毕业生就业工作流程_规章制度.doc
动。
6.师范生违约还会打乱前来招聘的学校下一学期的教学计划，造成不好的社会影响。
三、定向委培毕业生的就业
定向委培毕业生原则上须回原定向委培单位就业。
四、免费师范毕业生就业
按国家关于免费师范毕业生的相关政策就业。
五、报到证
（一）什么是报到证？
报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部直接印制，湖北省高校毕业生就业指导服务中心
签发。
报到证为一式两联，分为有色联和白联。
白联又名为“全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书”。
（二）报到证的发放
毕业生离校时，学校就业处将报到证发到学院，由辅导员将其裁开，将白联（下联）归入毕业生档案，将有色联（上联）发给毕业生，并通知毕业生携报到证到用人单位报到。
（三）报到证的主要作用
1.到接收单位报到的凭证；
2.证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生；
3.办理人事档案、户口迁移手续的凭证；
4.是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证；
5.人才服务机构存档的证明。
六、档案的转递
我校毕业生档案由学校档案馆统一管理。
转递过程：毕业时由档案馆根据毕业生就业方案，通过机要局，统一派发。
档案动态查询：通过档案馆网站查询
电话查询
67867198
七、户口迁移
我校毕业生户口由学校保卫处统一管理
迁移过程：毕业时由保卫处按照毕业生就业方案办理户口迁移证，毕业生凭户口迁移证到相应公安机关上户。
户口政策咨询：学校保卫处户籍科67868179
户档托管或回原籍
以下情况毕业生适合办理户档托管或者回原籍：
1.毕业生落实的工作单位，但单位不管理毕业生档案的；
2.毕业生没有落实工作单位的；
3.毕业生自费出国留学的。
高校就业工作管理规章制度（4篇）
高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作，提高就业质量，营造良好的就业环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。
第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导，促进学生就业创业，推动高校毕业生就业工作。
第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。
第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展，培养学生就业创业能力，提供岗位信息与资源，协助学生顺利就业。
第六条高校就业工作应完善就业指导体系，建立就业网络平台，优化服务流程，增强工作效率。
第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作，共同促进就业服务质量的提升。
第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。
第九条高校就业中心的主要职责包括：组织开展就业工作，制定就业政策和措施，开展就业指导，提供岗位信息与资源，维护学生就业权益。
第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系，提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。
第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道，开展招聘活动，提供就业岗位信息。
第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系，开展校友资源共享与交流活动。
第十三条高校就业中心应建立学生就业档案，记录学生就业信息，为学生就业提供参考。
第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动，提高学生就业意识与能力。
第十五条高校就业中心应组织开展就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。
第十六条高校就业中心应提供就业信息服务，及时发布就业动态，提供岗位信息与资源。
