人力资源安全承诺书
做人力资源工作的承诺书多篇
做人力资源工作的承诺书多篇人力资源承诺书1为进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，提升服务水平，人力资源部将积极响应党委的号召，结合部门工作，以实际行动完成好组织赋予的责任和使命。
我部向党组织、全体党员和全体员工郑重承诺：一、依法依规，履行职责。
严格按照国家地方相关政策法规，集团公司和医院制定的管理办法和规定，做好组织人事、薪酬保险、劳动合同管理、社保管理、人才评价等人力资源管理工作。
二、优质服务，树立形象。
牢固树立全心全意为职工服务的`宗旨，强化工作作风，提高素质，提升服务意识。
对人态度热情，语言文明，耐心解释政策，答复清楚准确，树立人力资源部门良好工作形象。
三、高效务实，提高效率。
严格落实责任，提供便捷、高效、准确的服务，杜绝推诿、扯皮、故意刁难等不良现象。
人资相关管理工作，在符合政策规定条件的前提下，按承诺时间要求及时办结。
四、信息公开，阳光操作。
公开政策、岗位职责、工作程序、办理时限和经办纪律，及时公开人力资源有关办事依据、办事条件、办事程序、办事结果，提高工作透明度，严格按程序办事，实行阳光操作。
五、务实廉洁，弘扬正气。
认真坚持民-主集中制，讲原则、讲风格，讲协作。
在部门工作中加强廉洁自律，严格遵纪守法，维护公平正义。
强化民-主意识，坚持正确政绩观、利益观，始终做到自重、自省、自警、自励。
六、强化学习，提升素质。
强化学习意识，提高理论素养。
在部门内建立学习制度，认真学习党的路线、方针、政策，坚持理论联系实际，实践“三宽行动计划”、“彼岸行动计划”和“跨越行动计划”，拓宽知识范围，提高业务知识和理论修养，做到学以致用，提高解决实际问题的能力，将人力资源部建设成为学习型部室。
七、建立机制，接受监督。
自觉接受职工监督，建立健全内部监督机制，严肃对待职工在干部、人事、薪酬、保险、人才评价等工作中的举报、投诉，认真查证处理，对违纪违规行政进行严肃处理。
人力资源部二〇__年四月一日人力资源承诺书2为了进一步加强机关行政效能建设，提高服务质量和工作效率，树立“科学、公正、廉洁、高效”的良好形象，构建机关作风效能建设长效机制，县人事局向社会各界公开承诺：一、工作人员，坚决贯彻执行《公务员法》等与工作相关的法律、法规及党的路线、方针、政策，不制定下发与其相悖的文件，不施行已明令废止的法律、法规、规章和文件。
人力资源和社 会保障局服务承诺书
人力资源和社会保障局服务承诺书为了进一步加强人力资源和社会保障局的服务效能，提高服务质量，优化服务环境，切实为广大人民群众提供优质、高效、便捷的服务，我们郑重承诺：一、坚持依法行政严格按照国家法律法规和政策规定，认真履行人力资源和社会保障部门的工作职责，规范行政行为，确保各项工作依法依规开展。
加强对法律法规的学习和宣传，提高干部职工的法律意识和依法行政能力，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、提高工作效率1、简化办事程序，优化工作流程，减少不必要的环节和手续，提高办事效率。
对于能够当场办理的事项，当场予以办理；对于需要审核审批的事项，在规定的时限内办结。
2、加强信息化建设，推进电子政务，实现网上办事、查询和咨询，让数据多跑路，群众少跑腿。
3、建立健全工作责任制和限时办结制，明确各部门和岗位的工作职责和办理时限，加强监督检查，确保工作按时完成。
三、优化服务质量1、加强服务窗口建设，规范服务行为，做到热情、周到、耐心、细致。
工作人员统一着装，挂牌上岗，使用文明用语，微笑服务。
2、加强业务培训，提高干部职工的业务水平和服务能力，为群众提供准确、专业的服务。
3、设立咨询服务台和投诉举报电话，及时解答群众的咨询和疑问，处理群众的投诉和举报，做到事事有回音，件件有落实。
四、加强就业创业服务1、积极落实就业政策，加大就业援助力度，帮助就业困难人员实现就业。
