离职交接清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
一、离职通知
1. 确保员工向上级主管提交正式离职通知书。
2. 确认离职日期，并与员工沟通离职流程。
二、知识转移
1. 确保员工将工作中的重要信息、文件和数据整理并交接给接替者或相关团队成员。
2. 安排员工与接替者或相关团队成员进行知识转移会议，确保接替者了解工作职责和流程。
三、财务事务
1. 确保员工归还公司财务相关物品，如公司信用卡、报销单据等。
2. 协助员工处理离职结算事宜，包括工资、奖金、假期余额等。
四、公司财产
1. 确保员工归还公司财产，包括电脑、手机、钥匙等。
2. 检查公司财产是否完好，并记录归还情况。
五、系统和账户
1. 确保员工的系统账户被注销或转移给其他员工。
2. 确保员工的电子邮件和其他在线账户被关闭或转移给其他员工。
六、人力资源事务
1. 更新员工档案，包括离职日期、离职原因等。
2. 提供离职证明或推荐信等必要文件给员工。
七、员工反馈
1. 安排离职面谈，了解员工离职的原因和反馈意见。
2. 根据离职面谈结果，提出改进建议以优化离职流程。
八、离职公告
1. 根据公司政策，发布离职公告或通知相关部门和团队。
以上是员工离职交接事项的清单，通过严格执行这些步骤，可以确保员工离职过程的顺利进行，并为公司提供一个良好的离职经验。
离职交接事项清单
离职交接事项清单
离职交接事项清单
1. 通知上级和相关部门：在决定离职后，及时通知上级和相关部门，以便他们
能够做好人员调整和安排工作交接。
2. 完成手头工作：在离职前，确保将手头的工作完成或交接给其他人员，以确
保工作的连续性和顺利进行。
3. 整理工作资料：整理个人的工作资料，包括文件、报告、数据等，确保它们
的安全性和可被他人查阅的便捷性。
4. 提供交接说明：为了帮助接替者尽快适应新的工作职责，提供详细的交接说明，包括工作流程、项目进展、待办事项等。
5. 协助培训接替者：与接替者合作，提供必要的培训和指导，确保他们能够顺
利接手工作并胜任新的职责。
6. 清理个人设备和账户：在离职前，清理个人使用的电脑、手机、邮箱等设备，并确保所有的账户和权限已经注销或转交给合适的人员。
7. 处理离职手续：与人力资源部门合作，办理离职手续，包括填写离职申请、
办理社保和公积金等相关事宜。
8. 参与离职面谈：如有需要，与上级或人力资源部门进行离职面谈，提供对公
司和工作环境的反馈和建议。
9. 跟进事务处理：在离职后，如果有需要，及时跟进并解决离职后遗留的事务，确保公司的利益和工作的顺利进行。
10. 保持职业礼貌：在整个离职交接过程中，保持职业礼貌和良好的沟通，以确保离职过程的顺利进行，并保持良好的职业形象。
请注意，这只是一个一般性的离职交接事项清单，具体的事项可能会因公司和职位的不同而有所差异。
员工离职调动移交清单(经典完整版)
培训(服务保证期、赔偿）
财务管理部 应收、应付款项、借贷等款项
其他部门
部门负责人签字
行政人事部负责人
分管领导签字
总经理签字
本人签字：
员工离职/调动移交清单
姓名
单位
部门
岗位
部门
应办事项
手续办理说明
所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
经办工作和未完成事项交接 （工作事项清单需由本人签字确认）
工作资料，公司业务单位（客户档案 、供应商档案）联系资料的交接（包
括电子资料）
办公场所各类钥匙、办公用品
交接人
部门负责人 未清公物 签字 应扣款项
行政人事部
办公资产移交 （含电脑、U盘、相机等）
离职交接事项清单
离职交接事项清单离职交接事项清单尊敬的团队成员，以下是离职交接事项清单，希望能够帮助你顺利完成工作交接。
请注意，这只是一个指导，具体的交接事项可能因个人职责和部门要求而有所不同。
请根据实际情况进行相应调整。
1. 人员信息交接- 提供离职人员的个人信息，包括姓名、联系方式、工号等。
- 向接手人介绍团队成员的职责和工作内容。
- 协助接手人熟悉团队成员的背景和技能。
2. 工作职责交接- 清晰地记录离职人员的工作职责和工作流程。
- 向接手人详细介绍相关工作流程和操作方法。
- 协助接手人理解并掌握工作的关键环节和注意事项。
3. 文件和资料交接- 提供离职人员负责的文件和资料清单。
