失业人员培训心得体会

【篇一：创新管理失业人员参加技能培训有效方法论文】创新管理失业人员参加技能培训的有效方法

【摘要】新形势下失业人员低龄化趋势明显，究其原因，主要是新

生代职工按照自主意识工作，解除合同享受失业救济金1-2年，期间，参加再就业培训要求专业比较高，管理难度非常大。

【关键词】失业;培训;探索

近年来，沂水县积极探索失业职工参加技能培训的工作思路，针对

失业人员的特点，采取多种形式开展就业技能培训、职业转换能力

培训，努力实现“培训一人，就业一人”，在保证失业人员合理流动，促进资源的重新合理配置和当地经济发展，发挥了“社会稳定器”的

作用。

１．关键有效的三个探索

一是制度探索。失业保险制度是国家以立法的形式集中建立保障资金，对遭遇失业风险而失去收入来源的劳动者在一定时期提供基本

生活保障的一种社会保险制度。失业保险制度有两大功能：即对失

业人员进行救济，保障其基本生活，维护社会稳定;又促进失业者尽

快再就业，从而抑制失业。根据失业保险制度的这一目标，为发挥

其抑制失业和促进就业的能动作用，该县制订了失业人员与职业介

绍衔接的再就业推荐制度，规定只要失业人员不挑不捡，24小时内

推荐安置就业，推荐就业试用期内不停止失业金的领取。真正发挥

失业保险“社会稳定器”的减震作用。

二是管理探索。针对我国失业保险制度存在“失业保险覆盖面较

窄”“领取失业保险金资格的审查还不够规范”的问题，该县推出

【篇二：浅谈失业职工再就业培训中的几点想法和体会】济宁市加强失业职工再就业培训为认真贯彻落实济宁市关于进一步

加强就业再就业工作会议精神，全面提高我市失业职工职业技能和

参与市场竞争能力，促进失业职工实现自谋职业和自主创业，市职

业技能培训中心在市就业办的组织领导下，2012年开展了一系列的

失业职工培训工作。

一、失业职工现状

年济宁市市直企业失业职工约人左右，其中：年龄较大无需参加培

训的余人，因病无法参加培训的余人，还有一些因为特殊情况不需

参加培训的余人，参加再就业培训的大约有余人。这些失业职工主

要有以下特点：

（一）工业企业失业职工多于其它产业，尤其纺织、机械企业失业

职工人数最高。机械行业大象集团为企业破产，纺织企业职工多为

女性职工，导致失业职工中女职工数量明显高于男职工。另外有些

行业的职工大多因为自已想自谋职业或者有更好门路就业与单位解

除劳动关系。

（二）失业职工平均年龄较大平均为40岁，而且年龄分布相当集中。“4050”人员构成失业职工的主体，失业职工普遍工作年限较长，掌

握技能单一，文化水平偏低，而且家庭负担沉重。另外一些有想法

的失业职工年龄较轻，文化水平高，无家庭负担，大多想自主创业。（三）失业职工再就业困难重重。失业职工找工作的困

难主要集中在以下几方面，第一是年龄大；第二是学历低；第三是

缺少技术；第四是竞争太激烈；第五是社会服务跟不上；最后是就

业观念影响。通过座谈和调查，我们发现失业职工失业后，70%的

失业职工都积极的寻找工作，期望通过自身努力解决生活上的困难

和问题，只有30%的失业职工因为年龄偏大或照顾家庭等原因没有

找工作。失业职工即使是找到工作，也很不稳定。经调查显示从失

业至今始终在同一个地方工作的人不太多，只占15%，大部份人长

期变更工作地点，究其原因：有46%的人因学历和年龄不适而被迫

离开；有28%的人因工资太低不愿干；有11%的人因不签劳动合同

而离开；第四，有8%的人因劳动条件太差离开；第五，有7%的人

因其他原因而离开。

（四）失业职工对就业服务工作的评价

1、对各再就业服务机构的工作大部分失业职工表示较好。大多数人

愿意参加再就业培训机构组织的失业职工再就业培训，但时间不能

