1.15制服领用制度
公司工作服领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作服的领用、管理和使用，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条工作服的领用、管理和使用应遵循公平、合理、节约的原则。
第二章工作服的领取第四条工作服的领取由人力资源部门负责，根据岗位和工作性质进行分类管理。
第五条新员工入职后，由人力资源部门根据其岗位和部门为其办理工作服领取手续。
第六条员工工作服的更换频率根据工作性质和季节变化进行调整，一般每年更换一次。
第七条员工因工作需要，如岗位变动或体型变化等原因，可申请更换工作服，经批准后由人力资源部门统一安排更换。
第八条员工领取工作服时，应填写《工作服领用登记表》，并签字确认。
第三章工作服的管理第九条工作服由人力资源部门负责统一管理，包括存放、清洗、维修和回收等工作。
第十条工作服应存放于通风、干燥、清洁的专用柜中，防止霉变、损坏。
第十一条工作服清洗时，应使用公司指定的洗涤剂，按照规定的洗涤程序进行清洗。
第十二条工作服出现破损、褪色等情况，应及时报人力资源部门，由其安排维修或更换。
第十三条工作服的回收由人力资源部门负责，员工离职时，需将工作服归还公司。
第四章工作服的使用第十四条员工应按照规定穿着工作服，不得擅自修改或损坏。
第十五条员工在工作期间，应保持工作服整洁、得体，不得穿着脏污、破损的工作服。
第十六条员工不得将工作服用于非工作场合，不得将工作服借给他人使用。
第十七条员工不得将工作服用于商业广告或个人利益，不得以任何形式变卖或转赠工作服。
第五章奖励与处罚第十八条员工严格遵守本制度，表现突出的，公司给予一定的奖励。
第十九条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将给予相应的处罚：（一）擅自修改或损坏工作服的，责令赔偿或承担相应责任；（二）不按规定穿着工作服的，给予警告或罚款；（三）将工作服用于非工作场合或借给他人使用的，给予警告或罚款；（四）以任何形式变卖或转赠工作服的，给予警告或辞退。
员工衣服领取规章制度范本
员工衣服领取规章制度范本
第一条：总则
为规范员工衣服领取流程，保障员工的权益，提高员工形象，特制定本规章制度。
第二条：适用范围
本规章制度适用于全公司所有员工。
第三条：衣服领取流程
1. 员工入职时，由人力资源部统一配发工作服。
2. 员工每季度有权领取一定数量的工作服，具体数量由公司根据实际情况规定。
3. 员工如需更换或补充工作服，需提前提交申请，并经部门主管审批后方可领取。
4. 工作服领取由物资管理部门负责，员工需在规定时间内到指定地点领取。
5. 领取工作服时，员工需凭借工作证明和个人信息确认。
第四条：衣服使用管理
1. 员工领取的工作服归个人所有，不得私自转借他人或外借。
2. 员工需妥善保管工作服，定期清洗和保养，保持整洁。
3. 发现工作服破损或脏污，需及时通知物资管理部门进行更换。
4. 离职员工需将工作服交还公司，如有破损或遗失需按照公司规定进行赔偿。
第五条：处罚规定
1. 员工私自转借或外借工作服的，视情节轻重给予警告、扣发工资或解除劳动合同等处罚。
2. 员工未妥善保管工作服导致损坏或遗失的，按照公司规定进行相应赔偿。
3. 员工违反衣服领取规定，多次被警告或受到处罚的，可视情节严重性采取辞退等措施。
第六条：附则
1. 本规章制度自颁布之日起生效。
2. 本规章制度解释权归公司人事部所有。
以上规章制度如有调整或变动，公司将及时通知全体员工并公布于公司内部通知栏。
特此制定。
公司名称：XXX有限公司日期：xxxx年xx月xx日。
工作服领用管理制度（通用15篇）
工作服领用管理制度工作服领用管理制度（通用15篇）在生活中，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的工作服领用管理制度，希望能够帮助到大家。
工作服领用管理制度篇1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
工作服领用制度范本
工作服领用制度范本一、工作服领用的目的和范围工作服是公司为员工提供的劳动保护用具，旨在提高工作效率和形象。
本制度适用于公司全体员工在工作期间的工作服领用和管理。
二、工作服的种类和要求1. 工作服种类公司将根据员工的工作性质和工作环境的特点，确定不同部门、不同岗位的工作服种类。