加强职业技能培训，提高劳动者的就业能力和创业能力。
2、完善就业服务体系，加强人力资源市场建设，定期举办招聘会，为用人单位和求职者搭建供需平台。
3、鼓励创业带动就业，加大创业扶持力度，为创业者提供创业培训、项目推荐、资金扶持等服务。
五、完善社会保障体系1、加大社会保险政策宣传力度，提高群众的参保意识，扩大社会保险覆盖面。
2、加强社会保险基金管理，确保基金安全运行，按时足额发放各项社会保险待遇。
3、优化社会保险经办服务，简化参保手续，提高经办效率，为参保单位和个人提供便捷的服务。
人力资源服务机构诚信承诺书(2023范文免修改)
人力资源服务机构诚信承诺书日期：[填写日期]尊敬的客户：我们是一家专业的人力资源服务机构，为了保障客户的利益，我们决定制定并签署本诚信承诺书，郑重承诺：1. 保证合法经营我们承诺在开展人力资源服务业务过程中，遵守国家的法律法规和相关政策，具备合法经营资格，且所有业务都将在合法合规的范围内进行。
2. 保护客户信息安全我们将严格遵守有关法律法规，保护客户信息的安全和保密。
在收集、使用和传输客户信息过程中，我们将使用严格的技术手段和措施，防止信息泄露、篡改、丢失等情况的发生。
3. 保证服务质量我们将以专业、高效、诚信的态度对待每一位客户，为客户提供优质的人力资源服务。
我们将不断提升自身的服务水平，严把人才选拔、培训等环节，确保为客户提供合适的人才和满意的服务。
4. 确保公正竞争环境我们将竞争公平，不采取任何不正当竞争手段，尊重市场规则和道德规范，主动参与并遵守行业协会或组织的行为准则和自律规范，共同维护人力资源服务行业的良好发展环境。
5. 解决客户投诉和纠纷我们将建立完善的客户投诉和纠纷处理机制，积极响应客户的意见和建议，及时处理投诉和纠纷，尽一切努力保障客户权益，维护良好的合作关系。
6. 守法纳税我们将按照国家税收政策，诚信纳税，不进行任何违法的税务操作。
我们将按时缴纳各项税费，并保证所提供的相关税务资料真实、准确、完整。
7. 诚信守约我们将恪守诚实、守信、公平、合法的原则，履行与客户签订的合同和承诺，不违反合同约定，不变相增加费用或要求不合理的服务内容，保证服务质量。
8. 保护员工权益我们将尊重员工的合法权益，按照国家劳动法律法规支付员工工资和福利待遇，确保员工的工作环境安全和合理劳动权益。
同时，我们也将鼓励员工不断学习和成长，提供良好的职业发展机会。
9. 加强内部管理我们将建立健全的内部管理体系，规范人力资源服务机构的运营和管理，确保各项业务合规进行。
我们将加强对员工的培训和管理，提高员工的业务素质和服务意识，提供更好的服务体验。
人力资源部承诺书
人力资源部承诺书人力资源部承诺书人力资源部承诺书为了深入贯彻落实全县“解放思想转变作风赶超跨越动员大会”会议精神，切实把县委、县政府关于进一步优化全县经济发展环境做细做实，促进“十查十纠”活动的深入开展，结合我局实际，特作出以下承诺：一、简化办事流程，缩短办事时限。
规范行政审批，严格对照法律法规规定,凡属我局审批的各有关事项，只要是能减少的环节,一律削减;凡是按照规定能在各业务科室解决的审批项目,坚决杜绝以各种理由拖延办理。
二、严格落实政策，提高工作效能。
落实就业再就业优惠政策，努力为失业人员、零就业家庭、农村劳动力等提供高效的就业服务。
确保企业退休人员基本养老金和失业人员失业保险金按时足额发放，按规定及时兑现医疗、工伤、生育保险待遇。
认真清理行政许可事项，公开办事标准和办结时限，按照服务承诺及时提前办好各项许可事项。
切实减轻当事人负担，努力简化办事程序，除法规规定的收费项目外，做到行政审批和非行政审批项目全部。
三、规范执法行为，坚持依法行政。
增强法制思想，严格执法程序，做到规范执法、文明执法、公正执法。
认真落实各项人力资源和社会保障法规政策,建立服务型执法机制，服务思想贯穿于执法全程，执法的目的是为了更好的服务企业，执法不影响企业正常运行。
通过依法执法，促进县域企业健康、快速、有序发展。
四、增强服务意识，主动服务企业。
