工会月度工作计划
工会月度工作计划模板7篇
工会月度工作计划模板7篇工会月度工作计划【篇1】本月，机遇与挑战并存。
在这个月里，我们财务部门力争在机遇与挑战面前认真搞好财务工作，用最优的人力配置争取最大的经济效益，以节约成本为思路提高资金使用价值；以提高员工素质、工作效率为工作目标，从思想上抓紧、行动上落实、制定完整的工作计划，学习好的工作经验和精神，落实各项规章制度，努力做好财务工作。
为更好的达成财务目标，财务部工作人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关办法，在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度：1、对前工作期间应进行有阶段性的总结，从周月度小结到季度、半年、全年总结；做好资金预算工作，其中包括对应付款项、应收款项、车间检修估算等等；做好财务报表的编制工作，要求帐务清晰、任务明确；积极配合公司其他部门接受集团公司的考核及检查。
2、出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴的严密保管；对外的保护保密措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。
3、在应收帐款上起到有效的监督作用：明确各分管会计的职责，制定相应的制度，如对应收款的监督，应制定相应的规定，对货款回收的期限把握、回款具体事宜、相关销售责任人都应有相应的监督，加大财务监督力度。
4、在对公司其他部门的工作方面：对各科室产生的各项费用进行核算，为公司节省每一笔支出，从一角一元做起。
在对各种原料的发票接收方面，认真做好本职工作尽自己的能力去做好每一笔业务的考察及发票的接收工作，认真完成每月的报税工作。
5、对车间的耗用、检修期间产生的各项费用进行把关，为节约成本、减少开支做好每一项工作，对各项费用的节、超进行考核并报公司领导，协助领导做好决策工作。
6、组织财务部各员工对国家有关法律法规、会计制度、安全法、财务制度、管理制度等有关法律法规进行系统学习。
7、在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并带有互相协作补充性，相互配合的工作中不断学习，对各项费用的合理支出起到监督作用，对违规违纪行为起到监督智能。
工会每月工作计划
一、前言工会作为我国工人阶级的群众组织，肩负着维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的重要职责。
为切实做好工会工作，提高工作效率，现将本月工作计划如下：二、工作目标1. 全面落实上级工会工作部署，提高工会工作水平。
2. 深入开展职工思想政治工作，增强职工凝聚力和向心力。
3. 积极维护职工合法权益，解决职工实际问题。
4. 搭建职工服务平台，丰富职工文化生活。
三、具体工作安排1. 第一周：（1）召开工会委员会会议，研究本月工作重点和具体措施。
（2）开展职工思想动态调查，了解职工需求，为开展工作提供依据。
2. 第二周：（1）组织职工参加各类培训，提高职工技能水平。
（2）开展“金点子”征集活动，激发职工创新意识。
3. 第三周：（1）开展“安全生产月”活动，提高职工安全意识。
（2）组织职工参加文体活动，丰富职工文化生活。
4. 第四周：（1）开展“职工健康月”活动，关注职工身心健康。
（2）组织职工进行劳动竞赛，激发职工工作积极性。
5. 每周工作：（1）关注职工生活，及时了解职工需求，提供帮助。
（2）开展劳动争议调解工作，维护职工合法权益。
（3）加强工会经费管理，确保经费合理使用。
（4）加强与各部门的沟通协作，共同推进企业和谐稳定。
四、工作要求1. 各级工会干部要高度重视，认真落实本月工作计划。
2. 各部门要积极配合，形成工作合力。
3. 要注重工作实效，确保各项工作取得明显成效。
