2018企业工资集体协议范本
企业工资集体协议范本通用版2篇
企业工资集体协议范本通用版2篇篇1本企业工资集体协议旨在保障企业与员工之间的合法权益，明确双方的权利和义务，建立公正、合理、科学的薪酬制度，促进企业的可持续发展。
经企业与员工代表充分协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确企业与员工之间的薪酬体系、工资调整机制、福利待遇等相关事项，为员工提供公平合理的薪酬待遇，激发员工的工作热情和创造力，促进企业的稳步发展。
二、协议范围本协议适用于本企业全体员工。
三、工资制度1. 基本工资制度：企业根据员工所在岗位、职务等级及工作经验等因素确定基本工资水平。
基本工资应不低于当地最低工资标准。
2. 薪酬调整机制：企业根据年度业绩、员工表现及市场薪酬水平等因素，定期对员工薪酬进行调整。
3. 奖金制度：企业根据年度业绩、员工表现等，设立绩效奖金、年终奖等奖金制度，以激励员工积极工作。
四、工资支付1. 工资支付周期：企业每月支付员工工资，支付日期为每月的______日。
2. 工资支付方式：企业以货币形式支付员工工资，并通过银行转账方式支付至员工个人银行账户。
3. 工资支付标准：企业应按照协议规定的薪酬标准支付员工工资，不得无故拖欠或克扣员工工资。
五、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应为员工缴纳住房公积金，并提供相关福利待遇。
3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等带薪休假待遇。
具体天数按照国家和企业规定执行。
4. 其他福利：企业根据实际情况为员工提供其他福利待遇，如节日津贴、生日礼物等。
六、违约责任如果一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，包括：支付违约金、赔偿损失等。
若因违约导致本协议无法继续履行，双方均有权解除本协议。
七、协议变更与解除（以下无正文）企业代表（签字）：___________________ 日期：______年______月______日员工代表（签字）：___________________ 日期：______年______月______日篇2甲方（企业方）：_________________________公司地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（职工方）：_____________企业员工组织代表（可以是工会或其他员工代表机构）代表人数：_______ 人，包括各岗位员工代表。
企业工资集体协议书(精选多篇)
企业工资集体协议书(精选多篇) 第一篇：企业工资集体协议书企业工资集体协议书企业名称：经济类型：企业法定代表人：甲方(企业方)：乙方(职工方)：首席代表：首席代表：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式：按劳分配，按月发放。
第二条落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确定增资方案。
第三条工资支付办法：通过银行以工资卡形式发放。
第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。
第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。
本协议经双方首席代表签字盖章后确立，并按规定报当地人力资源和社会保障部门审查核准后生效。
第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。
双方须全面履行本协议规定的义务。
协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
第八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。
未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。
第九条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十条本协议有效期为一年，于2014年1月1日起至2014年12月30日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十一条本协议一式四份，报当地人力资源和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，企业和企业工会各保留一份。
企业首席代表签字：职工首席代表签字：（企业盖章）(企业工会盖章)年月日年月日第二篇：某民营企业工资集体协议书文本某民营企业工资集体协议书文本企业名称（盖章）：_____省_______________股份有限公司经济类型：民营企业企业地址：____________________邮政编码：____________________职工人数：____________________甲方：______省_______________________股份有限公司企业首席代表：__________董事长姓名：_________________联系电话：_____________乙方：______省______________股份有限公司工会委员会职工首席代表：工会主席姓名：__________________联系电话：______________甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《黑龙江省集体合同条例》和有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
企业工资集体协议通用范本
企业工资集体协议通用范本甲方（企业方）：___________公司乙方（员工方）：___________公司员工团体及其他参与方鉴于甲乙双方本着平等、互利的原则，为明确企业与员工之间的权益关系，促进企业与员工的共同发展，依据国家有关法律法规和双方自愿原则，经过充分协商，达成以下工资集体协议：第一条合同目的与原则本合同旨在明确甲乙双方关于工资分配、支付方式等事项的集体协议，以公平公正为原则，共同构建和谐劳动关系。
第二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
第三条工资分配原则与水平1. 甲方根据企业经济效益和当地政府发布的工资指导线，结合企业实际情况，制定合理、公平的工资分配方案。
2. 工资水平应根据员工的岗位、技能、绩效等因素进行合理调整，确保员工工资水平逐年增长。
第四条工资支付与调整1. 甲方应按照约定时间支付员工工资，不得拖欠。
如遇特殊情况需延期支付工资时，应及时向员工说明情况并征得员工同意。
2. 工资调整应遵循公平、公正、公开的原则，每年至少进行一次调整，并在调整前与员工进行充分沟通。
第五条福利待遇甲方应按照国家法律法规及公司政策，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
第六条加班工资与津贴补贴1. 员工加班时，甲方应按照国家规定支付加班工资。
