程，建立规范化的行政管理体系，提高行政效率，并负责整个行政管理制度执行的总监督。
掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运每月、日作情况。
领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施；组织编制企业行政性资产、物资采购计划，合理控制行政办公经费支出。
负责公司行政方面重要会议、重要活动的组织筹备每日工作，接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件和文件。
人力资源总监岗位职责(精选11篇)
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篇一：人力资源总监岗位职责1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
篇二：人力资源总监岗位职责根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;指导下属开展人力资源工作篇三：人力资源总监岗位职责1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业中负责人力资源部门的高级职位，负责制定和执行组织的人力资源策略和政策，确保公司能够持续拥有和培养高素质的员工队伍，以支持企业的战略目标。
二、岗位职责1. 制定人力资源战略：根据公司的发展战略，制定人力资源规划和目标，并制定相应的策略，确保公司的人力资源能够满足业务需求。
2. 建立和维护人力资源管理体系：制定并落实人力资源管理制度、流程和政策，确保其与公司战略一致，并能够有效地支持公司运营。
3. 招聘和绩效管理：负责招聘策略和流程，确保公司能够吸引和留住高素质员工；负责设计和执行绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司目标相一致。
4. 员工发展和培训：设计并执行员工发展和培训计划，为员工提供持续学习和成长的机会，以提高员工的专业素质和能力。
5. 组织文化和员工关系管理：推动和维护公司的组织文化，建立积极健康的员工关系，确保员工能够充分发挥个人的潜力。
6. 薪酬和福利管理：制定并执行薪酬和福利政策，确保员工的薪酬和福利与市场相一致，并能够满足员工的需求。
7. 法律合规和劳动关系：确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和劳动合同的要求，维护公司与员工的良好劳动关系。
8. 人力资源数据分析和报告：负责人力资源数据的收集、分析和报告，为公司的决策提供数据支持和参考。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、企业管理等相关专业。
2. 工作经验：具备丰富的人力资源管理经验，熟悉企业的人力资源管理流程和制度。
3. 专业知识：掌握人力资源管理的理论和实践知识，熟悉劳动法律法规和劳动合同的相关要求。
4. 技能要求：具备良好的组织和协调能力，沟通和解决问题的能力，分析和决策能力。
5. 人际关系：具备良好的团队合作精神，能够有效地管理和激励团队成员，维护良好的员工关系。
6. 语言能力：良好的中英文书写和口语表达能力，能够与国内外员工进行有效的沟通。
人力资源总监岗位职责说明书范文(二篇)
人力资源总监岗位职责说明书范文作为人力资源总监，您将负责领导和管理公司的人力资源部门，并为公司提供战略性的人力资源支持和解决方案。
下面是一个人力资源总监岗位职责说明书的范文，供您参考：一、岗位概述人力资源总监（HR Director）是公司人力资源部门的负责人，负责规划、组织和监督公司的人力资源战略和活动。
其职责是确保公司的人力资源管理与公司的战略目标一致，并为公司提供全面的人力资源支持。
二、岗位职责1.制定和执行人力资源战略- 根据公司的战略目标和需求，制定公司的人力资源战略计划，确保人力资源战略与公司战略一致；- 研究和分析公司内外部环境的变化及其对人力资源的影响，提出相应的人力资源管理策略和措施；- 领导和监督人力资源团队，确保人力资源战略的顺利实施；- 定期评估和调整人力资源战略，以满足公司发展的需要。
2.招聘和绩效管理- 设计和实施公司的招聘计划，确保公司能够招聘到具有相关技能和经验的人才；- 管理和监督公司的绩效管理体系，确保员工的业绩与公司的目标一致，并提供相应的激励和奖励；- 协助公司领导层进行人员的选择和评估，确保公司的高管团队有能力和经验来实现公司的战略目标。
3.培训和发展- 设计和实施公司的培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来完成工作任务；- 管理和监督公司的发展计划，提供员工发展的机会和支持，帮助员工实现个人和职业发展目标；- 协助公司领导层进行人才管理，确保公司有足够的人才储备来支持公司的长期发展。
4.员工关系和劳动法律合规- 管理和监督公司的员工关系，确保公司与员工之间的沟通顺畅，并及时解决员工的问题和纠纷；- 管理和监督公司的劳动法律合规，确保公司的人力资源政策和实践符合当地法律法规的要求；- 协助公司领导层进行员工激励和福利计划，确保员工的工作满意度和工作积极性。
5.人力资源数据分析和报告- 管理和监督公司的人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性；- 分析和报告公司的人力资源数据，为公司的决策提供数据支持；- 定期评估和调整人力资源管理的指标和绩效，以提高人力资源管理的效率和效果。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业中负责策划、组织和控制人力资源管理工作的高级管理人员。
