总结招聘满意度调查问卷
招聘会调研报告
招聘会调研报告《招聘会调研报告》一、调研目的本次调研旨在分析招聘会对应届毕业生和求职者的影响、评估招聘会的效果及各方面的满意度，为进一步改进和提高招聘会的质量提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，对参加招聘会的应届毕业生和求职者进行调查，并针对招聘会举办方进行访谈。
共收集有效问卷和访谈资料100份。
三、调研结果分析1. 对应届毕业生和求职者的影响调研结果显示，招聘会为应届毕业生提供了很好的就业机会，有73%的受访者表示通过招聘会成功找到了工作。
同时，招聘会提供了丰富的职位信息和面试机会，帮助求职者更快地找到心仪的工作。
2. 招聘会的效果评估调研结果显示，大部分受访者对招聘会的效果表示满意，认为招聘会能够提供多种渠道的就业机会和良好的求职氛围。
不过也有一部分受访者认为，招聘会的规模有限，职位匹配度不够高，希望能够有更多优质的企业参与。
3. 各方面的满意度在对招聘会举办方的访谈中，部分参与方表示对招聘会的组织和服务表示满意，对于企业宣传和应聘者导向都能得到较好的支持与协助。
但也有反馈认为，招聘会的宣传不足，参与企业数量较少，希望能够有更多的企业参与并提供更多的职位信息。
四、改进建议1. 增加招聘会的规模，吸引更多优质企业参与，提高职位匹配度。
2. 加强对应届毕业生和求职者的宣传推广，提高招聘会的知名度。
3. 提供更多的实用就业指导和面试技巧等服务，为求职者提供更全面的帮助。
五、总结通过本次调研，我们发现招聘会对应届毕业生和求职者具有重要的促进作用，但也存在一些问题和不足。
希望举办方能够借鉴调研结果，改进招聘会的组织和服务，为广大应届毕业生和求职者提供更好的就业机会和服务。
调查问卷的收获总结
调查问卷的收获总结
调查问卷是一种非常常见的数据收集方法,通过分析问卷数据可以得出很多有价值的信息。
以下是调查问卷的收获总结：
1. 了解受访者的特征和兴趣爱好。
通过问卷调查可以了解受访者的基本信息、职业、收入、教育背景等,进一步了解受访者的特征和生活状态,从而为目标市场的分析和定位提供基础数据。
同时,问卷调查还可以了解受访者的喜好和兴趣爱好,这对企业来说也非常重要,通过了解受访者的消费行为和兴趣爱好,企业可以制定更加精准的营销策略。
2. 确认消费者需求和诉求。
问卷调查还可以了解受访者对某种产品或服务的需求和诉求,可以从中发现问题和痛点,并及时解决。
同时,问卷也可以了解消费者对某种产品或服务的评价,进而改进产品或服务的质量和性能。
3. 监测市场趋势和竞争对手。
通过问卷调查可以了解市场趋势和竞争对手的情况,通过分析市场、竞争对手和消费者的数据,可以为企业的战略决策提供支持。
4. 提高顾客满意度和忠诚度。
通过问卷调查可以了解消费者对某种产品或服务的满意度和忠诚度,并及时处理消费者的投诉和意见,提高消费者的满意度和忠诚度,从而为企业带来更多的利润和发展机会。
总之,问卷调查是市场分析的重要手段之一,在了解消费者需求、提高顾客满意度、制定精准的营销策略等方面都非常有价值。
满意度调查年度总结(3篇)
第1篇一、前言为全面了解和掌握公司各项业务开展情况，提高服务质量，增强客户满意度，我公司于本年度开展了满意度调查工作。
现将调查结果及总结如下：一、调查概况本次满意度调查于2021年10月正式启动，历时一个月，共收集有效问卷1000份。
调查对象涵盖公司内部员工、客户、合作伙伴等多个层面，旨在全面了解公司各项业务开展情况，发现存在的问题，为后续改进提供依据。
二、调查结果分析1. 员工满意度（1）总体满意度：本次调查结果显示，员工对公司的满意度为85%，其中，非常满意占比35%，基本满意占比50%。
（2）主要满意度评价：员工对公司的薪酬福利、工作环境、培训发展、领导管理等方面较为满意，但在晋升机会、工作压力等方面仍有提升空间。
