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沃尔玛验厂须知

沃尔玛验厂须知

迪斯尼、沃尔玛、天马、KS、CS、海之宝客户验厂资料沃尔玛验厂必须准备的数据及相关文件、应对方法:一、营业执照二、工厂平面图1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积2.宿舍平面图及其建筑面积三、劳动合同1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同)3.劳动合同必须由员工本人签名4.劳动合同内对特殊工种,必须在合同内注明职业危害,提醒职工注意,如喷油。

5.合同之有效性,即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系6.合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤)四、人事资料1.所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照,身份证复印必须清楚,否则保留原件,以备查(离职人事数据须保持1?年以上)2.身份证像须与登记相一致(主要从五观来看),不得有借他人身份证或假身份证进厂3.人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引,并有相关培训记录4.人事资料上的有关身份证明,包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致,否则必须改正重填数据5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁,身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办)6.人事数据与保险?、合同、工卡等必须完全保持一致7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》)8.请假的记录须与工卡、工资表一致9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上10.工卡不宜太新,要想办法适当弄脏一点(工卡保持1?年以上)五、童工与未成年人保护1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产,对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益,如遣送、补偿、健康检查、教育等2.对使用未满?18?周岁的未成年人,要对其进行健康检查直到年满18岁为止,不得安排其从事危险或劳度较大的工作,如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条:不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。

Walmart沃尔玛FCCA验厂标准清单条款对应的文件记录及现场巡视要求

Walmart沃尔玛FCCA验厂标准清单条款对应的文件记录及现场巡视要求

更新日期:2020.1.6第1页共9页Walmart 沃尔玛FCCA 验厂标准清单条款对应的文件记录及现场巡视要求FCCA 生产能力评估清单书面程序记录现场巡视备注1.0工厂设施和环境1.在生产,修理,加工,检验,包装及装载的区域是否有足够的照明?►现场查看车间照明度:Wal-Mart的最低要求,生产区、成品区240lux,检测区域600lux,包装区域360lux,原料仓150lux2.工厂是否保持清洁,在生产,加工和包装区域是否有秩序?►现场车间物料的摆放整齐,标识清楚。

3.工厂是否有单独的检验区与检验台并且通风良好?►现场查看来料、巡检、成品检验等区域的标识及产品的状态标识4.工厂是否有害虫/霉菌和湿度的控制程序文件?是否有经常巡查(公司内部或第三方检查)?►灭虫/灭鼠控制程序►防潮/防霉菌控制程序►虫害/灭鼠巡查记录5.在审核其间有没有发现窗户破损及房顶漏水可能导致产品污染。

玻璃破碎控制程序玻璃破碎巡查记录►现场查看窗户玻璃有无破损6.工厂是否实行严格的利器控制程序,以防止剪刀、小刀、刀片、碎玻璃及针等混入产品中。

Critical 严重►利器控制程序\利器、断针►利器收发记录、利器、断针►现场查看利器的管理1.1机器校准和维护1.工厂是否有书面的文件系统和程序计划安排设备的清洁及维修。

►生产设施控制程序►机器设备保养记录2.工厂的机器和设备是否清洁及运行良好。

►现场查看3.机器、设备和工具是否有最近的维护/校准日期及计划日期的标识。

►检测设备控制程序►检测设备清单►检测设备校准计划►校准报告►现场看检测设备的校准标识4.需要维修机器、设备和工具是否有维修标识以避免意外使用。

►“LTT”挂牌5.工厂是否有适当,整洁的存储区域储存关键模具(比如:注射模具),并且放在有标识的架子上。

►现场查看(NA)6.工厂有适当的机器、工具、零部件和设备的库存文件,并保持更新。

►机器设备清单7.工厂是否拥有一定技术水平的保养团队和设备可以执行必要的机器维修和校准的工作维修部职务描述2.0质量管理体系1.工厂是否建立起符合他们产品和生产流程的质量管理体系。

Wal-mart-沃尔玛验厂(内部)标准(ppt文档)

