劳动合同解除与终止】
劳动合同的终止和解除程序和规定
劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。
而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。
另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。
本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。
一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。
2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。
3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。
具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。
2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。
4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。
三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。
以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。
当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。
劳动者合同的解除和终止
劳动者合同的解除和终止劳动者合同的解除和终止是劳动法律关系中非常重要的一个环节。
在我国，劳动者合同的解除和终止主要有以下几种情况：法定解除、约定解除、协商解除、辞退解除和裁员解除。
本文将从这五个方面进行详细阐述。
一、法定解除法定解除是指在合同履行过程中，根据法律规定的事由出现，导致合同解除的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有以下几种情况可以主张法定解除：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7. 用人单位违反法律、行政法规的规定，强迫劳动者劳动的；8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；9. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者在上述情况下主张法定解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
二、约定解除约定解除是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，合同解除的情况。
约定解除的条件应当符合法律、法规的规定，否则无效。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定以下解除条件：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的。
在约定解除的情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。
三、协商解除协商解除是指用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。
劳动合同解除与劳动合同终止的区别
劳动合同解除与劳动合同终止的区别劳动合同解除与劳动合同终止的区别一、概念解释1. 劳动合同解除劳动合同解除是指由于一方当事人的原因，导致劳动合同无法履行，另一方当事人根据法律规定有权解除合同的行为。
需要注意的是，劳动合同解除需要符合一定的法律规定和程序，否则可能会引起纠纷甚至追究法律责任。
2. 劳动合同终止劳动合同终止是指由于某种原因，双方当事人按照法律规定或者约定，将劳动合同的效力全部或者部份终止的行为。
劳动合同终止也需要遵循一定的法律程序，否则可能会引起法律纠纷。
二、解除与终止的区别1. 主体不同劳动合同的解除是由雇主或者劳动者向对方发出解除通知，请求终止劳动合同，关系的主要责任方是解除方；劳动合同的终止则属于合同效力的自然结束或者按照合同规定的约定进行终止，关系的主要责任方是约定双方。
2. 原因不同劳动合同的解除需要存在特定的原因，例如另一方违反合同规定，有严重违纪行为或者对工作产生严重影响等；劳动合同的终止则可以是任何原因，例如合同期满、工作完成、协议解除等。
3. 效力不同劳动合同的解除不需要双方当事人就解除意见达成一致，只需经过解除通知即可，解除后合同即将失效；劳动合同的终止是经过双方商议或者一方通知对方达成意向后对合同效力进行的终止，终止效力相较于解除有延迟性，需要遵循程序，可能需要支付违约金等法律责任。
三、实际执行中的注意事项1. 解除与终止的程序不同，解除程序通常比较严格，需要注意程序规定；2. 在决定解除或者终止劳动合同时，要依据具体情形来判断是否合法，是否存在违法违规行为；3. 劳动合同的解除和终止会涉及相关法律、法规和政策，需要对相关法律法规进行详细了解。
附件：无法律名词及注释：无实际执行中可能遇到的艰难及解决办法：1. 在解除与终止劳动合同时，可能会引起双方的冲突，应通过商议方式寻求解决办法；2. 在执行解除或者终止程序时，可能会浮现程序执行不当甚至有误，需要严格按照法律规定、合同约定和程序要求来执行；3. 在处理劳动合同解除、终止相关事项过程中，需要严格遵循法律规定，避免违法行为的发生。
劳动合同解除与终止_讲义
劳动合同解除与终止讲义一、劳动合同解除与终止的概念劳动合同解除和劳动合同终止是劳动合同法律关系的两种重要结束方式。
劳动合同解除是指劳动合同双方或单方依法终止劳动合同关系的行为；劳动合同终止是指由于法定事由出现，导致劳动合同关系消灭的行为。
二、劳动合同解除与终止的共同点1. 劳动合同解除和劳动合同终止都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。
2. 劳动合同解除和劳动合同终止都需要遵循相关法律法规的规定，办理相应的手续，如出具离职证明、支付工资、办理社保转移等。
三、劳动合同解除与终止的不同点1. 劳动合同终止仅限于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。
而劳动合同解除则包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
2. 劳动合同终止的法律后果是劳动合同关系的消灭，双方不再有劳动合同关系。
劳动合同解除的法律后果是劳动合同关系的解除，但双方仍存在劳动合同关系，如继续履行合同、支付工资、办理社保等。
四、劳动合同解除的情形1. 双方协商一致解除：劳动合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。
2. 劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据劳动合同的期限而定。
劳动者无正当理由提前解除劳动合同的，属于违反劳动合同，可能需承担违约责任。
3. 用人单位单方解除：用人单位在符合法定解除条件的情况下，可以单方解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知劳动者。