第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训，促进学生创业就业。
第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难，提供相关解决方案与帮助。
第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施，促进高校毕业生就业。
第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作，提供对接服务，促进校企合作。
毕业生就业工作流程图
班主任、 学院领导逐级审核毕业生自荐材料并签署推荐意见后盖章
毕业生持相关证明和推荐材料积极参加校内外各类招聘活动
毕业生与用人单位进行 “双向选择” ， 达成就业意向
毕业生与用人单位签订 就业协议书 （用人单位盖 章、毕业生本人签字）
到用人单位主管部门和 用人单位所在地毕业生 就业主管部门审核、 盖章
一式三份协议书交学校就业指导处盖章鉴证，各学院 留存一份并据此录入系统制作就业计划，上报省教育 厅
省教育厅审核就业计划并下达就业 方案，签发毕业生就业报到证
未就业毕业生到各班主任 处做好就业意向登记
毕业生办理相关手续并离校
就业部部门规章制度
就业部部门规章制度第一章总则第一条为规范就业部的管理和运作，提高工作效率，促进员工的成长和发展，特制定本规章制度。
第二条就业部是学校管理机构之一，负责学生就业和创业指导、校园招聘和校园企业合作等相关工作。
第三条就业部的组织机构包括部长、副部长、干事等，具体职责由部门负责人确定。
第四条就业部遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守职业道德，积极为学生提供就业服务和指导。
第五条就业部的工作原则是以服务学生为核心，以促进就业创业为目标，以服务社会为宗旨。
第六条就业部的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织开展校园招聘活动，为学生提供就业信息和就业指导；2. 开展创业指导和创业培训，支持学生创业发展；3. 联合校外企业和机构，开展实习招聘活动，促进学生实践能力的提升；4. 提供就业政策咨询和就业信息发布服务，为学生提供全方位的就业服务。
第七条就业部的工作目标是：为学生提供更多更好的就业机会，助力学生实现人生价值和梦想。
第二章部门管理第八条就业部设立部长一名、副部长若干名、干事若干名，具体人数由部门负责人根据工作需要确定。
第九条就业部部长由学校领导任命，负责部门的日常管理工作，副部长协助部长开展具体工作。
第十条就业部部长负责制定部门工作计划、组织部门工作开展、协调部门内部关系、与其他部门联络合作等。
第十一条就业部副部长主要负责协助部长开展工作，分管具体事务，协调部门内部关系，协助部长开展领导工作。
第十二条就业部干事负责具体的工作任务，执行部门领导的指令，协助部门领导完成各项工作。
第十三条就业部领导班子要团结一致，密切合作，共同致力于部门工作的顺利开展。
第十四条就业部成立部门会议，定期召开，讨论部门工作进展、存在的问题和解决对策，制定下一阶段的工作计划。
第十五条就业部要建立健全的工作考核机制，对部门工作人员进行考核评价，以激励员工积极工作。
第三章岗位职责第十六条就业部各职位的职责如下：1. 部长（1）全面负责部门的工作，负责制定部门的年度工作计划和发展规划；（2）组织召开部门会议，指导和协调部门内部工作；（3）与学校领导层保持良好沟通，向上级汇报工作进展和总结工作成果；（4）协调部门内部人员关系，维护部门的工作秩序和稳定。
应届毕业生管理办法(1)
应届毕业生管理办法第一条总则为规范公司对应届毕业生的管理，使其尽早融入企业文化，适应工作环境，将其培养成为素质高、能力强、有责任心的合格员工，为公司健康、持续发展储备人材，依据国家相关劳动政策法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条定义应届毕业生：具有大专以上学历，已完成专业科目学习，尚未取得毕业证书的在校学生或是已取得毕业证且毕业时间在一年以内学生。
实习期：尚未毕业的应届毕业生在公司相关岗位上参与实践工作的期间。
实习期间的应届毕业生尚未与公司形成劳动关系。
第三条人员招聘一、各事业中心于每年10月份提报《员工增补申请表》至人力资源部。
