团队精神考试题及答案
网络学院团队精神考试答案
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案： A2. 处于怠工的状态的员工特点不包括：√A 眼里只有自己B 恃才傲物C 自命不凡D 相信别人正确答案： D3. 管理就是要：√A 使得员工都发挥其价值B 使得每个人都发挥其价值C 使得中层管理者都发挥其价值D 使得高层管理者都发挥其价值正确答案： B4. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：√A 从某种程度上进行了分工B 从某种程度上避免了偷懒C 从某种程度上实现了合作D 从某种程度上提高了效率正确答案： B5. “分裂繁殖制度”的提出者是：√A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案： D6. 从业状态的员工的特点是：√A 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜B 贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%C 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜D 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏正确答案： A7. 建设和推进企业文化，要基于：√A 现代精神B 组织精神C 团队精神D 传统精神正确答案： C8. 对人心的训练，要靠：√A 别人B 企业C 社会D 自己正确答案： D9. 大雁是成人字形飞翔的原因是：√A 可以增加阻力B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔正确答案： D10. 关于合作重要性的理解错误的是：√A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事C 合作精神是一种团队精神D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题正确答案： B11. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案： B12. “拉绳实验”背后的作祟者是：√A 行动B 人情C 人脉D 人心正确答案： D13. 团队中的成员应该相互：√A 对立B 竞争C 辅助D 抵触正确答案： C14. 一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。
团队精神测试大集合
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 简单地说，合作是：√A 凝成团队的行动B 凝成企业的行动C 凝成组织的行动D 凝成部门的行动正确答案： A2. 下面不是不合作的表现的是：√A 明哲保身B 怕担责任C 有成就感D 爱发牢骚正确答案： C3. 管理就是要：√A 使得员工都发挥其价值B 使得每个人都发挥其价值C 使得中层管理者都发挥其价值D 使得高层管理者都发挥其价值正确答案： B4. “分裂繁殖制度”的提出者是：√A 丰田B 联想C 微软D 格兰仕正确答案： D5. 下面是让团队实现合作的治标方法的是：√A 成为规章制度的抵抗者B 成为规章制度的反抗者C 成为规章制度的迎合者D 成为规章制度的破坏者正确答案： C6. 下面对于“只有合作才能够实现1＋1＞2”的理解不正确的是：√A 如果不合作，1就是1B 只有合作，才能够实现1＋1＞2C 如果不合作，2就是2D 只要合作，就一定能够实现1＋1＞2正确答案： D7. 一个人能力的施展是在：√A 同一的阶段下表现出来的B 不同的阶段下表现出来的C 每一阶段中表现出来的D 任何的阶段中表现出来的正确答案： B8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：√A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥正确答案： D9. 当企业文化倡导追求完美时，它应该是：√A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的正确答案： B10. 企业制订企业文化后，真正有智慧的人：√A 抵触企业的文化建设B 反对企业的文化建设C 推动企业的文化建设D 拒绝企业的文化建设正确答案： C11. “拉绳实验”背后的作祟者是：√A 行动B 人情C 人脉D 人心正确答案： D12. 如果不合作，即使能赢也就是：√A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢正确答案： B13. 有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。
企业团队的合作精神培训考核试题(含答案)
企业团队的合作精神培训笔试试题项目部门工程技术部姓名日期成绩………………………………………………………………………………………………………以下内容由培训组织部门在打印试卷时统一填写打印，方便查阅和学分统计，一、二、三培训理论考核必须使用。
备注：本培训考核合格分数为60分一、填空题（20个空，每空3分，共60分）1、团队精神是、和的集中体现。
2、的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是，最高境界是全体成员的、反映的是和的统一，并进而保证组织的高效率运转。
3、是组织文化的一部门，是企业发展的基石，是团队精神的根本。
4、团队精神能推动团队，能培养团队成员之间的亲和力，有利于提高组织整体效能。
5、是成功的必要条件，更可以保持团队的默契度。
6、能消除团队成员间的冲突。
