不可不听的十个职场故事
适合新人看的职场故事5篇
适合新人看的职场故事5篇故事一：年终奖发放艺术每到年底，年终奖和跳槽就成了上班一族议论的热门话题。
一项导致离职原因的调查显示，薪酬列在影响离职因素的第六位，年终奖时于离职的影响更小，造成跳槽最主要的因素还是个人职业规划以及新的机遇。
年终奖被企业当作提高员工忠诚率的武器，同时也是年底检验雇佣双方诚信度的试金石。
外企薪酬结构基本分平时工资和年终奖。
年终奖一般是第十三个月工资，有些还有年终分红。
不过年终分红最多是一两个月的工资。
国内企业则不同，年终奖变数非常之大，从零到几十个月工资的都有。
外企之所以强调月薪而不是年薪，这是因为对应聘者而言，现实的月工资是最重要的薪酬考虑筹码。
年终奖则更侧重于年底福利，并不是薪酬的重要部分。
而国内企业。
老板们思考的问题往往有两个。
一是员工需要经受这样那样的考验，年终奖也往往如此。
如果一旦经受不住考验，半途走掉，那么年终奖也就此泡汤。
如果是通过了考验，又好歹熬到了年底，那么，经过这些时间，老板对员工的工作能力也算是有了谱，该给多少，年底论功行赏。
国内企业老板的这种做法也不见得是错的。
不过对员工而言，却往往像一场赌博。
任务完成的好不好。
要找若干借口不是什么难事，完成得好，往往也不见得是个人的功劳。
年终奖此时起的是一个平衡的重要作用。
而这种平衡感。
也只能是来自于老板的个人评估。
老板的第二个考量是，公司有多少利润。
公司利润在多变的市场往往也是很难预测的。
既然市场大环境如此，那么老板也得对这笔大开支心里有所准备。
年关对员工是乐事(因为拿年终奖)，对老板却是苦事(因为耍发年终奖)。
利润多就多发。
利润少就少发，这也是很容易理解的事情。
不过，也不见得人人都这么懂得互惠和诚信。
也有自己赚得盆满钵满，却对员工抠得很的老板。
小气大概是其中一个原因，但这种秉性很难改掉。
担心员工拿了奖金就走，恐怕是更重要的原因。
2月份该拿的年终奖，拖到4月5月的老板大有人在，他们的思考恐怕是这样：就算你现在走，至少你的年终奖该泡汤了吧?不过这样的算法恐怕过于直线，他们不知道就算这样节俭了年终奖，终究失去的还是员工的尊重。
职场情商小故事_故事大全
职场情商小故事职场上，处理智商，努力，目标等因素之外，职场上最需要的就是情商。
情商的高低对在职场上的立足起到不可磨灭的作用。
下面就是小编给大家整理的职场情商小故事，希望大家喜欢。
职场情商小故事篇1：把梦想坚持下去,敢拼才会赢创业是很多“拼二代”的梦想，特别是现在的年轻的“拼二代”，他们心中总是涌动着无限的激情，他们总是希望能够干出一番惊天动地的事业。
于是，在创业的路上，怀抱美好的愿望，他们风雨兼程，不怕任何的困难。
孙竹林，30岁，父亲是镇上中学的普通校工，母亲是一名平凡的家庭妇女，没有父辈荫泽的他如今却在合肥拥有两家汽车美容维修店，月收入达7万元。
和传统意义上的人士相比，也许他算不上成功，但对于一个从农村走出来的打工者来说，拥有一份自己喜欢的事业，月入7万元已经着实让人羡慕嫉妒恨了。
20xx年，当同学们还在高二的课堂上发奋学习时，孙竹林就已经坐不住了。
学习并非他所长，他不愿意混到毕业然后托关系找份自己不喜欢的工作。
高二还没念完，孙竹林就跑出去自谋生路了，他到煤场打过工，在理发店当过学徒，可一轮折腾下来，他发现这些都不是他的兴趣所在。
没有兴趣的工作坚持不长久，虽然书念得并不怎么好，但他却懂得这个道理。
后来他跟人学起了汽车维修，没想到这份工作他是越干越起劲，用他的话说，感觉自己天生就是吃这碗饭的。
为了学技术，20xx年，孙竹林北上山东，一学就是5年。
在济南当学徒的日子里，他一天就只有3块钱伙食费，每天只能啃馒头吃大白菜;没钱买专业书，他得空就往新华书店跑，一看就是一天……回忆起当时的种种努力，孙竹林自己都有些不敢相信，这么不爱学习这么坐不住的人居然能静下心来看书，能忍受这么艰苦的环境，并且乐在其中。
现在回想起来，他很坚定地说：“是兴趣，只要是你爱的工作怎么也不觉得累。
”20xx年，孙竹林学成回到合肥，给别人打工，一个月才挣200多块。
这时他已经有了打拼创业的想法，可就这点工资何时才能圆梦呢?听说给人跑场子赚钱快，他便辞职给人跑场子，哪里有活一个电话，他立马赶过去。
关于倾听的事例
关于倾听的事例关于倾听的故事侧耳倾听故事一：我大学毕业在一家公司的策划部工作。
部长对我们几个新人说：“公司要做个全国促销方案的策划，时间是一周，董事长要亲自过目。
大家都是年轻人，好好抓住这个机会。
”经过苦思冥想，我决定在计划数量上超越别人。
在规定的时间里，我把四份计划交给了部长。
