《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第一次作业答案
奥鹏远程四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》20春在线作业1第1次参考答案
D满意
【答案】：B
7.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（）。
【选项】：
A关键事件法
B 360度考核法
C目标管理法
D简单排序法
【答案】：D
8.管理跨度的有限性是组织结构的( )。
【选项】：
A基本起因
B必然要求
C动力
D当然结果
【答案】：A
9.（）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。
D工资分类法
【答案】：A
22.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
【选项】：
A最高要求
B最低可接受标准
C理想要求
D期望要求
【答案】：B
23. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
【选项】：
A职能工作分析(FJA)法
B职务分析问卷(PAQ)
C职业分析问卷(OAQ)
D HP工作设计方法
【答案】：B
26.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（）是不同的。
【选项】：
A收集资料
B问卷设计与填写
C确定最低要求
D确定培训需求要素
E形成技术能力说明书
【答案】：C.D.E
27.工作分析信息来源的种类有（）
【选项】：
A书面资料
B同事的报告
C直接的观察
D任职者的报告
E下属、顾客和用户
【选项】：
A科学管理原理
B双因素理论
C组织设计理论
D人际关系理论
【答案】：B
15.（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
231162 北交《工作分析》在线作业一 15秋答案
北交《工作分析》在线作业一一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是() . XV.. MRP. ORP正确答案：2. 适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是(). 工作实践分析法. 文献资料分析法. 访谈法. 调查问卷法正确答案：3. 下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是(). 系统的工作分析. 孤立的工作分析. 描述性工作分析. 保持不变正确答案：4. 在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为(). 决策表. 逻辑树. 语句描述. 时间列正确答案：5. 下列哪一项不是工作评价的未来趋势(). 复杂化. 去个性化. 高智能化. 操作简单化正确答案：6. 下列对潜能与能力描述错误的是(). 潜能与能力是描述个人才能的基本概念. 潜能可以是智力上的，也可以是体力上的. 考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性. 具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动正确答案：7. 可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是(). 线性规划技术. 非线技术. 鱼刺图分析技术. 路径分析技术正确答案：8. 下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是(). 影响工作分析计划的制定. 影响工作分析的实施. 影响工作分析结果的可靠. 影响工作分析的结果运用正确答案：9. 观察分析一般要连续记录()天以上。
. 3天. 5天. 10天. 7天正确答案：10. KSO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括(). 知识. 技能. 能力. 外部环境正确答案：11. 在世界史中，最早论述分工问题的是(). 管仲. 诸葛亮. 邹衍. 墨子正确答案：12. 在网络分析技术中，最常用的除了关键路线法，还有(). 鱼刺图分析技术. 问题问答分析技术. 程序优化技术. 计划评审法正确答案：13. 在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题，一般把()放在前面。
《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第一次作业答案
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是 ( A )A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出2.（）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
( A )A.穆斯特博格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉·冯特3.（）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
( D )A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征4.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
( B )A.最高要求B.最低可接受标准C.理想要求D.期望要求5.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
( C )A.权限B.关系C.范围D.环境6.（）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。
( C )A.工作分析专家B.任职者C.主管D.客户7.（）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
( D )A.工作描述B.工作权限C.工作名称D.工作目的8.（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
( A )A.问卷法B.访谈法C.典型事例法D.工作日志法9.临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。