大力增强服务的主动性，要贴上去靠上去服务,真正成为企业的“娘家”。
对企业反映的问题,2日之内给予回复,凡在职责范围内能够解决的,按照有关规定,在最短的时间内予以解决;在职责范围内解决不了的,积极协调有关部门解决。
恩施市人力资源和社会保障局履职尽责公开承诺书为进一步加强全市人社系统作风建设，提高依法履职、优质服务、高效行政、廉洁从政能力，深入推进201X年履职尽责督促检查工作，我局现作出以下郑重承诺：一、坚持依法行政。
人力资源服务许可告知承诺书范文
人力资源服务许可告知承诺书范文一：尊敬的：！感谢您选择使用我们公司的人力资源服务。
为了保证服务的安全性和合规性，我们需要您提供一些必要的证明文件及相关信息。
在此，我们向您告知，我们将按照相关法规的要求，对您的相关信息进行保密处理。
请您在使用服务前阅读并签署以下告知承诺书。
第一章：告知事项1.1 人力资源服务许可告知事项根据《人力资源服务许可管理办法》规定，经过政府相关部门的许可，我们公司已取得了人力资源服务许可证。
因此，我们将按照法律法规的要求，为您提供相关的人力资源服务。
1.2 证明文件要求在享受我们公司提供的人力资源服务时，您需要提供以下证明文件：(1) 身.分.挣明：有效身.分.挣件或其他相关证明文件。
(2) 学历证明：最高学历证明文件。
(3) 工作经历证明：工作单位出具的在职证明或离职证明等。
(4) 户籍证明：户口本或居住证等。
(5) 其他可能需要的相关证明文件。
第二章：信息保密2.1 保密义务在享受我们公司提供的人力资源服务期间，我们将严格遵守相关法律法规的规定，对您的个人信息进行保密处理，不会泄露给第三方。
2.2 信息使用我们将按照您的需求，使用您提供的相关信息，为您提供相应的人力资源服务。
第三章：法律责任3.1 法律规定根据《人力资源服务许可管理办法》的规定，如发现提供虚假材料或其他违法行为，我们将依法追究相应的法律责任。
3.2 违约责任如因您提供虚假材料或其他违法行为导致我们人力资源服务，我们将有权终止服务并保留追究您的违约责任的权利。
请您仔细阅读以上内容，并签署以下承诺书：承诺书：我已经阅读并完全理解以上告知事项，并承诺提供真实、准确、完整的证明文件和相关信息，如发现任何不实，愿意承担相应的法律责任。
附件：无法律名词及注释：1. 《人力资源服务许可管理办法》：人力资源服务许可管理部门规定的人力资源服务许可的管理办法。
---二：尊敬的：感谢您选择使用我们公司的人力资源服务。
在保证提供高质量服务的同时，为了确保服务的合规性，我们需要您提供一些必要的证明文件及相关信息。
人力资源部公开承诺书
人力资源部公开承诺书尊敬的全体员工：大家好！人力资源部作为公司管理团队中的重要组成部分，肩负着招聘、培训、绩效管理、员工关系等诸多关键职责。
为了更好地服务于公司的发展战略，为每一位员工创造公平、公正、积极向上的工作环境，我们在此郑重地向大家作出公开承诺。
一、招聘与选拔1、我们承诺秉持公正、公平、公开的原则进行招聘工作。
在招聘过程中，严格按照岗位要求和能力标准筛选候选人，不偏袒任何一方，确保每一位有能力、有潜力的求职者都能获得公平的竞争机会。
2、招聘信息将准确、清晰、完整地发布，不隐瞒任何重要信息，让求职者能够全面了解岗位的职责、要求和公司的文化。
3、我们将不断优化招聘流程，提高招聘效率，减少求职者的等待时间，确保在规定的时间内给予求职者明确的反馈。
4、选拔过程将严格保密，尊重求职者的个人隐私，不泄露任何与选拔相关的信息。
二、培训与发展1、我们承诺为员工提供丰富多样、贴合实际工作需求的培训课程和学习资源。
无论是新员工入职培训，还是岗位技能提升培训，都将精心策划和组织。
2、定期评估培训效果，根据员工的反馈和实际工作中的表现，不断改进和完善培训内容和方式，确保培训能够真正帮助员工提升能力和绩效。
3、关注每一位员工的职业发展规划，提供个性化的职业发展建议和指导，帮助员工明确职业发展方向，为员工的晋升和发展创造有利条件。