2. 客户满意度（1）总体满意度：本次调查结果显示，客户对公司的满意度为90%，其中，非常满意占比45%，基本满意占比45%。
（2）主要满意度评价：客户对公司的产品质量、服务态度、响应速度、售后保障等方面较为满意，但在价格、物流配送等方面仍有改进空间。
3. 合作伙伴满意度（1）总体满意度：本次调查结果显示，合作伙伴对公司的满意度为88%，其中，非常满意占比40%，基本满意占比48%。
（2）主要满意度评价：合作伙伴对公司的信誉度、合作效果、沟通协调等方面较为满意，但在合作模式、利益分配等方面仍有提升空间。
三、改进措施及建议1. 员工满意度方面（1）加强薪酬福利体系，提高员工待遇；（2）优化晋升机制，为员工提供更多发展机会；（3）关注员工工作压力，调整工作强度；（4）加强培训，提高员工综合素质。
2. 客户满意度方面（1）持续优化产品质量，提高产品竞争力；（2）提升服务态度，提高客户满意度；（3）提高响应速度，确保客户问题得到及时解决；（4）完善售后保障体系，提高客户满意度。
3. 合作伙伴满意度方面（1）优化合作模式，确保双方利益；（2）加强沟通协调，提高合作效果；（3）提升信誉度，树立良好形象。
用人单位满意度调查表
用人单位满意度调查表各位领导：您好！本次调查问卷，针对企业招聘、中职生实习就业情况，以及推进校企深度合作提供现实依据和政策建议。
请您结合贵企业的实际情况，帮助填写问卷，本次调查仅供研究分析之用，不涉及商业机密，对于所有的信息都给予保密。
你的回答为我校教学改革提供依据，对于我们的额工作非常重要，非常感谢您对我们工作的大力支持和配合！1 .贵单位招聘人员的途径有哪些？［多选题］*口单位公开招聘□到校参加招聘会口其它2 .贵单位性质［单选题］*。
国有。
合资。
私营。
其它3 .与学校的合作关系［单选题］*O校企合作关系O自主实习单位4 .您对建筑装饰专业校企合作模式有哪些建议？［多选题］*□“订单”合作模式口工学交替模式□教学见习模式口顶岗实习模式口产学研模式口共建校外实习基地口合作经营实训基地口成立专业教学指导委员会5 .您是否愿意参与到学校建筑装饰专业人才培养方案制定的过程中来？［单选题］*C）非常愿意。
一般愿意C）不愿意C）非常不愿意6 .您对建筑装饰专业的实习生在校期间培养制度了解程度如何？［单选题］*。
非常了解。
一般了解。
不了解。
非常不了解7.贵单位所招聘实习生的最主要原因是？［单选题］*。
储备人才O单位编制所需。
缓解目前工作压力。
其他8 .您认为我专业实习生职业道德和思想品德如何？［单选题］*C）非常满意C）一般满意C）不满意C）非常不满意9 .您认为实习生适应工作环境的能力如何？［单选题］*。
非常满意。
一般满意C）不满意。
非常不满意10 .您认为实习生的专业理论知识如何？［单选题］*。
非常满意。
一般满意O不满意。
非常不满意I1您认为实习生岗位操作技能如何？［单选题］*。
非常满意。
一般满意O不满意。
非常不满意12 .您认为实习生的工作积极主动性如何？［单选题］*O非常积极主动。
一般积极O不积极。
非常不积极13 .您认为实习生人际交往与团队合作意识如何？［单选题］*。
非常满意。
一般满意C）不满意。
招聘调查问卷模板范文
