职业健康管理制度清单
13项职业健康管理制度
13项职业健康管理制度职业健康管理制度是指为了保障职工的健康和安全而在企业内部设立的一系列规章制度和措施。
本文将介绍13项职业健康管理制度，分别是职业危害监测制度、职业健康档案管理制度、职业病防护设施管理制度、职业危害防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病防治法律法规培训制度、职业病危害告知制度、职业健康监护制度、职业病防治体检制度、职业卫生监测制度、职业病危害因素控制制度、职业病危害应急预案制度、职业健康考核奖惩制度。
1.职业危害监测制度：建立企业内部的职业危害监测机制，对工作场所可能存在的职业危害因素进行调查、监测和评估，确保工作环境符合职业健康标准。
2.职业健康档案管理制度：建立并完善职工职业健康档案管理制度，记录职工的个人基本信息、职业暴露情况、职业病诊断与治疗情况等，为职业病防治提供依据。
3.职业病防护设施管理制度：对工作场所的职业病防护设施进行规范管理，确保设施的安全可靠性，有效预防和减少职业病危害。
4.职业危害防护用品管理制度：确保职工使用职业危害防护用品符合相关标准，定期检查和更换，提高工作场所的安全性和健康性。
5.职业卫生培训制度：设立职业卫生培训制度，对职工进行职业健康知识的培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。
6.职业病防治法律法规培训制度：对企业负责人和管理人员进行职业病防治法律法规的培训，提高管理人员的法律意识和法规遵守能力。
7.职业病危害告知制度：建立职业病危害告知制度，明确告知程序和范围，向职工及时告知可能存在的职业病危害因素和预防措施。
8.职业健康监护制度：建立健康监护机制，对从事特定工种或受特殊职业危害的职工进行定期体检和健康监护，及早发现和干预职业病症状。
9.职业病防治体检制度：制定职业病防治体检计划和流程，对职工进行定期体检，筛查职业病发病早期迹象，及时进行干预治疗。
10.职业卫生监测制度：建立职业卫生监测制度，对工作场所的职业危害因素进行监测和评估，及时发现和控制潜在的职业病危害。
从业人员健康管理制度目录
1.1 制度目的1.2 适用范围1.3 制度依据1.4 健康管理制度原则二、第二章从业人员健康管理组织与职责2.1 健康管理组织架构2.2 健康管理组织职责2.3 健康管理工作人员职责三、第三章健康检查与评估3.1 健康检查内容3.2 健康检查频次3.3 健康检查实施3.4 健康评估标准3.5 健康评估结果反馈四、第四章健康教育与培训4.1 健康教育内容4.2 培训形式4.3 培训时间4.4 培训考核五、第五章健康档案管理5.1 健康档案建立5.2 健康档案内容5.3 健康档案保管5.4 健康档案查询六、第六章健康状况异常处理6.1 异常状况识别6.2 异常状况报告6.3 异常状况调查6.4 异常状况处理七、第七章健康管理监督与考核7.1 监督检查内容7.2 考核指标7.3 考核方式7.4 考核结果应用八、第八章健康管理制度修订与实施8.1 制度修订8.2 实施计划8.3 实施步骤8.4 实施监督九、第九章附则9.1 解释权9.2 生效日期9.3 附件一、第一章总则本章主要阐述制定从业人员健康管理制度的目的、适用范围、依据和原则，为后续章节提供指导。
二、第二章从业人员健康管理组织与职责本章明确健康管理组织架构、职责分工以及工作人员职责，确保健康管理工作有序进行。
三、第三章健康检查与评估本章规定健康检查内容、频次、实施方式，以及健康评估标准、结果反馈，确保从业人员健康状况得到及时掌握。
四、第四章健康教育与培训本章阐述健康教育内容、培训形式、时间以及考核方式，提高从业人员健康意识，增强自我保健能力。
五、第五章健康档案管理本章规定健康档案建立、内容、保管和查询，确保健康档案完整、准确、安全。
六、第六章健康状况异常处理本章明确异常状况识别、报告、调查和处理方法，确保异常状况得到及时有效处理。
七、第七章健康管理监督与考核本章规定监督检查内容、考核指标、方式和结果应用，确保健康管理工作质量。
八、第八章健康管理制度修订与实施本章明确制度修订、实施计划、步骤和监督，确保制度有效实施。
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度
是指为保障职工的健康和安全而建立的一套制度，包括以下十三项措施：
1. 职业病危害因素控制制度：建立防止职业病危害因素对职工健康的影响的制度，包括对职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定。
2. 劳动条件卫生管理制度：建立劳动条件卫生管理制度，确保工作环境符合卫生标准，包括空气质量、噪音、光照等方面的要求。
3. 职业病防护设施制度：建立职业病防护设施使用和维护制度，包括个人防护用品的配备、使用和维护。
4. 工作场所卫生检测制度：建立工作场所卫生检测制度，定期对职业病危害因素进行监测和评估，并采取相应的防护和改善措施。
5. 体检制度：建立定期体检制度，对职工进行健康检查，早发现和预防职业病。
6. 健康监护制度：对从事特殊工种的职工，设置健康监护点，定期进行健康监护，及时发现并处理职业病危害。
7. 职业病报告和诊断制度：建立职业病报告和诊断制度，及时收集、报告职业病病例，并进行诊断和治疗。
8. 职业病防治宣传教育制度：开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高职工的健康意识和防护能力。
9. 急救和应急处理制度：建立急救和应急处理制度，培训员工进行急救和灾害应急处理的基本技能。
10. 职业卫生培训制度：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生知识和技能。
11. 工伤和职业病事故处理制度：建立工伤和职业病事故处理制度，及时处理工伤和职业病事故，并进行调查和处理。
12. 职工健康档案管理制度：建立职工健康档案管理制度，记录职工的体检结果、职业病防治情况等信息。
13. 职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机构，对职业健康十三项制度的执行情况进行监督和检查。