二、人力资源部根据公司年度战略规划和各事业中心年度用人计划，制定本年度招聘应届毕业生工作计划，于元旦前参加毕业生招聘会，安排面试、复试，确定实习生录用名单和数量。
第四条报到手续办理毕业前入职的应届毕业生，人力资源部组织其签订《实习协议》或《三方就业协议》；毕业后入职的应届毕业生，人力资源部组织其签订《劳动合同》，具体入职流程参考《新员工入职手续》。
实习生到各子公司报到还需要准备好一些生活用品：洗澡桶、床上用品、毛巾、拖鞋、洗漱用品、衣架、纸巾、床上用品、女生还需要备好姨妈纸等日用品。
另外报到时需要携带身份证，到达公司培训地点后统一安排到相关银行开通工资卡号。
第五条实习安排一、实习内容（一）每年3-4月份，人力资源部统一安排实习生进入公司实习，实习的第一阶段为岗前培训与轮岗实习阶段（时间为3个月），具体内容详见《实习生实习计划和安排表》（附件3）。
第二阶段为用人岗位实习阶段（时间至毕业）。
如用人岗位因工作需要，取消轮岗实习，应由用人部门所在中心的领导签字批准。
（二）毕业后入职的应届毕业生，直接安排至用人岗位，若用人部门提出轮岗学习，由人力资源部协调组织。
二、职责与义务（一）人力资源部1、制定实习计划，组织计划的落实、实施。
跟踪检查实习情况，分阶段考评，实习期满后组织实习期综合考核。
就业指导中心规章制度细则
就业指导中心规章制度细则一、组织设置1.1 就业指导中心应设立专业的管理机构，由专业人员负责运营和管理。
1.2 就业指导中心应设立就业指导、职业规划、创业辅导、实习安排等相关部门，以满足不同学生就业需求。
二、服务对象2.1 就业指导中心服务对象为全体在校生、留学生等，提供综合的就业指导和职业发展服务。
2.2 就业指导中心应配备足够的人员，以确保服务对象得到个性化和针对性的指导。
三、城市就业信息推送3.1 就业指导中心要与当地政府和企业建立稳定的合作关系，及时获取最新的就业信息。
3.2 就业指导中心要建立健全的就业信息数据库，确保准确和及时地向学生推送就业信息。
3.3 就业指导中心应定期组织就业咨询会、招聘会等活动，为学生提供直接的就业机会。
四、职业规划与就业指导4.1 就业指导中心应制定职业规划与就业指导方案，帮助学生了解自身的兴趣、优势和发展方向。
4.2 就业指导中心要开设职业规划培训课程，培养学生的就业意识、职业素养和求职技能。
4.3 就业指导中心要提供个性化的就业咨询服务，帮助学生解决就业中的问题和困惑。
4.4 就业指导中心要组织职业导师团队，为学生提供定向的就业指导和行业对接。
五、创业辅导与资源支持5.1 就业指导中心要为有创业意向的学生提供创业辅导和创业项目评估服务。
5.2 就业指导中心应与创业孵化器、投资机构等建立合作关系，提供创业资源和入驻支持。
5.3 就业指导中心要组织创业讲座、创业竞赛等活动，激发学生的创业热情。
六、实习安排与实践指导6.1 就业指导中心要与各个学院、企事业单位等合作，为学生提供实习机会和实践指导。
6.2 就业指导中心要制定实习安排规范，确保学生在实习中得到充分的关爱和指导。
6.3 就业指导中心要对实习单位进行评估和监督，保障学生实习的质量和安全。
七、信息保密与敏感问题处理7.1 就业指导中心要建立信息保密制度，确保学生的个人隐私不被泄露。
7.2 就业指导中心要对敏感问题如性别歧视、就业歧视等进行敏感底线教育和处理。
第3章_就业程序与就业途径
第三章大学生就业程序与途径随着我国高校毕业生就业制度的不断完善，毕业生就业工作已经成为一项常年性的工作，各级毕业生就业工作管理部门和用人单位都形成了一套完整的工作程序。
毕业生在求职之前充分了解这些程序，有助于节约求职成本，避免造成人力、财力、时间的浪费，从而实现顺利就业。
第一节就业程序一、就业管理部门的工作程序大学生就业管理机构大致由三部分组成：我国毕业生就业工作的最高管理部门是中华人民共和国教育部，负责制定全国毕业生就业的相关政策；各省、自治区、直辖市和中央有关部委的毕业生就业工作主管部门按照“属地负责”的原则负责属地内所有高校毕业生就业工作；各高等院校的毕业生就业工作主管部门负责本院校的毕业生的就业工作。
近年来，各高校陆续成立了集管理、服务于一体的毕业生就业指导中心来负责本校的毕业生就业工作。
（一）各级政府就业管理部门的职能及工作程序1. 教育部根据国民经济发展和国家建设情况，确定年度就业工作意见，制定相应的就业政策。
各省、自治区、直辖市和中央有关部委根据文件精神制定本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见，并组织各级各类的毕业生就业市场。
