人文关怀在护理管理工作中的效果观察
人文关怀在护理管理工作中的效果观察
作者：李姗
来源：《健康周刊》2018年第09期
【摘要】目的：探讨人文关怀在护理管理工作中的应用效果。
方法：选取本院2016年1月至2017年12月6个科室在职的224名护理人员及300例患者为研究对象，将人文关怀理念应用在护理人员管理中，比较人文关怀理念应用前后护理质量评分、护理人员职业倦怠情况及患者满意度。
结果：人文关怀管理实施后护理人员的护理质量显著提升，人文关怀实施前护理人员存在职业倦怠有113人，占50.45%，患者满意度为71.33%，实施后护理人员存在职业倦怠人数为31人，占13.84%，患者满意度为91%。
差异有统计学意义（P
【关键词】人文关怀；护理质量；职业倦怠；满意度
近年来，随着人们生活水平的提升，对医疗质量、护理质量的要求也更加严格，无形中增加了护理人员的工作压力。
同时紧张的医疗环境及护理人员身体机能的衰退让众多的医护人员产生职业倦怠。
因此减轻护理人员工作压力、提升护理人员身心健康及工作积极性尤为重要[1]。
本院护理部对护理人员实施人文关怀，有效的缓解护理人员的职业倦怠情况，现报道如下。
1 资料与方法
1.1一般资料选取本院2016年1月至2017年12月6个科室在职的224名护理人员及300例患者为研究对象，护理人员：男35例，女189例，年龄22～45岁，平均（31.65±6.27）岁，工作年限2～23年，平均（8.24±4.37）年。
调查对象一般资料比较差异无统计学意义（P>0.05），具有可比性。
1.2 方法人文关怀管理理念具体实施流程如下[2-3]：（1）加强护理管理者的培训。
护理部定期举行相关培训，提高护理管理者对关怀管理重要性的认知，护理部给每人发放《关怀护理学》，要求护理管理者进行自学，护理部定期进行理论考核。
（2）护理部成立护士心理健康小组，为护士提供专业的、个性化的、有针对性的身心健康指导，及时疏导消极情绪。
引导护士实行自我关怀，通过采取与自己建立良好的关系等策略促进自身健康，从而使身体、心理、情感、精神各方面达到一种和谐与平衡的状态。
每月定期组织护士进行人文关怀故事分享活动，包括关怀患者和关怀同事，让大家从中感受到集体的温暖和力量。
每季度组织人文关怀系列征文活动，并对优秀者给予奖励和肯定，让大家感悟关怀患者和被同事关怀的幸福。
（3）加强护士的继续教育培训，提升护理人员技能培训及沟通技巧培训，有计划的选派护理人员外出进修学习。
组织护理病历讨论，不断学习总结经验。
每月组织各种突发情况应急预案演练，并反馈掌握情况，及时改进。
在提高护理质量同时，也能提高护士地位，提升其个人成就感，缓解职业倦怠。
（4）排班制度改进。
设置护士排班需求本，为有特殊情况的护士提供方便，处事公平，发生纠纷时，保护护士合法权益，奖金分配透明。
对工作量大、危重病患者
多的科室增加护士配备，科学弹性排班，定期召开座谈会，倾听高年资护士的心声，切实解决问题，为她们营造良好轻松的工作环境，以提高工作效率。
同时，用多种形式教育引导高年资护士如何做好本职工作，培养她们经受挫折的能力及不怕困难、乐观向上、自信的情绪。
1.3 评价标准比较人文关怀管理实施前后护理质量评分，包括基础护理质量评分、护理文书书写质量评分、危重患者护理质量评分、健康教育质量评分、病房管理、护理操作等，比较人文关怀管理实施前后护理人员职业倦怠情况及患者满意度。