( D )A.工作特殊输入B.工作特殊权限C.工作的特殊要求D.个人特质10.（）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
( B )A.无领导小组讨论B.管理人员职务描述问卷C.职务分析问卷D.评价中心技术11.( )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
( C )A.工作协调性分析B.工作任务分析C.工作关系分析D.工作责权分析12.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
( B )A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要13.工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
工作分析的方法与技术课后练习题含答案
工作分析的方法与技术课后练习题含答案一、选择题1.什么是工作分析？A.了解工作内容B.维护员工档案C.设定目标和计划D.培训新员工答案：A2.工作分析的方法不包括？A.观察B.访谈C.问卷调查D.审查文件答案：C3.写作业务流程图属于哪种分析方法？A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.文件审查法答案：A4.什么是任务简述？A.员工工作绩效的评估B.工作岗位的名字C.对工作进行描述D.领导下达的任务答案：C5.什么是任务声明？A.描述工作标准B.描述所需的工作绩效标准C.描述工作行为D.描述员工的工作目标答案：B二、判断题1.任务声明和任务简述的区别在于：任务声明包括工作的名称和地点，而任务简述则更加细节。
答案：错误2.一项任务的逐步分解可以帮助确定工作分析的任务说明书中的要素。
答案：正确3.问卷调查是最有效的工作分析方法。
答案：错误三、简答题1.工作分析的定义是什么？答案：工作分析是指对工作相关信息的系统收集和分析，以了解工作内容、工作环境、所需的知识技能和特定任务的工作要求等信息。
2.列举三种工作分析的方法。
答案：三种工作分析方法是观察法、访谈法和文件审查法。
观察法是通过直接观察工作场所和工作过程来了解工作的内容和工作环境。
访谈法是通过和员工对话来了解员工与工作相关的信息。
文件审查法是通过审查文件，例如工作指南和报告来查找工作相关信息。
3.任务简述和任务声明的区别是什么？答案：任务简述是对工作内容的一般描述，而任务声明是关于工作标准和绩效要求的详细规定。
任务简述说明工作情况，而任务声明描述工作成果和标准。
任务声明反映着员工应该如何完成工作和要求做到什么程度，而任务简述则没有这个细节。
四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》15秋在线作业2满分答案
四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》15秋在线作业2满分答案四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》15秋在线作业2满分答案一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。
）1. 下列选项中，不属于观察法的特点的是（）。
A. 操作简单B. 对观察人员的培训要求简单C. 适用于常规性的工作D. 适用于脑力劳动多的工作正确答案：D2. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（）。
A. 关键绩效指标B. 心理测量法C. 360度考核法D. 公务处理法正确答案3. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A. 轮班作业B. 工作轮换C. 工作丰富化D. 工作扩大化正确答案：B4. （）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
A. 跟随型薪酬策略B. 领先型薪酬策略C. 滞后型薪酬策略D. 混合型薪酬策略正确答案5. （）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A. 管理人员职务描述问卷B. 职务分析问卷C. 工作要素法D. 关键事件法正确答案：A6. （）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。
A. 工作分析专家C. 主管D. 客户正确答案：C7. 工作分析和工作设计的理论基础是( )。
A. 科学管理原理B. 双因素理论C. 组织设计理论D. 人际关系理论正确答案：B8. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
A. 职务C. 职位D. 工作要素正确答案：B9. 下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（）。
A. 内容效度B. 结构效度C. 构念效度D. 效标关联效度正确答案：B10. 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。
A. 等级B. 实用性D. 权重正确答案：C11. 任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
A. 最高要求B. 最低可接受标准C. 理想要求D. 期望要求正确答案：B12. 工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
大工21春《工作分析》在线作业1【标准答案】
大工21春《工作分析》在线作业1【标准答案】大工21春《工作分析》在线作业1试卷一、单选题1.工作研究的基本原则不包括（）A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则答案:C2.工作分析指标体系建构原则不包括（）A.测定指标与评定指标相结合B.开始指标与结束指标相结合C.单项指标与综合指标相结合D.普遍性指标与特殊性指标相结合答案:B3.工作分析的具体内容不包括（）A.工作环境和危险性B.岗位责任C.资格条件D.企业资源答案:D4.对工作评价的控制，描述错误的是（）A.评价的标准有严格的界定。
B.评价的参与人应包括公司各层级的员工。
C.评价的结果处理有严格的方法。
D.评价环境的设计和评价过程的严格控制。
答案:B5.（）是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。
A.工作评价B.任务分析C.方法分析D.人员分析答案:A二、多选题6.关于工作评价和工作分析的描述正确的有（）A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点。