7、努力自觉的维护团队的，自觉的以团队的为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的。
二、判断题（10题，每题2分，共20分）1、企业发展目标明确，各级员工权、责、利不用分明。
（）2、团队合作需加强员工队伍思想教育，提倡自觉奉献精神。
（）3、管理者需讲究民主，不过分自信和独断。
（）4、敬业精神使你在团队发展中无展现潜力。
（）5、有效沟通不能消除团队成员间的冲突。
（）6、没有完美的个人，只有完美的团队。
（）7、工作中要勇于承担责任，体现职业精神。
（）8、个人要与团队步伐一致，同进同退。
（）9、当团队遇到困境时，不用思考，时间长了就可走出困境。
（）10、团队中因注重个人利益而不是集体利益。
（）三、简答题（1小题，每题20分，共20分）1、请简述你准备怎样和同事相处相帮？企业团队的合作精神考核试题答案一、填空题1.大局意识、协作精神、服务精神2. 团队精神、协同合作、向心力、凝聚力、个体利益、整体利益3.团队精神、团队精神、乐于奉献4.运作和发展、团队精神、团队精神5.沟通6.有效沟通7.集体荣誉、整体声誉、动力二、判断题1. ×2. √3. √4.×5.×6.√7.√8.√9.×10.×三、简答题1、相互尊重，相互帮助（5分）2、不斤斤计较（5分）3、不评头论足，相互猜忌（5分）4、集体利益高于个人利益（5分）。
团队测试题及答案
团队测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 团队协作的首要条件是什么？A. 个人能力B. 明确目标C. 良好的沟通D. 严格的纪律2. 在团队中，以下哪项不是有效沟通的特点？A. 清晰表达B. 倾听理解C. 单向传递D. 反馈确认3. 团队成员之间的信任是如何建立的？A. 通过权威命令B. 通过共同经历和相互支持C. 通过个人魅力D. 通过物质奖励4. 团队领导在决策时应该考虑哪些因素？A. 个人偏好B. 团队目标C. 成员意见D. 所有以上选项5. 以下哪项是团队冲突解决的常见方法？A. 强制命令B. 妥协C. 逃避D. 所有以上选项6. 团队中的哪种角色通常负责协调和整合团队成员的工作？A. 信息搜集者B. 协调者C. 执行者B. 监督者7. 在团队中，谁负责设定团队的最终目标和方向？A. 团队成员B. 团队领导C. 外部顾问D. 组织高层8. 团队建设活动的主要目的是什么？A. 增加团队成员的个人技能B. 增强团队凝聚力和信任C. 完成工作任务D. 获得个人奖励9. 团队中，哪种类型的成员通常具有创新思维和解决问题的能力？A. 执行者B. 创新者C. 协调者D. 监督者10. 在团队中，以下哪项不是有效领导的特征？A. 明确指导B. 激励团队成员C. 独立决策D. 建立团队规则答案：1. C2. C3. B4. D5. B6. B7. B8. B9. B 10. C二、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述团队中角色分配的重要性。
答：团队中角色分配的重要性在于确保每个成员都能在其擅长的领域发挥作用，从而提高团队的整体效率和效果。
角色分配有助于明确每个成员的责任和期望，减少冲突，促进团队协作，以及确保任务的顺利完成。
2. 描述团队决策过程中可能遇到的挑战，并提出解决方案。
答：团队决策过程中可能遇到的挑战包括：信息不对称、成员意见分歧、时间压力、权威影响等。
解决方案包括：确保信息共享、采用民主或共识决策机制、设定明确的时间框架、鼓励开放和平等的讨论环境。
团结协作试题及答案
团结协作试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 团结协作的核心是什么？A. 个人利益B. 集体利益C. 个人能力D. 集体能力答案：B2. 在团队中，以下哪项不是团结协作的表现？A. 互相帮助B. 互相竞争C. 共同目标D. 相互信任答案：B3. 以下哪项是团结协作的基本原则？A. 个人主义B. 集体主义C. 利己主义D. 利他主义答案：B4. 团结协作的目的是什么？A. 个人成功B. 团队成功C. 个人利益最大化D. 团队利益最大化答案：B5. 在团队中，团结协作的最终目标是什么？A. 个人荣誉B. 团队荣誉C. 个人成就D. 团队成就答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 团结协作要求团队成员之间要________。
答案：相互信任2. 团队成员在协作过程中，应该________。
答案：互相支持3. 为了实现团队目标，成员需要________。
答案：共同努力4. 团结协作的团队氛围应该是________。
答案：积极向上5. 团结协作的团队成员需要________。
答案：相互尊重三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述团结协作的重要性。
答案：团结协作的重要性在于它能够将团队成员的力量集中起来，共同完成目标。
通过协作，可以提高工作效率，减少资源浪费，增强团队凝聚力，从而实现团队的长远发展。
2. 在团队协作中，如何避免冲突？答案：避免冲突的方法包括：明确沟通，确保每个成员都了解团队目标和个人职责；建立有效的沟通机制，及时解决成员间的误解和矛盾；培养团队成员的同理心，理解并尊重他人的观点和需求；以及建立公正的决策过程，确保每个成员的意见都能得到充分的考虑。
3. 团结协作中，领导者的作用是什么？答案：领导者在团结协作中的作用是指导和激励团队成员，制定明确的目标和计划，确保团队成员朝着同一个方向努力。
领导者还需要协调团队内部关系，解决冲突，以及为团队成员提供必要的资源和支持。
4. 请举例说明团结协作在实际工作中的应用。
能力素质测评题目及答案——测评维度：团队合作精神
测评题目：请根据您的实际情况选择最佳答案
1.是否试过制造与相关人员交谈的机会，从而促进相互了解和意见沟通？
A．是B．尚可C．否
2.是否与相关人员交换信息、资料?