五、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
劳动合同解除和终止的区别
劳动合同法（一）劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。
2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。
3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。
主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
解除与终止劳动合同的区别8篇
解除与终止劳动合同的区别8篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除与终止的问题产生相关需求，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除与终止劳动合同的区别，特订立以下合同协议：一、定义与适用范围1. 劳动合同解除：指劳动合同订立后，因某种原因，经双方协商一致或者单方行使解除权，使劳动合同效力提前终止的行为。
2. 劳动合同终止：指劳动合同约定的期限届满或者出现法律法规规定的情形，导致劳动合同自然失效的行为。
1. 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的。
1. 劳动合同期满。
2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
3. 甲方被依法宣告破产、吊销营业执照等法定情形。
4. 法律法规规定的其他情形。
四、解除与终止的程序及补偿1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利义务。
2. 甲方单方面解除劳动合同的，应当提前告知乙方，并按照国家有关规定给予经济补偿。
3. 劳动合同终止的，除法律法规规定的情形外，甲方应当按照国家有关规定给予经济补偿。
五、双方的权利与义务1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及本合同的约定，履行各自的义务。
2. 乙方在解除劳动合同后，应按规定办理工作交接手续，并保守甲方的商业秘密。
3. 甲方应按时支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
4. 甲乙双方应妥善保管与劳动合同有关的文件、资料。
六、违约责任及争议解决方式1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任，按照国家有关规定支付违约金。
劳动合同的解除与终止条款
劳动合同的解除与终止条款解析一、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在一定情况下，一方当事人依法提前终止劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情况：1. 法定解除：根据法律规定，一方当事人可以在特定情况下解除合同，例如：- 发现对方存在欺诈行为，导致合同无效；- 受聘者不具备法定工作资格；- 合同约定的工作内容已无法履行。
2. 协商解除：双方当事人通过协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除应以书面形式确认，并且在解除时需处理好结算及补偿问题。
3. 单方解除：在特定情况下，劳动合同的一方可以单方面解除合同，常见的包括：- 用人单位因员工严重违反规章制度而解除合同；- 雇员因个人健康原因无法继续工作。
二、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同在合同期满、工作完成或其他法定事由发生时，自动结束合同的状态。
终止的情形包括：1. 合同期满：当合同约定的期限结束时，劳动合同自动终止。
2. 工作完成：如果合同是为了完成特定任务而签订，当任务完成时，劳动合同自动终止。
3. 法定事由：包括以下几种：- 一方当事人死亡；- 企业解散；- 根据法律规定的其他情况。
三、解除与终止的法律责任无论是解除还是终止，双方当事人都应注意相应的法律责任。
特别是在解除合同的情况下，需提前通知对方，并满足相应的通知期限。
此外，若因一方的过错导致合同解除，需承担赔偿责任。
四、注意事项1. 书面形式：无论是解除还是终止合同，为保护自身权益，务必确保合同的书面记录。
2. 合规性：解除与终止劳动合同的行为必须符合国家法律法规，确保不侵害员工合法权益。
3. 合理补偿：在解除合同的情况下，用人单位需考虑员工的经济补偿，确保合法合理。
综上所述，劳动合同的解除与终止在实际操作中需谨慎对待，双方应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。
劳动合同状态解除和终止
劳动合同状态解除和终止一、引言劳动合同解除和终止是劳动关系的正常现象，对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。
在我国，劳动合同解除和终止制度经过多年的发展和完善，已经形成了相对较为成熟的法律体系。
本文将从劳动合同解除和终止的概念、法律依据、类型及程序等方面进行分析和探讨。
二、劳动合同解除和终止的概念及法律依据1. 劳动合同解除的概念劳动合同解除，是指在劳动合同有效期内，劳动合同一方或双方依法终止劳动合同效力的行为。
劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。
2. 劳动合同终止的概念劳动合同终止，是指劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同自然失效的行为。
劳动合同终止分为劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等情形。
3. 法律依据我国劳动合同解除和终止的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。
《劳动合同法》规定了劳动合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等相关内容，为劳动合同解除和终止提供了明确的法律规定。
三、劳动合同解除和终止的类型1. 协商解除协商解除是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，自愿协商一致解除劳动合同的行为。
协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
2. 法定解除法定解除是指在劳动合同有效期内，用人单位或者劳动者依据《劳动合同法》规定的事由，单方面解除劳动合同的行为。
法定解除分为即时解除和预告解除两种。
（1）即时解除：用人单位或者劳动者在劳动合同有效期内，有《劳动合同法》规定的情形，可以立即解除劳动合同。
即时解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
（2）预告解除：用人单位或者劳动者在劳动合同有效期内，提前通知对方解除劳动合同。
