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工作分析每次修改的原因

工作分析每次修改的原因

工作分析每次修改的原因工作反复修改的原因存在几种情况:一是自己做错了;二是没有错,但领导认为你错了;三是分不清对错,反正参与的每个人都有各自的想法,以至于不停地改动;四是共同协作的人做错了导致全盘出错。

相对而言,很多人都认为后面三种情况居多。

原因出在别人身上,更容易让人觉得不胜其烦,甚至怨气冲天,进而感到这样的工作毫无意义。

前三种情况其实有一个共同点:哪怕你的工作是对的,但你无法说服别人认可,所以必须修改。

而如果你是一个有话语权的人,不管对错,这工作怎么做你说了算,则根本不需要修改。

当然,我并不赞同哪怕错了也武断执行的工作态度。

所以如果是自己错了,要认真听取别人的意见,向有经验的人请教,及时做出更正,并尽量争取在下一次修改中就能将工作完善。

此时要勇于承认错误,推卸责任的表现只会让你更难立足。

同时不用过于自责,因为每个人都会犯错,最重要的是吸取经验以后不要一错再错,便能减少重复性。

有一个同事,在投标的时候,忘记将一份重要资料放进标书内,导致废标,她很主动地承认了错误,同事领导们都并没有责怪她。

但有另外一个同事,自己的方案出现了错误,导致客户那边很不满意,他却认为是以前的模板有问题,然后反复修改几次也只是应付了事,于是被投诉到领导那里,得到了批评和同事们的反感。

第二、三种情况,要不说服别人,要不听从别人。

说服别人有多难呢,确实往往比修改本身要难,所以大多情况下我们都会选择妥协,但心里会很不爽呀,有多不爽呢,反正我会常常听到各种抱怨,各种气愤,同时又不得不带着这种坏心情修改。

说服别人虽然很难,但有的时候还是先不妨一试。

首先要态度坚决,做到有理有据,不评价对方的观点,只阐述自己目前这个工作方式的优势,并给对方带来方便和益处。

有一次客户要求一位朋友改一份报价单,但由于软件操作的限制而很难更改,于是她非常明确解释已经无法修改,然后自己用表格制作出一个完全符合客户要求的单子,不需要他们再进行任何额外工作,简单可行,再给其上级领导分析了新单子的可操作性,于是顺利通过,拿到了款项。

论文中期检查修改意见

论文中期检查修改意见

论文中期检查修改意见论文中期检查修改意见「篇一」该论文论述了财务报表分析的研究现状和发展趋势,认识到本课题的研究对企业管理水平的提高有一定的现实意义。

论文阐述了拟研究的基本内容和主要观点,符合撰写要求,可以开题撰写。

论文中期检查修改意见「篇二」该论文阐述了财务分析问题的研究现状及发展趋势,认识到该课题的写作意义。

论文概述了拟研究的基本内容,确立了写作思路,研究途径与研究方法切实可行,符合撰写要求,同意开题撰写。

论文中期检查修改意见「篇三」该论文论述了财务指标研究的目的和意义;认识到该课题的研究有利于企业管理的改进,符合当前企业的管理要求。

该论文概述了拟研究的基本内容,研究途径与研究方法切实可行,符合撰写要求,同意开题撰写。

论文中期检查修改意见「篇四」论文题与论文的内容基本相符,结构基本完整,语言也比较通顺,没有大的语法错误。

问题是,全文引用的部分太多,自己的分析太少,有些“分析”有抄袭的痕迹。

应当说,完成这篇论文所需的材料已经具备,作者可以在此基础上对材料进行分析归纳以得出自己的结论。

论文中期检查修改意见「篇五」论文对批量控制中的配方与异常处理进行研究,在分析了经典聚类算法和子空间算法基础上设计了一种改进的子空间算法,这种算法对配方数据聚类能够取到良好的效果。