1.4 统计学方法数据采用SPSS20.0统计学软件分析，计量资料用均数±标准差（x±s））表示，比较采用t检验，计数资料采用百分率表示，组间对比采用x2检验。
以P
2 结果
2.1 人文关怀管理实施前后护理质量评分比较
人文关怀管理实施后护理人员护理质量显著提升，差异有统计学意义（P
2.2人文关怀管理实施前后护理人员职业倦怠情况及患者满意度比较
人文关怀管理实施后护理人员职业倦怠情况明显降低，患者满意度也有明显的提升，差异有统计学意义（P
3 讨论
护理人员是医院的支柱，长期的高负荷工作、夜班制度及身体机能的衰退让众多的护理人员无法持续适应这种高强度工作，从而出现职业倦怠情况，导致部分护理人员流失，对于医院而言是一种极大的损失[4]。
此次研究中，给予护理人员人文关怀，首先培养护理管理人员的管理水平，让管理者充分的将人文关怀理念运用在日常管理工作中，成立心理健康小组，关注护理人员的心理健康，加强护士的继续教育培训，提升其个人成就感，缓解职业倦怠。
改善排班制度，提升护理人员工作效率。
人文关怀管理实施后护理人员的护理质量显著提升，护理人员的职业倦怠情况也有明显的降低，而且患者对护理工作的满意度也有显著提升，差异有统计学意义（P
综上所述，对护理人员实施人文关怀护理理念能有效提升护理质量，改善护理人员职业倦怠情况，提升患者对护理工作的满意度，值得在护理管理工作中推广使用。
参考文献
[1]胡敏，杨霞.ICU护士职业倦怠的人文关怀[J].护理学报，2014，21（22）：15-17.
[2]周莉莉，高莉，徐贵霞，叶萍.护士人文关怀能力调查及影响因素分析[J].蚌埠医学院学报，2014，39（06）：823-825+828.
[3]廖雨风，刘义兰，彭笑.职业压力程度对护士人文关怀品质的影响研究[J].护理管理杂志，2014，14（03）：158-160.
[4]刘义兰，胡豫，彭笑，胡德英，吴丽芬，熊莉娟.护理管理者对护士实施人文关怀的举措与效果[J].护理管理杂志，2014，14（03）：219-221.。
人文关怀在临床护理工作中的体现
人文关怀在临床护理工作中的体现
临床护理是一项需要专业知识和技能的工作，但除了这些专业层面，人文关怀也是临床护理工作中不可或缺的一部分。
人文关怀体现了护士对患者的关注和尊重，帮助患者获得全面的护理照顾，同时也能够增加患者的满意度和康复效果。
本文将从沟通技巧、情感支持和文化敏感等方面来探讨人文关怀在临床护理工作中的体现。
沟通是临床护理工作中至关重要的环节，良好的沟通能够减轻患者的恐惧和焦虑感，并提供给他们必要的信息。
在沟通过程中，护士需要倾听患者的需求和关注，理解他们的情绪，并且通过语言和非语言方式进行回应。
护士应该保持专业和友好的态度，鼓励患者表达自己的感受，尽量提供精神和情感上的支持。
此外，在沟通中还需要注意语言和措辞的选择，避免用医学术语和专业术语难以理解的方式来表达。
除了以上提到的沟通技巧、情感支持和文化敏感，人文关怀还可以体现在个体化护理计划的制定和实施中。
护士应该充分了解患者的个人需求和偏好，制定针对患者特定情况的护理计划，并鼓励患者积极参与自己的护理。
护士还可以通过提供信息和支持，帮助患者在术后和康复过程中进行自我管理，提高自我护理能力。
总结起来，人文关怀在临床护理工作中是至关重要的。
护士通过良好的沟通技巧、情感支持和文化敏感，能够为患者提供全面照顾和关爱，增加患者的满意度和康复效果。
在临床护理工作中，我们应该始终牢记护士的人文关怀职责，为患者提供个性化、尊重和照顾的护理服务。