2. 对于特殊岗位的员工，甲方应根据公司政策给予相应的津贴补贴。
第七条工资保密条款甲乙双方应对员工的工资信息予以保密，非经法定程序，不得向外界泄露。
第八条合同变更与解除本合同的变更与解除需经甲乙双方协商一致，并按法定程序办理相关手续。
第九条争议解决如甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十条附则1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方根据国家法律法规及有关规定协商解决。
企业工资集体协议通用范本5篇
企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（企业方）：___________公司乙方（职工方）：___________工会联合会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为构建和谐社会，促进企业发展，维护职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，就职工工资调整及相关事宜签订本企业工资集体协议（以下简称“本协议”）。
本协议作为甲乙双方签订的劳动合同中的附件，具有同等法律效力。
本协议适用于与甲方签订劳动合同的全体职工。
现双方经友好协商达成一致意见如下：一、协议目的和原则本协议旨在明确双方对职工工资体系、工资标准、福利待遇等内容的约定，确立双方的权利和义务，维护企业与职工的合法权益，促进企业与职工共同发展。
本协议遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公开透明、合法合规。
二、工资体系及标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、职责要求等因素，制定岗位工资体系。
具体岗位工资标准详见附件一《岗位工资标准表》。
2. 工资调整：企业根据经营情况、经济效益及市场薪酬水平等因素，适时调整职工工资水平。
调整时依据岗位职责变化及个人业绩等情况，按照国家法律法规及企业制度进行公平、公正的调整。
3. 薪酬组成：职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。
具体组成比例及发放方式按照国家法律法规及企业制度执行。
三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：企业按照国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工依法享受带薪年假、病假等休假制度。
具体请假规定及流程按照国家法律法规及企业制度执行。
4. 其他福利：企业根据经营情况，为职工提供节日福利、健康检查等福利措施。
具体内容和标准由双方根据实际情况商定。
四、双方权利与义务（一）甲方（企业方）：1. 按照本协议约定支付职工工资及福利待遇；2. 制定科学合理的绩效考核制度，确保公平、公正；3. 建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高；4. 及时向乙方通报企业经营状况及重大事项；篇2本协议旨在明确企业内部工资制度，维护劳动者合法权益，确保企业正常运营和持续健康发展。
企业工资集体协议通用范本6篇
企业工资集体协议通用范本6篇篇1企业工资集体协议通用范本第一条为了维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经用人单位和劳动者代表协商一致，制定本协议。
第二条本协议的目的在于明确劳动者的工资待遇，规定企业的工资发放政策，保障双方合法权益，建立和谐的劳动关系。
第三条本协议适用于用人单位与劳动者之间的工资关系，具体内容包括工资的构成、发放标准、调整机制、奖惩制度等。
第四条工资构成（一）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
基本工资为劳动者的最低工资标准，绩效工资根据工作表现进行相应调整，奖金根据企业的业绩分配，津贴、补贴根据特殊情况给予。
（二）工资构成将在每年的年度工资调整中进行修订，确保劳动者的实际工资待遇。
第五条工资发放标准（一）工资发放标准将根据企业的经营状况和劳动者的绩效表现进行调整，确保劳动者的实际收入。
（二）工资将按月发放，发放日期为每月的15日。
（三）工资的发放方式为银行转账。
第六条工资调整机制（一）工资的调整将根据国家相关政策和企业的实际情况进行，确保劳动者的合法权益。
（二）工资调整将由企业和劳动者代表共同商议确定，确保公平公正。
第七条奖惩制度（一）奖惩制度将按照企业的规定进行执行，奖励优秀员工，惩罚违规行为。
（二）奖惩制度将由企业人力资源部门负责执行，确保公平公正。
第八条协议的变更和解除（一）协议的变更将由企业和劳动者代表共同商议确定，经双方签字盖章生效。
（二）协议的解除将由企业和劳动者代表共同商议决定，经双方签字盖章生效。
第九条本协议自签订之日起生效，有效期为一年，届满后自动续签。
第十条本协议的解释权归企业所有。
以上为企业工资集体协议通用范本，用于企业与劳动者之间的工资关系。
希望双方能够遵守协议的约定，共同维护劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
谢谢！篇2企业工资集体协议通用范本一、总则为规范企业内部工资分配制度，建立和谐稳定的劳动关系，保障职工合法权益，特制定本工资集体协议。
企业工资集体协议完整(4篇)
企业工资集体协议完整第一章总则第一条为了保障员工的工资待遇，规范企业的工资管理，制定本集体协议。
第二条本协议适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本协议内容包括工资调整、工资支付、工资保障、工资福利等方面，各项具体政策将由企业管理层与员工代表进行协商确定。
第四条本协议的修改、解释及执行方式须满足国家相关法律法规和劳动合同的规定。
第二章工资调整第五条企业将根据经济效益、岗位等级、员工贡献度等因素，全面评估工资待遇的合理性，并进行定期调整。
调整频率为一年一次。
第六条工资调整的原则是合理、公平、公正、可操作。
企业应采取因素化综合评估的方式，确保员工工资待遇的合理性。
第七条工资调整应遵守法定最低工资标准和劳动合同的约定。
第八条工资调整的结果应在企业内部进行公示，并及时告知员工。
第三章工资支付第九条企业应按时、足额支付员工的工资。
支付方式可为现金支付、银行转账、支付宝、微信支付等多种方式。
第十条企业应建立健全工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。
第十一条若因企业经营困难等原因，导致工资支付延迟或未支付的，企业应提前向员工说明原因，并尽快支付欠薪。
第十二条企业不得以任何形式扣留员工工资。
第十三条员工离职时，企业应及时支付离职前的工资，并与员工结清各项工资福利。
第四章工资保障第十四条企业应主动购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十五条企业应依法为员工缴纳社会保险费，并定期为员工办理相关社保手续。
第十六条员工在享受工资待遇的同时，应积极履行报税义务，并按时按额缴纳个人所得税。