常见的工作服包括：- 工作制服：适用于需要定期与客户接触的销售人员，以及需要代表公司形象的客服人员等。
- 劳保工作服：适用于需要进行重体力劳动或有机械作业的员工。
- 防护工作服：适用于需要进行有害物质处理或有威胁人身安全的特殊岗位员工。
- 文化衫：适用于企业文化宣传、活动等场合。
2. 工作服要求- 工作服应符合员工工作性质和工作环境的需要，能够保护员工的安全和健康。
- 工作服的颜色、样式、设计等应符合公司规定，统一而不失个性。
- 工作服应整洁干净，不得有破损、褶皱、变形等情况。
- 员工应爱护公司提供的工作服，不得私自改动或转借他人使用。
三、工作服领用流程1. 需求申请员工若需要领取工作服，应在新员工入职时向人力资源部提出申请，包括如下内容：- 姓名、工号、部门、岗位等基本信息；- 对工作服的种类、尺码等要求；- 预计使用的时间段。
2. 工作服发放人力资源部将根据员工的申请信息，负责安排工作服的配发和领取。
公司将聘请专业的服装厂商进行工作服的制作，确保质量和工期。
3. 工作服交接当工作服准备好后，人力资源部将通知员工到指定的地点领取工作服。
员工在领取时需核对自己的姓名、工号等信息，并在工作服上签名确认。
四、工作服的保养和清洁1. 工作服保养员工一旦领取工作服，应妥善保管并负责日常使用和保养，包括：- 定期清洁工作服，保持整洁干净；- 避免与锐利物品接触，防止破损；- 如发现衣物破损，应及时向人力资源部汇报，并予以更换。
2. 工作服清洁员工应自行清洁工作服，可选择自行清洗或交由专业清洗机构处理。
同时，员工须确保工作服已干透后再穿戴，避免湿衣长时间接触皮肤导致不适。
公司的工服领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工服的领用、保管、回收和更新工作，提高公司整体形象，确保员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、节约、高效的原则。
第二章工作服种类及配置第四条公司根据不同岗位和工作环境，为员工配备以下工服：1. 办公室员工：西服（含衬衣）、夹克衫；2. 生产一线员工：工作服、安全帽；3. 销售人员：商务西装、T恤；4. 保安人员：制服、防刺服。
第五条公司根据员工人数、岗位性质及季节变化，统一采购、制作工服。
第三章工作服领用第六条新员工入职后，自入职之日起7个工作日内凭入职证明到行政部门领取工服。
第七条员工因工服损坏、丢失等原因，需更换工服时，需向行政部门提出申请，经批准后方可更换。
第八条工作服领用时，员工需填写《工服领用登记表》，注明工服型号、颜色、数量等信息。
第九条领用工服时，员工需缴纳一定数额的押金，押金在工服归还时退还。
第四章工作服保管第十条员工需妥善保管工服，不得随意丢弃、损坏或转让他人。
第十一条工作服洗涤时，需按照洗涤说明进行，避免损坏。
第十二条工作服晾晒时，需选择通风、干燥的地方，避免阳光直射。
第五章工作服回收第十三条工作服使用年限为两年，到期后由行政部门负责回收。
第十四条员工因离职、调动等原因离开公司时，需将工服归还公司。
第十五条员工未按规定归还工服，需承担相应的赔偿责任。
第六章工作服更新第十六条工作服更新周期为两年，根据公司实际情况，可适当调整。
第十七条工作服更新时，行政部门负责采购、制作新工服，并通知员工领取。
第七章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第八章奖惩第二十条对遵守本制度，爱护工服的员工，给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度，损坏、丢失工服的员工，给予一定的处罚。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。
工作服领用制度范本
工作服领用制度范本工作服领用制度一、目的与依据为规范员工工作服的管理，提高员工形象和企业形象，制定本工作服领用制度。
本制度的制定依据为《劳动法》等相关法律法规，并结合企业实际情况进行制定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有职工。
三、工作服领用规定1. 工作服领用范围：所有在职员工均有权领取公司提供的工作服。
2. 工作服领用时间：新员工须在入职后一个月内领取工作服，老员工每年可领取一次工作服。
3. 工作服领取地点：工作服的领取地点为人力资源部。