预告解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
3. 约定解除约定解除是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除劳动合同的条件，当这些条件出现时，用人单位或者劳动者可以单方面解除劳动合同。
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劳动合同解除与终止操作指南劳动合同的解除
主体解除种类是否需要
支付经济
补偿金
用人单
位法律
风险
法律依据程序要求备注
双方合意解除（用人
单位提出）是
解除协
议是否
完备
《劳动合
同法》第
36条、第
46条第2
款
由用人单位向
劳动者首先提
出解除劳动关
系的动议
劳动合同
解除协议
中可协商
解决加班、
带薪年休
假、社保等
其它劳动
争议。
合意解除（劳动
者提出）否
能够证
明是由
劳动者
提出
《劳动合
同法》第
三十六条
由劳动者向用
人单位首先提
出解除劳动关
系的动议
劳动者劳动者单方解除
（辞职权）否
用人单
位负举
证责任
《劳动
法》第三
十一条
劳动者解除劳
动合同，应当提
前三十日以书
面形式通知用
人单位。
辞职是劳
动者的法
定权利。
劳
动者只要
依法行使，
就能解除
劳动合同。
不以用人
单位同意
为前提。
劳动者单方解除
（试用期内）
否
用人单
位负举
证责任
《劳动合
同法》第
三十七条
劳动者在试用期
内提前三日通知
用人单位，可以
解除劳动合同。
劳动者无
需书面通
知
劳动者单方解除
（劳动者被迫解
除）
是
用人单
位证明
自己无
过错
《劳动合
同法》第
三十八条
劳动者可以立即
解除劳动合同，
不需事先告知用
人单位
用用人单位单方解
除（劳动者有过
失）
否
用人单
位证明
劳动者
有过错
《劳动合
同法》第
三十九条
不需要提前30
日通知，或者额
外支付一个月
的工资
用人单
位应当事
先将理由
通知工会。
用人单
位违反规用人单位单方解
除（劳动者无过
失）是
用人单
位负举
证责任
《劳动合
同法》第
四十条
提前30日书面
通知，或者额外
支付劳动者一个
月工资后，可以
解除劳动合同：
裁减人员二
人
单位用人单位单方解
除（经济性裁员）
①依照企业破
产法规定进行重
整；
②生产经营发
生严重困难；
③企业转产、
重大技术革新或者
经营方式调整，经
变更劳动合同后，
仍需裁减人员；
④其他因劳动
合同订立时所依据
的客观情况发生重
大变化，只是劳动
合同无法履行。
是用人单
位负举
证责任
《劳动合
同法》第
四十一条
十人以上或者裁
减不足二十人但
占企业职工总数
百分之十以上的
有严格法定程序
要求；
定约定的，
工会有权
要求用人
单位纠正。
用人单位
应当研究
工会的意
见，并将处
理结果书
面通知工
会。
裁减人员时，
应当留用下列人
员：
①与本单位
签订较长时间固
定期限劳动合
同；
②订立无固
定期限劳动合同
③家庭无其
他就业人员，又
需要抚养的老人
或未成年人
经济性裁员需
要向劳动部门报
告，而不是经过
其审批。
二，劳动合同的终止
终止类型是否需要
支付经济
补偿金
法律依据法律备注
因用人单位被吊销
营业执照、责令关闭、
撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；是《劳动合同法》
第四十四条，四
十六条
用人单位不再具备法人主体
资格
因用人单位被依法
宣告破产而终止劳动
合同的；
是
固定期限劳动者同意以相
同或提高劳动条
件续约的，用人单
位拒绝的
是《劳动合同
法》第四十六条
第五项
固定期限劳动合同终止后，用
人单位负有续订通知义务。
用人
劳动合同期满终止
用人单位没有履
行续约通知义务是
单位没有履行通知义务或拒绝续
约的，应当支付经济补偿金。
（详
见拙作《固定期限劳动合同到期
后，企业的续订通知义务》）用人单位以维持
或提高劳动条件
续约，劳动者不同
意续约。
否
劳动者开始依法享
受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄）（用人单
位）否《劳动合同法实
施条例》第二十
一条
《劳动合同法》
第四十六条第六
项
劳动者达到法定退休年龄时
还不能享受养老保险待遇的，用
人单位也可以终止劳动合同。
劳动者死亡，或者
被人民法院宣告死亡
或者宣告失踪的；否
劳动者丧失民事主体资格
以完成一定工作任
务为期限的劳动合同
期限届满终止的；是《劳动合同法实
施条例》第二十
二条
对《劳动合同法》的修正。
依据《劳动合同法》的规定是不
需要支付经济补偿金的
三、、劳动合同解除与终止中的其它问题
其他情况法律依据备注
劳动合同不得解除的情形
《劳动合同法》第42条
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认
丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退
休年龄不足五年的；
用人单位不
得依照本法第四
十条、第四十一
条的规定解除劳
动合同：（但是可
以依据《劳动合
同法》第三十九
条解除）
劳动合同逾期终止的情形
劳动合同期满，有《劳动合同法》第42条规定情形的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
经济补偿计算基数中工资
《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的
平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
计算经济补偿中劳动者工作年限
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年。
本条所称月
工资是指劳动者
在劳动合同解除
或者终止前十二
个月的平均工
资。
经济补偿金和赔偿金是否可以并存不能。
《劳动合同法实施条例》第二十五条用
人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合
同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿
金的，不再支付经济补偿
经济补偿金与
赔偿金的性质不
同，不能并存
经济补偿金是否需纳个人所得税
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次
性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生
活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工
平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳
动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通
知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征
收个人所得税。
《关于个人
与用人单位解除
劳动关系取得的
一次性补偿收入
征免个人所得税
问题的通知》（财
税〔2001〕57号）
经济补偿金何时向劳动者支付在办理工作交接时支付关于“工作交
接”的内容双方
有约定。
劳动关系解除后，用人单位的义务
出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。