第十七条企业应为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的劳动权益和人身安全。
第五章工资福利第十八条企业应根据员工的工作表现和贡献度，给予适当的奖金和津贴。
第十九条企业可根据员工个人情况提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等福利待遇。
第二十条企业应提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等合法休假权利，并按规定支付相应的工资。
企业工资集体协议常用版(十一篇)
企业工资集体协议常用版企业名称：_____经济类型：_____法定代表人：_____注册地址：_____经营地址：_____联系电话：_____职工人数：_____第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。
企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条企业实行_____等多种工资制度。
经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于_________________________________;（二）年薪制，适用于_____________________________________;（三）_____工资制，适用于_____;（四）_____工资制，适用于_____。
第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低）_____%，达到_____万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_____%，达到_____元。
第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。
劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。
第六条企业月最低工资标准为_____元（不低于省政府规定的当地最低工资标准）。
有关企业工资集体协议8篇
有关企业工资集体协议8篇篇1本协议旨在明确企业与员工之间的工资支付、调整及福利待遇等相关事宜，确保双方权益得到合理保障，以维护企业与员工的和谐关系。
在平等自愿的基础上，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的为规范企业工资支付行为，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本工资集体协议。
二、工资支付1. 工资支付周期：企业按照月度为周期支付员工工资。
2. 工资支付时间：每月XX日为企业支付员工工资的时间，如遇节假日则顺延。
3. 工资标准：企业根据员工岗位、工作经验、技能水平等因素，确定员工工资标准，并在员工入职时明确告知。
4. 加班工资：员工加班时，企业按照国家法律法规及企业内部规定支付加班工资。
5. 工资调整：企业根据经营情况、市场变化等因素，可适时调整员工工资标准，调整时需与员工协商一致。
三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。
2. 住房公积金：企业为员工缴纳住房公积金，以帮助员工解决住房问题。
3. 节日福利：企业在法定节假日及传统节日为员工发放节日津贴或礼品。
4. 员工培训：企业为员工提供岗位培训、技能培训等，以提升员工素质及技能水平。
5. 员工活动：企业组织员工参加各类文体活动，增进团队凝聚力，提高员工满意度。
四、特殊情况下工资待遇1. 病假工资：员工因病请假期间，企业按照国家规定及企业内部制度支付病假工资。
2. 事假工资：员工因事请假期间，企业可不支付工资。
如员工年度请假天数过多，影响正常工作秩序，企业可酌情调整工资。
3. 产假工资：女员工在产假期间，企业按照国家规定支付产假工资。
4. 其他特殊情况：如遇员工工伤、军队转业等情况，企业按照国家法律法规及企业内部规定给予相应工资待遇。
五、协议履行与监督1. 双方应严格遵守本协议，确保协议条款的履行。
2. 企业应设立专门的工资管理部门或专人负责对工资支付、调整及福利待遇等事宜进行管理与监督。
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编号：_____________ 2018企业工资集体协议范本
甲方：________________________________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业
特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：
____________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在
岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平
均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月
_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：
_______________________________________________
第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖
欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等)：_____________________________________。
第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，
不得违反本协议的规定。
第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第十条本协议签订前_______________________
第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。
双方须全面履行本协议规定的义务。
协商双方建立工资集体协议履行情况监督检
查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执
行中出现的问题。
第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大
变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。
未经双
方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。
第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十四条本协议有效期为_________年，于_________年
_________月_________日起至_________年_________月_________日。