A．是B．尚可C．否
3.是否有一套向相关人员询问现场状态或问题的方法?
A．是B．尚可C．否
4.是否指导相关人员有关现场专业的技能或经验,并给予建议?
A．是B．尚可C．否
5.是否向相关人员讨教专业知识、技术、技能并请其提供建议?
A．是B．尚可C．否
6.是否经常就其它部门的制度及其它工作流程的设计、制定等，发表意见?
A．是B．尚可C．否
7.假定有人告诉你说，你的上司好像有使你和你的下属或上司之间互不信任的意思。
这时
候，你是：
A．为了弄清事实，你决定要调查所说的事情
B．为了发现其原因，跟那些人谈一谈
C．对告密人说：管那种闲事，还不如把自己的事做好
8.是否能传达下属对相关人员的期望，并经常要求他们参与部门会议，从而听取下属的意
见?
A．是B．尚可C．否
9.是否能灵活运用相关人员对下属进行教育训练?
A．是B．尚可C．否
10.是否与相关人员合作，实现共同的目标或解决共同的问题?
A．是B．尚可C．否
参考答案。
中小学生团队精神培养测试题
中小学生团队精神培养测试题（二）中学部分试题单选题：1.战国时，秦王问一个大臣：“秦国人比齐国人怎么样？”大臣说：“一个人和一个人比，秦国人并不如齐国人；一国人比一国人，齐国人不如秦国人。
”最后，秦国战胜了比自己强大的齐国。
对此，下列看法不正确的是：（）A.秦国战胜齐国主要是因为秦国人更为团结。
B.齐国人的整体合作精神不如秦国人。
C.秦国人即便没有合作精神也能战胜齐国。
D.团队间的合作能够产生更大的力量。
2.有一位哲人说过，一份快乐，两人分享，就成了两份快乐；一份痛苦，两人分担，就只有半份痛苦。
对此，你认为：（）A.痛苦的时候就和他人分担，快乐的时候就自己享受。
B.与人合作必须真心对待他人，以心换心。
C.只有当自己遇到困难的时候才与他人合作。
D.团队中的成员没有必要进行分享与交流。
3.每年3月5日都是我们学习、纪念雷锋同志的时刻，雷锋精神的核心在于其无私的奉献精神和革命的钉子精神，团队精神也离不开成员的奉献。
那么，你认为关于团队协作与奉献关系的表述不正确的是：（）A.奉献精神是人们团结协作的基础和前提。
B.团结协作在实质上就是成员对他人的奉献。
C.没有奉献精神的人是永远不懂得协作的。
D.即便没有奉献精神也能实现良好的合作。
4.下列能够体现团队精神重要性的是：（）A.人心齐，泰山移。
B.人不为己，天诛地灭。
C.各家自扫门前雪，休管他人瓦上霜。
D.事不关己，高高挂起。
5. 中国有一句古话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。
这说明：（）A.人的本性是懒惰的，每个人都有依赖倾向。
B.人越多，办事效率就会越低。
C.三个和尚应当学会协作，发扬团队精神。
D.事业的成功只能靠个人。
6. 据说，日本精英幼儿园入学测试时让报名的小孩十人一组进入一个小屋，一字排开地坐下，老师指着屋中间的一张桌子对孩子们说：“来，大家把这张桌子抬出去。
”结果有九个小孩齐心协力把桌子抬出去了，那个站着不动的孩子被认为没有团队意识，未能获得入园的资格。
团队精神考试题目
团队精神单选题1.简单地说，合作是：回答：正确1. A 凝成团队的行动2. B 凝成企业的行动3. C 凝成组织的行动4. D 凝成部门的行动2.下面不是不合作的表现的是：回答：正确1. A 明哲保身2. B 怕担责任3. C 有成就感4. D 爱发牢骚3.管理就是要：回答：正确1. A 使得员工都发挥其价值2. B 使得每个人都发挥其价值3. C 使得中层管理者都发挥其价值4. D 使得高层管理者都发挥其价值4.一个企业，门槛是最低的时候是：回答：正确1. A 创业阶段2. B 成长阶段3. C 成熟阶段4. D 壮大阶段5.对人心的训练，要靠：回答：正确1. A 别人2. B 企业3. C 社会4. D 自己6.大雁是成人字形飞翔的原因是：回答：正确1. A 可以增加阻力2. B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔3. C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔4. D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔7.一个人能力的施展是在：回答：正确1. A 同一的阶段下表现出来的2. B 不同的阶段下表现出来的3. C 每一阶段中表现出来的4. D 任何的阶段中表现出来的8.关于合作重要性的理解错误的是：回答：正确1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事3. C 合作精神是一种团队精神4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题9.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：回答：正确1. A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥2. B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥3. C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥4. D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥10.