Wal-mart-沃尔玛验厂(内部)标准(ppt文档)
复活审(Initial-Reactivation) ——从审核日往前至少12个月记录 跟进审核(Follow Up) 从上次未审核的记录开始至审核当天 如工厂是新成立的,可以只准备从成立当天开 始的记录(不足3个月也可)
报酬 COMPENSATION——文件记录
相关文件/记录:
工资表 最低工资标准
情况选择报表种类(手写或电脑打印的均可)。
工时 WORKING HOUR
检针机
断针记录
1 2
强制劳动 FORCE LABOR
标准: Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。
相关文件/记录: 员工手册/工厂规章制度 宿舍制度 请假单/离职记录 奖惩记录
强制劳动 FORCE LABOR——致橙/红违规
童工CHILD LABOR——文件记录
如何辨识身份证真伪——身份证号码
老证15位 / 新证18位 1. 地址码:前6位(省/市/县) 2. 出生日期码:老证6位(YYMMDD)
新证8位(YYYYMMDD) 3. 顺序码:老证3位(末位男单女双)
新证4位(倒数第2位男单女双) 新证末位有可能是X,代表10
报酬 COMPENSATION——标准要求
假期
2、产假 女职工产假为90天(产前15天) 难产:加15天 多胞胎生育的,每多生1个婴儿:加15天。 3、陪产假——各地有差异: 河北:10天 北京:30天 浙江:7天 广州:10~15天 ……
报酬 COMPENSATION——标准要求
童工CHILD LA——公安局标识 看身份证复印件也可轻松辨识! “公” ——96年前的身份证大部分字,
其“八”字没有连接,而96年后的则大 部分有连接; “安” ——真的安字下面一横是一条较细的直线, 而假的在横线的末端稍于有点上勾; “局”——其右边横折笔划是完全对齐的,而未 有起伏现象,而假的身份证绝大部分是没有对齐 (局的汉文写法是没有对齐的);

Wal-Mart验厂标准

Wal-Mart验厂标准

Wal-MartWal-Mart 百货集团(“Wal-Mart”) 获得的成功靠的是从1962 年创业以来一直坚持的三个基本信念:1. 尊重个人2. 服务客户3. 力求完美Wal-Mart 一直不断努力以反映这三个基本信念的方式来经营业务。

我们期望供应商遵照这些信念和其中的价值观,并确保这些信念和价值观反映在他们的承包商、分包商或其它业务关系上。

Wal-Mart 相信其供应商的操守可影响Wal-Mart 的声誉,因此Wal-Mart 要求其供应商遵从与以上所述的三个信念一致的商业操守标准。

更详细地说,就是Wal-Mart 要求其供应商遵守下列的标准,并保留其权利,对供应商工厂进行周期性、临时(未预约)的检查,以确保其供应商遵守这些标准:1. 遵守相关法律所有供应商皆应遵守营业地区地方及国家的法律管辖下的法律要求及行业标准,包括这些地区的劳工和聘雇法,以及相关的美国法律。

若法律要求和行业标准有冲突,供应商至少必须遵守产品制造地区的法律规定。

若行业标准超过国家法律要求,Wal-Mart 将会选用达到行业标准的供应商。

供应商应该遵守所有相关政府机构的要求。

依法提供必要的发票和规定的记录文件。

供应商必须向Wal-Mart 保证绝对不把任何侵犯他人专利、商标或版权的产品卖给Wal-Mart,并且应该为卖给Wal-Mart 的商品(在第三方执照下生产)提供所有必要的销售执照。

所有的商品必须遵守相关法律和制造国家的法律,清楚标示原产国或贴上原产国标签。

[所有货运的商品都将附上政府相关单位发给的必要文件,包括但不限于产地来源证FORM A、进口执照、配额分配和签证,并且遵守有秩序行销协议、自愿限制协议和其它诸如此类合法的协议。

商业发票应以英文及合适的当地语言制作,正确说明所有货运的商品,注明每一项货运货品的原产国,并列出所有直接或间接的货款,包括但不限于,任何协助、销售佣金或专利使用费。

支持性文件和任何Wal-Mart 要求修改的任何文件,将由供应商及时提供。

wal-mart验厂

wal-mart验厂

WAL-WART验厂wal-mart验厂有哪些重要内容1、报酬一些常见的违规:试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。

可以被Wa-mart接受的试用期最多是3-6个月;未支付适当的工资;工资不能确认/工资制度不清楚;没有依法支付加班费;没有依法支付福利;非法扣款;没有给员工薪资单;员工不知道工资率和扣款率;支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;去付试用期工资给有技术的员工;拖延支付部分工资;未去付的计件工资/不支付返工工资;伪造工资表2、工作时数工作时数标准必须张贴在工厂。

超过这些时数的时间必须相应补尝。

加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数,除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件,无限制加班是不被接受的。

以下是一些常见的违规:违反wa-mart的第七天休息政策;加班:经常性的强制加班;计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录;加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数-午夜至次日的午夜)。

3、强迫劳工以下是一些常见的违规:员工被囚禁在工厂使用抵押债务的劳工向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料过高的招募费不合理地限制基本需求的使用(如食物、水、厕所等)要求例行的七天工作周开除或惩罚不加班的员工工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件过分限制行动:不允许夜晚外出,可以在几天/星期外出等在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款4、童工以下是一些常见的违规:没有提供年轻员工健康检查没有提供未成年工适当的休息时间未成年工没有/过期的/不完整的工作文件不能确认未成年工的年龄没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工在审计日期间:若员工未达合法工作年龄(根据西洋历的出生日期),便归类于童工未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作不完整的年龄记录文件在年龄证明记录上有多处不符合的地方未成年工在超过法律限制的情况下工作(在禁区工作)允许员工的孩子在生产区活动没有聘雇程序以确保行为准则申请工作者伪造年龄证件历史性童工:工厂在过去没有为wa-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工为了证明工厂过去曾使用童工,审计员会从审计日往前追查6个月。

