年度考核报表填报说明
工资年报填报说明
5、RW26事业单位各类人员工龄、
任职年限情况，事改后的任职年限 可以和以前任同职级的年限合并计 算：
注意工龄和任职年限的对应逻辑关系，认真审核以下填报 情况：三级职员（任职16年以上，工龄21到25年）人员；四 级职员（任职5年以下，工龄5年以下）人员；五级职员 （任职5年以下，工龄5年以下）人员；五级职员（任职6到 10年，工龄6到10年）人员；五级职员（任职11到15年，工龄 11到15年）人员五级职员（任职16年以上，工龄16到20年） 人员；四级专技人员（任职5年以下，工龄5年以下）；四 级专技人员（任职6到10年，工龄6到10年）；四级专技人员 （任职11到15年，工龄11到15年）；四级专技人员（任职16年 以上，工龄16到20年）；技术工二级（任职5年以下，工龄 5年以下）人员；技术工二级（任职5年以下，工龄6至10年） 人员；技术工二级（任职6至10年，工龄6至10年）人员；技 术工二级（任职16年以上，工龄21至25年）人员，逻辑上一 般不存在。
②“职工年平均人数”是指报告年内每天平 均拥有的人数,采取按月加权平均法进行计 算，平均人数=年初单位人数-本年度减少的 人数+每月增加的人数的按月加权平均数{增 加人数×（实际领取工资的月份数/12）}， 如某单位年初人数为100人，年底一共减少了 10人，在7月新进10人，10月新进4人，年平均 人数=100-10+10×（6/12）+4×（3/12）=96， 遇小数点采取4舍5入法；
4、RW8全国机关执行公务员工
资制度人员级别工资档次人数情况： 自动生成表。
5、RW10、RW11、RW12、 RW13（机关执行公务员工资制
度人员级别工资档次人数情况）：
①注意级别和低档次的对应是否合 理，认真审核低级别高档次的情况， 尤其注意13、14档填报情况； ②“其他人员”填见习、试用期人 员数,有工作经历的试用期人员和直 接拿转正定级工资的试用期人员也 填写在其他人员一栏。
2014年度考核奖惩填表说明
2014年度考核奖惩填表说明一、《事业单位工作人员年度考核登记表》填写说明：1、截止2014年12月31日，对已经办理退休手续的人员不参加考核，对已经达到法定退休年龄（经批准延迟的除外）还未办理退休手续的人员也不参加考核。
2、封面中（）年度括号内统一填写2014。
3、工作单位及所在部门一栏只填写工作单位。
聘用岗位一栏按现执行工资序列进行填写（尚在见习期内的专技人员，专科按专技十三级填写，本科按专技十二级填写，研究生按专技十一级填写；工勤按工勤技术工五级填写；管理人员按管理十级填写），已取得职称证书、工人技术等级证书的人员，未兑现工资的以原工资标准填写岗位。
聘用岗位一栏填写格式必须规范：比如管理岗位，要填写管理*级，专业技术岗位要填写专业技术*级，工勤技能岗位填写工勤技术工*级或普通工岗位，双肩挑人员除填写专技岗位及级别一栏外还需填写管理岗位及级别一栏。
必须和花名册中聘用岗位等级一致。
不能填写成中学*级、小学*级或高级工等。
4、“聘期”一栏聘期为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。
2014年参加工作和新招工人员聘期时间自参加工作之日起至2014年12月31日。
5、“直接领导评鉴和考核等次意见”一栏要简要写出政治思想、业务工作表现等评语，并且明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），直接领导签名。
6、“单位负责人意见”一栏由单位填写，明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），市直单位加盖单位公章，市直校长签名，乡镇加盖学区管理专用章，乡镇中心校校长签名。
7、主管部门意见一栏不用填写，由教育局填写。
8、“被考核人意见”必须让本人签名，并同时签“同意”或“不同意”。
9、“审核备案意见”栏及以下一栏不填。
10、所有内容、项目必须准确、详实，不得简化。
11、此表一式两份，一律用黑色碳素笔填写，不得复印、复写、涂改（否则不予受理）。
二、《事业单位工作人员奖励审批表》填表说明：1、“级别”、“工作档次”两栏不填。
全国科普教育基地年度考核填报表填报说明
全国科普教育基地年度考核填报表填报说明一、本表格由全国科普教育基地填写。
二、本表格所填内容为2013年情况。
三、“单位基本情况”指标解释1.“申报类别”是指：A科技场馆类，是指科技、文化、教育类科普场馆；B社会公共场所类，是指具有科普展教功能的自然、历史、旅游等社会公共场所；C科研院所类，是指科研机构和大学面向公众开放的实验室、陈列室或科研中心等；D生产设施类，是指企业、农村等面向公众开放的生产设施或流程等；E 其他类，是指其他面向公众开放的具备科普展教功能的机构、场所或设施。