三、绩效管理1、建立科学、合理、公正的绩效评估体系，确保绩效评估能够真实反映员工的工作表现和贡献。
2、绩效评估过程将透明公开，提前向员工明确评估标准和流程，让员工清楚了解自己的工作目标和期望。
3、绩效评估结果将及时反馈给员工，与员工进行充分的沟通和讨论，帮助员工发现工作中的优点和不足，制定切实可行的改进计划。
4、我们承诺绩效评估结果将与薪酬调整、奖金分配、晋升机会等挂钩，真正体现绩效优秀者的价值和贡献。
四、薪酬福利1、我们将不断优化薪酬体系，确保薪酬水平具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
人力资源部部长岗位安全生产责任制范文（三篇）
人力资源部部长岗位安全生产责任制范文致：人力资源部全体员工尊敬的全体员工：安全生产事关每一位员工的身心安全，是企业发展的基石。
为了更好地落实安全生产责任制，确保员工的生命安全和身体健康，特制定本部门的安全生产责任制范文。
希望各位员工认真学习、遵守执行，并共同努力，营造一个安全、和谐、稳定的工作环境。
一、安全生产责任制的目的和原则1.1 目的安全生产责任制的目的是确保人力资源部内部的工作安全，消除工作中的安全隐患，保护员工的生命安全和身体健康，提高员工的工作积极性和生产效益。
1.2 原则（1）安全第一：将安全置于首要位置，把员工的身心安全放在第一位。
（2）预防为主：强化隐患排查和事故预防工作，做到防患于未然。
（3）全员参与：安全生产责任制不仅仅是领导干部的责任，而是每一位员工的责任，要求全员参与。
（4）严肃追责：在安全生产中发生事故的，要严肃追究责任，并进行合理的惩处。
二、安全生产责任制的具体内容2.1 部长责任（1）制定和完善安全生产制度和规定，确保员工掌握安全操作技能，并定期组织安全培训。
（2）建立安全生产档案，做到事故隐患排查、整改和记录。
（3）组织部门内部的安全巡查和检查，及时发现并整改安全隐患。
（4）建立事故应急预案，并组织演练，确保员工熟知应急措施。
（5）对员工的安全意识进行培养和强化，在安全生产方面起到带头作用。
2.2 员工责任（1）遵守安全生产制度和规定，做到自身安全和周围员工的安全。
（2）发现安全隐患及时报告，配合主管部门进行整改。
（3）积极参与安全培训，提高安全防范意识和操作技能。
（4）遵守事故应急措施，在事故发生时保持冷静并有序撤离。
（5）高度重视个人防护，做到佩戴好防护装备。
2.3 安全生产考核机制（1）年度安全目标考核：根据年度安全生产目标，对人力资源部进行考核，包括事故发生情况、安全培训情况、安全巡查整改情况等。
（2）月度安全生产考核：对各部门进行月度安全生产考核，督促各部门加强安全管理、消除安全隐患。
入职安全承诺书范文
入职安全承诺书范文尊敬的公司名称人力资源部：我，姓名，在此郑重承诺，自入职日期起，将严格遵守公司名称的规章制度和安全生产规定，确保个人及他人的安全健康，维护公司的正常运营秩序。
以下是我的安全承诺内容：1. 遵守国家法律法规：我将严格遵守国家关于安全生产的法律、法规和标准，不参与任何违法违规行为。
2. 遵守公司规章制度：我将认真学习并遵守公司名称制定的各项安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。
3. 安全意识：我将提高自我保护意识，正确使用安全防护用品，不擅自拆除或损坏安全防护设施。
4. 报告隐患：如发现工作场所存在安全隐患，我将立即向上级或安全管理部门报告，并积极参与隐患整改。
5. 应急处理：遇有紧急情况，我将按照公司应急预案要求，迅速采取有效措施，减少事故损失。
6. 持续学习：我将积极参加公司组织的安全教育培训，不断提升个人的安全技能和知识水平。
7. 保密义务：我将对公司的商业秘密和内部信息严格保密，不泄露给无关人员。
8. 文明施工：在施工现场，我将保持环境整洁，遵守文明施工规范，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
