管理制度社会保障制度
第三章社会保障管理体制社会保障管理
(3)优点:自主性、灵活性较强;管理的独立性较强
(4)局限性:管理机构多,管理成本高;机构庞杂、工作独立，导致反复。
3、自治性分散管理模式(法国)
(1)含义:政府指定若干中央部由自治性的各种全国性协会在法律范围内管理各项保险事务
(2)优点:照顾到具体实际,针对性和可行性强
（二）我国社会保障的行政管理机构
1998 ：劳动和社会保障部、民政部、人事部、卫生部
2008 ：人力资源和社会保障部、民政部、卫生部
2013 ：人力资源和社会保障部、民政部、国家卫生和计划生育委员会
(三)我国社会保险事务经经办管理模式
1.机构设置
2.经办机构设置
(1)按管理权限划分
1)垂直管理模式2)属地管理模式
(3)优点:有利于统一规划,统统一监督,避免政出多门和多头管理;有利于形成规模效益,真正发挥社会保障的互济有利于增强透明度
(4)局限性：社保专业化要求与政府业务主管部门往往难以协调
2.政府分散管理模式(德)
(1)含义：不同项目由不同政府部门管理，各自建立一套社保执行机构，资金运营机构和监督机构，各项目之间相互独立，资金不能相互通融使用。
(2)社会保障的经办机构:履行业务管理和经办事务
(3)居民、企业、工会组织等:社保待遇的直接受益者
(二)社会保障管理原则
1、统一原则2、依法管理原则3、公正公开原则
(三)社会保障管理内容
二、社会保障管理体制
(一)含义与内容
含义
社会保障事务的管理方法、管理制度及其管理机构设置具体包括上级社会保障管理机构与下级社会保障管理机构之间社会保障管理机构与其相关部门之间、投保单位与受保人之间基层社会保障管理机构与受保人之间等在职责与权限、权利和义务等方面的有关规章制度及其执行与实施关系
人社部门管理制度规定范文
人社部门管理制度规定范文人力资源社会保障部门管理制度范文第一章总则第一条为加强人力资源社会保障部门的管理，规范工作流程，提高工作效率，确保公平公正的工作环境，制定本管理制度。
第二条人力资源社会保障部门是负责组织和实施人力资源社会保障政策和法规的职能部门，负责管理和监督全国范围内的劳动就业、社会保险、人力资源开发、劳动争议仲裁等工作。
第三条本制度适用于人力资源社会保障部门及其所属工作人员。
第四条人力资源社会保障部门应当依法、独立、公正、廉洁履行职责，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
第五条人力资源社会保障部门应当加强业务培训，提高工作人员的业务素质和服务意识，保证工作的专业化、规范化。
第六条人力资源社会保障部门应当建立健全内部管理制度，理顺工作流程，确保各项工作的有序进行。
第七条人力资源社会保障部门应当加强内部协作，建立良好的沟通机制，推动工作的顺利开展。
第八条人力资源社会保障部门应当加强与相关部门的协作，提高工作效能，为劳动者和用人单位提供更好的服务。
第二章人力资源社会保障部门的职责第九条人力资源社会保障部门的主要职责包括：制定和实施劳动就业政策和社会保险政策；组织和开展人力资源开发与管理工作；处理劳动争议和劳动纠纷；组织和监督社会保险基金的运行和管理；开展劳动监察和职业安全卫生监督；负责人力资源社会保障信息系统的建设和管理；开展其他与劳动就业、社会保障等相关的工作。
第十条人力资源社会保障部门应当建立健全各项工作制度，明确各类业务的受理、审查、决策、执行和监督程序。
第十一条人力资源社会保障部门应当根据法律法规的规定，及时公布政策和法规的最新动态，及时回应社会关切，维护劳动关系的和谐稳定。
第三章人力资源社会保障部门的组织结构和人员编制第十二条人力资源社会保障部门应当根据工作需要，合理确定部门的组织结构和人员编制。
第十三条人力资源社会保障部门按照职能和任务的需求，设置相应的职能部门，明确职责和权限，划定工作范围。
社会保障卡管理制度办法
社会保障卡管理制度办法一、社会保障卡的管理范围社会保障卡管理范围包括社会保障卡的发放、变更、挂失、补发、使用、管理、信息采集和保密工作等方面。
二、社会保障卡管理制度的基本原则1.法治原则。
社会保障卡管理工作必须遵守法律法规，并按照相关规定进行制度化管理。
2.权益保护原则。
保障社会保障卡持卡人的合法权益，确保其享受社会保障待遇和服务。
3.便民利民原则。
社会保障卡管理工作要以便民利民为宗旨，为持卡人提供方便、快捷的服务。
4.信息保密原则。
严格保护社会保障卡持卡人的个人隐私信息，防止信息泄露、滥用。
5.科学管理原则。
社会保障卡管理工作要科学规范，不断提高服务水平和管理效率。