2.“主管单位”是指本单位在行政管理关系的上一级管理单位，如果没有，填“无”。
3.“推荐单位”是指推荐本单位成为“全国科普教育基地”的全国学会（协会、研究会）、省级科协、国家部委的名称。
四、“科普活动”指标解释1.“科普资源”指标解释（1）“展品（标本）总数”是指本单位2013年底用于向公众普及科学知识，传播科学精神、科学方法的各种展教品、标本数量。
“展品（标本）更新率”是指2013年更新（增加）的科普展品占本单位更新（增加）前全部科普展品的比例。
“展品（标本）更新经费”是指2013年本单位用于更新展品的经费。
（2）“科普广播、影视资源”：是指本单位全年播放科普广播、科普信息、科普节目、科普影片等科普资源的时长总和。
“年度更新科普广播、影视资源”是指2013年本单位增加的科普广播、影视资源的时长总和。
（3）“开发创作科普宣传资料”是指本单位单独和牵头组织开发编创的，向公众普及科学知识、传播科学思想、科学精神和科学方法的科普图书、报刊、手册、折页等。
“年度发放科普宣传资料”指本单位向公众免费发放的普及科学知识、传播科学思想、科学精神和科学方法的科普图书、报刊、手册等。
（4）“科普工作研究论文”是指本单位在科普理论、实践研究等方面创作并发表的论文数量。
2.“活动效果”指标解释（1）“举办科普讲座/展览”是指本单位单独和牵头组织的，以报告、讲座、培训和陈列实物、展示图片形式举办，向公众普及科学技术知识、传播科学思想、科学精神和科学方法的科普讲座、展览。
全国科普教育基地年度考核申报指南
全国科普教育基地年度考核申报指南注：进行年度考核申报的单位，必须为已获得命名全国科普教育基地(2010-2014年)的单位，同时取得所在基地单位网络平台工作管理权限。
申请方法参考《全国科普教育基地网站帐户注册、管理权限申请指南》。
1、各基地管理员登录全国科普基地网站，使用本单位管理账号，登入系统。
2、点击左侧导航列表中“年度考核申报”，进入年度考核管理页面。
3、在“本年度年度考核”板块，点击“申报”进入申报页面。
仔细阅读申报说明了后，点击“立即参与申报”45、申报程序自动跳转到“2.填写考核报表”页面，如下图所示。
按要求填写年度科普工作考核报表，所有信息填写完毕并确认无误后，点击“保存基本信息”。
注：本页面中，“其它特色科普活动”及“受何新闻媒体观注”填写时，需先点击如下图所示位置的“增加表格行”按钮，然后在弹出的页面中填写信息，申报者可根据需要重复操作增加多条信息。
6、点击“下一步”按钮，跳转到“提交工作总结”页面。
阅读附件上传说明，按要求填写附件名称，选择附件类型，选择要上传的附件文件，单击“上传附件”按钮，依次上传需要提交的附件，上传完成，确认无误后，点击“下一步”按钮。
如上传有误，点击“删除”按钮，删除附件。
上传附件单个文件大小控制在4M以内。
7、附件上传完成后，点击“下一步”按钮，跳转到“正式提交页面”，如下图所示。
预览考核报表，仔细检查填写内容，如需修改和补充，点击“上一步”返回修改页面，修改、补充并保存。
确认报表填写完整无误后，勾选“我确认相关申报信息已填写完整、正确，正式提交申报”，并依次点击“正式提交申报”“下一步”按钮。
注：正式提交考核报表后，申报信息将无法修改。
如需修改，请联系推荐单位管理员进行“退回修改。
”操作8、正式提交申报后，跳转到“打印考核报表”页面，如下图所示。
点击“打印申报书”按钮，按提示操作打印申报表，负责人签字盖章后，一式四份报送推荐单位。
9、查询结果。
点击“下一步”按钮，打开申报反馈信息查询页面。
煤炭工业能源消费与综合利用（多种经营）统计报表制度及填报说明
煤炭工业能源消费与综合利用（多种经营）统计报表制度及填报说明煤炭工业能源消费与综合利用（多种经营）统计报表制度及填报说明中国煤炭加工利用协会2009年3月前言统计工作是社会经济活动的重要组成部分，是一切管理工作的重要基础。
准确的统计数据，是制定政策和发展规划的依据，是评价考核经济水平的重要指标。
是反映国家和企业发展水平的重要标尺。
为认真做好煤炭工业统计工作，国家统计局和有关部委授权中国煤炭工业协会承担煤炭行业的统计职能，“负责制定全行业的统计调查总体方案，制发全行业所有统计调查目录，统一组织，管理和协调行业统计调查活动。
”按照“统一管理、分工负责”的原则，发挥专业协会的优势，中国煤炭工业协会把行业能源消费、资源综合利用统计工作，委托中国煤炭加工利用协会具体负责。
在中国煤炭工业协会统一安排和协调下，在各省（区、市）煤炭主管部门、煤炭集团公司，协会和煤炭企业大力支持配合下，中国煤炭加工利用协会将千方百计做好工作。