- 将相关文件和资料整理并交接给接手人。
- 确保接手人了解文件和资料的存储位置和使用方法。
4. 项目交接- 列出离职人员负责的项目清单。
- 向接手人介绍各个项目的进展情况和关键节点。
- 协助接手人熟悉项目的目标、计划和执行情况。
5. 系统和账号权限交接- 确保接手人拥有必要的系统账号和权限。
- 协助接手人登录和使用相关系统。
- 提供相关系统和账号的密码和访问方式。
6. 知识和经验交流- 向接手人分享个人的工作经验和技巧。
- 回答接手人可能遇到的问题并提供解决方案。
- 提供必要的培训和指导，帮助接手人快速适应新职责。
7. 遗留事项处理- 确保离职人员将未完成的工作交接给其他团队成员。
- 协助接手人了解和处理离职人员遗留的问题和任务。
- 提供必要的支持和协助，确保工作的顺利进行。
请注意，以上事项仅为参考，具体的交接内容还需根据实际情况进行调整和补充。
希望你能够顺利接手工作，如果有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
祝工作顺利！人力资源行政专家。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
1. 提前通知上级和相关部门：在决定离职后，及时向上级和相关部门提出离职
申请，并提供合理的离职通知期。
2. 完成工作交接：与上级和团队成员沟通，明确离职前需要完成的工作，并制
定合理的交接计划。
3. 整理工作资料：整理并归档个人工作资料，包括文件、报告、项目文档等，
确保后续工作的顺利进行。
4. 更新工作手册和流程：根据自身工作经验，更新和完善工作手册和流程，以
便新员工能够快速上手。
5. 协助招聘新员工：根据职位需求，提供招聘部门所需的信息和支持，协助顺
利招聘新员工。
6. 完成离职手续：按照公司规定，完成离职手续，包括填写离职申请表、办理
离职手续等。
7. 清理个人设备和资产：归还或交接个人使用的设备和资产，如电脑、手机、
钥匙等。
8. 离职面谈：与上级进行离职面谈，就工作中的经验和意见进行交流，为公司
提供改进和发展的建议。
9. 离职交接会议：参加离职交接会议，与接替工作的同事进行交流和知识传递，确保工作的连续性和顺利过渡。
10. 离职通知和感谢信：向相关部门和同事发送离职通知和感谢信，表达对工作机会和合作的感激之情。
请注意，以上清单仅为参考，具体的离职交接手续可能因公司政策和个人情况而有所不同。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
一、离职通知
1. 向上级主管或人力资源部门提出书面离职申请，并注明离职日期。
二、工作交接
1. 将工作交接事宜提前与上级主管或相关部门协商，并制定详细的工作交接计划。
2. 将个人工作资料整理并备份，确保交接人能够顺利接管工作。
3. 向交接人详细介绍工作内容、工作流程、项目进展等相关信息。
4. 协助交接人熟悉工作环境、人员关系和公司政策等。
三、财务事项
1. 结清个人借款或报销事项，确保财务清零。
2. 将财务相关的文件、记录、报表等整理并归档，确保财务信息的完整性。
3. 将财务相关的账户、密码等信息提供给负责人或相关部门。
四、人事档案
1. 将个人人事档案整理并归档，包括合同、培训记录、考勤记录、绩效评估等。
2. 将个人档案交由人力资源部门保管，并提供必要的授权文件。
五、公司财产归还
1. 归还公司提供的办公设备、工具、钥匙等。
2. 清空个人办公区域，并将相关文件、资料、物品归还或交由交接人负责。
六、离职手续
1. 完成离职手续办理，包括签署离职手续单、办理社会保险、公积金等相关事
宜。
2. 与人力资源部门确认离职结算事宜，如薪资结算、福利待遇等。
七、其他事项
1. 将个人联系方式告知需要保持联系的同事，并提供个人邮箱或其他联系方式。
2. 向同事道别，并表达感谢和对公司的祝福。
以上为离职交接手续清单，希望能够对离职者和公司的工作交接过程提供一定
的指导和参考。
请根据实际情况进行适当调整和补充。
离职员工工作交接清单
2
财务部
1、有无欠款
2、其它未结款项
3
行政部
1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含办公区门钥匙）