优质护理服务工作中加强人文关怀的思考
优质护理服务工作中加强人文关怀的思考在医疗服务领域，优质护理服务是保障患者身心健康、促进康复的重要环节。
而在优质护理服务工作中，加强人文关怀更是提升护理质量、满足患者需求的关键所在。
人文关怀，简单来说，就是关注人的生存与发展，关心人、尊重人、爱护人，是一种以人为本的理念。
在护理服务中，它体现在对患者生理、心理、社会等多方面需求的关注和满足上。
首先，从患者的生理需求来看，优质护理服务不仅要提供专业的医疗护理操作，如准确的给药、精细的伤口护理等，更要在这个过程中体现出人文关怀。
比如，在为患者进行静脉穿刺时，护士可以通过温和的语言、轻柔的动作来减轻患者的紧张和疼痛。
对于长期卧床的患者，要定时协助其翻身，保持皮肤清洁干燥，预防压疮的发生。
这些看似平凡的护理工作，如果都能融入人文关怀的理念，就能让患者在生理上感受到舒适和安心。
心理层面的关怀同样重要。
患者在患病期间，往往会经历各种心理变化，如焦虑、恐惧、抑郁等。
护士作为与患者接触最为密切的医疗人员之一，应当敏锐地察觉患者的心理状态，并给予及时的支持和疏导。
一句温暖的问候、一个鼓励的眼神、一次耐心的倾听，都可能成为患者战胜病魔的强大精神动力。
比如，对于癌症患者，他们不仅要承受身体上的巨大痛苦，还要面对死亡的威胁，心理压力极大。
护士可以通过与他们分享成功的治疗案例，鼓励他们积极参与治疗，帮助他们树立战胜疾病的信心。
社会层面的人文关怀也不容忽视。
患者在患病后，其社会角色和生活方式可能会发生改变，这可能会给他们带来孤独、失落等负面情绪。
护士可以通过帮助患者与家人、朋友保持联系，组织患者之间的交流活动等方式，让患者感受到社会的支持和关爱。
同时，对于康复出院的患者，护士还可以提供必要的康复指导和建议，帮助他们尽快回归正常生活。
然而，在实际的优质护理服务工作中，加强人文关怀并非一帆风顺，还面临着一些挑战和问题。
一方面，护理人员的工作压力较大。
由于医疗资源的相对不足，护士往往需要承担大量的护理工作，导致他们在工作中可能会出现精力不足、情绪疲惫等情况，从而影响对患者的人文关怀。
护理管理者对护士实施人文关怀的举措与效果
护理管理者对护士实施人文关怀的举措与效果随着社会的发展，当今的医院护士们不仅要求具备护理技能，还要求有较强的管理能力，掌握有效的人文关怀等理念。
护理管理者要想做好护士的管理工作，必须重视对护士实施人文关怀的工作。
本文详细的阐述了护理管理者对护士实施人文关怀的举措以及其所带来的效果。
一、护理管理者对护士实施人文关怀的举措1、改善护士的基本劳动环境护理管理者对护士实施人文关怀的重要举措之一，就是改善护士的基本劳动环境。
护理管理者应该深入和护士一起了解护士工作的实际情况，找出合理的变动方案，如：增加护理人员，加强护理管理，改善护理设备，加强与患者的沟通等，实现改善护士的劳动环境，以减轻其工作压力。
2、促进护士职业发展护理管理者还要积极促进护士职业发展，比如推动护士担任一些重要的工作，参与护理领域内的学术研究等，完成工作后及时鼓励表扬，以提升护士的职业认同感。
3、完善护理管理员的工作和福利制度护理管理者还要充分利用医院资源，完善护理管理员的工作和福利制度，如根据护士工作岗位，调整护士长、组长等各岗位的职责，编制护士的管理机构，为护士提供培训机会，加强护士的绩效考核，丰富护士的文体活动，实施护理管理人员的工资待遇升级等措施，让护士们获得认可和尊重。