B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。
通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息。
C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动。
D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介。
答案:ABC7.影响岗位评价方法选择的主要因素包括（）A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性答案:ABCDEF8.工作分析的作用包括（）A.分工协作系统化B.选人聘用科学化C.评价考核客观化D.报酬分配合理化E.竞争上岗公平化F.劳动裁决标准化答案:ABCDEF9.工作分析指标的要素包括（）A.名称B.定义C.标志D.标度E.注释答案:ABCDE10.工作设计的主要内容（）A.工作内容B.工作关系C.工作结果D.结果反馈E.任职者的反应答案:ABCDE大工21春《工作分析》在线作业1试卷一、单选题1.下列不属于工作研究的基本原则的是（）A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则答案:C2.下列不属于工作分析指标体系建构原则的是（）A.测定指标与评定指标相结合B.开始指标与结束指标相结合C.单项指标与综合指标相结合D.普遍性指标与特殊性指标相结合答案:B3.下列不属于工作分析的具体内容的是（）A.工作环境和危险性B.岗位责任C.资格条件D.企业资源答案:D4.下列描述工作评价控制错误的是（）A.评价的标准有严格的界定。
《工作分析与设计》作业答案(1)
《工作分析与设计》作业参考答案一、概念陈述1、工作：广义工作是指个人在组织里边的全部的角色的总和，包括其职业发展。
狭义的工作是指在一段时间内为达到某一目的的活动，等同于任务（task）。
在中观意义上，工作也指组织（个人）为了达到目标必须完成的若干任务有机地组合在一起，就是一项工作。
2、工作分析系统：工作分析系统指具有特定目的、围绕着工作、人、组织的相互关系，基于相关理论的工作分析工具、技术的应用性综合。
形成于20世纪四五十年代，七八十年代成熟。
基于人的分析系统：PAQ 职务分析问卷、JEM工作要素法、MPDQ管理人员职务描述问卷、TTAS临界特质分析系统基于工作的分析系统：FJA职能工作分析法、TIA任务清单分析系统、CIT关键事件法3、职位分类：所谓职位分类是指将所有的工作（岗位），按其业务性质分为若干职组、职系；然后按责任大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职等、职级，对每一个职位予以准确的定义和描述，制成职务说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。
职位分类起源于美国，后被广泛采用。
《职位名称词典》（DICTIONARY OF OCCUPATIONAL TITLE）,美国劳工总局汇编，简称DOT，它包括了大约2万种工作标准及其综合性描述。
5、TTAS：临界特质分析系统简称TTAS，是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
它的设计目的是为了提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些特征、品质。
TTAS包括了三种分析技术：临界特质分析（TTA）工作要求与任务分析(DA TA) 技术能力分析(TCA)6、工作日志法：也称为现场日志法。
由每位员工自己按时间顺序，将工作中的每一项活动都记录下来，从而提供一幅非常完整的工作图景。
一般包括工作任务、工作程序、工作职责、工作权限、工作时间等，一般填写工作日志在10天以上7、PAQ：职位分析问卷（Position Analysis Questionnaire）是目前最普遍和流行的人员倾向职务分析系统。
《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第一次作业答案
首页-我的作业列表-《工作分析的理论和技术（I ）》第一次作业答案你的得分：90.0完成日期：2015年06月01日09点20分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束（即2015年09月10日）后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。
(A )A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出2.（）是工业心理学的重要创始人，被尊称为工业心理学之父”。
(A )A.穆斯特博格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉冯特3 .（）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
(D )A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征4.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
(B )A.最咼要求B.最低可接受标准C.理想要求D.期望要求5.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
(C )A.权限B.关系C.范围D.环境11.6.( )参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解， 确定是需要培 好保证分析的客观性。
( C ) A.工作分析专家B. 任职者C. 主管D. 客户 7.( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
( D ) A.工作描述B. 工作权限C. 工作名称D. 工作目的 8.( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作 分析的目的。
( A )A. 问卷法B.访谈法 C. 典型事例法 D. 工作日志法9. 临界特质分析系统是完全以( )为导向的工作分析系统。
( D )A. 工作特殊输入B. 工作特殊权限C. 工作的特殊要求D. 个人特质 10.( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
( B )A. 无领导小组讨论B. 管理人员职务描述问卷C. 职务分析问卷D.评价中心技术( ) 是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