4. 要加强宣传引导，营造良好的工作氛围。
五、总结本月工作计划旨在全面提升工会工作水平，为广大职工提供更加优质的服务。
让我们共同努力，为企业的和谐稳定和职工的幸福生活做出贡献。
工会工作月计划7篇
工会工作月计划7篇工会工作月计划最新7篇工会工作月计划篇1主要目标：进一步巩固我校市级示范工会成果，紧紧围绕学校发展的主题，在学校党支部的领导下，坚持服务学校行政工作的大局，发挥工会工作的优势，团结和带领广大教职工，满足教职工群体不同层次的需要，全心全力为学校的可持续内涵发展作出新的贡献。
工作思路：1、加强工作研究，实现工作创新。
本学期，工会要在维护学校总体工作统一性的原则下，研究工会工作的独立性和创新性，真正体现部门工作的主体性和主动性。
2、发扬优良传统，弥补以往不足。
要进一步巩固我校市级示范工会、巾帼示范岗、妇女工作示范岗的成果，继续充实市示范工会的内涵。
3、架起连心桥，协调上下级。
本学期，工会要及时向广大教职工传达和解释上级组织和校党支部的工作精神，做到上级指示准确落实，上下级关系沟通理顺，各方矛盾妥善化解，群众利益切实保护，工作干劲充分调动。
4、参与民主管理，推进学校改革。
本学期，工会要在校党支部的领导下，充分发挥广大教职工的主人翁意识，拓宽民主渠道，革除发展障碍，提高师德品位，扩大办学效益，为学校的做优做强出谋划策。
5、增多活动载体，丰富业余生活。
本学期，工会将继续开展文体活动、教学比赛、帮困送温暖、青蓝工程结对等活动，为广大教职工创造宽松愉快的工作环境，谋求宽裕满意的生活待遇。
具体工作：一、加强师德建设，提高广大教职工的政治素质和思想觉悟。
1、配合搞好两个主题教育活动。
本学期，工会将组织教职工学习“保持共产党员先进性教育活动”和教育局“三风”建设的有关文件精神，帮助广大教职工增强政策意识、明确职业道德、提高理论素养、严守工作纪律。
保持党员队伍的先进性，促进非党员队伍的纯洁性。
要通过纠正和改进工作作风的活动，形成艰苦奋斗、积极进取，踏实工作，无私奉献的主流思想。
以实际行动实践思想”，深化工会教育活动的主题。
2、跟踪思想困难职工，实现工会干部“零距离”帮扶。
本学期，工会将继续以学校发展的大局为重，从最广大教职工的根本利益出发，跟踪因混工作而在客观上损害学校利益的教职工。
2023年学校工会月度工作计划
2023年学校工会月度工作计划一、引言作为学校工会，我们的目标是为教职工服务，维护他们的权益，促进校园的和谐发展。
为了更好地履行职责，我们制定了2023年学校工会月度工作计划。
二、一月份工作计划1. 组织开展年度工作总结与表彰大会，总结2022年的工作，并对取得突出成绩的个人和集体进行表彰。
2. 组织开展春节联欢晚会，丰富教职工的文化生活，增强员工之间的凝聚力和归属感。
3. 积极协助学校开展新年度的教职工培训工作，提高全体教职工的专业知识和教学水平。
三、二月份工作计划1. 组织开展学校工会会员招募活动，扩大工会组织的覆盖面和影响力。
2. 组织开展春季运动会，营造良好的体育氛围，促进教职工之间的交流和合作。
3. 进行员工健康体检，关注教职工的身体健康状况，为他们提供必要的健康指导和服务。
四、三月份工作计划1. 组织开展“参观企业、学习交流”活动，邀请优秀企业的工作人员来校进行交流，提升教职工的职业素养和创新意识。
2. 组织开展教职工文化节，鼓励教职工参与文化艺术活动，展示个人才艺，增进相互之间的了解和友谊。
3. 组织开展职工辅导培训，针对教职工中的困惑和问题，进行个性化辅导和帮助，提高他们的心理健康和工作满意度。
五、四月份工作计划1. 组织开展职工子女才艺展示活动，为职工子女提供展示自我的机会，鼓励他们参与艺术、体育等方面的培养和发展。
2. 组织职工健康知识讲座，邀请专业医生和健康专家为教职工进行健康知识讲座，提高他们的健康素养和自我保健意识。
3. 进行职工的统一住房调查，了解职工的住房需求和困难，争取为有需要的职工提供帮助和支持。