异常处理是任何控制过程中都不可避免的,论文提出了一种基于内部模型状态机的方法,使用JGrafchart对啤酒生产过程中糖化过程进行建模。

然后构建异常处理系统,该系统能够运行糖化配方,并进行异常诊断和异常处理,最后填料过程中阀门未响应,分析了三种原因。

仿真结果表明,所设计的异常处理系统能够有效的对批量生产过程中的异常行为进行诊断和处理。

作者的工作具有较好的实际应用价值,论文写作认真结构严谨,文字通顺,反映出作者具有了从事科学研究工作的能力,同意进行硕士学位论文答辩。

学位论文修改报告

学位论文修改报告

学位论文修改报告论文标题:xxxxxxxxxx学位类型:xxxxxx学位授予单位:xxxxxx学科领域:xxxxxx尊敬的评阅专家:谨向评阅专家老师致以最诚挚的问候!本人以自己最真诚的态度,诚恳地请您审阅并提出修改意见,以期使学位论文最终能够更加完善。

一、语言表达与逻辑首先,我对整篇论文的语言表达进行了细致的检查与修改,将措辞更加精确、准确,增强了论文的可读性和观点的表达效果。

同时,我对论文的逻辑结构进行了调整,使得段落间的衔接更加连贯,论证过程更加流畅。

二、研究方法和数据分析其次,根据您在初评阅意见中提出的建议,我重新梳理了研究方法和数据分析的部分,并对统计方法的使用进行了进一步修正。

我对数据进行了新一轮的校对和整理,确保了数据的准确性和完整性,并根据您的意见对数据进行了进一步的分析和解读。

四、附录和图表最后,我对附录和图表进行了仔细的核对和修正,确保其与正文的对应关系,同时也对图表的排版进行了优化,提高了整篇论文的可读性。

在本次修改过程中,我也注意到一些问题亟待解决:二、理论模型的深入探讨虽然我在论文中已经运用了相应的理论模型对问题进行了分析和解释,但在更加深入的探讨方面还存在不足之处,请您对此予以指导。

三、结论的概括和展望对于整篇论文的结论部分考虑到时间和论文的局限性,或许并不够全面准确。

此外,在展望方面,还需进一步拓展未来的研究方向和潜在问题。

在学习和修正的过程中,我所获得的不仅仅是学识的积累和修养的提升,更是饱含着我对学术研究持之以恒的热爱与追求。

希望通过此次的修改和您的指导,能够进一步提高自己论文撰写能力,为学术研究做出更大的贡献。

最后,再次感谢您抽出宝贵的时间审阅我的论文,并请您再次批评指正,提出宝贵意见。

我会虚心接受并严明整改,以期使学位论文更加完善。

衷心感谢您对我的指导和支持!敬祝工作顺利,身体健康!。

论文修改意见

论文修改意见

论文修改意见论文修改意见在日常学习和工作中,说到论文,大家肯定都不陌生吧,论文是我们对某个问题进行深入研究的文章。

那么你知道一篇好的论文该怎么写吗?下面是小编整理的论文修改意见,希望对大家有所帮助。

论文修改意见冉金花论文修改意见:1、论文格式不对,目录放在摘要前;2、没有参考文献,谢辞。

3、论文的字体、字号不符合要求。

4、摘要及关键词重新写。

5、论文第二章详细写。

6、加子课题题目。

宋党伟论文修改意见:1、目录让word自动生成;2、文章第二部分面临的主要问题较浅,请根据你的分析找出深层的问题、主要问题。

3、然后第三章主要是对策分析,针对上述问题提出解决对策。

4、论文字体、字号不对。

5、最后一部分差谢辞。

6、关键词3~5个。

陈云论文修改意见:1、论文格式不对,没有摘要,参考文献,谢辞。

2、写上子题目。

3、文章在第二章后加一章写出解决第三方物流问题的解决措施。

4、请提出自己的观点。

刘志波论文修改意见:1、目录应放在最前面。

2、第三章要详细写,并且要有小标题。

3、第四章写网络广告的发展趋势4、第五章总结5、可去掉英文摘要马锐锋论文修改意见:1、将论文题目改为我国移动电子商务的现状与对策,然后第二章要有小标题并详细写;2、注意存在的问题及提出的对策要联系实际,具有实际操作的意义;3、总结前对移动电子商务作展望4、谢辞不是谢词5、开题报告中加上参考文献6、任务书的格式重新排版,()学生应完成的任务写本论文应达到的目标7、请修改完后将其打印出来,交过来。

付元论文修改意见:1、只能打开论文及任务书,任务书的题目不对,请改正,然后将打印稿交过来;论文修改意见:逻辑结构混乱,第一部分请从电子商务的安全问题着手引出安全问题,然后介绍防火墙目前的技术及解决措施、存在的问题,并由此提出自己的想法、观点,最后对防火墙技术在电子商务中的应用作展望,不是对电子商务作展望,请认真修改。