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一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是 ( A )
A.工作的输入
B.工作任务
C.工作流程
D.工作的输出
2.（）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
( A )
A.穆斯特博格
B.赫兹伯格
C.麦考米克
D.威廉·冯特
3.（）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
( D )
A.工作任务
B.工作流程
C.工作的转换特征
D.工作的关联特征
4.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
( B )
A.最高要求
B.最低可接受标准
C.理想要求
D.期望要求
5.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
( C )
A.权限
B.关系
C.范围
D.环境
6.（）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不
好保证分析的客观性。
( C )
A.工作分析专家
B.任职者
C.主管
D.客户
7.（）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
( D )
A.工作描述
B.工作权限
C.工作名称
D.工作目的
8.（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作
分析的目的。
( A )
A.问卷法
B.访谈法
C.典型事例法
D.工作日志法
9.
临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。
( D )
A.工作特殊输入
B.工作特殊权限
C.工作的特殊要求
D.个人特质
10.
（）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
( B )
A.无领导小组讨论
B.管理人员职务描述问卷
C.职务分析问卷
D.评价中心技术
11.
( )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
( C )
A.工作协调性分析
B.工作任务分析
C.工作关系分析
D.工作责权分析
12.
( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
( B )
A.工作关系
B.工作名称
C.工作输入
D.工作概要
13.
工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
( C )
A.企业文化
B.财务预算
C.任职者
D.工作本身
14.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（）。
( A)
A.社会层次分析
B.组织层次分析
C.人员层次分析
D.工作层次分析
15.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（）。
( A )
A.关键绩效指标
B.心理测量法
C.360度考核法
D.公务处理法
16.薪酬体系的基础是（）。
( C )
A.货币薪酬
B.非货币薪酬
C.基础工资
D.绩效工资
17.（）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不
满减少到最低。
(B )
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
18.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
( C )
A.可收集较多信息
B.应用面广
C.能省工作时间
D.得到的信息具体准确
19.下列选项中，不属于观察法的特点的是（D）。
A.操作简单
B.对观察人员的培训要求简单
C.适用于常规性的工作
D.适用于脑力劳动多的工作
20.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（D）。
A.关键事件法
B.360度考核法
C.目标管理法
D.简单排序法
二、多项选择题。
本大题共5个小题，每小题4.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( ABDE )
A.工作的结构性
B.产业类型
C.企业规模
D.工作的过程和过程特征
E.企业价值观中对人的假设
2.工作分析所需要关注的主要对象包括( BCDE )
A.工作对象
B.工作输出特征
C.工作输入特征
D.工作的转换特征
E.工作的关联特征
3.任职资格分析包括 ( ACDE )
A.必备知识分析
B.必备智力分析
C.必备经验分析
D.必备能力分析
E.必备心理素质分析
4.工作设计需要考虑的因素包括( ACE )
A.环境因素
B.文化因素
C.组织因素
D.财务因素
E.行为因素
5.工作扩大化的途径主要有( CD )
A.上行工作装载
B.下行工作装载
C.纵向工作装载
D.横向工作装载
三、判断题。
本大题共10个小题，每小题4.0 分，共40.0分。
1.工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。
(正确)
2.当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。
(错误)
3.在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。
(错误)
4.人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量
的工作。
(错误)
5.工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。
(错误)
6.当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。
(错误)
7.工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。
(错误)
8.传统产业宜采用工作导向型的分析系统。
(正确)
9.工作分析结果的应用并非是独立进行的，例如工作分类与工作评价常常是交织在一起
的。
(正确)
10.在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。
(错误)。