六、五月份工作计划1. 组织开展劳动节庆祝活动，表彰劳动模范和先进工作者，并组织教职工参与社区义务劳动和公益活动。
2. 组织开展职工技能培训班，根据职工的需求和意愿，提供各类技能培训，提高职工的就业竞争力。
3. 推动建立健全学生与教职工之间的沟通与交流机制，促进学校教职工更好地了解学生需求和问题。
基层工会月度工作计划（模板12篇）
基层工会月度工作计划（模板12篇）一份好的工作计划，其中应该包括一些可能出现的意外情况，你真正懂得怎样写出一份完美的计划吗？以下是编辑为大家收集的“基层工会月度工作计划”，希望本文能为您的工作和生活提供助力！基层工会月度工作计划【篇1】一、总体目标根据本所行政财务部目前工作情况与不足之处，结合所发展状况和今后趋势，行政财务部计划从以下几个方面开展20xx年最后一季度的工作：1、进一步完善所《员工手册》，确定规章制度的各项内容，争取做到各项制度的科学适用，保证所在既有的规范中顺利运行，范文之工作计划:财务月工作计划。
2、完成各部门各岗位的工作分析，为年终评选及绩效考核提供科学依据。
3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力。
4、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实到人，定时定完成，提高部门工作质量要求，圆满完成所交给的各项工作任务。
二、具体实施方案(一)规章制度的完善规章制度引导员工工作规范，是处理日常工作中各项事务的依据，在一定程度上影响着企业的正常运行。
然，本所迄今为止的规章制度严格来说是不完备的。
鉴于此，行政财务部基于稳定、合理、健全的原则，在20xx年底首先应完成所规章制度的完善。
1、20xx年10月底前完成对《员工手册》的初步修改，更新所有工作规范及岗位职责;2、20xx年11月报请主任律师审阅修改;3、20xx年12月份最终定稿。
实施目标注意事项规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针，注重可行性及可操作性。
目标实施需支持和配合的事项1、需各部门提供最新版本的服务规范;2、制度修订后需请各部门审阅、提出宝贵意见并须经主任律师最终裁定。
(二)各岗位工作分析通过岗位分析既可以了解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接更加精确，也有助于对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的年终优秀职员评选奠定良好的基矗详细的岗位分析还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。
工会月度工作计划表
工会月度工作计划表工会名称：____________月份：_____________一、工会会员招募计划1. 组织定期宣传活动，向全体员工介绍工会组织，并吸引他们加入工会。
2. 制作招募海报，在公司内部张贴，以提高工会知名度和吸引员工参与。
3. 定期举行工会会员大会，鼓励现有会员介绍新成员加入。
二、员工福利改善计划1. 了解员工的需求和期望，制定合理的福利计划，如健康保险、子女教育补贴等。
2. 与公司管理层协商，争取提高员工福利待遇，为员工提供更好的工作环境和福利保障。
3. 组织各种员工活动，增进员工之间的沟通和团队合作，提高工作满意度。
三、职工培训与提升计划1. 定期组织专业技能培训课程，提升员工在工作岗位上的能力和竞争力。
2. 与培训机构合作，策划开展培训项目，如领导力培训、沟通技巧培训等。
3. 设立员工奖学金，鼓励员工自主学习和进修，提升个人能力和知识水平。
四、职工权益保护计划1. 建立健全的劳动关系沟通渠道，解决员工在工作中遇到的问题和困难。
2. 协助员工处理工资、福利待遇、工时等劳动权益纠纷，维护员工合法权益。