不要东拼西凑郑赛论文修改意见:1、论文的格式每章应从新的页面开始;2、论文至少要有三章,每章要有小标题;3、请按照提出问题,分析问题,解决问题的思路进行撰写,而不是抄袭;4、开题报告,请加上参考文献;5、任务书请仔细检查,有错,学生应完成的任务一栏填写本论文要在达到的目标。

毕业生论文质量分析报告

毕业生论文质量分析报告

毕业生论文质量分析报告标题:毕业生论文质量分析报告摘要:本报告旨在分析毕业生论文质量的现状和问题,并提出相应的解决策略。

通过对论文题目选择、研究方法运用、论文结构和语言表达等方面进行分析,我们发现当前毕业生论文存在重复性高、方法不科学、结构松散和表达混乱等问题。

针对这些问题,我们建议学校和学生共同努力,加强对论文质量的管理与监督,并提供相应的培训和指导,以提升毕业生论文的质量。

一、引言近年来,随着高等教育的普及,越来越多的学生选择进入研究生阶段。

然而,随之而来的是毕业生论文数量的激增,而质量的提升并未同步进行。

本报告将对毕业生论文质量进行分析,找出存在的问题,并提出解决方案。

二、论文题目选择论文题目的选择直接关系到毕业生论文的研究方向和价值。

然而,在现实中,我们发现许多学生在选择论文题目时缺乏科学性和创新性。

很多学生只是为了完成论文而随意选择一个题目,导致论文的研究内容相似且重复性高。

解决方案:学校应加强对学生的指导与培训,帮助他们在选择论文题目时明确自己的研究方向,并鼓励学生提出具有创新性的题目。

同时,学校还可以组织论文题目答辩会,让学生对自己的论文题目进行解释和论证,以增加学术性和科学性。

三、研究方法运用研究方法的运用是论文质量的重要保证。

然而,目前有些学生在论文中的研究方法运用不够科学,选择不合适的工具或者缺乏可靠的数据来源,导致研究结论缺乏说服力。

解决方案:学校应该注重研究方法的培训与指导,帮助学生掌握科学合理的研究方法,提高他们的研究能力和素质。

同时,学校可以建立研究方法咨询和指导中心,为学生提供专业的指导和意见,保证他们的论文研究方法科学合理。

四、论文结构良好的论文结构是保证论文质量的重要因素。

然而,我们发现许多学生在论文结构的安排上存在松散和混乱的问题。

有些学生只是简单地按照模板填写,缺乏逻辑性和条理性,导致论文整体结构不够紧凑和有序。

解决方案:学校应该对学生进行论文结构的培训和指导,帮助他们掌握正确的结构安排和表达方式。

个人工作总结改善报告格式

个人工作总结改善报告格式

个人工作总结改善报告格式
个人工作总结改善报告。

在过去的一段时间里,我一直在努力改善自己的工作表现,并且对自己的工作
进行了总结和反思。

通过这个过程,我发现了一些可以改善的地方,并且采取了一些行动来加以改进。

首先,我意识到自己在时间管理方面存在一些问题。

我经常会在工作中花费过
多的时间在一些琐碎的事务上,而忽略了一些重要的工作任务。

为了解决这个问题,我开始使用时间管理工具来帮助我更好地规划和安排我的工作时间。

通过这样做,我发现自己能够更高效地完成工作,并且有更多的时间来处理重要的事务。

其次,我也发现自己在沟通方面有所欠缺。

在过去的工作中,我经常会出现沟
通不畅、信息传递不清晰的情况。

为了改善这一点,我开始积极参加沟通培训课程,并且尝试与同事们更多地交流和合作。

通过这样的努力,我发现自己在沟通方面取得了一些进步,工作效率也有所提高。

最后,我也意识到自己在团队合作方面还有待加强。

在过去的工作中,我经常
会独自承担一些工作任务,而忽视了团队合作的重要性。

为了改善这一点,我开始更加注重与团队成员的合作,并且尝试与他们共同完成一些工作任务。

通过这样的努力,我发现团队的工作效率得到了提高,工作氛围也变得更加融洽。

通过对自己工作的总结和改善,我发现自己在时间管理、沟通和团队合作方面
都取得了一些进步。

我相信,通过不断地努力和改进,我能够在工作中取得更好的成绩,并且为团队的发展做出更大的贡献。

论文工作总结范本6篇

论文工作总结范本6篇

论文工作总结范本6篇篇1一、引言在进行本次论文工作过程中,我本着严谨、求实的态度,致力于深入研究,并取得了一系列成果。

本总结旨在回顾整个论文工作过程,分析研究成果,并展望未来研究方向。