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解招聘市场的需求，优化招聘流程，提升招聘效果，我们特此开展此次招聘调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女C. 其他2. 您的年龄段是：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的学历是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您目前的工作性质是：A. 全职B. 兼职C. 自由职业D. 在读学生二、招聘渠道认知5. 您主要通过以下哪些渠道获取招聘信息？（可多选）A. 社交媒体（如微博、微信公众号等）B. 人才招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）C. 行业论坛或专业社群D. 校园招聘会E. 友人推荐F. 其他（请注明：__________）6. 您认为以下招聘渠道的可靠性如何？A. 非常可靠B. 比较可靠C. 一般D. 不太可靠E. 完全不可靠三、招聘流程满意度7. 您对以下招聘流程环节的满意度如何？A. 简历筛选B. 初试（笔试/面试）C. 复试（面试）D. 背景调查E. 录用通知F. 其他（请注明：__________）8. 您认为招聘流程中存在哪些问题？A. 筛选标准不明确B. 面试时间安排不合理C. 背景调查不够全面D. 录用通知不及时E. 其他（请注明：__________）四、招聘效果评价9. 您认为以下招聘效果的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 完全不满意10. 您认为招聘效果不理想的原因有哪些？A. 招聘信息发布不够广泛B. 招聘渠道选择不当C. 招聘流程设计不合理D. 招聘标准过高或过低E. 其他（请注明：__________）五、其他建议11. 您对我们公司的招聘工作有哪些建议？（请在此处提出您的宝贵意见：__________）12. 您对招聘工作的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 完全不满意再次感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]【说明】1. 本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析。
用人单位满意度调查问卷
用人单位满意度调查问卷尊敬的用人单位负责人，您好！非常感谢您对我们调查工作的支持和配合。
为了更好地促进我省高职院校的建设和发展，同时为了向您所在单位提供更加优秀的人才，我们正在开展对高职院校人才培养工作的评估，请结合贵单位对该学校人才培养情况的了解和感受，填写以下问卷。
问卷信息仅作为我省高等职业教育宏观管理和改革的有关参考，不作为衡量学校评估等级的依据，有关单位信息和相关意见我们将严格保密。
再次感谢您的支持，祝您和贵单位事业发展，更上一层楼！单位名称：_________________________联系人：联系电话：1、贵单位属于（）（请在以下对应栏中打 ）□党政机关□事业单位□国有企业□集体企业□外资企业□民（私）营企业□股份制企业□其它2、贵单位职工总人数：□50人以下□50-200人□201-500人□501-1000人□1001-3000人□3001-5000人□5000人以上3、贵单位员工中目前有南京交通职业技术学院的毕业生人数为：□1人□5人以下□10人以下□20人以下□30人以下□50人以下□100人以下4、贵单位是通过哪种途径选择南京交通职业技术学院学院毕业生的：□社会公开招聘□校园招聘□学生自荐□学校推荐□网上招聘□中介□熟人推荐5、目前南京交通职业技术学院毕业生在贵单位大多安排在（）岗位上培养：□一线技术工人□基层工作人员□中层管理干部□技术骨干、研发人员□后备干部□其他6、目前南京交通职业技术学院最好的毕业生在贵单位做到（）岗位□基层工作人员□中层管理人员□技术骨干、研法人员□高级管理干部□后备干部□其它7、贵单位对南京交通职业技术学院毕业生各类素质的评价状况：项目很满意满意基本满意不满意综合素质□□□□思想素质□□□□文化素质□□□□专业素质□□□□身心素质□□□□职业素质