沃尔玛验厂文件

沃尔玛验厂文件
以沃尔玛的三个基本理念开展业务关系:
– Respect for the individual 尊重个人 – Service to our customers 服务顾客 – Striving for excellence 追求卓越
• Hold our suppliers to the same goal in their contracting, subcontracting and
• Compensation工资福利 • Freedom of Association & Collective Bargaining自由结社和集体协商 • Health & Safety健康和安全 • Environment 环保
10
Ethical Sourcing - An Introduction
降低业务中断的风险和相关财务影响
• Reduced audit frequency and associated costs due to factory improvements
减少审核频率和相关费用
• Improved quality of life for the workers 提升员工生活质量
Green绿色 Yellow黄色
Minor Violations低风险 Re-Audit in 2 Years 两年内重新审核 Medium-Risk Violations中等风险 Re-Audit in 1 Year一年内重新审核
High-Risk Violations 高风险 Re-Audit in 6 Months 半年内重新审核
to comply with local laws and Walmart standards 在合规改善方面向工厂提供必要的信息支持以符合当地法律和沃尔玛的要求

沃尔玛验厂认证介绍

沃尔玛验厂认证介绍

沃尔玛百货有限公司由美国零售业的传奇人物山姆沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。

经过40余年的发展,沃尔玛百货有限公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。

目前,沃尔玛在全球15个国家开设了超过8,000家商场,下设53个品牌,员工总数210多万人,分布在美国、墨西哥、波多黎各、加拿大、阿根廷、巴西、中国、韩国、德国和英国等地,每周光临沃尔玛的顾客2亿人次。

2002年2月份,沃尔玛百货集团公司为了便于管理公司的直接进口业务和跟工厂的直接采购创建了沃尔玛全球采办。

沃尔玛全球采办主要负责鉴定新的供应商,挖掘新的产品,并且与现有的供应商建立良好的合作关系从而使沃尔玛的直接进口供应链更好的运作。

全球采办在全球多达70多个不同国家采购商品,超过1400名员工分别在23个不同国家的27的公司工作。

由于公司的全球化运作,我们的员工能迅速的判断出客户的新倾向并把新的产品带到了各地沃尔玛的零售市场。

这些团队让沃尔玛的全球采办更加成功。

编辑本段沃尔玛验厂标准所谓的沃尔玛验厂就是针对供应商品到沃尔玛的工厂,也就是沃尔玛的供应商的关于社会责任(COC)方面的审核。

沃尔玛验厂的对象是沃尔玛的供应商;沃尔玛验厂的准则是沃尔玛道德标准;沃尔玛验厂并不是由沃尔玛直接进行审核,而是通过第三方验厂审核机构来进行,比如ITS。

Wal-Mart验厂特点1、工时:(黄灯)每日工作8小时,每周工作40小时,24小时内累计作业时间不得超过14小时,每周累计作业时间不超过72小时;(绿灯)每日工作8小时,每周工作40小时,每天最多加班3小时,每月加班不超过36小时。

2、休息原则:确保第七天休息的原则。

3、休息日加班:补休必须在同一支付周期内,或者支付不低于工资的200%的工资报酬。

4、综合计时:不接受综合计时。

5、审核范围:与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内,但要求符合相关法律法规。

6、社保购买要求:根据当地法律法规购买社保,如果工厂不能满足相关要求时,可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明。