4. 工作服领取方式：员工需凭借员工工作证去领取工作服。
领取工作服时需验收人力资源部指定工作人员，确保服装的质量和数量正确。
5. 工作服尺码选择：员工在领取工作服前，须提前填写衣服尺码，工作服按照员工填写的尺码发放。
四、工作服管理规定1. 工作服使用范围：工作服仅限于工作场所和工作时间内穿着，禁止私自外借或私自外出穿着。
2. 工作服使用要求：员工需按照规定的要求正确穿着工作服，严禁私自任意更改、修剪、改动工作服，以免造成不必要的损失。
3. 工作服清洁与保养：员工在佩戴工作服后需定期清洗和保养，确保工作服的干净和整洁。
（1）清洁：员工可将工作服交给 designated staff 进行清洗，也可以自行清洗。
清洗时，需根据工作服上的洗涤标识正确选择清洗方法和洗涤剂。
切勿使用漂白剂和强力洗涤剂，以免损坏工作服的面料。
（2）保养：员工应妥善保管工作服，避免受潮、受热、受阳光直射等。
工作服用后如有损坏或磨损，员工应及时通知人力资源部，并如实交代原因，以便进行维修或更换。
4. 工作服退还与更换：员工在离职时须将工作服归还给人力资源部，工作服以磨损较小、损坏较少为原则。
5. 工作服丢失或损坏的责任：如员工遗失或损坏工作服，应及时向人力资源部进行报告，并赔偿相应的费用。
具体的赔偿标准为：根据工作服的实际价格，员工需赔偿相应的费用。
五、违规处理1. 严禁私自调换、借用、外借工作服，一经发现将给予警告并记入个人档案，情节严重的将给予相应的处罚。
员工衣服领取规章制度范本
员工衣服领取规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工衣服的领取、使用和管理，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工衣服的领取、使用和管理。
第三条公司为员工提供工作服，旨在提升公司形象，增强团队凝聚力，员工应遵守本制度，正确使用和保管工作服。
第二章衣服领取第四条员工领取工作服时，需提交领取申请，经部门负责人审批同意后，方可领取。
第五条员工领取工作服时，应出示有效身份证件，填写领取登记表，注明领取衣服的种类、数量、尺寸等信息。
第六条员工领取工作服后，应按照公司规定的时间和地点进行穿着，不得私自更换、转借、出售或丢弃。
第七条员工在工作期间，应保持衣服整洁、干净，不得破损、褪色。
如有破损、褪色等情况，应及时予以更换。
第三章衣服使用第八条员工在工作期间，应穿着规定的工作服，服从公司形象和工作需要。
第九条员工在工作期间，不得穿着非规定的工作服进入公司场所，不得穿着工作服参加与工作无关的活动。
第十条员工在非工作期间，不得穿着公司工作服，以免影响公司形象。
第四章衣服管理第十一条员工应妥善保管工作服，防止丢失、损坏或被盗。
第十二条员工在工作服洗涤时，应按照洗涤说明进行，不得使用损害衣服质量的洗涤剂。
第十三条员工在工作服更换、清洗、保养时，应保持衣服的原状，不得擅自修改、剪裁、染色。
第十四条员工在工作服遗失、损坏或过期时，应向公司报告，并按相关规定处理。
第五章违规处理第十五条员工违反本制度的，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职等处分，直至解除劳动合同。
第十六条员工涉及工作服盗窃、诈骗等违法行为的，公司将移交司法机关处理。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十九条公司可根据实际情况，对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
服装领用管理制度
服装领用管理制度第一章总则第一条为规范公司内部服装管理，保障员工着装整齐统一，提高公司形象，根据《公司管理办法》的相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工的服装领用和管理，并应严格执行。
第三条公司内部服装分为工作服和便服两种，工作服一般指正装或工装，由公司统一提供；便服包括T恤、衬衫、裤子、鞋子等，由员工自备。
第四条公司要求员工着装整齐，工作服和便服必须和谐搭配，不能穿拖鞋、破洞裤等服装。
第五条公司严禁员工穿着带有政治、宗教或其他不良意识形态的服装。
第六条公司有权对员工着装进行管理和约束，对不符合着装要求的员工进行批评教育，直至停发工作服。
第七条公司内部服装的领用和管理应符合相关规定，坚决禁止违规操作。