□□□□8、与贵单位其他高校毕业生相比，南京交通职业技术学院毕业生哪方面素质、技能较突出：□综合素质□专业水平□实际工作能力□管理能力□学习能力□创新能力□实践动手能力□合作与协调能力□敬业精神□灵活应变能力□计算机水平□外语水平9、贵单位对南京交通职业技术学院在人才培养方面的总体评价：□很满意□满意□较满意□一般□不满意10、贵单位认为今后南京交通职业技术学院在人才培养方面哪些需要进一步加强：□全面提高综合素质□专业基础知识传授□创新能力培养□管理能力□思想道德素质□实践动手能力□灵活应变能力□合作与协调能力□职业生涯规划与设计□外语应用能力□计算机技能□心理素质教育11、贵单位今后还需要从南京交通职业技术学院学院毕业生中选择员工吗？大致的规模是？□不会□会，偶尔根据需要选择少量□会，每年选择少量□会，每年重点从该院招收12、贵单位与XX学院有过校企合作的经历吗？效益怎么样？□没有□有一些，但没有明显的效益□有，效益较为明显□很广泛，效益很明显。
招聘满意度调查问卷模板
招聘满意度调查问卷模板以下是一份招聘满意度调查问卷模板，供您参考：1. 您对招聘人员的态度(主动性、亲和力、耐心度、责任心等)的满意度？非常满意：[ ]满意：[ ]一般：[ ]不满意：[ ]非常不满意：[ ]2. 您对招聘人员的职业形象与职业礼仪的满意度？非常满意：[ ]满意：[ ]一般：[ ]不满意：[ ]非常不满意：[ ]3. 您觉得招聘人员对公司组织架构、岗位的熟悉程度如何？非常熟悉：[ ]熟悉：[ ]一般：[ ]不熟悉：[ ]非常不熟悉：[ ]4. 您对招聘流程的满意度如何？非常满意：[ ]满意：[ ]一般：[ ]不满意：[ ]非常不满意：[ ]5. 您对招聘结果的满意度如何？非常满意：[ ]满意：[ ]不满意：[ ]非常不满意：[ ]6. 您觉得招聘人员的沟通能力如何？非常强：[ ]强：[ ]一般：[ ]弱：[ ]非常弱：[ ]7. 您对招聘人员的专业知识水平如何？非常专业：[ ]专业：[ ]一般：[ ]不专业：[ ]非常不专业：[ ]8. 您对招聘人员的服务态度如何？非常满意：[ ]满意：[ ]一般：[ ]不满意：[ ]非常不满意：[ ]9. 您对招聘人员的工作效率如何？非常高效：[ ]高效：[ ]一般：[ ]低效：[ ]非常低效：[ ]10. 您对招聘人员的综合素质如何？非常优秀：[ ]一般：[ ]不太优秀：[ ]非常不优秀：[ ]感谢您花时间填写这份问卷，您的意见对我们非常重要！。
用人单位满意度调查问卷
安徽中医药大学毕业生就业调查问卷（用人单位调查）单位名称：调查时间：1、贵单位对所招聘的我校毕业生总体满意度□很满意□满意□基本满意□不满意2、贵单位聘用本校应届毕业生的主要渠道（多选）□校园招聘会或通过学校发布招聘信息□通过本公司网站发布招聘信息□通过社会媒体进行招聘□本单位实习□聘用对象的校友推荐□聘用对象的学校推荐其他，请注明3、请您对所招聘的我校毕业生个人能力的表现给予评价序号评价内容很满意满意基本满意不满意1 与他人相处能力□□□□2 适应环境的能力□□□□3 表达和表现的能力□□□□4 团队协作能力□□□□5 沟通与团队合作能力□□□□6 实践与操作实施能力□□□□7 学习与创新开拓能力□□□□8 组织与影响他人能力□□□□9 工作责任心□□□□4、请您对所招聘的我校毕业生专业知识与专业技能的表现给予评价序号评价内容很满意满意基本满意不满意1 专业理论基础□□□□2 专业前沿知识□□□□3 专业应用技能□□□□4 社会实践经历□□□□5 人文社会知识□□□□5、贵单位聘用本校应届毕业生的理由（多选）□能力和知识结构合格□专业对口□符合本单位职场文化和价值观□学校声誉好□有相关的实习经历□持有与工作相关的资格证书其他，请注明6、贵单位有没有解聘过本校应届毕业生？□没有解聘过□不清楚□解聘过7、贵单位未来是否愿意继续招聘本校应届毕业生？