二、护理管理者对护士实施人文关怀的效果1、改善护士的心理状况护理管理者积极实施人文关怀，有助于改善护士的心理状态，使护士们在工作中牢牢把握自我，发挥出最大的价值，从而提高医院的整体运营效率。
2、增进护士之间的交流此外，护理管理者实施人文关怀也有助于增进护士之间的交流，增加护士的团队协作意识，给护士们更多的安全感，增强护士们的凝聚力和执行力，从而推动护理服务水平的提高。
3、激发护士的独特价值最后，护理管理者实施人文关怀还能帮助护士更好地发挥独特的价值，通过激励护士创造性的运用医学知识、技术和手段，捕捉护理的魅力，从而改进医院的护理绩效。
综上所述，护理管理者对护士实施人文关怀是十分重要的，不仅能够改善护士的心理状况，增进护士之间的交流，激发护士的独特价值，还能够提高护理服务水平，促进护理管理员的职业发展，提升护士的管理能力和认同感，建立良好的护理管理气氛。
人文关怀在护理管理中的应用
对于存在焦虑、抑郁等心理问题的患者，提供及时的心理支持和 干预，帮助其缓解情绪困扰。
个性化护理服务
根据患者的年龄、性别、文化背景等因素，提供个性化的护理服 务，满足其多元化的需求。
05
效果评价与持续改进计划
效果评价指标体系构建
指标选取原则
以人文关怀为核心，涵盖护理质 量、患者满意度、护士职业满意
度等方面。
指标分类
将指标分为定量指标和定性指标， 确保全面、客观地评价人文关怀在 护理管理中的应用效果。
指标权重分配
根据各项指标的重要性和相关性， 合理分配权重，确保评价结果的准 确性和公正性。
ห้องสมุดไป่ตู้据收集与分析方法选择
数据收集方法
采用问卷调查、访谈、观察等多 种方法收集数据，确保数据的真
实性和可靠性。
关注护士工作负荷与压力
合理安排护士的工作时间和任务，减轻其工作负荷和压力，提高工 作效率和满意度。
建立良好的团队氛围
鼓励团队成员之间的合作与支持，共同应对工作中的挑战和困难。
关注患者心理需求，提供个性化服务
评估患者心理状况
通过问卷调查、心理测试等方式，了解患者的心理需求和问题， 制定相应的护理计划。
分析当前护理管理中人文关怀面临的挑战，提出针对性的对策和建议 。
未来展望
展望人文关怀在护理管理中的未来发展趋势，以及可能带来的变革和 影响。
02
人文关怀概述
人文关怀定义
01
02
03
强调人的主体性
人文关怀重视人的价值、 尊严和权利，强调人的主 体性和自由。
关注人的精神需求
人文关怀不仅关注人的物 质需求，更关注人的精神 需求，包括情感、心理、 文化等方面。
人文关怀在重症医学科护理实践中的应用效果观察
实践中的应用效果观察•研究背景•研究方法•研究结果目录•讨论和结论•参考文献重症患者病情复杂、治疗难度大患者可能面临生命危险心理压力大，需要特殊关怀重症医学科的特殊性人文关怀在护理中的重要性提升患者的生命质量缓解患者心理压力，促进康复增强护理人员的职业素养和综合能力研究目的和意义研究人文关怀在重症医学科护理实践中的应用效果为提升患者满意度和护理质量提供理论依据和实践指导为完善医疗服务体系提供参考研究对象选择2019年至2021年间在某医院重症医学科接受治疗的100名患者作为研究对象。
样本选取根据患者的病情、年龄、性别、文化背景等因素进行均衡选取，确保样本具有代表性。
研究对象和样本选取通过问卷调查和访谈的方式收集患者及其家属对人文关怀护理实践的满意度、心理状况、生活质量等方面的数据。