保证，有的怕耽误好不容易找到的工作，有的又觉得培训内容不是

很适用。

2、失业职工对于失业救济金的发放工作非常满意。调查到的所有失

业职工基本生活保障费全部按时、足额领取。并对领取失业金期间

国家缴纳医疗保险的政策大加赞扬。

3、虽然有部分失业职工成功从事个体经营，每月还能领取失业基本

生活费，生活状况良好，但这毕竟是少数，绝

大多数失业职工家庭生活举步维艰。失业职工通过自己的辛勤努力，虽然能够找到工作，但工资水平、劳动条件、工作稳定性都较差，

需要承受巨大的经济和精神压力。

二、失业职工培训采取的措施

济宁市职业技能培训中心承担了市直企业失业职工培训任务，我们

根据失业职工的情况采取以下几点措施。

（一）教学管理

1、能够按照失业职工的学习要求进行各专业分班，根据市人力资源和社会保障局要求,学员学习必须通过劳动99第三版实现网上报名，我们把失业职工培训报名全部进行了微机录入,以便上级部门进行查

询审核。

2、加强了内部管理工作，落实各项管理制度。在教学方面，完善了教学大纲、教学计划和教案，提高了办学质量，在课时安排方面尽

量做到了理论与实践结合，并结合学员的实际需求安排教学计划和

课程。对失业职工档案进行了整理，登记成册，以便查找核对；对

学员的学习签到进行了严格的管理，做到本人签到本人学习；对教

材的申领、管理和发放，实习材料的申购和管理，制订了严格的制度；制订了教室管理制度、各专业实习管理制度和学员管理制度，

对失业职工的学习进行了跟踪教学。并建立了学员就业信息反馈、

跟踪服务制度。

3、加强了教学设施和教学设备的更新和管理。根据培

训现有的教学设施和教学设备，进行了不断的完善和更新，新建了

一间可社会可容纳120人的多功能教室,可以满足失业职工再就业指

导和各种活动，另外又新建电工实习操作室、插花实习操作室、中

式烹调理论教室、特色菜实习操作室、扩建和改建了面点实习操作

室和美容美发实习操作室，对教室的桌椅板凳进行了更换，并在使

用过程中也做到了注意爱护。

4、加强了师资队伍建设。针对失业职工任务比较多的情况，为了满足培训工作的需要，我们加强了师资队伍的建设，加强教师管理，

增强教师责任心，并制订了失业职工教学质量联系制度，失业职工

各专业管理制度。在聘用教师时严格审查把关，一看专业是否对口；二看是否具有相应的职业资格证书；三看实际水平；四看政治思想

表现，政治业务素质过硬的我们才聘用，中心与聘用教师签订聘请

授课教师协议。另外建立教师储备库，把我们现用专业的教师档案

存储起来，并把一些社会上的兼专职教师的档案也储存起来，以根

据教学需要随时进行联系。

（二）鉴定考核

1、做好了失业职工结业鉴定考核工作，使每一个考核合格的失业职

工都能领到《职业资格证书》和《山东省加强加强培训提高就业与

创业能力培训项目合格证书》，做到100%培训鉴定实名制。

年共培训大象集团、火柴厂、毛巾厂、四通纺织、民生煤化公司司

等单位失业职工余人，考核结业余人，结业率在%以上。其中风味小吃班、家常菜班、冷拼雕刻班、西式面点师、餐厅客房服务员是根

据原有专业派生出来的新专业，学员学习兴趣比较高，报名人数较多，取得了良好的反映。

2、进一步加强职业技能培训和鉴定相结合，利用鉴定优势发展培训，利用培训促进鉴定，形成良性循环。做好学员就业安臵工作，形成

培训、鉴定、就业一条龙服务。营造有利于各类人员培训和技能鉴

定的良好环境。

（三）宣传和服务

1、利用我们是人社部门职业技能的优势，突出这一优势，宣传这一

优势，把已开办一些专业的拓展班，如特色风味小吃班、家常菜班、西式面点班、餐厅客房服务员班等专业争取在明年能够开展的更好。另外开设社会上一些热门的专业：如市场营销、家政服务员、保健