二、工作内容概述1. 选题与文献综述:经过对多个领域进行深入研究和分析,最终确定了具有研究价值的论文选题。

通过查阅大量文献资料,进行了全面的文献综述,为论文研究奠定了理论基础。

2. 研究方法与技术路线:采用定性与定量相结合的研究方法,运用统计分析、实证研究等多种技术手段,确保研究的科学性和准确性。

3. 数据收集与分析:通过实地调研、网络调查等方式,收集了大量一手数据,并运用相关软件进行了深入的数据分析。

4. 论文撰写与修改:在指导老师的帮助下,完成了论文的撰写工作。

经过多次修改和完善,最终形成了完整的论文。

三、重点成果1. 学术观点:提出了关于本领域的若干新观点,为学术界提供了新的思考角度。

2. 理论与实践相结合:将理论知识与实证研究相结合,为实际应用提供了理论支撑。

3. 数据支撑:通过大量数据分析,得出了具有说服力的研究结论。

4. 创新点:在研究方法、研究内容等方面有所创新,为相关领域的研究提供了新的思路和方法。

四、遇到的问题和解决方案1. 数据收集困难:通过扩大调研范围、增加调查渠道等方式,解决了数据收集问题。

2. 研究方法不够成熟:通过查阅文献、请教专家等方式,不断完善研究方法,确保研究的科学性。

3. 论文撰写中的语言表达问题:在指导老师的帮助下,反复修改论文,提高了语言表达的准确性。

五、自我评估/反思在本次论文工作过程中,我本着严谨、求实的态度,认真完成了各项研究工作。

但也存在一些不足,如研究方法仍需进一步完善,数据处理能力有待加强。

在未来的研究中,我将不断提高自己的学术水平,加强实践能力,取得更好的研究成果。

六、未来计划1. 深入研究相关领域,拓展研究视野,提出更多具有创新性的观点。

2. 加强学术交流,参加学术会议,与国内外学者进行交流与合作。

教师工作总结范文修改意见整理

教师工作总结范文修改意见整理

教师工作总结范文修改意见整理近年来,我一直致力于教育事业的发展和教师个人素质的提升。

通过反思和总结,我发现了许多需要改进的地方。

下面,我将围绕着教学方法、学生关爱、教学资源和学科研究四个方面,提出我对自己工作的修改意见和整理。

教学方法首先,我意识到在教学方法方面,我应该更加注重学生的主体性。

我以往的教学方式较为固定,缺乏灵活性和创新性。

在今后的教学中,我打算采用更多的合作学习方式,激发学生的参与热情。

同时,我也要与学生建立更加积极的互动关系,注重培养他们的思维能力和创新精神。

其次,在教学手段和教学媒体方面,我意识到自己的限制。

我在选择教具和使用多媒体教学方面需要加强。

在今后的工作中,我会不断提升自己的教育技术水平,积极了解和应用先进的教学工具和媒体资源,以提高教学效果。

学生关爱教师的工作不仅仅在于传授知识,更重要的是给予学生关爱和帮助。

我在这方面的努力还有很大的提升空间。

首先,我需要更好地了解每位学生的个性和需求。

我会主动与学生进行交流,了解他们的诉求和困惑,并尽可能为他们提供个性化的帮助和指导。

我会鼓励学生表达自己的想法和意见,激发他们的学习兴趣。

其次,我会重视学生心理健康的培养。

在课堂中,我会注意倾听学生的心声,关注他们的情绪变化,及时安排心理辅导和疏导工作。

此外,我也会积极参与学校组织的活动,为学生创造一个积极向上的学习氛围。

教学资源教学资源的利用是提高教学效果的重要保障。

在过去的工作中,我没有充分利用教材和网络资源,导致教学内容相对单一和局限。

因此,在今后的工作中,我会更加注重教学资源的研究和开发。

首先,我会更加深入地研究教材内容,提前做好备课工作。

我会根据学生的实际情况,精心选择和设计教学内容,让学生更好地理解和消化所学知识。

其次,我会积极利用网络资源,寻找与课程相关的教学素材和案例。

通过与同行教师的交流和分享,我会不断更新和改进自己的教学资源库,提高教学的丰富度和多样性。

学科研究作为教师,我深知学科研究对于提高教学水平的重要性。

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家用电器公司的工作分析
一、工作分析背景
文霞公司是一家大型的家用电器集团公司。