数据收集采用SPSS软件进行数据清洗、统计和分析，确保数据的准确性和可靠性。
数据处理数据收集和处理研究方法采用文献回顾、实证分析和专家评审相结合的方法，对人文关怀在重症医学科护理实践中的应用效果进行综合评估。
数据分析运用描述性统计、卡方检验、t检验等方法对数据进行处理和分析，以评估人文关怀护理实践对患者及其家属的心理状况、生活质量等方面的影响。
研究方法和数据分析护理人员人文关怀培训情况培训课程重症医学科的护理人员接受了全面的人文关怀培训课程，包括理论知识、沟通技巧、情感管理等。
培训效果通过考核方式评估培训效果，发现护理人员在人文关怀理论和实践方面的能力得到了显著提高。
对重症医学科的患者及家属进行了匿名调查，以了解他们对护理服务的人文关怀方面的满意度。
满意度分析调查结果显示，患者及家属对护理服务的人文关怀方面满意度较高，对护理人员的关怀和照顾表示感激。
调查问卷患者及家属满意度情况VS根据重症医学科的护理质量和安全性评估标准，对护理实践过程中的人文关怀效果进行了评估。
通过数据分析和专家评审，发现人文关怀在提高护理质量和安全性方面发挥了积极作用。
浅析人文关怀在护理工作中的作用
浅析人文关怀在护理工作中的作用目的探讨人文关怀在现代护理工作中的作用。
方法实施人文关怀护理主要从提高护理人员人文素质、加强相关知识的学习、营造医院文化环境等方面着手。
结果通过实践，取得了良好的效果，提高了患者满意度，减少了护患纠纷。
结论随着现代护理模式的转变，单纯以疾病为中心的护理模式已不能满足于现代患者的需求，倡导以人为本，注重人的需要，强调对人尊重的关怀护理已成为现代护理的服务理念。
标签：护理工作；人文关怀；措施21世纪，人文关怀是社会发展和护理进步的产物。
要适应时代发展的要求，就必须将人文关怀纳入护理服务体系，在实践中坚持以人为本。
实施人文关怀，提升护理服务质量，是现代护理服务科学发展的主题，是必然趋势［1-2］。
随着整体化系统护理的护理革命，赋予了护理崭新的理论与内涵。
在护理服务中，以专科理论、人文学、社会学、行为科学等交汇的工作内涵，无不涵盖着深厚的文化底蕴。
时代要求护理人员改变旧观念、旧习惯，采纳新的适合时代的护理理念——人文关怀，将无形的文化内涵渗透在有形的工作中，达到提高医院服务质量的目的。
融人文关怀于临床护理工作之中,是现代护理学发展的方向,是患者健康所需。
通过分析关怀照护的本质及内涵,区分护理关怀行为和非关怀行为,提出在临床护理中要把人文精神表现出来,把关爱和尊重人的理念和意识付诸于行动［3］。
1 体现护理工作的人文关怀1.1 提高护理人员的整体素养内涵1.1.1 护理工作的主体是护士。
随着社会的发展，科学的进步，对护理工作也提出了新的要求。
1.1.2 护士应起到规范接待、容易被接受的表率作用，如护士的衣着、表情、化妆、饰品、指甲、头发、谈吐都提出了具体要求，对护士上班时的立、行、坐以及接听科室电话及传呼等方面也进行了规范。
1.1.3 强化礼仪服务，重点从加强护士基本礼仪和职业礼仪的培训着手。
努力提高护士的服务水平，建立和谐的医患关系，是加强优质护理服务的关键。
患者来到医院，悲观焦急的心态极度渴望得到关怀和治疗，护士要理解患者的心情，体贴患者，善于发现现存的和潜在的问题。
人文关怀在临床护理中的效果观察
２ ０例 患 者 均 在术 后 ２周 复查 胃镜 ， ５例一 次 套 扎 治疗 后 ， 曲张静 脉 已基 本 消 失 ， 余 １ 其 ５例 曲张 静