三、社会保障卡的申领和发放1.社会保障卡的申领条件：属于城乡居民基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障范围内的公民，符合相关法律法规规定的申领条件。
2.社会保障卡的发放程序：持卡人可以根据需要到指定的办理网点进行申领，办理网点应当按照规定的程序、要求进行审核，并在规定的时间内发放社会保障卡。
3.社会保障卡的使用范围：社会保障卡可以在规定的医疗机构、养老机构、社会保险机构等地方使用，用于办理相关的社会保障业务。
四、社会保障卡的变更、挂失、补发1.社会保障卡持卡人因个人信息变更，或者社会保障卡损坏、丢失时，可以到指定的办理网点进行变更、挂失、补发等操作。
2.持卡人在变更、挂失、补发时，应当提供相关证明材料，并按照规定的程序进行办理。
3.办理网点应当在规定的时间内办理相关手续，并向持卡人发放新的社会保障卡。
五、社会保障卡的管理和信息采集1.社会保障卡管理工作应当建立健全的档案资料，对持卡人的信息进行统一管理和采集。
2.社会保障卡管理机构应当加强信息安全管理，确保信息的完整性、安全性和保密性。
3.社会保障卡管理机构可以根据相关需要，向公安机关、税务机关等部门进行信息共享，确保社会保障卡的合法使用。
六、社会保障卡的法律责任和安全保障1.对于故意损坏社会保障卡、冒领他人社会保障卡等行为，社会保障卡管理机构应当依法追究相应的法律责任。
社会保险管理制度（3篇）
社会保险管理制度1、目的：为充分调动员工的工作积极性和创作性，根据国家及地方相关规定结合公司实际情况，制定本规定;因公司相关制度不成熟，故此规定暂试行，如有修改再另行通知。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、社会保险办理地点以劳动合同约定的劳动关系所在地购买。
四、参保原则入职公司的转正员工在公司工作满一年以上且工作表现突出的(特殊情况除外)可由本人以《社会保险申请表》的形式提出或部门推荐为其申请办理养老保险。
五、审批核准员工办理社保的签批流程。
由个人申请━部门负责人意见━行政部门考核意见━副总经理-总经理审批。
六、相关制度：1、公司及时为在册符合条件员工购买养老保险，建立员工个人账户，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。
2、公司行政部负责保险的具体业务操作，并负责审核员工保险费用报总经理批准。
3、参保。
如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。
4、社保转入：员工养老保险必须转移到公司，不然无法享受公司养老保险福利;员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明(须已在我司办理社保)，交员工本人到转出地社保局办理转入手续。
注：参保员工(原已参加社会保险的)，须补齐欠缴保费后方可将社会保险关系转至公司进行续保。
5、如员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。
如不考虑调整，需沿用原缴费基数缴纳的，经行政部上报总经理批示后执行。
超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。
6、员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，行政部自员工离职当月或次月办理养老保险的停保手续。
7、行政部在办理减员(停保)手续。
原则上，离职日期在每月____日以前的，离职当月报减少;____日及以后的，次月报减少。
公司员工社会保险管理制度（三篇）
公司员工社会保险管理制度一、总则为了保障员工的福利权益，提高员工的社会保障水平，本公司特制定本员工社会保险管理制度。
本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。
本制度的内容包括社会保险的种类、投保情况、费用负担、报销制度等。
二、参保情况1. 本公司按照国家法律法规的规定，为所有员工购买基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
2. 正式员工的社会保险费用由公司全额承担，并按照国家规定的比例缴纳相关费用。
三、福利待遇1. 养老保险员工达到法定退休年龄后，可按照国家规定享受养老金待遇，养老金的计算按照员工实际缴纳的养老保险费用和工龄等因素进行综合计算。