3. 组织法律知识培训，提高员工对劳动法律的了解，增强自我保护能力。
五、工会与企业合作计划1. 积极与公司管理层进行沟通合作，共同解决员工和企业面临的问题。
2. 组织企业文化活动，促进员工对企业的认同感和归属感。
3. 推动企业社会责任项目，积极参与社会公益事业，提高企业形象和社会声誉。
六、工会经费使用计划1. 合理规划工会经费的使用，确保各项工作平稳开展。
2. 定期进行经费审计，确保财务透明和合规运作。
3. 统计工会收入和支出情况，制定明细的财务报表，并向工会会员公示。
以上为工会月度工作计划表，我们将按照计划认真执行各项工作，为员工权益和福利的提升努力奋斗！备注：每项计划的具体执行方案将在每月工会会议上进行商讨和确定，以确保计划的顺利实施。
《工会月度工作计划》
《工会月度工作计划》一、前言本月是工会工作的关键时期，为了更好地服务广大职工，提高工会工作的质量和效率，我们将按照上级工会的要求和部署，结合我单位实际情况，制定本月工会工作计划。
二、主要工作内容1. 积极开展职工教育培训。
组织职工参加各类培训课程，提高职工的业务技能和综合素质，提升整体工作水平。
2. 深入推进职工权益保障工作。
积极宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识，维护职工合法权益。
3. 加强工会组织建设。
发展壮大工会会员队伍，健全工会组织体系，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
4. 丰富职工文化生活。
举办各类文体活动，增强职工的凝聚力和向心力，营造积极向上的企业文化氛围。
5. 做好职工福利工作。
关心职工生活，为职工排忧解难，提高职工的幸福指数。
三、具体工作安排1. 第一周：开展职工教育培训工作，了解职工培训需求，制定培训计划。
2. 第二周：开展职工权益保障工作，举办法律知识讲座，提高职工法律意识。
3. 第三周：加强工会组织建设，发展工会会员，完善会员档案资料。
4. 第四周：举办职工文体活动，如篮球比赛、歌唱比赛等，丰富职工文化生活。
5. 第五周：做好职工福利工作，开展职工慰问活动，为职工解决实际困难。
四、工作要求1. 提高认识，加强领导。
工会工作计划是推动工会工作发展的重要依据，各级工会组织要高度重视，切实加强组织领导。
2. 明确分工，密切协作。
各级工会组织要明确工作分工，密切协作，形成工作合力，确保计划顺利实施。
3. 细化措施，确保落实。
各级工会组织要细化工作措施，确保各项工作落到实处，取得实效。
五、预期效果1. 职工的业务技能和综合素质得到提升。
2. 职工的法律意识得到提高，合法权益得到有效保障。
3. 工会组织体系更加健全，组织凝聚力得到提升。
4. 职工文化生活丰富多彩，幸福指数得到提高。
5. 职工福利工作得到加强，企业氛围更加和谐。
《工会月度工作计划》六、工作评估与反馈1. 每周对工作进行自我评估，及时发现问题并改进。
2023年中学工会月度工作计划
2023年中学工会月度工作计划一、1月份工作计划1. 组织新年庆祝活动：安排新年晚会，包括文艺表演、游戏和抽奖等活动，增强同学们的团结和集体荣誉感。
2. 开展学习讲座：邀请优秀的教师或专业人士来校开展学习讲座，提高同学们的学习动力和学习效果。
3. 进行学生调研：通过问卷调查等形式，了解同学们的学习和生活情况，为学校的后续工作提供参考意见。
二、2月份工作计划1. 开展倍增爱心关爱活动：组织同学们捐助物资、义卖等形式，帮助困难学生和社会需要帮助的群体，传递关爱和温暖。
2. 策划暖冬行动：组织同学们到农村或社区开展志愿者服务活动，帮助老人、留守儿童等，增强同学们的社会责任感。
3. 开展春季运动会：组织学校的春季运动会，包括田径项目、球类比赛等，增强同学们的体质和团队合作精神。
三、3月份工作计划1. 组织学科竞赛活动：策划学科竞赛，如数学、英语、物理等，提高同学们的学科知识水平和竞赛经验。