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：回答：正确1. A 深入每个领导的行动的2. B 深入每个员工的骨髓、心灵的3. C 深入每个员工的行动的4. D 深入每个员工的工作的11.“拉绳实验”背后的作祟者是：回答：正确1. A 行动2. B 人情3. C 人脉4. D 人心12.人往往做不到的是：回答：正确1. A 与比自己强的人合作2. B 与自己能力相等的人合作3. C 与不如自己的人合作4. D 与自己的上司合作13.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：回答：正确1. A 通过训练的方式2. B 通过环境影响的方式3. C 通过他人帮助的方式4. D 通过社会制约的方式14.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
团队精神考试题及答案
单选题
正确
1.下面不是不合作的表现的是：
1. ?A? 明哲保身
2. ?B?怕担责任
3. ?C?有成就感
4. ?D?爱发牢骚
正确
2.处于怠工的状态的员工特点不包括：
1. ?A?眼里只有自己
2. ?B? 恃才傲物
3. ?C?自命不凡
4. ?D?相信别人
正确
3.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：
1. ?A? 从某种程度上进行了分工
2. ?B?从某种程度上避免了偷懒
3. ?C?从某种程度上实现了合作
4. ?D?从某种程度上提高了效率
正确
4.建设和推进企业文化，要基于：
1. ?A?现代精神
2. ?B?组织精神
3. ?C?团队精神
4. ?D?传统精神
正确
5.一个企业，门槛是最低的时候是：
1. ?A? 创业阶段
2. ?B? 成长阶段
3. ?C? 成熟阶段
4. ?D? 壮大阶段
错误
6.完成目标的必由之路是：
1. ?A? 合作和分工
2. ?B? 协从和协作
3. ?C? 合作和协从
4. ?D? 合作和协作
正确
7.一个人能力的施展是在：
1. ?A? 同一的阶段下表现出来的
2. ?B? 不同的阶段下表现出来的
3. ?C? 每一阶段中表现出来的
4. ?D? 任何的阶段中表现出来的
正确
8.关于合作重要性的理解错误的是：
1. ?A? 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道
2. ?B?合作精神应该是老总们、主管们关注的事
3. ?C?合作精神是一种团队精神
4. ?D?有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题
正确
9.员工要成为当下制度的受益者，必须：
1. ?A? 反对制度
2. ?B? 抵抗制度
3. ?C? 拒绝制度
4. ?D? 迎合制度
正确
10.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：
1. ?A?缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态
——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
2. ?B? 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态
——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
3. ?C? 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的
状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
4. ?D? 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状
态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
正确
11.如果不合作，即使能赢也就是：
1. ?A? 双赢
2. ?B? 一个人赢
3. ?C? 多赢
4. ?D? 双赢或者多赢
正确
12.人往往做不到的是：
1. ?A? 与比自己强的人合作
2. ?B?与自己能力相等的人合作
3. ?C? 与不如自己的人合作
4. ?D? 与自己的上司合作
正确
13.目标管理的第一个步骤是：
1. ?A? 建立目标
2. ?B? 执行目标
3. ?C? 达成目标
4. ?D? 预见目标
正确
14.团队中的成员应该相互：
1. ?A? 对立
2. ?B? 竞争
3. ?C? 辅助
4. ?D? 抵触
正确
15.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。
这个环境的创造者：
1. ?A? 企业
2. ?B? 他人
3. ?C? 家庭
4. ?D? 自身。