脉均 显著 减 轻 。继 续 隔 ２周 后 再 次 行 套 扎 术 ， 扎 套 ２次后 曲张 静 脉 基 本 消 失 。本 组 未 出现 穿 孔 、 出血 等 并发 症 。 ５ 体 会
［ ］ 马晓玉， ３ 汤克云， 邵利萍 ． 食管 胃底静脉 曲张 出血 内镜下注射硬 化 剂 的 护 理 ［］ 淮 海 医 药 ，０ ２ ３ ２ ：７ ． Ｊ． ２ １ ，０（ ） １ ３
［］ 何 志 刚 ， 静 ， 敏 俊 ， ． 硬 化 食 管 静 脉 曲 张 并 发 门 静 脉 高 ４ 蒋 马 等 肝 压性 胃病 ５ ５例 分 析 【 ］ 浙 江 实 用 医 学 ， ０ ０ １ （ ） １ ７— Ｊ． ２１， ５ ３ ：８
［ 稿 日期 ］２ １ 收 ０ ２—０ ６—１ ６
［ 者 简 介 】云 青 青 （ ９ ３ ， ， 古 族 ， 蒙 古 呼 和 浩 特 作 １７ 一） 女 蒙 内
市人 。主 管 护 师 。
人 文 关怀 在 临床 护理 中的效 果 观察
云 瑞 峰
（ 蒙古妇 幼保健 院 ， 蒙古 呼 和 浩特 内 内பைடு நூலகம்００２） １ ０ ０
【 Ｗ ｒｇ ｔＡＳ， ｋ ｅｓＬＦ． ｒｅ ｔｍａ ａ ｅ ｎ ｆｐ ｒａ ｙ ｅ ｔｎ— １ Ｊ ｉｈ Ｒｉｋ ｒ Ｃｕ ｒｎ ｎ ｇ ｍｅ ｔｏ ｏ ｔｌｈ ｐ ｒｅ
注 意饮 食 ， 食粗 糙 、 硬 、 勿 坚 过冷 、 热刺 激性 食 过 物 。养成 良好 的排 便 习惯 ， 时每 次 观 察 大 便 的 颜 同 色， 如有 黑便 、 血便 等 出血症 状 ， 立即就 医。
护理管理者对护士实施人文关怀的举措与效果
护理管理者对护士实施人文关怀的举措与效果护士是医疗团队的一个重要组成部分，他们不仅在向病人和家属提供护理和照料方面发挥着极其重要的作用，还为医护团队彰显出公司文化、价值观，特别是在护理部门中发挥着重要作用。
护理管理者为护士进行人文关怀是重要的管理手段，这样可以改善护士的工作状态，使他们感受到贴心的关怀，也有助于提高护理水平。
首先，护理管理者要关心护士的工作情况，了解其工作对象是什么，做什么，以及护士在护理实践中遇到的困难。
管理者可以参加护士工作會議，向护士們提供建議，并細心聆聽护士們的意見。
如果护士出现工作上的困难，护理管理者要及时給予帮助，给予解决方案，及時解决护士解決不了的困难、护理工作中產生的問題和疑問，提供有關护理方面的必要指導和建議，幫助护士開展更有效的工作。
其次，护理管理者要从人文的角度關照护士，关心护士的工作環境，护士的工作形式，有时护士需要加班，管理者要控制好加班時間，不能讓护士長期加班，嚴格按照加班管理制度行事，同時對护士員工的活動要給予足夠的協助，如發放一定的金錢支持社會活動等。
另外，管理者也可以提供一些休閒娛樂活動，讓护士們能夠在操勞之余能夠得到放松和休息，讓护士重新獲得工作的動力。
最后，护理管理者要定期和护士會面，让护士有機會表達自己的觀點和建議，為改進工作做出有益的貢獻。
另外，在職培訓也是非常必要的，护理管理者要定期為护士進行技能與技術培訓，以提高护士對护理工作的專業水平和技術含量。
护理管理者实施人文关怀的举措有助于改善护士工作状态、滿足护士基本需求、約束其护理行为，另外，也有助于培養护士工作的責任感，同時聚集护士工作的力量，形成护理的良好氛圍，使护士保持良好的服務態度，提高护理質量，它可以作為一種有效的管理手段，來有效的管理和組織护士的工作。
护理工作总结人文关怀
护理工作总结人文关怀