2. 开展环保活动：组织清洁活动，如社区环境整治、垃圾分类宣传等，培养同学们的环保意识和责任感。
3. 开展心理健康教育：邀请专业心理老师来校开展心理健康讲座和辅导活动，关注同学们的心理健康问题。
四、4月份工作计划1. 组织英语角活动：开设英语角，为同学们提供一个英语交流和学习的平台，提高英语口语能力和跨文化沟通能力。
2. 开展劳动实践活动：组织同学们参加社区或农村的劳动实践，培养同学们的劳动习惯和社会责任感。
3. 推荐积极向上的读书活动：组织同学们推荐优秀的读书作品，展开读书报告会，培养同学们的阅读兴趣和阅读能力。
五、5月份工作计划1. 组织主题班会：策划丰富的主题班会活动，如青少年法律教育、校园贷问题等，引导同学们正确的价值观念和行为规范。
2. 开展志愿者培训：组织同学们参加志愿者培训课程，提高志愿者服务水平和能力，为社区和校园的志愿者活动提供有力支持。
3. 组织校园文化节：规划校园文化节的活动内容，包括文艺表演、展览、比赛等，展示学校的文化特色和精神风貌。
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灌南高级中学2012—2013学年第二学期工会工作计划一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，根据市教育工会2013年工作要点，围绕学校中心工作，充分发挥基层工会组织的作用，进一步完善和拓宽教职工参与校务公开、民主管理的渠道，保障职工民主权利的落实;进一步加强师德师能建设，提升职工素质;进一步增强服务的意识，落实好以医保、体检、活动为主要内容的保障工程。
同时进一步加强学校工会组织的自身建设。
二、主要工作(一)民主管理以教代会为主渠道，进一步推进校务公开民主管理规范化建设，落实保障教职工的民主政治权利。
1.通过校园网、公示栏、全体教职工会等各种渠道，让广大教职工及时了解校务公开的内容、形式和要求。
2.发挥学校民主管理和民主监督小组的作用，做好资料的整理归档工作。
3.召开教职工代表大会，落实民主集中制，解决学校发展中的重大问题。
(二)开展活动1.加强工会干部政治学习，提高工会干部的政治素质。
2.办好“庆三八”、“迎五一”庆祝活动。
具体活动安排：三八节女教师体育活动、掼蛋比赛等；组织女教师参加县妇联举办的女子羽毛球比赛、乒乓球比赛。
3.组建我校羽毛球、乒乓球、篮球队，丰富教职工的业余生活，强身健体。
4.进一步落实青蓝工程，不断提高师资队伍水平。
具体措施：开展师徒互听课、评课、竞赛活动。
（三）帮扶救助1.掌握教职工红白喜丧等重大信息，及时上报党委校长室。
关注特殊教职工生活状况，为学校分忧，为教职工解难。
2.落实春蕾班贫困女生“自强”计划。
继续关注春蕾班女生，做好相关补助资金的及时发放，做好相关信息的上报，为贫困女生争取更多的外界援助。
定期召开春蕾班女生“自强”会议，通过各种形式的活动推动春蕾班自身建设。
（四）福利情况及时发放月福利、三八节福利和端午节福利。
篇二：2014年工会工作安排月历表民族职专2014年工会工作安排月历表篇三：公司工会2013年5月份工作计划公司工会2013年4月份工作计划1、组织开展“安康杯”竞赛活动，向各基层单位下发《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》2、下基层检查工会工作，计划走访3个单位；3、召开工会主席会议；4、合理化建议征集本月无计划。
篇四：工会元月份工作总结及二月份工作计划工会元月份工作总结1.做好****集团职代会相关工作。
组织集团级先进单位、劳动模范、先进工作者的评选、申报，集团公司职代会职工代表变更、提前讨论、参会代表的组织，会议接待等工作。
2.做好**职代会相关工作。
组织**级先进单位、劳动模范、先进工作者等的评选，职工代表的变更、职工提案的征集、解答，职代会会场的布置，会议有关材料的准备，会场的组织等工作。