职业卫生管理规章制度13项
职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。
第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。
2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。
3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。
第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。
2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。
第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。
2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。
第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。
2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。
第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。
第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。
2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。
第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。
2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。
第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。
2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。
第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。
职业健康管理制度清单
职业健康管理体系
职业健康保护制度
制定日期 :改正日期 :
Rev.
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2010.06.01 2013.05.27
A1 2 of业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危 害，保
护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、 法规的
规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2.职责和权限：
2.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；
2.2安全科负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；
2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助安全科组织员工实施培训；
2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。
3.工作内容：
3.1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向安全科书面申报培训需求。安全科根据申报 的
培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；
3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8 小时；
3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康 安全
岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、 法规、
规章、国家标准、行业标准等。
3.4培训形式：（1）内部培训； （2）外部委托培训
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职业健康管理13项规范性制度【最新】
职业健康管理13项规范性制度一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.及时、如实报告职业危害事故。
(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
(四)职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查;2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施;3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
广告股神曝出庄家洗盘规律，牢记这3点，看完恍然大悟二、职业危害监测、检测和评价管理制度(一)日常监测1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责;2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并做好记录(记录表);3.规定监测办法。
职业健康管理13项规章制度
职业健康管理13项规章制度1.职业病防护管理制度：制定职业病防护措施，定期对员工进行健康检查，预防和控制职业病的发生。
2.工作场所卫生管理制度：规定工作场所的卫生要求，定期清洁和消毒，维护良好的工作环境。
3.职业危害评估管理制度：对工作岗位进行职业危害评估，确定职业危害因素，采取相应的控制措施，保护员工的健康。