9. 健康生活：我将保持良好的生活习惯，不酗酒、不吸毒，保证以良好的身体状态参与工作。
10. 尊重他人：在工作中，我将尊重同事，保持良好的团队合作精神，不进行人身攻击或言语侮辱。
我深知安全的重要性，承诺将以上内容作为自己的行为准则，并在日常工作中严格执行。
如有违反，我愿意接受公司名称的相应处罚。
此致敬礼！承诺人：姓名承诺日期：年/月/日---请注意，以上范文是一个通用模板，具体承诺内容应根据实际情况和公司规定进行调整。
在撰写时，请确保所有信息的真实性和合法性，避免涉及任何敏感内容。
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人力资源安全承诺书
1、认真履行各岗位职责，热爱本职工作，自觉加强党
性修养和锻炼，牢固树立大局意识，弘扬团队精神。
2、积极协助各部门搞好安全生产、经营管理等工作，
确保公司各项指标达到既定目标。
3、监督党员认真履行党员义务，做合格党员，争做优
秀党员，让全体党员能切实感受到加强自身建设的紧迫感，
在部门中营造人人讲奉献的良好氛围，自觉融入到“创先争
优”活动中来。
4、抓好本部门的党风廉政工作，做好管理干部的党风
廉政教育工作；配合工会做好厂务公开工作，对职工关心的
问题及时向职工代表公开，使职工代表参与并监督部门的管
理工作，确保部门干部的廉政自律，不发生违规现象和事件。
5、不断完善管理和服务的体制机制，不断提高管理、
服务效率和质量。
6、加强对部门职工干部的法制教育，确保部门不出现
综合治理案件和违法违纪情况。
以上承诺请全体党员和全体员工监督！
承 诺 人： 人力资源部
承诺时间： 2015年09月30日
人力资源部公开承诺书
为进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，
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提升服务水平，人力资源部将积极响应党委的号召，结合部
门工作，以实际行动完成好组织赋予的责任和使命。我部向
党组织、全体党员和全体员工郑重承诺：
一、依法依规，履行职责。
严格按照国家地方相关政策法规，集团公司和医院制定
的管理办法和规定，做好组织人事、薪酬保险、劳动合同管
理、社保管理、人才评价等人力资源管理工作。
二、优质服务，树立形象。
牢固树立全心全意为职工服务的宗旨，强化工作作风，
提高素质，提升服务意识。对人态度热情，语言文明，耐心
解释政策，答复清楚准确，树立人力资源部门良好工作形象。
三、高效务实，提高效率。
严格落实责任，提供便捷、高效、准确的服务，杜绝推
诿、扯皮、故意刁难等不良现象。人资相关管理工作，在符
合政策规定条件的前提下，按承诺时间要求及时办结。
四、信息公开，阳光操作。
公开政策、岗位职责、工作程序、办理时限和经办纪律，
及时公开人力资源有关办事依据、办事条件、办事程序、办
事结果，提高工作透明度，严格按程序办事，实行阳光操作。
五、务实廉洁，弘扬正气。
认真坚持民-主集中制，讲原则、讲风格，讲协作。在
部门工作中加强廉洁自律，严格遵纪守法，维护公平正义。
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强化民-主意识，坚持正确政绩观、利益观，始终做到自重、
自省、自警、自励。
六、强化学习，提升素质。
强化学习意识，提高理论素养。在部门内建立学习制度，
认真学习党的路线、方针、政策，坚持理论联系实际，实践
“三宽行动计划”、“彼岸行动计划”和“跨越行动计
划”，拓宽知识范围，提高业务知识和理论修养，做到学以
致用，提高解决实际问题的能力，将人力资源部建设成为学
习型部室。
七、建立机制，接受监督。
自觉接受职工监督，建立健全内部监督机制，严肃对待
职工在干部、人事、薪酬、保险、人才评价等工作中的举报、
投诉，认真查证处理，对违纪违规行政进行严肃处理。
人力资源部
二〇一二年四月一日