2008年国家统计局为进一步改进完善政府统计工作，决定对各部门当前执行的统计调查项目文本进行规范化改造，改造设计避免使用当前采用的“棋盘表式”，使用目前国内外流行的“数据流表式”，即通过主栏实现对数据质的规定，通过宾栏实现对数据量的规定，并对表名、标识、填报说明等内容提出要求。
中国煤炭工业协会对煤炭行业全套统计报表制度，按统计局要求规定和格式，组织力量进行反复修改，形成目前国家统计局批复的《煤炭工业统计报表制度》，从2009年1月至2010年12月执行。
这次会议就是认真执行落实新批复的《煤炭工业统计报表制度》，认真做好2008年煤炭企业能源消费和综合利用（多种经营）统计报表汇审工作，同时对新报表制度及填报进行讲解说明，并组织讨论，答疑。
做到统一思想、统一口径、统一格式、统一计算方法，使统计数据尽量统一正确，汇总后上报。
为切实做好统计工作，下面提四点意见：一、要充分认识做好煤炭企业能源消费统计和综合利用（多种经营）统计报表的重要性和紧迫性，确保数据的连贯性和可靠性，为企业节能减排和发展循环经济提供数据支撑，为制定“十二五”规划提供数据依据。
个人年度考核表
个人年度考核表背景个人年度考核是企业管理中一项重要的工作，通过对员工在过去一年工作表现的总结和评估，能够帮助企业更好地了解员工的工作情况，为员工的个人发展和企业的发展提供有效参考。
目的个人年度考核表的制定旨在全面评估员工的整体表现，包括工作成绩、工作态度、团队合作能力、自我发展等方面，从而为企业提供关于员工工作绩效的客观评价和建议。
组件个人年度考核表一般包括以下几个组成部分： - 基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息。
- 考核周期：填写考核的时间跨度，一般以年度为单位。
- 考核内容：列出考核的各项内容指标，比如工作业绩、专业知识、创新能力等。
- 考核标准：明确各项指标的评价标准和评分细则。
- 自我评价：让员工对自己的表现进行评价，并提供自我发展计划。
- 上级评价：主管或直接领导对员工进行评价，提供具体建议和反馈。
- 综合评价：根据自我评价和上级评价，对员工的综合表现进行评价，并确定绩效等级。
- 签字确认：员工和主管或人力资源部门负责人签字确认考核结果。
例子以下是一个个人年度考核表的简要示例：基本信息•员工姓名：张三•工号：123456•部门：销售部•职位：销售经理考核周期•2021年1月1日至2021年12月31日考核内容1.工作业绩2.专业知识3.自我发展4.团队合作5.创新能力考核标准•优秀：90-100分•良好：80-89分•一般：70-79分•不及格：0-69分自我评价•工作业绩：良好•专业知识：一般•自我发展：优秀•团队合作：良好•创新能力：优秀上级评价•工作业绩：优秀•专业知识：良好•自我发展：优秀•团队合作：优秀•创新能力：良好综合评价综合考虑自我评价和上级评价，张三本年度绩效评级为“优秀”。
签字确认•员工签字：_________________•直接主管签字：_________________结论个人年度考核表是企业管理中的一项重要工具，能够帮助企业对员工的工作表现进行全面评估和客观评价，从而更好地激励员工，促进个人和企业的发展。
经营效绩考核表表及附表填报要求及说明
（五)调整后期初所有者权益（5行）=审计后期初所有者权益（3行)＋期初所有者权益调整数(4行)
二、考核期所有者权益
对考核期所有者权益进行调整的目的是将客观增减所有者权益的因素剔除,反映考核期企业正常的经营业绩。
（一）审计后企业期末所有者权益（7行)=经会计师事务所审定的合并报表中的期末所有者权益数。
2、无偿划入（10行)
是指按国家有关规定将其他企业集团的国有资产全部或部分划入而增加的企业所有者权益。此行无偿划入不含企业接受他方捐赠的部分。企业接受他方捐赠的部分在“其他”栏反映。
3、资产评估(1１行)
是指因改制、上市等原因按国家规定进行资产评估而增加的企业所有者权益。因对外投资、股权转让等其他原因进行资产评估的按国家有关规定,不应对评增评减进行会计调整，此行不应反映。
2、改制支付（２0行）
改制企业理顺职工劳动关系及非统筹费用的支付等改革成本在此行反映。
3、无偿划出（２1行)
是指按有关规定将本企业或子企业的国有资产全部或部分划入其他企业集团而减少企业所有者权益。无偿划出不含公司自行对外捐赠部分。
4、资产评估（22行)
是指因改制、上市等原因按规定进行资产评估而减少企业所有者权益。因对外投资，股权转让等其他原因进行资产评估的按国家有关规定不应对评增评减进行会计调整，此处不应包括。
ｃ.对于已计提减值准备的投资、存货、固定资产、无形资产、在建工程等，如企业转销时相应转销已计提的减值准备，应扣除原已计提相应减值准备的部分,以净值数列示;如企业转销时未相应转销已计提的减值准备，则应以资产原值列示。