□愿意招聘□不愿意招聘8、贵单位认为影响毕业生就业的因素有哪些（多选）□院校□学历□性别□专业知识技能□实践和工作经历□团队精神□学习能力和可塑性□分析解决问题能力□创新能力□稳定度和抗压性其他，请注明9、贵单位希望本校提供的工作支持（多选）□提前主动向单位推荐毕业生□提前在学校发布单位的用人信息□提前安排毕业生在单位实习□给单位提供入校宣讲的机会□改进学校组织的招聘会其他，请注明10、您对我校的人才培养有何希望和建议（多选）□加强基础知识的培养，拓宽学生的知识面□加强专业知识的培养□强化专业实践环节，增强学生实践能力□拓宽专业口径，增强专业适应性□专业设置动态调整，满足社会发展需要□加强学生应用能力的培养□加强学生人生观、职业道德和劳动态度的培养□加强学生人文社会科学素养的训练□加强学生创新能力的培养其他，请注明注：请在相应□内打“ ”。
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招聘满意度调查问卷
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用人单位人才需求问卷调查
尊敬的用人单位：
为进一步推动我校教学改革和人才培养工作，充分了解和听取用人单位对我校毕业生综合素质的评价和建议，我们设计了本份问卷，希望您能给予支持和帮助。
（此问卷如有涉及单位相关保密信息，我们会严格保密。
）谢谢！
上海理工大学学生就业指导中心
2015年6月
第一部分单位的基本状况
1、贵单位所属行业（）
（1）农林牧渔（2）制造业（3）电力、煤气及水的生产供应（4）建筑业（5）地质勘查、水利管理业（6）交通运输、仓储及邮电通信（7）批发零售贸易、餐饮（8）金融、保险（9）房地产10）社会服务业（11）卫生、体育和社会福利（12）教育、文化艺术及广播电视电影（13）科学研究和综合技术服务（14）国家机关、党政机关和社会团体（15）其他行业
2、贵单位所属性质（）
（1）国有企业（2）党政机关事业（3）中外合资、合作（4）外商独资（5）民营私营（6）港澳台(7)其他
3、贵单位的员工规模（）人
（1）50以下（2）51-300（3）301-500（4）501-1000 （5）1001-3000 （6）3001以上
第二部分单位的人才需求与招聘
4、贵单位未来几年对大学毕业生的需求趋势是（）
（1）明显减少（2）略有减少（3）持平（4）略有增加（5）明显增加 (6) 不确定
5、贵单位需求何种学历的毕业生（）(多选)
（1）专科及以下（2）本科（3）硕士（4）博士
6、贵单位未来三年需求量最大的岗位是（）
（1）研究类（2）技术类（3）市场销售类（4）行政类（5）其他（请列举）
7、贵单位未来三年本科毕业生需求量最大的岗位相关专业有（可多选）（）
（1）机械制造类（2）能源动力与工程类（3）光电信息与计算机类（4）环境与城建类（5）经济管理类（6）出版印刷类（7）医疗器械与食品工程类（8）外语类（9）理学类（10）其他8、贵单位招聘大学生时会考虑哪些因素（）（可多选）
（1）个人能力（2）专业对口（3）毕业学校（4）性别（5）在校成绩及获奖情况（6）个人实践经历（7）生源地（8）人格品质
9、贵单位在招聘时对毕业生的毕业院校和专业的看法是（）
（1）无所谓，能适合工作岗位就行（2）更注重学校牌子（3）更注重专业（4）两者同等重要
10
11
12、贵单位的新进本科生毕业生第一年平均月净收入是（）
（1）2000元以下（2）2000-3000元（3）3000-4000元（4）4000-5000（5）5000以上
13、聘用本校应届毕业生薪资的决定因素有（可多选）（）
（1）职位的重要性（2）市场工资标准（3）相关的实践经验（4）学校声誉（5）工作条件（6）本单位薪资标准
14、贵单位招聘毕业生的时间通常是（）