定陶县人力资源和社会保障局公开承诺书
为切实改进工作作风，提高服务质量，讲究工作效率，
我代表县人力资源和社会保障系统就强化作风抓落实、优化
环境促发展及加强廉政建设等事项，向全县人民郑重作出以
下承诺：
一、推行依法行政，提高工作效率。严格依据《社会保
险法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《公务员
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法》、《纪律处分条例》等现行政策和行政法规，规范权力运
行，坚持依法行政，严格按照相关法律法规办事，坚决杜绝
不讲原则、不讲大局、有令不行、有禁不止现象。加大政务
公开力度，推进政务平台建设，公开工作职责、政策依据、
办事程序、办理结果等，设立投诉举报箱，开通投诉举报电
话，提高群众对人社工作的知情权、参与权和监督权，做到
依法行政、文明执法、公正执法。
二、简化办事程序，打造阳光政务。针对人社系统存在
的57个风险点，进一步规范工作流程，精简办事程序，完
善督查机制，实行责任追究，奖优、治庸、罚劣，确保各项
工作执行有力、落实有效，实现当场办理、及时办理。围绕
群众关心的工资、职称、福利和招考等热点、难点问题，坚
持公开、民-主、竞争、择优的原则，做到公务员考录、事
业单位人员招聘、专业技术职称评聘等工作政策、程序、结
果全公开。对涉及人力资源和社会保障工作中的审批事项、
办理程序、办事时限、办事部门、收费标准等全部实现公开
化，接受社会监督。
三、坚持以民为本，推行优质服务。充分发挥人力资源
和社会保障人才市场、人力资源市场作用，免费为城乡各类
劳动者提供免费培训，提供小额担保贷款，进一步完善社会
保障制度，实现老有所养、病有所医。认真履行劳动保障监
察职能，关注、支持弱势群体，加大对欠薪、劳动侵权等违
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法行为的打击力度，做到有报必接、有案必查、依法查处。
提高为人民服务意识，对前来办事人员坚持“零距离”指
导、“零关系”办事、“零利益”服务，把为民服务落到实
处。
四、加强廉政建设，树立良好形象。加强“信仰、信念、
信心”教育学习，加强干部职工廉洁从政教育，带头当好廉
洁自律表率。进一步转变干部作风，严格工作纪律，下功夫
解决突出问题，坚决杜绝工作日饮酒。实行首问负责制、程
序公开制、责任追究制，做到办事不拖延、处理问题不推诿、
完成任务不打折扣。严肃查处不作为、乱作为、乱罚款、私
收费以及吃拿卡要等不良现象，树立人社系统风清气正的行
业形象。
以上承诺，我们真诚欢迎广大群众和社会各界予以监
督。若未能兑现承诺，我将承担第一责任人的责任。
承 诺 人：县人社局局长 杨艳玲
人力资源部承诺书
在公司3000吨项目实施单机调试、工艺联试，1500吨
项目连续稳定生产的时期，为做好人力资源工作，特做出如
下承诺：
一、广揽人才，人员配置适应项目需求。按照公司对人
力资源的要求，全力以赴群策群力，广开渠道广揽人才，使
人员招聘工作适应和满足工程建设对人力资源的需求。
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二、狠抓培训，员工综合素质满足项目需要。加强经营
管理、科技人员和操作人员的培训教育工作，提高其经营管
理水平、科研及工艺技术能力水平，和操作技能能力及工艺
规范的执行力，全面提升人员的综合素质。
三、用活绩效，薪酬管理体系具有竞争力。加强考核兑
现力度，使薪酬的经济杠杆在考核兑现的过程中真正发挥员
工的工作积极性和主动性。培养和养成员工绩效优先的效益
意识和成本意识；培养和养成员工良好的安全、质量观。
四、廉洁奉公、厉行节约体现良好的职业道德。明确人
力资源部每个岗位职责，在职责范围内行使职权，从各个环
节着手厉行节约，不吃、拿、卡、要，乐意接受员工的监督
检查。严格保守公司人事机密，保持良好的职业道德。