近年来公司发展过于迅速,人员也飞速增长,因此许多问题也逐渐暴露出来。

表现比较突出的问题就是岗位职责划分不清,工作中经常会有责任空白地带,出现问题又发生推诿责任的现象。

由于没有清晰的岗位职责,因此各个岗位上的用人标准也比较模糊,人员的招聘选拔、提升方法就全凭领导的主观意见;公司的薪酬激励体系也无法与岗位的价值相对等。

员工在这些方面意见很大,产生了负面的情绪,影响了公司的发展。

公司决定聘请咨询公司进行人力资源管理诊断与设计,在岗位分析的基础上,明确岗位责任,确定岗位的工作描述和工作规范,从而为关键岗位配备胜任的员工。

二、工作分析的实施操作程序
1岗位分析的目的
通过岗位分析,使文霞公司的组织优化进一步深入和细化,明确各岗位的职责和权限;完善各岗位的任职资格,为公司人才引进奠定基础。

2岗位分析的内容
本次岗位分析主要完成以下内容:1)了解各个岗位的主要职责与任务;2)根据新的组织机构运行要求,合理清晰地界定岗位的职责、权限以及岗位在组织内外的关联关系;3)确定各个岗位的任职要求;4)确定各个岗位在部门组织中的位置、岗位标识等其他基本信息;
岗位分析主要的成果为每个岗位的岗位说明书。

3位分析的实施者
本次工作分析项目由外部的咨询顾问组成专家组,并且和文霞公司有关人员共同组成工作分析实施小组。

文霞公司参与到这个实施小组中的人有行政事务部人员和公司主管领导。

项目实施小组中人员的责任与分工(见表):
确定分析所使用的方法有调查访谈法主要针对中高层管理人员和部分基层管理人员;调查问卷法工作日志法针对全体员工填写生产岗位现场观察法
5位分析需要查阅的相关资料
组织结构图;各部门岗位职责或操作规范;工作流程图;员工手册;人员花名册
三、工作分析的过程
由于公司部门较多我们将以公司集团办公室中的职位为例进行工作分析。

(一)基本信息
1.公司现有组织结构图
存在问题:
1公司为大型企业,但是却有5个管理层级(总裁—副总—部门经理—主管-助理),管理层次过少管理幅度过大,导致组织沟通不顺畅,浪费了大量信息传递时间,不利于组织的管理。

2. 公司没有设立专门的人力资源管理部门,导致人力资源职能欠缺,不能很好的完成招聘等事务行政人事部兼任人力资源管理一职职权较大,工作内容较多不能高效的完成工作。

3.部门设置不符合按照业务流程和专业技能设立部门的基本原则。

调整后的组织结构从强化内部管理,机制改革提高业务流程运作效率的角度来设立部门。

调整后的公司组织结构如下图:
2.集团办公室的职能说明(见表)
3.集团办公室的组织结构图(见图)
(二).填写调查问卷
下表是公关宣传部经理所填写的一份调查问卷
公关宣传部经理填写的调查问卷
(下划线表示其选择的答案)
(三)形成岗位说明书,
上面我们提供了一个职位——公关宣传部经理的访谈记录、调查问卷填写情况、工作日志记录,那么我们根据这些信息和一些基本资料,就可以大致得出这个职位的职务说明书。

经过与该职位的任职者和上级主管的反复沟通,最后的职务说明书是这样的:
工作说明书
运用要素计点法进行工作评估下表是一个工作评估的要素表
09人力资源管理五班
工作分析期末论文
组长:史微(53)
副组长:李丹(43)
组员:杨帆(48)
王代元(11)
宋蕊蕊(50)
李东学(51)
李媛(55)。

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