第八条管理层应加强对员工着装的宣传，培养员工整齐着装的自觉性和责任感，提高员工对公司形象的认同感。
第二章工作服领用管理第九条公司将根据员工工作需要和职位要求，统一提供相应的工作服。
第十条员工需按照规定的领用时间和程序到指定地点领取工作服，领用时需提供有效的工作证明和个人身份证明。
第十一条领用工作服的员工需认真核对工作服的数量、品质和型号，如有问题应当及时向领用点工作人员反映并办理换货手续。
第十二条员工领取的工作服应当妥善保管，并按季度完成一次工作服的清点工作，如有磨损或丢失应当及时到指定的领用点办理补办手续。
第十三条无故损坏工作服的员工应当承担相应的赔偿责任。
第三章便服管理第十四条员工便服需符合公司着装要求，不能穿着破洞裤、拖鞋等不雅观的服装。
第十五条公司不提供便服，员工需自备，但便服的颜色、款式等应符合公司相关要求，在公司工作期间不得穿着不当的便服。
第十六条管理层有责任对员工便服的着装进行管理和约束，如有不当着装应当及时进行规范教育。
第四章绩效考核第十七条着装整齐和规范是员工的基本素质，公司将把员工的着装情况纳入绩效考核范围，并作为考核指标的一部分。
第十八条绩效考核中，员工着装整齐、与工作环境相协调的将会得到一定的加分，不良着装的员工将会受到相应的扣分。
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为建设良好的企业文化，塑造企业整体形象，展现员工积极、朝气蓬勃的精神面貌，公司统一定制员工工作制服。
全体员工以着我昱升装为骄傲，坚信昱升是我家，我快乐，我是昱升人。
一、范围
1、本制度规定了公司制服领用、发放范围，收费及折旧办法、着装要求、检查等。
2、本制度适用于需要着制服上岗的部门。
二、职责
1、管理部负责公司制服配购的申请计划、购置、保管和领用的归口管理工作。
2、管理部负责员工着装的检查工作。
3、管理部负责工作服的发放和统计工作。
4、管理部行政助理办理制服发放的申报。
5、管理总监负责制服发放的审批。
三、管理内容与要求
1、制服的配置与发放：
员工试用期满转正后，每人按春秋装、夏装和冬装三套制服配置。
按季发放相应的制服。
冬装发放时间为每年11月份，夏装和春秋装发放时间为每年4月份。
2、制服的领用：转正后员工到行政人事助理办理制服领用申请，行政人事助理统一申报，管理总监批准后发放，行政人事助理做好发放记录和台帐。
3、制服的使用与保管：
1）员工领用制服使用时间为三年，三年内员工负责使用和保管。
三年后需更换的由公司统一以旧换新。
2）员工制服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向所在部门提出申请，经部门负责人签批，当事人可对丢失的服装按折旧后费用赔偿，同时管理部核实后发放新的制服。
4、制服收费及折旧：
1）三套制服（春秋装、夏装、冬装）的价格为766元（或者为430元），其中冬装每套466元（套装+棉质外套），夏装每件100元，春秋装每件200元。
2）销售部与管理部（包括各部门管理文员以及财务部员工）员工自领取服装之日需每月缴纳153.2元的服装费用，连续交满5个月后将不再收取；服务部员工自领取服装之日需每月缴纳86元的服装费用，连续交满5个月后将不再收取；所收取的服装费用将于员工办清离职手续后予以返还。
3）自领用制服起半年内，员工自行离职，以制服价格的5%按月折旧，折旧后的制服费用将从离职工资中扣除；制服使用年限半年以上不再折旧和扣费，员工离职一律不准带走制服，需办理离职时退还公司。
4）离职员工，不返还工作制服或工作制服丢失，按制服原价从离职月工资中扣除。
5、着装要求
1）员工每天需着工作制服上岗。
2）员工需每天保持制服干净整洁。
3）制服不得自行转让和转借。
6、着装检查：
1）管理部负责人负责着装的监督检查。
行政人事文员和部门负责人有权对员工着装情况进行检查，发现有未按规定要求着装的，发现一次可直接处以30元的经济罚款，并即时到财务办理罚款。
管理部予以记录并对违纪人员通报批评。
一年内违纪累计超过5次者，作自愿解除劳动合同处理。
公司将收回发放的全部制服并按制服原价从其工资中扣除。
2）对有监督、检查职能的部门负责人和行政文员，自身不按规定着装和隐瞒、不处罚违纪人员的，按本条第1）款的双倍责任处罚。
四、本制度的解释权属管理部，本制度的未尽事宜由管理部负责修订。
五、本制度实从批准之日起执行。
附表一
冬季制服领取明细
汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。