几天后，部长告诉我，主席要我去他的办公室。
屋里坐着一个和蔼的老人，“坐下来，小伙子，我有个故事要讲给你听。
”“‘森林之王’老虎一胎产下两个宝宝，所有的动物都来祝贺，惟有老鼠不以为然。
因为它刚刚产下10只老鼠，觉得‘森林之王’不如它。
猴子知道了它的心思，说：老鼠呀，10：2是客观存在，但你忘了，人家的品种比你好得多呀！”“我的故事讲完了，你的四个策划案我看了，也看出你尽了100％的努力。
但你忘了，当你把100％的努力投入到四个策划案中的时候，每个方案你只有25％的努力，而你把100％的努力投入到一个策划案的时候，你得到的是一个100％的策划案！”“数量只是一个标志，质量才是根本，我要的是精品，而不是庸作，哪怕你有很多。
”两年后当我坐上策划部主任的时候，我对手下也经常如是说。
侧耳倾听故事二：当我从企划部调到销售部时。
今年公司董事会决定，现任中层管理人员各自带领自己的团队开展为期一年的工作，自负盈亏，做得好，年底有奖励，做得不好就末位淘汰。
很快，公司分配了分管城市的名单，看到分配给我的几个城市，心里凉了半截，都是偏远欠发达地区。
这不是明显很尴尬吗？第二天，我向公司递交了辞职申请。
主席又把我叫进了办公室。
“盘子里有3块西瓜，一块300克，另两块都是200克，你要哪块？”“我要大的，要300克的。
”我赌气地说。
“好！那我要200克的，我们一起吃，我的相对小些，所以我先吃完，那么盘里剩下的应该给我吧。
你刚才赌气要大的，想占便宜，但是结果呢？是我吃了亏吃到小的，但是我两块可是400克呀，比你要占便宜呀！”“同样，你并没有了解那些城市的本质，为什么就断定那里没有市场前景呢？表面的东西可以迷惑人的，但是一个成功的商人不会被表面的大小好坏迷惑，市场是做出来的，不分大小好坏的。
十个最有哲理的故事
十个最有哲理的故事1、两头鸟有一只鸟长着两个头，当一个头睡觉时，另一个头就担负警卫任务。
左边的头爱打瞌睡，右边的头只好常常当警卫而不得休息。
一天，右边的头在执行警卫任务时，一阵风吹来，树上落下一颗香甜的果子。
右边的头想叫左边的头一起品尝，但见到它睡得香甜，不忍叫醒它，就想：“反正我和它同一个身体，我吃下去，它也受惠。
”于是就把果子吃了。
左边头醒来后，听到右边头打了一个饱嗝，又闻到一阵香味，就明白了右边的头独享了美味佳肴，从此怀恨在心。
一天，轮到左边的头担任警卫了，它想也能独享香甜的果实。
正好，一阵风吹来，隔壁树上掉下一颗有毒的果子。
左边的头在怨恨自己背运的同时，想道：“它独享了甜果，我就独享毒果了，反正我和它是同一个身体，要死就一起死吧!”于是就把毒果吃下去了。
【点评】其实，在很多令你怒不可遏的事情面前，只要你忍一忍，很快会发觉，事情原本并不像你想象得那么糟，甚至可能你一点也不吃亏，别人也不是你想象的那么坏。
为人处世，应当与人为善。
善待别人，其实就是善待自己。
可是，这世上的确有人宁可你死我活，两败俱伤，也不愿饶人一回，甚至宁愿与人同归于尽，也不让别人活着。
更可怕的是这种“同归功于尽”的勇毅，却往往缘于鸡毛蒜皮的小事甚至是因为一时的误解。
古人劝诫曰：“灭却心头火，剔起佛前灯。
”不要因芥蒂之事而以生死相逼。
2、白纸和黑点非洲加纳的库马西有一所寄宿学校。
一天清早，一位老师走进教室，举起手里的一张画有一个黑点的白纸问学生：“同学们，你们看到什么了?”学生们齐声回答：“一个黑点。
”老师说：“不对!你们再看看，难道你们谁也没看到这是一张白纸吗?”接着，老师语重心长地说：“在今后的生活中，你们可不要这样看人看事物啊!”老师关于这张“白纸”的教导，一直铭刻在一个当时年仅17岁的学生的脑海深处。
当年的这位学生就是现在的联合国秘书长科菲?安南。
【点评】在这个硝烟不断，危机纷起，恐怖分子无孔不入，时刻都有意想不到的灾难发生的世界里，身为联合国秘书长的安南先生时时体味当年老师关于“白纸和黑点”的谆谆教诲，仍然乐观地看到这张虽有许多“黑点”的“白纸”的美丽与可爱。
对人生有益的十六个故事
对人生有益的十六个故事有个老太太坐在马路边望着不远处的一堵高墙，总觉得它马上就会倒塌，见有人向媾走过去，她就善意地提醒道：“那堵墙要倒了，远着点走吧。
”被提醒的人不解地看着她大模大样地顺着墙根走过去了——那堵墙没有倒。
老太太很生气：“怎么不听我的话呢？又有人走来，老太太又予以劝告。
三天过去了，许多人在墙边走过去，并没有遇上危险。
第四天，老太太感到有些奇怪，又有些失望，不由自主便走到墙根下仔细观看，然而就在此时，墙倒了，老太太被掩埋在灰尘砖石中，气绝身亡。
提醒别人时往往很容易，很清醒，但能做到时刻清醒地提醒自己却很难。