岗位要求具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够协调各部门间的沟通，提供人力资源规划和战略制定支持，以促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 负责拟定和实施企业的人力资源管理政策和制度，确保人力资源管理工作符合相关法律法规和公司规定；2. 负责制定和实施招聘计划，确保人员需求与企业发展相匹配，并通过优化招聘流程和渠道提高招聘效果；3. 负责协助上级制定人力资源战略，提供人力资源规划和预测，确保企业高效优质的人力资源供应；4. 负责组织和推动员工培训，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；5. 负责组织和推动绩效管理工作，建立并执行相应的绩效考核体系，促进员工的激励和成长；6. 负责发展和维护企业的人力资源信息管理系统，确保人力资源数据的及时准确；7. 负责处理员工的离职手续和劳动纠纷，维护企业的劳动关系稳定；8. 负责分析和解决人力资源管理中的问题，提供人力资源管理决策的参考意见。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、心理学等相关专业背景；2. 具备扎实的人力资源管理理论知识和丰富的实践经验，熟悉各类人力资源管理工具和方法；3. 具备出色的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效解决和应对人力资源管理中的复杂问题；4. 具备较强的计划和组织能力，能够协调各部门间的合作，推动人力资源管理工作的落实；5. 具备良好的人际关系处理能力和高度的敏感性，能够处理好员工的关怀和企业的利益之间的平衡。
四、工作环境人力资源总监将与企业的各级管理层和员工紧密合作，密切关注企业的战略目标和运营需求。
工作地点为企业总部，需要偶尔出差。
五、薪酬福利人力资源总监的薪资和福利待遇将根据个人能力和经验水平进行评估和调整，并与公司内部相关指标挂钩。
六、备注以上内容仅为人力资源总监岗位的基本职责和要求，具体的工作内容和职责将根据企业实际情况和需要进行调整。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业中负责制定和实施人力资源策略的高级管理者。
该岗位主要负责规划、组织、指导和监督人力资源管理活动，以确保企业能够吸引、培养和保留优秀的人才，从而促进企业的长期发展。
二、岗位职责1. 制定人力资源策略：根据企业发展战略，制定与之相适应的人力资源管理策略，并定期进行评估和调整。
2. 招聘和选拔人才：负责制定有效的招聘和选拔计划，吸引并选拔具备能力和潜力的人才，确保企业拥有优秀的人才队伍。
3. 培养和发展员工：制定完善的培训和发展计划，提供员工培训、职业发展和继续教育机会，促进员工的个人成长和职业发展。
4. 绩效管理：建立健全的绩效管理体系，负责设定绩效指标、评估绩效，激励优秀员工并提供改善建议，确保绩效与企业目标相一致。
5. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬福利政策，确保薪酬体系公平合理，福利待遇满足员工需求，提高员工满意度和忠诚度。
6. 劳动关系管理：维护员工劳动关系稳定，确保企业与员工之间的相互沟通和合作，处理员工纠纷和劳动争议，保护企业合法权益。
7. 团队管理：组建并管理人力资源团队，分配工作任务，培养团队成员，提高团队的工作效率和协作能力。
8. 法律合规：了解并遵守相关的劳动法律法规和人力资源管理规定，确保企业的人力资源管理活动合法合规。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 工作经验：具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 管理能力：具备良好的组织、协调和领导能力，能够有效管理团队，推动工作的顺利进行。
4. 沟通能力：具备优秀的沟通和人际交往技巧，能够与各级管理者和员工进行有效的沟通和合作。
5. 专业知识：熟悉人力资源管理的理论和实践，了解当前人力资源管理的新趋势和发展。
6. 问题解决能力：具备良好的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源管理问题。
7. 商业意识：具备较强的商业意识，能够将人力资源管理与企业战略相结合，为企业发展提供支持。
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书一、岗位概述人力资源总监是企业人力资源管理的核心职位之一，负责全面策划、组织、协调和监督公司的人力资源工作。
其主要职责是制定和执行全面的人力资源政策和计划，确保公司拥有高效的人力资源管理体系，以支持企业发展及实现战略目标。
二、岗位职责1. 制定并执行人力资源政策和指南，确保其与公司发展战略相一致；2. 负责人员招聘、录用、培训和评估，确保公司人员的素质和能力达到组织发展的要求；3. 建立并维护人力资源信息系统，确保员工档案、薪酬体系、绩效评估等数据的准确性和安全性；4. 开展员工关系管理，协调员工与企业之间的关系，解决员工问题和纠纷，营造和谐的工作氛围；5. 参与公司的战略规划和决策制定，提供人力资源管理方面的专业意见和建议；6. 监督公司的人力资源预算及费用支出，优化人力资源管理成本；7. 建立和完善员工的绩效管理制度，确保员工个人目标与公司战略目标一致；8. 定期评估和调查员工对人力资源管理的满意度和需求，提出改善建议并及时采纳；9. 管理劳动合同、劳动争议和纠纷处理，确保企业合法合规；10. 跟踪人力资源管理的最新发展趋势和法律法规，并根据需要进行相关培训。