７、灾害损失(2５行）
是指因自然灾害等不可抗拒因素而减少企业所有者权益。此处的减少所有者权益金额应扣除收到的保险公司赔款。
事业单位工作人员年度考核登记表个人总结及领导评语和考核等级次
事业单位工作人员年度考核登记表个人总结及领导评语和考核等级次第一篇_XX事业单位工作人员年度考核登记表个人小结事业单位工作人员年度考核登记表单位：第二篇_XX年事业单位工作人员年度考核登记表XX年事业单位工作人员年度考核登记表注：a4，双面打印。
第三篇_XX年事业单位年度考核个人总结个人总结自进入单位近一年来，在领导的关心、指导和同事们的帮助下，我迅速的融入集体，进入工作角色，基本掌握了各项工作要领，较好的完成了各项工作任务。
工作之余通过自学，丰富了理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，通过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的能力。
现将一年来的工作、学习情况简要总结如下：一、思想上严于律己。
工作中坚持以党的各项重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。
通过对十八大精神的学习，进一步夯实了理论基础，提高了思想认识水平。
二、业务上勤学好问。
平常主动向领导、同事请教，积极参加各种形式的学习，特别是参加了xxxx培训，切实提高了业务知识和技能，并在实际工作中不断总结经验，进一步提高办事效率。
三、工作上保质保量。
日常具体担任报表统计、证照办理和资料整理等工作，在工作中，勤勤恳恳，严格要求：一是认真校对数据，确保汇总报表数据的真实有效性；二是高效办理证照，确保100%在承诺时限内办结，且无因疏忽返工；三是仔细整理办公室资料，合理归档，提高办公效率。
回顾一年来的工作，我虽然在各方面都取得了一定的进步，但同时也深刻认识到自身还存在诸多不足，主要是思想认识较浅，业务理论深度不够，实践经验不足，今后一定加强学习，努力提高思想认识水平和业务知识，注意总结实践经验，全面提高工作能力，力争更好的为人民服务。
第四篇_XX年度事业单位工作人员年度考核登记表及说明事业单位工作人员年度考核登记表所聘岗位的名称。
2.“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、【事业单位工作人员年度考核登记表个人总结及领导评语和考核等级次】不合格。
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年度考核报表填报说明
一、事业单位考核
1年度岗位考核登记表：一式两份，由主管部门备案审核，不用报电子版本。
2奖励登记表：一式一份，报纸质，不用报电子版本。
3年度考核结果审核备案花名册：一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。
4年度考核结果审核备案表：一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。
5年度岗位考核结果统计表：一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。
6优秀人员名单：一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。
7推荐记三等功名单：一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。
8事业单位基本合格、不合格、不定等次人员、未考核人员名单：一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。
二、行政机关考核
1公务员考核登记表：一式一份，报纸质，不用报电子版本。
2奖励登记表：一式一份，报纸质，不用报电子版本。
3年度考核结果审核备案花名册：一式两份，报纸质（盖章），并报电子版。
4年度考核结果审核备案表：一式两份，报纸质（盖章），并报电子版。
5优秀人员名单：一式两份，报纸质（盖章），并报电子版。
6推荐记三等功名单：一式两份，报纸质（盖章），并报电子版。
7行政机关基本称职、不称职、不定等次人员、未考核人员名单：一式两份，报纸质（盖章），并报电子版。
8参照管理机关（单位）工作人员年度考核表：一式一份，报纸质，不用报电子版本。
9机关和参照管理单位工勤人员年度考核登记表：一式一份，报纸质，不用报电子版本。
特别提示:
除了《年度考核表》与《奖励登记表》使用16K开双面打印之外，其他表格一律A4纸张。