所以说，许多危险来源于自身，老太太的悲哀便因此而生。
感悟：老太太的悲哀是因为别人的麻木和不信，从而产生了对自己的不信——坚守自己的认识，坚守自己的操守，坚守自己的尺度，说容易，做到很难，尤其是在现实的社会里。
窗有个太太多年来不断抱怨对面的太太很懒惰，“那个女人的衣服永远洗不干净，看，她晾在外院子里的衣服，总是有斑点，我真的不知道，她怎么连洗衣服都洗成那个样子......” 直到有一天，有个明察秋毫的朋友到她家，才发现不是对面的太太衣服洗不干净。
细心的朋友拿了一块抹布，把这个太太的窗户上的灰渍抹掉，说：“看，这不就干净了吗？”原来，是自己家的窗户脏了。
感悟：比较善于对别人进行评价，有着一种先天的到的优越感，这是国人的悲哀？抑或是人之本性？习惯与自然一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象，这不荒谬吗？可这荒谬的场景在印度和秦国随处可见。
那些驯象人，在大象还是小象的时候，就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣脱。
小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎。
驯虎人本来也像驯象人一样成功，他让小虎从小吃素，直到小虎长大。
老虎不知肉味，自然不会伤人。
驯虎人的致命错误在于他摔了交之后让老虎舔净他流在地上的血，老虎一舔不可收，终于将驯虎人吃了。
职场最忌讳的五个大忌
职场最忌讳的五个大忌
技能和能力是职场生涯取得成功的有效工具，但除此以外，礼仪也是不可或缺的重要组成部分。
无论你任职哪个部门，听不懂职场最忌讳的五个大忌，恐怕都会给你带来极为不利的影响。
首先，在职场中说话如果态度不端正，会给其他人留下令人不愉快的印象。
态度霸道、蛮横，或者说话里散发出傲慢的气息，也会让人觉得不满。
其次，对上司说谎也是大忌。
一旦上司发现你对他说谎，将会大大削弱你在公司的声望和信誉，而且还会受到严厉的惩罚。
第三，拖延工作也是一件不好的事情，尤其是完成紧急任务时，耽误任务时间、节奏，不仅会影响工作进度，同时也会让上级、同事觉得你的工作态度不够认真，因而影响你在公司的信誉。
第四，办公空间的讨论也是职场中的一大忌。
不论是任何话题，只要显得粗鲁、不文明，都会造成令人不愉快的气氛甚至影响两个人之间的关系。
最后一点，没有感恩心也是一大忌。
在职场中，虽然办公室场景不断变化，但感恩心永远是不变的。
让上级、同事感到你对他们的帮助表达出感谢，能增添双方之间的友谊和信任，从而让你在公司立足更加稳固。
总之，在职场中最忌讳的五个大忌就是：态度不端正，对上司说谎，拖延工作，讨论办公空间，以及缺乏感恩心。
理解并遵守这些准则，将会有利于你在公司更上一层楼，拓宽你的职场晋升空间。
有深度的哲理故事13篇
有深度的哲理故事13篇有深度的哲理故事1聪明的男孩有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。
但是这个男孩却没有任何动作。
几次的邀请之后，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。
回到家中，母亲好奇地问小男孩，为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢？小男孩回答很妙：“因为我的手比较小呀！而老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多很多！”这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道别人比自己强。
凡事不只靠自己的力量，学会适时地依靠他人，是一种谦卑，更是一种聪明。
有深度的哲理故事2有一首《知足歌》，对我们值得一读：“人生尽受福，人苦不知足，思量事劳苦，闲着便是福。
思量疾厄苦，无病便是福。
思量患难苦，平安便是福。
思量死来苦，活着便是福。
也不必高vv官厚禄，也不必堆金积玉。
看起来，一日三餐，有许多自然之福。
我劝世间人，不可不知足。
”这首歌告诉我们，变换角度看人生，快乐会常伴你左右。
下面的小故事能给我们一些启迪和一点思考。
一天，一个年轻人站在悬崖边，痛不欲生。
这时，一位胡须飘飘的老者欢歌而行。
年轻人拦住老者，问：“老人家，您为何如此快乐?”老人回答道：“天地之间，以人为尊，我生而为人;星辰之中，惟日月灿烂，我能早晚相伴;百草之中，最是五谷养人，我能终身享用。