三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动法等相关专业优先；2. 具备至少8年以上人力资源管理工作经验，其中包括3年以上的管理经验；3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备较强的劳动合同管理和劳动争议解决能力；4. 具备优秀的人际沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题；5. 具备良好的团队合作精神和领导力，能够有效带领团队达成目标；6. 具备较强的组织和计划能力，能够制定和执行全面的人力资源管理计划。
四、工作条件1. 工作地点：公司总部；2. 工作时间：标准工作时间，需要根据工作需要适时调整工作时间；3. 工作环境：办公室工作为主，偶尔需要外出开展工作。
五、福利待遇1. 薪资福利：根据个人能力和公司薪资体系进行薪酬核定，并且提供有竞争力的薪资待遇；2. 五险一金：按照国家及公司规定为员工缴纳社会保险和住房公积金；3. 带薪休假：享受国家法定假期及公司额外的带薪年假；4. 培训发展：提供完善的培训体系和晋升通道，为员工的职业发展提供支持；5. 公司福利：提供员工生日福利、节日礼品、团队建设活动等。
人力资源总监岗位的职责说明6篇
人力资源总监岗位的职责说明6篇人力资源总监岗位的职责说明 (1) 职责:1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源总监岗位的职责说明 (2)1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；6、协助开展外联、政府公共事务等工作；7、完成总经理交办的其他工作；人力资源总监岗位的职责说明 (3)1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
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6
制定、审核各项行政管理制度、管理办法和业务流程，建立规范化的行政管理体系，提高行政效率，并负责整个行政管理制度执行的总监督。
每年
7
掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况。领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施；组织编制企业行政性资产、物资采购计划，合理控制行政办公经费支出。
每月、日
8
负责公司行政方面重要会议、重要活动的组织筹备工作，接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件和文件。
每日
9
对外关系
代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会公益影响力
每月
10
部门内部管理
监督、检查所辖部门的各项工作及计划的执行情况；本部门员工的培训、考核工作。
人力资源总监岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
人力资源总监
行政级别
所属部门
人力资源与行政部
直属上级
总裁
直属下级：2人
间接下属：
岗位：人事专员、行政专员
二、岗位职能
制订集团化的人力资源战略和规划、行政管理体系，拟定相关管理制度并监督执行，为公司提供强大的人力资源、行政保障，创建优秀团队，推动组织变革与创新，全面负责人力资源与行政工作。
每月、日
4
组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
每年、月
5
行政管理
参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业
工作经验年限：10年以上从业经验，3年该岗位工作经历
知识和技能：掌握人力资源管理理论、管理学理论、行政管理学、心理学理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识
其他要求：熟练操作Micro Office等办公软件；具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力
八工作条件
工作时间特征
正常工作时间，经常加班
工作环境
办公室
使用工具设备
电脑、一般办公设备、通讯设备等
劳动保护
《劳动合同》规定条例
岗位危害性
具有较小危害性
九、职业发展规划
可晋升职位（上一级）
副总
可转换职位
运营COO
可降级职位
部门经理
任职人签字： 日期：
三、岗位职责
序号
概述
内容描述
频率
1
人力资源管理
根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
每年
2
根据公司的情况，审核公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施
每年
3
负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
每日
四、工作执行依据
《劳动合同法》及其他相关法律
公司人事管理、行政管理各项制度
《员工手册》
五、本岗位关键业绩指标（指标库）
定性指标：集团人力资源开发、行政管理的合理性及高效性、下属培养管理
定量指标：人力资源规划完成率、培训计划完成率、费用控制率、办公设备完好率
六、权限范围
决策权
对公司日常人力资源、行政管理事务有决策权
建议权
公司重大人事决策建议权，对直接下属的调配、奖惩建议权；公司内外公共关系的建议权
审核权
对人力资源行政工作的各项工作具有审核权
监督、检查权
对所属下属的工作监督、检查权
考核评价权
对直接下属工作业绩的考核评价权
裁决权
对所属下属工作的争议有裁决权
审批权
权限内的财务审批权
七、任职资格
最低学历要求：本科
专业要求