3、门禁卡回收
4、其它（工牌）
5、图书回收
6、平台账号
4
人力资源部
1、培训费用
人事专员签字：
本人签字确认：
2、员工手册
3、档案存放 月 日停止缴费
4、违约金缴纳情况：
5、社会保险 月 日停止缴费
离职员工工作交接清单
姓名： 部门： 离职日期： 年 月 日
序号
经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
交接事项
责任人签字
部门经理
1
本部门内部
1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6.1 删除或停用IT账号（生产环境账号、操作系统账号、数据库账号、FTP账号、SSH账号、SVN账号等）
6.2负责的程序帐号修改密码
6、住房公积金 月 日停止缴费
7、工资结算至 月 日
8、其它：
9、离职手续已办理完毕，自此本人于公司解除一切劳动关系，且无任何劳资纠纷
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 确保员工向直接上级提前提出离职申请，并书面通知人力资源部门。
- 确认离职日期，并与员工协商确定最后工作日。
- 向员工说明离职程序和注意事项，例如清理个人物品、提交离职报告等。
2. 离职手续- 确保员工填写离职申请表，并提供必要的离职文件，如离职证明、社会保险注销申请等。
- 向员工提供离职手续指南，包括离职手续流程、需要提交的文件以及具体时间要求。
3. 知识交接- 安排离职员工与接替者进行知识交接，确保接替者了解并熟悉离职员工负责的工作内容和项目进展。
- 提供离职员工的工作文档、报告和相关资料，以便接替者能够顺利接手工作。
- 安排离职员工与团队成员进行知识分享，促进团队内部的知识传承和衔接。
4. 资产归还- 提醒离职员工归还公司资产，如员工证件、钥匙、电脑、手机等。
- 核对资产清单，确保离职员工归还所有公司财产，并记录在案。
5. 薪酬结算- 根据公司政策和劳动法规定，计算离职员工应得的薪酬、年假结算、加班费等。
- 确保离职员工在最后工作日前收到完整的薪酬结算，并向员工解释结算明细。
6. 福利处理- 向离职员工说明离职后的福利处理，如社会保险、公积金转移、医疗保险等。
- 协助离职员工办理相关福利转移手续，确保员工权益得到保障。
7. 反馈意见- 安排离职面谈，了解员工离职原因、对公司的意见和建议。
- 根据离职员工的反馈意见，进行必要的改进和调整，提高员工满意度和留存率。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容，人力资源行政专家应根据公司具体情况和政策要求进行适当调整和补充。
通过有效的离职交接，可以确保工作的连续性和团队的稳定性，同时也为离职员工提供一个良好的离职体验。
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日期：
主 管 经 理 签 名 ： -------------------------------------------------------------------------------------------
日期：
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日期： --------------------------------------
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3 计算机及设备、 E-mail（方杜鹃）
4 文具、办公桌钥匙、 门禁卡（何思予）
5 物资工具、电话 （唐玉林）
6 借款 (尤华) 7 其它
8 合计
致：部门主管 请安排员工离开之前的工作交接事宜。
该员工在职时的各项职责
负责人姓名及签名 交接后临时负责人
员工签名：
员工离职交接清单
在此通知，以下员工已经离职。 姓名： 部门： 主管：
联系电话： 电子邮箱： 最后工作日期：
致：财务部 请在发给员工的最后一次工资里扣除以下未归还物件的合计款额。
相关部门
所在部门
工程部 财务部
序号
项目
是否已清点归还 未发给 扣除总额
1 文件、资料、文档、 邮件、磁盘、名片 （所在部门主管）