3.做好“双节”送温暖工作。
按照《关于2013年春节期间开展送温暖活动的通知》的要求，在全公司开展“和谐** 情系职工”为主题的春节送温暖活动，并组织公司有关领导深入困难职工和退休老领导家中走访慰问。
公司工会救助困难户***户，投入资金**万元。
4. 做好“十件好事”的全年督查、通报工作。
与承办单位积极沟通，督促有关单位对2012年度“十件好事”进行落实，并做好督查。
通报工作。
5.开展对服务单位的服务质量考核。
与企管部一起，对****、*****等七家单位进行服务质量考核，并将考核结果报企管部。
6.做好工会系统“双基”考核标准制定和一月份考核工作。
按照公司要求，制定工会系统“双基”考核标准，并组织对基层**家煤业单位进行检查考核。
7.做好工会有关工作的考核迎检工作。
根据集团公司工会统一安排，做好 2012年下半年“四型”工会考核和第四季度群众安全的迎检工作；做好公司对工会“双创”工作、部室目标考核的相关迎检工作。
8.做好上级有关先进的申报工作。
根据上级工会文件精神，做好河南省“安康杯”竞赛先进单位、先进个人评选推荐工作；做好商丘市有关先进的评选推荐工作。
9.部分同志参加公司安全督导。
10.做好其他临时性工作。
工会二月份工作计划1.修订工会有关工作制度和考核标准；2.继续做好春节送温暖有关工作；3.做好工会有关工作的安排；4.做好上级工会安排的有关工作；5.做好其他临时性工作。
二〇一三年元月三十一日篇五：2013年工作总结及2014年工会工作计划2013年工作总结及2014年工作年度计划公司工会自成立以来，在党支部的领导下，以构建和谐企业、促进公司发展为中心开展了各项活动。
现对工会2013年工作进行简要总结，并对2014年工作进行部署。
一、2013年工会主要工作回顾2013年4月8日，公司工会在党支部及上级工会的指导下，组织召开了第一届职工代表大会，选举产生了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。
工会成立后，始终坚持以“服务大局、服务职工”为根本，开展了以下几个方面工作：（一）建立健全工会组织建设，加强工会自身建设，提升职工队伍素质，提高工会工作效率。
不断加强自身建设、提高整体工作水平是工会适应新形势、新情况，更好地完成自身使命的必然要求。
1、加强组织基础建设。
工会成立以来，依法办理了社团法人证、组织机构代码证、工会印章、工会账户，确保了工会各项手续合法合规。
原主席调离后顺利完成换届选举及相关手续办理。
2、加强理论学习，提高服务意识。
工会委员以自学为主，适当组织集中学习。
结合蓬朗区域讲座，参加了财务制度培训、非公企业党工干部专题研修、和年中光电产业工会联合会工作会议，进一步加深工会干部对相关政策、理论的理解，提高理论与工作实际相结合的能力。
3、定期组织工会委员会会议。
截止11月底，组织召开了3次工会委员会会议，就工会内部会员会籍管理、会费缴纳、活动举办、工会工作制度、工会工作计划等议题进行讨论，确保工会活动长效化、常态化。
4、形成了工会月例会工作制。
工会每月组织月例会，由工会委员轮流选择月度工作主题并组织会议，从而提高工会工作针对性和工会委员工作积极性。
5、制定了工会慰问制度及会员会籍管理制度。
6、完成工会经费缴存。
（二）完善民主管理制度，深化制度公开，落实维权工作加强企业民主管理，有利于职工思想稳定，有利于构建和谐企业，2012年工会不断的完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。
1、2013年公司制度更新较多，各项规章制度报送工会后，工会及时组织学习张贴，确保员工及时了解各项制度。
2、结合党的群众教育路线工作，深入基层部门职工，倾听职工意见。
同时设立信箱、邮箱等方式，扩展沟通渠道，及时解答职工文体。
（三）深化“提高职工技能”，提高班组文化建设充分利用蓬朗区域工会联合会的资源，充分为职工提供更多学习提高技能的平台。