在医疗护理工作中，人文关怀是至关重要的。
护士不仅要关注患者的身体健康，更要关注他们的心灵健康。
在护理工作中，人文关怀是一种温暖、关怀和尊重，是一种对患者的关怀和理解。
首先，人文关怀体现在对患者的尊重和理解上。
护士要尊重患者的意愿和选择，理解他们的痛苦和困惑。
在与患者交流时，护士需要倾听他们的心声，给予他们足够的关怀和支持。
在护理工作中，护士要以温暖的态度对待每一位患者，让他们感受到关怀和尊重。
其次，人文关怀体现在对患者的情感支持上。
在医院中，患者常常感到孤独和
无助，需要护士的情感支持。
护士要用温暖的目光和亲切的语言，给予患者情感上的慰藉和支持。
在护理工作中，护士要关注患者的情绪变化，及时给予他们安慰和鼓励，让他们感受到关怀和温暖。
最后，人文关怀体现在对患者的细致关注上。
护士要细心观察患者的生活习惯
和心理状态，及时发现患者的需求和困惑。
在护理工作中，护士要给予患者细致的照顾和关注，关心他们的饮食、睡眠和个人卫生，让他们感受到贴心的关怀。
总之，人文关怀是护理工作中不可或缺的一部分。
护士要以温暖的心态对待每
一位患者，给予他们尊重、理解、情感支持和细致关注，让他们感受到人文关怀的温暖和力量。
只有这样，才能真正做到以患者为中心，为患者提供更加全面的护理服务。
人文关怀在护理管理中的效果
人文关怀在护理管理中的效果作者：张巧燕邵方萍来源：《现代养生·下半月》2019年第12期【摘要】目的：分析护理管理中对护士实施人文关怀后的效果。
方法：对我院100名护士，将其随机划分为观察组和对照组，每组护士50名，对照组予以常规管理，观察组予以人文关怀。
结果：①将人文关怀应用于观察组护士中，其工作环境、团队协作、工作汇报、生涯展望、自身工作和满意度评分均高于常规护理管理的对照组护士，组间数据P<0.05。
②50例观察组护士不良事件发生率12%，41例对照组护士不良事件发生率32%，统计软件对比以上组间数据，P<0.05。
结论：护理管理中对护士实施人文关怀后有助于稳定护理队伍，将整体服务质量提升。
【关键词】护士;人文关怀;护理管理;效果目前人文关怀属于医学主要标志之一，卫生部在实施优质护理的过程中着重表明需要加入人文关怀理念，然而临床仅重视对患者的关怀，忽视了护士方面，产生此现象的原因和管理人员的不重视性存在关系，而临床研究表明对护士实施人文关怀后可提升其认同感以及自身能力[1]。
此次研究主要分析护理管理中对护士实施人文关怀后的效果，就内容进行报道：1 资料和方法1.1 资料情况抽取我院100名护士，将其随机划分为观察组和对照组，每组护士50名。
40名护士工作时间为1-5年，40名护士工作时间为6-10年，20名护士工作时间在11年以上，年龄最大者为53岁，年龄最小者为22岁，中位年龄（40.9±6.5）岁。
对比两组护士的以上资料数据，组间P>0.05。
1.2 方法对照组予以常规管理，观察组予以人文关怀，内容分为：营造人文关怀的环境。
对于临床护理而言，均需要以患者为主，本质则是在护理过程中倡导人文主义，在医疗领域中护理专业无法替代，需要有效结合高兴科学技术以及人文关怀。
为此在进行护理护理管理过程中护理管理人员需要将协调工作做好，创建良好的人际关系。
此外，管理人员需要加大和护理人员之间的交流力度，从护理人员角度出发为其考虑，对于出现特殊情况的护理人员需要进行严密观察，并对其予以疏通，使其以乐观的心态面对工作，积极应对患者，以此将不良事件发生比例减少。