沃尔玛验厂文件

沃尔玛验厂文件
practices in factories 加强工厂在劳工和环境方面的积极实践
• To bring opportunities for a better life in the countries where Walmart’s
merchandise is produced 在沃尔玛商品的生产国为更好的生活创造条件
由于业务风险卖手可能考虑不会下 单给有两个橙色的工厂。
Orange橙色
Orange-Age High-Risk Violations高风险 Violation橙色-年 Re-Audit in 1 Month一个月内重新 龄违规 审核 Red-Failed 红色 Most Serious Violations 最严重违规
incompleteandinconsistenttimesystem不完整或不一致的考勤系统egregiousovertimehours严重超时加班inadequateagerecordsmaintainedunderageworkers未保留员工年龄信息不完整童工failuretopaycorrectminimumorovertimewagewrongpieceratewageillegalwagededuction未付足最低工资或加班费错误的计件工资计算非法扣款subcontractingandorprisonlabour外发以及或使用监狱劳工unsafeworkingconditions不安全的工作条件poordormitoryandtoiletconditions宿舍或卫生间条件不达标lackoforpoorimplementationofpersonalprotectiveequipmentppe未配戴或未正确配戴个人劳保用品unsafechemicalhandlingandorstorage化学品处理或存储不当environmentalissue环保不达标2345678910ethicalsourcinganintroduction19commonhighrisk1incorrecttimerecordingapproach常见高风险之1
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WALPMART STORES ,INC.
INTERNATIONAL FOOD YENDOR
QUALITY ASSURANCE EVALUATION
沃尔玛公司全球食品供应商质量保证评估
WENDOR NAME供应商 PRODUCT产品
ADRESS地址
供应商请注意:根据目前您工厂地食品质量保证情况选择YES或NO,要检查后面所附地细节,若有必要,可以附加描述,这份报告签字回传至沃尔玛,谢谢!
食品安全
1.是否有文件程序得到实施以避免原材料和产品的微生物、物理、化学污染?yes no
2.公司目前是否有过政府部门的现场检查?yes no
3.1有哪些政府部门?
3.2是否有检查报告给沃尔玛受权的代表审查?yes no
4.是否有政府部门例行检查和报告的文件至少存档量两年? Yes no
5.公司是否有并实施危害分析和控制计划? Yes no
5.1有完整的危害预防文件
5.2有标注了危害控制点的生产流程
5.3是否建立并实施内部员工危害分析和预防的内部培训计划?yes no
6.是否每个产品包装上都标注产地、生产日期?yes no
6.1打码系统可使代码最多24小时必须更换(首选1小时)
7.是否有并实施产品追溯/回收程序?
7.1组建危机处理小组(包括法律部、攻关部、制造部、质量保证部、技术部、财务部经理)
7.2建立原材料追溯程序,能在4小时内查到任何原材料的供应商。

7.3建立库存追溯程序,能在4小时内查到任何成品的去向。

7.4阶段性模拟追溯系统、优化系统并保留记录。

7.5最近5年内有进行过产品召回或自我回收行动?
8.是否有并实施对自己供应商审核的文件程序?yes no
8.1对于农产品只能使用国家批准的农药和化肥。

8.2进口原料在使用前要确定是否符合其说明书上的标准。

9.3所有的包装和原材料都必须具有说明规格的书面材料。

清洁卫生项目
1.是否有生产前的卫生检查并有记录?
1.1每天或?
1.2周期
2.公司是否有一个在执行的清洁卫生项目的程序文件?
2.1员工是否接受过正规的化学品清洁化学品使用、贮存和处理。

2.2是否有书面程序规定每个区域的清洁消毒程序及频率,包括厂方和设备。

2.3所有清洁化学品的使用要有供应商或服务公司提供的安全使用操作指南。

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各人卫生
1.公司是否有制定并实施防止产品污染的程序,如:戴帽子、不佩带首饰等?
2.是否有文件和程序确保每个操作者健康并接受过良好个人卫生和清洁知识培训内?
2.1公司执行国家、地方地法律法规,良好操作规范,清洁和个人卫生等规定。

2.2公司要求所有应聘者提供健康证明和其它医疗记录。

2.3所有食品操作员工熟悉食品操作和个人卫生地知识。

2.4有传染病地员工不得处理未包装得食品。

质量保证
1.政府部门例行检查和纠正记录是否存档?
2.有质量保证部经理吗?
2.1质量保证部经理向谁报告?
3.向沃尔玛供应的产品是否都有产品标准规格的说明书?
4.是否有程序隔离不合格品?(产品扣留程序)
5.是否有质量控制手册
5.1包括产品规格、检验程序和检验频率。

6.是否有顾客投诉记录并可供沃尔玛指定人员审查?
虫害控制管理
1.公司是否有并实施虫害控制文件?
6.1毒性诱饵不允许放在加工区域(粘板或机械捕捉器可以)
6.2在加工区域内不能洒杀虫剂,除非有关政府部门特定允许。

6.3所有的入口处都封闭好,纱窗或其它防护窗、门帘、风帘都安装好。

维护和维修
1.是否所有食品和原辅料接触的金属器具无绣、清洁?
2.必要的地方是否使用金属探测器。


3.加工区域地照明装置是否安装保护装置以防爆炸?
4.是否有实施地文件化地预防维护程序?
4.1食品安全问题应列为首要处理。

5.2是否在可能造成交叉污染地位置只使用食品级润滑油?
审查权力
沃尔玛拥有确保供应商符合沃尔玛标准和国家标准地权利,通过执行标准化地审查来确定,例如:沃尔玛自己进行地现场审核或委托第三方进行地审核。

对任何不符合或拒绝执行这些标准地供应商沃尔玛将立即停止与他现存地定单,沃尔玛并将停止与他地生意关系。

(本资料素材和资料部分来自网络,仅供参考。

请预览后才下载,期待您的好评与关注!)。

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