（1）每年下半年（2）每年上半年（3）常年招聘（4）不固定，根据公司的招聘计划决定（5）
根据各部门的岗位需求随时招聘
15、贵单位招聘毕业生的主要途径是（限选3项）：（）
（1）校院招聘会或高校发布的信息（2）本单位网站、宣传资料发布信息（3）社会中介机构或招聘网站发布信息（4）本单位人员推荐（5）实习留用（6）学校推荐
16、贵单位来本校招聘的理由是（多选）：（）
（1）专业对口（2）能力与知识结构合格有（3）学校声誉（4）符合单位职场文化和价值观（5）相关职位的实习经历（6）与工作相关的资格证书（7）综合素质较强
第三部分对学校人才培养和教育教学等环节的评价
17、在入职一年内是否解雇过本校毕业生？有__ __原因( )；无____
（1）能力达不到要求（2）不符合职场文化和价值观（3）业绩未达到要求（4）行为/工作出现过重大过失。
18、在入职一年内有无毕业生主动离职？有__ __原因( )；无____
（1）追求更高的工资待遇；（2）人际关系；（3）追求更大的发展空间；（4）缺乏挫折承受力；（5）其他
19、贵单位对我校应届毕业生的满意度（）
（1）无法评价（2）很不满意（3）不满意（4）满意（5）很满意
20、结合贵单位情况，您认为我校毕业生表现最好的方面（限选3项）：（）
（1）知识结构（2）研究能力（3）解决问题能力（4）创新能力（5）敬业精神 (6) 团队合作（7）心理素质（8）人际交往（9）外语能力（10）独立工作能力
21、结合贵单位情况，您认为我校毕业生最需要改进的方面（限选3项）：（）
（1）知识结构（2）研究能力（3）解决问题能力（4）创新能力（5）敬业精神 (6) 团队合作（7）心理素质（8）人际交往（9）外语能力（10）独立工作能力
22、从贵单位看，我校毕业生与其它重点大学毕业生在知识结构上相比（）
（1）有一定优势（2）相当（3）有一定差距（4）有明显差距（5）各有所长（6）无法评价23、您认为我校毕业生在专业知识储备上（）
（1）非常充足（2）比较充足（3）一般（4）较为欠缺
24、（23题选第4项回答）原因是（）
（1）内容较为老旧（2）工作实际所需内容欠缺（3）其他
25、从贵单位看，我校毕业生与其它重点大学毕业生在专业技术能力上相比（）
（1）有一定优势（2）相当（3）有一定差距（4）有明显差距（5）各有所长（6）无法评价26、请您对我校毕业生在人格素质各方面的表现给予评价（请打“√”，1代表最差，5代表最好）
27、请您对我校毕业生在智力、知识各方面的表现给予评价（请打“√”，1代表最差，5代表
28、您认为，我校在人才培养和教学方面应做哪些改革（限选3项）（）
（1）加强基础知识培养（2）加强专业知识的培养（3）强化实习、见习及社会实践环节培养（4）加强职业道德和劳动态度的培养（5）加强人文社会科学素养的训练（6）加强人际沟通能力及协调能力的培养（7）加强竞争意识和创新能力的培养（8）加强英语及计算机教学的力度
29、您认为影响校企合作的不利因素有哪些（）
（1）缺乏政府政策引导（2）企业利益得不到保障（3）缺乏合作机制（4）学校缺乏主动性（5）缺乏校企合作平台（6）不清楚
30、您认为目前大学生就业难的最主要原因是:（多选）（）
（1）高校扩招，供过于求（2）专业课程与实际工作需求脱节（3）毕业生就业期望太高、能力不足（4）社会不良观念及舆论导向（5）单位培养新人代价太大（6）就业市场的规范化程度和保障体系不足
31、贵单位最希望我校提供哪些就业服务（）
（1）发布招聘信息，安排入校宣讲（2）电话、e-mail等形式进行就业宣传（如毕业生专业介绍、招聘会安排等信息）（3）定期走访，加强联系和交流（4）为来校招聘人员提供周到服务（5）其他
整理丨尼克
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