按摩师、营养师等。尽量做到市场效益与社会效益结合，社会用工

培训与失业职工培训结合。

2、更新观念，树立服务意识，改善服务态度，提高服务质量，我们

要以服务业的标准来对待前来学习的学员。以质量求生存，以服务

求发展。

（四）、在创业培训和国家优惠政策方面

年济宁市被确定为全国首批创建创业型试点城市，我市

【篇三：职业化培训心得体会】

关于《职业心态与素养》的心得体会

通过对《职业心态与素养》的学习，使我对职业化有了进一步的认识，更加深了对职业化的理解。对我行的经营理念有了更深的了解

与认识，感觉对实际工作指导帮助很大。以下是我在这次职业化学

习的一点心得：

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的

时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使广大员工在思

维观念、行为态度、知识技能、道得品质、言谈举止、礼仪形象等各个方面符合职业规范和标准。行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。最终达到从内到外彻底地提升员工职业化素养的目的。

职业化要求：

1、奋斗要有梦想，工作要有理想。

2、高薪并不等于职业理想。

3、职业理想决定职业发展方向。

4、把职业当事业。

5、拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感。

6、不断成长，就会成功。

职业化的态度：

1、积极的态度是做好工作的关键。

2、岗位可以平凡，态度不能平庸。

3、态度是最有效的竟争力。

4、把工作当作一种爱好去完成。

5、全心全意去工作。

6、用积极的态度开始和结束每一天。

7、职业态度决定职业高度。

课职业化技能：

1、不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的。

2、要成为人才，不要成为人力。

3、工作要创新，技能要提高。

4、想做事，会做事，敢做事，做成事，做好事。

5、不仅要有能力，还要有能耐。

6、要努力工作更要聪明工作。

7、把工作做得无可挑剔。

课职业化道德

1、身在职场要有好人品。

2、有功莫自大，有才莫自傲。

3、用高度责任心和高标准对待工作。

4、纪律是最高的行为准则。

5、做事要讲良心，做人要有爱心。

6、诚信是无价之宝。

7、诚意打动别人，真心成全自己。

课职业化沟通

1、沟通不到位，工作就不到位。

2、沟通是合作的基础。

3、与上司有效沟通。与同事有效沟通。与客户有效沟通。

4、掌握有效沟通的要诀。

职业化形象

1、要给别人留下好印象。

2、规范着装能改变你的职场人生。

3、塑造职业形象的关键是得体合度。

4、必须要掌握的基本职场礼仪。

5、微笑是展现职业形象的最佳名片。

6、你的形象代表着单位的形象。

7、职业形象决定职业命运。

反思与思考

1、职业人对企业的认知，企业是不是家？

对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该

告诉员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工

和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业

里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种

彼此可以选择的商业关系。

对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台

或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价

值换取企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，那么说明还不够职业。

2、忠诚是一个企业，一个人的立足之本。

无论是对国家，还是对客户都要有忠诚之心。只有忠诚做事，做人，才能够得到他人的信任。企业的每一个员工，真正做到忠于企业，

忠于客户，自觉地树立起我为企业做点啥的良好风尚，企业才能基

业常青。以企业的荣誉为重，从小事做起，小事做细，大事做强。

小事成就大事业，细节成就完美，每个员工都能做到兢兢业业，企

业就会一年比一年强盛。

3、职业人对自己的认知，我们在为谁工作？

大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。

很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老

板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人

没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。自己才是自己

的老板，当我们努力工作的时候，我们是在经营我们自己。自己经

验的增长、能力的提升。人生价值的实现才是最大的财富。

4.我们是在打工吗？

大部分职业者的回答是肯定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大

的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上如果你认为自己是在

打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异

巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，孰优孰劣一

看便知。

以上是我这次职业化学习的心得体会，同时也认识到了自己在职业

化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。特别

是在职业道德、职业心态、责任意识等方面还要建立起个人应具备

的职业化素养。并通过对企业制度的贯彻和日常的工作态度、纪律

的考评，来建立起适合我行企业文化的职业化行为规范，同时在不

断的职业技能培训中，在职业技能上不断提高，以增强自信心，提

高工作效率。