2. 医疗保险员工在参保期间如发生疾病、意外事故等需要医疗救助的情况，可凭医保卡在指定医疗机构进行报销，报销比例参照国家规定的比例执行。
3. 失业保险若员工在合同期满或因其他原因被解雇后，可按照国家规定的比例领取失业保险金，失业金的期限和金额参照国家规定的标准执行。
4. 工伤保险员工因工作原因或在工作期间发生事故导致身体受伤或致残的，可享受工伤保险待遇，包括治疗费用、伤残津贴等。
5. 生育保险女员工在怀孕期间和产假期间可按照国家规定享受生育保险待遇，具体待遇标准参照国家规定执行。
四、费用负担1. 员工的社会保险费用由公司全额承担，员工无需额外缴纳。
2. 公司按照国家规定的比例缴纳员工的社会保险费用，并按时足额缴纳。
五、报销制度1. 员工发生医疗费用等需要报销的情况，应及时向公司人事部备案，并提供相关的医疗费用发票、门诊病历等材料。
2. 公司人事部对员工的报销材料进行审核，并及时办理报销手续。
3. 报销金额将按照国家规定的比例退还给员工。
六、违规处理1. 若员工有故意欺骗、虚报或其他违反社会保险相关规定的行为，公司有权根据情况采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款甚至解雇等。
2. 若公司人事部经查证发现员工故意虚报、造假或其他违反社会保险相关规定的行为，应及时向有关部门举报，并配合相关部门的调查工作。
职工福利及社会保障管理制度
职工福利及社会保障管理制度第一章总则第一条为了加强企业对职工福利及社会保障的管理，确保员工权益，提高员工满意度和企业形象，依据《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，订立本管理制度。
第二条本制度适用于本企业全部在职员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条本制度内容涵盖职工福利和社会保障两个方面，包含但不限于各项福利待遇、保险及补贴政策等。
第二章职工福利第四条薪资福利1.公司依照国家相关法律法规和企业发展情况，合理确定职工的薪资待遇。
2.职工的薪资待遇由公司人力资源部门依照绩效考核、工作岗位、工作年限等因素进行核算并支出。
第五条假期福利1.公司供应年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等合法带薪假期。
2.职工享受带薪假期时，应提前向所在部门提出请假申请并得到批准。
第六条健康保障1.公司为职工供应医疗保险，包含基本医疗保险和增补医疗保险。
2.全职员工入职满三个月后，可申请加入公司供应的医疗保险计划。
3.公司每年组织健康体检，以确保职工身体健康情形。
第七条住房福利1.公司向符合条件的职工供应住房补贴。
2.住房补贴标准由公司依据员工职务及住房市场情况定期调整。
第八条学习进修1.公司鼓舞职工进行学术进修和职业培训，提升自身技能和业务本领。
2.职工完成与工作相关的学术进修和培训后，可以向公司申请报销学费或培训费用。
第三章社会保障第九条社会保险1.公司依法为职工购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
2.职工人身意外损害保险由公司为全职员工供应，并保障其合法权益。
第十条养老金管理1.公司依照国家有关规定为职工缴纳养老保险费，并定期将养老金缴存到职工个人养老账户。
2.职工实现法定退休年龄后，可以申请领取养老金。
第十一条医疗保险1.公司为职工购买基本医疗保险，掩盖医疗费用。
2.职工显现意外伤病时，可向公司供应相关医疗费用报销申请，并在公司规定的时间内供应相关医疗凭证。
第十二条失业保险1.公司为职工购买失业保险，职工发生失业时可向公司提出失业金申请。
社会保障制度与社会保险管理
社会保障制度与社会保险管理社会保障制度和社会保险管理是现代社会发展中重要的组成部分，对于实现社会公平、促进社会和谐起着关键的作用。
本文将探讨社会保障制度的背景和意义，以及社会保险管理的重要性和具体措施。
一、社会保障制度的背景和意义社会保障制度的出现是与现代工业社会的发展密切相关的。
随着工业化进程的不断推进，工人阶级的形成和无产阶级的壮大，越来越多的人员参与到劳动过程中，劳动者面临的风险也越来越多，如意外伤害、职业病、失业等。
为了保护劳动者的合法权益，社会保障制度逐渐形成。
社会保障制度的意义在于提供了一种公平合理的保障机制，帮助劳动者应对各种风险，从而实现社会的平稳发展。
二、社会保险管理的重要性和具体措施1. 社会保险管理的重要性社会保险管理是社会保障制度的保障机制，对于保障劳动者的权益、平衡社会资源的分配、稳定社会秩序起着至关重要的作用。