2. 教育部及各地区在每年10月份左右，向社会上的用人单位提供下一年度毕业生资源情况，包括毕业生所在学校、所学专业、来源地区及毕业生人数等。
3. 各地区、各部门和各高校在每年11月下旬至下一年的3月份，采取多种形式，召开毕业生“供需见面，双向选择”会或开放毕业生就业常设市场和网上市场，进行招聘活动，为毕业生求职择业提供方便。
4. 省级毕业生就业主管部门负责对毕业生生源信息的审核和毕业生报到证的签发、调整和接收工作。
5. 毕业生就业派遣工作结束后，省级毕业生就业主管部门对倏地当年毕业生就业情况进行总结，并上报教育部。
教育部汇总全国毕业生就业方案和毕业生就业情况上报国务院。
（三）各高校毕业生就业管理部门的工作程序高校是毕业生就业工作的基层管理部门，它的工作流程与每一名毕业生息息相关，所以毕业生必须了解和掌握。
《高职院校毕业生实习就业工作方案》
附件《高职院校毕业生实习就业工作方案》一、毕业生实习就业工作规划近年来，随着高职院校招生规模的扩大，毕业生规模相应增大，高职毕业生实习就业面临巨大的挑战，“以服务为宗旨,以就业为导向”是高职教育的办学指导方针。
随着高职院校开展“工学结合”的人才培养教学模式，以开展职业教育为立脚点，不断适应行业和专业发展的需求，也不断根据企业的要求，设计制定科学的人才培养的目标和规划，并且在实习就业工作过程中，提升学生的项目实践能力和职业素养，知己知彼，快速就业，优质就业。
针对毕业季学生，就业指导部门应当提前做好本届学生的就业工作规划，其中对就业率、专业对口率等指标，根据学校往年情况以及当地就业实际情况，作出合理的计划，最终保障全体毕业生能够顺利就业，优质就业。
建立起快速反应、同步跟进、动态调整的精准就业服务体系，保障人才快速、精准融入人工智能产业，推动人才培养体系闭环建设。
具体可以从以下三方面入手：1.就业工作前置建立贯穿人才培养周期的就业指导服务体系，产业人才培养的全生命周期中开展职业规划、就业指导课程，帮助人才明确自身发展定位。
2. 企业资源拓展建立就业市场精准对接、就业信息精准匹配服务体系，拓展本地企业资源，掌握企业用人倾向和学生就业倾向，促成就业协议签订。
3. 数据分析与追踪建立人才就业状况反馈、就业数据实时追踪服务体系。
快速、精准追踪产业人才就业状况，基于反馈结果优化课程体系等人才方案。
1、以行业和企业需求标准培养人才当前，高职院校多开展“2+1”模式，国泰安在高职院校人才培养计划中，遵循高职院校以培养实用型、技能型、创新型的多层次专业人才为目标，在人才培养过程中，注重工学结合、校企合作、顶岗实习的教学培养模式。
在专业方向、专业及选修课程方面以符合行业和企业需求标准做调整，辅以在职业资格鉴定、技能培训方面的资质考核和技能提升，从专业课程培养方向为学生的实习就业打好基础。
2、培养全过程企业资源协同参与高职院校培养学生，以满足社会和企业人才需求为最终导向，什么类型的人才满足企业需求，学生拥有哪些软实力和硬技能才能优质就业，都需要引入企业，尤其是本地化的企业资源的参与，国泰安已经建设拓展丰富的企业资源，可以从教学内容的制定、工学结合项目的开展、实习就业指导、职业素养培养、顶岗实习就业推荐等环节，参考和引入企业的用人标准，在各阶段各环节中，引入企业参与，共建和实施人才培养内容。
就业服务中心的规章制度
就业服务中心的规章制度第一章绪论第一条为了规范和加强就业服务中心的管理，切实提高服务质量，促进毕业生就业，本规章制度制定。
第二条就业服务中心是学校为协助毕业生提供就业信息、就业指导、就业咨询和职业培训等服务而设立的机构。
第三条就业服务中心依托学校资源，为毕业生提供全方位的就业服务，并推动学校与用人单位的对接，促进校企合作。
第四条就业服务中心秉承“服务学生，服务社会”的宗旨，遵循“公平、公正、公开”的原则，以提供优质的服务为目标。
第五条就业服务中心的主要任务包括：收集、整理和发布就业信息；开展就业指导和职业咨询；组织职业培训和择业辅导；开展校企合作和人才引进等工作。
第六条就业服务中心的工作范围包括全日制本科生、硕士研究生、博士研究生等各类毕业生的就业服务。
第七条就业服务中心负责学校毕业生的档案管理和就业情况跟踪，确保毕业生的就业信息真实可靠。
第八条就业服务中心负责制定就业服务规划和年度工作计划，并定期进行评估和调整。
第九条就业服务中心设立就业服务处，分设就业信息组、就业指导组、职业培训组、校企合作组等工作组织。