4.职业健康监测管理制度：定期对员工进行职业健康监测，及时发现职业病和职业健康问题，采取相应的措施。
5.岗位职业健康培训管理制度：开展岗位职业健康培训，提高员工的职业健康意识和能力，掌握相关的防护知识和技能。
6.职业康复管理制度：对受伤或患病员工进行康复管理，提供相关的康复服务，帮助员工恢复工作能力。
7.急救和应急管理制度：制定急救和应急预案，培养员工的急救意识和能力，及时处理紧急情况，保护员工的生命安全。
8.职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机制，加强对职业健康管理措施的监督和评估，及时发现和解决问题。
9.职业健康宣传教育管理制度：进行职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识，普及相关的健康知识。
10.职工个人防护用品管理制度：提供适当的个人防护用品，鼓励员工正确使用和保养，保护员工的安全和健康。
11.职业卫生检查和评价管理制度：定期进行职业卫生检查和评价，发现问题并采取相应的改进措施，确保工作环境的卫生和安全。
12.职业伤害报告和赔偿管理制度：建立职业伤害报告和赔偿机制，及时报告职业伤害事件，为受伤员工提供合理的赔偿和补偿。
13.职业健康档案管理制度：建立员工职业健康档案，记录员工的健康信息和职业病情况，为职业健康管理提供依据。
以上是职业健康管理的常见规章制度，通过规范和落实这些制度，可以有效保护员工的健康，提高工作效率。
企业应根据实际情况制定并执行相关制度，以确保员工的健康和工作环境的安全。
13项职业健康管理制度
13项职业健康管理制度1.1公司建立健康管理小组，负责全员职业健康管理工作的规划、组织和实施。
1.2公司定期进行健康知识培训，提高员工对职业病防护的认识和意识。
1.3定期组织健康体检，对员工的身体状况进行全面检查，并根据检查结果进行相应的防护和治疗。
1.4设立健康档案，记录员工的健康状况和职业暴露情况，为日后的管理和防护提供依据。
二、劳动安全管理制度2.1公司建立安全生产委员会，负责全面监督和管理公司的安全生产工作。
2.2定期进行安全生产培训，加强员工的安全意识和安全技能。
2.3建立安全生产档案，记录事故和隐患情况，查找问题并及时整改。
2.4定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患，确保员工的生命财产安全。
三、职业病防护管理制度3.1公司建立职业病防护小组，负责制定和实施职业病防护措施。
3.2对不同岗位的员工进行职业病危害评估，确定防护措施和个人防护用具。
3.3定期开展职业病防护培训，提高员工的职业健康防护意识和能力。
3.4定期组织职业卫生检查，检测职业病危害因素的浓度和浓度，确保员工的身体健康。
四、劳动保护管理制度4.1公司建立劳动保护小组，负责监督公司的劳动保护政策和措施的执行情况。
4.2制定并实施员工的劳动保护方案，对员工的工作环境、工作负荷、工作制度等方面进行有效管理。
4.3建立劳动保护档案，记录员工的劳动保护情况和相关管理措施，为日后的管理和改进提供依据。
4.4定期进行劳动保护培训，提高员工对劳动保护政策和措施的认识和遵守。
五、应急管理制度5.1公司建立应急管理小组，负责公司突发事件的应急处理和处理措施的制定。
5.2制定应急预案，明确各级领导和员工在不同突发情况下的应急措施和责任分工。
5.3定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应对能力。
5.4建立应急档案，记录应急事件的处理过程和效果，为日后的改进提供依据。
六、职业规范管理制度6.1公司建立职业规范小组，负责制定和实施公司的职业规范管理制度。
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职业健康保护制度
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2010.06.01 2013.05.27
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1目的和范围：
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危 害，保
护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、 法规的
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2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。
3.工作内容：
3.1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向安全科书面申报培训需求。安全科根据申报 的
培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；
3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8 小时；
规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2.职责和权限：
2.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；
2.2安全科负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；
2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助安全科组织员工实施培训；
3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康 安全
岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、 法规、
规章、国家标准、行业标准等。
3.4培训形式：（1）内部培训； （2）外部委托培训
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