社会保险管理的重要性体现在以下几个方面：（1）保障劳动者权益：社会保险管理可以为劳动者提供医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险等，确保他们在遭遇意外、失业等风险时能够得到应有的救济和补偿。
（2）平衡社会资源分配：社会保险管理通过集中管理社会保险基金，对社会资源进行合理配置，保证社会公平和社会稳定。
（3）促进经济发展：社会保险管理可以提高劳动者的生活质量和满意度，激发劳动者的工作积极性和创造力，从而促进经济的快速发展。
2. 社会保险管理的具体措施（1）建立健全管理机构：各级政府部门应建立健全社会保险管理机构，制定相应的管理制度和政策，从而更好地保障劳动者的权益。
（2）加强信息化建设：社会保险管理可以通过信息化手段进行数据的统计、分析和管理，提高管理效率和服务质量。
（3）加强监管和执法力度：社会保险管理需要加强对社会保险基金的监管和执法力度，确保社会保险基金的合理使用和防止滥用。
（4）提高服务水平：社会保险管理应加强对劳动者的服务，提供更加便捷和高效的社会保险服务，如在线申领、快速理赔等。
建立创新的社会保障管理制度
建立创新的社会保障管理制度社会保障是指国家为解决社会成员在生老病死、失业和其他社会风险中所遭受的损失，通过法定渠道向其提供必要的救助和保障的制度。
随着社会的发展和进步，社会保障管理制度也需要不断创新和改进。
本文将探讨建立创新的社会保障管理制度的相关问题。
一、社会保障管理现状在当前的社会保障管理制度中，我们可以看到一些问题存在。
首先是制度之间的分割和割裂。
各个部门之间的信息交流和协调不够顺畅，导致保障对象信息不全、补偿不到位等问题。
其次是社会保障管理的落地问题。
虽然国家制定了一系列保障政策，但在实施层面上，缺乏专业化人员和科学化的管理手段。
二、创新社会保障管理制度的必要性为了解决上述问题，我们需要创新社会保障管理制度。
创新的社会保障管理制度能够提高效率、减少纰漏，并更好地适应社会发展的需求。
具体而言，创新的社会保障管理制度需要在以下方面进行改革。
1. 创新技术手段通过引入先进的信息技术和大数据分析，可以实现信息共享、数据互联互通。
这样一来，各部门之间可以实现实时信息的更新和共享，提高工作的协同性和高效性。
同时，大数据分析也能为政府提供科学的决策依据，提高社会保障政策的精准度。
2. 完善制度建设建立统一的综合社会保障管理平台是必要的。
该平台可以整合不同保障项目的信息，实现全面覆盖和统一管理。
此外，还需要完善相关法律法规，明确各方责任和权利，形成科学合理的管理制度。
3. 加强人员培训社会保障管理人员需要不断提高自身的专业素养和综合能力。
政府可以加大培训力度，提供更多的培训机会，提升管理人员的专业水平和管理能力。
同时，也需要建立更加科学的绩效评估机制，激励管理人员提高工作效率和服务质量。
三、创新社会保障管理制度的实施路径创新社会保障管理制度并不是一蹴而就的，需要制定合理的实施路径。
以下是一些可能的实施路径建议。
1. 逐步推进创新社会保障管理制度需要投入大量的人力、物力和财力，建议从少数重点试点地区开始，逐步推广、完善和推进。
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得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 A 解析
7.
(4 分)下列不属于灾害救助的内容的是（ ）.
• A. 救助灾民生命
• B. 为灾民提供生活保障
• C. 安抚灾民情绪，实施精神救灾
• D. 帮助灾民确立自行生存的能力
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 C 解析
17.
(4 分)
国家妥善处理人口老龄化、自然灾害、工业事故与职业病等体现了社会保障的 （ ）功能。
• A. 稳定
• B. 调节
• C. 促进发展
• D. 互助
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 A 解析
18.
(4 分)下列对企业年金功能的描述错误的是（ ）。
管理制度社会保障制度
一、单选题
1.
(4 分)福利社会国家对社会保障制度的改革措施主要有（ ）。
• A. 增加福利支出
• B. 减少社会保障资金来源
• C. 稳定福利结构
• D. 引入私营机制
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 D 解析
2.