我为什么会不快乐呢?”年轻人若有所思地点点头，但还是满脸的忧伤，说：“老人家，我总觉得很自卑，不如别人活得有价值，自己常感到没有意义。
”老者微微一笑，说：“一块泥土和一块金子，谁更自卑呢?”年轻人刚要回答，老者摆了摆手继续说：“如果让你培育一粒种子，泥土和金子谁更有价值呢?”言罢，老者朗笑而去。
年轻人顿觉释然。
其实，只要我们变换角度去思考、去观察，就不难发现，生活展现给我们的并不是我们通常感觉的那么糟糕。
变换角度看人生，人生就会更美好!在人生的道路上都会有坎坷、会有苦难，关键是看我们怎样去面对它。
教你击退职场小人
三段式，教你击退职场小人字号: 小中大| 打印发布: 2011-6-27 11:03 作者: 网络转载来源: 第一女人网查看: 1639次武侠小说常说：“有人的地方就有江湖，人越多江湖越乱！”确实，人多的地方，是非就多。
有是非的地方，必有小人，而这一点在如战场的职场上尤为突出。
职场有什么样的小人，你会不会一个念头就变成了职场小人，如何对付这些职场小人，不妨从本文开始了解吧。
一那些遭遇职场小人的故事前程无忧曾经做过一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23.78%的比率。
看来这两类方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。
有14.06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，所谓魔高一尺，道高一丈，对小人绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人，发挥群体的力量，这样小人再也没有他的存身之地了；当然也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，干脆环境，不与你小人计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。
那么，那些职场达人们是如何对付这些抢功小人的呢？翠翠：职场智斗小人在江湖飘久了，见的人自然就多，小人当然是其中之一。
凡是小人，他的嘴脸很快就会显现出来，其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。
首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机；如果遭到小人的抢功，不能手软，打得过就要一棍子打死。
让他从此记住不能做坏人。
做东郭只能是害人害己；打不过，就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围。
跑慢一点，马蜂就蛰上来了。
别担心自己跑了，小人怎么办呢？山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术，等待转机。
小鱼：提防“抢功小人”辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠，吃苦我去，功劳他享，转眼间小人便得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？公司犹如一个小社会，形形色色地人都会存在。
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1)
有一次，一个老强盗带着徒弟去抢劫银行，被警方追捕。
两人狂逃，差点儿连裤子都跑掉了。
好不容易甩掉了警察，两人上气不接下气，瘫倒在地上。
良久，惊魂稍定，徒弟说:“师父啊师父，要是这个世界上没有警察，该有多么美好啊!”师父骂道:“放屁!要是没有警察，我们还有饭吃吗?!”徒弟大惑不解。
师父“语重心长”地说:“你只知其一不知其二啊!你想想，如果没有了警察，是不是大家都敢去偷、去抢了?正因为有了这些警察，把那些能人挡住了，我们才有生存空间啊!和他们相比，我们算什么东西?有什么本事啊?我们不就是仅仅凭着一颗贼胆，敢干他们不敢干的事，才混得一口饭吃吗?有了警察，才有我们啊!没有警察，哪里有我们的好日子过啊!”
你看成功人士多么风光，但是，你只看到一面，没有看到另外一面，你“只看到贼吃肉，没有看到贼挨打”，没有看到他们为成功所流的汗水、泪水，甚至鲜血!即使，你看到了“贼挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的贼”。
天下哪里有这样便宜的好事!上面那个老强盗的经验，我们是可以好好借用一下的。
只要有一点点勇气、自信，就足够用来突破生理和心理的障碍。
(出自《你就是百万精兵》)
(2)
两个食人族到某公司上班，老板说:“如果你们在公司吃人，立马开除!”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿:“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了!”两食人族收拾东西离开，出门时一个忍不住骂另一个:“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了!”
(3)
小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。
他垂头丧气地向妈妈诉苦说:“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。
”
妈妈奇怪地问:“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”
汤姆说:“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。
和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。
”
妈妈继续问道:“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”
汤姆说:“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。
和他们不一样，我是什么能力也没有。
”
妈妈想了想，说:“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一
只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。
虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。
记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。
”
汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。
在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。
鹦鹉不服气，去找老板理论，说:“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也
不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?”
老板冷静地回答说:“很简单，因为他是一只忠诚的狗。
”
(4)
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。
而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。
而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。
在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
(5)
曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。
可是这小国不厚道，同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?
皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办?使者还等着回去汇报呢。
泱泱大国，不会连这个小
事都不懂吧?
最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。
第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。
老臣说:第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。
老天给
我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。
善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。