1、参加市总工会的“工人先锋号”评选活动，并陪同公司班组赴坚提田电机参观交流，学习其班组建设。
2、参加市总工会合理化建议评选，其中“废旧栈板回收再利用”已上报至市区总工会。
（四）举办“趣味运动会”，丰富职工文化生活，共建和谐家园。
工会按照“快乐工作。
幸福生活”的企业理念，组织各项职工文体活动，注重生产和活动的组织协调，进一步扩大活动的参与面，提升员工的精神文化素质，展示公司企业形象和职工风采。
（五）开展关爱帮扶工作，心系职工，维护职工根本权益。
维护职工权益，是工会工作重要工作内容，2013年在劳动保障、职工福利方面做了以下几项工作：1、关心职工生活，关心慰问职工，使员工感受工会力量，截止13年11月，发放慰问物品共3人次。
2、工会成立之后，职工福利由公司工会办理，中秋节之际工会发放节日购物卡并提供中秋灯会门票。
3、赴昆山鼎鑫电子有限公司学习eap管理，学习帮助员工的先进管理办法，更好的服务员工。
回顾总结的同时，我们还清醒的看到工作中存在的问题：一是工会体系基础框架已建立，但还不够完善，需要完善提高，各项规章制度需要建立健全；二是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高；三是密切联系群众力度不够，工会品牌活动未形成，认知度不高。
二、2014年工会工作计划2014年工会以建立健全良好的沟通互动机制为前提，以加强工会会员、工会建设为重点，以创新工作方式为途径，最广泛地调动各方面的积极性，在公司发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。
主要从以下几个方面开展：（一）完善工会组织自身建设，提升工会工作水平。
以组织建设为基础，以职工评价为标准，积极推进公司企业工会建设。
2014年，公司工会将一手抓组织建设，一手抓作用发挥，引导和推动公司工会组织切实发挥作用。
1、加强工会制度建设，将工会经费审批、慰问、会员会籍等制度完善，编制成册，发放公示；制定工会年度工作计划、经费预算及决算。
2、加强工会干部队伍建设。
一是要保持好工会月例会制度，并积极推行工会法律法规学习，不断更新工会干部知识；二是利用上级工会资源，选送工会干部讲座、培训，拓宽工会干部的综合素质和工作能力；三是结合开展理论研究和专题研究，提升工会干部的洞察和分析能力，及时反馈总结职工诉求。
（二）深化民主管理工作，努力实现工会维权工会。
2014年，工会民主管理工作要继续规范，工会以形势教育等为契机，建立健全公司民主程序，维护好职工民主权益。
依法就职工关心关注的热点问题进行协商，把集体合同各项条款落实到实处；定期选取职工代表参加公司形势教育，使广大职工为公司生产经营、市场营销、节能降耗等方面献计献策；畅通沟通渠道，广开言路，注重与职工沟通。
（三）以竞赛促发展，提升职工劳动技能水平。
工会将在13年劳动技能竞赛的基础上，总结经验，做好劳动技能竞赛，树立典范，形成“学技术、专业务、赶先进”的良好氛围。
（四）加强班组文化建设，激发公司细胞活力。
班组是公司的细胞，2014年公司工会将进一步加强班组建设，在推动技能进步、提高职工素质、促进安全生产、构建和谐劳动关系等方面，挖掘班组管理潜能，发挥班组职工的创造力。
1、以“工人先锋号”为目标，学习借鉴先进班组的管理经验，开展班组考核等方式，孤立创建学习型、特色化的班组文化，加强先进班组典型的宣传。
2、创造必要条件组织开展班组长培训工作，提升班组长储备，组织区域学习交流活动、开展先进管理办法、管理经验交流，提高班组长的管理素质和创建能力。
（五）做好职工关爱和劳动保障工作，充分体现“人文关怀”。
切实帮助解决职工群众最关心、最直接的困难和诉求，努力实现公司工会帮扶工作的新发展。
1、进一步做好劳动保障工作，与行政配合，做好员工体检工作；组织开展节假日慰问和帮困送温暖那活动，发挥各项帮扶机制的作用，多为职工办实事。