(4 分)法国的失业保险覆盖范围是（ ）。
• D. 层次结构多样化
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 D 解析
14.
(4 分)（ ）是养老保险责任承担的主流趋势。
• A. 政府负责型
• B. 责任分担型
• C. 个人负责型
• D. 混合在责任型
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 B 解析
15.
(4 分)养老保险缴费模式包括（ ）。
展开解析 答案 B 解析
8.
(4 分)保正更加公正的分配收入与财富以促进社会公正与效率，显著提高就业水平， 扩大和改善教育、公共健康、营养、住房和社会保保护，保护环境体现了社会保障 的哪个特征？（ ）
• A. 公平性特征
• B. 法治规范性特征
• C. 刚性发展特征
• D. 福利性特征
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 D 解析
展开解析 答案 C 解析 二、判断题
1.
(2 分)医疗保险的支付，主要反映在被保险人的法定待遇和对医疗服务机构的补偿 方式上。
•
• 得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 对 解析
2.
(2 分)尊重本国国情，追求长期稳定、协调、和谐发展是社会保障发展的国际经验。
•
• 得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 对 解析
• C. 待遇支付形式为非定额的费用补偿
• D. 医疗服务消费具有确定性和主动性
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 C 解析
6.
(4 分)（ ）是最早出现的现代社会保障模式，亦被称作“传统型”社会保障模式， 或者自保公助型模式。
• A. 社会保险型模式
• B. 福利国家模式
• C. 强制储蓄型模式
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 D 解析
11.
(4 分)社会救助的基本特征不包括（ ）。
• A. 最低保障性
• B. 按需分配
• C. 权利义务双向性
• D. 全民性
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 C 解析
12.
(4 分)下列哪项不属于按照服务项目付费的医疗保险支付方式的特点（ ）
• A. 费用控制差
• B. 服务质量好
• C. 花费金额多
• D. 管理难度大
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 C 解析
13.
(4 分)
下列没有体现社会保障多样性的特征的是（ ）。
• A. 各国社会保障制度的模式日益多样化
• B. 同一社会保障制度在一国之内呈现不同模式
• C. 项目结构多样化
4.
(4 分)下列不属于社会福利的基本特征的是（ ）。
• A. 社会主导
• B. 保障对象的全民性
• C. 保障待遇的高层次性
• D. 社会福利的服务性
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 A 解析
5.
(4 分)下列哪项属于医疗保险的特征?( )
• A. 补偿期短收益时间也短
• B. 涉及关系简单
• A. 补充基本养老保险，提高劳动者退休待遇
• B. 改善劳资关系
• C. 提供了一种收益分配形式
• D. 企业年金的运营只给雇主带来了丰厚的经济回报
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 D 解析
19.
(4 分)供求创造理论是哪位经济学家提出的？（ ）
• A. 萨伊
• B. 马斯洛
• A. 全体受雇人员
• B. 家务人员
• ห้องสมุดไป่ตู้. 季节性工人
• D. 农民
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 A 解析
3.
(4 分)下列哪项不属于按照人头付费的医疗保险支付方式的特点（ ）
• A. 费用控制好
• B. 服务质量一般
• C. 花费金额少
• D. 管理容易
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 C 解析
• C. 西蒙
• D. 马尔萨斯
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 A 解析
20.
(4 分)（ ）是一种集资医疗制度，医疗费用由集体和个人共同负担，在看病时享受 部分免费的医疗服务。
• A. 公费医疗制度
• B. 劳保医疗制度
• C. 农村合作医疗
• D. 私营医疗制度
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题
9.
(4 分)中国社会保障管理体制主要有（ ）
• A. 国务院
• B. 财政部
• C. 劳动和社会保障部
• D. 中国总工会
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 C
解析
10.
(4 分)世界上第一个实行全民医疗保险的国家是（ ）。
• A. 美国
• B. 日本
• C. 新加坡
• D. 英国
3.
(2 分)法国是最早建立失业保险制度的国家
•
•
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 对 解析
• A. 给付既定模式和缴费既定模式
• B. 给付估既定模式
• C. 缴费既定模式
• D. 没有固定模式
得分： 0 知识点： 社会保障制度作业题 展开解析 答案 A 解析
16.
(4 分)
社会救助最基本、最直接的功能是（ ）。
• A. 推动社会公平
• B. 促进社会文明进步
• C. 缓解贫困问题
• D. 维护社会稳定