第二章职责和权利第十条就业服务中心的主要职责包括：（一）收集、整理和发布就业信息，提供及时准确的就业信息服务；（二）开展就业指导和职业咨询，帮助毕业生明确职业发展方向；（三）组织职业培训和择业辅导，提高毕业生的就业竞争力；（四）开展校企合作和人才引进，促进毕业生就业问题的解决；（五）制定就业服务规划和年度工作计划，确保就业服务工作的顺利开展。
第十一条就业服务中心的工作人员应当具备以下条件：（一）热爱学生，富有责任感和使命感；（二）具备较强的组织协调能力和沟通技巧；（三）具有良好的职业素养和团队合作精神；（四）具备一定的就业服务经验和相关专业知识。
第十二条就业服务中心的工作人员享有以下权利：（一）参与就业服务中心的管理和决策；（二）享受培训和提升的机会，不断提高专业水平；（三）享有工作秩序良好的工作环境和福利待遇；（四）享有个人信息的保护权利，不得泄露学生的个人隐私。
江西财经大学毕业生(本科)派遣工作流程一
南通体臣卫生学校毕业生派遣工作流程
一、毕业生派遣
1.毕业生凭学校发放的毕业生就业推荐表、就业协议书、成绩表、荣誉证书等材料与用人单位签订就业协议书或劳动合同后，将相关材料（包含毕业生就业协议或劳动合同、就业接收函等）交学生处招就办。
2.经学校就业办审核、数据录入、网上审核后，由学生处招就办老师携带相关材料到省高校招生就业指导服务中心办理《报到证》。
3.手续办全后由毕业生回校签领《报到证》上联，下联放入毕业生个人档案由学校寄往相关部门。
二、改派
毕业生在《报到证》已派遣的情况下，需要更改毕业去向的，由毕业生提供以下材料交学生处招就办：
1.原《报到证》；
2.原派遣单位解约证明；
3.新派遣单位接收证明（包含毕业生就业协议或劳动合同等），同时单位主管部门加盖公章或出具专门接收函。
经学校就业办审核、数据录入，由就业办老师携带数据盘及相关材料到省高校招生就业指导服务中心办理《报到证》。
注：
毕业超过2年或已就业超过1年的，学校不再办理改派手续。
三、遗失补办
1.毕业不超过2年（含2年）的学生到学校就业办查询原报到证号；
2.在市级以上公开发行的报刊上刊登原报到证声明作废的遗失启事，需刊登姓名及15位报到证号；
3.由学生处招就办老师带报纸原件到省高校招生就业指导服务中心代为补办。
南通体臣卫生学校学生处2011年5月15日。
毕业生就业管理暂行规定
毕业生就业管理暂行规定第一章总则第一条为进一步做好普通本科毕业生和毕业研究生(以下简称“毕业生”)就业管理工作，根据《高等教育法》及教育部、人力资源和社会保障部等有关部委的相关规定，结合学校实际，特制订本规定。
第二条本规定中普通本科生、硕士生、博士生系指按照国家普通高等学校招生计划和研究生计划招收的本科生（不含台港澳侨学生）和硕士、博士研究生（不含台港澳侨学生和在职人员攻读硕士专业学位人员）。
第三条毕业生就业工作以服务学生、服务学校、服务社会为宗旨，通过不断完善“以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业工作机制，充分调动各种资源，不断提高就业管理与服务水平，增强用人单位和毕业生的满意度，努力实现毕业生更加充分和更高质量就业。
第四条学校高度重视毕业生就业创业工作，努力为毕业生就业创业创造良好的环境，并提供具体的就业指导、咨询与服务；积极开拓就业市场，不断拓宽就业渠道，促进毕业生充分就业。
学校鼓励毕业生将个人价值与祖国需要相结合，积极引导毕业生围绕国家发展战略和产业政策、围绕学校战略布局和人才培养目标就业创业，不断提高就业质量。
第五条毕业生在就业创业过程中应当遵守国家法律和相关规定，遵守社会公德，诚实守信。
第二章管理职责第六条毕业生就业工作实行学校和培养单位两级管理体制。
学生就业指导与服务中心（以下简称“就业中心”）在学校的统一领导下，归口管理全校普通本科毕业生和毕业研究生的就业工作；各培养单位（包括学院、系、所、中心、研究院、重点实验室等，下同）在就业中心的指导下具体负责本单位毕业生就业工作。
第七条就业中心负责全校毕业生就业指导、就业市场建设、就业管理与服务、学生档案管理等工作。
其主要职责是：（一）宣传、落实国家有关高校毕业生的就业方针、政策及规定，统筹全校毕业生就业工作。
（二）负责毕业生的生源统计与报送，印制、审核与发放就业推荐表和就业协议书；为毕业生提供签约、违约手续办理等服务；负责毕业生就业建议方案的编制、毕业生派遣、改派及学生档案管理与转递；负责毕业生就业方面统计工作和就业意向调查等工作。